1

2

Pengumuman Kerajaan pada 8 Mac 2012.

Kadar Kenaikan Gaji 13% kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional

serta Kumpulan Pelaksana (gred 1- 54) 7% hingga 9% kepada Kumpulan Pengurusan

Tertinggi

Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) RM80 – RM320 - Kumpulan Pengurusan dan

Profesional serta Kumpulan Pelaksana Peratusan yang ditetapkan - Kumpulan Pengurusan

Tertinggi

KUMPULAN PERKHIDMATAN

GRED KADAR

(%)

PENGURUSAN TERTINGGI

KSN TURUS I & setaraf

7

TURUS II, III dan setaraf 8

UTAMA A, B, C & setaraf

9

PENGURUSAN & PROFESIONAL

41 hingga 54 & setaraf

13

PELAKSANA 1 hingga 40 & setaraf

• Definisi

‘Gaji baru’ bermaksud amaun gaji yang telah diberi kenaikan mengikut peratusan yang ditetapkan berkuat kuasa 1 Januari 2012.

‘Gaji hakiki’ bermaksud gaji yang ditetapkan di gred hakiki pegawai pada 31 Disember 2011.

‘Kumpulan pelaksana’ bermaksud kumpulan sokongan di bawah SSM.

Guru pesara yang dilantik kontrak -DGA29 dan DG41 (SR dan SM)-DG44 di IPG-SABK – DGA29 & DG41-Teach for Malaysia

Guru pesara yang dilantik kontrak -DGA29 dan DG41 (SR dan SM)-DG44 di IPG-SABK – DGA29 & DG41-Teach for Malaysia

Pembantu Pengursan Murid N17Pekerja Awam – R1Pembantu Tadbir - N17Pegawai Tadbir Diplomatik – M41

Pembantu Pengursan Murid N17Pekerja Awam – R1Pembantu Tadbir - N17Pegawai Tadbir Diplomatik – M41

Guru InterimGuru

Interim

• Diberi kepada pegawai yang sedang berkhidmat pada atau selepas 1 Januari 2012.

Keadaan pegawai Tindakan Pelaksanaan KG

Pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi Kerajaan

Mengikut gred gaji jawatan peminjaman atau pertukaran sementara. Gaji hakiki dilaksanakan secara isyarat sahaja.

Pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antara bangsa atau sektor swasta

Gaji hakiki pegawai diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan.

Pegawai yang cuti bergaji penuh Atas gaji hakiki yang diterima.

Pegawai yang cuti separuh gajiAtas gaji hakiki yang dibayar separuh daripada gaji baru.

Pegawai yang cuti tanpa gajiAtas gaji hakiki secara isyarat. Gaji baru akan dibayar apabila pegawai kembali bertugas.

Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012

Ketua jabatan terakhir bertanggung jawab terhadap KG pegawai.

Pegawai Perkhidmatan Awam yang masih Pegawai Perkhidmatan Awam yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 atau Sistem Saraan Baru (SSB), mereka hanya Sistem Saraan Baru (SSB), mereka hanya dipanjangkan peratusan kenaikan gaji sahaja.dipanjangkan peratusan kenaikan gaji sahaja.

Tukang Masak Gred N1Tukang Masak Gred N1 PPPBS Gred DG6PPPBS Gred DG6 PPPBS Gred DG8PPPBS Gred DG8 PPPLD Gred DGA5PPPLD Gred DGA5

GRED PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KGT

DG54P1 5,839.43 7,917.35

320.00P2 6,355.18 8,612.34

DG52P1 5,537.53 7,434.53

290.00P2 6,062.71 8,091.80

DG48P1 4,921.15 6,798.15

270.00P2 5,408.60 7,417.69

DG44P1 3,370.78 5,828.39

250.00P2 3,730.86 6,372.54

DG41

P1 1,916.31 5,474.81

225.00P2 2,023.23 5,789.26

P3 2,134.88 6,130.59

GRED PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KGT

DGA38P1 3,456.53 5,76.90

195.00P2 3,694.11 5,810.14

DGA34P1 3,396.71 4,228.25

165.00P2 3,634.28 4,527.39

DGA32P1 2,730.15 3,996.05

155.00P2 2,967.72 4,336.23

DGA29

P1 1,588.45 3,575.92

145.00P2 1,689.29 3,801.45

P3 1,793.55 4,034.00

Prinsip Pemberian Kenaikan GajiPrinsip Pemberian Kenaikan Gaji

13

14

Kumpulan Perkhidmatan

Gred GajiKadar

Kenaikan Gaji

Pengurusan Tertinggi

VU1, VU2 dan setaraf 7%

VU3, VU4 dan setaraf 8%

VU7, VU5 dan setaraf 9%

Pengurusan dan Profesional

Gred 41 – 54 dan setaraf

13%

PelaksanaGred 1 – 40 dan setaraf

15

Tarikh Gaji Sekarang (RM)

Gaji Baru (RM) Catatan

31.12.2011 1169.75 (P1T8) Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat

kuasa.

01.01.2012 1169.75 (P1T8)

1321.82 (diberi Kenaikan Gaji

sebanyak 13%)Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji (KG). Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1.

01.07.2012 - 1416.82 (diberi satu (1) Kenaikan Gaji

Tahunan di Gred N17 iaitu RM95)

PGT Gred N17. Pergerakan gaji mengikut keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia.

16

TarikhGred VU5

CatatanGaji Sekarang Gaji Baru

31.12.2011 10,256.87(Matagaji 4)

- Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa.

01.01.2012 10,256.87(Matagaji 4)

11,179.99(diberi KG

sebanyak 9%)

Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 9% di gred gaji asal dan dipindahkan ke JGMM.

01.04.2012 -

12,186.19 (diberi 1 KGT di

Gred VU5 iaitu 9% daripada gaji

pegawai)

TPG Gred VU5.

Pergerakan gaji mengikut keputusan PPSM.

17

18

TarikhGred N36

CatatanGaji SekarangPP 7/2007

Gaji Baru PP 1/2012

31.12.2011 4603.13(Gaji KUP N36-1)

-Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa.

01.01.2012 4603.13(Gaji KUP N36-1)

5201.54(diberi KG

sebanyak 13%)

Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji (KG). Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan KG 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1.

01.01.2012 -5201.54(gaji KUP)

TPG Gred N36.Tiada pergerakan gaji kerana pegawai berada di gaji KUP.

01.01.2013 5201.54(gaji KUP)

TPG Gred N36.Tiada pergerakan gaji kerana pegawai berada di gaji KUP.

19

20

LAMPIRAN D

Senarai Pegawai Menggunakan Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang (KUP)

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012

Kementerian Pelajaran Malaysia

Jabatan/Bahagian : JABATAN PELAJARAN NEGERI SEMBILAN

Bil. Nama Pegawai No. K/P Gred GajiNo. Rujukan Surat

Kelulusan JPANo. Rujukan Jadual Gaji KUP Yang Diluluskan

Sebab Diberi Gaji KUPAmaun Gaji Baru

Setelah Diberi Kenaikan Gaji (RM)

1 Mohd Izhar bin Mohd Izhan 631231035363 N36 JPA…………. JPA………….Pelaksanaan pemberian kenaikan gaji mengikut PP 7/2007.

5201.54

2 Harun Mustapha bin Abdul Aziz 670101081067 N4 JPA…………. JPA………….Matagaji P2 tidak dapat tampung bagi penetapan gaji kenaikan pangkat N4 mengikut PP 14/2007

1988.65

               

               

               

               

               

               

21

22

GH2011

KG 13%2012

PGT 2012

PGT 2013

23

Pegawai diberi gaji baru Pegawai diberi gaji baru atas gred asal terlebih atas gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya dahulu dan kemudiannya diberi PGT untuk tahun diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM gred 2012 dalam JGMM gred asal dan diikuti dengan asal dan diikuti dengan penetapan gaji permulaan penetapan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat di gred kenaikan pangkat menggunakan JGMM.menggunakan JGMM.

24

TARIKH

DG44

DG48 CATATAN SEKARANGPP 7/2007

BARUPP 1/2012

01.04.20114278.51(P2T7)

PGT DG44

31.12.20114278.51(P2T7)

Gaji hakiki/akhir DG44

01.01.2012

4834.72(P2)

Pemberian Kenaikan Gaji 13% - PP 1/2012. Dipindahkan ke JGMM P2.

5084.72(P2)

(diberi 1 KGT di Gred DG44 iaitu RM250)

5334.72(P1)

(5084.72 + 250)

Dinaikkan pangkat ke gred DG48. TPG berubah 1 Januari.

TPG Gred DG44 diawalkan. Penetapan gaji permulaan KP diberi tidak kurang satu (1) KGT dalam gred asal (DG44) mengikut PP 14/2007. Gaji ditetapkan di JGMM P1 – DG48.

01.04.2012 [5084.72] 5334.72 PGT DG44. PPSM luluskan PGT.

01.01.2013

5604.72

(5334.72 + 270)

PGT DG48. Diberi satu (1) KGT di gred DG48 iaitu RM270.

25

TARIKHN22 N22

N26 CATATAN PP 7/2007 PP 1/2012

01.07.2011 3027.14(P2T11)

PGT N22

31.12.2011 3027.14 Gaji hakiki/akhir N22

01.01.2012

3420.67(P2)

Pemberian Kenaikan Gaji 13% PP 1/2012. Dipindahkan ke JGMM P2.

3535.67(P2)

(diberi 1 KGT di

Gred N22 iaitu

RM115)

3650.67(P2)

(3535.67 + 115) =

Dinaikkan pangkat ke gred N26. TPG berubah 1 Januari.

TPG Gred N22 diawalkan. Penetapan gaji permulaan KP diberi tidak kurang satu (1) KGT dalam gred N22–PP 14/2007.Gaji ditetapkan di JGMM P2–N26 min RM2719.90 maks RM3815.70 kerana gaji di P1-N26 min RM2482.33 maks RM3496.05 tidak dapat tampung gaji di gred asal.

01.07.2012 [3535.67]3650.67

(P2)PGT N22. PPSM luluskan PGT.

01.01.20133775.67

(P2)PGT N26. Diberi satu (1) KGT mengikut JGMM gred N26 iaitu RM125.

01.01.20143815.70

(P2)maksimum

PGT N26. Diberi satu (1) KGT di gred N26-RM125 tetapi terhad kepada RM3815.70

26

27

TarikhGaji

SekarangGred VU7

Gaji Baru Gred VU7

Catatan

01.10.2011 9,480.90(matagaji 5)

TPG

31.12.2011 9,480.90(matagaji 5)

Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa.

01.01.2012

10,334.18(diberi kenaikan

gaji sebanyak 9%)

Tarikh kuat kuasa KG. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 9% di gred gaji asal dan dipindahkan ke JGMM.

11,264.26(diberi 1 KGT di

gred VU7 iaitu 9% daripada gaji

pegawai)

TPG gred VU7 berubah dari 1 Oktober kepada 1 Januari kerana telah berada di matagaji maksimum melebihi setahun.

PGT mengikut keputusan PPSM.

01.01.201311,264.26

(gaji maksimum pegawai)

TPG Gred VU7.

Tiada lagi pergerakan gaji tahunan kerana tertakluk kepada gaji maksimum RM11,264.26 dalam JGMM.

28

Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT pegawai adalah terhad kepada gaji pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum dalam JGMM. maksimum dalam JGMM.

Contoh : Lampiran A59- Perkhidmatan Kew.Contoh : Lampiran A59- Perkhidmatan Kew.

GRED GAJI

PERINGKAT

GAJI MINIMU

M

GAJI MAKSIM

UM

KADAR KENAIKAN

GAJI TAHUNAN

W17

P1 928.74 2,527.73

95.00P2 986.85 2,664.63

P3 1,046.67 2,806.39

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI PT (KEW) GRED W17

TERHAD KEPADA GAJI MAKSIMUM JGMM

TARIKHPT (KEW) GRED W17

CATATANSEKARANG (PP 7/07)

GAJI BARU (PP 1/2012)

01.04.2011 2326.86 TPG W17

31.12.2011 2326.86(P3T23)

Gaji hakiki pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa.

01.01.2012 2326.86(P3T23)

2629.35(P3)

(diberi kenaikan gaji sebanyak

13%)

Tarikh kuat kuasa KG PP 1/2012. Diberi pemindahan gaji sekarang mengikut kadar 13% di gred dan peringkat gaji asal (P3T23) dan dipindahkan ke JGMM P3.

01.04.2012 2724.35TPG Gred W17. PG mengikut keputusan PPSM. Diberi satu (1) KGT di gred W17 iaitu RM95.

01.04.20132806.39

TPG Gred W17. PGT mengikut keputusan PPSM terhad kepada gaji maksimum P3 RM2806.39 dalam JGMM.Kadar KGT ialah RM82.04 iaitu kurang daripada KGT penuh RM95.

29

30

JGMM di Lampiran A, PP 1/2012 diperuntukan kepada :JGMM di Lampiran A, PP 1/2012 diperuntukan kepada :

pegawai yang menerima opsyen pertukaran pegawai yang menerima opsyen pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan mengikut PP yang berkaitan danpelantikan mengikut PP yang berkaitan dan

Pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran Pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran pelantikan.pelantikan.

Ketua Jabatan dikehendaki memohon JGMM daripada Ketua Jabatan dikehendaki memohon JGMM daripada Bahagian Saraan JPA sekiranya JGMM tersebut tidak Bahagian Saraan JPA sekiranya JGMM tersebut tidak terdapat dalam Lampiran A.terdapat dalam Lampiran A.

31

Ketua Jabatan dikehendaki memohon dikehendaki memohon skel gaji yang baru daripada Bahagian skel gaji yang baru daripada Bahagian Saraan JPA sekiranya terdapat Saraan JPA sekiranya terdapat pegawai yang masih berkhidmat di pegawai yang masih berkhidmat di bawah Laporan Gaji JKK 1976 atau bawah Laporan Gaji JKK 1976 atau jadual gaji SSB.jadual gaji SSB.

32

Gaji baru ini tidak mengubah elaun Gaji baru ini tidak mengubah elaun dan kemudahan di bawah SSM kecuali dan kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang kadar atau kelayakannya elaun yang kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji atau adalah berdasarkan gaji atau lingkungan gaji.lingkungan gaji.

Penetapan kadar dan kelayakan elaun Penetapan kadar dan kelayakan elaun yang dipinda adalah seperti di yang dipinda adalah seperti di Lampiran I, PP 1/2012.Lampiran I, PP 1/2012.

33

Bayaran Insentif Wilayah (BIW) dan Bayaran Insentif Wilayah (BIW) dan Bayaran Insentif Penempatan (BIP) Sabah Bayaran Insentif Penempatan (BIP) Sabah Sarawak atau Labuan.Sarawak atau Labuan.

Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas ‘C’ Bagi Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas ‘C’ Bagi Pegawai Yang Bergaji Kurang Daripada Pegawai Yang Bergaji Kurang Daripada RM1820.75 Sebulan.RM1820.75 Sebulan.

Elaun Perjalanan KenderaanElaun Perjalanan Kenderaan

34

Lingkungan Gaji (termasuk Elaun Pemangkuan)

Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima

RM6,289.14 dan ke atas 12.5%

RM4,029.64 - RM6,289.13 15.0%

RM2,015.74 - RM4,029.64 17.5%

RM1,329.74 - RM2,015.73 20.0%

RM 951.35 - RM1,329.73 22.5%

RM 951.34 ke bawah 25.0%

Pindaan Pekeliling : BIW - Perenggan 1, Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil.7 Tahun 2007 BIP Sabah Sarawak Labuan - Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2010

35

• Pindaan lingkungan gaji untuk kelayakan tuntut elaun perjalanan kenderaan kelas ‘C’ seperti di perenggan 2 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2007.

• Syarat pertimbangan hendaklah mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1984.

36

ELAUN PERJALANAN KENDERAAN

• Pindaan lingkungan gaji kelayakan tuntut elaun perjalanan kenderaan seperti di perenggan 3 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2007.

Kelas Lingkungan Gaji Sukatan Selinder

ATidak kurang dari RM2,625.45 sebulan

1400 s.s. ke atas

BTidak kurang dari RM2,333.00 sebulan

1000 s.s. ke atas

CTidak kurang dari RM1,820.75 sebulan

Di bawah 1000 s.s

D Kurang dari RM1,820.75 sebulan Tidak kurang 175 s.s

E Kurang dari RM1,820.75 sebulan Di bawah 175 s.s

37

ELAUN-ELAUN YANG BOLEH DISELARASKAN

Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan elaun Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan elaun berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baharu mulai berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baharu mulai 1 Januari 2012:1 Januari 2012:

Bayaran Insentif WilayahBayaran Insentif Wilayah Bayaran Insentif Perkhidmatan KritikalBayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal Bayaran Insentif PedalamanBayaran Insentif Pedalaman Bayaran Lebih MasaBayaran Lebih Masa Elaun GangguanElaun Gangguan Elaun Penanggungan KerjaElaun Penanggungan Kerja Elaun PemangkuanElaun Pemangkuan

Bayaran balik perbelanjaan Bayaran balik perbelanjaan tidak boleh dibuat tidak boleh dibuat pelarasan berdasarkan gaji baru pelarasan berdasarkan gaji baru iaitu Elaun iaitu Elaun Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing. Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing.

38

39

Jadual gaji bagi Perkhidmatan Awam Jadual gaji bagi Perkhidmatan Awam Persekutuan di bawah SSM sebelum 1 Januari Persekutuan di bawah SSM sebelum 1 Januari 2012.2012.

Semua peruntukan dalam PP 11/2011 Semua peruntukan dalam PP 11/2011 kecuali kecuali perenggan 68 dan lampiran yang berkaitan perenggan 68 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 1, PP 1/2012. seperti Appendiks 1, PP 1/2012.

Semua peruntukan dalam PP 12/2011 Semua peruntukan dalam PP 12/2011 kecualikecuali perenggan 46 dan lampiran yang berkaitan perenggan 46 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 2, PP 1/2012.seperti Appendiks 2, PP 1/2012.

Semua peruntukan dalam PP 13/2011 Semua peruntukan dalam PP 13/2011 kecualikecuali perenggan 92 dan lampiran yang berkaitan perenggan 92 dan lampiran yang berkaitan seperti Appendiks 3, PP 1/2012.seperti Appendiks 3, PP 1/2012.

40

Penghitungan semula faedah persaraan Penghitungan semula faedah persaraan berdasarkan PP Bil. 1/2012. berdasarkan PP Bil. 1/2012.

41