![Page 1: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/1.jpg)
Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan KerjaKELOMPOK 8
![Page 2: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/2.jpg)
Motivasi KerjaDorongan untuk melakukan dan Menyelesaikan suatu
pekerjaan dengan cepat dan bersemangat. Dengan cepat disini dimaksudkan cepat yang berhati-hati.
![Page 3: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/3.jpg)
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja, menurut J. Ravianto
Atasan Rekan Sarana fisik Kebijaksanaan dan peraturan, Imbalan jasa uang dan non uang, Jenis pekerjaan Tantangan
![Page 4: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/4.jpg)
KEPUASAN KERJAKepuasan kerja merupakan suatu sikap positif menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari karyawan terhadap kondisi
dan situasi kerja, termasuk di dalamnya masalah upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan kon disi psikologis.
![Page 5: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/5.jpg)
Faktor-faktor internal yang mempengaruhi kepuasan kerja
Menurut Anthony
Harus menyukai pekerjaan Berorientasi mencapai prestasi yang tinggi Harus mempunyai sikap positif dalam menghadapi kesulitan
![Page 6: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/6.jpg)
Teori-Teori Kepuasan Kerja Discrepancy Theory
kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan
EquityTheory
Prinsip dari teori ini adalah bahwa orang akan merasa puas atau tidak puas, tergantung apakah ia merasakan adanya keadilan (equity) atau tidak puas atas situasi
Two Factor Theory
Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja (job dissatisfaction) itu merupakan dua hal yang berbeda
![Page 7: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/7.jpg)
Faktor – Faktor yang mempengaruhi Motivasi dan Kepuasan Kerja
Pekerja itu sendiri( Work It Self)
Atasan (Supervisor)
Teman sekerja (Workers)
Promosi (Promotion)
Gaji/upah (Pay)
![Page 8: Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja](https://reader036.vdokumen.net/reader036/viewer/2022082501/58a8be1d1a28abbd6b8b6c4d/html5/thumbnails/8.jpg)
Hubugan motivasi dengan kepuasan kerja
Dimana jika karyawan memiliki nilai kepuasan kerja tinggi juga diikuti dengan aspek motivasi kerja yang tinggi pula,
atau ketika karyawan merasakan tingkat kepuasan sedang, maka juga diikuti dengan tingkat motivasi kerja yang sedang,
begitu seterusnya. Artinya, bahwa karyawan yang telah sampai pada kepuasan kerja yang tinggi akan turut
mendorong motivasi kerja karyawan pada level maksimal