kandungan muka surat - .: ftsm - fakulti teknologi dan ...€¦ · kandungan muka surat
TRANSCRIPT
Kandungan Muka Surat
Senarai Pengerusi Anugerah i Pemerihalan Anugerah Inovasi 2013 ii – viii Senarai Format Pemilihan Anugerah Inovasi UKM
1. Anugerah Kualiti Naib Canselor 1
2. Anugerah Citra UKM 13
3. Anugerah Penerbitan 23
4. Anugerah Pengajar Cemerlang 29
5. Anugerah Pengantarabangsaan 47
6. Anugerah Makmal
Penyelidikan 53
Perkhidmatan 59
7. Anugerah Penyelidikan
Penyelidik Muda [UKM] 65
Individu/Kumpulan 71
8. Anugerah Keterlibatan Industri 77
9. Anugerah Keterlibatan Komuniti 89
10. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu) 103
11. Anugerah Inovasi Pendidikan (Akademik) 117
12. Anugerah Inovasi Penyelidikan 127
13. Anugerah Inovasi ICT 133
14. Anugerah Inovasi Proses Pengurusan dan Pentadbiran 141
15. Anugerah Inovasi QIT 149
16. Anugerah Inovasi e-Pembelajaran 155
17. Anugerah Kepimpinan Inovatif 161
PANDUAN
Sebagai usaha menggalakkan warga Kampus supaya peka kepada pentingnya inovasi dan kualiti dalam semua aspek perancangan dan operasi organisasi, UKM menyediakan berbagai jenis anugerah untuk membolehkan penghargaan diberi kepada warganya secara individu mahupun secara kumpulan. Anugerah Khidmat Cemerlang dan Terpuji untuk kakitangan tetap/kontrak diberi pada setiap tahun dan juga Khidmat 20 tahun serta 30 tahun. Selain itu, UKM menyediakan juga anugerah-anugerah berikut: 1. Anugerah Kualiti Naib Canselor 2. Anugerah Citra UKM 3. Anugerah Penerbitan 4. Anugerah Pengajar Cemerlang 5. Anugerah Pengantarabangsaan 6. Anugerah Makmal
Penyelidikan
Perkhidmatan 7. Anugerah Penyelidikan
Penyelidik muda (UKM)
Individu/Kumpulan 8. Anugerah Keterlibatan Industri 9. Anugerah Keterlibatan Komuniti 10. Anugerah Amalan Berkualiti (Individu) 11. Anugerah Inovasi Pendidikan (Akademik) 12. Anugerah Inovasi Penyelidikan 13. Anugerah Inovasi ICT 14. Anugerah Inovasi Proses Pengurusan dan Pentadbiran 15. Anugerah Inovasi QIT 16. Anugerah Inovasi e-Pembelajaran 17. Anugerah Kepimpinan Inovatif Setiap Anugerah diselaras oleh sebuah Jawatankuasa Anugerah yang tersendiri dan Pengerusinya dilantik oleh Jawatankuasa Induk Anugerah Khas Kualiti UKM. Pusat Perancangan Korporat dan Kepimpinan (PPKK) telah diberikan tanggungjawab menyebarkan maklumat mengenai semua Anugerah. Sesuai dengan ini, PPKK telah menyusun maklumat bagi semua Anugerah dalam bentuk sebuah Dokumen – ‘Format Pemilihan Anugerah Inovasi UKM’. Dekan/Pengarah/Ketua Jabatan dipohon untuk menyebarkan maklumat mengenai Anugerah-Anugerah ini di peringkat Fakulti/Institut/Pusat/Unit/Jabatan bagi membolehkan penyertaan/pencalonan dibuat oleh individu/kumpulan (di mana sesuai). Untuk tujuan ini Fakulti/Pusat/Institut/Unit/Jabatan bolehlah menyalin semula mana-mana borang penyertaan/pencalonan bagi anugerah yang berkaitan daripada contoh yang terdapat dalam dokumen atau melalui laman sesawang PPKK iaitu http://www.ukm.my/ppkk/anugerah-inovasi-ukm-2013/. Dalam hal ini, untuk anugerah tertentu, Fakulti/Institut/ Pusat/Unit/Jabatan adalah juga berperanan untuk menyenarai pendek pencalonan/penyertaan.
i
Senarai Pengerusi Anugerah
1. YBhg. Prof. Tan Sri Dato’ Wira Dr. Sharifah Hapsah Syed Hasan Shahabudin
Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Kualiti Naib Canselor Jawatankuasa Anugerah Citra UKM
2. YBhg Prof. Datuk Dr. Noor Azlan Ghazali Pengerusi
Jawatankuasa Anugerah Penerbitan
Jawatankuasa Anugerah Pengajar Cemerlang
Jawatankuasa Anugerah Pengantarabangsaan
Jawatankuasa Anugerah Inovasi Pendidikan
Jawatankuasa Anugerah e-Pembelajaran
3. YBhg. Prof. Dato’ Dr. Rahmah Mohamed Pengerusi
Jawatankuasa Anugerah Makmal
Jawatankuasa Anugerah Penyelidikan
Jawatankuasa Anugerah Inovasi Penyelidikan 4. YBhg. Prof. Dato’ Dr. Saran Kaur Gill Pengerusi
Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Industri Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Komuniti
5. En. Ab. Aziz Othman
Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Amalan Berkualiti Jawatankuasa Anugerah Inovasi Proses Pengurusan dan Pentadbiran
6. Prof. Dr. Noor Inayah Ya’akub Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Inovasi ICT
7. Prof. Ir. Dr. Shahrir Abdullah Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Inovasi QIT
8. Prof. Madya Dr. Madeline Berma Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM
ii
PEM
ERIH
ALA
N A
NU
GER
AH
INO
VA
SI U
KM
TA
HU
N 2
013
(P
ENIL
AIA
N 2
01
2)
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
1.
Ku
alit
i Nai
b C
anse
lor
RM
10
,00
0.0
0
dan
Siji
l
PTJ
ya
ng
men
cap
ai
kece
mer
lan
gan
d
ari
segi
p
engo
per
asia
n
dan
p
rest
asi
dar
i as
pek
ke
pim
pin
an,
per
anca
nga
n s
trat
egi
k, f
oku
s p
elan
ggan
, p
engu
kura
n,
anal
isis
, p
engu
rusa
n
mak
lum
at,
foku
s ka
kita
nga
n,
pen
guru
san
pro
ses
dan
has
il.
N
aib
Can
selo
r
P
PK
K
P
uan
Zai
mi
Bin
ti M
akh
tar
2.
Cit
ra
RM
5,0
00
.00
d
an S
ijil
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g m
end
apat
lip
uta
n
ber
imp
ak t
ingg
i d
alam
m
edia
mas
sa d
alam
dan
lu
ar
neg
ara
yan
g m
enin
gkat
kan
cit
ra U
KM
.
N
aib
Can
selo
r
PP
KK
Pu
an R
uzi
yah
A
hm
ad
3.
Pen
erb
itan
1.
Bu
ku d
an M
on
ogr
af –
2
Bid
ang
2.
Mak
alah
/Ju
rnal
– 2
Bid
ang
3.
Pen
ulis
an U
mu
m
a.
M
ajal
ah
b.
Akh
bar
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u a
tau
ku
mp
ula
n y
ang
mem
pu
nya
i ka
rya
ilmia
h
yan
g d
iter
bit
kan
dal
am p
elb
agai
jen
is p
ener
bit
an y
ang
ber
imp
ak
tin
ggi
dan
m
emb
eri
sum
ban
gan
ke
pad
a b
idan
g ilm
u.
Tim
bal
an N
aib
C
anse
lor,
(H
al-e
hw
al
Aka
dem
ik d
an
An
tara
ban
gsa)
P
ener
bit
UK
M
En
cik
Mo
ham
ad
Salle
h
Sule
iman
iii
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
4.
Pen
gaja
r C
emer
lan
g
1.
Pen
gaja
r C
emer
lan
g (P
enga
jar
Cem
erla
ng
Men
giku
t G
ugu
san
) 2
. To
koh
Pen
gaja
r
RM
3,0
00
.00
, Si
jil d
an m
erit
u
ntu
k ke
nai
kan
p
angk
at s
ecar
a ke
uta
maa
n
RM
5,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u y
ang
men
un
jukk
an c
iri-
ciri
pen
gaja
ran
yan
g b
erku
alit
i m
eran
gku
mi
per
anca
nga
n d
an p
enya
mp
aian
b
erke
san
d
an
men
dap
at
mak
lum
bal
as
yan
g b
aik
di
dal
am S
PP
K.
Ind
ivid
u y
ang
seku
ran
g-ku
ran
gnya
per
nah
mem
enan
gi
An
uge
rah
Pen
gaja
r C
emer
lan
g (H
adia
h U
tam
a) s
ekal
i d
an t
iga
kali
dic
alo
nka
n b
agi a
nu
gera
h b
erke
naa
n.
Tim
bal
an N
aib
C
anse
lor,
(H
al-e
hw
al
Aka
dem
ik d
an
An
tara
ban
gsa)
PP
A
P
uan
Zah
arah
B
inti
Zai
nal
5.
Pen
gan
tara
ban
gsaa
n
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g b
erja
ya
men
ingk
atka
n
pen
glib
atan
an
tara
ban
gsa
dar
i se
gi
per
ole
han
d
ana,
ko
lab
ora
si
pen
yelid
ikan
d
an
pen
erb
itan
, m
ob
iliti
p
elaj
ar s
erta
ten
aga
pen
gaja
r.
Tim
bal
an N
aib
C
anse
lor,
(H
al-e
hw
al
Aka
dem
ik d
an
An
tara
ban
gsa)
P
HA
Enci
k M
uh
amm
ad
Fah
mi M
ike
A
bd
ulla
h
6.
Mak
mal
1.
Mak
mal
Pen
yelid
ikan
Ti
ga M
akm
al T
erb
aik
sah
aja
2
. M
akm
al P
erkh
idm
atan
Ti
ga M
akm
al T
erb
aik
sah
aja
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
Mak
mal
ya
ng
dap
at
men
jan
a ke
wan
gan
d
an
mem
pu
nya
i si
stem
p
engu
rusa
n
tera
kred
itas
i d
an
tera
rah
kep
ada
akre
dit
asi.
Ti
mb
alan
Nai
b
Can
selo
r,
(Hal
-eh
wal
P
enye
lidik
an
dan
Ino
vasi
)
C
RIM
Pu
an N
orm
ah
Do
lah
iv
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
7.
Pen
yelid
ikan
1.
Pen
yelid
ik M
ud
a
(Seo
ran
g)
2.
Pen
yelid
ikan
- In
div
idu
- K
um
pu
lan
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
5,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u
yan
g b
eru
mu
r b
awah
3
5
tah
un
ya
ng
men
ghas
ilkan
o
utp
ut
pen
yelid
ikan
ya
ng
ber
po
ten
si
dik
emb
angk
an.
Ind
ivid
u
yan
g m
enja
lan
kan
p
enye
lidik
an
yan
g m
enyo
kon
g n
ic s
erta
me
nd
apat
has
il d
an i
mp
ak y
ang
bes
ar k
epad
a U
KM
. K
um
pu
lan
ya
ng
men
jala
nka
n
pen
yelid
ikan
ya
ng
men
yoko
ng
nic
ser
ta m
end
apat
has
il d
an i
mp
ak y
ang
bes
ar k
epad
a U
KM
Ti
mb
alan
Nai
b
Can
selo
r,
(Hal
-eh
wal
P
enye
lidik
an
dan
Ino
vasi
)
CR
IM
P
uan
No
rmah
D
ola
h
8.
Ke
terl
ibat
an In
du
stri
1.
Pen
did
ikan
in
ova
tif
ber
sam
a in
du
stri
. 2
. P
enye
lidik
an d
an In
ova
si
Ber
sam
a In
du
stri
3
. K
ete
rlib
atan
Kec
emer
lan
gan
In
du
stri
(h
an
ya u
ntu
k ra
kan
in
du
stri
sa
ha
ja)
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
Pla
k d
an S
ijil
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g m
elak
san
akan
p
roje
k/
pro
gram
ke
ar
ah
men
ingk
atka
n
keb
ole
hp
asar
an
pel
ajar
, ke
usa
haw
anan
p
elaj
ar,
pel
uan
g la
tih
an
ind
ust
ri, p
elu
ang
kerj
aya
dan
ku
riku
lum
ino
vati
f.
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g m
elak
san
akan
p
roje
k p
enye
lidik
an
dan
in
ova
si
yan
g m
elib
atka
n
ind
ust
ri
seb
agai
rak
an a
ktif
ata
u p
enaj
a ke
wan
gan
In
du
stri
(sy
arik
at,
NG
O d
an b
adan
ke
raja
an)
yan
g te
lah
m
emb
eri
sum
ban
gan
ya
ng
bes
ar
mel
alu
i ke
rjas
ama
den
gan
w
arga
U
KM
ke
ar
ah
p
enin
gkat
an
keb
ole
hp
asar
an
grad
uan
, p
ero
leh
an
dan
a,
pen
yelid
ikan
dan
ino
vasi
.
Tim
bal
an N
aib
C
anse
lor,
(H
al-e
hw
al
Jari
nga
n In
du
stri
d
an M
asya
raka
t)
PH
I P
uan
Sya
zriz
a Zu
lkap
li
v
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
9.
Ke
terl
ibat
an K
om
un
iti
1
. P
end
idik
an In
ova
tif
ber
sam
a K
om
un
iti
2
. P
enye
lidik
an In
ova
tif
ber
sam
a K
om
un
iti
3
. K
ete
rlib
atan
Ino
vati
f b
ersa
ma
Ko
mu
nit
i (K
akit
anga
n
Pen
guru
san
, Pro
fesi
on
al d
an
Soko
nga
n)
4
. K
ete
rlib
atan
Kec
emer
lan
gan
K
om
un
iti (
han
ya u
ntu
k ra
kan
ko
mu
nit
i sah
aja)
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
Sijil
Sah
aja
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g m
enyu
mb
ang
kep
ada
nam
a b
aik
UK
M m
elal
ui
akti
viti
kh
idm
at m
asya
raka
t d
i d
alam
dan
luar
Neg
ara.
Tim
bal
an N
aib
C
anse
lor,
(H
al-e
hw
al
Jari
nga
n In
du
stri
d
an M
asya
raka
t)
P
HU
M
P
uan
Far
ah
Farz
ana
Ras
ol
1
0.
Am
alan
Ber
kual
iti (
Ind
ivid
u)
1
. A
nu
gera
h A
mal
an B
erku
alit
i (S
taf
Aka
dem
ik).
2.
An
uge
rah
Am
alan
Ber
kual
iti
(Sta
f P
enta
db
iran
–
Pen
guru
san
dan
Pro
fesi
on
al)
3
. A
nu
gera
h A
mal
an B
erku
alit
i (S
taf
Pel
aksa
na)
.
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
3,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u y
ang
mem
pu
nya
i ci
ri p
erib
adi
ber
kual
iti
dan
m
emb
eri
sum
ban
gan
ke
pad
a p
engh
ayat
an
sert
a p
elak
san
aan
ku
alit
i d
i Fa
kult
i/In
stit
ut/
Pu
sat/
Jab
atan
m
elal
ui i
nis
iati
f d
an t
ind
akan
pro
akti
f se
nd
iri.
P
end
afta
r, U
KM
Jab
atan
P
end
afta
r
Cik
Hu
da
Hel
a La
din
vi
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
1
1.
Ino
vasi
Pen
did
ikan
(A
kad
emik
)
Ind
ivid
u
K
um
pu
lan
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u a
tau
ku
mp
ula
n y
ang
mem
per
ken
alka
n k
aed
ah
yan
g in
ova
tif
dan
b
erke
san
d
alam
m
enge
nd
alik
an
pro
ses
pen
gaja
ran
ser
ta b
erja
ya m
elak
san
akan
ko
nse
p
kesa
rjan
aan
dal
am p
enga
jara
n d
an p
emb
elaj
aran
.
Ti
mb
alan
Nai
b
Can
selo
r,
(Hal
–eh
wal
A
kad
emik
dan
A
nta
rab
angs
a)
PP
A
En
cik
Rid
zwan
B
in D
zulk
ifle
1
2.
Ino
vasi
Pen
yelid
ikan
Li
ma
Ino
vasi
ter
bai
k (b
erd
asar
kan
ke
cem
erla
nga
n in
ova
si, p
rose
s at
au p
rod
uk
has
il d
arip
ada
pen
yelid
ikan
yan
g d
ijala
nka
n)
R
M 3
,00
0.0
0 d
an
Sijil
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g m
elak
san
akan
p
enye
lidik
an b
erin
ova
si y
ang
mem
pu
nya
i im
pak
bes
ar
dan
si
gnif
ikan
, p
ula
nga
n
yan
g b
ole
h
dik
om
ersi
alka
n
dan
su
mb
anga
n
bes
ar
kep
ada
bid
ang
kelim
uan
, ke
maj
uan
Un
iver
siti
dan
Neg
ara.
Ti
mb
alan
Nai
b
Can
selo
r,
(Hal
-eh
wal
P
enye
lidik
an
dan
Ino
vasi
)
P
IK
Te
ngk
u N
or
Kir
ana
Bin
ti
Ten
gku
M.Y
. A
nu
ar
1
3.
Ino
vasi
ICT
Ind
ivid
u
K
um
pu
lan
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u a
tau
ku
mp
ula
n y
ang
men
ghas
ilkan
in
ova
si I
CT
yan
g m
emb
eri
imp
ak
dan
si
gnif
ikan
b
esar
d
alam
m
enin
gkat
kan
ku
alit
i d
i Fa
kult
i/
Inst
itu
t/
Pu
sat/
B
ahag
ian
/ U
nit
kh
usu
snya
dan
UK
M a
mn
ya.
P
enga
rah
, PP
KK
P
PK
K
P
uan
Zai
mi
Bin
ti M
akh
tar
vii
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
1
4.
Ino
vasi
Pro
ses
Pen
guru
san
dan
P
enta
db
iran
Ind
ivid
u
K
um
pu
lan
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
4,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u a
tau
ku
mp
ula
n y
ang
men
ghas
il in
ova
si k
ep
ada
pro
ses
pen
guru
san
d
an
pen
tad
bir
an
sert
a m
emb
eri
imp
ak
bes
ar
dan
si
gnif
ikan
ke
pad
a o
utp
ut
per
khid
mat
an a
tau
pro
du
k d
i Fa
kult
i/ I
nst
itu
t/ P
usa
t/
Bah
agia
n/
Un
it k
hu
susn
ya d
an U
KM
am
nya
P
end
afta
r, U
KM
Ja
bat
an
Pen
daf
tar
C
ik H
ud
a H
ela
Lad
in
1
5.
Pas
uka
n P
enam
bah
bai
kan
Ku
alit
i (Q
IT)
RM
5,0
00
.00
dan
Si
jil
Pas
uka
n
Pen
amb
ahb
aika
n
Ku
alit
i (Q
IT)
adal
ah
satu
ku
mp
ula
n P
engu
rusa
n d
an P
rofe
sio
nal
dan
kak
itan
gan
ak
adem
ik y
ang
dib
entu
k u
ntu
k m
enge
nal
pas
ti p
roje
k b
erka
itan
isu
str
ateg
ik U
niv
ers
iti
yan
g d
ilaks
anak
an d
i p
erin
gkat
PTJ
, set
eru
snya
men
cad
angk
an p
enye
lesa
ian
ke
pad
a is
u
ters
ebu
t.
Akt
ivit
inya
ad
alah
te
rmas
uk
per
anca
nga
n,
pel
aksa
naa
n,
pem
anta
uan
d
an
pen
amb
ahb
aika
n b
erte
rusa
n.
Ku
mp
ula
n b
ole
h b
ersi
fat
mu
ltid
isip
lin
dan
d
iben
tuk
seca
ra
rasm
i o
leh
P
TJ/U
niv
ers
iti.
P
enga
rah
, PJK
P
JK
En
cik
Firl
i Am
in
Hj.
Ism
ail
1
6.
Ino
vasi
e-P
emb
elaj
aran
- In
div
idu
- K
um
pu
lan
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
RM
2,0
00
.00
dan
Si
jil
Ind
ivid
u
atau
ku
mp
ula
n
yan
g p
alin
g in
ova
tif
dal
am
mer
ekab
entu
k d
an
mem
ban
gun
ka
nd
un
gan
p
emb
elaj
aran
dal
am b
entu
k d
igit
al u
ntu
k ku
rsu
s ya
ng
dit
awar
kan
.
Ti
mb
alan
Nai
b
Can
selo
r,
(Hal
–eh
wal
A
kad
emik
dan
A
nta
rab
angs
a)
P
PA
Enci
k R
idzw
an
Bin
Dzu
lkif
le
vii
i
BIL
. A
NU
GER
AH
H
AD
IAH
P
EMER
IHA
LAN
P
ENG
ERU
SI
UR
US
SETI
A
1
7.
Ke
pim
pin
an In
ova
tif
RM
7,0
00
.00
dan
Si
jil
Mem
ber
i
pen
gikt
iraf
an
sert
a p
engh
arga
an
kep
ada
war
ga U
KM
(ak
adem
ik d
an b
uka
n a
kad
emik
te
rmas
uk
pel
ajar
) ya
ng
mem
pu
nya
i ga
ya d
an h
asil
kep
imp
inan
in
ova
tif.
P
enga
rah
, PK
W
P
KW
Cik
Mas
Aliz
a B
inti
Ab
u
1
1
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Kualiti Naib Canselor
3
3
Tahun 2012
ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR
I. PENGENALAN
Anugerah ini memberikan pengiktirafan kepada warga Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian/Unit UKM dengan mengambil kira prestasi keseluruhan dari sudut kualiti. Prestasi keseluruhan mengambil kira kecemerlangan aktiviti-aktiviti dan pengoperasian sesebuah Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian/Unit tersebut. Ini termasuklah aspek kepimpinan, keberkesanan dan kecekapan pengurusan, dan keberkesanan kos di samping aspek-aspek yang berkaitan dengan hasil atau pencapaian daripada amalan Penambahbaikan Kualiti Menyeluruh (PKM).
II. MATLAMAT
Matlamat yang ingin dicapai daripada pewujudan anugerah ini ialah untuk mempertingkatkan:
Kesedaran terhadap kualiti sebagai alat dan strategi penting untuk lebih berdaya saing.
Kefahaman tentang syarat-syarat untuk mencapai tahap kecemerlangan.
Perkongsian maklumat tentang strategi kualiti yang berkesan dan faedah yang terhasil daripada perlaksanaan strategi tersebut.
Amalan pembudayaan kualiti yang menekankan penambahbaikan kualiti berterusan secara menyeluruh dan bersepadu selaras dengan strategi yang dibangunkan.
4
4
Tahun 2012
III. KRITERIA ANUGERAH
Kriteria Anugerah mengambil kira unsur proses dan hasil aktiviti yang diperolehi. Unsur proses terdiri daripada kriteria berikut: 1. Kepimpinan 2. Perancangan Strategik 3. Fokus Pelanggan 4. Pengukuran, Analisis dan Pengurusan Maklumat 5. Fokus Kakitangan 6. Pengurusan Proses 7. Hasil
Hasil aktiviti adalah segala bentuk keputusan atau output yang dihasilkan melalui kriteria 1-6 di atas. Hubung kait proses dan hasil diberikan dalam rajah di bawah:
Kepimpinan Hasil
Perancangan Strategik
Fokus Kakitangan
Fokus Pelanggan
Pengurusan Proses
Pengukuran, Analisis dan Pengurusan Maklumat
Profil Organisasi (Persekitaran, Hubungan dan Cabaran)
5
5
Tahun 2012
Pemberat bagi setiap aspek adalah seperti berikut:
Kriteria
Pemberat (%)
1. Kepimpinan 10 2. Perancangan Strategik 10 3. Fokus kepada Pelanggan 10 4. Pengukuran, Analisis dan
Pengurusan Maklumat 10
5. Fokus kepada Kakitangan 10 6. Pengurusan Proses 10 7. Hasil 40
Jumlah
100
Setiap pemohon perlu menyediakan dokumen pencalonan Anugerah Kualiti Naib Canselor yang mengandungi dua bahagian seperti berikut: A. Profil Organisasi
Profil Organisasi mengandungi penerangan tentang struktur dan peranan organisasi serta cabaran-cabaran yang dilalui, merangkumi:
Penerangan tentang organisasi yang merangkumi: - Misi, visi, matlamat dan nilai, - Kompetensi teras dan proses/perkhidmatan utama, - Kategori kakitangan, governans dan sistem penyampaian, - Peruntukan sumber, infrastruktur dan peralatan utama, - Pelanggan, pembekal dan pihak berkepentingan, - Sebarang keperluan piawaian, akreditasi dan peraturan,
Pedekatan yang diambil oleh organisasi dalam: - Menangani suasana persekitaran kompetitif, - Membangunkan perancangan strategik, - Keperluan kepada sistem peningkatan prestasi.
B. Laporan Pencapaian Kualiti Menyeluruh
Laporan ini mengandungi penilaian kendiri terhadap pencapaian amalan kualiti menyeluruh dan penambahbaikan berterusan dalam tujuh kriteria seperti berikut:
6
6
Tahun 2012
1. Kepimpinan
Peranan dan penglibatan pihak pengurusan atasan dalam membina dan memupuk sekitaran ke arah penambahbaikan kualiti menyeluruh (PKM).
Memberi tumpuan kepada aspek berikut: - penglibatan menyeluruh dalam perlaksanaan amalan PKM. - kewujudan dokumen bertulis tentang dasar dan strategi yang
menyokong amalan PKM. - Peruntukan sumber manusia dan sumber lain untuk
perlaksanaan PKM. - Terdapat usaha ke arah mengatasi halangan yang boleh
menjejaskan amalan PKM. - Pewujudan sistem nilai yang menerapkan unsur PKM.
2. Perancangan Strategik
Tahap penekanan kepada PKM dalam proses perancangan organisasi.
Kewujudan matlamat dan objektif PKM.
Penglibatan pelanggan dan kakitangan dalam perancangan PKM.
Penerapan PKM dalam proses pengurusan kewangan.
3. Fokus Pelanggan
Penekanan kepada perkhidmatan pelanggan.
Penilaian kehendak pelanggan.
Menangani aduan pelanggan.
Penyediaan sistem komunikasi yang berkesan kepada pelanggan.
4. Pengukuran, Analisis dan Pengurusan Maklumat
Penggunaan data dalam perancangan PKM.
Penggunaan data dan fakta dalam menilai kualiti input, proses dan output daripada amalan PKM.
7
7
Tahun 2012
5. Fokus Kakitangan
Pengurusan Kakitangan: - Memberi sokongan dan penghargaan kepada individu yang
menyumbang dalam aktiviti PKM dan inovasi. - Kewujudan strategi latihan yang menyokong ke arah PKM. - Pewujudan peruntukan bagi aktiviti PKM. - Penilaian keberkesanan latihan PKM.
Kepuasan Kakitangan: - Skop dan bidang kuasa yang diberikan kepada kakitangan
dalam melaksanakan PKM. - Usaha meningkatkan kepuasan hati kakitangan dalam
menjalankan aktiviti PKM. - Penekanan kepada semangat kerja berpasukan.
6. Pengurusan Proses
Pengurusan Sumber: - Terdapat usaha mempastikan peralatan dan prasarana
digunakan secara optimum. - Terdapat bukti usaha mengelakkan berlakunya pembaziran
dalam penggunaan sumber. - Terdapat bukti usaha menggalakkan PKM dan inovasi.
Pelaksanaan/Pemantauan Proses: - Terdapat bukti data hasil dan analisis digunakan untuk
meningkatkan prestasi secara berterusan. - Terdapat usaha melaksanakan proses ukur-rujuk
(benchmarking) ke arah mencapai tahap kecemerlangan yang diingini.
7. Hasil
Hasil Kejayaan: - Pengukuran kejayaan sebenar hasil amalan PKM dari aspek
keberkesanan, kecekapan dan ketepatan masa untuk semua kategori 1-6.
- Pencapaian dalam bidang teras Fakulti/Institut/Pusat/ Jabatan/Unit (penerimaan anugerah diambil kira).
Impak kepada Masyarakat/Pihak Berkepentingan: - Bukti usaha dan kesan amalan KM kepada masyarakat/pihak
berkepentingan.
8
8
Tahun 2012
IV. PENILAIAN
Mekaniskme penilaian adalah merujuk kepada kategori item tersebut sama ada proses atau hasil. Untuk kategori proses, iaitu item 1-7, ia akan dinilai berpandukan kepada dimensi berikut:
- Kaedah, perancangan atau pendekatan, - Pelaksanaan kaedah yang dirancang atau pelan tindakan, - Pemurnian pelaksanaan melalui kitaran penilaian dan
penambahbaikan, - Penyepaduan dengan keperluan organisasi melalui semakan dan
penjajaran pelaksanaan. Untuk kategori hasil, iaitu item 1-7, ia akan dinilai mengikut dimensi berikut:
- Tahap prestasi semasa, - Tren atau pola perubahan untuk beberapa tahun kebelakangan yang
boleh membuktikan prestasi yang baik - Perbandingan dengan organisasi lain dalam dan luar universiti - Penyepaduan dengan keperluan organsasi yang mencerminkan
kecekapan dan keberkesanan sistem yang digunakan. V. SYARAT PENYERTAAN
(a) Penyertaan adalah terbuka kepada semua Fakulti/Pusat/Institut/ Bahagian/Unit di UKM.
(b) Penyertaan hendaklah dibuat berdasarkan borang yang disediakan. (c) Laporan Pencapaian Kualiti Menyeluruh (LPKM) hendaklah dilampirkan
bersama dengan borang penyertaan. (d) Borang penyertaan yang siap diisi berserta Laporan Pencapaian Kualiti
Menyeluruh (LPKM) hendaklah disampaikan kepada:
Urusetia Anugerah Kualiti Naib Canselor d/a Pusat Perancangan Korporat dan Kepimpinan Aras 3, Bangunan Canselori (U/P: Puan Zaimi Binti Makhtar)
9
9
Tahun 2012
VI. PROSEDUR PEMILIHAN
(a) Calon anugerah akan dinilai oleh Panel Penilai Anugerah yang dilantik oleh Jawatankuasa Kecil Anugerah Kualiti Naib Canselor.
(b) Penilaian dibuat berdasarkan maklumat dan bukti yang diberikan oleh
Calon menerusi:
- Laporan Pencapaian Kualiti Menyeluruh. - Temubual Panel dengan pihak calon. - Lawatan dan Pemerhatian oleh Panel.
(c) Keputusan Panel Penilai adalah muktamad. VII. NILAI ANUGERAH
Wang tunai dan Sijil serta pemenang boleh menggunakan logo AKNC di kepala surat Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/Unit selama 2 tahun.
10
10
Tahun 2012
BORANG PENYERTAAN ANUGERAH KUALITI NAIB CANSELOR
TAHUN 2012 1. Nama Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian/Unit _____________________________________________________ _____________________________________________________ 2. Nama Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian/Ketua Unit _____________________________________________________ _____________________________________________________
RINGKASAN EKSEKUTIF (Sila kemukakan butir-butir penting tentang tahap kecemerlangan yang dicapai berasaskan tujuh kriteria di atas).
11
11
Tahun 2012
(Sambungan Ringkasan Eksekutif)
Adalah disahkan bahawa segala maklumat yang dinyatakan di atas adalah benar.
T/Tangan Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian/Unit
11
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Citra UKM
15
Tahun 2012
ANUGERAH CITRA UKM 1. Pengenalan
Citra ialah tanggapan keseluruhan khalayak terhadap UKM (khalayak merangkumi rakan kesepakaran, komuniti ilmuan dan masyarakat umum). Citra ini terbina hasil daripada himpunan kegiatan kakitangan UKM yang mengharumkan nama UKM di kaca mata khalayak di dalam dan/atau luar negara. Proses pembinaan citra ini berlaku dalam suatu tempoh masa dengan dibantu oleh liputan media massa di dalam dan / atau di luar negara. Tanpa liputan media massa, masyarakat luar tidak akan mengenali pencapaian UKM. Justeru anugerah ini menekankan hebahan media sebagai pemberat utama.
2. Tujuan Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan yang bermakna kepada kakitangan Universiti yang meningkatkan citra UKM melalui pencapaian di peringkat antarabangsa dan / atau kebangsaan. Kegiatan kakitangan tersebut hendaklah memberi pulangan dan sumbangan yang besar kepada bidang keilmuan dan kemajuan Universiti serta pembangunan masyarakat dan negara.
3. Takrifan a) “Meningkatkan citra” bermaksud mengharumkan nama UKM di dalam dan /
atau di luar negara di kalangan rakan kesepakaran, komuniti ilmuan dan masyarakat umum.
b) “Pencapaian” bermaksud memperoleh antara lain:
hebahan/liputan media massa utama
hebahan/media khusus seperti bulletin, surat berita, majalah dan lain-lain yang berkaitan dengan bidang kepakaran calon.
anugerah/pingat/hadiah/sijil
kursi/zamalah
gelaran kehormat/ijazah kehormat
penaungan/jawatan/keanggotaan
dana/endowmen
pengiktirafan oleh badan-badan professional
c) “Kegiatan” termasuk:
penyelidikan dan reka cipta/inovasi
penulisan dan penerbitan
pengajaran, latihan dan pembangunan sumber manusia
perundingan
jaringan dengan badan luar
aktivisme dan advokasi sosial yang berkaitan dengan isu-isu kemanusiaan dan kebaikan sejagat
aktiviti sukarelawan
misi muhibbah
seni dan budaya
sukan
16
Tahun 2012
d) “liputan media massa utama” membawa maksud aktiviti dan pencapaian
calon diberi publisiti dan hebahan di dalam media cetak, media elektronik dan media dalam talian di dalam dan/atau luar negara termasuk media khusus yang berkaitan dengan bidang kepakaran calon.
4. Syarat Penyertaan a) Anugerah ini terbuka kepada kakitangan Universiti, sama ada secara
individu atau berkumpulan yang telah menjalankan kegiatan yang bermutu tinggi dan mendapat pengiktirafan di peringkat kebangsaan dan/atau antarabangsa.
b) Penyertaan hendaklah melalui borang pencalonan yang telah disediakan.
Pencalonan boleh dibuat sendiri atau oleh orang lain.
c) Pencalonan mestilah disokong oleh bukti yang perlu disertakan bersama borang pencalonan. Dokumen yang dianggap sebagai bukti merangkumi keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain.
d) Borang pencalonan yang lengkap hendaklah disampaikan kepada
Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Citra UKM sebelum atau pada tarikh yang ditetapkan.
5. Kriteria Penilaian Penilaian ke atas calon dibuat berdasarkan kriteria berikut:
i. liputan media massa utama; (60%)
a. Kualiti media (media yang signifikan, berkredibiliti tinggi, dan bertaraf aliran perdana atau berkait rapat dengan bidang kepakaran) 20%
b. Kekerapan (bilangan liputan yang diberikan oleh media yang tersebut di atas) 20%
c. Status hebahan media (berbentuk pemberitaan, fokus khas, rencana, kolum atau rujukan dan lain-lain) 20%
ii. Pengiktirafan yang menyumbang kepada peningkatan citra (40%)
a. Taraf : penglibatan/pencapaian/kegiatan peringkat Kebangsaan/Antarabangsa (20%)
b. Bilangan/Jumlah (20%)
anugerah/pingat/hadiah/sijil
kursi/zamalah
gelaran kehormat/ijazah kehormat
penaungan/jawatan/keanggotaan
dana/endowmen
17
Tahun 2012
6. Prosedur Pemilihan
a) Calon anugerah akan dinilai oleh Jawatankuasa Anugerah Citra UKM. b) Penilaian dibuat berdasarkan kriteria penilaian (seperti Perkara 5). c) Penilaian dan keputusan Jawatankuasa Anugerah Citra UKM adalah
muktamad.
7. Anugerah
Wang tunai dan Sijil.
18
Tahun 2012
BORANG ANUGERAH CITRA UKM
TAHUN 2012 (Sila lengkapkan semua Bahagian)
BAHAGIAN I
LATAR DIRI CALON
1. Nama : _____________________________________________________
2. No. UKM (Per) : _________________________________________________
3. Jawatan: _____________________________________________________
4. Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: ___________________________________
Sila lampirkan CV/Latar Diri calon yang lengkap.
19
Tahun 2012
BAHAGIAN II
Sila senaraikan liputan media yang telah diterbitkan/disiarkan: Tarikh Jenis dan nama media Tajuk liputan ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________
Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
BUTIRAN LIPUTAN MEDIA
20
Tahun 2012
BAHAGIAN III
SENARAI PENCAPAIAN
Sila senaraikan anugerah/pingat/hadiah/sijil, kursi/zamalah, gelaran kehormat/ijazah kehormat, penaungan/jawatan/keanggotaan, dana/endowmen yang diterima:
Tarikh penerimaan Jenis pengiktirafan Badan yang menganugerah ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________
Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
21
Tahun 2012
BAHAGIAN IV
WAJARAN PENCALONAN
Sila berikan wajaran yang boleh membantu Jawatankuasa Anugerah Citra UKM menilai pencalonan ini. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
_____________________________________________________
22
Tahun 2012
BAHAGIAN V
MAKLUMAT PENCALON ( Jika Berkenaan)
Nama: ______________________________________________
UKM(Per): __________________________________________
Jawatan: ___________________________________________
Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: _________________________
Tandatangan: ________________________________________
Tarikh: _____________________________________________
19
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Penerbitan
25
Tahun 2012
ANUGERAH PENERBITAN
1. Tujuan Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan kepada Individu atau kumpulan yang mempunyai karya ilmiah yang diterbitkan dalam pelbagai jenis penerbitan yang berimpak tinggi dan memberi sumbangan kepada bidang ilmu.
2. Syarat-Syarat
a. Anugerah Penerbitan UKM terbuka kepada semua karya ilmiah yang diterbitkan sama ada bercetak atau elektronik dalam bentuk buku, monograf dan makalah bagi tempoh yang ditetapkan.
b. Semua karya ilmiah kakitangan UKM yang diterbitkan pada tahun 2011 oleh Penerbit UKM atau penerbit luar yang diiktiraf.
c. Pencalonan boleh dikemukakan oleh penerbit, penulis, sidang editor, fakulti, jabatan atau pusat pengajian.
d. Setiap karya yang dicalonkan hendaklah disertakan sekurang-kurangnya satu naskhah/salinan bercetak (penerbitan elektronik) bersama Borang Pencalonan Anugerah Penerbitan UKM.
3. Kategori
3.1 Penulis Buku dan Monograf - 2 Anugerah
I. Sains Sosial dan Kemanusiaan II. Sains Teknologi dan Perubatan
Kriteria: a Berdasarkan data yang tedapat dalam e-rep b Buku yang didaftarkan sebagai pengarang utama sahaja c Hanya buku cetakan pertama sahaja yang layak dipilih d Buku yang memberi impak kepada masyarakat e Kandunagn buku mestilah yang asli dan ilmiah dan f Buku diterbitkan oleh penerbit berwibawa g Keutamaan pemilihan diberikan kepada karya dalam bahasa Melayu h Keutamaan pemilihan diberikan kepada terbitan Penerbit UKM
26
Tahun 2012
3.2 Penulisan Umum/Popular
I. Majalah II. Akhbar
Kriteria:
a. Penulisan tersebut membincang isu semasa yang relevan b. Keaslian pendapat atau pandangan dan mempunyai unsur ilmiah c. Penulisan adalah asli (bukan terjemahaan) d. Penulisan tersebut mesti berupaya memberi impak kepada pembaca e. Bilangan rencana yang dihasilkan pada tahun tersebut
3.3 Penyumbang Artikel Jurnal - 2 Anugerah
I. Sains Sosial dan Kemanusiaan II. Sains Teknologi dan Perubatan
Kriteria: a. Berdasarkan kuantiti artikel yang disumbangkan oleh penulis mengikut
data e-repositori pada tahun berkenaan. b. Berdasarkan bilangan artikel yang disumbangkan sebagai penyumbang
utama. c. Berdasarkan judul dan reputasi jurnal yang menerbitkan artikel
berkenaan, Artikel yang diterbitkan akan diberikan markah 1 jika jurnal tersebut diindeks oleh Scopus dan 2 jika diindeks oleh ISI.
d. Penyumbang mesti menerbitkan sekurang-kurangnya satu artikel dalam bahasa Melayu.
e. Pengarang mesti menerbitkan sekurang-kurangnya satu rencana dalam jurnal universiti.
4. Panel Hakim
Panel hakim terdiri daripada: a. Pengerusi Anugerah Penerbitan. b. Sepuluh (14) orang panel yang mewakili bidang masing-masing. c. Ketua Penerbit UKM sebagai Setiausaha.
5. Anugerah
Wang tunai dan Sijil. Anugerah hanya diberikan kepada pengarang yang juga kakitangan UKM.
27
Tahun 2012
BORANG PENCALONAN ANUGERAH PENERBITAN TAHUN 2012
Butir-butir Pencalonan
1. Nama Penulis:
2. Judul Buku/Monograf/Makalah:
3. Penerbit:
4. Tandatangan:
5. Tarikh:
23
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Pengajar Cemerlang
31
Tahun 2012
ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG
1. PENGENALAN
UKM sebagai Universiti Penyelidikan dan dalam usaha menjadi Universiti tersohor di dunia harus lebih terbuka dan proaktif terhadap tuntutan daripada pihak berkepentingan dan bakal graduan (pelajar) yang menjadi pengguna utama pendidikan yang ditawarkan. Segala hasil penyelidikan semestinya dapat diaplikasikan dalam proses pengajaran dan pembelajaran bagi meningkat dan memantapkan tahap kefahaman terhadap pelajar. Bagi menjadi Universiti terpilih di peringkat dunia yang memartabatkan Bahasa Melayu serta mensejagatkan ilmu beracuan budaya kebangsaan, seluruh kakitangan akademik UKM perlu meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran secara berterusan dan konsisten.
Kaedah serta pendekatan proses pengajaran dan pembelajaran secara interaktif dan e-pembelajaran dapat mewujudkan budaya pembelajaran kendiri dan pembelajaran sepanjang hayat. Sehubungan itu, universiti harus memikirkan secara terancang langkah untuk mengenalpasti, menganalisis dan seterusnya mengiktiraf secara rasmi usaha pengajaran dan pembelajaran yang berkesan, berkualti serta inovatif.
2. RASIONAL ANUGERAH
UKM perlu menginstitusikan amalan anugerah pengajar cemerlang atas sebab berikut:-
2.1 Langkah ini adalah satu bukti yang konkrit bahawa UKM memandang serius tentang kualiti pengajaran dan pembelajaran, dan bukti bahawa UKM sedia mengorak langkah ke arah perubahan dan inovasi bagi amalan yang sedia ada. UKM yakin bahawa pengajaran yang berkualiti pastinya akan menghasilkan pembelajaran yang berkesan. Oleh itu, usaha yang dinamik dan teknik terkini yang dapat menarik pelajar haruslah diiktiraf dan dimaklumkan secara rasmi kepada masyarakat sebagai penghormatan.
2.2 Usaha mengadakan perubahan dalam pengajaran, terutamanya yang bercorak
inovatif, memakan masa yang panjang, dan tindakan untuk tujuan ini diambil oleh pelbagai pihak dalam bermacam-macam cara. Langkah mengiktiraf secara rasmi pengajaran yang baik menyokong usaha-usaha lain yang sedang dilakukan oleh pelbagai pihak di UKM. Pengiktirafan ini dapat dianggap sebagai kemuncak kepada segala usaha yang dijalankan ke arah meningkatkan mutu pengajaran dan pembelajaran di universiti ini.
32
Tahun 2012
2.3 Selain menggalakkan peningkatan kualiti pengajaran dan pembelajaran,
komponen kemahiran insaniah harus dipupuk dalam diri pelajar bagi menjadi graduan yang kompeten dan memenuhi nilai kebolehpasaran. Kerangka Kelayakan Malaysia (KKM) yang memberi fokus kepada pelajar untuk menjadi lebih kreatif dan berketrampilan. Nilai kepimpinan, kemahiran komunikasi, etika, kerja berpasukan dan pembelajaran sepanjang hayat sangat penting dan perlu diaplikasikan dalam proses pengajaran dan pembelajaran. Sehubungan dengan ini, UKM telah mengeluarkan 13 kompetensi generik yang akan disemai kepada setiap pelajar.
3. OBJEKTIF ANUGERAH
Secara am tujuan anugerah ini ialah untuk menggalakkan perubahan yang inovatif lagi berkesan di UKM, ke arah kecemerlangan pengajaran dan pembelajaran. Ia menggalakkan pembaharuan dan penambahbaikan kualiti berterusan (CQI).
3.1 Perkongsian daripada masyarakat universiti khususnya dan masyarakat luar
amnya bahawa di UKM, terdapat pengajaran yang bermutu di kalangan pengajarnya. Penerima anugerah yang diiktiraf adalah contoh yang cemerlang.
3.2 Menonjolkan ciri-ciri pengajaran dan pengajar yang dianggap bermutu dan
dengan itu membantu pensyarah lain ke arah memahami dan menghayati piawai yang dituju di samping mendorong mereka supaya lebih bersungguh-sungguh dalam tugas utama mereka ini.
3.3 Mengukuhkan satu tradisi ke arah penilaian segala usaha yang dijalankan dalam bidang pengajaran dan pembelajaran sebagai suatu mekanisme kawalan mutu dalam pengajaran.
4. DEFINISI KONSEP UTAMA
4.1 Pengajaran: Merujuk kepada proses mengajar dengan tujuan menyampaikan ilmu pengetahuan dan kemahiran dalam bidang disiplin ilmu yang merangkumi proses pemudah cara, membimbing, memberi tuturan dan membantu dengan apa cara juga ke arah melahirkan graduan yang berketerampilan.
4.2 Pengajar: Konsep ini merangkumi semua tenaga pengajar yang terlibat dengan
proses pengajaran dan pembelajaran pelajar termasuklah pensyarah dan guru bahasa.
33
Tahun 2012
4.3 Pengajar Cemerlang: Penentuan pengajar cemerlang ini berfokuskan ciri-ciri
pengajaran yang berkualiti. Pengajar ini telah menunjukkan perancangan dan penyampaian yang baik, penyampaiannya menimbulkan minat dan menggalakkan pelajar untuk belajar, interaksi antara tenaga pengajar dan pelajar adalah dinamik, mesra dan positif. Pengajaran disampaikan mengikut rangka masa yang ditetapkan, beberapa alat bantuan digunakan dalam proses pengajarannya dan terdapat pula pelbagai cara untuk menilai prestasi pelajarnya. Markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) perlu tidak kurang dari 90 markah untuk layak dicalonkan sebagai Pengajar Cemerlang.
Ciri-ciri terperinci yang diambil kira dapat dilihat daripada instrumentasi pemilihan
calon.
5. LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN
Anugerah ini dibuka kepada semua pengajar termasuk profesor di setiap Fakulti/Pusat. Pemilihan pengajar adalah berasaskan pencalonan yang dibuat di peringkat Fakulti/Pusat oleh pelajar dan pihak pengurusan Fakulti/Pusat berkenaan.
5.1 Pencalonan Pengajar
Pencalonan dibuka pada setiap tahun sebaik sahaja pihak urusetia Anugerah Pengajar Cemerlang (APC) mempelawa Pusat Tanggungjawab (PTJ) untuk mengemukakan calon secara rasmi. Pencalonan hanya dibuat sekali bagi satu sesi. Satu penghebahan tentang anugerah ini akan dibuat terlebih awal menerusi e-warga dan surat pekeliling.
5.2 Pemilihan Awal Di Peringkat Fakulti/Pusat
5.2.1 Setiap Fakulti/Pusat akan memilih calon-calon yang layak dipertimbangkan untuk Anugerah Pengajar Cemerlang (APC). Pemilihan dibuat oleh satu Jawatankuasa di peringkat Fakulti/Pusat yang dipengerusikan oleh Dekan/Pengarah dengan anggota terdiri daripada Ketua Jabatan atau Pengerusi Pusat dengan 2 orang Profesor atau pensyarah kanan Fakulti/Pusat.
5.2.2 Pemilihan adalah berasaskan prestasi pengajaran dan pembelajaran,
sumbangan terhadap bidang pengajaran, interaksi dengan pelajar dan tugas-tugas yang berkaitan seperti penilaian dan lain-lain.
5.2.3 Calon perlu memenuhi syarat pemilihan Anugerah Akademik Negara (AAN) yang ditetapkan oleh Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia.
34
Tahun 2012
5.2.4 Pemilihan calon dibuat berasaskan kepada markah purata pencapaian
SPPK melebihi 4.0. Mengikut kerangka SPPK, penilaian prestasi pengajaran dibuat berdasarkan maklumbalas dan persepsi pelajar pada setiap semester.
5.2.5 Jawatankuasa di peringkat Fakulti/Pusat perlu menilai pensyarah yang
akan dicalonkan berasaskan kepada maklumat-maklumat lain yang berkaitan dengan pengajaran di peringkat Fakulti/Pusat, menerusi Sistem Penilaian Pengajaran Kursus (SPPK) dan Sistem Penilaian Prestasi Universiti (SPPU). Mengikut kerangka SPPU, komponen pendidikan akan dinilai dari segi keaslian inovasi, kualiti pengajaran dan penyeliaan. Keaslian inovasi membawa markah 30%, kualiti pengajaran 40% dan penyeliaan 30%.
5.2.6 Jawatankuasa di peringkat Fakulti/Pusat perlu juga mengambilkira
penglibatan calon dalam kegiatan dan pembangunan pelajar di Fakulti/Pusat serta mengambilkira tempoh perkhidmatan seseorang pensyarah itu untuk mencapai taraf pengajar cemerlang.
5.2.7 Semua calon Fakulti/Pusat akan ditapis dan disenarai pendek
berdasarkan markah yang diperolehi mengikut kriteria-kriteria yang ditentukan seperti di dalam borang PAPC (Borang A) dan Borang Inovasi Dalam Bidang Pendidikan (Borang B).
5.2.8 Calon-calon yang telah disenarai pendek di peringkat Fakulti/Pusat perlu
diperakukan menerusi Mesyuarat Pengurusan Fakulti/Pusat.
5.2.9 Fakulti/Pusat perlu menghantar calon terbaik kepada Jawatankuasa Anugerah Pengajar Cemerlang (JAPC) mengikut agihan yang telah ditetapkan seperti di lampiran.
5.3 Pemilihan Calon Di Peringkat Universiti
5.3.1 Penilaian peringkat universiti dibuat berdasarkan maklumat dan bukti yang dikemukakan oleh calon menerusi:
i. Maklumat dan pencapaian SPPK. ii. Maklumat dan pencapaian SPPU. iii. Maklumat yang lengkap seperti yang terkandung dalam Borang A
dan Borang B. iv. Maklumat Fail Kursus/ Fail Pengajaran Calon. v. Perakuan dan sokongan Dekan/ Pengarah/ Ketua PTJ.
5.3.2 Pemilihan calon APC akan dibuat oleh JAPC peringkat Universiti yang
dipengerusikan oleh Timbalan Naib Canselor Hal Ehwal Akademik dan Antarabangsa.
35
Tahun 2012
5.3.3 Dekan/Pengarah atau Ketua Jabatan/Pengerusi Pusat yang berkenaan (wakil), akan dijemput hadir semasa pemilihan calon oleh JAPC.
5.3.4 Ahli Panel Pemilih sewajarnya merupakan pakar dalam bidang yang
berkaitan dengan pengajaran, pembelajaran dan penilaian di peringkat Universiti.
5.3.5 Pemilihan pemenang adalah mengikut rumpun, iaitu Rumpun Sains,
Sains Sosial dan Sains Perubatan/Kesihatan. Agihan pemenang mengikut rumpun adalah seperti di lampiran.
5.4 Pemilihan Calon Di Peringkat Kebangsaan
Penilaian dijalankan secara berperingkat seperti berikut: 5.4.1 Peringkat 1: Portfolio yang mengandungi perkara-perkara berikut (senarai
semak boleh dirujuk di lampiran):
i. Penjelasan tentang pengajaran yang dilakukan ii. Penyataan Inovasi iii. Bahan bukti bahawa pembelajaran berkesan telah berlaku iv. Bahan pengajaran dan penilaian (sertakan sampel saja) v. Curriculum vitae dan bahan lain yang berkaitan
5.4.2 Perkara-perkara yang dinilai dalam portfolio adalah seperti berikut:
i. Inovasi
Keaslian inovasi pengajaran dan pembelajaran Kerelevanan inovasi dalam konteks pemohon Impak inovasi kepada pengajaran dan pembelajaran
ii. Keberkesanan pengajaran dan pembelajaran
Pencapaian kesan pembelajaran Bimbingan terhadap pembelajaran (bimbing-selia, penasihatan
yang substantif) Penyelidikan dan Penerbitan Penyeliaan (contohnya bilangan pelajar)
36
Tahun 2012
iii. Bahan pengajaran dan penilaian
Kesesuaian (contohnya tahap dan skop) Keterkinian Kepelbagaian dalam pengajaran dan pembelajaran Merangsang dan memupuk pemikiran kritis Keselanjaran penilaian Impak penilaian terhadap pembelajaran
Portfolio calon yang mencapai titik ambang akan maju ke peringkat 2. 5.4.3 Peringkat 2: Temuduga dan Simulasi Pengajaran
Temuduga dan simulasi pengajaran akan dijalankan bagi calon yang telah disenarai-pendekkan di peringkat 1. Temuduga akan merangkumi perkara berikut: i. Falsafah pendidikan ii. Inovasi dalam pengajaran iii. Motivasi pelajar iv. Keunikan pengajaran serta pembelajaran v. Aplikasi penyelidikan dalam pengajaran Masa yang diperuntukkan bagi simulasi pengajaran adalah selama 15 minit. Perkara yang dinilai dalam simulasi pengajaran:
i. Keberkesanan komunikasi ii. Persembahan yang menarik iii. Penggunaan alat bantu pengajaran dengan efektif iv. Keupayaan meyakini pelajar v. Keupayaan melibatkan pelajar
5.4.4 Calon yang mencapai titik ambang dan markah tertinggi di peringkat 2
bagi setiap kelompok akan diperakukan untuk dipertimbangkan sebagai penerima Anugerah Pengajaran.
6. BENTUK ANUGERAH
Wang tunai dan sijil.
37
Tahun 2012
7. TOKOH PENGAJAR
Individu yang sekurang-kurangnya pernah memenangi Anugerah Pengajar Cemerlang (Hadiah Utama) sekali dan tiga kali dicalonkan bagi anugerah berkenaan.
8. PENUTUP
Pelaksanaan APC harus dinilai dari masa ke semasa kerana kesahihan serta keberkesanan sesuatu tindakan itu harus berlandaskan usaha penyelidikan dan pengumpulan data yang kemas terkini, relevan dan objektif. Untuk tujuan jangka panjang, JAPC dipertanggungjawabkan mendalami dan memperbaiki sistem penilaian di setiap Fakulti/Pusat, atau untuk setiap gugusan Sains, gugusan Sastera, gugusan Ikhtisas dan lain-lain. Jawatankuasa haruslah memberi maklumbalas terhadap aktiviti-aktiviti lain ke arah mempertingkatkan mutu pengajaran dan keberkesanannya.
38
Tahun 2012
‘LAMPIRAN’
JAWATANKUASA ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG
AGIHAN ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG
MENGIKUT BILANGAN PERJAWATAN
A G I H A N S E K A R A N G
GUGUSAN FAKULTI/PUSAT PERJAWATAN* CALON CEMERLANG SAGUHATI SIJIL
SAINS SOSIAL
FEP 152 3
FPEND 82 2
FPI 104 2
FSSK 248 5
FUU 41 1
PPU 39 2
JUMLAH 666 15 4 4 7
SAINS FKAB 179 3
FST 260 5
FTSM 91 2
JUMLAH 530 10 3 4 4
KESIHATAN FPERG 52 1
FPER 446 9
FSK 129 2
FFAR 28 1
JUMLAH 655 13 4 4 5
JUMLAH KESELURUHAN
1851 38 11 12 16
* DATA PADA 31 OGOS 2012 (Tidak termasuk tutor)
39
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
PENCALONAN ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG Saudara / Saudari pelajar, Assalamualaikum wwb dan salam sejahtera
Untuk meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran di UKM, suatu penganugerahan “Pengajar Cemerlang” akan diadakan setiap tahun sebagai pengiktirafan kepada tenaga pengajar. Sokongan daripada saudara/i sekalian dalam hal ini amat penting. Sila calonkan pensyarah (maksimum 2 orang) dalam borang yang disediakan yang telah mengajar saudara/i sepanjang tempoh pengajian anda yang difikirkan layak untuk dipertimbangkan sebagai pengajar cemerlang untuk sesi ini dengan mengisi borang PPC.
Terima kasih
PENSYARAH/PENGAJAR YANG SAYA CALONKAN : 1. Nama : ____________________________________________________
Fakulti/Pusat Pengajian/ Jabatan : __________________________________________________
2. Nama : ___________________________________________________
Fakulti/Pusat Pengajian/ Jabatan : __________________________________________________
40
Tahun 2012
BORANG PENCALONAN ANUGERAH PENGAJAR CEMERLANG (PPC) Sila nilaikan aspek-aspek berikut berdasarkan jumlah maksima markah yang telah ditentukan.
Kriteria Pensyarah 1 Pensyarah 2
A. Pengajaran/Kuliah (60%)
Penyampaian Isi Pengajaran (10%) (Lancar, jelas, ceria, teknik pengajaran sesuai dan menarik,
kepelbagaian mod pengajaran, bahan bantu mengajar sesuai dan berkesan).
10
10
Kemahiran Insaniah/ Kompetensi Generik (10%) (Menerapkan juzuk kemahiran insaniah (kemahiran komunikasi,
kepimpinan, kerja berpasukan dan lain-lain) dalam aktiviti pengajaran dan pembelajaran).
10
10
Persediaan dan Perancangan Pengajaran (10%) (Menyediakan rangka kursus, menyatakan objektif pengajaran,
aktiviti pembelajaran/ tugasan, penilaian kursus).
10
10
Isi kuliah (10%) (Mudah difahami, relevan, menguasai ilmu terkini, mampu
menerangkan konsep dan amalan dan menerapkan hasil penyelidikan).
10
10
Keupayaan melibatkan pelajar (10%) (Pusatan pelajar, berinteraksi secara baik dengan pelajar semasa pengajaran, bersedia mendengar pandangan pelajar, berupaya dan sanggup menerangkan dengan lebih luas apabila perlu).
10
10
E-Pembelajaran (10%) Integrasi e-pembelajaran dalam pengajaran dan pembelajaran
10
10
B. Personaliti (30%)
Minat terhadap kepentingan pelajar/sanggup meluangkan masa untuk pelajar (10%).
10
10
Perihatin terhadap keupayaan pelajar dan boleh mengubah suai pengajaran mengikut keupayaan dan keperluan pelajar (10%).
10
10
Menggunakan masa secara optimum (Ketepatan masa) (10%).
10
10
C. Kegiatan dalam Hal-Ehwal Pelajar (10%)
Kegiatan dalam aktiviti pelajar termasuk kebajikan, sukan, persatuan, kaunseling, program pembinaan sahsiah dan sebagainya.
10
10
Jumlah Markah
Tandatangan Pelajar : ___________________________ Tarikh : _________________
41
Tahun 2012
SULIT
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Borang Pencalonan Anugerah Pengajar Cemerlang (PAPC)
Diisi Oleh Calon & Jawatankuasa Fakulti Tahun
Peringatan Calon-calon yang tidak layak dipertimbangkan ialah :
a. Tenaga akademik yang belum disahkan dalam jawatan. b. Tenaga akademik yang baru sahaja dinaikkan pangkat (dalam tahun yang
sama) sama ada ke jawatan Pensyarah Kanan, Prof. Madya atau Profesor. c. Tenaga akademik kontrak.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI DAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG DINILAI (Sila kemaskinikan maklumat berikut seperlunya)
1. Nama : _________________________________________________________ 2. UKM (PER) : _____________ 3. Jawatan Sekarang : ______________ a) hakiki : ________________ b) pentadbiran : _____________ 4. Fakulti / Pusat / Institut : _____________________________________________ Jabatan : a) hakiki : _______________ b) pentadbiran : _____________ 5. Bidang Pengkhususan : __________________________________
42
Tahun 2012
BAHAGIAN B : ASPEK HASIL KERJA DAN SUMBANGAN
(Bahagian ini hendaklah diisi oleh pegawai yang dinilai dan disahkan oleh Ketua Jabatan / Ketua Program – Sila kemukakan lampiran jika perlu )
1. Fail Kursus
Kursus Sesi/Semester
Jam Per Semester
Jumlah Pelajar
2. Senarai Keahlian dalam Jawatankuasa
43
Tahun 2012
3. Kegiatan dalam Hal Ehwal Pelajar :-
Terlibat dalam aktiviti pelajar termasuk kebajikan, sukan, persatuan, sesi kaunseling, program pembinaan sahsiah pelajar dan sebagainya.
Jawatan (jika ada) Persatuan Pelajar, Kolej
1. 2.
Program / Peristiwa Peranan, Penganjur, Tempat, Tarikh
1. 2. 3. 4. 5.
Tandatangan : __________________________ Tarikh : _______________ Pengesahan Oleh Ketua Jabatan / Ketua Program : Tandatangan : __________________________ Tarikh : _______________
44
Tahun 2012
BAHAGIAN C : ASPEK-ASPEK YANG DIBERI PENILAIAN PENILAIAN OLEH JAWATANKUASA FAKULTI
(Jawatankuasa terdiri daripada: Dekan, Ketua Jabatan/Penyelaras Program dan 2 orang wakil di kalangan rakan di Fakulti/Pusat/Jabatan. Semua pencalonan hendaklah disertakan dengan Minit Mesyuarat Jawatankuasa)
Kriterium
J/K Fakulti
1.
FAIL KURSUS (10 markah) Jawatankuasa perlu membuat semakan fail kursus pensyarah berkenaan dalam keadaan teratur dan mengikut arahan kerja ISO.
2.
TIADA ADUAN (10 markah) Tidak terdapat sebarang aduan secara bertulis oleh pelajar dan pihak-pihak lain yang berkaitan. Aduan yang dibuat perlu disiasat kesahihannya.
3.
ISO/MQF (10 markah) Pematuhan prosedur ISO/MQF.
4.
TIADA SEMAKAN SEMULA KEPUTUSAN PEPERIKSAAN (10 markah) Semakan semula keputusan peperiksaan dan berlakunya perubahan gred bukan disebabkan oleh kecuaian pemeriksa.
5.
KEHADIRAN MESYUARAT (10 markah) Kehadiran kakitangan dalam mesyuarat-mesyuarat yang berkaitan dengan pengajaran dan pembelajaran.
6.
INOVASI DALAM PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN (20 markah) Usaha-usaha yang telah dijalankan untuk meningkatkan pengajaran dan pembelajaran.
7.
MENJADI ROLE MODEL KEPADA PELAJAR (20 markah) Pensyarah yang dijadikan contoh oleh pelajar.
8.
KEGIATAN DALAM HAL EHWAL PELAJAR (10 markah) Kegiatan dalam aktiviti pelajar termasuk kebajikan, sukan, persatuan, kaunseling, program pembinaan sahsiah dan sebagainya.
JUMLAH
45
Tahun 2012
BAHAGIAN D : ULASAN KESELURUHAN OLEH J/K FAKULTI Pengerusi J/K Fakulti Tandatangan : _______________________________ Nama : _____________________________________
BAHAGIAN E : ULASAN KESELURUHAN OLEH J/K APC
Pengerusi J/K APC Tandatangan : ________________________________
Nama: __________________________________
39
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Pengantarabangsaan
49
Tahun 2012
ANUGERAH PENGANTARABANGSAAN
1. Tujuan Dalam era globalisasi, pengantarabangsaan adalah penting kepada UKM dan ianya melibatkan aktiviti mengantarabangsakan semua aspek penting di dalam sebuah universiti iaitu pembelajaran, pengajaran, penyelidikan dan perkhidmatan. Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan kepada warga UKM yang menjayakan aktiviti pengantarabangsaan sejajar dengan strategi pengantarabangsaan UKM.
2. Syarat Penyertaan
2.1 Anugerah ini terbuka kepada semua Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/ Bahagian/Unit/Kolej.
2.2 Setiap aktiviti pengantarabangsaan hendaklah dibuat bersama institusi yang mempunyai MOU/MOA/LOI dengan UKM, atau yang berpotensi membawa kepada MOU/MOA/LOI baru di antara institusi tersebut dengan UKM.
2.3 Setiap aktiviti pengantarabangsaan mestilah dibuat pada tahun Anugerah Pengantarabangsaan yang dipertimbangkan.
2.4 Pencalonan boleh dibuat oleh melalui Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian dengan menggunakan Borang Pencalonan Anugerah Pengantarabangsaan.
2.5 Setiap Borang Pencalonan Anugerah Pengantarabangsaan mestilah dilampirkan dengan laporan yang memerincikan aktiviti pengantarabangsaan yang dijalankan dan disertakan dengan pembuktian.
2.6 Setiap Borang Pencalonan Anugerah Pengantarabangsaan yang telah lengkap diisi hendaklah disampaikan sebelum tarikh tutup pencalonan kepada:
Urusetia Anugerah Pengantarabangsaan UKM Pejabat Hubungan Antarabangsa Aras 2, Bangunan Canselori
50
Tahun 2012
3. Kriteria Penilaian
3.1 Aktiviti jaringan antarabangsa yang merangkumi MOA/MOU/LOI seperti
sangkutan staf, mobiliti pelajar, program pengajian, lawatan dan
sebagainya.
3.2 Menerima anugerah/pengiktirafan antarabangsa.
3.3 Memperoleh dana antarabangsa.
3.4 Menganjurkan persidangan/seminar/bengkel antarabangsa.
3.5 Penulisan dalam penerbitan antarabangsa termasuk jurnal, prasidang,
artikel dan sebagainya.
3.6 Lain-lain aktiviti pengantarabangsaan.
4. Panel Hakim
Panel hakim terdiri daripada: a. Timbalan Naib Canselor Hal-ehwal Akademik dan Antarabangsa
(Pengerusi). b. Wakil setiap gugusan yang dilantik oleh Pengerusi Jawatankuasa. c. Pejabat Hubungan Antarabangsa bertindak sebagai Urusetia.
5. Anugerah Wang Tunai dan Sijil.
51
Tahun 2012
BORANG PENYERTAAN ANUGERAH PENGANTARABANGSAAN
1. Nama Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/Bahagian/Unit/Kolej:
2. Nama Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian:
3. Nama Ahli:
4. Butir Pencadang:
Nama: Tandatangan: Penting: Sila sertakan laporan aktiviti pengantarabangsaan bersama borang ini. (Kemukakan butiran tentang aktiviti pengatarabangsaan berdasarkan kriteria penilaian yang diberikan. Lampirkan bahan pembuktian seperti salinan sijil pengiktirafan, penerbitan, gambar, keratan akhbar dan sebagainya).
43
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Makmal Penyelidikan
55
Tahun 2012
ANUGERAH MAKMAL PENYELIDIKAN
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada pengurusan makmal penyelidikan yang memberi sumbangan besar kepada bidang penyelidikan, keilmuan, universiti, masyarakat dan negara.
2. Syarat Penyertaan a) Permohonan boleh dibuat oleh pihak pengurusan makmal atau
Fakulti/Institut. b) Permohonan hanya dibuka kepada makmal penyelidikan yang diiktiraf di
peringkat Fakulti/Institut.
3. Kategori Anugerah Anugerah ini diberikan kepada TIGA makmal terbaik di UKM.
4. Kriteria Pemilihan a) Makmal Penyelidikan yang mempunyai sistem pengurusan yang baik. b) Makmal yang menyokong kumpulan penyelidikan di UKM. c) Keutamaan diberikan kepada makmal penyelidikan yang:
i. mengamalkan konsep gunasama dan/atau rentas Fakulti/Institut. ii. dapat menjana kewangan. iii. mengamalkan pengurusan kewangan berhemah. iv. mempunyai pengurusan alat dan sumber manusia yang sistematik.
5. Prosedur Permohonan a) Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah Institut. c) Permohonan perlu dikemukakan ke Pusat Pengurusan Penyelidikan
dan Instrumentasi sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan.
d) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan oleh Universiti.
e) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah Wang tunai dan Sijil.
56
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH MAKMAL PENYELIDIKAN
BAHAGIAN I
MAKLUMAT PERMOHONAN 1. Nama Makmal : 2. Jenis Makmal : Makmal Penyelidikan (Sila tandakan salah satu pilihan) 3. Jabatan/Pusat Pengajian : 4. Fakulti/Institut : 5. No. Tel : 6. e-mel : (e-mel ketua sahaja)
BAHAGIAN II
MAKLUMAT MAKMAL 1. Tahun Penubuhan : 2. Tujuan dan Fungsi Penubuhan : 3. Sumber Dana penubuhan makmal : Dana Penyelidikan. Sila nyatakan:____________________ Dana Universiti Lain-lain 4. Carta Organisasi Pengurusan Makmal. (Sila lampirkan)
57
Tahun 2012
5. Pembangunan Modal Insan.
Sila nyatakan dalam format berikut:
Nama semua kakitangan terlibat di makmal
Tempoh perkhidmatan bagi setiap kakitangan (dikira sehingga 31 Dis
tahun penilaian)
Kelayakan akademik
bagi setiap kakitangan
Latihan yang telah dihadiri/kemahiran
teknikal
6. Prosedur kerja yang dilaksanakan di makmal. (Sila nyatakan semua prosedur kerja yang dilakukan. Contohnya: Sistem tempahan, sistem analisis dan sebagainya)
7. Prosedur Pengurusan Kewangan & langkah-langkah penjimatan kos yang diamalkan. (Sila nyatakan prosedur dan rekod kewangan beserta pembuktian)
8. Penjanaan kewangan yang dibuat. (Sila senaraikan beserta pembuktian)
9. Prosedur Pengurusan Keselamatan Makmal (Sila lampirkan)
10. Prosedur Pengurusan Inventori (Sila lampirkan)
11. Rekod gunasama makmal. (Sila senaraikan/lampirkan beserta pembuktian)
12. Rekod penyelenggaraan peralatan dan kos terlibat. (Sila senaraikan beserta pembuktian)
58
Tahun 2012
BAHAGIAN III
PERAKUAN PEMOHON
Saya mengaku bahawa semua maklumat berkaitan yang diberikan adalah benar. _______________________ Tandatangan Ketua Makmal Tarikh:
BAHAGIAN IV
PENGESAHAN & ULASAN DEKAN/PENGARAH
Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Dekan/Pengarah dan Cop Rasmi Tarikh:
47
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Makmal Perkhidmatan
61
Tahun 2012
ANUGERAH MAKMAL PERKHIDMATAN
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada pengurusan makmal perkhidmatan yang memberi sumbangan besar kepada bidang penyelidikan, keilmuan, universiti, masyarakat dan negara.
2. Syarat Penyertaan a) Permohonan boleh dibuat oleh pihak pengurusan makmal atau
Fakulti/Institut. b) Permohonan hanya dibuka kepada makmal perkhidmatan yang diiktiraf
di peringkat Fakulti/Institut.
3. Kategori Anugerah Anugerah ini diberikan kepada TIGA makmal terbaik di UKM.
4. Kriteria Pemilihan a) Makmal Perkhidmatan yang mempunyai sistem pengurusan yang baik. b) Makmal yang menyokong kumpulan penyelidikan di UKM. c) Keutamaan diberikan kepada makmal perkhidmatan yang:
i. mengamalkan konsep gunasama dan/atau rentas Fakulti/Institut. ii. dapat menjana kewangan. iii. mengamalkan pengurusan kewangan berhemah. iv. mempunyai pengurusan alat dan sumber manusia yang sistematik.
5. Prosedur Permohonan a) Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah Institut. c) Permohonan perlu dikemukakan ke Pusat Pengurusan Penyelidikan
dan Instrumentasi sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan.
d) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan oleh Universiti.
e) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah Wang tunai dan Sijil.
62
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH MAKMAL PERKHIDMATAN
BAHAGIAN I
MAKLUMAT PERMOHONAN 1. Nama Makmal : 2. Jenis Makmal : Makmal Perkhidmatan (Sila tandakan salah satu pilihan) 3. Jabatan/Pusat Pengajian : 4. Fakulti/Institut : 5. No. Tel : 6. e-mel : (e-mel ketua sahaja)
BAHAGIAN II
MAKLUMAT MAKMAL 1. Tahun Penubuhan : 2. Tujuan dan Fungsi Penubuhan : 3. Sumber Dana penubuhan makmal : Dana Penyelidikan. Sila nyatakan:____________________ Dana Universiti Lain-lain 4. Carta Organisasi Pengurusan Makmal. (Sila lampirkan)
63
Tahun 2012
5. Pembangunan Modal Insan.
Sila nyatakan dalam format berikut:
Nama semua kakitangan terlibat di makmal
Tempoh perkhidmatan bagi setiap kakitangan (dikira sehingga 31 Dis
tahun penilaian)
Kelayakan akademik
bagi setiap kakitangan
Latihan yang telah dihadiri/kemahiran
teknikal
6. Prosedur kerja yang dilaksanakan di makmal. (Sila nyatakan semua prosedur kerja yang dilakukan. Contohnya: Sistem tempahan, sistem analisis dan sebagainya)
7. Prosedur Pengurusan Kewangan & langkah-langkah penjimatan kos yang diamalkan. (Sila nyatakan prosedur dan rekod kewangan beserta pembuktian)
8. Penjanaan kewangan yang dibuat. (Sila senaraikan beserta pembuktian)
9. Prosedur Pengurusan Keselamatan Makmal (Sila lampirkan)
10. Prosedur Pengurusan Inventori (Sila lampirkan)
11. Rekod gunasama makmal. (Sila senaraikan/lampirkan beserta pembuktian)
12. Rekod penyelenggaraan peralatan dan kos terlibat. (Sila senaraikan beserta pembuktian)
64
Tahun 2012
BAHAGIAN III
PERAKUAN PEMOHON
Saya mengaku bahawa semua maklumat berkaitan yang diberikan adalah benar. _______________________ Tandatangan Ketua Makmal Tarikh:
BAHAGIAN IV
PENGESAHAN & ULASAN DEKAN/PENGARAH
Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Dekan/Pengarah dan Cop Rasmi Tarikh:
51
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Penyelidik Muda (UKM)
67
Tahun 2012
ANUGERAH PENYELIDIK MUDA (UKM)
1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada penyelidik muda yang cemerlang dalam penyelidikan. Penyelidik tersebut mampu memberi sumbangan besar kepada bidang keilmuan, kemajuan universiti, masyarakat dan negara.
2. Syarat Penyertaan a) Permohonan/pencalonan boleh dibuat oleh calon atau Fakulti/Institut. b) Permohonan hanya dibuka kepada kakitangan akademik berumur 35 tahun
dan ke bawah pada 1 Januari tahun semasa. c) Permohonan hanya dibuka kepada penyelidikan yang berdaftar di UKM. d) Permohonan yang merangkumi projek/hasil penyelidikan yang dijalankan
pada tahun penilaian sahaja layak dipertimbangkan.
3. Kategori Anugerah Anugerah Penyelidik Muda UKM diberikan kepada seorang calon cemerlang bagi setiap Nic Penyelidikan di UKM.
4. Kriteria Pemilihan a) Penyelidik yang mendokong nic penyelidikan di UKM. b) Keaslian, dampak kepada bidang, dan wawasan negara, dan
kebolehgunaan hasil penyelidikan. c) Penerbitan dalam jurnal berindeks dan berimpak di peringkat kebangsaan
dan antarabangsa. d) Kebolehan calon dalam menguruskan penyelidikan. e) Berpotensi untuk dikembangkan. f) Umur tidak melebihi 35 tahun pada 1 Januari tahun penilaian. g) Memilih seorang penyelidik dari setiap nic penyelidikan
5. Prosedur Permohonan
a) Permohonan/pencalonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah Institut. c) Permohonan perlu dikemukakan ke Pusat Pengurusan Penyelidikan
dan Instrumentasi sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan.
d) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan oleh Universiti.
e) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah Wang tunai dan Sijil
68
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN
ANUGERAH PENYELIDIK MUDA
BAHAGIAN I
MAKLUMAT CALON 1. Nama: 2. No. UKM (PER): 3. Jabatan/Pusat Pengajian: 4. Fakulti/Institut: 5. No. Tel: e-mel:
6. Kelayakan Akademik (Tertinggi): 7. Bidang Kepakaran: 8. Nic Penyelidikan:
Kumpulan Penyelidikan:
Nota: Sila lampirkan C.V ringkas yang menyenaraikan pencapaian penyelidikan dan inovasi bagi tempoh TIGA (3) tahun ke belakang.
BAHAGIAN II
BUTIR-BUTIR PENCADANG (Jika Bukan Calon)
1. Nama Pencadang: 2. No. UKM (PER): 3. Jabatan/Pusat Pengajian: 4. Fakulti/Institut: 5. No. Tel: e-mel:
69
Tahun 2012
BAHAGIAN III
BUTIR-BUTIR PENYELIDIKAN CALON
1. Senaraikan projek penyelidikan yang diketuai oleh calon pada tahun penilaian
seperti format berikut:
Bil Kod Projek
Tajuk Projek
Jumlah Dana
Tempoh Projek (Nyatakan tarikh mula dan taikh
tamat)
Sumber Biaya
2. Senaraikan output yang dihasilkan: a. Penerbitan:
- Jurnal - Buku - Bab dalam Buku - Prosiding (Antarabangsa/kebangsaan)
b. Modal Insan
- PhD - Sarjana - Pasca Doktoral
c. Jaringan/jangkauan
- Malim Pelawat/Profesor Pelawat - Lawatan/kolaborasi penyelidikan
d. Harta Intelek
e. Pengkomersilan
f. Anugerah penyelidikan
g. Persidangan
- Ucap Utama - Penceramah/Panel jemputan - Pembentang - Jawatankuasa Penganjur
Nota:
Semua maklumat perlu disokong dengan dokumen pembuktian.
70
Tahun 2012
BAHAGIAN IV
PERAKUAN PENCADANG (Bahagian ini tidak perlu dilengkapkan sekiranya permohonan
dibuat oleh calon sendiri) Saya mengesahkan bahawa sepanjang pengetahuan saya, semua maklumat
berkaitan yang diberikan adalah benar. _____________________ Tandatangan Pencadang Tarikh:
BAHAGIAN V
PERAKUAN PEMOHON
Saya mengaku bahawa semua maklumat berkaitan yang diberikan adalah benar. ___________________ Tandatangan Pemohon Tarikh:
BAHAGIAN VI
PENGESAHAN & ULASAN DEKAN/PENGARAH
Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
___________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Dekan/Pengarah dan Cop Rasmi Tarikh:
55
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Penyelidikan (Individu/Kumpulan)
73
Tahun 2012
ANUGERAH PENYELIDIKAN (INDIVIDU/KUMPULAN)
1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada penyelidik (Individu/Kumpulan) yang cemerlang dalam penyelidikan. Penyelidik (Individu/Kumpulan) tersebut mampu memberi sumbangan besar kepada bidang keilmuan, kemajuan universiti, masyarakat dan negara.
2. Syarat Penyertaan a) Permohonan boleh dibuat oleh calon atau Fakulti/Institut. b) Semua kakitangan akademik layak memohon/dicalonkan untuk Anugerah
Penyelidikan (Individu). c) Anugerah Penyelidikan (Kumpulan) ditentukan berdasarkan kepada keputusan
yang diperoleh melalui penilaian tahunan Prestasi Kumpulan Penyelidikan (KPPU) yang dibuat terhadap semua Kumpulan Penyelidikan Berdaftar di UKM (melalui Pusat Pengurusan Penyelidikan dan Instrumentasi). Anugerah ini TIDAK PERLU dipohon atau dicalonkan oleh Fakulti/Institut.
d) Permohonan yang merangkumi projek/hasil penyelidikan yang dijalankan pada tahun penilaian sahaja layak dipertimbangkan.
3. Kategori Anugerah
a) Anugerah ini diberikan berdasarkan kepada pencapaian/kecemerlangan penyelidikan
dan inovasi individu/kumpulan penyelidikan. b) Anugerah Penyelidikan (Individu) diberikan kepada seorang calon yang terbaik
sahaja. c) Anugerah Penyelidikan (Kumpulan) diberikan kepada satu Kumpulan Penyelidikan
terbaik yang mencapai rating 5 bagi setiap nic penyelidikan di UKM.
4. Kriteria Pemilihan a) Penyelidikan yang mendokong nic penyelidikan di UKM. b) Keaslian, dampak kepada bidang, dan wawasan negara, dan kebolehgunaan hasil
penyelidikan. c) Penerbitan dalam jurnal berindeks dan berimpak di peringkat kebangsaan dan
antarabangsa. d) Kebolehan calon dalam menguruskan penyelidikan.
5. Prosedur Permohonan
a) Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah Institut. c) Permohonan perlu dikemukakan ke Pusat Pengurusan Penyelidikan dan
Instrumentasi sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan. d) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan oleh
Universiti. e) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah
Wang tunai dan Sijil.
74
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH PENYELIDIKAN
INDIVIDU
BAHAGIAN I MAKLUMAT CALON
1. Nama: 2. No. UKM (PER): 3. Jabatan/Pusat Pengajian: 4. Fakulti/Institut: 5. No. Tel: e-mel:
6. Kelayakan Akademik (Tertinggi): 7. Bidang Kepakaran: 8. Nic Penyelidikan:
Kumpulan Penyelidikan:
Nota: Sila lampirkan C.V ringkas yang menyenaraikan pencapaian penyelidikan dan inovasi bagi tempoh TIGA (3) tahun ke belakang.
BAHAGIAN II BUTIR-BUTIR PENCADANG
(Jika Bukan Calon) 1. Nama Pencadang: 2. No. UKM (PER): 3. Jabatan/Pusat Pengajian: 4. Fakulti/Institut: 5. No. Tel: e-mel:
75
Tahun 2012
BAHAGIAN III
BUTIR-BUTIR PENYELIDIKAN CALON
1. Senaraikan projek penyelidikan yang diketuai oleh calon pada tahun penilaian
seperti format berikut:
Bil Kod Projek
Tajuk Projek
Jumlah Dana
Tempoh Projek (Nyatakan tarikh mula dan taikh
tamat)
Sumber Biaya
2. Senaraikan output yang dihasilkan: a. Penerbitan:
- Jurnal - Buku - Bab dalam Buku - Prosiding (Antarabangsa/kebangsaan) - Lain-lain
b. Modal Insan
- PhD - Sarjana - Pasca Doktoral
c. Jaringan/jangkauan
- Malim Pelawat/Profesor Pelawat - Lawatan/kolaborasi penyelidikan
d. Harta Intelek
e. Pengkomersilan
f. Anugerah penyelidikan dan inovasi
g. Persidangan
- Ucap Utama - Penceramah/Panel jemputan - Pembentang - Jawatankuasa Penganjur
Nota:
Semua maklumat perlu disokong dengan dokumen pembuktian.
76
Tahun 2012
BAHAGIAN IV PERAKUAN PENCADANG
(Bahagian ini tidak perlu dilengkapkan sekiranya permohonan dibuat oleh calon sendiri)
Saya mengesahkan bahawa sepanjang pengetahuan saya, semua maklumat
berkaitan yang diberikan adalah benar. ____________________ Tandatangan Pencadang Tarikh:
BAHAGIAN V PERAKUAN PEMOHON
Saya mengaku bahawa semua maklumat berkaitan yang diberikan adalah benar. ___________________ Tandatangan Pemohon Tarikh:
BAHAGIAN VI PENGESAHAN & ULASAN DEKAN/PENGARAH
Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Dekan/Pengarah dan Cop Rasmi Tarikh:
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Keterlibatan Industri
79
Tahun 2012
ANUGERAH KETERLIBATAN INDUSTRI
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan dan penghargaan kepada warga UKM yang telah bekerjasama secara aktif dalam inisiatif keterlibatan industri dalam aktiviti berkaitan pendidikan, penyelidikan dan khidmat. Aktiviti-aktiviti yang dijalankan bertujuan untuk menyumbang ke arah pembangunan pembelajaran dan pengajaran, peningkatan kebolehpasaran graduan, pembangunan penyelidikan dan inovasi, perolehan dana, serta peningkatan keupayaan sosioekonomi industri.
2. Syarat Penyertaan
2.1 Terbuka kepada
a) semua warga UKM sama ada secara individu atau berkumpulan;
b) rakan industri UKM (syarikat swasta, agensi kerajaan, institusi perbankan/ penyelidikan)
2.2 Calon hendaklah mengisi borang penyertaan Anugerah Keterlibatan Industri secara berasingan mengikut kategori dengan lengkap seperti berikut:
a) Warga UKM– borang pencalonan diisi dan diperakukan oleh Ketua Jabatan/PTJ masing-masing.
b) Rakan Industri– dicalonkan oleh Fakulti/ Institut/ Pusat/ warga UKM.
2.3 Pencalonan boleh dibuat berdasarkan:
a) pencalonan diri sendiri b) pencalonan oleh individu lain c) pencalonan PTJ
2.4 Setiap aktiviti yang dicalonkan haruslah didaftarkan dalam sistem
keterlibatan industri masyarakat UKM atau Industry-Community Engagement System (ICEsystem UKM). Sistem ini boleh dicapai melalui laman web : www.ukm.my/icesys.
2.5 Pencalonan adalah berdasarkan program keterlibatan industri yang dijalankan pada tahun 2012 sahaja. Walau bagaimanapun, sekiranya program yang dijalankan telah dimulakan sebelum tahun 2012 dan masih berterusan ke tahun penilaian, ia boleh diambil kira.
2.6 Setiap penyertaan perlu disertakan dengan bahan bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain.
80
Tahun 2012
3. Kategori Anugerah dibahagikan kepada 3 (TIGA) kategori iaitu:
i. Pendidikan inovatif bersama industri.
ii. Penyelidikan inovatif bersama industri.
iii. Keterlibatan kecemerlangan industri (hanya untuk rakan industri sahaja)
4. Kriteria Pemilihan
4.1 Kategori pendidikan inovatif bersama industri.
a. Mengintegrasikan elemen keterlibatan industri secara inovatif ke dalam kursus berkredit (kurikulum atau kokurikulum) di universiti dan mengaitkan inisiatif tersebut dengan objektif pembelajaran kursus. (contoh: program MBA di GSB dipelbagaikan kaedah pembelajarannya melalui sangkutan pelajar MBA di industri terpilih, dsb)
b. Peningkatan dalam kompetensi generik pelajar melalui keterlibatan industri (contoh: penilaian tahap kepimpinan, keyakinan diri, komunikasi dan sebagainya selepas menjalankan program keterlibatan industri)
c. Projek memenuhi keperluan industri (contoh: pemindahan dan perkongsian ilmu yang meningkatkan sosio-ekonomi, margin keuntungan, kelestarian sumber,, kesihatan , persekitaran, teknologi dsb)
d. Menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan industri yang dapat meningkatkan citra UKM.
4.2 Kategori Penyelidikan inovatif bersama industri
a. Tahap penglibatan industri yang bermakna sepanjang proses
penyelidikan (Contoh berunding dengan ahli industri, menjalankan analisa aset/ keperluan, menjalankan intervensi untuk pemerkasaan rakan industri atau, industri sebagai ahli penyelidik bersama).
b. Tahap sumbangan industri (contoh dana one-off , sumbangan kewangan / bukan kewangan, perkongsian kepakaran,kursi kurniaan dsb). Keutamaan akan diberikan kepada initiatif yang membawa sumbangan kewangan kepada universiti.
c. Impak projek terhadap memenuhi keperluan industri (contoh: pemindahan dan perkongsian ilmu yang meningkatkan sosio-ekonomi, margin keuntungan, kelestarian sumber,, kesihatan , persekitaran, teknologi)
d. Projek melibatkan satu atau multi-displin nic ilmu penyelidikan dalam universiti.
e. Menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan industri yang dapat meningkatkan citra UKM.
81
Tahun 2012
4.3 Kategori Keterlibatan kecemerlangan industri
(hanya untuk rakan industri sahaja)
Anugerah khas kepada rakan industri yang telah memberi sumbangan yang besar kepada universiti melalui penglibatan yang aktif, lestari dan berimpak dalam aktiviti universiti merentasi bidang seperti penyelidikan, pengajaran dan pembelajaran atau khidmat.
a. Rakan industri/yayasan yang terlibat secara aktif, berimpak dan
lestari dalam pelbagai aktiviti universiti merentasi bidang penyelidikan, pendidikan atau khidmat.
b. Sumbangan industri (contoh dana one-off , sumbangan kewangan / bukan kewangan, perkongsian kepakaran,kursi kurniaan dsb).
5. Prosedur Pemilihan 5.1 Pemilihan penerima Anugerah Keterlibatan Industri akan dibuat oleh
Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Industri yang dipengerusikan oleh
Timbalan Naib Canselor Hal-ehwal Jaringan Industri dan Masyarakat.
5.2 Penilaian dan keputusan Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Industri
adalah muktamad.
5.3 Pejabat Hubungan Industri (PHI) akan menjadi urus setia anugerah dan
setiap Borang Pencalonan Anugerah Keterlibatan Industri yang telah
lengkap diisi hendaklah disampaikan sebelum tarikh tutup pencalonan
kepada:
Urus setia
Anugerah Keterlibatan Industri
Pejabat Hubungan Industri
Aras 5, Kompleks Pentadbiran Kolej Keris Mas
Universiti Kebangsaan Malaysia
Bangi 43600 Selangor.
Tel: 03-8921 3195
6. Anugerah Sijil anugerah dan wang tunai. (kecuali anugerah kepada industri hanya menerima sijil anugerah).
82
Tahun 2012
BORANG PENCALONAN ANUGERAH KETERLIBATAN INDUSTRI
BAHAGIAN I
Biodata Calon
1. Nama Calon/ Ketua Aktiviti:____________________________________________
2. Fakulti/Pusat/Institut/Pejabat:___________________________________________
3. UKM (PER):_________________________________________________________
4. No Tel Pejabat: ______________________No. Faks:_______________________
5. No. Tel HP: ________________________________________________________
6. Mel-e : ____________________________________________________________
7. Jawatan Hakiki:
8. Jawatan Pentadbiran:
9. Bidang Pengkhususan:_______________________________________________
BAHAGIAN II
Butir – Butir Pencadang (hanya diisi sekiranya pencalonan oleh individu lain)
1. Nama Pencadang: ……………………….…………………………….…………………..…
2. No. UKM(PER): ……………………………………………………………………….……..
3. Jabatan/Pusat/Institut/Fakulti: ……………….………………………………….……………
4. No. Tel Pejabat: …………………………………No. Tel. HP: ……………………………….
5. Mel- e : ________________________________________________________________
83
Tahun 2012
BAHAGIAN III Kategori – Pendidikan inovatif bersama industri Sila nyatakan perlaksanaan program pendidikan inovatif yang melibatkan UKM dan industri.
Tajuk Program
Objektif Program
Peringkat keterlibatan (universiti/ kebangsaan/ antarabangsa)
Senarai ahli kumpulan dan peranan (Lampirkan jika perlu)
Senarai ahli kumpulan (sila tambahkan ruang jika perlu)
Peranan
1.
2.
3.
Tempoh Program
Tarikh Mula:
Tarikh Tamat:
Industri yang terlibat (sila sertakan pembuktian)
Nama industri yang terlibat:
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Sumbangan rakan industri (sila sertakan pembuktian: surat/ mel-e)
Kewangan (RM):
Bukan kewangan (contoh
kepakaran, peralatan,
kemudahan dsb)
Kriteria Ulasan
a. Terangkan bagaimana pengintegrasian elemen keterlibatan industri secara inovatif ke dalam kursus berkredit (kurikulum atau kokurikulum) di universiti dan mengaitkan inisiatif tersebut dengan objektif pembelajaran kursus. (contoh: program MBA di GSB dipelbagaikan
84
Tahun 2012
kaedah pembelajarannya melalui sangkutan pelajar MBA di industri terpilih, dsb)
b. Terangkan bagaimana peningkatan dalam kompetensi generik pelajar melalui keterlibatan industri (contoh: penilaian tahap kepimpinan, keyakinan diri, komunikasi dsbnya selepas menjalankan program keterlibatan industri)
a. .
c. Terangkan bagaimana
projek memenuhi keperluan industri (contoh: pemindahan dan perkongsian ilmu yang meningkatkan sosio-ekonomi, margin keuntungan, kelestarian sumber,, kesihatan , persekitaran, teknologi dsb)
e. Terangkan bagaimana projek menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan industri yang dapat meningkatkan citra UKM.
85
Tahun 2012
Kategori (ii) – Penyelidikan dan Inovasi Bersama Industri Sila nyatakan perlaksanaan projek penyelidikan dan inovasi yang memberi impak yang tinggi bersama industri sebagai rakan aktif atau penaja kewangan.
Nama Ketua Projek
Senarai ahli kumpulan dan peranan (Lampirkan jika perlu)
Senarai ahli kumpulan Peranan
1.
2.
3.
Nama Projek
Tempoh Projek
Tarikh Mula:
Tarikh Tamat:
Industri yang terlibat (sertakan pembuktian)
Nama industri yang terlibat:
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Kriteria Ulasan
a. Terangkan tahap
penglibatan industri yang bermakna sepanjang proses penyelidikan (Contoh berunding dengan ahli industri, menjalankan analisa aset/ keperluan, menjalankan intervensi untuk pemerkasaan rakan industri atau, industri sebagai ahli penyelidik bersama).
b. Terangkan tahap sumbangan industri (contoh dana one-off , sumbangan kewangan / bukan kewangan, perkongsian kepakaran,kursi kurniaan dsb). Keutamaan akan
86
Tahun 2012
diberikan kepada initiatif yang membawa sumbangan kewangan kepada universiti.
c. Terangkan impak projek terhadap memenuhi keperluan industri (contoh: pemindahan dan perkongsian ilmu yang meningkatkan sosio-ekonomi, margin keuntungan, kelestarian sumber,, kesihatan , persekitaran, teknologi)
d. Terangkan sama ada projek melibatkan satu atau multi-displin nic ilmu penyelidikan dalam universiti.
e. Terangkan bagaimana projek ini menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan industri yang dapat meningkatkan citra UKM.
87
Tahun 2012
Kategori (iii) – Keterlibatan Kecemerlangan Industri (hanya untuk industri sahaja) Sila nyatakan industri (Swasta, NGO dan Badan Kerajaan) yang telah memberi sumbangan yang besar melalui kerjasama dengan warga UKM ke arah peningkatan kebolehpasaran graduan, perolehan dana, penyelidikan dan inovasi.
Industri yang terlibat (sertakan pembuktian)
Nama industri yang terlibat :
Pegawai yang bertanggungjawab :
No. Tel Pejabat :
No. Tel. HP:
Mel-e :
Senarai warga UKM yang terlibat secara langsung dengan industri
Nama Fakulti Peranan
1.
2.
3.
Bentuk keterlibatan
Jenis Keterlibatan
Nyatakan pencapaian dan keunikan kerjasama yang diberikan industri
kepada UKM
Keterlibatan Industri dalam pendidikan;
(contoh : Peningkatan kebolehpasaran graduan / program akademik dsb)
Keterlibatan Industri dalam penyelidikan (contoh sumbangan dana kewangan / bukan kewangan / menjalankan penyelidikan kolaborasi bersama universiti dsb)
Keterlibatan Industri dalam khidmat/ perundingan
Contoh: program CSR industri kepada UKM
Lain-lain
88
Tahun 2012
BAHAGIAN IV
Perakuan
Saya dengan ini mengesahkan bahawa segala maklumat yang diberikan ini adalah
benar.
Tandatangan Calon/Pencadang:
………………………………………………………..
Nama:
Tarikh:
Tandatangan dan Cop Peraku/Penyokong:
(Dekan/Pengarah/Ketua Jabatan)
………………………………………………………..
Nama:
Tarikh :
69
Tahun 2012
a
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Keterlibatan Komuniti
91
Tahun 2012
ANUGERAH KETERLIBATAN KOMUNITI
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan dan penghargaan kepada warga UKM yang telah komited secara aktif dalam inisiatif keterlibatan masyarakat dalam aktiviti berkaitan pendidikan, penyelidikan dan khidmat. Aktiviti-aktiviti yang dijalankan bertujuan menyumbang ke arah pembangunan pembelajaran dan pengajaran, pembangunan penyelidikan dan inovasi serta perolehan dana di samping peningkatan taraf hidup dan kesejahteraan masyarakat dari segi sosio-ekonomi, pendidikan, kesihatan, persekitaran, teknologi dan lain-lain.
2. Syarat Penyertaan
2.1 Terbuka kepada:
a) semua warga UKM sama ada secara individu atau berkumpulan (bagi kategori i, ii dan iii)
b) rakan komuniti UKM (NGO, organisasi komuniti, badan berkanun dsb)
2.2 Calon hendaklah mengisi borang penyertaan Anugerah Keterlibatan Komuniti secara berasingan mengikut kategori dengan lengkap seperti berikut: a) Warga UKM - borang pencalonan diisi dan diperakukan oleh Ketua
Jabatan/ PTJ masing-masing. b) Rakan Komuniti - dicalonkan oleh Fakulti/ Institut/ Pusat/ warga UKM.
2.3 Pencalonan boleh dibuat berdasarkan:
a) pencalonan diri sendiri b) pencalonan oleh individu lain c) pencalonan PTJ
2.4 Setiap aktiviti yang dicalonkan haruslah didaftarkan dalam sistem
keterlibatan industri komuniti UKM atau Industry-Community Engagement System (ICEsystem UKM). Sistem ini boleh dicapai melalui laman web : www.ukm.my/icesys
2.5 Pencalonan adalah berdasarkan program keterlibatan komuniti yang dijalankan pada tahun 2012 sahaja. Walau bagaimanapun, sekiranya program yang dijalankan telah dimulakan sebelum tahun 2012 dan masih berterusan ke tahun penilaian, ianya boleh diambil kira.
2.6 Setiap penyertaan perlu disertakan dengan bahan bukti seperti
keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain.
92
Tahun 2012
3. Kategori Anugerah dibahagikan kepada 4 (EMPAT) kategori iaitu:
i. Pendidikan Inovatif bersama Komuniti ii. Penyelidikan Inovatif bersama Komuniti iii. Keterlibatan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Pengurusan, Profesional
dan Sokongan) iv. Keterlibatan Kecemerlangan Komuniti (hanya untuk rakan komuniti sahaja)
4. Kriteria Pemilihan
4.1 Kategori Pendidikan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Akademik)
a) Mengintegrasikan elemen keterlibatan komuniti secara inovatif ke dalam kursus berkredit (kurikulum atau kokurikulum) di universiti dan mengaitkan inisiatif tersebut dengan objektif pembelajaran kursus.(contoh: kerja lapangan di Taman Alam Kuala Selangor besama dengan penglibatan NGO telah diterapkan ke dalam kursus di FST dsbnya);
b) Peningkatan dalam kompetensi generik pelajar melalui keterlibatan komuniti (contoh: penilaian tahap kepimpinan, keyakinan diri, komunikasi dsbnya selepas menjalankan program keterlibatan komuniti);
c) Projek memenuhi keperluan komuniti (contoh: pemindahan ilmu, perkongsian ilmu atau peningkatan kesedaran yang meningkatkan sosio-ekonomi, kesihatan, pendidikan, teknologi, persekitaran, dsb);
d) Menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM.
4.2 Kategori Penyelidikan Inovatif bersama komuniti (Kakitangan Akademik)
a) Tahap penglibatan komuniti yang bermakna sepanjang proses penyelidikan (contoh: berunding dengan ahli komuniti, menjalankan analisa aset/keperluan, dan menjalankan invervensi untuk pemerkasaan ahli komuniti);
b) Tahap sumbangan komuniti (contoh: dana one-off, sumbangan kewangan/bukan kewangan, perkongsian kemudahan dsb). Keutamaan akan diberikan kepada initiatif yang membawa sumbangan kewangan kepada universiti;
c) Impak projek terhadap memenuhi keperluan komuniti dan pemerkasaan komuniti (contoh: pembangunan modul/proses yang inovatif, pemindahan ilmu, perkongsian ilmu atau peningkatan kesedaran yang meningkatkan kesejahteraan hidup komuniti dari segi sosio-ekonomi, pendidikan, kesihatan, persekitaran, teknologi, mewujudkan ‘community champion’ untuk kelestarian projek dsb);
d) Projek melibatkan satu atau multidisiplin nic ilmu penyelidikan dalam universiti;
93
Tahun 2012
e) Menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM.
4.3 Keterlibatan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Pengurusan, Profesional dan Sokongan)
a) Tahap penglibatan komuniti yang bermakna sepanjang
aktiviti/program (contoh: berunding dengan ahli komuniti, menjalankan analisa aset/keperluan, dan menjalankan invervensi untuk pemerkasaan ahli komuniti);
b) Melibatkan pelbagai pihak berkepentingan dalaman dan luar universiti seperti kakitangan, pelajar, NGO, industri, yayasan, agensi kerajaan dsb;
c) Tahap keperluan dan pemerkasaan komuniti sasaran dipenuhi (contoh: menjalankan Training of Trainers (ToT), peningkatan kesedaran, mewujudkan ‘community champion’ untuk kelestarian projek dsb);
d) Menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM.
4.4 Keterlibatan kecemerlangan komuniti (hanya untuk rakan komuniti sahaja) Anugerah khas kepada rakan komuniti yang telah memberi sumbangan yang besar kepada universiti melalui penglibatan yang aktif, lestari dan berimpak dalam aktiviti universiti merentasi bidang seperti penyelidikan, pengajaran dan pembelajaran atau khidmat. a) Rakan komuniti/NGO/badan berkanun yang terlibat secara aktif,
berimpak dan lestari dalam pelbagai aktiviti universiti merentasi bidang penyelidikan, pendidikan atau khidmat;
b) Sumbangan komuniti (Contoh: dana one-off, sumbangan kewangan/bukan kewangan, perkongsian kemudahan dsb).
5. Prosedur Pemilihan 5.1 Pemilihan penerima Anugerah Keterlibatan Komuniti akan dibuat oleh
Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Komuniti yang dipengerusikan oleh Timbalan Naib Canselor Hal-ehwal Jaringan Industri dan Komuniti.
5.2 Penilaian dan keputusan Jawatankuasa Anugerah Keterlibatan Komuniti
adalah muktamad. 5.3 Pejabat Hubungan Universiti-Masyarakat (PHUM) akan menjadi urus
setia Anugerah dan setiap Borang Pencalonan Anugerah Keterlibatan
94
Tahun 2012
Komuniti yang telah lengkap diisi sebelum tarikh tutup pencalonan kepada:
Urus setia Anugerah Keterlibatan Komuniti Pejabat Hubungan Universiti-Masyarakat Aras 5, Kompleks Pentadbiran Kolej Keris Mas Universiti Kebangsaan Malaysia Bangi 43600 Selangor. Tel: 03-8921 3355/4922
6. Anugerah Sijil anugerah dan wang tunai (kecuali anugerah kepada rakan komuniti hanya akan menerima sijil anugerah).
95
Tahun 2012
BORANG PENCALONAN
ANUGERAH KETERLIBATAN KOMUNITI
BAHAGIAN I
Biodata Calon
1. Nama Calon/Ketua Aktiviti:_____________________________________________
2. Fakulti/Pusat/Institut/Pejabat:___________________________________________
3. UKM (PER):_________________________________________________________
4. No Tel Pejabat: _______________________No. Faks:_______________________
5. No. Tel HP: ________________________________________________________
6. Mel-e : ____________________________________________________________
7. Jawatan Hakiki:
8. Jawatan Pentadbiran:
9. Bidang Pengkhususan:_______________________________________________
BAHAGIAN II
Butir – Butir Pencadang (hanya diisi sekiranya pencalonan oleh individu lain)
1. Nama Pencadang: ……………………….…………………………….……………....
2. UKM(PER): ……………………………………………………………………….…….
3. Jabatan/Pusat/Institut/Fakulti: ……………….………………………………….……...
4. No. Tel Pejabat: ………………………… No. Tel. HP: ……………………......
5. Mel- e : ………………….............................................................................................
96
Tahun 2012
BAHAGIAN III Kategori Pendidikan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Akademik) Sila nyatakan perlaksanaan program pendidikan inovatif yang melibatkan UKM dan komuniti.
Tajuk Program
Objektif Program
Peringkat Keterlibatan (pilih satu)
Universiti/Kebangsaan/Antarabangsa
Senarai ahli kumpulan dan peranan
Senarai ahli kumpulan (sila tambahkan ruang jika
perlu)
Peranan
1.
2.
3.
Tempoh Program
Tarikh Mula:
Tarikh Tamat:
Komuniti yang terlibat (sila sertakan pembuktian)
Nama Ketua komuniti yang terlibat:
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Sumbangan komuniti (sila sertakan pembuktian: surat/ mel-e)
Kewangan (RM):
Bukan kewangan (contoh
kepakaran, peralatan,
kemudahan dsb)
Kriteria Ulasan
a.Terangkan bagaimana pengintegrasian elemen keterlibatan komuniti secara inovatif ke dalam kursus berkredit (kurikulum atau kokurikulum) di universiti dan mengaitkan inisiatif tersebut dengan objektif pembelajaran kursus.(contoh: kerja lapangan di Taman Alam Kuala Selangor besama dengan
97
Tahun 2012
penglibatan NGO telah diterapkan ke dalam kursus di FST dsbnya).
b. Terangkan tentang peningkatan dalam kompetensi generik pelajar melalui keterlibatan komuniti (contoh: penilaian tahap kepimpinan, keyakinan diri, komunikasi dsbnya selepas menjalankan program keterlibatan komuniti).
c. Terangkan bagaimana projek memenuhi keperluan komuniti (contoh: pemindahan ilmu, perkongsian ilmu atau peningkatan kesedaran yang meningkatkan sosio-ekonomi, kesihatan, pendidikan, teknologi, persekitaran, dsb).
d. Terangkan bagaimana projek menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM.
Kategori Penyelidikan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Akademik) Sila nyatakan perlaksanaan aktiviti/projek penyelidikan dan inovasi berteraskan keterlibatan komuniti yang memberi impak yang tinggi dan faedah bersama kepada universiti dan komuniti.
Tajuk Projek
Objektif Program
Peringkat Keterlibatan (pilih satu)
Universiti/Kebangsaan/Antarabangsa
Senarai ahli kumpulan dan peranan
Senarai ahli kumpulan (sila tambahkan ruang jika
perlu)
Peranan
1.
2.
3.
Tempoh Program
Tarikh Mula:
Tarikh Tamat:
98
Tahun 2012
Komuniti yang terlibat (sila sertakan pembuktian)
Nama Ketua komuniti yang terlibat:
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Sumbangan komuniti (sila sertakan pembuktian: surat/ mel-e)
Kewangan (RM):
Bukan kewangan (contoh
kepakaran, peralatan,
kemudahan dsb)
Kriteria Ulasan
a.Terangkan tahap penglibatan komuniti yang bermakna sepanjang proses penyelidikan (contoh: berunding dengan ahli komuniti, menjalankan analisa aset/keperluan, dan menjalankan invervensi untuk pemerkasaan ahli komuniti).
b. Terangkan tahap sumbangan komuniti (contoh: dana one-off, sumbangan kewangan/bukan kewangan, perkongsian kemudahan dsb). Keutamaan akan diberikan kepada initiatif yang membawa sumbangan kewangan kepada universiti.
c. Terangkan impak projek terhadap memenuhi keperluan komuniti dan pemerkasaan komuniti (contoh: pembangunan modul/proses yang inovatif, pemindahan ilmu, perkongsian ilmu atau peningkatan kesedaran yang meningkatkan kesejahteraan hidup komuniti dari segi sosio-ekonomi, pendidikan, kesihatan, persekitaran, teknologi, mewujudkan ‘community champion’ untuk kelestarian projek dsb).
d. Adakah projek melibatkan satu atau multidisiplin nic ilmu penyelidikan dalam universiti. Terangkan.
e. Terangkan bagaimana projek menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM.
99
Tahun 2012
Kategori Keterlibatan Inovatif bersama Komuniti (Kakitangan Pengurusan, Profesional dan Sokongan) Sila nyatakan perlaksanaan aktiviti/program keterlibatan komuniti yang melibatkan sumbangan kepakaran dan pengalaman individu/kumpulan kakitangan universiti dalam meningkatkan kesejahteraan hidup komuniti dan meningkatkan sahsiah kakitangan universiti.
Tajuk Program
Objektif Program
Peringkat Keterlibatan (pilih satu)
Universiti/Kebangsaan/Antarabangsa
Senarai ahli kumpulan dan peranan
Senarai ahli kumpulan (sila tambahkan ruang jika
perlu)
Peranan
1.
2.
3.
Tempoh Program
Tarikh Mula:
Tarikh Tamat:
Komuniti yang terlibat (sila sertakan pembuktian)
Nama Ketua komuniti yang terlibat:
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Sumbangan komuniti (sila sertakan pembuktian: surat/ mel-e)
Kewangan (RM):
Bukan kewangan (contoh
kepakaran, peralatan,
kemudahan dsb)
Kriteria Ulasan
a.Terangkan tahap penglibatan komuniti yang bermakna sepanjang aktiviti/program (contoh: berunding dengan ahli komuniti, menjalankan analisa aset/keperluan, dan menjalankan invervensi untuk pemerkasaan ahli
100
Tahun 2012
komuniti.
b. Terangkan bagaimana projek melibatkan pelbagai pihak berkepentingan dalaman dan luar universiti seperti kakitangan, pelajar, NGO, industri, yayasan, agensi kerajaan dsb
c. Terangkan tahap keperluan dan pemerkasaan komuniti sasaran dipenuhi (contoh: menjalankan Training of Trainers (ToT), peningkatan kesedaran, mewujudkan ‘community champion’ untuk kelestarian projek dsb.
d. Terangkan bagaimana projek menunjukkan kepimpinan yang cemerlang dalam keterlibatan dengan membina kepercayaan dan hubungan yang kukuh dengan rakan komuniti yang dapat meningkatkan citra UKM
Kategori Keterlibatan Kecemerlangan Komuniti (hanya untuk rakan komuniti sahaja) Sila nyatakan peranan rakan komuniti (NGO, yayasan, Badan Berkanun atau syarikat swasta) yang telah memberi sumbangan yang besar melalui kerjasama dengan warga UKM ke arah peningkatan kesejahteraan komuniti.
Nama Komuniti
Kategori Komuniti (Pilih satu)
NGO/ Badan Berkanun
Komuniti yang terlibat (sertakan pembuktian)
Pegawai yang bertanggungjawab:
No. Tel Pejabat:
No. Tel. HP:
Mel-e:
Senarai warga UKM yang terlibat secara langsung dengan komuniti
Nama Fakulti Peranan
1.
2.
3.
Senarai Kerjasama
Tarikh dan Tempoh Kerjasama
Tarikh dan Tempoh Kerjasama
Tarikh dan Tempoh
101
Tahun 2012
Kerjasama
Tarikh dan Tempoh Kerjasama
Sumbangan rakan komuniti (sila sertakan pembuktian: surat/ mel-e)
Kewangan (RM):
Bukan kewangan (contoh :
kepakaran, peralatan,
kemudahan dsb)
Jenis Kerjasama
Jenis Keterlibatan
Nyatakan pencapaian dan keunikan kerjasama yang diberikan komuniti
kepada UKM
Keterlibatan Komuniti dalam pendidikan
Keterlibatan Komuniti dalam penyelidikan
Keterlibatan Komuniti dalam khidmat
Lain-lain
BAHAGIAN IV Perakuan Saya dengan ini mengesahkan bahawa segala maklumat yang diberikan ini adalah benar. Tandatangan Calon/Pencadang: ……………………………………………………….. Nama: Tarikh: Tandatangan dan Cop Peraku/Penyokong: (Dekan/Pengarah/Ketua Jabatan) ……………………………………………………….. Nama: Tarikh:
81
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Amalan Berkualiti (Individu)
105
Tahun 2012
ANUGERAH AMALAN BERKUALITI (INDIVIDU)
1. Tujuan Anugerah ini bertujuan untuk memberi pengiktirafan kepada individu yang mempunyai ciri peribadi berkualiti dan memberi sumbangan kepada penghayatan serta pelaksanaan kualiti di fakulti / institut / pusat / jabatan melalui inisiatif dan tindakan proaktif sendiri.
2. Takrifan
(a) Kualiti diri bermaksud individu yang mempunyai ciri-ciri kualiti yang
merangkumi:
i. sahsiah keperibadian;
ii. keceriaan;
iii. ketetapan masa;
iv. kebolehan bekerja sepasukan;
v. kemesraan;
vi. kekemasan diri;
vii. amanah
di tahap yang membanggakan serta diperakui oleh rakan-rakan sekerja dan
pengurusan fakulti/institut/pusat/jabatan.
(b) Membudayakan ciri-ciri kualiti bermaksud individu yang berupaya:
i. Membudayakan ciri-ciri kualiti kepada rakan-rakan sekerja dan
persekitaran;
ii. Membuat penambahbaikan secara berterusan;
iii. Memberi kesan kepada sekitaran kerja hasil daripada amalan kualiti; dan
iv. Mempertingkatkan budaya kualiti dan menjadikannya satu amalan di
fakulti/institut/pusat/jabatan.
106
Tahun 2012
3. Syarat Pencalonan
(a) Anugerah ini terbuka kepada semua kakitangan Universiti yang telah
berkhidmat sekurang-kurangnya 1 tahun di UKM;
(b) Pencalonan hendaklah melalui borang pencalonan yang telah disediakan;
(c) Pencalonan boleh dibuat oleh Dekan/Pengarah/Ketua berdasarkan
kepada pandangan / penilaian rakan sekerja di PTJ;
(d) Pencalonan mestilah disokong oleh bukti yang perlu disertakan bersama
borang pencalonan seperti contoh: Dokumen Kualiti (Manual Kualiti,
Prosedur Kerja) cabutan minit mesyuarat, surat-surat penghargaan dan
sebarang bukti dalam bentuk bertulis yang dapat menyokong
pencalonan;
(e) Tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib; dan
(f) Borang pencalonan yang lengkap hendaklah disampaikan kepada pengerusi Jawatankuasa Anugerah Budaya Kualiti UKM sebelum atau pada tarikh yang ditetapkan.
4. Kriteria Pemilihan
(a) Pencalonan akan dinilai oleh satu Jawatankuasa Penilaian yang
ditubuhkan oleh Jawatankuasa Induk Anugerah Inovasi Universiti iaitu
Jawatankuasa Anugerah Budaya Kualiti.
(b) Pemenang anugerah akan dipertimbangkan berasaskan kriteria-kriteria
berikut:
i. Calon hendaklah mempunyai budaya kerja cemerlang, komitmen
yang tinggi, berkualiti, proaktif dan boleh dicontohi oleh kakitangan
lain;
ii. memberi sumbangan secara berterusan kepada Budaya Kualiti di
fakulti/institut/pusat/jabatan;
iii. Penilaian Laporan Prestasi untuk 3 tahun kebelakangan;
iv. Laporan kehadiran melalui e-warga untuk tempoh 3 bulan
kebelakangan;
107
Tahun 2012
v. memberi kesan positif kepada sekitaran kerja hasil daripada amalan
Budaya Kualiti; dan
vi. menyumbang / mempertingkatkan Budaya Kualiti dan
menjadikannya satu amalan di fakulti/institut/pusat/jabatan.
5. Kriteria Penilaian
Penilaian berdasarkan kualiti diri calon seperti berikut:
(a) Butir kualiti diri calon.
(b) Pembudayaan kualiti ciri-ciri kualiti di fakulti/institut/pusat/jabatan:
i. memberi sumbangan secara berterusan kepada budaya kualiti;
ii. memberi kesan kepada sekitaran kerja hasil daripada amalan kualiti;
dan
iii. mempertingkatkan budaya kualiti dan menjadikannya satu amalan.
(c) Maklumat pencadang.
Keputusan Jawatankuasa Anugerah Amalan Berkualti adalah muktamad.
6. Kategori Anugerah
Anugerah Amalan Berkualiti dibahagikan kepada 3 kategori:
a. Anugerah Amalan Berkualiti (Staf Akademik).
b. Anugerah Amalan Berkualiti (Staf Pentadbiran – Pengurusan dan
Profesional).
c. Anugerah Amalan Berkualiti (Staf Pelaksana).
(Nota: Hanya satu pemenang bagi setiap kategori. Tiada pemenang bagi anugerah ini, sekiranya tiada calon yang memenuhi criteria pada tahun berkenaan).
7. Hadiah
Pemenang setiap kategori akan menerima: (a) Wang tunai dan Sijil.
108
Tahun 2012
BORANG PENCALONAN
ANUGERAH AMALAN BERKUALITI TAHUN 2012
BAHAGIAN I
BIODATA CALON
1. Nama: _____________________________________________________ 2. UKM(PER): __________________________________________________ 3. Tarikh Mula Berkhidmat Di UKM:__________________________________ 4. Tempoh Perkhidmatan Dengan UKM: _________________________Tahun 5. Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan: ____________________________________ 6. Jawatan Hakiki: _______________________________________________
Jawatan Pentadbiran: __________________________________________
7. Bidang Pengkhususan/Tugas: (Sila lampirkan)
8. Tindakan Tatatertib: Tiada Pernah 9. Anugerah Perkhidmatan Cemerlang kali Tahun
(sertakan sijil-sijil berkenaan) 10. Anugerah Perkhidmatan Terpuji kali Tahun (sertakan sijil-sijil berkenaan) 11. Anugerah dari Kerajaan Persekutuan/Negeri, Antarabangsa, Persatuan, Badan
Ikhtisas:________________________________________________________ (sertakan sijil/surat berkenaan)
Sila lampirkan CV/Biodata/Latar Diri calon
109
Tahun 2012
BAHAGIAN II (KUALITI DIRI)
BUTIRAN KUALITI DIRI CALON (30%)
Gunakan skala di bawah untuk membantu mengisi markah bagi bahagian ini.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tak Memuaskan Sederhana Memuaskan Baik Cemerlang
Bil. Hasil Skor (diisi oleh
pencadang) Komen
1 Ceria
2 Menepati Masa
3 Kerja Sepasukan
4 Mesra
5 Kemas Diri
6 Amanah
JUMLAH SKOR
JUMLAH MARKAH (JUMLAH SKOR 1 HINGGA SKOR 6 ) ÷ 60 X 30
110
Tahun 2012
BAHAGIAN III (PEMBUDAYAAN CIRI-CIRI KUALITI)
A. MEMBERI SUMBANGAN SECARA BERTERUSAN KEPADA BUDAYA KUALITI
DI FAKULTI / INSTITUT / PUSAT / JABATAN (30%)
Gunakan skala di bawah untuk membantu mengisi markah bagi bahagian ini.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tak Memuaskan Sederhana Memuaskan Baik Cemerlang
Bil. Hasil Skor (diisi
oleh pencadang)
Komen
1 Mengambil bahagian dalam penulisan manual / prosedur kualiti.
2
Mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti peningkatan kualiti seperti menjadi ahli aktif J/K Peningkatan Kualiti, J/K TQM, J/K Audit, J/K Keselamatan dll.
3
Mengambil bahagian atau membantu menganjurkan Bengkel / Seminar/ Persidangan / Latihan untuk peningkatan kualiti selaku Pengerusi, J/K dll.
4 Mengambil bahagian atau membantu memberi ceramah / input dalam peningkatan kualiti.
JUMLAH SKOR
JUMLAH MARKAH (JUMLAH SKOR 1 HINGGA SKOR 4) ÷ 40 X 30
111
Tahun 2012
Sila senaraikan di bawah semua maklumat berkaitan dengan kriteria di atas atau gunakan lampiran sebagai bahan bukti untuk menyokong skor yang diberikan.
112
Tahun 2012
B. MEMBERI KESAN KEPADA SEKITARAN KERJA HASIL DARIPADA AMALAN KUALITI (20%)
Gunakan skala di bawah untuk membantu mengisi markah bagi bahagian ini.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tak Memuaskan Sederhana Memuaskan Baik Cemerlang
Bil. Hasil Skor (diisi
oleh pencadang)
Komen
1 Mengambil bahagian dalam mewujudkan amalan kerja yang lebih baik dan berkesan di Fakulti / Institut / Pusat / Jabatan
2 Mengambil bahagian dalam meningkatkan perkhidmatan kepada pelanggan di Fakulti / Institut / Pusat / Jabatan
3
Mengambil bahagian dalam menyediakan keselesaan dan keselamatan kepada suasana kerja di Fakulti/ Institut / Pusat / Jabatan
JUMLAH SKOR
JUMLAH MARKAH (JUMLAH SKOR 1 HINGGA SKOR 3) ÷ 30 X 20
113
Tahun 2012
Sila senaraikan di bawah semua maklumat berkaitan dengan kriteria di atas atau gunakan lampiran sebagai bahan bukti untuk menyokong skor yang diberikan.
114
Tahun 2012
C. MEMPERTINGKATKAN BUDAYA KUALITI DAN MENJADIKANNYA
SATU AMALAN DI FAKULTI/BAHAGIAN (20%)
Gunakan skala di bawah untuk membantu mengisi markah bagi bahagian ini.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tak Memuaskan Sederhana Memuaskan Baik Cemerlang
Bil. Hasil Skor (diisi
oleh pencadang)
Komen
1
Berusaha melibatkan seramai mungkin ahli dalam aktiviti peningkatan kualiti di Fakulti / Institut / Pusat / Jabatan
2
Mengambil bahagian atau membantu mewujudkan amalan kerja berkualiti di Fakulti / Institut / Pusat / Jabatan yang menggalakkan sumber yang lebih cekap dan menjimatkan kos
JUMLAH SKOR
JUMLAH MARKAH (JUMLAH SKOR 1 HINGGA SKOR 2) ÷ 20 X 20
115
Tahun 2012
Sila senaraikan di bawah semua maklumat berkaitan dengan kriteria di atas atau gunakan lampiran sebagai bahan bukti untuk menyokong skor yang diberikan.
116
Tahun 2012
BAHAGIAN IV
MAKLUMAT PENCADANG
Nama: ________________________________________________________
UKM(PER): ____________________________________________________
Jawatan: ______________________________________________________
Fakulti /Institut / Pusat / Jabatan: ___________________________________
Tandatangan : _______________________
Tarikh : _______________________
93
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Inovasi Pendidikan (Akademik)
119
Tahun 2012
ANUGERAH INOVASI PENDIDIKAN (AKADEMIK)
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan yang bermakna kepada kakitangan Universiti yang gigih memperkenalkan kaedah yang inovatif dan berkesan dalam mengendalikan proses pengajaran serta berjaya melaksanakan konsep kesarjanaan dalam pengajaran dan pembelajaran.
2. Kategori
a) Individu b) Kumpulan
3. Skop
Inovasi dalam bahasa yang mudah ialah pembaharuan yang biasanya lahir daripada idea seseorang kakitangan dalam sesebuah organisasi. Idea kepada suatu inovasi boleh muncul daripada pembacaan, pemerhatian, pengalaman, penandaarasan dan beberapa aktiviti lain. Ia boleh muncul daripada individu atau boleh juga muncul dan digilap melalui kerja berpasukan. Idea ini perlu dimanfaatkan oleh organisasi sebahagian daripada usaha penambahbaikan ke atas input, proses atau sistem dan output atau perkhidmatan bagi meningkatkan kualiti output, prestasi kerja dan produktiviti organisasi. Inovasi atau pembaharuan yang diperkenalkan oleh kakitangan sesebuah organisasi boleh dilihat dan diukur mengikut dua kategori yang utama iaitu:
i. Inovasi
Ia mewakili pencetusan idea baru yang boleh memberikan kesan positif dan mendorong kepada perubahan dalam aspek input, proses atau sistem dan perkhidmatan atau produk.
ii. Peningkatan dan Penambahbaikan Kualiti
Ia mewakili penambahbaikan kualiti ke atas input, proses atau sistem dan perkhidmatan atau produk yang sedia ada untuk memberi nilai tambah kepada tahap kepuasan pelanggan dan pihak-pihak berkepentingan dan seterusnya memberi impak positif kepada organisasi.
120
Tahun 2012
Terdapat tiga jenis inovasi yang boleh dipertimbangkan untuk kategori di atas:
(a) Inovasi ke atas input - dilihat sejauh mana kaedah dan prosedur kerja baru
yang dibuat dan diperkenalkan oleh kakitangan telah mempengaruhi kualiti input sesuatu barangan atau perkhidmatan. Aspek ini termasuk kaedah dan sistem perhubungan dengan pembekal dan kawalan ke atas sumber luar.
(b) Inovasi ke atas sistem - dilihat sejauh mana kaedah dan prosedur kerja baru
yang diperkenalkan oleh kakitangan telah berupaya menambah baik sistem kerja yang sedia ada. Aspek ini termasuk usaha memudahkan borang dan carta alir kerja, memperkenalkan garis panduan dan proses kerja baru yang lebih berkesan, memperkenalkan cara kerja baru menerusi penggunaan ICT dan sebagainya.
(c) Inovasi ke atas output atau perkhidmatan dan produk akhir dilihat sejauh mana
perkhidmatan dan produk akhir yang diperkenalkan, hasil inovasi dan perubahan telah meningkatkan kualiti dalaman organisasi serta memberikan kesan positif dalam aspek-aspek berikut:
Meningkatkan kualiti penyampaian perkhidmatan atau produk kepada pelanggan dan pihak-pihak yang berkepentingan.
Meningkatkan dan memudahkan proses kerja.
Mencetus inovasi/penambahbaikan dalam aspek pentadbiran, pengurusan latihan, reka bentuk, peralatan, perolehan dan sebagainya.
Menjimatkan masa dan mengurangkan kos operasi serta karenah birokrasi.
Memenuhi atau melampaui jangkaan pihak berkepentingan.
4. Syarat penyertaan dan kriteria pemilihan adalah seperti berikut:
(i) Semua Individu dan Kumpulan Kakitangan layak mencalonkan projek bagi
anugerah ini setelah mendapat perakuan daripada Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/Unit;
(ii) Hanya kaedah atau perkakasan yang digunakan dalam aktiviti pengajaran sahaja yang layak dicalonkan;
(iii) Kaedah atau perkakasan tersebut serta dokumentasi yang diperlukan hendaklah tersedia sebelum pencalonan dikemukakan;
(iv) Setiap kaedah atau perkakasan yang dicalonkan mestilah telah menjalani proses jalanan cubaan dan terbukti keberkesananya;
(v) Kaedah atau perkakasan yang pernah memenangi mana-mana anugerah tidak boleh dicalonkan.
(vi) Semua pencalonan perlu dikemukakan oleh Fakulti/Institut/Pusat/ Jabatan/Unit kepada pihak Urusetia.
121
Tahun 2012
5. Kriteria Pemilihan
(i) Projek mestilah mempunyai matlamat yang jelas, persediaan yang baik, kaedah yang wajar, hasil yang berimpak dalam konteks memanfaatkan proses pengajaran dan pembelajaran.
(ii) Dokumentasi yang sempurna dan lengkap dengan analisis yang kritikal yang menunjukkan keberkesanan proses pembelajaran.
(iii) Kebolehan calon dalam menguruskan projek. 6. Panel Penilai
Panel Penilai di peringkat Fakulti dan Institut dilantik oleh Dekan atau Pengarah, manakala Panel Penilai di peringkat Pusat dan Jabatan ditentukan oleh Ketua Jabatan, misalnya Timbalan Pendaftar JPPel, Jabatan Pendaftar, Jabatan Bendahari, Jabatan Pengurusan Pembangunan, Pusat Teknologi Maklumat, Pusat Perkembangan Pelajar, CRIM, HEJIM. Sementara Panel Penilai anugerah peringkat UKM dilantik oleh Naib Canselor. Keputusan Panel Penilai adalah muktamad. Pemenang anugerah peringkat UKM akan menerima hadiah pada Hari Inovasi UKM.
7. Kaedah Memilih Pemenang Di Peringkat PTJ
Panel penilai di peringkat PTJ harus menggunakan kreativiti masing-masing untuk memilih pemenang bagi keempat-empat kategori jawatan pada setiap tiga bulan sekali. Proses penilaian akan berjalan pada sepanjang tahun. Namun, PTJ disarankan mengguna pakai kaedah atau langkah seperti berikut:
i. Pengerusi Pusat Pengajian atau Ketua Jabatan mencalonkan pemenang
mengikut Pusat Pengajian dan Jabatan masing-masing untuk dipilih atau diputuskan oleh Panel Penilai peringkat Fakulti untuk setiap 3 bulan. Penilaian perlu diukur dan dinilai dengan melihat kesan ke atas perubahan atau inovasi yang dilakukan dalam aspek input, proses dan sistem ataupun perkhidmatan atau produk.
ii. Inovasi perlu didokumenkan agar ia boleh dilihat dan ditafsir sebagai sebuah
projek sama ada projek peningkatan atau penambahbaikan kualiti inovasi atau produk baru.
iii. Bilangan pemenang di peringkat PTJ boleh mengikut budi bicara Panel Penilai
dan pencapaian produk berkenaan. Pemilihan harus berdasarkan kepada Kriteria seperti pada para 2.
122
Tahun 2012
8. Kaedah Memilih Pemenang Di Peringkat UKM
Panel penilai di peringkat UKM membuat penilaian bagi memilih pemenang pada Hari Inovasi UKM. Kaedah atau langkah memilih pemenang adalah seperti berikut:
i. Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/Unit mengemukakan pencalonan kepada Urusetia
Anugerah. Jawatankuasa pemilihan akan membuat keputusan berdasarkan kriteria pada para 2. Sekiranya sesuai lawatan akan dilakukan.
ii. Bagi Anugerah Inovasi Pendidikan, permohonan perlu dikemukakan ke Pusat Pembangunan Akademik sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan.
iii. Calon pemenang akan dikemukakan kepada Jawatankuasa Induk untuk pengesahan.
iv. Pemenang akan dimaklumkan untuk hadir pada Hari Inovasi UKM bagi
menerima hadiah dan sijil.
9. Bentuk Hadiah
a. Peringkat PTJ
Pemenang untuk kesemua kategori pada prinsipnya layak menerima pengiktirafan seperti berikut:
i. Sijil penghargaan yang ditandatangani oleh Dekan Fakulti/Pengarah Pusat atau
Ketua PTJ (satu salinan sijil penghargaan perlu disimpan/dimuatkan ke dalam fail peribadi/UKM(PER) kakitangan yang berkenaan).
ii. Hadiah berbentuk plak/pen/buku atau cenderamata iringan yang sesuai mengikut kemampuan/kesesuaian PTJ.
123
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH INOVASI PENDIDIKAN 1. Kategori:
Individu Kumpulan
2. Butiran Individu / Kumpulan
Tajuk Projek : ...………………………………………………………………… Nama (Individu/ Kumpulan) : ………………………………………………….. Nama Ketua Kumpulan (bagi calon Kumpulan) : ……………………………... No. UKM (PER) : ………………………… No Telefon : …………………… Jawatan : …………………………………………………………………………. Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan : ……………………………………………………
3. Maklumat Pencalonan
Sebutkan pencapaian/ penemuan/ hasil, sama ada inovasi ke atas input, inovasi ke atas proses mahupun inovasi ke atas output. Sila taip hasil pencapaian inovasi antara 200 – 250 patah perkataan sahaja. Bandingkan keadaan sebelum dan selepas inovasi. Sila sertakan gambar, carta alir, garis panduan, prosedur dan sebagainya (mana-mana maklumat yang difikirkan perlu). Tunjukkan bukti yang sesuai dan senaraikan nama ahli kumpulan, No. UKM (PER) dan jawatan (bagi projek inovasi secara Kumpulan).
124
Tahun 2012
4. Pengakuan Calon
Saya/kami mengaku bahawa inovasi ini adalah asli. Pada sepanjang pengetahuan saya, maklumat dalam laporan ini adalah benar. Tandatangan Calon/ Ketua Kumpulan: ………………………………………… Tarikh : ………………….
5. Pengesahan Dekan/ Pengarah/ Ketua PTJ Saya menyokong permohonan ini Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
__________________________ Tandatangan Dekan/Pengarah Tarikh: Dan Cop Rasmi
125
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Borang Inovasi Dalam Bidang Pendidikan
(Pengajaran – Pembelajaran)
Calon Anugerah Pengajar Cemerlang diminta mencatatkan inovasi yang telah dibuat dalam bidang
Pendidikan sepanjang tahun 2012 dan impaknya ke atas kualiti Pengajaran – Pembelajaran serta memberikan kepuasan hati pelanggan (pelajar) untuk rujukan Panel Penilai/Pemilih (panjang antara 100 –
200 perkataan sahaja). Hantarkan borang ini bersama-sama permohonan/pencalonan APC.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……….………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Saya mengesahkan bahawa inovasi ini adalah asli. Ia dilaksanakan hasil daya kreativiti saya.
..…………………………………………………………….. ..……………………………………………………… [Tandatangan dan Nama Penuh Calon] [Tarikh]
Pengesahan Dekan/Pengarah/Ketua PTJ
……………………………………………………….…….. ………………………………………………………..
[Tandatangan dan Cop Rasmi] [Tarikh]
*Nota : Sila gunakan helaian/kertas tambahan, jika perlu.
101
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Inovasi Penyelidikan
129
Tahun 2012
ANUGERAH INOVASI PENYELIDIKAN 1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada penyelidikan berinovasi yang mempunyai impak yang besar dan signifikan, yang mampu memberi pulangan dan sumbangan yang besar kepada bidang ilmuan, kemajuan universiti dan Negara.
2. Kriteria Pemilihan
Kriteria pemilihan ialah seperti berikut: a) Penyelidikan yang mendokong nic penyelidikan di UKM.
b) Mempunyai unsur-unsur inovasi yang akan dinilai berdasarkan elemen seperti
berikut: i) Inovatif – memaparkan ciri-ciri inovatif tinggi seperti kaedah atau eksperimen
pelaksanaan yang benar-benar leading edge dan penggembelengan teknologi yang berkesan;
ii) Harta Intelek – mempunyai asas teknologi dan harta intelek telah dilindungi atau dalam proses untuk dilindungi;
iii) Signifikan – memaparkan keberhasilan atau potensi keberhasilan yang signifikan dan impak tinggi sama ada di peringkat tempatan, mahupun antarabangsa; dan
iv) Keberkesanan – memaparkan faedah yang nyata dengan mempunyai nilai komersil pada tahun berkenaan (tahun yang dinilai).
3. Syarat Penyertaan
a) Terbuka kepada semua kakitangan akademik dan bukan akademik. b) Berjaya dikomersilkan pada tahun berkenaan (tahun yang dinilai). c) Mempunyai harta intelek yang dilindungi.
4. Kategori Anugerah
a) Anugerah Inovasi Penyelidikan diberikan berdasarkan kecemerlangan inovasi
dan kejayaan mengkomersilkan proses/produk, hasil dari penyelidikan yang dijalankan.
b) Anugerah Inovasi Penyelidikan diberikan kepada LIMA inovasi terbaik. 5. Prosedur Permohonan
a) Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dikemukakan kepada Urusetia (Pusat Inovasi
Kolaboratif) sebanyak 10 salinan, sebelum tarikh tutup yang ditetapkan. c) Keputusan Jawatankuasa Penilai adalah muktamad.
6. Anugerah
Wang tunai dan Sijil.
130
Tahun 2012
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH INOVASI PENYELIDIKAN
BAHAGIAN I
MAKLUMAT CALON
1. Nama : …………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. No. UKM (PER) : ……………………………………………………………………………………………………………………...
3. Fakulti/Institut /Pusat : …………………………………………………………………………………………………………….
4. No. Tel : …………………………………………………. E-mel : ………………………………………………………………….
5. Nic Penyelidikan (sekiranya ada) : ……………………………………………………………………………………………
6. Kumpulan Penyelidikan (sekiranya ada) : …………………………………………………………………………………
Nota: Sila lampirkan C.V ringkas yang menyenaraikan pencapaian penyelidikan dan inovasi bagi tempoh TIGA (3) tahun kebelakang.
BAHAGIAN II
BUTIR-BUTIR PRODUK INOVASI
1. Tajuk Inovasi : ………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………
2. Abstrak : ………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………
131
Tahun 2012
3. Unsur-unsur inovasi : i) Inovatif – sila senaraikan ciri-ciri inovatif tinggi seperti kaedah atau eksperimen
pelaksanaan yang benar-benar leading edge dan penggembelengan teknologi yang berkesan:
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………
ii) Harta Intelek – sila senaraikan maklumat harta intelek telah dilindungi atau dalam proses untuk dilindungi: …………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………
iii) Signifikan – sila senaraikan keberhasilan atau potensi keberhasilan yang signifikan
dan impak tinggi sama ada di peringkat tempatan, mahupun antarabangsa:
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………
iv) Keberkesanan – sila senaraikan faedah yang nyata (keberkesanan inovasi tersebut)
dan maklumat komersil (tahap pengkomersilan: pelesenan/syarikat terbitan/jualan terus dan lain-lain) pada tahun berkenaan (tahun yang dinilai):
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………
132
Tahun 2012
Maklumat Tambahan
4. Geran Pengkomersilan yang diperolehi jika berkaitan (Contoh: Technofund, Dana Inovasi, PRGS, CRDF dan sebagainya)
Bil Kod Projek
Tajuk Projek
Jumlah Dana
Tempoh Projek (Nyatakan tarikh mula dan tarikh
tamat)
Kolaborasi pihak
Industri
Sumber Biaya
BAHAGIAN III PERAKUAN PEMOHON
Saya mengaku bahawa semua maklumat berkaitan yang berkaitan yang diberikan adalah benar. _____________________
Tandatangan Pemohon Tarikh :
BAHAGIAN IV PENGESAHAN & ULASAN DEKAN/PENGARAH
Saya menyokong permohonan ini Saya tidak menyokong permohonan ini Ulasan:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ _____________________ Tandatangan Dekan/Pengarah Tarikh : Dan Cop Rasmi
Tahun 2012
105
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Inovasi ICT
Tahun 2012
135
ANUGERAH INOVASI ICT
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada Inovasi ICT yang dihasilkan oleh kakitangan yang memberi impak besar dan signifikan serta menyokong Fakulti/Pusat/Institut/ Bahagian/Unit khususnya dan UKM amnya.
2. Skop
Inovasi dalam bahasa yang mudah ialah pembaharuan. Pembaharuan biasanya lahir daripada idea seseorang pekerja dalam sesebuah organisasi. Muncul daripada pembacaan, pemerhatian, pengalaman, penandaarasan dan beberapa aktiviti lain. Idea boleh muncul daripada individu dan boleh juga muncul atau dizahirkan dalam bentuk kumpulan. Idea kakitangan perlu dimanfaatkan oleh organisasi untuk melakukan penambahbaikan ke atas input, proses atau sistem dan output atau perkhidmatan bagi meningkatkan kualiti dan produktiviti.
Inovasi atau pembaharuan yang diperkenalkan oleh kakitangan sesebuah organisasi boleh dilihat dan diukur mengikut dua kategori yang utama iaitu:
a. Inovasi
Ia mewakili pencetusan idea baru yang boleh memberikan kesan positif dan mendorong kepada perubahan dalam aspek input, proses atau sistem dan perkhidmatan atau produk.
b. Peningkatan/Penambahbaikan Kualiti
Ia mewakili penambahbaikan kualiti ke atas input, proses atau sistem dan perkhidmatan atau produk yang sedia ada untuk memberi nilai tambah kepada tahap kepuasan pelanggan dan pihak-pihak berkepentingan dan seterusnya memberi impak positif kepada organisasi.
Tahun 2012
136
Terdapat dua jenis inovasi yang boleh dipertimbangkan untuk kategori di atas:
a. Inovasi ke atas sistem - dilihat sejauh mana kaedah dan prosedur kerja
baru yang diperkenalkan oleh kakitangan telah berupaya menambah baik sistem kerja yang sedia ada. Aspek ini termasuk usaha memudahkan borang dan carta alir kerja, memperkenalkan garis panduan dan proses kerja baru yang lebih berkesan, memperkenalkan cara kerja baru menerusi penggunaan ICT dan sebagainya.
b. Inovasi ke atas output/perkhidmatan dan produk akhir dilihat sejauh
mana perkhidmatan dan produk akhir yang diperkenalkan, hasil inovasi/perubahan telah meningkatkan kualiti dalaman organisasi serta memberikan kesan positif dalam aspek-aspek berikut:
Meningkatkan kualiti penyampaian perkhidmatan/produk kepada pelanggan dan pihak-pihak yang berkepentingan.
Meningkatkan/memudahkan proses kerja.
Menjimatkan masa dan mengurangkan kos operasi serta karenah birokrasi.
Memenuhi atau melampaui jangkaan pihak berkepentingan .
3. Syarat Penyertaan
a. Semua Individu dan Kumpulan Kakitangan (termasuk ahli yang terlibat membangunkan sistem) layak mencalonkan projek atau inovasi berbentuk ICT bagi anugerah ini dengan mendapat perakuan daripada Fakulti/ Institut/ Pusat/ Jabatan/ Unit;
b. Inovasi ICT ini bermaksud pencetusan idea baru yang menggunakan ICT untuk menyokong Fakulti/Pusat/Institut/ Bahagian/Unit khususnya dan UKM amnya;
c. Inovasi yang dicalonkan bukan projek yang di outsource dan bukan projek di bawah kategori Sistem Maklumat Bersepadu UKM seperti SMK, SKU, SMP, C-HetS tetapi sistem aplikasi sokongan terhadap Sistem Maklumat Bersepadu layan dicalonkan;
d. Setiap projek yang dicalonkan mestilah telah terbukti pemakaiannya dan
telah menjalani proses uji cuba dan kajian kepuasan pengguna; e. Inovasi ICT yang telah memenangi anugerah yang setaraf dan lebih
tinggi daripada Anugerah Inovasi ICT ini tidak layak dicalonkan.
Tahun 2012
137
4. Kategori Anugerah a. Individu. b. Kumpulan.
5. Kriteria Pemilihan a. Penilaian dibuat berdasarkan kepada keaslian idea atau kaedah
pencetusan idea serta keselamatan, kesepaduan, kekemasan dan kecekapan sistem yang dibangunkan;
b. Penggunaan sumber yang optimum termasuk penggunaan sumber manusia, peralatan dan teknologi yang memanipulasi maklumat tersebut;
c. Tahap sokongan pihak pengurusan Fakulti/Pusat/Institut/Jabatan/ Bahagian/Unit.
6. Prosedur Permohonan a) Permohonan/Pencalonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan. b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah Institut. c) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan
oleh Universiti dan sekiranya sesuai lawatan teknikal akan dijalankan. d) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
7. Anugerah Wang tunai dan Sijil.
8. Penganugerahan Di Peringkat PTJ i. Kaedah Menilai
Panel penilai di peringkat PTJ harus menggunakan kreativiti masing-masing untuk memilih pemenang bagi keempat-empat kategori jawatan pada setiap tiga bulan sekali. Proses penilaian akan berjalan pada sepanjang tahun. Namun, PTJ disarankan mengguna pakai kaedah atau langkah seperti berikut:
Tahun 2012
138
a. Pengerusi Pusat Pengajian atau Ketua Jabatan mencalonkan pemenang mengikut Pusat Pengajian dan Jabatan masing-masing untuk dipilih atau diputuskan oleh Panel Penilai peringkat Fakulti. Penilaian perlu diukur/dinilai dengan melihat kesan ke atas perubahan/inovasi yang dilakukan dalam aspek input, proses dan sistem ataupun perkhidmatan/produk.
b. Inovasi perlu di dokumen agar ia boleh dilihat dan di tafsir
sebagai sebuah projek sama ada projek peningkatan atau penambahbaikan kualiti inovasi atau produk baru.
c. Bilangan pemenang di peringkat PTJ boleh mengikut budi bicara
Panel Penilai dan pencapaian produk berkenaan. Pemilihan harus berdasarkan kepada Kriteria yang digunakan di atas;
ii. Anugerah
Pemenang untuk kesemua kategori pada prinsipnya layak menerima pengiktirafan seperti berikut:
a. Sijil penghargaan yang ditandatangani oleh Dekan
Fakulti/Pengarah Pusat atau Ketua PTJ (satu salinan sijil penghargaan perlu disimpan/dimuatkan ke dalam fail peribadi/UKM(PER) kakitangan yang berkenaan).
b. Hadiah berbentuk plak/pen/buku atau cenderamata iringan yang sesuai mengikut kemampuan/kesesuaian PTJ.
Tahun 2012
139
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH INOVASI ICT
1. Kategori:
Individu Kumpulan
2. Butiran Individu / Kumpulan
Tajuk Projek : …………………………………………………………………………………………………………….. Nama (Individu/ Kumpulan) : …………………………………………………………………………….......... Nama Ketua Kumpulan (bagi calon Kumpulan) : ……………………………………………………..... No. UKM (PER) : ………………………………………… No Telefon : …………………………………………. No. Faks : ………………………………………….… Jawatan : ……………………………………… Fak/Ins/ Pusat/ Jabatan : …………………………………...
3. Maklumat Pencalonan
Sebutkan pencapaian/ penemuan/ hasil, sama ada inovasi ke atas input, inovasi ke atas proses mahupun inovasi ke atas output. Sila taip hasil pencapaian inovasi antara 200 – 250 patah perkataan sahaja. Bandingkan keadaan sebelum dan selepas inovasi. Bukti kajian kepuasan pengguna hendaklah disertakan. Sila sertakan gambar, carta alir, garis panduan, prosedur dan sebagainya (mana-mana maklumat yang difikirkan perlu). Tunjukkan bukti yang sesuai dan senaraikan nama ahli kumpulan, No. UKM (PER) dan jawatan ( bagi projek inovasi secara Kumpulan).
Tahun 2012
140
4. Pengakuan Calon
Saya/kami mengaku bahawa inovasi ini adalah asli. Pada sepanjang pengetahuan saya, maklumat dalam laporan ini adalah benar. Tandatangan Calon/ Ketua Kumpulan: ………………………………………………………………………… Tarikh : ………………………………………….
5. Pengesahan Dekan/ Pengarah/ Ketua PTJ
Saya menyokong permohonan ini Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Tarikh : Dekan/Pengarah/ Ketua Jabatan Dan Cop Rasmi
Tahun 2012
111
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Inovasi Proses Pengurusan Dan Pentadbiran
Tahun 2012
143
ANUGERAH INOVASI PROSES PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada inovasi kakitangan yang berbentuk Proses Kerja yang memberi impak dan signifikan kepada Output perkhidmatan atau produk Fakulti/Pusat/Institut/Bahagian/Unit khususnya dan UKM amnya.
2. Takrifan
Inovasi dalam bahasa yang mudah ialah pembaharuan, yang biasanya lahir daripada idea seseorang pekerja dalam sesebuah organisasi melalui pembacaan, pemerhatian, pengalaman, penandaarasan dan beberapa aktiviti lain. Idea ini boleh dimanfaatkan oleh organisasi untuk melakukan penambahbaikan ke atas output perkhidmatan atau produk yang boleh meningkatkan kualiti dan produktiviti. Inovasi atau pembahaharuan yang diperkenalkan oleh kakitangan sesebuah organisasi boleh dilihat dan diukur mengikut dua kategori yang utama iaitu: (a) Inovasi
Ia mewakili pencetusan idea baru yang boleh memberikan kesan positif dan mendorong kepada perubahan. Terdapat dua jenis inovasi yang boleh dipertimbangkan untuk kategori di atas: i. Inovasi ke atas input – dilihat sejauh mana kaedah dan prosedur kerja
baharu yang dibuat dan diperkenalkan oleh kakitangan telah
mempengaruhi kualiti input sesuatu produk atau perkhidmatan. Aspek ini
termasuk kaedah dan sistem perhubungan dengan pembekal dan
kawalan ke atas sumber luar.
ii. Inovasi ke atas output / perkhidmatan dan produk akhir dilihat sejauh
mana perkhidmatan dan produk akhir yang diperkenalkan, hasil
inovasi/perubahan telah meningkatkan kualiti dalaman organisasi serta
memberikan kesan positif dalam aspek-aspek berikut:
Meningkatkan kualiti penyampaian perkhimatan/produk kepada
pelanggan dan pihak-pihak yang berkepentingan; atau
Tahun 2012
144
Meningkatkan keberkesanan proses kerja atau mengurangkan
kos operasi serta karenah birokrasi; atau
Mencetus inovasi/pembaharuan dalam aspek pentadbiran,
pengurusan latihan, reka bentuk, peralatan, perolehan dan
sebagainya; atau
Memenuhi atau melampaui jangkaan pihak berkepentingan.
(b) Peningkatan/Penambahbaikan Kualiti
Ia mewakili penambahbaikan kualiti ke atas input, proses atau sistem dan perkhidmatan atau produk yang sedia ada untuk memberi nilai tambah kepada tahap kepuasan pelanggan dan pihak-pihak berkepentingan dan seterusnya memberi impak positif kepada organisasi.
3. Syarat Penyertaan
(a) Semua Individu dan Kumpulan layak mencalonkan projek bagi anugerah ini
dengan perakuan Dekan/Pengarah/Ketua di
Fakulti/Institut/Pusat/Jabatan/Unit masing-masing.
(b) Permohonan/Pencalonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan.
(c) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/ Pengarah Institut.
(d) Inovasi Proses Kerja yang telah memenangi anugerah yang setaraf dan lebih
tinggi daripada Anugerah Inovasi Proses Pengurusan dan Pentadbiran ini
tidak layak dicalonkan
4. Kriteria Pemilihan
(a) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan oleh
Universiti dan sekiranya perlu lawatan teknikal akan dijalankan;
(b) Setiap Proses Kerja yang dicalonkan mestilah telah lengkap dan terbukti
pemakaiannya serta telah menjalani proses kajian kepuasan pengguna
(mana yang berkaitan) supaya kecekapan dan keberkesanan proses dapat
dinilai.
Tahun 2012
145
5. Kriteria Penilaian
(a) Proses Kerja baharu dan mengandungi penambahbaikan yang signifikan;
(b) Sesuai digunakan oleh kumpulan sasaran dari aspek:
i. Mengurangkan kos.
ii. Meningkatkan produktiviti.
iii. Menambah kecekapan dan keberkesanan.
(c) Mempunyai impak yang boleh mencetuskan atau menghasilkan perubahan;
(d) Mempunyai ciri-ciri kualiti seperti prestasi, penampilan, kebolehpercayaan,
kebolehtahanan, kebolehgunaan, memenuhi piawai, serta mempunyai nilai
estetika dan penggunaan yang fleksibel (mana yang berkaitan).
(e) Penilaian melalui sesi pembentangan oleh individu/kumpulan kepada
jawatankuasa penilaian (jika perlu).
Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah
Wang tunai dan Sijil.
Tahun 2012
146
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH INOVASI PROSES KERJA
1. Kategori:
Individu Kumpulan
2. Butiran Individu / Kumpulan
Tajuk Projek: …………………………………………………………………………………………………………….. Nama (Individu/ Kumpulan): …………………………………………………………………………….......... Nama Ketua Kumpulan (bagi calon Kumpulan): ……………………………………………………..... No. UKM (PER): ………………………………………… No Telefon: ………………………………………….. No. Faks: ………………………………………….…. Jawatan: ……………………………………… Fak/Ins/Pusat/Jabatan: ………….………………………....
3. Maklumat Pencalonan
Sebutkan pencapaian/penemuan/hasil, sama ada inovasi ke atas input, inovasi ke atas proses mahupun inovasi ke atas output. Sila taip hasil pencapaian inovasi antara 200 – 250 patah perkataan sahaja. Bandingkan keadaan sebelum dan selepas inovasi. Sila sertakan gambar, carta alir, garis panduan, prosedur dan sebagainya (mana-mana maklumat yang difikirkan perlu). Tunjukkan bukti yang sesuai dan senaraikan nama ahli kumpulan, No. UKM (PER) dan jawatan (bagi projek inovasi secara Kumpulan).
Tahun 2012
147
4. Pengakuan Calon
Saya/kami mengaku bahawa inovasi ini adalah asli. Pada sepanjang pengetahuan saya, maklumat dalam laporan ini adalah benar. Tandatangan Calon/ Ketua Kumpulan: …………………………………………………………………………. Tarikh: ………………………………………….
5. Pengesahan Dekan/Pengarah/Ketua PTJ
Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Tarikh : Dekan/Pengarah/ Ketua Jabatan
Dan Cop Rasmi
Tahun 2012
117
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Pasukan Penambahbaikan Kualiti (QIT)
Tahun 2012
151
ANUGERAH PASUKAN PENAMBAHBAIKAN KUALITI (QIT)
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan untuk memberikan pengiktirafan kepada Pasukan Penambahbaikan Kualiti (QIT) yang mengamalkan budaya kerja yang cemerlang, mempunyai semangat kerja berpasukan dan beriltizam untuk penambahbaikan kualiti secara berterusan.
2. Takrifan Pasukan Penambahbaikan Kualiti (QIT) adalah satu kumpulan Pengurusan dan Profesional dan kakitangan akademik yang dibentuk untuk mengenal pasti projek berkaitan isu strategik Universiti yang dilaksanakan di peringkat PTJ, seterusnya mencadangkan penyelesaian kepada isu tersebut. Aktivitinya adalah termasuk perancangan, pelaksanaan, pemantauan dan penambahbaikan berterusan. Kumpulan boleh bersifat multidisiplin dan dibentuk secara rasmi oleh PTJ/Universiti.
3. Syarat Penyertaan
a) Anugerah ini terbuka kepada semua kumpulan QIT yang telah dibentuk oleh PTJ/Universiti.
b) Projek mestilah telah diuji cuba (trial run) dan terbukti berkesan.
c) Borang pencalonan yang lengkap hendaklah dilampirkan dengan laporan
projek serta bukti dan disampaikan kepada Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Pasukan Penambahbaikan Kualiti (QIT) sebelum atau pada tarikh yang ditetapkan.
d) Projek di bawah dana Universiti Penyelidikan dan dana luar seperti projek
penyelidikan, projek pemacu, projek tindakan strategik dan sebagainya tidak boleh menyertai anugerah ini.
Tahun 2012
152
4. Kriteria Pemilihan
a. Projek atau isu yang dikenalpasti mesti menepati takrifan sesuatu projek
QIT (lihat Perkara 2).
b. Keberhasilan projek perlu mempunyai impak yang signifikan dan boleh diguna pakai di peringkat PTJ/Universiti/Negara.
c. Keberhasilan projek perlu menunjukkan peningkatan produktiviti,
keberkesanan kos dan masa.
d. Pelaksanaan projek perlu menekankan kerja berpasukan, kreativiti dan penggunaan teknik dan peralatan yang sesuai.
5. Prosedur Permohonan a) Permohonan/Pencalonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan.
b) Permohonan perlu dibuat melalui Dekan Fakulti/Pengarah/Ketua PTJ.
c) Permohonan akan dinilai oleh Jawatankuasa Penilaian yang ditubuhkan
oleh Universiti dan sekiranya perlu pembentangan akan dijalankan.
d) Keputusan Jawatankuasa Penilaian adalah muktamad.
6. Anugerah Wang tunai dan Sijil.
Tahun 2012
153
BORANG PERMOHONAN ANUGERAH PASUKAN PENAMBAHBAIKAN KUALITI (QIT)
1. Butiran Pasukan
Tajuk Projek: ………….……………………………………………………………………………… Nama Ketua Pasukan: …..………………………………………………. UKM(PER) : ………………………….
Nama Ahli : 1) …….………………………………………………………… UKM(PER) : …………………………
2) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ……………………….. 3) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ……………………….. 4) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ………………………… 5) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ……………………….. 6) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ……………………….. 7) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ………………………… 6) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ……………………….. 7) ……………………………………………………………….. UKM(PER) : ………………………… * sila senaraikan nama ahli pada lampiran lain jika ruang ahli yang disediakan tidak mencukupi.
2. Maklumat Pencalonan
Sila rumuskan proses berkenaan dalam bentuk ringkasan eksekutif. Sila lampirkan laporan projek yang lengkap, mengandungi perkara berikut: 1) Nama ahli kumpulan, No. UKM (PER) dan jawatan. 2) Tajuk, tujuan dan latar belakang projek. 3) Perancangan dalam bentuk carta Gantt, jejak kunci (milestones), pendekatan yang
digunakan, metodologi, prosedur dan sebagainya. (Jika berkenaan) 4) Pencapaian projek dan disokong oleh bukti yang sesuai.
Tahun 2012
154
3. Pengakuan Calon
Saya/kami mengaku bahawa laporan adalah benar dan maklumat yang dilaporkan adalah sahih.
Tandatangan Ketua Pasukan: ………………………………………………………………………… Tarikh: ………………………………………….
4. Pengesahan Dekan/Pengarah/Ketua Jabatan Saya menyokong permohonan ini. Saya tidak menyokong permohonan ini.
Ulasan: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________________________ Tandatangan Tarikh: Dekan/Pengarah/ Ketua Jabatan Dan Cop Rasmi
2012
156
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Inovasi e-Pembelajaran
Tahun 2012
157
ANUGERAH INOVASI e-PEMBELAJARAN
1. Tujuan
Anugerah ini bertujuan memberi pengiktirafan kepada pensyarah (individi atau kumpulan) yang paling inovatif dalam merekabentuk dan membangunkan kandungan pembelajaran dalam bentuk digital untuk kursus yang ditawarkan pada sesuatu sesi pengajian.
2. Skop
Inovasi meliputi bahan pembelajaran berkaitan dengan kursus yang ditawarkan oleh pensyarah untuk semester semasa (tahun penilaian). Bahan yang dibangunkan boleh dalam bentuk CD-ROM atau berasaskan web. Bahan boleh dibangunkan menggunakan sebarang alat pengarangan (authoring tools) termasuk sumber terbuka. Calon yang disenarai pendek perlu membuat pembentangan dan penerangan mengenai bahan yang dibangunkan kepada panel penilai yang dilantik oleh pihak urusetia.
3. Kriteria Penilaian
Penilaian merangkumi lima aspek berikut:
3.1 Mengambilkira keperluan end-users (pelajar) melalui analisis keperluan.
3.2 Rekabentuk berasaskan prinsip rekabentuk instruksi yang sesuai.
3.3 Penekanan kepada interaktivi yang efektif.
3.4 Antaramuka mesra pengguna.
3.5 Bukti keberkesanan pembelajaran dari pengguna.
4. Kategori Anugerah
Anugerah dibahagikan kepada 2 kategori : 4.1 Berasaskan kursus. 4.2 Tidak berasaskan kursus. 5. Bentuk Anugerah
Wang tunai dan sijil
Tahun 2012
158
BORANG PENCALONAN ANUGERAH INOVASI e-KANDUNGAN
BAHAGIAN I: BIODATA CALON
1. Nama: ____________________________________________________________
2. No. UKM (Per) : __________________________________________________
3. Jabatan/Pusat Pengajian: _____________________________________________
4. Program Pengajian: _________________________________________________
5. Kursus Pengajian dan Kod Kursus:
i. ___________________________________________
ii. ___________________________________________
iii. ___________________________________________
6. Alamat E-mail: ____________________________________________________
7. No. Tel: __________________________________________________________
Tahun 2012
159
BAHAGIAN II: MAKLUMAT PROJEK INOVASI e-KANDUNGAN
1. Nama Projek: _______________________________________________________
_______________________________________________________
2. Maklumat URL/Alamat Projek: __________________________________________
3. Ahli Projek:
i. ___________________________________________
ii. ___________________________________________
iii. ___________________________________________
iv. ___________________________________________
v. ___________________________________________
4. Ringkasan Projek: ___________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
5. Pengakuan: Saya/kami mengaku bahawa projek yang dipertandingkan adalah hasil kerja saya/kami sepenuhnya. ________________________________ Tandatangan Nama: ___________________________________________________ No. UKM (Per): __________________
125
Tahun 2012
UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA
Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM
163
Tahun 2012
ANUGERAH KEPIMPINAN INOVATIF UKM 1. PENGENALAN
Pemimpin merupakan nadi, key player dan agen perubahan dalam sesebuah organisasi. Dia memainkan peranan penting merancang, mengurus menambahbaik, melestari serta menentukan pencapaian matlamat dan wawasan organisasi. Kepemimpinan transformasi adalah suatu gaya kepimpinan di mana pemimpin dan pengikut bekerjasama untuk menambahbaik satu sama lain ke peringkat motivasi yang lebih tinggi. Pemimpin transformasi juga menjadi inquiry base untuk membuat keputusan institusi dan fokus akhirnya membawa kepada kecemerlangan dalam bidang akademik dan bukan akademik.
2. OBJEKTIF ANUGERAH
a) Memberi pengiktirafan serta penghargaan kepada warga UKM (akademik dan bukan akademik termasuk pelajar) yang mempunyai gaya dan hasil kepimpinan inovatif.
b) Menggalakkan warga UKM memupuk semangat kepimpinan inovatif dalam individu dan kumpulan semasa menjalankan aktiviti.
c) Meningkatkan prestasi dan kualiti kerja warga UKM.
3. TAKRIFAN
a) "Kepimpinan inovatif" adalah pemimpin yang
I. memperkukuh ikatan jeleketan (cohesive) antara pemimpin dengan pengikutnya sehingga berjaya mempertingkatkan tahap motivasi dan semangat di antara satu sama lain;
II. berupaya menanam dan mempertingkatkan iltizam dan kecekapan
di kalangan pengikutnya melalui kepuasan dan motivasi terhadap kerja;
III. mempunyai kemampuan mengenali keperluan untuk berubah, mencipta
visi dan wawasan, membimbing dan melaksanakan perubahan dengan berkesan;
IV. berkomitmen tinggi, beretika, dan berkemampuan mengubah pengikut
menjadi pemimpin serta agen perubahan dan
V. menjadi "role model" dalam melaksanakan aktiviti dan tugas yang diberikan.
164
Tahun 2012
(b) "Pencapaian" bermaksud memperoleh antara lain:
I. pengiktirafahan pengikut atau/dan kumpulan keserakanan; II. hebahan/liputan media massa utama;
III. hebahan/media khusus seperti bulletin, surat berita, majalah dan lain-lain yang berkaitan dengan bidang kepakaran calon;
IV. anugerah/pingat/hadiah/sijil; V. Kursi/zamalah; VI. gelaran kehormat/ijazah kehormat;
VII. penaungan/jawatan/keanggotaan; VIII. dana/endowmen dan IX. pengiktirafan oleh badan-badan profesional.
(c) "Kegiatan" termasuk:
I. penyelidikan dan reka cipta/inovasi; II. penulisan dan penerbitan;
III. pengajaran, latihan dan pembangunan sumber manusia; IV. perundingan; V. pentadbiran; VI. perkeranian;
VII. ahli jawantakuasa; VIII. jaringan dengan badan luar; IX. aktivisme dan advokasi sosial yang berkaitan dengan isu-isu
kemanusiaan dan kebaikan sejagat; X. aktiviti sukarelawan; XI. misi muhibah;
XII. seni dan budaya dan XIII. sukan.
4. SYARAT PENYERTAAN a) Anugerah ini terbuka kepada warga UKM, secara individu yang telah
menjalankan kegiatan yang bermutu tinggi dan mempamer sifat kepimpinan inovatif dan telah berkhidmat di UKM sekurang-kurangnya setahun.
b) Penyertaan hendaklah melalui borang pencalonan yang telah disediakan.
Pencalonan boleh dibuat sendiri atau oleh orang lain. c) Pencalonan mestilah disokong oleh bukti yang perlu disertakan bersama
borang pencalonan. Dokumen yang dianggap sebagai bukti merangkumi keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat, testimoni dan lain-lain.
d) Borang pencalonan yang lengkap hendaklah disampaikan kepada
Pengerusi Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM sebelum atau pada tarikh yang ditetapkan.
165
Tahun 2012
5. KRITERIA PENILAIAN
Penilaian ke atas calon dibuat berdasarkan kriteria berikut:
i. Penilaian (60%)
a. Penilaian ahli kumpulan dan/atau keserakanan mengenai sifat kepimpinan.
b. Penilaian bahan bukti seperti:
penambahbaikan kualiti kerja;
meningkatkan keefisienan dan kecekapan dalam organisasi;
membawa kepada penjimatan kos/sumber melalui konsep 3R(Recycle, Reuse, Reduce) dan meningkatkan produktiviti dan
memperkenalkan idea-idea dan amalan baru yang efektif dalam membawa kepada kecemerlangan kakitangan dan organisasi.
ii. Liputan media massa utama (20%) a. Kualiti media (media yang signifikan, berkredibiliti tinggi, dan bertaraf
aliran perdana atau berkait rapat dengan bidang kepakaran). b. Status hebahan media (berbentuk pemberitaan, fokus khas, rencana,
kolum atau rujukan dan lain-lain).
iii. Pengiktirafan yang menyumbang kepada peningkaran citra( 20%) a. Taraf: penglibatan/pencapaian/kegiatan peringkat
Kebangsaan/Antarabangsa. b. Bilangan/Jumlah :
anugerah/pingat/hadiah/sijil;
kursi/zamalah;
gelaran kehormat/ijazah kehormat;
penaungan/jawatan/keanggotaan dan
dana/endowmen.
6. PROSEDUR PEMILIHAN
a. Calon anugerah akan dinilai oleh Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM.
b. Penilaian dibuat berdasarkan kriteria penilai (seperti Perkara 5). c. Penilaian dan keputusan Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM
adalah muktamad.
7. ANUGERAH
a) Wang Tunai sebanyak RM 7,000.00. b) Sijil.
166
Tahun 2012
BORANG ANUGERAH KEPIMPINAN INOVATIF UKM TAHUN 2012
(Sila lengkapkan semua Bahagian) BAHAGIAN I
LATAR DIRI CALON
1. Nama : _____________________________________________________
2. No. UKM (Per) : _________________________________________________
3. Jawatan: _____________________________________________________
4. Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: ___________________________________
Sila lampirkan CV/Latar Diri calon yang lengkap.
PENILAIAN AHLI KUMPULAN/KESERAKANAN
Nama Ahli:………………………………….. No Pekerja :-………………….
Berikan alasan utama calon ini patut di Anugerah Kepimpinan Inovatif UKM.
Sila beri nilai gred dengan menandakan / di ruang yang berkenaan kepada calon.
5 = Sangat Baik 4 = Baik 3 = Sederhana 2 = Lemah 1 = Amat Lemah
PENILAIAN CALON
Aspek Penilaian
1 2 3 4 5
1 Berwawasan
2 Visi
3 Berpengaruh
-Dihormati
4 Strategi
167
Tahun 2012
5 Membuat keputusan
strategik
6 Pengurusan sumber
manusia
7 Pengurusan sumber
kewangan
8 Menepati masa dalam
Menyiapkan kerja
9 Berilmu pengetahuan
10 Hasil kerja berkualiti
168
Tahun 2012
BAHAGIAN II
Sila senaraikan liputan media yang telah diterbitkan/disiarkan: Tarikh Jenis dan nama media Tajuk liputan ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________ ________________ __________________ __________________________
Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
BUTIRAN LIPUTAN MEDIA
169
Tahun 2012
BAHAGIAN III
SENARAI PENCAPAIAN
Sila senaraikan anugerah/pingat/hadiah/sijil, kursi/zamalah, gelaran kehormat/ijazah kehormat, penaungan/jawatan/keanggotaan, dana/endowmen yang diterima: Tarikh penerimaan Jenis pengiktirafan Badan yang menganugerah ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________ ________________ ______________________ ___________________________
Sila kemukakan semua dokumen sebagai bukti seperti keratan/salinan media cetak, rakaman, tapak web, sijil, surat dan lain-lain. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
170
Tahun 2012
BAHAGIAN IV
WAJARAN PENCALONAN
Sila berikan wajaran yang boleh membantu Jawatankuasa Anugerah Kepimpinan Inovatif menilai pencalonan ini. Jika ruang tidak mencukupi sila gunakan kertas tambahan.
_____________________________________________________
171
Tahun 2012
BAHAGIAN V
MAKLUMAT PENCALON ( Jika Berkenaan)
Nama: ______________________________________________
UKM(Per): __________________________________________
Jawatan: ___________________________________________
Jabatan/Pusat/Bahagian/Fakulti: _________________________
Tandatangan: ________________________________________
Tarikh: _____________________________________________
