hari 1: sistem latihan dual nasional (sldn)
TRANSCRIPT
SISTEM LATIHAN DUAL
NASIONAL (SLDN)
Jabatan Pembangunan Kemahiran
(Kementerian Sumber Manusia)
Disampaikan oleh :PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN
SLDN, SABAH & WP LABUAN
Faedah Persijilan Kemahiran
Malaysia
Menyediakan laluan
Diiktiraf industri diMalaysia
kerjaya danpembangunan dirisetanding kelayakan
akademik
Berupaya melahirkanpekerja mahir terlatihdan berkelayakan bagimempertingkatkan dayasaing industri tempatan
di pasaran dunia
Kaedah Persijilan
PengiktirafanPencapaianTerdahulu
(PPT)
SistemLatihanDual
Nasional(SLDN)
PusatBertauliah
(PB)
Objektif Latihan
Mengeluarkan k-Pekerja (k-worker)
melalui satu kaedah latihan
komprehensif dan terkini yang merangkumi:
a. Kompetensi Teknikal;
b. Kompetensi Pembelajaran
dan Metodologi ; dan
c. Kemahiran sosial dan
kemanusiaan
Konsep SLDN
TEMPAT KERJA
SYARIKAT
70-80% Praktikal
PUSAT
LATIHAN
20-30%Teori
Pelaksanaan SLDN
Melatih perantis diindustri
Coach
Nisbah Coach :Perantis
Syarikat
Penyelaras
Pengajar
Pusat Latihan
Penyelaras
1 : 5
Menyelaras danmengurus perantis
dan coach
Mengajar perantissecara teori
Nisbah Pengajar :Perantis
1 : 20
Menyelaras danmengurus perantis
dan pengajar
Personel Terlibat Dalam Pelaksanaan
SLDN
INSTITUSI LATIHAN SYARIKAT/INDUSTRI
(20%-30%) (70%-80%)
PENGAJAR
•Melatih perantis bidang teknikal
seperti penggunaan mesin /
peralatan tangan dalam bentuk
teori & bukan teknikal seperti
subjek keselematan, agama dan
lain-lain.
•Melaksanakan penilaian
pengetahuan berdasarkan Modul
Latihan yang direkabentuk
daripada kandungan NOSS.
•Berkhidmat di satu PL SLDN
sahaja sepenuh masa;
•Pengalaman mengajar minima 3
PENYELARAS
•Menyelaras dan
mengurus perantis
dan pengajar.
•Memastikan semua
latihan di institusi
latihan berjalan
mengikut
perancangan yang
telah ditetapkan oleh
syarikat.
PENYELARAS
•Menyelaras dan
mengurus perantis
dan COACH dalam
industri.
•Memastikan semua
latihan di industri
berjalan mengikut
keperluan
NOSS/Kurikulum
SLDN.
JURULATIH
•Melatih perantis dalam bidang
teknikal; kompetensi
pembelajaran dan metodologi;
dan Kompetensi sosial dan
Kemanusiaan di industri.
•Melaksanakan penilaianpraktikal berterusan
berdasarkan ‘aktiviti pekerjaan’
yang terkandung didalam
NOSS.
•Berkhidmat di satu Syarikat
SLDN sahaja;
•Pengalaman kerja sekurang-PERANTIStahun dalam bidang kemahiranberkaitan;
•Telah ditauliahkan oleh JPKsebagai Personel SLDN.
•Hadir latihan di syarikat dan pusat
latihan.
•Melaksanakan ‘Penilaian Kendiri’
kompetensi sosial & kemanusiaan.
•Menulis buku log sepanjang berada di
syarikat.
•Menjalani penilaian pengetahuan dan
praktikal(berterusan dan peperiksaan
akhir ).
kurangnya 3 tahun dalambidang kemahiran berkaitan;
•Telah ditauliahkan oleh JPKsebagai Personel SLDN.
Tempoh Latihan
NOSS Format Baru
TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN
T1 400 - 600
T2 400 - 600
T3 800 -1200
DKM 800 - 1200 + 3 Bulan OJT
DLKM 1200 - 1800 + 3 Bulan OJT
TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN
T2 800 - 1200
T3 1600 - 2400
DKM 2400 - 3600 + 3 Bulan OJT
DLKM 3600 - 5400 + 3 Bulan OJT
Pelaksanaan Struktur Program SLDN:
Lepasan Harian: Perantis akan menjalani latihan kemahiran
selama 4-5 hari di industri dan latihan teori selama 1-2 hari di
pusat latihan pada setiap minggu.
Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
ATAU
Sabtu Ahad
Kelas Teori Hujung
Minggu
Pagi: Kelas Teori
@ Pusat Latihan
20-30%
Petang: Praktikal
@ Tempat Kerja Syarikat
70-80%
Pelaksanaan Struktur Program SLDN
Lepasan Blok: Perantis akan menjalani latihan kemahiran
selama 4 - 5 bulan di industri dan latihan teori selama 1 - 2 bulan
di pusat latihan secara berterusan.
Bulan 1 Bulan 2
Januari Februari
20-30%Kelas teori@di Pusat
Latihan
ATAU
Bulan 1 Bulan 2
Januari Februari
Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6
Mac April Mei Jun
70-80%
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6
Mac April Mei Jun
Praktikal @Praktikal
@ Tempat Kerja SyarikatKelas
Teori
Tempat KerjaKelas SyarikatTeori Praktikal
20-30% 70-80%
Kandungan latihan SLDN
Berdasarkan National Occupational
Skills Standard (NOSS)
Standard NOSS akan menentukan apakah
bidang pekerjaan / sektor kompetensi yang
ditauliahkan kepada syarikat/pusat latihan untuk
menawarkan/menjalankan program kemahiran di
tempat/premis mereka, tahap kepayahan
kompetensi bidang latihan untuk melatih serta
menilai pelatih/perantis dan setelah melepasi
penilaian/ujian, tahap persijilan yang akan
dianugerahkan kepada perantis/ pelatih.
29 sektorRujuk Direktori NOSS di
www.dsd.gov.my
Penilaian SLDN
Merangkumi ;
Verifikasi Rekod Penilaian SLDN
Semakan buku log
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir
Pembentangan Projek Akhir
Penganugerahan Sijil
SKM1/2/3/DKM/DLKM
akan dianugerahkankepada perantis yangberjaya menamatkan
latihan denganjayanya mengikut
tahap yangdidaftarkan
Sijil atau PenyataPencapaian(PC) tidakdikeluarkan kepadaperantis yang gagalmenamatkan latihanbagi program singletier walaupun yang
lulus pada mana-manatahap atauduti/modul.
Kelebihan SLDN
Perantis
Syarikat
Lain-lain
• Cadangan elaun bulanan oleh syarikat
• Peluang pekerjaan oleh syarikat
• Potongan cukai LHDN - RujukanLHDN.01/35/(S)/42/51/286-33
• Tuntutan semula PSMB - Rujukan: PSMBPekeliling Majikan Bil. 1/2008.
• Pembangunan kurikulum oleh JPK.
• Khidmat nasihat oleh Dual System Expert(DSE).
• Kursus Induksi & TOT untuk Pengajar danJurulatih Syarikat
TERIMA KASIH
Jabatan Pembangunan Kemahiran
(Kementerian Sumber Manusia)
PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN