Kaedah Pengisian Jawatan Ketua Eksekutif Pihak Berkuasa Berkanun O L E H :

S Y A M S U L N I Z A M B I N M O H D R A Z A L I

C A W A N G A N O P E R A S I P E R K H I D M A T A N

J A B A T A N P E R K H I D M A T A N A W A M

Perkara yang akan dibincangkan

1) Dasar pengisian jawatan sebelum ini dalam PP 1/2002;

2) Peraturan Baru SPP 9/ 2007;

3) Pemakaian Dasar dalam SPP 9/ 2007

Pelantikan Ketua Eksekutif Kriteria Pegawai / Calon Yang di pilih Kaedah

Pegawai dari agensi awam yang lain Peminjaman

Pegawai daripada Pihak berkuasa Berkanun sendiri

Pertukaran Sementara Naik Pangkat mulai 13/8/2007

Calon bukan penjawat awam / Pesara Kontrak

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15/2010

Syarat Pelantikan ke Jawatan Ketua Eksekutif

Syarat Pelantikan

1) Memenuhi syarat-syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan mengikut skim perkhidmatan pegawai.

2) Jika belum penuhi syarat hendaklah secara pemangkuan.

Kedudukan Jawatan Asal yang ditinggalkan oleh Pegawai jika Dinaikkan Pangkat / Memangku

1) Jawatan yang ditinggalkan boleh diisi secara hakiki oleh pegawai lain (Jika dinaikkan pangkat);

2) Jawatan yang ditinggalkan boleh diisi secara sementara melaui kaedah tanggung kerja, peminjaman , kontrak (mengikut kesesuaian) (jika diberi pemangkuan)

Kedudukan Jawatan Asal yang ditinggalkan oleh Pegawai Selain dinaikkan Pangkat

1) Jawatan yang ditinggalkan tidak boleh diisi secara hakiki oleh pegawai lain;

2) Pengisian jawatan yang ditinggalkan adalah secara operasi seperti pemangkuan (BTNP), penanggungan kerja, pelantikan kontrak, peminjaman (mengikut kesesuaian).

Kaedah menamatkan Pelantikan Ketua Eksekutif

Cara Pelantikan Kaedah Penamatan

Peminjaman Diarah kembali ke perkhidmatan asal masing-masing

Pertukaran tetap a) Nasihat supaya bersara; atau b) Cari jawatan kosong lain yang sama

gred dengan jawatan hakikinya.

kontrak Ditamatkan kontrak mengikut perjanjian yang ditandatangani

Naik Pangkat / Pemangkuan ????????

Kaedah Pertukaran Tetap Ketua Eksekutif Syarat tukar tetap Pegawai tidak layak tukar tetap

1) Telah menyandang jawatan selama tidak kurang 6 bulan

Jika menyandang jawatan kurang 6 bulan

2) Prestasi adalah memuaskan Prestasi kerja tidak memuaskan

3) Tarikh kuatkuasa pertukaran tetap tidak lebih awal dari tempoh peminjaman genap 6 bulan

Pegawai bersara atau dibersarakan mengikut peruntikan 10 (5) (d), (e), (f)

Akta Pencen 1980 (Akta 239)

Kesan Pertukaran Tetap ke jawatan Ketua Eksekutif 1) Pegawai yang ditukar tetap layak menikmati faedah persaraan berdasarkan kepada gred jawatan Ketua Eksekutif

2) Jawatan asal pegawai boleh diisi oleh pegawai lain

3) Jawatan Ketua Pegawai Eksekutif bertaraf jawatan terbuka akan bertukar ke jawatan tertutup secara KUP selagi masih disandang

Contoh Waran Perjawatan

Pemakaian SPP 9 Tahun 2007

Merupakan suatu keputusan kerajaan maka hendaklah menerima pakai dan melaksanakan sepenuhnya peruntukan yang terdapat dalam Surat Pekeliling tersebut.

Sebarang pengecualian, rujuk JPA.

SEKIAN TERIMA KASIH