Edisi Kedua Cetakan Pertama 2012
© Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia, 2012
Hak Cipta Terpelihara. Tiada bahagian dalam penerbitan ini boleh diterbitkan semula, disimpan untuk pengeluaran atau ditukarkan ke dalam sebarang bentuk atau dengan sebarang alat juga pun, sama ada dengan cara elektronik, gambar serta rakaman dan sebagainya tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi, Malaysia.
Laporan ini diterbitkan untuk Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia oleh Penerbit UiTM, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam, Se langor Daru l Ehsan , Malays ia .
Perpustakaan Negara Malaysia Data Pengkatalogan-dalam-Penerbitan
Garis panduan : pelantikan & kenaikan pangkat ke jawatan profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. - Ed. ke-2
ISBN 978-967-363-394-41. College teachers--Employment--Malaysia.2. College teachers--Selection and appointment--Malaysia.378.1209595
Dicetak di Malaysia oleh : CARD INFORMATION SDN. BHD. 49, Jalan 31/10A, Taman Perindustrian IKS, Mukim Batu, 68100 Kuala Lumpur, Malaysia.
Kandungan
Senarai Akronim Jadual Carta
viiixxi
Kata Alu-aluan Menteri Pengajian Tinggi Ketua Setiausaha Kementerian Pengajian Tinggi Ketua Pengarah Jabatan Pengajian Tinggi
xiiixv
xvii
Prakata xix
1. Prinsip Utama 1
2. Kesarjanaan Komponen Kesarjanaan
34
3. Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
(pendekatan lazim) Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
(pendekatan libat sama universiti dan industri)Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan IndustriKriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti
Proses dan Prosedur
56
16
17
21
23
4. Profesor Ulung (Distinguished Professor) Profil Kriteria, Proses dan Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor Ulung
272728
Senarai Akronim
CSR Corporate Social ResponsibilityIPT Institusi Pengajian TinggiIPTA Institusi Pengajian Tinggi AwamIPTS Institusi Pengajian Tinggi SwastaISI InstituteforScientificInformationJK JawatankuasaJPT Jabatan Pengajian TinggiJPU Jawatankuasa Penilai UniversitiKPT Kementerian Pengajian TinggiLGU Lembaga Gabenor UniversitiLPU Lembaga Pengarah UniversitiPROF. Profesor
Jadual 1: Kriteria Utama dan Wajaran/Peratusan Markah
7
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria 8-13
Jadual 3: Contoh Subbidang 15
Jadual 4: Kriteria Utama dan Wajaran Peminjaman Yang Berteraskan Tugasan Akademik
17
Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar
18
Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri
19-20
Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti
21-22
Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung 28-29
Senarai Jadual
Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
24-26
Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Ulung
30
Senarai Carta
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia.
Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negara bergantung pada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan para profesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi. Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciri akauntabiliti.
Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlu memperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusi pendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkan kredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan ini menjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor serta Profesor Ulung.
Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapat memelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasional malah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduan ini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej para profesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telah membabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan dan mengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.
Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakai di semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysia untuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.
Wassalam.
iii
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1Malaysia.
Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negarabergantung kepada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan paraprofesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi.Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedurpelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciriakuntabiliti.
Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlumemperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusipendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu GarisPanduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di InstitusiPengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkankredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan inimenjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkatke jawatan profesor serta Profesor Ulung.
Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapatmemelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasionalmalah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduanini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej paraprofesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telahmembabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan danmengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.
Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakaidi semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysiauntuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.
Wassalam.
DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN
Kata PengantarMenteri Pengajian Tinggi
DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN
Kata Alu-aluanMenteri Pengajian Tinggi
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera.
Kementerian Pengajian Tinggi sentiasa memberi penekanan terhadap usaha menambah baik imej serta kualiti pengajian tinggi negara. Justeru pelbagai inisiatif telah dilaksanakan dari semasa ke semasa untuk mengukuhkan inisiatif sedia ada dan salah satu daripadanya adalah melalui Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia.
Dari segi pelaksanaan di peringkat Institusi Pengajian Tinggi (IPT), garis panduan ini memainkan peranan yang sangat penting dalam menetapkan tanda aras minimum bagi urusan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor. Dengan adanya garis panduan ini, Kementerian yakin penggunaan gelaran profesor di negara ini tidak dipersoalkan oleh mana-mana pihak dan pada masa yang sama menjaga imej dan kewibawaan seseorang profesor supaya sentiasa dipandang tinggi oleh masyarakat. Selain itu, diharapkan juga garis panduan ini akan menjadi rujukan dan dipatuhi oleh semua IPT awam dan swasta demi menjaga imej dan kualiti pengajian tinggi negara, selaras dengan aspirasi Kementerian ini untuk menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi.
Akhir kata, sekali lagi ucapan penghargaan dan terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang terlibat sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam usaha menyediakan garis panduan ini. Semoga agenda pengajian tinggi negara akan terlaksana dengan jayanya melalui komitmen tinggi yang diberikan oleh semua pihak.
Sekian.
DATUK AB. RAHIM BIN MD. NOOR
Kata Alu-aluanKetua Setiausaha
Kementerian Pengajian Tinggi
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera.
Setinggi-tinggi kesyukuran kepada Allah SWT atas penerbitan edisi ke-2 Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Sekalung penghargaan kepada semua pihak yang terlibat dalam penyediaan garis panduan ini.
Ahli akademik, khususnya golongan profesor sering dipandang sebagai modal insan yang berkepakaran, berkedudukan di barisan paling hadapan yang menyumbang sebagai pemikir negara. Selain menjadi pemimpin akademik di universiti, golongan ini mempunyai tanggungjawab besar untuk sentiasa bersedia berkongsi idea demi kebaikan negara. Malahan, golongan ini turut bertanggungjawab membawa imej negara di persada antarabangsa. Atas faktor tersebut, penganugerahan gelaran profesor di institusi pengajian tinggi perlulah dilakukan sehalus mungkin bagi memastikan proses tersebut dilakukan dengan telus, adil dan berintegriti.
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini menetapkan tanda aras minimum pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah institusi pengajian tinggi (IPT), termasuk yang dipinjamkan. Kita mahu memastikan bahawa pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah adalah berdasarkan merit yang disandarkan kepada kesarjanaan dan keilmuan seseorang pensyarah. Usaha ini dilihat mampu meningkatkan keyakinan awam terhadap kredibiliti akademik negara, termasuk di mata masyarakat antarabangsa, selaras dengan usaha menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi dunia.
Wassalam.
DATO’ PROF. DR. RUJHAN BIN MUSTAFA
Kata Alu-aluanKetua Pengarah
Jabatan Pengajian Tinggi
Prakata
Edisi kedua Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia (IPT) ini memperincikan garis panduan yang perlu diguna pakai bagi memudah cara proses pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor di IPT.
Komponen utama garis panduan ini dihurai di bawah tajuk Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor serta Kenaikan Pangkat ke Profesor Ulung.ProfilProfesordankriteriakenaikanpangkatataupelantikandihuraikanmengikut kategori berkaitan. Selain itu, proses dan prosedur turut diperincikan di bahagian tersebut.
Edisi kedua ini turut memperkenalkan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor bagi staf akademik yang dipinjamkan ke agensi dan industri serta pelantikan dan seterusnya kenaikan pangkat staf industri ke jawatan Profesor di universiti.
Setiap pensyarah mempunyai dua laluan kerjaya untuk kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. Laluan pertama adalah melalui laluan lazim iaitu menjadi pensyarah kanan dan Profesor Madya terlebih dahulu manakala laluan kedua adalah laluan khas iaitu daripada pensyarah atau pensyarah kanan terus ke jawatan Profesor.
Penilaian kenaikan pangkat ke jawatan Profesor boleh dilaksanakan melalui salah satu daripada tiga (3) pendekatan berikut:
1. Penyelidikan dan penerbitan; atau2. Pengajaran dan penyeliaan; atau3. Libat sama agensi/industri dan peminjaman.
Mana-mana Profesor layak dipertimbangkan untuk kenaikan gred dan jawatan Profesor Ulung mengikut peraturan dan prosedur dalam Garis Panduan ini.
Prinsip utama yang menjadi asas penyediaan garis panduan ini ialah:
(a) Autonomi dan akauntabiliti Institusi Pengajian Tinggi (IPT) dipertahankan bagi melaksanakan kesetaraan dalam kriteria, prosedur, proses dan mekanisme;
(b) Proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor mesti bersifat telus, adil dan mengikut masa yang ditetapkan;
(c) Kelompok utama kriteria ditetapkan untuk mencerminkan kesetaraan pertimbangan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor, namun pemberat atau wajaran setiap kriteria dalam lingkungan yang ditetapkan, boleh mengikut keperluan IPT;
(d) Suatu titik pertemuan diusahakan dalam kalangan Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi Pengajian Tinggi
PrinsiP Utama1
2
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Swasta (IPTS) bagi kriteria, proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor di IPT; dan
(e) Garis dasar umum kriteria untuk semua IPT ditetapkan bagi menjamin kewibawaan dan kesarjanaan profesor.
Mercu pencapaian seseorang akademik adalah menjadi seorang profesor yang berwibawa dan tersohor dalam bidang masing-masing. Untuk mengekalkan kewibawaannya dan kesohorannya setiap profesor mestilah:
(a) Menyumbang secara berterusan dalam bidang kepakarannya;
(b) Terus menerus menunjukkan kesarjanaannya melalui kegiatandansumbangansignifikanyangmerentasibidangkepakarannya dan memberi kesan kepada masyarakat umum;
(c) Memperagakan keintelektualannya melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik untuk isu kemanusiaan sejagat; dan
(d) Transformasi seorang profesor kepada seorang sarjana memerlukan pembinaan dan pemantapan suatu budaya kesarjanaan.
Kesarjanaan
2
4
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KOMPONEN KESARJANAAN
Dua komponen utama kesarjanaan yang diperlukan untuk membina tahap kemantapan budaya kesarjanaan yang wujud dalam dunia ilmiah negara, khususnya dalam IPT adalah seperti berikut:
(a) Komponen nilai: etika, integriti, disiplin dan inovasi; dan (b) Komponen aktiviti: pengajaran, penyeliaan, penyelidikan dan
inovasi, persidangan, penerbitan, perundingan, kepimpinan dan keserakanan, jaringan, khidmat masyarakat dan sanjungan.
Seorang profesor mesti terbukti ketokohan kesarjanaannya melalui:
(a) Produktiviti dalam bidang akademik, terutamanya penulisan dan penyelidikan dalam bidang kepakarannya;
(b) Menerima sanjungan daripada kelompok kesepakaran (peer group) pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa;
(c) Mempunyai jaringan kebangsaan dan antarabangsa yang luas dan mendalam (breadth and depth) dalam kelompok kesepakaran;
(d) Prestasi cemerlang sebagai pemimpin akademik dan pemimpin pentadbiran akademik; dan
(e) Mempamerkan sifat keserakanan yang tinggi dalam komuniti akademiknya.
PelantiKan dan KenaiKan PangKat Ke jawatan Profesor
3
6
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LAzIM)
Lima kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Penyelidikan dan penerbitan;
(b) Pengajaran dan penyeliaan;
(c) Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik;
(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat; dan
(e) Perundingan/jaringan industri/klinikal.
Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah seperti dalam Jadual 1, sementara Jadual 2 memperincikan kriteria mandatori (mesti ada) mengikut bidang. Dalam Jadual 3, disenaraikan contoh-contoh subbidang untuk setiap bidang Sains dan Teknologi, Sains Sosial dan Kemanusiaan, dan klinikal.
7
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Jadual 1:Kriteria Utama dan wajaran/Peratusan Markah
BIL. KRITERIA WAJARAN (%)a. Penyelidikan dan penerbitan 30-40b. Pengajaran dan penyeliaan 30-40c. Sanjungan akademik dan kepimpinan
akademik10-20
d. Khidmat kepada universiti dan masyarakat 5-15e. Perundingan/jaringan industri/klinikal 5-15
JUMLAH 100Nota: Rujuk syarat di bawah
Syarat:
(a) Menepati lima (5) kriteria mengikut wajaran yang ditetapkan.
(b) Mencapai 80 peratus wajaran kriteria untuk layak mengemukakan permohonan.
(c) Peratusan minimum untuk kriteria (1) dan (2) ditetapkan pada 30 peratus setiap satu.
(d) Bagi pelantikan ke Profesor Gred Khas B dan A, pencapaian kriteria bersifat kumulatif tetapi pencapaian hendaklah dikira selepas pelantikan atau kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Gred Khas C.
(e) Memberikan setiap IPT keluwesan (flexibility) dalam pelaksanaan, terutamanya jika wujud kekecualian atau atas alasan lain yang diputuskan oleh Senat dan Lembaga Pengarah/Gabenor Universiti (LPU/LGU).
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Sain
s dan
Te
knol
ogi
Peny
elidi
kan
dan
pe
nerb
itan
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 5
Pero
lehan
dana
peny
elidik
an –
jumlah
min.
RM2
50,00
0 (RM
50,00
0 pe
r pro
jek)
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 8
Pero
lehan
dana
peny
elidik
an –
jumlah
min.
RM6
40,00
0 (RM
80,00
0 pe
r pro
jek)
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a –10
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
– jum
lah m
in. R
M 1 j
uta (R
M100
,000
per p
rojek
)
•Ju
rnal
berw
asit y
ang
berin
deks
(B
ilang
an ku
mulat
if: 30
di m
ana
20%
hend
aklah
dalam
Jurn
al IS
I seb
agai
penu
lis ut
ama)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang
berin
deks
(B
ilang
an ku
mulat
if: 45
di m
ana
20%
hend
aklah
dalam
Jurn
al IS
I seb
agai
penu
lis ut
ama)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al)
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(Bila
ngan
kumu
latif:
60 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku(ka
rya
asli y
ang d
iterb
itkan
oleh
pe
nerb
it yan
g diik
tiraf)
dan i
a tid
ak m
elebih
i 30%
darip
ada
nilaia
n pen
erbit
an ju
rnal)
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
Peng
ajara
n da
n
peny
eliaa
n
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
1•
Ijaza
h Sar
jana –
2 (se
baga
i pen
yelia
utam
a) Pe
ngaja
ran:
60 kr
edit m
enga
jar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
4•
Ijaza
h Sar
jana –
4 (se
baga
i pen
yelia
utam
a) Pe
ngaja
ran:
72 kr
edit m
enga
jar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
7•
Ijaza
h Sar
jana –
7 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 10
8 kre
dit m
enga
jar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia (S
ambu
ngan
)
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Sain
s dan
Te
knol
ogi
Sanj
unga
n ak
adem
ik da
n ke
pim
pina
n ak
adem
ik
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i:
•2 k
eban
gsaa
n/anta
raba
ngsa
; ata
u •
Edito
r jurn
al be
rinde
ks; a
tau
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s
(
5 artik
el); a
tau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(
2 man
uskri
p); a
tau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n Pro
fesor
Ma
dya (
2)
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i :
•4 k
eban
gsaa
n/anta
raba
ngsa
; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
(luar
ne
gara
); ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s
(10 a
rtikel)
; atau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(4 m
anus
krip)
; atau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n pro
fesor
(3)
Persi
dang
an:
Ucap
tama/P
lenar
i:
•4 k
eban
gsaa
n dan
2 an
tarab
angs
a; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
ISI;
ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s ISI
(10 a
rtikel)
; atau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(6 m
anus
krip)
; atau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n pro
fesor
(6)
Khid
mat
kepa
da
unive
rsiti
/m
asya
raka
t
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(Pen
geru
si)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(Pen
geru
si)
•1 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(P
enge
rusi)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•2 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
•2 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(p
enge
rusi)
Peru
ndin
gan/
jarin
gan
indu
stri
•Bi
langa
n run
dinga
n/pak
ar ru
juk:
– 5 (
dalam
bida
ng ke
paka
ran)
•Bi
langa
n run
dinga
n/pak
ar ru
juk:
– 7
(dala
m bid
ang k
epak
aran
)•
Bilan
gan r
undin
gan/p
akar
rujuk
:
–
9 (d
alam
bidan
g kep
akar
an)
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Sain
s Sos
ial
dan
Ke
man
usiaa
n
Peny
elidi
kan
dan
pe
nerb
itan
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 5
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
–
jumlah
min.
RM1
50,00
0 (RM
30,00
0 pe
r pro
jek)
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 8
Pero
lehan
dana
peny
elidik
an –
jum
lah m
in. R
M400
,000 (
RM50
,000
per p
rojek
)
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 10
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
–
jumlah
min.
RM6
00,00
0 (RM
60,00
0 pe
r pro
jek)
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
20 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
35 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
50 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
Peng
ajara
n da
n
peny
eliaa
n
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
1•
Ijaza
h Sar
jana –
2 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 60
kred
it men
gajar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
4•
Ijaza
h Sar
jana –
4 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 72
kred
it men
gajar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
7•
Ijaza
h Sar
jana –
7 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 10
8 kre
dit m
enga
jar Pe
nilaia
n pen
gajar
an be
rstatu
s baik
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia (S
ambu
ngan
)
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Sain
s Sos
ial
dan
Ke
man
usiaa
n
Sanj
unga
n ak
adem
ik da
n ke
pim
pina
n ak
adem
ik
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i:
•2 k
eban
gsaa
n/anta
raba
ngsa
; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
;
ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s
(5 ar
tikel)
; atau
•
Penil
ai ma
nusk
rip bu
ku:
(2 m
anus
krip)
; atau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n Pro
fesor
Ma
dya (
2)
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i :
•4 k
eban
gsaa
n/anta
raba
ngsa
; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
(lu
ar ne
gara
); ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s
(1
0 artik
el); a
tau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(4
man
uskri
p); a
tau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n Pro
fesor
(3)
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i:
•4 k
eban
gsaa
n dan
2 an
tarab
angs
a; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
ISI;
ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s ISI
(1
0 artik
el); a
tau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(6
man
uskri
p); a
tau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n Pro
fesor
(6)
Khid
mat
ke
pada
un
ivers
iti/
mas
yara
kat
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
•1 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(p
enge
rusi)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•2 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
•2 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(p
enge
rusi)
Peru
ndin
gan/
jarin
gan
indu
stri
•Bi
langa
n run
dinga
n/pak
ar ru
juk:
– 5
(dala
m bid
ang k
epak
aran
)•
Bilan
gan r
undin
gan/p
akar
rujuk
:
–
7 (d
alam
bidan
g kep
akar
an)
•Bi
langa
n run
dinga
n/pak
ar ru
juk:
– 9
(dala
m bid
ang k
epak
aran
)
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Klin
ikal
Peny
elidi
kan
dan
pe
nerb
itan
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 5
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
– mi
n RM
50,00
0 per
proje
k/tah
un
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a – 8
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
– mi
n RM
80,00
0 per
proje
k/tah
un
Peny
elidik
an:
Peny
elidik
utam
a –10
Pe
roleh
an da
na pe
nyeli
dikan
– mi
n RM
100,0
00 pe
r pro
jek/ta
hun
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
15 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
23 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
•Ju
rnal
berw
asit y
ang b
erind
eks
(bila
ngan
kumu
latif:
30 di
man
a 20
% he
ndak
lah da
lam Ju
rnal
ISI s
ebag
ai pe
nulis
utam
a)
•Bu
ku/ba
b dala
m bu
ku (k
arya
as
li yan
g dite
rbitk
an ol
eh
pene
rbit y
ang d
iiktira
f) da
n ia
tidak
mele
bihi 3
0% da
ripad
a nil
aian p
ener
bitan
jurn
al.
•Ju
mlah
sitas
i yan
g dite
ntuka
n ole
h univ
ersit
i mas
ing-m
asing
.
Peng
ajara
n da
n
peny
eliaa
n
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
1•
Ijaza
h Sar
jana –
2 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 60
kred
it (60
x 40
jam)
me
ngaja
r
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
4•
Ijaza
h Sar
jana –
4 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 72
kred
it (72
x 40
jam)
me
ngaja
r
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Peny
eliaa
n: Te
lah m
engij
azah
kan:
•Ph
D/se
tara –
7•
Ijaza
h Sar
jana –
7 (se
baga
i pen
yelia
utam
a)
Peng
ajara
n: 10
8 kre
dit (1
08 x
40
jam) m
enga
jar
Penil
aian p
enga
jaran
berst
atus b
aik
Jadu
al 2
: g
aris
Das
ar K
riter
ia (S
ambu
ngan
)
Bida
ngKr
iteria
Prof
. Gre
d Kh
as C
Prof
. Gre
d Kh
as B
Prof
. Gre
d Kh
as A
Klin
ikal
Sanj
unga
n ak
adem
ik da
n ke
pim
pina
n ak
adem
ik
Persi
dang
an:
Ucap
tama/p
lenar
i:
•2 k
eban
gsaa
n/ an
tarab
angs
a; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
;
ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s;
(5
artik
el) at
au
•
Penil
ai ma
nusk
rip bu
ku:
(2 m
anus
krip)
; atau
•
Menja
di pe
nilai
luar
kena
ikan p
angk
at ke
jaw
atan P
rofes
or M
adya
(2)
Persi
dang
an:
Uc
aptam
a/plen
ari :
•4 k
eban
gsaa
n/ an
tarab
angs
a; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
(luar
nega
ra);
atau
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s
(1
0 artik
el); a
tau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(4
man
uskri
p); a
tau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ke
naika
n pan
gkat
ke
jawata
n Pro
fesor
(3)
Persi
dang
an:
Uc
aptam
a/plen
ari:
•4 k
eban
gsaa
n dan
2 an
tarab
angs
a; ata
u
•Ed
itor ju
rnal
berin
deks
ISI;
ata
u
•Pe
nilai
jurna
l ber
indek
s ISI
(10 a
rtikel)
; atau
•Pe
nilai
manu
skrip
buku
:
(6
man
uskri
p); a
tau
•Me
njadi
penil
ai lua
r ken
aikan
pa
ngka
t ke j
awata
n Pro
fesor
(6
)
Khid
mat
kepa
da
unive
rsiti
/m
asya
raka
t
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•1 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
•1 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(p
enge
rusi)
Kean
ggota
an Ja
watan
kuas
a (JK
)
•2 d
i per
ingka
t keb
angs
aan
(pen
geru
si)
•2 d
i per
ingka
t anta
raba
ngsa
(p
enge
rusi)
Peru
ndin
gan/
jarin
gan
indu
stri/
klini
kal
•Bi
langa
n run
dinga
n 20 j
am
semi
nggu
(dala
m jab
atan)
atau
•Pe
rund
ingan
luar
2 ke
s (d
alam
bidan
g kep
akar
an)
•Bi
langa
n run
dinga
n 20 j
am
semi
nggu
(dala
m jab
atan)
atau
•Pe
rund
ingan
luar
3 ke
s (d
alam
bidan
g kep
akar
an)
•Bi
langa
n run
dinga
n 20 j
am
semi
nggu
(dala
m jab
atan)
atau
•Pe
rund
ingan
luar
5 ke
s (d
alam
bidan
g kep
akar
an)
14
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Nota:
1) Takrifan buku ilmiah di peringkat universiti dan diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf
(a) 1 bab dalam buku bersamaan dengan 1 artikel jurnal(b) 1 buku bersamaan dengan 3 artikel jurnal
2) Takrifan penyeliaan PhD setara
(a) 1 PhD bersamaan dengan sarjana klinikal(b) 1 PhD bersamaan dengan 2 ijazah sarjana melalui
penyelidikan (bagi universiti yang tiada program PhD)
3) Artikel jurnal ISI(a) 1 artikel jurnal ISI bersamaan dengan 2 artikel jurnal
4) Ucaptama/plenari di persidangan(a) Kualiti persidangan kebangsaan/antarabangsa
ditentukan oleh universiti berkenaan
5) Klinikal (a) Bilangan kes yang dirujuk kepada pakar(b) Pemberat bagi bahagian ini adalah mengikut peratus
maksimum yang ditetapkan
6) Bilangan penerbitan/penyeliaan/pengajaran/perkhidmatan klinikal/perundingan adalah bersifat kumulatif
Jadu
al 3
: C
onto
h Su
bbid
ang
Bida
ng S
ains d
an Te
knol
ogi
Bida
ng S
ains S
osial
dan
Kem
anus
iaan
Klin
ikal
Subb
idan
g
1. Sa
ins H
ayat
2. Sa
ins F
izik
3. Ke
jurute
raan
4. IC
T
5. Al
am B
ina
6. Pe
rtania
n
7. Sa
ins S
ukan
8. Sa
ins P
erub
atan (
buka
n klin
ikal)
Pe
ruba
tan
Fa
rmas
i
Pe
rgigi
an
Sa
ins K
esiha
tan da
n buk
an kl
inika
l
9. Ve
terina
r
Subb
idan
g:
1. Pe
ndidi
kan
2. Ke
susa
stera
an
3. Ek
onom
i
4. Pe
rniag
aan d
an P
erak
auna
n
5. Pe
ngaji
an Is
lam
6. Ko
munik
asi
7. Un
dang
-Und
ang
8. Se
ni (P
erse
mbah
an/M
uzik)
Subb
idan
g:
1. Pe
ruba
tan
2. Fa
rmas
i
3. Pe
rgigi
an
4. Sa
ins K
esiha
tan da
n Klin
ikal
5. Ve
terina
r
16
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LIBAT SAMA UNIvERSITI DAN INDUSTRI)
Empat (4) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Penyelidikan dan penerbitan;
(b) Pengajaran dan penyeliaan;
(c) Sanjungan dan kepimpinan akademik; dan
(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat serta perundingan/jaringan industri/klinikal.
Kriteria utama dan wajaran peminjaman yang berteraskan tugasan akademik dinyatakan seperti dalam Jadual 4. Staf akademik yang dipinjamkan ke agensi kerajaan/industri mestilah mengekalkan persekitaran ilmu dan kesarjanaan dengan memenuhi kriteria seperti dalam jadual tersebut. Jadual 5 memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan di agensi luar. Manakala Jadual 6, memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan dalam industri.
17
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Jadual 4: Kriteria Utama dan wajaran Peminjaman Yang Berteraskan
Tugasan Akademik
BIL. KRITERIA WAJARAN (%)
a. Penyelidikan dan penerbitan 30 - 40
b. Pengajaran dan penyeliaan 30 - 40
c. Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik 10 - 20
d. Khidmat kepada universiti/masyarakat/negara/ perundingan/jaringan industri/klinikal
10 - 30
Jumlah 100
SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN(untuk ditambah dengan jumlah markah
tugasan agensi/ industri)
10-30%(daripada 100%
bahagian ini)
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan Industri
Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Pelaksanaan tugas utama/keberkesanan prestasi/keberhasilan tugas utama;
(b) Inovasi/kreativiti;
(c) Pengembangan ilmu dan kemahiran;
18
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
(d) Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri); dan
(e) Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan.
Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar
Item KATEGORIWAJARAN (%)
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas A
1. Pelaksanaan tugas utama/ Keberkesanan prestasi/ Keberhasilan tugas utama
50 40 30
2. Inovasi/kreativiti 20 25 303. Pengembangan ilmu dan kemahiran 20 20 20
4. Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri)
5 10 15
5. Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan
5 5 5
JUMLAH 100 100 100SUMBANGAN KE JUMLAH
KESELURUHAN(untuk ditambah dengan jumlah markah
tugasan akademik)
70% - 90%(daripada 100% bahagian ini)
Nota: Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke agensi luar adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 5.
19
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri
ITEM KATEGORIWAJARAN (%)
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas A
1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama
• Khusus kepada industri tempat bertugas
50 40 30
2. Inovasi/kreativiti
• Bilangan paten yang dikomersialkan/lesen teknologi/ hak cipta IP/pemindahan hak ke industri
20 25 30
3. Pengembangan ilmu dan kemahiran
• Penyeliaan penempatan staf daripada industri ke universiti
• Tempoh sangkutan di industri• Pembangunan kursus dan
program untuk industri• Sumbangan kepada
kebolehpasaran graduan• Bilangan laporan teknikal dan
monograf yang disediakan untuk industri
• Jemputan oleh industri sebagai penceramah/pakar
20 20 20
20
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
4. Perundingan dan sanjungan kepakaran
• Perundingan• Projek usahasama penyelidikan
dan jaringan dengan industri• Bilangan anugerah diterima
daripada industri (kebangsaan dan antarabangsa)
• Ahli panel penasihat/ahli lembaga syarikat
• Bilangan dan jumlah hadiah/ biasiswa/endowmen daripada industri ke universiti
• Spin-off daripada hasil penyelidikan
5 10 15
5. Khidmat institusi• Terlibat dalam projek CSR
tajaan industri 5 5 5
JUMLAH 100 100 100
SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN
(untuk ditambah dengan jumlah markah tugasan akademik)
70% - 90%(daripada 100% bahagian ini)
Nota:Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke industri adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 6.
Jadual 6: Jadual Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri (sambungan)
21
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti
(a) Staf industri yang terbukti keserasiannya dengan kesarjanaan akademik boleh dilantik sebagai staf akademik di universiti; dan
(b) Staf industri yang ditawarkan untuk berkhidmat sebagai staf akademik di universiti perlu memenuhi kriteria seperti yang dinyatakan dalam Jadual 7.
Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri
ke Jawatan Profesor di Universiti
ITEM KATEGORIWAJARAN (%)
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas A
1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama
• Memegang jawatan utama dan kritikal dalam industri.
40 25 10
2. Inovasi/kreativiti
• Transformasi syarikat dalam pembangunan perniagaan dan pengurusan sumber manusia – transformasi yang ketara terhadap industri berkenaan yang memberikan sumbangan kepada ekonomi negara.
20 25 30
22
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
3. Pengembangan ilmu dan kemahiran
• Penyebaran dan pengembangan ilmu dan kemahiran
• Penyeliaan• Khidmat yang di
berikan sebagai: (a) Profesor Adjung; (b) Panel penasihat industri; (c) Ucaptama persidangan
30 35 40
4. Perundingan dan Sanjungan Kepakaran
• Sumbangan untuk pemajuan usaha perdagangan (enterpris komersil), pertukaran teknologi atau kegiatan profesional yang memberi impak positif.
• Khidmat yang di berikan sebagai Ahli Lembaga Pengarah, Ahli Jawatankuasa Penasihat – peringkat kebangsaan/antarabangsa dan lain-lain berkaitan.
5 10 15
5. Khidmat Institusi/MasyarakatTerlibat dalam projek CSR tajaan industri
5 5 5
JUMLAH 100 100 100
Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri
ke Jawatan Profesor di Universiti (sambungan)
23
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
PROSES DAN PROSEDUR
Sistem permohonan atas talian perlu digunakan oleh semua IPT untuk mempercepat proses dan mempermudah prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat. Pematuhan kepada Sistem Pengurusan Kualiti perlu untuk memastikan tempoh permohonan, dari mula sehingga keputusan pelantikan dan kenaikan pangkat tidak melebihi enam (6) bulan.
Aktiviti yang berkaitan dalam seluruh proses dan prosedur dipaparkan dalam Carta 1 di muka surat 24.
24
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Melengkapkan
permohonan dan mengisi borang permohonan atas talian
•Pemohondiminta untuk melengkapkan skor markah Kriteria* Kenaikan Pangkat.
(*kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan)
•Melepasimarkahminimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian.Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal)
•Garispanduandan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang.
Pemohon
Hantar surat ke fakulti:
•Suratpermohonan jawatan melalui dekan fakulti.
•Laporantigaorang Pengadil (opsyenal)
Hantar ke pejabat Pendaftar:
•Jawatankuasakesepakaran keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli jawatankuasa kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti
hendaklah
Pentadbir fakulti
Pejabat pendaftar
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat ke Jawatan Profesor di institusi PenGaJian tinGGi di Malaysia
24
Carta 1: Carta Alir Proses Kerja
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Mengisiborang
permohonan atas talian
•Pemohondiminta untuk melengkapkan Skor Markah Kriteria* Kenaikan Pangkat.
(*Kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan)
•Melepasimarkahminimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian.Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal)
•Garispanduandan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudahdicapaioleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang.
Pemohon
Hantar surat ke Fakulti:
•Suratpermohonan jawatan melalui Dekan Fakulti.
•Laporantigaorang Pengadil (opsyenal)
Hantar ke pejabat Pendaftar:
•JawatankuasaKesepakaran Keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli Jawatankuasa Kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti
hendaklah
Pentadbir Fakulti
Pejabat Pendaftar
SKOR MARKAH KRITERIA
HANTAR DOKUMEN
MULA
A
25
Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat
ke Jawatan Profesor (sambungan)Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab
•Suratpermohonan jawatan
•Suratpermohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan
•Curriculum Vitae (CV) dan penerbitan
mematuhi kelima-lima kriteria.
•Menyemakkesahihan markah minimum (80 peratus)
•Minitmesyuarat menjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar.
JPU meluluskan cadangan penilai luar.
Pejabat pendaftar melantik penilai luar.
Pendaftar
Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke pejabat pendaftar.
Pendaftar
Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada penilai luar.
Pendaftar
Terima laporan penilai luar/tiga penilai luar memperakukan calon.
Pendaftar
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat ke Jawatan Profesor di institusi PenGaJian tinGGi di Malaysia
25
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Surat
permohonan jawatan
•Suratpermohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan
•Curriculum Vitae (CV) dan Penerbitan
mematuhi kelima-lima kriteria.
•Menyemakkesahihan markah minimum (80 peratus)
•Minitmesyuaratmenjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat Pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar.
JPU meluluskan cadanganpenilailuar.
Pejabat Pendaftar melantik penilai luar.
Pendaftar
Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke Pejabat Pendaftar.
Pendaftar
Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada Penilai Luar.
Pendaftar
Terima laporan penilai luar/tiga penilai luar memperakukan calon.
PendaftarTERIMA LAPORAN
HANTAR DOKUMEN
A
KELULUSAN/PELANTIKAN PENILAI LUAR
A
PERSETUJUAN LANTIKAN
Tak Lulus
KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN
Tak Lulus
KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN
26
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Proses Aktiviti Akauntabiliti TanggungjawabHantar ke pejabat pendaftar;a) Laporan Dekanb) Laporan Ketua
Jabatan
Pentadbir fakulti
Semak kecukupan dokumen yang dihantar
Pendaftar
Permohonan lengkap dibawa ke Mesyuarat Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT untuk ditemu duga
•Semuapenilailuar (3 orang) memperakukan kelayakan calon kepada Jawatankuasa Saringan/Pemilih
•KeanggotaanJawatankuasa Saringan/Pemilih hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/Perlembagaan Universiti
Pendaftar
LPU/LGU memperakukan keputusan Jawatankuasa Saringan / Pemilih IPT
LPU/LGU
Hantar surat berjaya/tidak berjaya kepada pemohon selewat-lewatnya enam (6) hari selepas menerima Minit Mesyuarat LPU/ LGU
Pendaftar
A
MESYUARAT JKP (PROF)
PENGESAHAN LPU
KEPUTUSAN
TAMAT
HANTAR DOKUMEN
TidakCukup
Cukup
Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat
ke Jawatan Profesor (sambungan)
PROFIL
Seorang Profesor Ulung merupakan ahli akademik yang:
(a) Terbukti ketokohan akademik yang bersifat luar biasa (extraordinary) atau terbilang;
(b) Terbukti kesarjanaannya melalui kegiatan penyelidikan dan sumbangan bercirikan academic-based public advocacy yang signifikan danmemberi impak kepadamasyarakatumum;
(c) Terbukti keintelektualan melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik tentang isu-isu yang meliputi kemanusiaan sejagat dan berkaitan dengan ikhtiar mengatasi cabaran yang dihadapi oleh negara dan masyarakat, di dalam dan di luar negara; dan
(d) Menerima sanjungan dalam bentuk anugerah berprestij pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa.
Profesor UlUng (DistinguisheD Professor)
4
28
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA, PROSES DAN PROSEDUR KENAIKAN PANgKAT PROFESOR ULUNg
Perincian kriteria dan pemberat pemilihan adalah seperti di Jadual 8.
Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung
Bahagian Kriteria
A A1. Pengiktirafan
Pengiktirafan didefinisikan sebagai pencapaian tertinggi yangdiperakukan dalam bentuk anugerah berprestij oleh learned organization dan sebagainya. (tidak termasuk hadiah/anugerah melalui pertandingan yang disertai/badan politik tempatan dan antarabangsa)
A2. SanjunganSanjungandidefinisikansebagaipenghargaansumbanganakademikdan profesional dalam bentuk kepimpinan kesarjanaan/ilmiah.
B Penyelidikan/penerbitan berimpak tinggi
Memenuhi bilangan sitasi yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Khas.
Terbukti kesarjanaannya dalam bidang kepakaran/melahirkan idea/teori/konsep untuk pelaksanaan/menghasilkan penyelidikan/menghasilkan penerbitan yang berimpak tinggi dan dirujuk sebagai dasar/penubuhan institusi/kegunaan bagi kesejahteraan kemanusiaan.
29
Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG
C Lonjakan
LONJAKAN daripada seorang AHLI AKADEMIK (Profesor Gred Khas A) kepada seorang SARJANA (Profesor Ulung) ditakrifkan sebagai suatu peningkatan kegiatan dan sumbangan ke suatu aras yang lebih tinggi, luas lagi mendalam dalam bidang kepakaran akademiknya (iaitu ke suatu arena strategik/pembentukan dasar yang mempunyai impak terhadap masyarakat di peringkat kebangsaan dan antarabangsa). Lonjakan ini adalah bersifat peningkatan daripada PAKAR BIDANg ke taraf SARJANA.
Syarat:• Calon hendaklah menepati kesemua bahagian.
Pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung adalah terbuka kepada Profesor Gred Khas A atau setara. Proses kerja pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung diperincikan dalam Carta 2 di muka surat 30.
Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung (sambungan)
30
Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat
ke Jawatan Profesor Ulung
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab• Mengisi borang
permohonan
• Memperoleh laporan daripada tiga orang pengadil
• Melengkapkan senarai semak untuk Jawatankuasa Saringan/ Pemilih IPT
• Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik
Pemohon/pencalon
• Perakuan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT
• Hantar permohonan yang diperakukan kepada pendaftar untuk mendapatkan pengesahan LPU/LGU
• Meneliti senarai semak saringan
• Menyemak borang permohonan
Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT
Pendaftar
• Pengesahan oleh LPU/LGU
Pendaftar
• Permohonan dimajukan kepada Mesyuarat Jawatankuasa Khas di peringkat KPT
• Sesi temubual bersama calon
KP JPT
• Memaklumkan keputusan kepada calon oleh LPU/LGU untuk lantikan
Pendaftar
SKOR MATA
HANTAR DOKUMEN KEPADA PENDAFTAR
PERAKUAN LPU
MULA
MESYUARAT JAWATANKUASA KHAS
DI PERINGKAT KPT
MAKLUM KEPUTUSAN OLEH LPU
SENARAI SEMAK SARINGAN
KELULUSAN JAWATANKUASA
SARINGAN
TAMAT
31
Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG
Nota:
(a) Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT
Satu Jawatankuasa Saringan IPT dibentuk bagi tujuan meneliti dan menyenarai pilih permohonan yang diterima daripada calon berdasarkan senarai semak saringan yang telah ditetapkan. Pendaftar IPT adalah merupakan Sekretariat Jawatankuasa Saringan IPT. Keanggotaan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/Perlembagaan IPT.
(b) Jawatankuasa Khas
Satu Jawatankuasa Khas di peringkat KPT dibentuk bagi tujuan menimbang pencalonan yang diterima daripada LPU/LGU IPT. Sekretariat Jawatankuasa Khas ditempatkan di Jabatan Pengajian Tinggi (JPT).