pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan disiplin …eprints.unpam.ac.id/8260/1/cover.pdf ·...

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA

TESIS

Tesis Untuk Memperoleh Derajat Magister Dalam Ilmu Ekonomi Pada

Universitas Pamulang

Disusun Oleh :

TAUFIK HIDAYAT NIM. 2016520043

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS PAMULANG

TANGERANG SELATAN

2018

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA

TESIS

Tesis Untuk Memperoleh Derajat Magister Dalam Ilmu Ekonomi Pada


Disusun Oleh :

TAUFIK HIDAYAT NIM. 2016520043

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS PAMULANG

TANGERANG SELATAN

2018

v

ABSTRACK

Taufik Hidayat, 2016520043, The Effect of Work Motivation, Competence and

Work Discipline on Employee Performance at Badan Penelitian Dan

Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia

The purpose of this study was to determine the effect partially or

simultaneously between the influence of work motivation, competence and work

discipline on the performance of employees at the Research and Development

Agency of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Indonesia.

The method in this study is associative type with descriptive and

quantative approaches. The population amounted to 163 and the sample in this

study was 116 respondents and used a random sampling technique with Slovin

formula to determine the number of samples. The analysis tool uses simple and

multiple linear regression analysis, correlation test, coefficient of determination

test, t test and F test with the help of SPSS 24 Software.

The results of this study indicate that,There is a partial effect between

Motivation (X1) on Performance (Y) this is indicated by the results of the

regression coefficient Y = 7.877 + 0.809 (x). Motivation (X1) has a contribution to

performance (Y) of 57.2% and the remaining 42.8% is influenced by other factors.

Hypothesis testing partially value tcount 12,347 > ttable 1,981 or Sig value 0,000 <

0,05, then Ho1 is rejected and Ha1. There is a partial effect between Competence

(X2) on Performance (Y) this is indicated by the results of a simple regression

coefficient Y = 6.911 + 0.707 (x). Competence (X2) has a contribution to

performance (Y) of 60.5% and the remaining 39.5% is influenced by other factors.

Hypothesis testing partially tcount 13,223 > ttable 1,981 or Sig value 0,000 < 0,05,

then Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. There is a partial effect between Work

Discipline (X3) on Performance (Y) this is indicated by the results of a simple

regression coefficient Y = 6.845 + 0.810 (x). Work Discipline (X3) has a

contribution to performance (Y) of 48.9% and the remaining 51.1% is influenced

by other factors. Hypothesis testing is partially tcount 10.443 > ttable 1.981 or Sig

value 0.000 < 0.05, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. There is a joint effect

between Motivation (X1), Competence (X2) and Work Discipline (X3) Together

Against Performance (Y) this is indicated by the results of multiple linear

regression coefficients Y = -0.910 + 0.302 X1 + 0.352 X2 + 0.299 X3. Work

Discipline (X3) has a contribution to performance (Y) of 69.5% and the remaining

30.5% is influenced by other factors. Simultaneous hypothesis testing F value

calculated 85,148 > Ftable 2,686 or Sig value 0,000 < 0,05, then Ho4 is rejected

and Ha4 is accepted. Of the three independent variables (Work Motivation,

Competence and Work Discipline) the most dominant variable affecting

performance is the Competency variable (X2) with a contribution of 60.5%, while

the smallest contribution is the Work Discipline variable (X3) of 48.9%.

Keywords: Work Motivation, Competence, Work Discipline, and Performance

vi

ABSTRAK

Taufik Hidayat, 2016520043, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan

Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial

maupun simultan antara Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan

Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia.

Metode dalam penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan

deskriptif dan kuantatif. Adapun populasi berjumlah 163 dan sampel dalam

penelitian ini sebanyak 116 responden dan menggunakan teknik random sampling

dengan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel. Adapun alat analisis

menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji korelasi, uji

koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan Software SPSS 24.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh Secara parsial

antara Motivasi (X1) Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil

Koefisien regresi Y = 7,877 + 0,809(x). Motivasi (X1) memiliki kontribusi

Terhadap Kinerja (Y) sebesar 57,2% dan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi oleh

faktor lain. Uji hipotesis secara parsial nilai thitung 12,347 > ttable 1,981 atau nilai

Sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 di tolak dan Ha1. Terdapat pengaruh Secara parsial

antara Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil

Koefisien regresi sederhana Y = 6,911 + 0,707(x). Kompetensi (X2) memiliki

kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 60,5% dan sisanya sebesar 39,5%

dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara parsial nilai thitung 13,223 > ttable

1,981 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho2 di tolak dan Ha2 di terima. Terdapat

pengaruh Secara parsial antara Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) hal ini

ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi sederhana Y = 6,845 + 0,810(x).

Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 48,9% dan

sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara parsial

nilai thitung 10,443 > ttable 1,981 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 di tolak dan

Ha3 di terima.Terdapat pengaruh Secara bersama-sama antara Motivasi (X1),

Kompetensi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja

(Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi linear berganda Y = -0,910

+ 0,302 X1 + 0,352 X2 + 0,299 X3. Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi

Terhadap Kinerja (Y) sebesar 69,5% dan sisanya sebesar 30,5% dipengaruhi oleh

faktor lain. Uji hipotesis secara Simultan nilai Fhitung 85,148 > Ftable 2,686 atau nilai

Sig 0,000 < 0,05 maka Ho4 di tolak dan Ha4 di terima. Dari ketiga variabel bebas

(Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja) variabel yang paling dominan

mempengaruhi Kinerja adalah variabel Kompetensi (X2) dengan kontribusi

sebesar 60,5%, sedangkan kontribusi terkecil adalah variabel Disiplin Kerja (X3)

sebesar sebesar 48,9%.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kinerja

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi Robbal Alaamiin..Penulis panjatkan atas ke hadirat Allah

SWT serta yang mulia Nabi Muhammad SAW atas suri tauladannya bagi seluruh

umat, maka penulis dapat menyelesaikan penyusunan tesis yang berjudul

“Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam

Negeri Republik Indonesia”.

Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan yang penulis

miliki, penyusunan tesis ini masih belum sempurna, baik dari segi teknis

penulisan maupun pada data dan materi, untuk itu penulis mengharapkan kritik

dan saran yang membangun dari semua pihak demi penyempurnaan tesis ini.

Dalam penyusunan tesis ini penulis mengucapkan terima kasih kepada

pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan tesis ini.

1. Bapak Dr (HC). H. Darsono., selaku ketua Yayasan Sasmita Jaya.

2. Bapak Dr. H. Dayat, Hidayat M.M., selaku Rektor Universitas Pamulang

3. Bapak Dr. Ir. H. Sarwani, M.T., M.M., selaku Direktur dan Ketua Program

Studi (kaprodi) Magister Manajemen Universitas Pamulang yang telah

membantu kelancaran penyelesaian tesis ini.

4. Ibu Dr. Ir. Hj. Umi Rusilowati, M.M., selaku Dosen Pembimbing I, yang

telah meluangkan waktu dan menyumbangkan pikiran untuk membimbing

dan membantu memecahkan masalah yang tak dapat penulis selesaikan.

5. Bapak Dr. Ali Maddinsyah, S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing II, yang

telah meluangkan waktu dan menyumbangkan pikiran untuk membimbing

dan membantu memecahkan masalah yang tak dapat penulis selesaikan.

6. Bapak Dr. H. Dayat Hidayat, M.M., selaku dosen penguji I ujian sidang tesis,

yang telah memberi saran-saran perbaikan, sehingga memperlancar

penyelesaian penelitian.

7. Bapak Dr. Kasmad, S.E., M.M., selaku dosen penguji II ujian sidang tesis,

yang telah memberi saran-saran perbaikan, sehingga memperlancar

penyelesaian penelitian.

viii

8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Magister Manajemen dan Civitas Akdemik


9. Orang tua dan keluarga, yang senantiasa memberikan semangat dorongan dan

motivasi serta moril maupun materil kepada penulis sehingga penulis mampu

menyelesaikan pendidikan.

10. Pimpinan dan seluruh pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan

Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia yang telah memberian izin

dan memberian data kepada penulis

11. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Magister Manajemen (tahun ajaran 2016-

2018) (Reguler C) kelas 205, 208, 212 dan 615 yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungan dan motivasi yang

diberikan selama ini.

Akhir kata penulis ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua

yang telah memberikan dukungan, baik moril maupun materil, semoga Allah

SWT membalas semua kebaikan kalian dengan kebaikan dan pahala yang berlipat.

Amin Yaa Robbal’ Alamiin.

Pamulang, 9 Januari 2019

Taufik Hidayat

Penulis

ix

DAFTAR ISI Halaman

Cover ........................................................................................................................ i

Lembar Persetujuan ................................................................................................. ii

Lembar Pengesahan ............................................................................................... iii

Lembar Pernyataan................................................................................................. iv

Abstract .................................................................................................................... v

Abstrak ................................................................................................................... vi

Kata Pengantar ...................................................................................................... vii

Daftar Isi................................................................................................................. ix

Daftar Tabel ........................................................................................................... xv

Daftar Gambar ..................................................................................................... xvii

Daftar Lampiran ................................................................................................. xviii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ..................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ......................................................................... 20

C. Pembatasan Masalah ........................................................................ 21

D. Perumusan Masalah ......................................................................... 23

E. Tujuan Penelitian ............................................................................. 24

F. Kegunaan Penelitian ........................................................................ 24

1 Manfaat Teoritis ......................................................................... 24

2 Manfaat Praktis ........................................................................... 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kajian Teori ..................................................................................... 26

1 Manajemen ................................................................................. 26

a. Pengertian Manajemen ......................................................... 26

b. Fungsi Manajemen ................................................................ 27

2 Manajemen Sumber Daya Manusia ........................................... 29

a. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .................... 29

x

b. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .......................... 31

3 Motivasi ...................................................................................... 32

a. Pengertian Motivasi .............................................................. 32

b. Faktor-Faktor Pemberian Motivasi ....................................... 34

c. Teori Motivasi ...................................................................... 35

d. Alat-Alat dan Jenis Pemberian Motivasi .............................. 40

e. Tujuan Motivasi .................................................................... 41

f. Dimensi Motivasi .................................................................. 42

4 Kompetensi ................................................................................. 44

a. Pengertian Kompetensi ......................................................... 44

b. Kategori Kompetensi ............................................................ 46

c. Karakteristik Kompetensi ..................................................... 47

d. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kompetensi ................. 48

e. Manfaat Kompetensi ............................................................. 51

f. Dimensi Kompetensi ............................................................ 52

5 Disiplin Kerja ............................................................................. 54

a. Pengertian Disiplin Kerja ..................................................... 54

b. Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ......................... 55

c. Tujuan Disiplin Kerja ........................................................... 59

d. Bentuk dan Jenis-Jenis Disipin Kerja ................................... 60

e. Prinsip-Prinsip Disiplin Kerja ............................................... 63

f. Pendekatan Disiplin Kerja .................................................... 66

g. Dimensi Disiplin Kerja ......................................................... 68

6 Kinerja ........................................................................................ 69

a. Pengertian Kinerja ................................................................ 69

b. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................................... 70

c. Manajemen Kinerja .............................................................. 73

d. Penilaian Kinerja .................................................................. 74

e. Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja .............................. 74

f. Dimensi Kinerja .................................................................... 76

B. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 77

xi

C. Kerangka Berpikir ............................................................................ 86

1 Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ............................................... 86

2 Kompetensi Terhadap Kinerja .................................................... 87

3 Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai .................................. 88

4 Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja ........................................................................ 89

D. Hipotesis........................................................................................... 92

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat Dan Waktu Penelitian ......................................................... 94

1 Tempat Penelitian ....................................................................... 94

2 Waktu Penelitian ........................................................................ 94

B. Metode Penelitian ............................................................................ 94

C. Desain Penelitian.............................................................................. 94

D. Operasional Variabel Penelitian ....................................................... 96

E. Sumber Data dan Pengumpulan Data .............................................. 99

F. Populasi Dan Sampel ..................................................................... 102

1 Populasi .................................................................................... 102

2 Sampel ...................................................................................... 102

G. Metode Analisa Data ...................................................................... 105

1 Rancangan Analisis .................................................................. 105

a. Uji Persyaratan Instrumen .................................................. 105

1) Uji Validitas Instrumen ................................................ 105

2) Uji Reliabilitas Instrumen ............................................ 106

b. Uji Asumsi Klasik............................................................... 107

1) Uji Normalitas .............................................................. 107

2) Uji Heteroskedastisitas ................................................. 108

3) Uji Multikolinearitas .................................................... 109

2 Uji Hipotesis ............................................................................. 109

a. Uji Regresi Linear Berganda .............................................. 109

b. Uji Koefisien Determinasi .................................................. 110

xii

c. Uji t (Parsial) ....................................................................... 111

d. Uji Simultan (Uji F) ............................................................ 112

BAB IV HASIL PENELTIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ......................................................... 113

1 Profil Instansi BPP Kemendagri ............................................... 113

2 Visi Misi ................................................................................... 118

a. Visi ...................................................................................... 118

b. Misi ..................................................................................... 118

3. Bagan Struktur Organisasi ........................................................ 119

4. Tugas Pokok Pegawai Badan Litbang Kemendagri ................. 121

B. Hasil Penelitian ............................................................................... 125

1 Karakteristik Responden .......................................................... 125

a. Usia Responden .................................................................. 126

b. Jenis Kelamin Responden ................................................... 127

c. Lama Bekerja Responden ................................................... 128

2 Analisa Deskriptif ..................................................................... 129

a. Analisa Variabel Motivasi Kerja (X1) ................................ 129

b. Analisa Variabel Kompetensi (X2) .................................... 133

c. Analisa Variabel Disiplin Kerja (X3) ................................. 138

d. Analisa Variabel Kinerja (Y) .............................................. 141

3 Uji Kualitas Data ...................................................................... 145

a. Uji Validitas Instrumen ....................................................... 145

1) Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja (X1) .............. 146

2) Uji Validitas Instrumen Kompetensi (X2) ................... 146

3) Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja (X3) ................ 147

4) Uji Validitas Instrumen Kinerja (Y) ............................ 148

b. Uji Reliabilitas Instrumen ................................................... 148

4 Uji Asumsi Klasik .................................................................... 149

a. Uji Normalitas .................................................................... 149

b. Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 151

xiii

c. Uji Multikolinearitas ........................................................... 153

5 Uji Regresi Linear .................................................................... 154

a. Uji Regresi Linear Sederhana ............................................. 155

1) Uji Regresi Linear Sederhana Motivasi Kerja (X1)

Terhadap Kinerja (Y) ................................................... 155

2) Uji Regresi Linear Sederhana Kompetensi (X2)


3) Uji Regresi Linear Sederhana Disiplin Kerja (X3)


b. Uji Regresi Linear Berganda .............................................. 158

6 Uji Determinasi ........................................................................ 159

a. Uji Determinasi Motivasi Kerja (X1) Terhadap

Kinerja (Y) .......................................................................... 159

b. Uji Determinasi Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) .. 160

c. Uji Determinasi Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y)160

d. Uji Determinasi Motivasi Kerja (X1), Kompetensi (X2)

dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) ................... 161

7 Uji Hipotesis ............................................................................. 162

a. Uji t (Parsial) ....................................................................... 162

1) Uji Hipotesis Secara Parsial Antara Motivasi Kerja

(X1) Terhadap Kinerja (Y) .......................................... 163

2) Uji Hipotesis Secara Parsial Antara Kompetensi


3) Uji Hipotesis Secara Parsial Antara Disiplin Kerja


b. Uji F (Simultan) .................................................................. 166

C. Pembahasan ..................................................................................... 167

1 Pengaruh Motivasi Kerja (X1) Terhadap Kinerja (Y) .............. 167

2 Pengaruh Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) .................. 169

3 Pengaruh Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) ............... 170

4 Pengaruh Motivasi Kerja (X1), Kompetensi (X2) dan

xiv

Disiplin Kerja (X3) Secara Bersama-Sama Terhadap

Kinerja (Y) ............................................................................... 171

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..................................................................................... 174

1 Pengaruh Motivasi (X1) Terhadap Kinerja (Y) ....................... 174

2 Pengaruh Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) .................. 174

3 Pengaruh Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) ............... 175

4 Pengaruh Motivasi (X1), Kompetensi (X2) dan Disiplin

Kerja (X3) secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja (Y) ......... 176

B. Saran ............................................................................................... 177

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Matrik Capaian Target 2015–2019 Badan Litbang Kemendagri ....... 3

Tabel 1.2 Realisasi Target 2017 Badan Litbang Kemendagri .......................... 6

Tabel 1.3 Sarana Motivasi Badan Litbang Kemendagri .................................. 12

Tabel 1.4 Tingkat Pendidikan BPP Kemendagri ............................................ 14

Tabel 1.5 Tingkat Jabatan BPP Kemendagri .................................................. 15

Tabel 1.6 Absensi Pegawai BPP Kemendagri ................................................. 18

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 82

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian .............................................. 98

Tabel 3.2 Bobot Kriteria Jawaban ................................................................ 101

Tabel 3.3 Rentang Skor Skala Likert ............................................................ 101

Tabel 4.1 Output Usia Responden ................................................................. 126

Tabel 4.2 Output Kelamin Responden ........................................................... 127

Tabel 4.3 Output Lama Bekerja Responden .................................................. 128

Tabel 4.4 Rentang Skor Skala Likert ............................................................. 129

Tabel 4.5 Frekuensi jawaban instrumen variabel Motivasi Kerja (X1) ......... 130

Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Instrumen Variabel Kompetensi (X2) ............. 133

Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Instrumen Variabel Disiplin Kerja (X3) ......... 138

Tabel 4.8 Frekuensi Jawaban Instrumen Variabel Kinerja (Y) ..................... 141

Tabel 4.9 Output Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja (X1)..................... 146

Tabel 4.10 Output Uji Validitas Instrumen Kompetensi (X2) ......................... 146

Tabel 4.11 Output Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja (X3) ...................... 147

Tabel 4.12 Output Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja (X3) ...................... 148

Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas Cronbach Alpha .......................................... 149

Tabel 4.14 Output Uji Normalitas Metode Kolmogorov-Smirnov .................. 150

Tabel 4.15 Output Uji Heteroskedastisitas Metode Uji Park ........................... 152

Tabel 4.16 Output Uji Multikolinearitas .......................................................... 154

Tabel 4.17 Output Uji Regresi Linear Sederhana Antara Motivasi

Kerja (X1) Terhadap Kinerja (Y) ................................................... 155

xvi

Tabel 4.18 Output Uji Regresi Linear Sederhana Antara Kompetensi (X2)

Terhadap Kinerja (Y) ..................................................................... 156

Tabel 4.19 Output Uji Regresi Linear Sederhana Antara Disiplin Kerja (X3)


Tabel 4.20 Output Uji Regresi Linear Berganda Motivasi Kerja (X1),

Kompetensi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) .. 158

Tabel 4.21 Output Uji Determinasi Antara Motivasi Kerja (X1)


Tabel 4.22 Output Uji Determinasi Antara Kompetensi (X2)


Tabel 4.23 Output Uji Determinasi Antara Disiplin Kerja (X3) Terhadap

Kinerja (Y) ..................................................................................... 161

Tabel 4.24 Output Uji Determinasi Antara Motivasi Kerja (X1),


Tabel 4.25 Output Uji T Parsial Motivasi Kerja (X1) Terhadap Kinerja (Y) . 163

Tabel 4.26 Output Uji T Parsial Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) ...... 164

Tabel 4.27 Output Uji T Parsial Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) .... 165

Tabel 4.28 Output Uji Simultan Antara Motivasi Kerja (X1),


xvii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1.1 Perkembangan Pagu dan Realisasi TA 2013-2017 .......................... 3

Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ........................................................................ 91

Gambar 2.2 Paradigma Penelitian .................................................................... 92

Gambar. 3.1 Desain Penelitian .......................................................................... 95

Gambar. 4.1 Bagan Struktur Organisasi ........................................................... 120

Gambar. 4.2 Pie Chart Usia Responden ........................................................... 126

Gambar. 4.3 Pie Chart Jenis Kelamin Responden ............................................ 127

Gambar. 4.4 Pie Chart lama Bekerja Responden ............................................. 128

Gambar. 4.5 Hasil Output Uji Heteroskedastisitas Scatter Plot ....................... 151

xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

1. Lampiran Surat Riset Penelitian......................................................

2. Lampiran Daftar Riwayat Hidup .....................................................

3. Lampiran Instrumen Kuesioner.......................................................

4. Lampiran Tabulasi Hasil Jawaban Instrumen Kuesioner ................

5. Lampiran Hasil Output SPSS 24 .....................................................

6. Lampiran Tabel r ............................................................................

7. Lampiran Tabel t .............................................................................

8. Lampiran Tabel F ............................................................................

pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan disiplin …eprints.unpam.ac.id/8260/1/cover.pdf ·...

Documents