ELÄKEUUDISTUS 2017

28.4.2016 #ELÄKEUUDISTUS @ilmarinen_tweet

1

OHJELMA

Eläkeuudistus 2017 - mikä muuttuu?

Jaakko Kiander, johtaja, talous ja eläkepolitiikka, Ilmarinen, @KianderJaakko

Mitä eläkeuudistus tarkoittaa käytännössä?

Anne Koivula, eläkejohtaja, Ilmarinen, @KoivulaAnne

#eläkeuudistus

@ilmarinen_tweet

2

ELÄKEUUDISTUS 2017: MITÄ JA MIKSI?

Jaakko Kiander 28.4.2016

MISTÄ ELÄKENEUVOTTELUISSA OLI KYSYMYS?

• Kolmikantaisesti sovittu jo vuonna 2012, että:

– Eläkeuudistus astuu voimaan 1.1.2017

– Uudistuksen avulla pidennetään työuria (loppupäästä) ja nostetaan keskimääräistä eläkeikää

• Lisäksi:

– Suomeen kohdistunut voimakas kansainvälinen paine (EU-komissio, OECD, luottoluokittajat) eläkeiän nostamiseksi vähintään 65 ikävuoteen

– Valtio (pääministeri Vanhanen 2009) ja elinkeinoelämä ovat asettaneet tavoitteekseen vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisen vähintään 65 ikävuoteen

UUDISTUKSEN TAVOITTEET

• Kvantitatiiviset tavoitteet:

– Keskimääräinen eläkeikä (eli 25-vuotiaan henkilön eläkkeelle jäämisiän odote) pitää olla 62,4 vuotta vuonna 2025 (60,9 vuotta vuonna 2013) = eläkeikään 1,5 vuoden nousu [Hallitusohjelma + kolmikanta]

– Eläkevakuutusmaksujen nousupainetta pitää vähentää [EK]

– Uudistuksen pitää alentaa koko julkisen talouden arvioitua kestävyysvajetta vähintään 1 prosenttiyksiköllä (koko kestävyysvaje noin 4 % BKT:n arvosta (=8 mrd. euroa)) [Hallituksen rakennepaketti 2013]

• Symboliset tavoitteet:

– Suomi haluaa osoittaa maailmalle kykenevänsä julkista taloutta kohentaviin rakenteellisiin uudistuksiin

ENNEN UUDISTUSTA: ETK:N ENNUSTE TYÖELÄKEMENOJEN JA TYÖELÄKEMAKSUN (TYEL) KEHITYKSESTÄ 2014 - 2080, PROSENTTIA PALKKASUMMASTA

0

5

10

15

20

25

30

35

2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080

Meno Maksu yhteensä

UUDISTUKSEN TAUSTAOLETUKSET

• Arvio siitä, että vuoden 2005 eläkeuudistus osoittautuu riittämättömäksi

– Oletus, että kannustinkarttuma (4,5 %/v yli 63-vuotiaille) ei vaikuta toivotulla tavalla eläkeikään

– Oletus, että elinaikakertoimen eläkettä vähentävä vaikutus ei vaikuta toivotulla tavalla eläkeikään (eak nyt 2 %, 2040-luvulla jo 20 %)

• Arvio, jonka mukaan työeläkemaksujen nousupaine on liian suuri

– Arviot tosin muuttuivat alaspäin jo ennen uudistusta

• Arvio, jonka mukaan työvoiman tarjonta supistuu ilman eläkeiän nostoa

– Seurauksena työvoimapula ja julkisen talouden heikentyminen

58,0

58,5

59,0

59,5

60,0

60,5

61,0

61,5

62,0

62,5

63,0

63,5

64,0

64,5

65,0

2002 05 08 11 14 17 20 23 26 29 32 35 38 41 44 47 2050

Eläkkeelle- siirtymisiän odote

Eläkkeellesiirtymisiän odotteen kehitys

Vuoden 2005 työeläkeuudistuksen

yhteydessä tehty arvio

Tavoite 62,4 vuotta

v. 2025

25-vuotiaan odotteen

toteutunut kehitys

Odote Eläketurvakeskuksen pitkän

aikavälin laskelmassa

8

LÄHTÖKOHTIEN ONGELMIA

• Vaikka tavoitteena on työurien pidentyminen, uudistuksessa keskitytään vain eläkeikään

– Työuria lyhentävät myös opinnot, hoitovapaat, työttömyysjaksot ja työkyvyttömyys

– Eläkeiän nousu ei välttämättä merkitse työllisyyden kasvua

• Elinaikakertoimen kritisointi oli ennenaikaista, koska sen vaikutuksista ei vielä voi olla tietoa

– Kerroin otettiin käyttöön 2010, ja aluksi se on pieni

• Kannustimien vaikutusta arvioidaan tilanteessa, jossa Suomen talous on ollut taantumassa 6 vuotta (=2008-2014)

– Tilaisuuksia työurien jatkamiseen on ollut rajoitetusti

MIKSI SOPIMINEN OLI VAIKEAA • Alaikärajan nostaminen oli vaikeaa

palkansaajajärjestöille, koska niiden jäsenet vastustivat muutosta

– Vastustus voimakkainta eräissä SAK:n liitoissa

– Eri alojen välillä suuret erot työkyvyssä

• Menosäästöt edellyttävät karttumien heikentämistä, mutta sekin on vaikeaa

– 53- ja 63-vuotta täyttäneiden korotetuista karttumista hyötyvät eniten toimihenkilöt, muutos ei ole mieluisa (vaikeinta Akavalle)

• Eläkemaksujen nostaminen on vaikeaa elinkeinoelämällä, kun ongelmana on heikko hintakilpailukyky

– Etuuksia on heikennettävä, jotta maksuja ei tarvitsisi nostaa

NEUVOTTELURATKAISU JA ELÄKEUUDISTUS

• Työmarkkinajärjestöt (EK, KT, SAK, STTK, Akava) neuvottelivat kävivät neuvotteluja eläkeuudistuksesta vuonna 2014 ja saivat aikaan neuvotteluratkaisun 26.9.2014

– Akava ei hyväksynyt sopimusta

• Sopimus määrittää tavoitteet eläkeuudistukselle, jonka on määrä astua voimaan 1.1.2017

• Sopimuksen pohjalta STM valmisteli esitykset uusiksi eläkelaeiksi keväällä 2015

• Hallitus antoi esityksen uudistuksesta eduskunnalle syksyllä 2015

SOPIMUKSEN KESKEINEN SISÄLTÖ

• Eläkemaksut

• Vanhuuseläkkeen ikärajat

• Eläkekarttumat

• Mahdollisuudet varhaisempaan eläkkeellejääntiin

• Työeläkeyhtiöiden vakavaraisuussäätelyä koskevat uudistukset

ELÄKEMAKSUJEN KOROTUSPAINE POISTUU • TyEL-maksujen tasosta on sovittu vuoteen 2016 asti

• Vuoden 2016 maksutaso on 24,4 prosenttia

• Ennen eläkeuudistusta Eläketurvakeskus arvioi, että kestävä maksutaso olisi 25,6 prosenttia – korotustarvetta olisi ollut siis edelleen 1,2 prosenttiyksikköä

• Eläkeuudistuksen arvioidaan poistavan maksujen korotuspaineen: maksutaso tulee jäämään 24,4 prosenttiin – elleivät ennusteet muutu

• Maksua tarkastellaan seuraavan kerran vuonna 2020

TYÖELÄKEMAKSUN ODOTETAAN VAKIINTUVAN NYKYTASOLLE

10

12

14

16

18

20

22

24

26

TyEL-maksu, prosenttia palkasta

ELÄKEIKÄ: SEURAAVAT 10 VUOTTA • Uudistus nostaa vanhuuseläkkeen alaikärajan 65

ikävuoteen vuoteen 2027 mennessä

• Korotukset alkavat 2017 ja ovat 3 kk vuodessa

• Korotus koskee vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneitä

– Vuonna 1955 syntyneiden eläkeikä on 63 v 3 kk

– Vuonna 1958 syntyneiden eläkeikä on 64 vuotta

– Vuonna 1962 syntyneiden eläkeikä on 65 vuotta (2027)

• Vanhuuseläkkeen yläikäraja nousee siten, että se on 5 vuotta alarajaa korkeampi

• Lisäksi perustetaan työuraeläke, jolle voidaan jäädä tietyin edellytyksin jo 63-vuotiaana

ELÄKEIKÄ VUODEN 2030 JÄLKEEN • Vuoden 2030 jälkeen vanhuuseläkkeen ikärajat

kytketään eliniän odotteen ja työurien kehitykseen

• Ala- ja yläikärajat nousevat eliniän pitenemisen myötä

• Lisäksi lasketaan ikäluokkakohtainen tavoite-eläkeikä:

– Se on eläkeikä, joka riittää kompensoimaan elinaikakertoimen eläkkeitä leikkaavan vaikutuksen

– Tavoiteikä on ala- ja yläikärajojen välissä

– Tavoiteikä tullaan ilmoittamaan kullekin ikäluokalle 5 vuotta ennen eläkeikää

– Tavoiteiän avulla kannustetaan myöhentämään eläkkeelle jäämistä

16

NYKYTILA: VANHUUSELÄKKEEN IKÄRAJAT JA TAVOITE-ELÄKEIKÄ VUODEN 2005 UUDISTUKSEN MUKAAN

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

alaikäraja

tavoiteikä

yläikäraja

UUDISTUS: IKÄRAJAT VUODEN 2017 JÄLKEEN

58

60

62

64

66

68

70

72

74

alaikäraja

työuraeläke

tavoiteikä

yläikäraja

VARHAISELÄKKEET: JOUSTOMAHDOLLISUUDET SÄILYVÄT

• Työkyvyttömyyseläkkeiden taso nousee, kun niiden määräytymisessä huomioidaan eläkekarttuma 65 ikävuoteen saakka

• Perustetaan uusi työuraeläke

– Mahdollista päästä 63-vuotiaana

– Tasoltaan heikompi kuin työkyvyttömyyseläke

– Edellytyksenä vähintään 38 vuoden työura ja arviot työn raskaudesta ja työkyvyn alentumisesta

• Osa-aikaeläke korvataan osaeläkkeellä, jolle voi siirtyä (aluksi) 61-vuotiaana

– Kertyneestä eläkkeestä voi ottaa käyttöön esim. 25 tai 50 prosenttia

– Mahdollista yhdistää osa-aikatyöhön mutta ei pakkoa

• Työttömyysputki säilyy

ELÄKKEEN KARTTUMINEN

• Eläkelaskennan pohjana olevasta eläkepalkasta ei enää jatkossa vähennetä palkansaajan työeläkemaksua

– Nykyisin eläkepalkka on noin 95 % bruttopalkasta

• Eläkekarttumaksi tulee koko työuran ajalta 1,5 prosenttia vuodessa

– Nykyiset 53- ja 63-vuotiaiden korotetut karttumat poistuvat

• Siirtymäkaudella 2017-2025 yli 53-vuotiaille tulee 1,7 %:n karttuma

– Eläke alkaa karttua jo 17-vuotiaana tehdystä työstä

• Eläköitymisen myöhentämiseen ohjaava kannustinkarttuma korvataan lykkäyskorotuksella

– Kannustinkarttuma on 4,5 % vuosipalkasta yli 63-vuotiaille

– Lykkäyskorotus on 4,8 % eläkekertymästä yli 65-vuotiaille

ELÄKKEEN KUMULATIIVINEN KARTTUMAPROSENTTI NYKYISIN (VUOTEEN 2017), SIIRTYMÄKAUDEN (2017-2025) AIKANA JA VUODEN 2025 JÄLKEEN

(ELINAIKAKERTOIMEN VAIKUTUSTA EI OLE HUOMIOITU)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69

nyt

siirtymäkausi

uudistus

AKAVAN ONGELMA

• Korkeakoulutettujen Akava ei hyväksynyt eläkesopimusta

• Perusteluna se, että uudistus suosii työuran varhain aloittavia työntekijöitä ja heikentää työuran loppupään karttumia niiden kohdalla, joilla on nouseva palkkaprofiili

22

VAIKUTUS TYÖURIIN JA KESTÄVYYSVAJEESEEN

• ETK: uudistus nostaa keskimääräistä eläkeikää 1,5 vuodella vuoteen 2025 mennessä

– Vanhuuseläkkeelle jääminen myöhentyy nopeammin kuin ilman uudistusta

• VM: uudistus vähentää julkisen talouden kestävyysvajetta 1 prosentilla BKT:sta

– Tuleva eläkemeno alenee, koska eläkekarttumat heikkenevät jonkin verran

– Työurat pidentyvät, mikä kasvattaa veropohjaa

LISÄKSI NEUVOTTELUISSA SOVITTIIN: • Lisätään osakeriskiä eläkeyhtiöiden

sijoitustoiminnassa

– Osaketuottosidonnaisen lisävakuutusvastuun eli yhteisellä vastuulla olevan myötäsyklisen tase-erän painoarvoa kasvatetaan

– Muutos mahdollistaa korkeamman osakepainon

– Osakepainon ylärajaksi 60 prosenttia

• EMU-puskurin käyttöä selkeytettiin

– Tietyin edellytyksin puskurissa olevia varoja voidaan käyttää työeläkemaksujen korotuspaineen hillitsemiseen

24

ELÄKEUUDISTUS 2017

Eläke syntyy työstä. Miten eläkeuudistus muuttaa eläkkeitä?

Anne Koivula

SISÄLTÖ

• Eläkeikä nousee

• Mahdollisuudet varhaisempaan eläkkeellejääntiin

– Osittainen vanhuuseläke

– Työuraeläke

• Eläkemaksut ja rahoitus

• Mikä muuttuu 2017?

Eläkeikä

27

ELÄKEIKÄ: SEURAAVAT 10 VUOTTA

• Eläkeikä nousee portaittain 65 vuoteen vuoteen 2027 mennessä.

• Korotukset alkavat v. 2018 ja ovat 3 kk vuodessa

• Alin vanhuuseläkeikä määräytyy syntymävuoden mukaan:

63 v

63 v

3 k

k

63 v

6 k

k

63 v

9 k

k

64 v

64 v

3 k

k

64 v

6 k

k

64 v

9 k

k

65 v

ELÄKEIKÄ JOUSTAA V. 2030 ALKAEN

• Vanhuuseläkkeen ikärajat kytketään eliniän odotteen ja työuran pituuden kehitykseen

• Ala- ja yläikärajat nousevat eliniän pitenemisen myötä

• Lisäksi lasketaan ikäluokkakohtainen tavoite-eläkeikä:

– Eläkeikä, joka riittää kompensoimaan elinaikakertoimen leikkaavan vaikutuksen

– Ala- ja yläikärajojen välissä

– Ilmoitetaan kullekin ikäluokalle viisi vuotta ennen eläkeikää

– Sen avulla kannustetaan myöhentämään eläkkeelle jäämistä.

ELÄKEIKÄ TIEDOKSI 62-VUOTIAANA

• Tämän päivän 50-vuotiaiden ja sitä nuorempien eläkeikä ei ole vielä tiedossa

• STM vahvistaa v. 1965 tai sen jälkeen syntyneille eläkkeen ala- ja yläikärajan, kun henkilö täyttää 62 vuotta

• Ikäluokalle määritellään myös tavoite-eläkeikä

– Arvio on ilmoitettu paria vuotta aiemmin työeläkeotteella

30

ELÄKKEELLE, MUTTA MILLOIN ELÄKEUUDISTUKSEN JÄLKEEN?

Mahdollisuudet varhaisempaan

eläkkeellejääntiin

Osittainen vanhuuseläke

OSITTAINEN VANHUUSELÄKE

• Ikäraja on 61 vuotta

– Vuonna 1964 syntyneillä 62 vuotta

– Vuonna 1965 ja jälkeen syntyneillä alaikäraja sopeutetaan eliniän muutokseen

• Muita edellytyksiä

– Eläke voi alkaa aikaisintaan hakemuksen vireille tuloa seuraavan kuukauden alusta

– Eläke myönnetään samanaikaisesti kaikkien lakien mukaan

– Ei voi saada muuta eläkettä samanaikaisesti

– OVE:a ei voi lakkauttaa

• Sen voi kuitenkin peruuttaa kolmen kuukauden kuluessa alkamisesta

• Työskentely voi jatkua täysin tai päättyä kokonaan

– Jatkuva työskentely pitää vakuuttaa (TyEL ja YEL)

KÄSITTEITÄ

• Pohjaeläke

– Se eläkkeen määrä, joka on karttunut osittaiselle vanhuuseläkkeelle jäämistä edeltävän kalenterivuoden loppuun mennessä

– Mukana kaikki karttunut eläke (yksityinen, julkinen)

• Astevaihtelu

– Eläkkeestä voi ottaa käyttöön 25 tai 50 %

– Muutos 50 %:iin lasketaan ensimmäisen kerran lasketusta pohjaeläkkeestä palkkakertoimella korotettuna

• Säästöosuus

– Se eläkkeen määrä, joka on nostamatta sekä osuus, joka työskentelystä osittaisen vanhuuseläkkeen rinnalla on karttunut

MÄÄRÄ • 25% tai 50% pohjaeläkkeestä

• Lykkäys tai varhennus lasketaan osuuskohtaisesti eläkkeen alkamisesta

• Astevaihtelu:

– Muunnettaessa 25%:n eläke 50%:ksi ensimmäinen eläkeosuus säilyy ennallaan ja toiseen osuuteen lasketaan lykkäys/vähennys alimmasta eläkeiästä toisen eläkeosuuden alkamiseen.

• Kustannetaan tasauksesta ja vanhuuseläkkeen rahastointi jatkuu vanhuuseläkkeen alkamiseen

• Saaja voi saada samanaikaisesti työttömyyspäivärahaa

Palkka 2 500 €/kk

Heikki jää vanhuuseläkkeelle heti, kun mahdollista.

Eläke 1 580 €/kk**

Heikki syntynyt 1956 Osittaisen

vanhuuseläkkeen osuus on 704 €/kk*. Palkka osa-aikatyöstä 1 300 €/kk

ESIMERKKI OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKESTÄ

Heikki jää osittaiselle vanhuuseläkkeelle ja päättää ottaa 50 % eläkkeestä. Samalla hän jatkaa töissä osa-aikaisena. Katso esimerkistä paljonko eläkettä kertyy, jos Heikki jää vanhuuseläkkeelle heti kun se mahdollista. Entä jos hän jatkaa osittaisella vanhuuseläkkeellä ylimpään eläkeikään?

61-vuotias vuonna 2017

Alin eläkeikä 63 v 6 kk vuonna 2019

Ylin eläkeikä 68 v vuonna 2024

Heikki jatkaa ylimpään eläkeikään saakka.

Eläke 1 872 €/kk***

VAIHTOEHTO 1

VAIHTOEHTO 2

• Eläkekarttuma on 1 600 €/kk. Osittainen vanhuuseläke 50 % (800 €) – varhennusvähennys = 704 €/kk

OSITTAISEN VANHUUSELÄKKEEN JA OSA-AIKAELÄKKEEN EROT

Osa-aikaeläke

• Ei perustu tarkkaan omaan eläkekertymään

• Määrä 50 % viimeisten ansioiden ansionalenemasta

• Tarkat työskentelyehdot

• Vanhuuseläke pienenee vain siksi, että työtä ja ansiota vähemmän oae-aikana

Osittainen vanhuuseläke

• Perustuu omaan eläke-kertymään

• Määrä 25 % tai 50 % oman työuran vanhuuseläkkeestä

• Joustavat työskentelyehdot: voi työskennellä vähän tai paljon tai olla työskentelemättä lainkaan

• Vanhuuseläke pienenee varhennusprosentilla (0,4%/varhennuskk)

Lähde: Eläketurvakeskus

Työuraeläke

TYÖURAELÄKKEEN SAAMISEN EDELLYTYKSET • Alaikäraja 63 vuotta ja

• Vähintään 38 vuoden työhistoriaa ja – Mikäli 38 vuoden työuraa ei voida todentaa rekisterien perusteella, tulee

hakijan esittää riittävä ja luotettava näyttö työuransa pituudesta

– Huomioon otettavalla työskentelyllä ei ole alaikärajaa

– Työn tulee olla pääosin kokoaikaista työtä

– Ulkomaan työskentely otetaan huomioon 38 vuoden laskennassa

– Työsuhteen päättymisestä ei saa olla kulunut yli yhtä vuotta

• Rasittava ja kuluttava työ ja – Työuran on vähäisin poikkeuksin oltava työtä, johon liittyy rasittuneisuutta

ja kuluneisuutta

• Työkykyyn vaikuttava sairaus

RASITTAVA JA KULUTTAVA TYÖ Työ on merkittävässä määrin sisältänyt yhtä tai useampaa seuraavista tekijöistä:

1. suurta lihasvoimaa edellyttäviä tai lihaksia pitkäkestoisesti kuormittavia työliikkeitä;

2. hengitys- ja verenkiertoelimistön erityisen voimakasta kuormittumista; 3. kuormittavia ja hankalia työasentoja; 4. voimaa tai suurta nopeutta vaativia toistuvia työliikkeitä tai liikkeitä,

jotka sisältävät samanaikaisesti käsien puristusta, kiertoa ja voimaa; 5. työskentelyä erityisen vaativassa ja poikkeuksellista henkistä

kuormitusta aiheuttavassa vuorovaikutteisessa työssä tai 6. työskentelyä jatkuvaa varuillaan oloa tai erityistä tarkkaavaisuutta

edellyttävässä tehtävässä, jossa on korkea tapaturman tai onnettomuuden riski taikka ilmeinen väkivallan uhka.

MUUTA TYÖURA-ELÄKKEESTÄ • Työuraeläke = karttunut eläke

– Ei sisällä tulevan ajan osuutta tai lisäeläkettä

• Ei sv-päivärahan ensisijaisuusaikaa

• Ennakkopäätöksen sitovuusaika 6 kk

• Eläkkeensaaja ei voi saada työkyvyttömyyseläkettä

– Hylkäyspäätöksen saaneen oikeus työkyvyttömyyseläkkeseen arvioidaan

• Saaja voi ansaita erillislain rajoissa

• Eläke ei vaikuta työnantajan maksuluokkaan = kustannetaan tasauksesta

Eläkemaksut ja rahoitus

TYEL:N ELÄKEMENOT JA ELÄKEMAKSUT

Lähde: Eläketurvakeskus

20

22

24

26

28

30

32

2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080

Pr

os

en

ttia

pa

lkk

as

um

ma

sta

Meno, uudistus Meno, nykylaki Maksu, uudistus Maksu, nykylaki

ELÄKEMAKSUJEN KOROTUSPAINE POISTUU

• Ennen eläkeuudistusta Eläketurvakeskus arvioi, että kestävä maksutaso olisi 25,6 prosenttia – korotustarvetta olisi ollut siis edelleen 1,2 prosenttiyksikköä

• Maksua tarkastellaan seuraavan kerran vuonna 2020

Työnantajien kannalta on tärkeää, että uudistus vakauttaa tulevat työeläkemaksut!

Vuosi Keskimääräinen TyEL-maksu prosenttia palkoista

2015 24,0

2016 24,4, maksun alennus 0,4

2017 -> 2019 24,4

ELÄKEUUDISTUS KASVATTAA TYÖKYVYTTÖMYYSMENOJA • Vanhuuseläkeikä nousee

– Työkyvyttömyyseläkkeiden piiriin tulee uusia ikäluokkia (63+ -vuotiaat)

– Työkyvyttömyyseläkkeiden kesto pitenee

• Tulevan ajan pääteikä kasvaa kahdella vuodella (63->65)

– Eläketaso nousee, kun eläkettä karttuu pidemmältä ajalta

• Työntekijän eläkemaksua ei vähennetä eläkepalkasta

– Eläketaso nousee, kun eläkettä karttuu suuremmasta palkasta

• Kustannusvaikutukset voivat alentua, jos tk-eläkkeelle jää jatkossakin yhä vähemmän työntekijöitä

EI MAKSULUOKKA-VAIKUTUSTA • Työuraeläkkeillä

• Työkyvyttömyyseläkkeillä

1. jotka on myönnetty julkisia työvoimapalveluita ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksessa saaville työntekijöille

2. joissa työkyvyttömyys on syntynyt tapaturman seurauksena ja tapahtuman hetkellä työnantajalla on voimassa oleva vapaamuotoinen tapaturmavakuutus

3. jotka on myönnetty raideliikennevahingon perusteella

VAIKUTUKSET RAHASTOINTIIN • Vuodesta 2017 alkaen

vanhuuseläkemaksua rahastoidaan 0,4 prosenttia ansioista ikävälillä 17-68 vanhuuseläkeikään asti

– Nykyisin 0,5 prosenttia ansioista ikävälillä 18-54

• Vanhuuseläkkeen vuotuisten täydennysten kohdistaminen muutetaan

48

ELÄKEUUDISTUS PÄHKINÄNKUORESSA Mikä muuttuu

ELÄKKEEN KARTTUMINEN

Eläke karttuu samalla

tavalla kaiken ikäisille

(1,5 % vuodessa)

Osa-aikaeläke poistuu

- tilalle osittainen

vanhuuseläke

(25% - 50%)

Työkyvyttömyyseläke

paranee hieman

Eläkeikä nousee

portaittain 65 vuoteen

Alin eläkeikä

↓

Tavoite-eläkeikä

v. 2030 alkaen: joka

ikäluokalle lasketaan

oma eläkeikä.

Pidempään työssä

jatkamisesta palkitaan

lykkäyskorotuksella

(4,8 % vuodessa)

Raskaiden töiden

tekijöille työuraeläke

(38 v raskasta työtä)

ELÄKEIKÄ ELÄKELAJIT TURVA, VARMUUS

YHTEINEN KAIKILLE

Työeläke kasvaa

työstä. Mitä enemmän

palkkaa, sen enemmän

eläkettä.

Eläkeiän joustavuus

Eläkemaksujen taso

Mikä säilyy

Muutokset vuonna 2017

50

MIKÄ MUUTTUU 1.1.2017? • Jo 17-vuotias työntekijä

eläkevakuutetaan

– TyEL:issä vakuuttamisvelvollisuuden ikäraja laskee, YEL:ssä ja MYEL:ssä edelleen 18v.

– Vanhuuseläke rahastoidaan ikävälillä 17-68

• Työntekijän eläke karttuu koko palkasta

– Työntekijäin oma TyEL-vakuutusmaksua ei enää vähennetä eläkettä kartuttavista ansioista

• Karttumaprosentti muuttuu 1,5% :iin

– 53-62-vuotiaille 1,7% 31.12.2025 saakka

MIKÄ MUUTTUU 2017? • Osittainen varhennettu vanhuuseläke

voi alkaa 1.2.2017

• Osa-aikaeläke päättyy 31.12.16. Viimeiset uudet osa-aikaeläkkeet 1.1.2017 alkaen

– Jo myönnetyt osa-aikaeläkkeet jatkuvat vuoteen 2024 asti.

• Tasoitusmäärä yhdistetään 31.12.2016 vakavaraisuuspääomaan

• Vanhuuseläkevastuut täydennetään 31.12.2016 vastamaan pidennettyä eliniän odotetta

52

LISÄTIETOA?

• Verkossa ilmarinen.fi tarjoa tietoa suurelle yleisöllekin

– Omat eläkeuudistussivut

– Laskuri eläkeiän ja eläkkeen määrän arviointiin

– Arviolaskelmat vanhuuseläkkeestä sekä osittaisesta vanhuuseläkkeestä

– Uutishuoneessa artikkeleja

• ETK:n elakeuudistus.fi:ssa tarkempaa tietoa

53

Lisäeläkkeet

54

LISÄELÄKEJÄRJESTELYT JA ALENNETTU ELÄKEIKÄ

Suojasäännöksen piiriin kuuluvia lisäeläkejärjestelyjä ovat

1. Rekisteröidyt TEL-lisäeläkevakuutukset

2. Suurin osa eläkesäätiöiden ja -kassojen lisäeläkejärjestelyistä

3. Vapaamuotoiset ryhmäeläkevakuutukset, jotka on otettu korvaamaan rekisteröityä TEL-lisäeläkettä, eläkesäätiön tai -kassan lisäeläkettä tai julkisen puolen TyEL:iä parempaa eläketurvaa

Pääperiaate (ns. suojasäännös) TyEL-eläkkeen saa lisäturvan mukaisessa alennetussa eläkeiässä eläkeuudistuksen jälkeenkin niissä lisäeläkejärjestelyissä, joissa lisäeläketurva on rakennettu TyEL-järjestelmän varaan.

Ehtona on, että vakuutettu kuuluu yllä mainitun lisäeläkejärjestelyn piiriin hallituksen esityksen antohetkellä 3.9.2015 ja työsuhde päättyy aikaisintaan neljä kuukautta ennen alennetun eläkeiän täyttämistä.

SUOJASÄÄNNÖKSEN PIIRIIN KUULUVAT

• TyEL-eläke on myönnetty tai myönnetään nykysäännöin • Eläkeuudistuksella ei ole vaikutusta kokonaiseläketurvaan • Työnantajalle ei tule lisäkustannuksia

Eläkkeellä 1.1.2017

• TyEL-eläke lisäturvan mukaisessa alennetussa eläkeiässä varhennettuna (varhennus vähimmäisturvan mukaisesta alimmasta eläkeiästä)

• Työnantaja päättää työehtosopimukset huomioon ottaen kompensoiko se vapaamuotoisella lisäeläkejärjestelyllä TyEL-eläkkeen varhentamisen

• Ehto: Työsuhteessa 3.9.2015 ja jatkaa eläkeikään (vuonna 2017 tai myöhemmin) asti

Työsuhteessa olevat

• Eivät saa TyEL-eläkettä lisäturvan mukaisessa alennetussa eläkeiässä

• Sama säännös kuin nykyisinkin

Vapaakirjan saaneet

MUUT UUDISTUKSEN VAIKUTUKSET

• Osittaisen vanhuuseläkkeen ja työuraeläkkeen rinnalla ei makseta lisäeläkettä rekisteröidyissä TEL-lisäeläkkeissä, vapaamuotoisissa lisäeläkejärjestelyissä on kuitenkin mahdollista valita toisin

• TyEL:n mukaisen eläkkeen karttumamuutosten vaikutus vapaamuotoisiin lisäeläkejärjestelyihin

työnantaja päättää kompensoiko se vapaamuotoisella lisäeläkejärjestelyllä

57

http://www.slideshare.net/tyoelake_ilmarinen

58

59