file download(7)
DESCRIPTION
dce3201TRANSCRIPT
UNIT 1
Pengenalan Kepada Perubahan
PENGENALAN KEPADA PERUBAHAN
Prof. Madya Dr. Jegak Uli
Objektif
Selepas membaca unit ini pelajar akan dapat: 1. Memahami konsep perubahan dan pemikiran
peningkatan/penambahbaikan berterusan.2. Membezakan berbagai jenis perubahan.3. Mengenal pasti punca tekanan perubahan.4. Memahami perubahan penting berlaku dalam
dekad ini.5. Mengenal pasti kuantum perubahan mengikut
jenis perubahan
Apa Itu Perubahan?
Definisi Umum Perubahan: Kamus
Untuk menjadi berbeza, berlainan atau tidak sama
– bererti membuat suatu atau menjadi berbeza dengan jelas atau nyata dan
– mencadangkan sama ada melibatkan transmutasi (penukaran) ciri yang radikal atau menggantikan dgn sesuatu yg lain.
Perkataan Seerti dengan Perubahan (sinonim)
1. Penukaran (alteration)
Mencadangkan perubahan kecilan – seperti perubahan wajah, rupa – tetapi identiti asal masih dikekalkan.
Perubahan jenis ini berupa “face lift” atau “pembedahan muka” dan
Tujuannya adalah supaya sesuatu benda, produk atau perkhidmatan sentiasa kelihatan baik, berseri, muda atau cantik.
2. Pengubahsuaian (modification)
Menunjukkan perubahan bentuk kecilan atau minor sahaja dan
Bertujuan untuk – Menghad (limit), – menyederhana (moderate) atau – meredakan keadaan.
3. Variasi (variation)
Mencadangkan perubahan yang tidak rata, tidak teratur, tidak tetap dan tidak pada masa yang tertentu (irregular).
Atau Perubahan tidak berlanjut-lanjut atau
tidak terus-menerus (intermittent change ) – sela menyela: sebentar ada sebentar tidak ada.
4. Transformasi (tranformation)
Bermakna pertukaran atau perubahan – dalam bentuk (in form)
Terutamanya dalam – fungsi (function) atau – sifat (in nature)
5. Penggantian (convertion)
Mencadangkan perubahan yang – lebih kuat
supaya – padan atau – sesuai dengan fungsi baru
6. Metamorfosis (metamorphosis)
Perubahan – bentuk atau – rupa
7. Revolusi (revolution)
Perubahan secara menyeluruh
8. Regenerasi (regeneration)
Pembaharuan
9. Inovasi (Innovation):
Idea baru yang digunakan untuk memulakan atau memperbaiki – satu proses, – produk atau – Perkhidmatan
Sesuatu yang baru – pembaharuan.
10. Peningkatan/Penambahbaikan (Improvement)
Suatu yang lebih baik atau membuat sesuatu yang lebih baik dan menunjukkan
– Pemajuan (progression). – Peningkatan (upgrading).
Satu pembaikan/kebaikan (a betterment) – pertambahan/peningkatan dari segi kebaikan.
Peningkatan dalam nilai – pertambahan dari segi nilai/satu perubahan atau pertambahan supaya membuatnya lebih bernilai.
Peningkatan dalam keulungan – pertambahan keunggulan dalam kualiti dan keadaan - mewakili tahap atau darjah keunggulan yang lebih tinggi
Penggunaan yang berfaedah (Profitable use)
Definisi Buku Teks (1)
Bartol & Martin (1994): Perubahan adalah sebarang pertukaran/pindaan
kepada keadaan sekarang/kini atau situasi sekarang
Definisi Buku Teks (2)
Harigopal (2001): Perubahan adalah
– membuat suatu yang atau menjadikan suatu lebih berbeza, berlainan;
– memberi atau bermula untuk mengadakan bentuk berlainan. – Ia juga bermaksud tidak puashati dengan apa yang lama dan
percaya kepada yang baru. Perubahan pada umumnya ialah satu tindakan yang
diambil – terhadap ancaman penting atau – peluang yang timbul/muncul di luar organisasi (Harigopal,
2001).
Definisi Buku Teks
Pettigrew (1985): Perubahan dalam sesuatu organisasi berlaku
kerana perlu mengambil tindakan terhadap – kejadian atau peristiwa perniagaan dan ekonomi, dan – juga reaksi kepada persepsi proses pengurusan,
pilihan dan tindakan. Pengurus melihat peristiwa-peristiwa yang
berlaku menjadi isyarat kepada keperluan untuk perubahan.
Pemikiran Penambahbaikan/Peningkatan Berterusan
Organisasi perlu sentiasa maju dan berubah mengikut perkembangan masa dan melaksanakan penambahbaikan/peningkatan berterusan (continuous improvement) secara proaktif untuk menjamin kemajuan dan penerusan atau kelangsungan organisasi.
Dalam perkataan lain, pemikiran penambahbaikan berterusan perlu menjadi sebahagian daripada budaya organisasi.
Penambahbaikan/Peningkatan berterusan
Satu usaha yang dirancang secara – berterusan dan – satu strategi organisasi jangka masa panjang
yang menggunakan kreativiti bagi memperbaiki pelbagai sistem dalam organisasi
– sebagai reaksi kepada ancaman penting dan peluang yang muncul daripada dalam dan luar organisasi
– untuk meningkat kualiti dan nilai produk dan perkhidmatan ke satu tahap keunggulan yang lebih tinggi dan
– seterusnya menghasilkan peningkatan dalam keberkesanan, kecekapan, pengeluaran, keuntungan dan daya saing organisasi.
Jenis Perubahan
1. Perubahan Akibat Kejadian atau Peristiwa (Happened Change)
Tidak disangka. Berlaku disebabkan oleh faktor luar yang
tidak boleh dikawal. Mempunyai kesan yang mendalam dan
paling teruk kepada organisasi. Contoh: kejadian penurunan nilai mata
wang (currency devaluation).
2. Perubahan Reaktif (Reactive Change)
Tindakan kepada satu peristiwa atau satu siri peristiwa.
Perubahan adaptif yang terhad kepada sistem kecil atau sebahagian daripadanya.
Rekreasi juga merupakan reaktif tetapi melibat keseluruhan organisasi.
Contoh: Perubahan dibuat apa bila – permintaan meningkat/turun, – masalah/krisis muncul/timbul atau berlaku.
3. Perubahan Ramalan (Anticipatory change)
Perubahan yang dilaksanakan akibat jangkaan atau ramalan satu peristiwa.
Dalam meramal perubahan tersebut, organisasi mungkin menyesuaikan diri (tune in)
satu perubahan kecilan atau menyusun semula organisasi (reorient itself).
4. Perubahan Berencana (Planned Change)
Perubahan operasi yang dirancang untuk mengambil tindakan kepada permintaan atau tuntutan dari luar dan dalam.
Perubahan dibuat secara pilihan yang teratur dan terancang.
Contoh: Pengecilan (downsizing) untuk – mengurangkan kos dan – meningkatkan keuntungan.
5. Perubahan Kecilan (Incremental Change)
Perubahan dituju kepada peringkat mikro dan difokuskan kepada – unit, – unit kecil/komponen dalam satu organisasi.
Perubahan adalah – perlahan (gradual), – kecil dan – berbentuk adaptif/penyesuaian dan – membantu dalam perlaksanaan perubahan yang lebih
besar.
6. Perubahan Operasi (Operational Change)
Peningkatan – kualiti, – kuantiti, – ketepatan masa (timeliness), – kos seunit operasi/pengeluaran bagi produk
atau perkhidmatan tetapi objektif atau tujuan organisasi
tidak berubah.
7. Perubahan Strategik (Strategic Change)
Perubahan kepada semua atau hampir kesemua – komponen organisasi – termasuk strategi. – Melibatkan perubahan sistem keseluruhan
(systemwide) Contoh:
– penukaran stail pengurusan– Perubahan dalam tujuan dan misi organisasi.
8. Perubahan hala Tuju (Directional Change)
Berlaku dalam keadaan persaingan sengit,– perubahan dalam polisi kerajaan dan – strategi perdagangan/perniagaan yang gagal.
Berkaitan dengan soalan hala tuju organisasi.
Perlu lakukan – analisis persaingan, – pengurusan maklumat dan – sistem pengurusan kawalan yang cukup.
9. Perubahan Dasar/Asas (Fundamental Change)
Mendefinisikan semula – hala tuju dan – misi kini organisasi
disebabkan – kegagalan kepimpinan, – masalah moral kakitangan atau – keuntungan rendah.
10. Perubahan Menyeluruh (Total Change)
Membentuk satu visi baru, mencapai satu keterbalikan (turnaround)
– menterbalikkan keadaan. Satu rombakan besar/drastik kepada
sistem yang sedia ada.
11. Perubahan Transformasi (Transformational Change)
Perubahan melibatkan keseluruhan organisasi atau hampir kesemuanya disebabkan oleh – ancaman yang besar untuk pemajuan, penerusan atau
kelangsungan organisasi. Melibatkan perubahan orientasi. Contoh:
– Dari berorientasikan produk ke teknologi/pelanggan; – pemusatan ke tidak berpusat (centralized to decentralized); – pengurusan birokratik kepada kemanusiaan/strategik; – manual ke automasi/robotik; – revolusi budaya (cultural revolution).
12. Perubahan Revolusi (Revolutionary Change)
Perubahan strategi dan reka bentuk (design) organisasi yang mendadak.
Melibatkan tiga perkara: – (a) membentuk visi yang jelas dan kredibel
dan strategi baru untuk mencapai visi, – (b) menggerak kakitangan secara individu
dan berkumpulan dan – (c) menyediakan sumber diperlukan,
sokongan struktur dan proses.
13. Rekreasi (Recreation)
Membuka atau merombak struktur yang lama dan membina satu yang baru.
Satu metamorfosis – bukan sahaja menjadi lebih baik tetapi berlainan/berbeza.
Tekanan Perubahan
Setiap organisasi terdedah atau mengalami dua bentuk daya atau tekanan perubahan:
1. Tekanan Luaran dan
2. Tekanan Dalaman
Gambarajah 1. Punca Tekanan Perubahan: Luaran & dalaman
Tekanan Perubahan yang berpunca dari luar
1. Tekanan Politik2. Tekanan Ekonomi3. Tekanan Teknologi4. Tekanan Kerajaan5. Peningkatan Persaingan Global 6. Perubahan Keperluan dan Cita Rasa
Pelanggan
1. Tekanan Politik
Peralihan negara dari europa timur – ke demokrasi dan – satu ekonomi pasaran,
pembukaan ekonomi Asia Tenggara, keruntuhan Soviet Union adalah antara contoh
perubahan politik Yang mendatangkan kesan atau akibat secara
tidak langsung dan kesan ini meluas kepada seluruh dunia dan
membawa kelimpahan perubahan yang pelbagai.
2. Tekanan Ekonomi
Ketidakpastian trend masa depan ekonomi adalah penyebab utama perubahan. Contohnya,
– peningkatan dan penurunan kadar faedah, – penurunan pengeluaran, – ketidakpastian akibat inflasi atau deflasi, – pelaburan kapital yang rendah, – turun naik harga minyak (petrol), – resesi, dan – penurunan keyakinan pelanggan (consumer confidence)
ada kesan yang ketara kepada keadaan ekonomi yang berlainan dan
juga mempengaruhi organisasi dari segi jumlah pulangan yang bakal/mungkin diperolehi.
3. Tekanan Teknologi
Dunia sedang disifatkan oleh perubahan teknologi yang dramatik.
Pemajuan teknologi, terutamanya dalam – bidang komunikasi dan teknologi komputer telah merevolusikan
tempat kerja dan – juga telah membantu untuk pembuatan pelbagai produk dan
perkhidmatan. Pemajuan atau peningkatan teknologi telah menyumbangkan
pembangunan ekonomi sesebuah negara. Keberkesanan organisasi sangat bergantung kepada
kecanggihan teknologi yang digunakan bagi membantu pengeluaran hasil atau perkhidmatan.
Dengan bantuan teknologi organisasi boleh meningkatkan kuantiti dan kualiti produk dan perkhidmatan.
4. Tekanan Kerajaan
Pembatalan kawal selia (deregulation) Undang Mencegah Pecah Amanah (anti-
trust laws) Cukai mencegah pembuangan barang
murah (anti-dumping duties) Pelindungan kepada perusahaan dalam
negeri (protectionism)
A. Pembatalan kawal selia (deregulation)
Pengurangan peraturan kerajaan dan peningkatan program ekonomi tidak berpusat (decentralized) – seperti usaha penswastaan organisasi awam.
Tujuannya adalah untuk meningkat kecekapan serta kualiti perkhidmatan di samping memberi penekanan terhadap – keberkesanan kos dan – juga keuntungan.
B. Undang Mencegah Pecah Amanah (anti-trust laws)
Diadakan untuk mengurangkan amalan dagangan (trade practices) yang tidak adil.
Kerajaan US mendakwa Syarikat Microsoft
C. Cukai mencegah pembuangan barang murah (anti-dumping duties)
Cukai atau penalti yang dikenakan kepada mana-mana negara oleh rakan dagang akibat– pengurangan kos, – cukai dan – lain-lain yang dianggap tidak adil.
D. Pelindungan kepada perusahaan dalam negeri (protectionism)
Sementara kebanyakan negara mengamalkan perdagangan bebas (free trade), tetapi sebenarnya sebaliknya berlaku.
Persaingan yang sengit telah memaksa setengah kerajaan mengambil berbagai tindakan untuk melindungi beberapa perniagaan dan firma perniagaan negara masing-masing dalam bentuk – tarif, – cukai import, – kuota kuantiti dan – pelbagai subsidi kerajaan.
5. Peningkatan Persaingan Global
Untuk penerusan dan perlangsungan organisasi, syarikat perlu – menembusi pasar global dan – bersaing dengan syarikat antarabangsa atau – menubuhkan persekutuan strategik (strategic
alliances) berbagai bentuk.
6. Perubahan Keperluan dan Cita Rasa Pelanggan
Salah satu sebab yang membawa kepada perubahan sesuatu organisasi adalah revolusi pelanggan.
Organisasi perlu peka kepada tindak balas pelanggan dalam memenuhi – kehendak, – keperluan dan – keinginan mereka.
Cita rasa pelanggan berubah akibat – bertambahnya pendapatan, – pelbagai jenis dan– jenama barangan yang ditawarkan, – faktor demografi dan sebagainya.
Tekanan Perubahan yang Berpunca dari Dalam
1. Dinamik Sistem 2. Proses Pentadbiran yang Tidak Mencukupi atau
Lengkap 3. Harapan Individu atau Kumpulan 4. Perubahan Berfokus Penstrukturan 5. Perubahan Teknologi 6. Perubahan Berfokus Orang atau Manusia
(Person-focused Change) 7. Isu Keuntungan (Profitability Issues) 8. Desakan Sumber yang Terhad
1. Dinamik Sistem
Sistem kecil dalam sebuah organisasi adalah sentiasa berinteraksi secara dinamik.
Faktor yang mempengaruhi kerjasama yang rapat dan perhubungan antara pelbagai sistem kecil dalam konteks organisasi termasuk:– teknologi, – politik dalaman, – kumpulan/klik dominan, – perhubungan dalaman yang formal dan tidak formal.
2. Proses Pentadbiran yang Tidak Mencukupi atau Lengkap
Setiap organisasi berfungsi melalui satu set– prosedur, – undang/adat/atur (rules) dan – peraturan (regulation).
Setengah prosedur, undang/adat/atur (rules) dan peraturan mungkin – ketinggalan zaman (obsolete) dan – tidak berkesan atau lengkap untuk kegunaan dan
tuntutan masa kini. Ini menjadi tekanan untuk membawa
perubahan.
3. Harapan Individu atau Kumpulan
Harapan individu dan kumpulan – bukan sahaja berbeza – malah sentiasa berubah atau – bertukar dan
boleh mendatangkan percanggahan di antara – harapan kakitangan dengan – hala tuju organisasi.
4. Perubahan Berfokus Penstrukturan
Perubahan yang menukar komponen asas struktur organisasi atau reka bentuk keseluruhan bertujuan untuk
– mengurangkan kos dan – meningkatkan keuntungan.
Contoh penstrukturan seperti – pengecilan, – desentralisasi (menghapuskan pemusatan), – mereka semula kerja dll.
Peningkatan persaingan global telah mendesak organisasi menjadi
– lebih “leper” (lean) dan – berjimat cermat/lokek (mean).
5. Perubahan Teknologi
Penggunaan teknologi baru mempengaruhi sistem kecil dalam organisasi.
Sebagai contoh pemajuan teknologi komputer telah merevolusikan – reka bentuk, – pembangunan dan – pembuatan produk.
6. Perubahan Berfokus Orang atau Manusia (Person-focused Change)
Perubahan ini melibatkan perancangan sumber manusia sebuah organisasi melalui – peningkatan kebolehan (competence) dan – hasil pekerjaan (performance)/prestasi kerja.
6. Perubahan Berfokus Orang atau Manusia (Person-focused Change)
Semua perubahan ada implikasi terhadap pengurusan sumber manusia.
Sebagai contoh pengenalan teknologi baru boleh menghasilkan perubahan berfokus orang seperti
– (a) penggantian (replacement) – di mana/kerana seorang kakitangan itu tidak boleh dilatih lagi),
– (b) penukaran ke kerja lain dan – (c) latihan dan pembangunan kakitangan.
Atau boleh mengakibatkan pembentukan polisi pengambilan dan
pemilihan kerja yang baru bersesuaian dengan perubahan teknologi dan keperluan teknologi.
6. Perubahan Berfokus Orang atau Manusia (Person-focused Change)
Dengan adanya atau ketiadaannya kakitangan yang berkemahiran tertentu akan menentukan – rancangan perluasan atau – perkembangan organisasi, – pelaburan dalam produk atau perkhidmatan baru dan
keuntungan.
7. Isu Keuntungan (Profitability Issues)
Satu tekanan perubahan yang kuat dan boleh mengakibatkan: – penstrukturan organisasi (pengecilan atau di
saiz semula) dan – perekayasaan semula organisasi
(reengineering) yang ada kaitan dengan isu keuntungan seperti
kehilangan hasil pendapatan (loss of revenue) dan bahagian pasaran (loss of market share) dan
pengeluaran rendah.
8. Desakan Sumber yang Terhad
Sumber termasuk – wang, – bahan, – jentera, – kakitangan, – maklumat, dan – teknologi.
Kehabisan dan kekurangan atau ketiadaan sumber mengakibatkan tekanan perubahan yang kuat bagi mana-mana organisasi.
Perubahan Penting Berlaku dalam Dekad Ini
1. Globalisasi Pasaran
2. Perubahan Teknologi 3. Kerjasama Politik/Penyusunan Semula
Politik (Political realignment) 4. Perubahan Demografi 5. Perubahan Cita Rasa
Pengguna/Pelanggan 6. Penstrukturan Organisasi
1. Globalisasi Pasaran
Syarikat bersaing dalam pasaran antarabangsa dan syarikat tempatan terdedah kepada persaingan asing.
2. Perubahan Teknologi
Mempengaruhi kedua-dua produk dan proses.
Penggunaan komputer mempengaruhi – reka bentuk dan – penghasilan produk atau barang-barangan.
3. Kerjasama Politik/Penyusunan Semula Politik (Political realignment)
Lahirnya beberapa kelompok ekonomi baru (new economic blocks) dengan berbagai label atau nama: – pasaran bersama (common market),– persekutuan/perpaduan politik (Political
alliances), – perkongsian perdagangan pintar (smart
business partnership), – kawasan perdagangan bebas (free trade
area).
4. Perubahan Demografi
Penurunan etika kerja, perubahan seksual dan mores keluarga, peningkatan penyertaan minoriti dan wanita dalam tenaga buruh/kerja (work
force).
5. Perubahan Cita Rasa Pengguna/Pelanggan
Pengguna kurang taat setia kepada satu produk atau syarikat kerana mempunyai pilihan yang banyak.
Pengguna terlalu pemilih (too choosy) dan permintaan berkelaluan (more demanding).
Pengguna lebih berpengetahuan kerana maklumat yang banyak.
Media massa memainkan peranan yang besar dalam menggerakkan keperluan dan kehendak orang ramai.
6. Penstrukturan Organisasi
Lebih kerap berlaku daripada dahulu. Organisasi mengalami
– pengecilan (downsizes), – disaiz semula (resize), – lebih leper/mipis/mendatar (flattened) dan sebagainya. – Persekutuan dibentuk. – Pergabungan atau percantuman syarikat/perniagaan
meningkat. Kakitangan sentiasa dalam tekanan untuk
menghadapi cabaran, menggunakan peralatan terbaharu dan mengemas kini diri mengikut perubahan sistem dan teknologi.
Pandangan Umum Terhadap Perubahan
1. Perubahan itu berterusan (continuous) dan intrinsik Perubahan bersifat kecilan tetapi berlaku berterusan. Organisasi di lihat dalam keadaan fluks atau perubahan
sentiasa berlaku dalam organisasi. Elemen/komponen dalam sistem dan sistem kecil sentiasa
berubah secara kecil-kecilan dan semuanya nampak atau kelihatan stabil.
2. Perubahan itu tidak berterusan (discontinuous) dan ekstrinsik .
Biasanya organisasi di lihat mempunyai struktur yang stabil dan perubahan di lihat sebagai penyebab perpecahan atau kehancuran (disruptive) yang memaksa/mendesak organisasi membuat perubahan/pindaan atau penstrukturan.
Perubahan menyebabkan ketidakstabilan.
Pandangan Umum Terhadap Perubahan
3. Perubahan mempunyai corak yang tertentu dan boleh dijangka/ramal (predictable).
Corak perubahan itu berlaku dengan tetap dan stabil. Perhubungan sebab-akibat (cause-effect) boleh dikenal
pasti atau ditentukan.
4. Perubahan itu kompleks dan tidak boleh dijangka Perubahan sosial dan sistem organisasi lebih dinamik
dan kompleks. Perhubungan sebab-akibat (cause-effect) tidak boleh
dikenal pasti atau ditentukan/diramal.
Pandangan Umum Terhadap Perubahan
5. Perubahan di lihat bersifat “dwipola” (bipola): Berterusan/tidak berterusan, stabil/tidak stabil, boleh diramal/tidak boleh diramal.
6. Penerusan (continuity) tanpa perubahan menyebabkan keadaan tidak
bergerak/terhenti (stagnation), kebosanan/kejemuan (boredom), kekecewaan/kehampaan (frustration).
Pandangan Umum Terhadap Perubahan
7. Perubahan tanpa penerusan atau kestabilan akan mengakibatkan
konflik, kekaburan (ambiguity), tidak berupaya menguruskan (cope with) situasi
8. Kebolehan untuk merancang, melaksanakan dan mengurus perubahan adalah faktor utama untuk
mengasingkan organisasi yang berjaya dan gagal
Kuantum Perubahan
Terdapat dua ekstrim kuantum perubahan: Rendah – Tinggi.
Dalam kontinum rendah-tinggi tersebut di atas, kuantum perubahan juga boleh dibahagikan kepada tiga kategori berikut: – perubahan kecilan, – sederhana dan – besaran.
Jenis perubahan juga boleh mencerminkan kuantum perubahan seperti yang disajikan dalam Gambarajah 2
Gambarajah 2: Kuantum Perubahan