panduan pengurusan skm - jra(skilltech)

7/29/2019 Panduan Pengurusan Skm - Jra(Skilltech)

1/114


2/114

22

SENARAI KEPENDEKAN

JPK

PB PUSAT BERTAULIAH (ACCREDITED CENTRE)

PC PENYATA PENCAPAIAN (STATEMENT of ACHIEVEMENT)

PK PEMBANGUNAN KEPAKARAN

PKM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (MALAYSIAN SKILLS CERTIFICATION)

PP PEGAWAI PENILAI (ASSESSOR)

PPD PENGAWAI PENGESAH DALAMAN (INTERNAL VERIFIER)

PPB PENGURUS PUSAT BERTAULIAH (ACCREDITED CENTRE MANAGER)

PPL PEGAWAI PENGESAH LUARAN (EXTERNAL VERIFIER)

PSA PROFFESIONAL SK ILLS AGENCY

PPT (APA) PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (ACCREDITATION of PRIOR ACHIEVEMENT)

RPK (CAR) REKOD PENILAIAN KUMULATIF (CUMULATIVE ASSESSMENT RECORD)

SKPK (NOSS) STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD)

COS COURSE OF STUDY

LBK (CBT) LATIHAN BERASASKAN KETERAMPILAN (COMPETENCY BASED TRAINING)

JPK JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

MOSQ MALAYSIAN OCCUPATIONAL SKILLS QUALIFICATION


3/114

33

PENGENALAN

JPK


4/114

44

TUJUAN

MEMBERI KEFAHAMAN KEPADA PELATIH:

KONSEP ASAS PERLAKSANAAN PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA

PERSONEL PENTAULIAHAN

PENGREKODAN DAN KONSEP PEMBANGUNAN

PORTFOLIO CALON

KAEDAH PENILAIAN TERHADAP PRESTASI CALON

JPK


5/114

55

JABATAN PEMBANGUNAN

KEMAHIRAN

JPK


6/114

66

PROFIL JABATAN MISI JPK

MEMBANGUNKAN SUMBER MANUSIA YANG BERPENGETAHUAN(K-PEKERJA) DAN BERDAYA SAING

VISI JPK PENERAJU DALAM PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA MAHIR

BERTARAF DUNIA

FUNGSI JPK MENILAI KEPERLUAN LATIHAN

MEMBANGUNKAN, MELULUSKAN DAN MENYEMAK STANDARDKEMAHIRAN KEBANGSAAN

MEMPROMOSI SISTEM LATIHAN KEMAHIRAN

MEMBANTU DAN MENINGKATKAN KEUPAYAAN KEMAHIRAN INDIVIDU

MEMBIMBING PEMBELAJARAN / PENYELIDIKAN BERKENAAN LATIHANKEMAHIRAN


7/114

77

LATARBELAKANG JABATAN

MLVK DITUBUHKAN PADA 2 MEI 1989 MELALUI

PENYUSUNAN SEMULA LLPPKK (1971) BAGI:-

STRATEGI DAN PROGRAM LATIHAN VOKASIONALDAN PERINDUSTRIAN SEJAJAR DENGAN

PERKEMBANGAN EKONOMI NEGARA

MERUMUS

MENGGALAK

MENYELARAS

JPK


8/114

88

AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006

(Akta 652) ATAU NASDA DILULUSKAN

29/6/2006

NASDA DIKUATKUASAKAN PADA 1/9/2006

MLVK DITUKARKAN KEPADA JABATAN

PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)

JPK

LATARBELAKANG JABATAN


9/114

99

PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA

JPK


10/114

1010

KONSEP PERSIJILAN

KEMAHIRAN MALAYSIA

SATU KAEDAH DI MANA JPK

MENGANUGERAHKANSIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA (SKM)

KEPADA MEREKA YANG LAYAK

JPK


11/114

1111

KAEDAH PERSIJILAN

KEMAHIRAN MALAYSIA

1. KAEDAH PENTAULIAHAN MELALUI PUSAT

LATIHAN AWAM / SWASTA

2. KAEDAH PENTAULIAHAN PENCAPAIAN

TERDAHULU (PPT)

3. KAEDAH UJIAN KEBANGSAAN BAGI NDT

4. KAEDAH SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL

(SLDN)

5. KAEDAH SISTEM PERANTISAN (PSMB)

JPK


12/114


13/114


14/114

1414

PERSIJILAN MELALUI SISTEM

PENTAULIAHAN

SATU KAEDAH PENGANUGERAHAN KELAYAKANKEMAHIRAN KEBANGSAANMULA JUN 1993

NOSS

TERAS PENDEKATAN CBT

PENILAIAN BERTERUSAN

- FORMATIF- PELBAGAI KAEDAH (TEORI DAN PRAKTIKAL)

. PERSIJILAN - SKM : TAHAP 1, 2, 3,

- DKM : TAHAP 4

- DLKM : TAHAP 5

- PENYATA PENCAPAIAN (PC) - I TAHAP 1 SAHAJAPUSAT BERTAULIAH PUSAT LATIHAN & TEMPAT KERJA

JPK


15/114

1515

STRUKTUR ORGANISASI JPK

MENTERI SUMBER MANUSIA

JPK

JABATAN PEMBANGUNAN

KEMAHIRAN (JPK)

MAJLIS

PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

KEBANGSAAN (MPKK)

JAWATANKUASA YANG DILULUSKAN

OLEH MPKK


16/114

1616

CARTA ORGANISASI JPK

UNIT

PENTADBIRAN

KEWANGAN

UNIT

STANDARD

BAHAN

PEMBELAJARAN

NOCC

BANK KURIKULUM

JABATAN PEMBANGUNAN

KEMAHIRAN (JPK)

BAHAGIAN

NOSS

BAHAGIAN

PP&P

BAHAGIAN

SLDN

BAHAGIAN

PK

BAHAGIAN

MOSQ

UNIT

PENYELARASAN

DPIN

PEMBANGUNAN

KEKOMPETENAN

PEMBANGUNAN

PAKAR

UNITPENTAULIAHAN

PENGIKTIRAFAN

PERAKUAN

KEMAHIRAN

UNIT

PENGURUSAN

SLDN

PROMOSI &

PERHUBUNGAN

LUAR

PEJ. WILAYAH

SABAH

PEJ. WILAYAH

TIMUR

PEJ. WILAYAH

SELATAN

PEJ. WILAYAH

TENGAH

PEJ. WILAYAH

SARAWAK

UNIT

PERANCANGAN

PENYELIDIKAN &

PEMBANGUNAN

PEJ. WILAYAH

UTARA

BAHAGIAN

PENGURUSAN

SUMBER MANUSIA

JPK
http://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20NOSS.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20NOSS.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20P%20&%20P.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20P%20&%20P.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Apa%20itu%20SLDN.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Apa%20itu%20SLDN.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20KEPAKARAN/Bahagian%20Kepakaran.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20KEPAKARAN/Bahagian%20Kepakaran.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20MOSQ.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20MOSQ.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20MOSQ.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/UNIT%20KEPAKARAN/Bahagian%20Kepakaran.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Apa%20itu%20SLDN.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20P%20&%20P.dochttp://d/MAKLUMAT%20UNIT%20JPK/Bahagian%20NOSS.doc


17/114

1717

STRUKTUR PERSIJILAN

KEMAHIRAN MALAYSIA

Skill

Knowledge

Supervisory / Core Ability

SKM L1

SKM L2

SKM L3

SKM L4

( Diploma )

SKM L5

( Adv. Diploma )

Operation &

Production

Supervisory

Management

& Design

Kn

owledge

Diploma

Degree

Academic Skill

Qualification Qualification

JPK


18/114

1818

PERLAKSANAAN LATIHAN BERASASKAN

KETERAMPILAN DI MALAYSIA

JPK


19/114

1919

TAKRIF LATIHAN BERASASKAN

KETERAMPILAN (LBK)

SUMBER : DEVELOPING COMPETENCY BASED CURRICULUM MODULES, TAFE

AUSTRALIA

LBK ADALAH SATU PENDEKATAN KEPADA

LATIHAN VOKASIONAL YANG MEMBERI PENEKANAN

KEPADA APA YANG INDIVIDU BOLEH LAKUKAN

DI TEMPAT KERJA HASIL DARIPADA PENDIDIKANDAN LATIHAN YANG DIPEROLEHI

COMPETENCY BASED TRAINING(CBT) IS AN APPROACH TO VOCATIONAL

TRAINING THAT EMPHASISES WHAT A PERSON CAN ACTUALLY DO IN THE

WORKPLACE AS A RESULT OF EDUCATION AND TRAINING

JPK


20/114

2020

CIRI-CIRI LBK (CBT)

KETERAMPILAN YANG PERLU DICAPAI TERLEBIHDAHULU DIKENALPASTI, DISAHKAN DAN DIHEBAHKAN.

KETERAMPILAN MENGAMBILKIRA PENGETAHUAN DAN

SIKAP TETAPI MEMERLUKAN PRESTASI SEBAGAI BUKTI

UTAMA

KRITERIA YANG DIGUNAKAN DALAM PENILAIAN

PENCAPAIAN DAN KAEDAH PENCAPAIAN DINILAI

HENDAKLAH DINYATAKAN DENGAN JELAS DAN

DIHEBAHKAN TERLEBIH AWAL.

JPK


21/114

2121

STANDARD KEMAHIRANPEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK)

NATIONAL OCCUPATIONAL

SKILLS STANDARD (NOSS)

JPK


22/114


23/114

1.BIDANG MAKANAN & HIASAN

2.BIDANG LANSKAP

3.BIDANG PERIKANAN

4.BIDANG PERLADANGAN

5.INDUSTRI PEMPROSESSAN MAKANAN

6.INDUSTRI BERKAITAN MAKANAN

INDUSTRI PERTANIAN

PROGRAM


24/114

Pekerja Ladang Pertanian Y 051 - 1

Juruteknik Pertanian Rendah ( Sayur-Sayuran ) Y 051 - 2

Juruteknik Pertanian Rendah ( Buah-Buahan ) Y 052 - 2

Landscape Construction Attendant B 150 - 1

Landscape Construction Coordinator B 150 - 2

Pekerja Am Akuakultur Y 021 1

Juruteknik Rendah Akuakultur Y 021 2

Mandur Y- 030 -1

Konduktor Ladang Y 030 2

Operator Pengeluaran Pemprosessan Makanan Y 040 -1

Operator Pengeluaran Kanan Pemprosessan Makanan Y 040 2

Wakil Pemasaran Pengedaran Makanan Y 090 2

Penyelia Pemasaran Pengedaran Makanan Y 090 3

PROGRAM


25/114

NOSS ADALAH DOKUMEN YANGMENGGARISKAN KETERAMPILAN

YANG DI PERLUKAN OLEH

SESEORANG PEKERJA MAHIR YANGBERKERJA DI MALAYSIA BAGI SESUATU BIDANG DAN TAHAP

PEKERJAAN SERTA LALUAN UNTUK MENCAPAI KETERAMPILAN

TERSEBUT

A NOSS IS DEFINED AS A SPECIFICATION OF THE COMPETENCIES

EXPECTED OF A SKILLED WORKER WHO IS GAINFULLY EMPLOYEDIN MALAYSIA FOR AN OCCUPATIONAL AREA AND LEVEL AND

PATHWAY TO ACHIEVE THE COMPETENCIES

DEFINISI NOSS

JPK


26/114

BERASASKAN KEPERLUAN PEKERJAAN

MENGIKUT STRUKTUR KERJAYA DI

DALAM SESUATU BIDANG DIBANGUNKAN OLEH PAKAR INDUSTRI

DAN PEKERJA MAHIR YANG

MENJALANKAN PEKERJAAN

CIRICIRI UTAMA NOSS

PENGGUNAAN NOSS


27/114

2727

LATIHAN PEKERJAAN

PENYEDIAAN BAHAN-

BAHAN LATIHAN &

PEMBELAJARAN

ANALISIS KEPERLUAN

LATIHAN

PENILAIAN

PERSIJILAN

PENGAMBILAN PEKERJA

KAUNSELING

PENILAIAN PRESTASIPEKERJA

SENARAI TUGAS

PEMBANGUNAN KERJAYA

PENGGUNAAN NOSS

JPK


28/114

2828

KANDUNGAN NOSS

A) STANDARD PRACTICE(SP)

B) STANDARD CONTENT(SC)

JPK


29/114

KANDUNGAN STANDARD PRACTICE(SP)

PENDAHULUAN(INTRODUCTION)

DEFINISI PEKERJAAN(OCCUPATIONAL DEFINITION)

KELAYAKAN KEMAHIRAN

MALAYSIA

(MALAYSIAN SKILLS QUALIFICATION)

KELAYAKAN UNTUK

PROFESIONAL(PROFESSIONAL QUALIFICATIONS)

AMALAN KERJA(NATURE OF WORK)

SUASANA KERJA(WORKING CONDITION)

PROSPEK PEKERJAAN(EMPLOYMENT PROSPECT)

TUMPUAN KERJA

(JOB OUTLOOK)

LATIHAN, KELAYAKAN LAIN DAN

KEMAJUAN KERJAYA(TRAINING, OTHER QUALIFICATIONS ANDADVANCEMENT)

SENARAI PEKERJAAN BERKAITAN(RELATED OCCUPATIONS)

SENARAI INDUSTRI BERKAITAN(RELATED INDUSTRIES)

SUMBER MAKLUMAT TAMBAHAN(SOURCES OF ADDITIONAL INFORMATION)

JPK


30/114

KANDUNGAN STANDARD CONTENT(SC)

CARTA PROFIL PEKERJAAN

(JOB PROFILE CHART)

PROFIL-PROFIL TUGASAN(TASK PROFILES)

JPK


31/114

3131

CARTA PROFIL PEKERJAAN(JOB PROFILE CHART)

KOMPONEN-KOMPONEN:-

DUTI (DUTY)- FUNGSI UTAMA SESUATU PEKERJAAN

- KUMPULAN TUGASAN -TUGASAN YANG BERKAITAN

TUGASAN (TASK)- BOLEH DIJALANKAN BEBAS DARIPADA TUGASAN LAIN- BOLEH DIPERHATIKAN DAN DINILAI

- MENGHASILKAN PRODUK, PERKHIDMATAN ATAU KEPUTUSAN

- TERDIRI DARI DUA ATAU LEBIH LANGKAH-LANGKAH

-

JPK


32/114


33/114


34/114


35/114


36/114

PROFIL TUGASAN


37/114

3737

PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)

A. STANDARD PRESTASI

(PERFOMANCE STANDARD)

B. LANGKAH-LANGKAH KERJA

(STEPS)

C. KEPERLUAN MEMBOLEH

(ENAB LING REQUIREMENT)

-KNOWLEDGE, Ab ilit ies, ATTITUDE, SAFETY

D. PERALATAN, PERKAKASAN & BAHAN

(TOOLS, EQUIPMENT & MATERIALS)

E. KEBOLEHAN TERAS

(CORE ABILITIES)JPK

KOMPONEN-KOMPONEN:-

PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)


38/114

3838

OCCUPATION JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN

DUTY NO

TASK NO

LEVEL

01

01.03

L1

DUTY

TASK

DESIGN ELECTRICAL DRAWING

PERFORM SINGLE PHASE WIRING DRAWING

PERFORMANCE STANDARD ( Action, Condition and Criteria)

Perform single-phase electrical wiring drawing using drawing board, drawing

instrument, and drawing material etc. so that correct circuit and connection are drawn

with accessories/fitting connection/fitting connection and cable route according to

specification.

1. Confirm location

2. Locate the

accessories,

fitting with

connection

terminal drawn

Knowledge of :1.1 Building structure

Abilities to :1.1 Read blue print

Attitude/Safety :1.1 Housekeeping

1. Drawing board

2. Drawing instruments

3. Drawing materials

4. IEE Regulation book

STANDARD PRESTASI

(TINDAKAN, SYARAT & KRITERIA)

PERFORMANCE STANDARD

(ACTION, CONDITION & CRITERIA)

KEPERLUAN MEMBOLEH

(PENGETAHUAN, KEMAHIRAN, SIKAP & KESELAMATAN)

(ENABL ING REQUIREMENTS)

(KNOWLEDGE, SKILL, ATTITUDE & SAFETY)

LANGKAH-LANGKAH

(STEPS)

PERKAKAS/PERALATAN & BAHAN

(TOOLS/EQUIPTMENT & MATERIALS)

Knowledge of :

2.1 Type of accessories

2.2 Wiring connection, terms and specification

Abilities to :

2.1 Identify accessories and fittings

2.2 Identify type of electrical connection

SUB-TASK/STEP ENABLING REQUIREMENTS(Knowledge, Skill, Attitude And Safety)

TOOLS/EQUIPMENT/

MATERIALS

B

A

C

DJPK


39/114

Definasi Pekerjaan
http://d/maklumat/definasipekerjaan.htmhttp://d/maklumat/definasipekerjaan.htm


40/114

Definasi Pekerjaan

Tahap 1- Pekerja Ladang Pertanian

Takrif Pekerjaan Bagi Pekerja Ladang Pertanian

Pekerja Ladang Pertanian dipertanggungjawabkan

untuk melakukan kerja-kerja rutin ladang yang

meliputi aspek-aspek penyediaan tapak, pembinaan

tapak semaian, penanaman dan penyelenggaraan

bagi tanaman buah-buahan, sayur-sayuran dan

bungabungaan dengan menggunakan amalan-

amalan pertanian yang baik (Good AgriculturePractices - GAP)

Khususnya beliau perlu:
http://d/maklumat/definasipekerjaan.htmhttp://d/maklumat/definasipekerjaan.htm


41/114

1. Sediakan tapak tanaman dengan melakukan kerja-kerjapembersihan kawasan, menggali lubang tanaman, menyediakanbatas, memasang pagar serta struktur kawal persekitaran dengan

menggunakan alat-alat pertanian mengikut prosedur yangditetapkan.

2. Bina tapak semaian dengan meratakan tanah ladang,menggemburkan tanah serta mengisi media tanaman denganmenggunakan alat, bekas yang disediakan, mengikut jadual/

proses kerja.3. Lakukan kerja-kerja penyelenggaraan dengan melakukan kerja-

kerja semaian pokok penanti, menggubah anak pokok menyiramserta membersihan kawasan semaian mengikut jadual.

4. Lakukan kerja-kerja penanaman di ladang dengan memasang

junjung, menanam anak pokok, menyiram, menyulam pokok yangmati, memasang perangkap, membersihkan kawasan tanaman,membaja tanaman, membungkus buah serta melakukan kerja-kerja cantasan.

5. Laksanakan ker a-ker a en elen araan alat-alat ertanian


42/114

TRAINING

PATHWAY


43/114

43

SISTEM & PROSEDUR

JAMINAN MUTU

JPK

SISTEM JAMINAN MUTUPERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA


44/114

PUSAT

BERTAULIAH

PROSESPERMOHONAN &

PEMERIKSAAN

&

MEKANISMAPENILAIAN &

PENGESAHAN

PERSONELPENILAIAN

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

BERPANDUKAN NOSSBUKTI KETERAMPILAN

DOKUMENTASI - RPK /PORTFOLIO CALON

* PEGAWAI PENILAI (PP)* PEGAWAI PENGESAH DALAMAN( PPD)

* PENGURUS PUSAT BERTAULIAH( PPB)* PEGAWAI PENGESAH LUARAN( PPL)* CALON

QA

TAC

PENGAMAL INDUSTRI

UNTUK SETIAP BIDANG

JPK

PIHAK TERLIBAT DALAM

SISTEM JAMINAN MUTU


45/114

45

JPK

PPL

PUSAT BERTAULIAH

PPB

CALON

PPD PPD PPD

PP PP PP PP

CALONCALON

CALON

CALON CALON

PP PP

SISTEM JAMINAN MUTU

Nota: Nisbah PP/CALON; 1: 25JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


46/114


TAFSIRAN KETERAMPILAN

KEUPAYAAN INDIVIDU MEMPAMERKAN PENGETAHUAN,

KEMAHIRAN ATAU KEBOLEHAN YANG DILAKUKAN

MEMENUHI STANDARD YANG DITENTUKAN/DITETAPKAN

TAFSIRAN PUSAT BERTAULIAH (PB)PENYEDIA LATIHAN KEMAHIRAN YANG TELAH

DITAULIAHKAN PROGRAM OLEH MLVK BAGI

MELAKSANAKAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

TAFSIRAN PROGRAM

MANA-MANA SATU TAJUK PEKERJAAN UNTUK SATU

TAHAP YANG DITETAPKAN DALAM DAFTAR STANDARD

JPK


47/114

47

PERSONEL

PENTAULIAHAN SISTEM

PERSIJILAN KEMAHIRANMALAYSIA

JPK


48/114

48

PENGURUSPUSAT BERTAULIAH

(PPB)

JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


49/114


SESEORANG PERSONEL YANG MENTADBIR DAN MENGURUS

PELAKSANAAN PENTAULIAHAN PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA.

JPK

PENGURUS PUSAT BERTAULIAH (PPB)


50/114

50

PEGAWAIPENGESAH

DALAMAN (PPD)

JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


51/114


SESEORANG PERSONEL YANG BERKELAYAKAN DI DALAM

BIDANG KEMAHIRAN YANG BERKAITAN DI SESEBUAHPUSAT BERTAULIAH UNTUK MELAKSANAKAN VERIFIKASI

DALAMAN.

JPK

PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD)

KRITERIA PPD


52/114

52

BERUMUR 25 TAHUN KE ATAS

PENGALAMAN BEKERJA DALAM BIDANG YANG BERKAITAN

SEKURANG-KURANGNYA 2 TAHUN

TELAH MENGIKUTI KURSUS INDUKSI PENTAULIAHAN

DENGAN JAYANYA DILANTIK OLEH PPB

KETUA/PENYELIA KEPADA PP - LEBIH KANAN DARIPADA PP

HENDAKLAH DARI KALANGAN PERSONEL DI PUSAT

BERTAULIAH BERKENAAN.

JPK

PERANAN & TANGGUNGJAWABPEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD) (Samb.)


53/114

53

PEGAWAI PENGESAH DALAMAN (PPD) (Samb.)

BERTANGGUNGJAWAB HANYA DI DALAM KELOMPOK BIDANG KEMAHIRANNYA

MERANGKA PROSEDUR DAN DOKUMEN PENILAIAN BERSAMA PP.

PEMBENTANGAN DOKUMEN PEMBELAJARAN DAN PENILAIAN KEPADA

PANEL/JAWATANKUASA PENILAIAN PUSAT BERTAULIAH DAN TAC

MENGAWAL SISTEM JAMINAN MUTU LATIHAN DAN PENILAIAN DALAMAN MENGIKUTKEHENDAK NOSS

MEMASTIKAN PENILAIAN (OLEH PP) DIJALANKAN SECARA SERAGAM DAN

SEMPURNA MENGIKUT KEHENDAK NOSS.

JPK


54/114

54

PEGAWAI PENILAI

(PP)

JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


55/114


SESEORANG PERSONEL YANG

BERKELAYAKAN DAN BERKEMAHIRANDALAM BIDANGNYA, BERKHIDMAT DI SATUPUSAT BERTAULIAH, DILANTIK UNTUK

MELAKSANAKAN LATIHAN DAN PENILAIAN

KETERAMPILAN CALON.

JPK

PEGAWAI PENILAI (PP)

KRITERIA PP


56/114

56

1. BERKELAYAKAN DAN BERKEMAHIRAN DALAM BIDANG KEMAHIRAN

BERKENAAN; DAN2. DILANTIK OLEH PPB; DAN

3. BERDAFTAR DAN DILULUSKAN OLEH JPK SEBAGAI PENGAJARBERTAULIAH

4. BERKHIDMAT DI PUSAT BERTAULIAH BERKENAAN SAHAJA; DAN5. BERUMUR MELEBIHI 21 TAHUN; DAN

6. MENGIKUTI KURSUS INDUKSI PENTAULIAHAN DENGAN JAYANYA;DAN

JPK

PERANAN & TANGGUNGJAWABPEGAWAI PENILAI (PP) (Samb )


57/114

57

PEGAWAI PENILAI (PP) (Samb.)

1. MERANGKA PROSEDUR PENILAIAN KERJA KURSUS, PEPERIKSAAN

AKHIR, LI DAN PROJEK AKHIR BERSAMA PPD

2. MENJELASKAN KEPADA CALON TENTANG

a) OBJEKTIF LATIHAN

b) KEPERLUAN PENILAIAN DAN KETERAMPILAN BERDASARKAN NOSS

3. MENILAI KETERAMPILAN CALON

a) BERDASARKAN KEPADA CIRI-CIRI PENILAIAN (SAHIH, BOLEHPERCAYA

& MENCUKUPI)

b) SENARAI SEMAK YANG DILULUSKAN

4. MEMBERI MAKLUMBALAS YANG CEPAT, TEPAT DAN MEMBINA KEPADA

CALON MENGENAI

a)KEPUTUSAN PENILAIANb) KELEMAHAN PRESTASI PELATIH

5. MELAKSANAKAN PROSES PENILAIAN DENGAN TELUS DAN SAHIHJPK

PERANAN & TANGGUNGJAWABPEGAWAI PENILAI (PP)


58/114

58

PEGAWAI PENILAI (PP)

6. MEMBIMBING CALON DALAM PENYEDIAAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN

(PORTFOLIO) DAN MENGESAHKAN CATATAN CALON DI DALAM RPK

7. BERTANGGUNGJAWAB KEPADA TIDAK MELEBIHI 25 CALON PADA

SESUATU MASA

8. MEMANTAU PERKEMBANGAN PRESTASI PELATIH PADA SETIAP

KETERAMPILAN/PERFORMANCE STANDARD

9. MENJADI PENGAWAS PEPERIKSAAN AKHIR

10. MENGISI MARKAH DI BAHAGIAN KERJA KURSUS, PROJEK AKHIR (BAGI

DKM ATAU DLKM), KEPUTUSAN NCS-CORE ABILITIES DAN LI (BAGI DKM

ATAU DLKM) DALAM BORANG JPK/ P1(A), JPK/P1(B) DAN MELENGKAPKAN

BORANG JPK / P2[T/1003].

11. MENGEMUKAKAN BORANG JPK/P1(A), JPK / P1(B) UNTUK SEMAKAN PPL

SEMASA LAWATAN

12. MEMBUAT SALINAN JPK/P1 KEPADA CALON SETELAH DISAHKAN OLEH

PPLJPK


59/114

59

PEGAWAIPENGESAH

LUARAN (PPL)

JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


60/114


SESEORANG PERSONEL YANG DIBERI KUASA

OLEH KETUA PENGARAH JPK UNTUK

MELAKSANAKAN VERIFIKASI LUARAN DI

PUSAT BERTAULIAH.

JPK

PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)


61/114

61

SIAPAKAH

CALON ?

JPK

SISTEM JAMINAN MUTU


62/114


MANA-MANA INDIVIDU YANG BERDAFTAR DENGAN JPK

UNTUK MENDAPATKAN PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA

JPK

CALON

CALON TERDIRI DARIPADA


63/114

63

PELATIH PEKERJA

INDIVIDU YANG INGIN MENDAPATKAN

PENGIKTIRAFAN KETERAMPILAN (DLKM/

DKM/ SKM/ PC) BAGI BIDANG DAN

TAHAP KEMAHIRAN TERTENTU.

JPK

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

CALON


64/114

64

1. MEMAHAMI KEPERLUAN NOSSBERKENAAN.

2. MENGETAHUI KEPERLUAN DAN KAEDAH PENILAIAN

3. MENJALANI SEMUA PENILAIAN YANG DIPERLUKAN

4. MENGUMPULKAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN

YANG TELAH DINILAI DAN MENYEDIAKAN REKOD

BUKTI PENCAPAIAN (PORTFOLIO)

CALON

JPK


65/114

65

REKOD BUKTI PENCAPAIAN

(PORTFOLIO CALON)

&

REKOD PENILAIAN KUMULATIF

CALON

JPK

PORTFOLIO CALON


66/114

66

DISEDIAKAN OLEH CALON DENGAN BIMBINGAN PP

DISEMAK & DISAHKAN OLEH PPD

KAEDAH DOKUMENTASI UNTUK MENGUMPUL / MENYIMPAN

MAKLUMAT-MAKLUMAT KETERAMPILAN YANG TELAH DIMILIKI

DAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN YANG TELAH

DISEMPURNAKAN DAN DISAHKAN BAGI TUJUAN MENDAPATKAN

SKM ATAU PC.

DEFINASI:-

DISAHKAN OLEH PPL

JPK

PANDUAN SEMAKAN PORTFOLIO


67/114

67

SEMAKAN PORTFOLIO PERLU SECARA MENYELURUH

SEMUA RPK YG TELAH DISAHKAN OLEH PERSONAL PENTAULIAHAN

PERLU DISEMAK DAN DITANDATANGANI OLEH PPL

PP PERLU HADIR SEMASA SEMAKAN PORTFOLIO

PENDAFTARAN CALON PERLU DISAHKAN

SEMAK KESAHIHAN BUKTI PENILAIAN (TEORI & AMALI)

SEMAK KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN DAN DITANDATANGANI

OLEH PEMERIKSA SERTA TARIKH

JPK

KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN


68/114

68

ARAHAN SOALAN

JANGKAMASA

PENILAIAN

PERHATIAN

JPK

KOMPONEN DOKUMEN PENILAIAN


69/114

69

ARAHAN SOALAN

JANGKAMASA

PENILAIAN

PERHATIAN

KRITERIA PENILAIAN

JPK


70/114

70

LANGKAH-LANGKAH

KERJA MENCERMINKAN

ARAHAN-ARAHAN SOALAN

JPK

KANDUNGAN & SUSUNAN REKOD BUKTI

PENCAPAIAN (PORTFOLIO) CALON


71/114

71

TAHAP 1 DAN YANG BELUM MENGIKUTI SISTEM PENILAIAN BARU

Susunan Rekod Bukti Pencapaian :

Salinan Pendaftaran Calon

Carta Profil Pekerjaan (program NOSS)

Carta Profil Core Abil i t ies

Laluan latihan (program NOSS)

Laluan latihanCore Abil i t ies

NOSS Matriks program NOSS

NOSS Matriks Core Abil i t ies

RPK (program NOSS) RPK (Core Abil i t ies)

PROFIL TUGASAN (DARIPADA NOSS)

BUKTI-BUKTI PENILAIAN

BORANG PENILAIAN KESELURUHAN NCS-CORE Abilities (JPK/CA/02)

(Termasuk Borang Penilaian Prestasi NCS-Core Abilities (JPK/CA/01) yang telah dinilaiberdasarkan Modul)

NOTA : SERTAKAN SALINAN ASAL BUKTI PENILAIAN.

JPK

KANDUNGAN & SUSUNAN REKOD BUKTI

PENCAPAIAN (PORTFOLIO) CALON


72/114

72

TAHAP 2 DAN YANG KEATAS YANG MENJALANKAN SISTEM PENILAIAN BARU

Susunan Rekod Bukti Pencapaian :

Salinan Pendaftaran Calon

Carta Profil Pekerjaan (program NOSS)

Carta Profil Core Abil i t ies

Laluan latihan (program NOSS)

Laluan latihanCore Abil i t ies

NOSS Matriks program NOSS

NOSS Matriks Core Abil i t ies RPK (program NOSS)

RPK (Core Abil i t ies)

Borang JPK/CA/02

Bukti-bukti pencapaian bagi semua duti dan tugasan (termasuk JPK/CA/01) berdasarkanmodul

NOTA : SERTAKAN SALINAN ASAL BUKTI PENILAIAN.

JPK

KEPERLUAN BAHAN RPK CALON


73/114

73

1. FAIL KULIT

KERAS

3. CARTA PROFILPEKERJAAN (PROGRAM

NOSS

12. PEMISAH MODUL

2. SALINANPENDAFTARAN

CALON

7. NOSS MATRIKS

PROGRAM NOSS

4. CARTA PROFIL COREABILITIES

8. NOSS MATRIKS

CORE ABILITIES


74/114

74

ADA TERKANDUNGDALAM SKPK


75/114

75


76/114

76


77/114

77


78/114


79/114

7979JPK


80/114


81/114

81


82/114

82


83/114

83


84/114

84


85/114

85

DIFINISI REKOD PENILAIAN KUMULATIF - RPK( CUMULATIVE ASSESSMENT RECORD - CAR )


86/114

86

MERUPAKAN KAEDAH PENGREKODAN PENILAIAN

YANG TELAH DILAKUKAN SECARA BERTERUSAN

TERHADAP SESEORANG CALON.

MENUNJUKKAN TUGAS-TUGAS

DALAM NOSS YANG TELAH DICAPAI,

IAITU DISAHKAN TERAMPIL OLEH PP & PPD,

BAGI SESEORANG CALON.

MLVK

TARIKHPENILAIAN

DINYATAKAN

INSTITUT KEMAHIRAN WAWASANALYA HANIS BT AZMAN


87/114

87

DINYATAKAN

06/01/2006

MAKMAL BENGKEL 1 BENGKEL 2 KELAS

06/01/2006

13/01/2006

DILAMPIRKAN

13/01/2006 13/01/2006

11/01/2006

DILAMPIRKAN RUJUK 01.03

11/01/2006

11/01/2006 11/01/2006 13/01/2006

13/01/2006

13/01/2006

DILAMPIRKAN

NURUL AFIQAH MUHAMMAD AMZAR NUR ATHIRAH

PPD PP PP

RPK

RINGKASAN TUGAS-TUGAS

DALAM NOSS YANG TELAH DICAPAI

OLEH SESEORANG CALON DAN

DISAHKAN TERAMPIL OLEH PP &

PPD,

TANDATANGAN

PP & PPD BERSERTA

TARIKH

KAEDAH PENILAIANDIBULATKAN

MLVK

BUKTI PERLU DILETADI TASK PERTAMA

SETIAP MODUL

SETIAP PENILAIAN

BERDASARKAN BUKTIYANG SAMA

(DARI MODUL YANG SAMA)

TEMPAT PENILAIANPERLU SPESIFIK

CTH; MAKMAL/KELAS

REKOD BUKTI PENCAPAIANCALON


88/114

88

DISEDIAKAN OLEH CALON DENGAN BIMBINGAN PP

DISEMAK & DISAHKAN OLEH PPD

KAEDAH DOKUMENTASI UNTUK MENGUMPUL / MENYIMPAN

MAKLUMAT-MAKLUMAT KETERAMPILAN YANG TELAH DIMILIKI

DAN BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN YANG TELAH

DISEMPURNAKAN DAN DISAHKAN BAGI TUJUAN MENDAPATKAN

SKM ATAU PC.

DEFINISI:-

DISAHKAN OLEH PPL

JPK


89/114

89

PENILAIAN

JPK

DEFINISI PENILAIAN


90/114

90

PROSESUNTUK MENENTUKAN

SAMA ADA

KETERAMPILAN

SESEORANG CALONMEMENUHI KEPERLUAN

NOSS

JPK

PRINSIP PENILAIAN

1 BERASASKAN KEPADA KEPERLUAN NOSS


91/114

91

1. BERASASKAN KEPADA KEPERLUAN NOSS.

2. PENILAIAN SECARA BERTERUSAN (FORMATIVE)

DILAKUKAN DI SETIAP AKHIR MODUL

3. PENILAIAN AKHIR DILAKUKAN PADA PENGHUJUNG

LATIHAN (SUMMATIVE).

4. PENILAIAN PERLU MENGAMBILKIRA:

i. PRESTASI

II. PENGETAHUAN

III. SIKAP DAN KESELAMATANIV. KEBOLEHAN TERAS (CORE ABIL ITIES)

JPK

TEMPOH LATIHANMELAKSANAKAN LATIHAN MENGIKUT TEMPOH YANG TELAH DITETAPKAN

SEPERTI BERIKUT:


92/114

92

TAHAP TEMPOH ATIHANT1 & T2

T3 (SAHAJA)

T1,T2 & T3

T2

T2 & T3

1200 JAM ( 1 TAHUN)

1200 JAM ( 1 TAHUN)

2400 JAM ( 2 TAHUN ) BAGI BIDANG YANG SKPK BERMULA DARI

T1

600 JAM BAGI BIDANG YANG SKPK TIDAK BERMULA DENGAN T1

1800 JAM ( 11/2 TAHUN ) BAGI B IDANG YANG SKPK TIDAKBERMULA DENGAN T1

JPK

SEPERTI BERIKUT:

TEKNIK PENILAIAN PENGETAHUAN

MENENTUKAN TAHAP PENGETAHUAN MELALUI PENGGUNAAN


93/114

93

BIL JENIS UJIANKOD

RPK

1 UJIAN BERTULIS (WRITTEN TEST)

PILIHAN JAWAPAN BERANEKA(MULTIPLE CHOICE ANSWER)

JAWAPAN PENDEK(SHORT ANSWER)

BETUL / SALAH(TRUE / FALSE)

PADANKAN(MATCHING)

TURUTAN(SEQUENCING)

MENGISI TEMPAT KOSONG(FILL IN THE BLANK)

ESEI(ESSAY)

[D]

2 UJIAN LISAN (ORAL TEST) [C]

MENENTUKAN TAHAP PENGETAHUAN MELALUI PENGGUNAAN

PELBAGAI TEKNIK PENILAIAN

JPK

TEKNIK PENILAIAN PRESTASIMENENTUKAN TAHAP PRESTASI MELALUI PERMERHATIAN LANGKAH

KERJA, PENGHASILAN PRODUK SERTA SIKAP DAN AMALAN


94/114

94

BIL JENIS UJIANKODRPK

3 UJIAN KEMAHIRAN

- MEMASTIKAN PELATIH-PELATIH TELAH MENCAPAI KEPERLUAN

TPO

- UJIAN KEMAHIRAN MENGANDUNGI:

- ARAHAN KERJA (WORK ASSIGNMENT)

- MASA

- PERALATAN

- KRITERIA PENILAIAN

- SKEMA PENILAIAN PRESTASI (PERFORMANCE ASSESSMENT SCHEME)

MERANGKUMI PERKARA BERIKUT:- PROSES KERJA

- HASIL KERJA

- SIKAP

- KESELAMATAN

[A]

,

KESELAMATAN

PENILAIAN PRESTASI TEKNIK LAINMENENTUKAN TAHAP PRESTASI MELALUI PERMERHATIAN LANGKAH

KERJA, PENGHASILAN PRODUK SERTA SIKAP DAN AMALAN


95/114

95

KESELAMATAN

BIL JENIS UJIAN KODRPK

4 PROJEK/KERJA KHAS (PROJECT/SPECIAL ASSIGNMENT)

TUGAS (ASSIGNMENT)

LAPORAN AMALI (PRACTICAL REPORT)

[B]

5 LAIN-LAIN

LATIHAN DI INDUSTRI (ON JOB TRAINING)

- SENARAI SEMAK PRESTASI (PERFORMANCE CHECKLIST)

SIMULASI

- SKEMA PENILAIAN PRESTASI (PERFORMANCE ASSESSMENT

SCHEME)

[E]

NOTA: SETIAP MODUL MESTI TERDIRI DARIPADA KAEDAH PENILAIAN

PENGETAHUAN DAN PRESTASI

PERSIJILAN

Calon hanya dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat


96/114

96

Calon hanya dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat-syarat berikut :

Menamatkan latihan sekurang-kurangnya dalam tempohminimum yang ditetapkan dengan jayanya; dan

Mencapai tahap keterampilan seperti yang disyaratkan;dan

Terampil dalam NCS-Core Abil i t ies seperti yangdisyaratkan dalam Panduan Perlaksanaan NationalCompetency Standard (NCS) Core abilities

Bagi yang tidak mencapai tahap keterampilan, tiada Sijilakan dikeluarkan oleh Jabatan.

Lulus latihan industri bagi program DKM dan DLKM.

JPK

SISTEM PENILAIANSistem penilaian mengikut tahap adalah seperti berikut :


97/114

97

Sistem penilaian mengikut tahap adalah seperti berikut :

TAHAP 2 DAN 3

i. Kerja Kursus 40%

ii. Peperiksaan Akhir 60%

iii. NCS-Core Abilities Lulus

JPK

KERJA KURSUS (40%)

Kerja kursus dinilai menerusi penilaian


98/114

98

Kerja kursus dinilai menerusi penilaian

berterusan sediada dan terbahagi kepada 2komponen:

i. TEORI (PENILAIAN PENGETAHUAN) 15%

Penilaian meliputi pemahaman dan pengetahuan

calon

ii. PRAKTIKAL (PENILAIAN PRESTASI) 25%

Penilaian kemahiran* NOTA: WAJIB LULUS SEMUA MODUL DALAM KEDUA-DUA KOMPONEN

JPK

REKOD BUKTI PENCAPAIAN

S l l l b kti b kti il i dib t t k


99/114

99

Seseorang calon perlu mengumpul semua bukti-bukti penilaian yang dibuat untukKerja Kursus di dalam satu fail. Fail tersebut disusun mengikut perkara-perkaraberikut:

a. Carta Profil Pekerjaan (program NOSS)

b. Carta Profil Core Abilities

c. Laluan latihan (program NOSS)

d. Laluan latihan Core Abilities

e. NOSS Matriks program NOSS

f. NOSS Matriks Core Abilities

g. RPK (program NOSS)

h. RPK (Core Abilities)

i. Borang (JPK/CA/02)

j. Bukti-bukti pencapaian bagi semua duti dan tugasan termasuk (JPK/CA/01)yang telah dinilai berdasarkan modul (disusun mengikut Duti & Tugasan)

JPK

PEPERIKSAAN AKHIR

P k h P ik Akhi d l h ti


100/114

100

Pemarkahan Peperiksaan Akhir adalah seperti

berikut :

Tahap 2 dan 3

Pemarkahan sebanyak 60% seperti berikut :

i. Teori - 20%ii. Praktikal - 40%

JPK

PEPERIKSAAN AKHIR TEORI


101/114

101

Tempoh masa - 1 jam.

Bentuk soalan - 60 soalan objektif

PP/PPD bertanggungjawab menggubal soalandan menyediakan skema jawapan

Soalan yang digubal merangkumi semua duti didalam program tersebut dengan berpandukankepada Jadual Penentuan Ujian

Soalan WAJIB disemak dan disahkan oleh

TAC

JPK

PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL


102/114

102

Tempoh masa - 3 hingga 5 jam mengikutbidang kemahiran.

Tahap kesukaran soalan - mengikut tahapkemahiran yang berkenaan.

Soalan WAJIB disemak dan disahkan olehTAC

JPK

SISTEM PEMARKAHAN

BAGI TAHAP 2 & 3


103/114

103

BIL KOMPONEN PENILAIAN PERATUS

(%)

MARKAH

LULUSMINIMUM

SKOR

1 KERJA

KURSUS

Teori 15 7.5 Lulus

Praktikal25 12.5 Lulus

2 PEPERIKSAAN

AKHIR

Teori 20 15 Lulus

Praktikal 40 25 Lulus

MARKAH LULUS (100%) 60 LULUS

Calon layak dianugerahkan SKM Tahap 2 atau 3 sekiranya lulus setiap komponen di atas dan

terampil dalam NCS-Core Abilities.

JPK

SISTEM PENGGREDAN


104/114

104

90% ke atas Terampil Cemerlang

60% - 89% Terampil

59% kebawah BelumTerampil

JPK


105/114

105

PERMOHONAN

SKM/PC

JPK

BORANG / FORMAT JPK/P2(T/1003) SECARA ONLINE

PERMOHONAN PENGELUARAN SIJIL


106/114

BORANG / FORMAT JPK/P2(T/1003) SECARA ONLINE

(http://espkm.dsd.gov.my)RUJUK PANDUAN PENGGUNAANeSPKM (MLVK/T1001/ESPKM (PB))

DIHANTAR KE JPK SELEPAS DISAHKANPPD & PPL DANDITANDATANGANI OLEH PPD & PPL

DISERTAKAN BERSAMA CETAKAN BORANG JPK/P1 (B),JPK/P2(T/1003) DAN SURAT PENGIRING DARI eSPKM

JPK
http://espkm.dsd.gov.my/http://espkm.dsd.gov.my/


107/114

GROUP

Locate andProcessInformation

Indentify and gather

information

Document information,

procedures or

processes

Utilize basic IT

applicationsAnalyse information

Utilize the Internet to

locate and gather

information

Utilize processor to

process information

01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2

ABILITIES

CORE ABILITY PROFILE


108/114

108

Utilize database

applications to locate

and process information

Utilize spreadsheets

applications to locate

and process

information

Utilize business graphic

application to process

information

Apply a variety of

mathematical

techniques

Apply thinking skills

and creativity

01.07 L3 01.08 L3 01.09 L1 01.10 L2 01.11 L2

Exchange/CommunicateInformation

Interpret and follow

manuals, instruction and

SOPs

Follow telephone/

telecommunication

procedures

Communicate clearly

Prepare brief reports

and checklist using

standard form

Read/interpret

flowcharts and pictorial

information

Write memos and

letters

02 02.01 L1 02.02 L1 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L2

Utilize Local Area

Network (LAN)/Intranet

to exchange information

Prepare pictorial and

graphic informationPrepare flowcharts

Prepare reports and

instructions

Convey information

and ideas to people

02.07 L2 02.08 L2 02.09 L3 02.10 L3 02.11 L3

PENGENALAN NCS-CORE ABIL ITIES


109/114

109109

DOKUMEN STANDARD YANG DISEDIAKAN SEBAGAIPELENGKAP KEPADA NOSS SEDIA ADA BAGI SEMUA

PROGRAM LATIHAN KEMAHIRAN UNTUK MENJADIKAN

PEKERJA DI MALAYSIA LEBIH RELEVAN, BERDAYA SAING

DAN MENINGKATKAN KEBOLEHKERJAAN

(EMPLOYABILITY)DALAM ERA GLOBALISASI.

KEMAHIRAN GENERIK BAGI MEMBOLEHKAN SESEORANG

MELIBATKAN DIRI SECARA EFEKTIF DALAM PEKERJAAN.

KEMAHIRAN DI TEMPAT KERJA YANG PERLU ADA BAGI

SEMUA BIDANG PEKERJAAN.

JPK

OBJEKTIF NCS-CORE AB IL ITIES


110/114

110110

MELENGKAPKAN CALON SKM DENGAN

PENGETAHUAN DAN KEBOLEHAN

TERAS SELAIN DARIPADA KEMAHIRAN

DALAM BIDANG YANG DIIKUTI.

JPK

MERANGKUMI ASPEK KEBOLEHAN DALAM

PERKARA BERIKUT (GROUP):

KANDUNGAN NCS-CORE AB IL ITIES


111/114

111111

1. DAPAT DAN PROSES MAKLUMAT

(LOCATE AND PROCESS INFORMATION)

2. PINDAH DAN TUKAR MAKLUMAT

(EXCHANGE/COMMUNICATE INFORMATION)

3. BEKERJA DAN BERINTERAKSI DENGAN ORANG LAIN(WORK AND INTERACT WITH PEOPLE)

4. BEKERJA DI DALAM DAN DENGAN SISTEM

(WORK WITHIN AND WITH SYSTEM)

5. RANCANG DAN URUS AKTIVITI KERJA

(PLAN AND ORGANIZE WORK ACTIVITIES)

6.URUS SUMBER

(MANAGE RESOURCES)JPK

PERKARA AM

KAEDAH PERLAKSANAAN


112/114

112112

WAJIB BAGI SEMUA PROGRAM SKM DAN KAEDAHPERLAKSANAAN ADALAH MENGIKUT KESESUAIAN DANKEMAMPUAN PUSAT BERTAULIAH.

PUSAT BERTAULIAH PERLU MENYEDIAKAN KHIDMAT SOKONGANSEPERTI KELAS TAMBAHAN, KEMUDAHAN LATIHAN, BIMBINGAN

BERTERUSAN DAN LAIN-LAIN BAGI KEBERKESANANPERLAKSANAAN.

BERKUATKUASA BERMULA 1 JUN 2006 BAGI SEMUA PROGRAM.

JPK

KAEDAH PERLAKSANAAN

Jangkamasa Latihan


113/114

113113

Jangkamasa Latihan

Tahap 1 : 30 jam

Tahap 2 : 30 jam


114/114

114

Selamat Maju Jaya

Terima Kasih

JPK

panduan pengurusan skm - jra(skilltech)

Documents