PENGARUH KESEPAKATAN KERJA BERS.UfA (KKB) SERTA KESEHA TAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP MOTIV ASI KERJA

KARYA WAN DI PT. SARANA AGRO NUSANTARA (SAN) BELA WAN-MEDAN

SKRIPSI

Diaju.kan DDtok Melengkapi Tugas-tugas cbln Mcmenuhi Sya.rat Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

INDRIYANI N1M : 07 832 0063

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MEDAN AREA M E D A N

2011

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Judul Skripsi

Nama Mahasiswa

No. Starnbulc

Jurusan

PENOARUH KESEPAKATAN K.ERJA BERSAMA {KKB) SERTA 1CESEHA TAN DAN KESELAMA TAN KERJA (K3) TERHADAP MOTIV ASl KERJA KARYAW AN Dl PT. SARANA AORO NUSANTARA (SAN) BELA W AN-MEDAN

INDRIYANl

07 8320063

MANAJEMEN

Menyetujui :

Komisi Pembimbing

Pembimbing 11 •

oL_::-l (Drs. H Syahriandi, MSs)

Mengetahui :

Tanggal Lulus: 25 April 2011

UNIVERSITAS MEDAN AREA

INDaJYAHI. N .... .na:aoou. •pJHGDDJI KaUAKAIAH KIIIJA •nJAMA (KK•) •utA KISIHAIAN DAN KISI' AtuiAN KDJA (KJ) YUHADD MOnYAII KUlA KARYAWAN PADA liT. lAONA AGaO ND.ANIUA (JAN) 81!UWAN•MIDAN". IDIII.I2ett.

Dalam mengungkapkan tentang kesepalcatan Jcerja bersama serta

kesehatan dan lceselamatan kerja terlladap motivasi kerja karyawan perlu

dilakukan penelitian pada PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan yang

bergeralc dalam bidang usaha jasa penimbunan minyak sawit dan ekpedisi

untuk tujuan eksport, pelaksanaan penyusunan kesepnkatan ke.lja bersama serta

keseh:ltan dan keselamatrul kerja di perusahaan ini belum mencerminkan

terciptanya motivasi kerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesepakatan

lccrja bersama (KKB) serta kesehatan dan keselamatan kerja (1<.3) terhadap motivasi karyawan di PT. Sarana Agro Nusantara (SAl'!) Belawan-Medan.

•

Jcnis penelitian ini adalah penclitian asosiatif yang merupnkan penelitian yang

bertujuan untulc mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas x.

terhadap variabel terikat y. Populasi dalam penelitian ini adalah keselunlhan

Jcaryawari di PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan-Medan yang

berjumlah I 34 orang. Sam pel dalam penelitian ini adalah 120'/o dati total

populasi 134 orang Jcaryawan yaitu 26 orang. Sedangkan teknik pengwnpulan

data menggunakan data primer berupa pengamatan!observasi dan menyebarkan

angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data

sekunder dengan melalrukan studi kepustakaan untulc mendapatkan data-data

yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknilc analisis yang dipergunakan

adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows 15.

Konstanta be.-nilai 7,359 hal ini menWljukkan jika varibel bebas (X,. X2)

berupa Kesepakatan Kerja Bersama serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja

naik sebesar I satuan, maka motivasi kerja karyawan di PT. Sarana Agro

Nusantara (SAN) Medan-Belawan akan naik sebesar 7,359 .

• UNIVERSITAS MEDAN AREA

KATA PINGANTO

������---::: .... =:::s3

Syukur Alhamdulillah saya panjalkan kehadirat Allah S.W.T, yang telah

memberilcan rahmat dan ridhoNya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini yang merupakan salah satu persyaratan yang ditetapkan dalam

rangka memperoleh gelar SB!jana pada Fakultas ekonomi Universitas Medan

Area.

Skripsi ini disajikan dalam bentuk yang sederhana dan penulis menyadari

sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempuma, baik dari segi

keterbatasan ilmu pengetahuan yang dimiliki oleh penulis disamping masih ada

IGJrangnya pengalaman penulis dalam membuat karya ilmiab.

Dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan

bimbingan maupun arahan dari berbagai pihak. Sehubungan dengao hal

tersebut melalui kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis

menyampaikan penghargaan dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

I. Bapak Prof. DR. H. Sya'nd Afifuddin, SE, MEc selaku Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Medan Area dan sekaligus Ketua Sidang Meja Hijau.

2. Bapak Hery Syahrial, SE, Msi selaku Wakil DeJean I Fakultas Ekonomi

Unitversitas Medan Area.

3. Bapak lhsan Effendi, SE, MSi seluku Ketua Jnrusan Manajemen Fakultas

Ekonorni Universitas Medan Area.

4. Bapak Amrin Mulia U., SE, MM selalGJ Dosen Pembimbing I yang Ielah

memberilcan petunjuk dan pengarahan dalam penyelesaian skripsi ini.

II

UNIVERSITAS MEDAN AREA

5. Bapak H. Syahriandy, SE, MSi selaku Doseo Pembimbing TI yang telah

membaotu hingga selesainya skripsi ici.

6. Seluruh Bapak dan lbu Doseo serta staff fakultas ekonomi yang telah

mengajar dan membantu penulis hingga dapat menyelcsaikan perkuliahan.

7. Bapak Pimpinan PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan-Medan,

terima kasih atas bantuan dalam memberikan data dan informasi demi

terwujudnya skripsi ini.

8. Teristimewa saya ucapkan terima kasih yang lak terhingga buat Ayahanda

(Suamo) dan lbunda (Asni) yang dengan penuh kasih sayang membesarkan,

mendoakan dan berkorban demi masa depan Anandn.

9. Seluruh keluarga besar yang telah memberikan semangat dan dukungannya

kepada penulis.

I 0. Seluruh mahasiswa/i starnbuk 2007 yang tidak bisa disebutkan namanya

saru persatu yang Ielah membantu penulis.

Akhir kata penulis ucapkan terima kasih atas segala kebaikan yang Ielah

diberikan kepada penulis dan semoga karya ilmiah ini dapat bermanfaat. Amin

Ya Robbal Alarnin.

iii

Medan, 2011 Penulis

(INDRIY ANI)

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAfiAR�; W1) RINGKASAN ........................................................ :-:? ......... A ............. �'-: .... .

, ... .. KATA PENGANTAR ............................................................... � .......... ..

DAFfAR lSI ......................................................................................... ..

DAITAR GAMBAR ............................................................................. .

DAITAR TABEL ................................................................. ................. .

BAB I : PENDAHULUAN

Halaman

ii

iv

vi

vii

A Latar Belakang Masalah ................................................... 1

B. Rumusan Masalah.............................................................. 3

C. Tujuan Peoelitian ............................................................... 3

D. Manfaat Peoelitian ............................................................. 4

BAB D : LANDASAN TEORITIS

A. Landasan Teoritis............................................................... 5

I . Kescpakatan Kerja Bersama.......................... ................. 5

2. Para Pihak Dalam· Perjanjiao Kelja ................................ 7

3.Pengertiao Kesehatan dan Keselamatan Kerja............... 1_.

4. Tujuan Peoerapao Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 15 -5. Peogertian dan Jeois Motivasi Kelja.............................. 17

6.Falctor·Falctor Yang Mempengaruhi Motivasi ............... 24

7.Hubungan Kesepakatan Kerja Bersama Serta

Kesebatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Motivasi

Kerja.............................................................................. 26

B. Kerangka Konseptual......................................................... 26

C. Hipotesis ............................................................................ 28

BAD lli: METODE PENELITIAN

A. Jeois, Lokasi dan Waktu Penelitian................................... 29

B. Populasi dan Sampel.......................................................... 30

C. Definisi Operasional.......................................................... 31

D. Jeois dan Sumber Data....................................................... 3 I

E. Teknik Pengumpulao Data .................... ............................ 32

F. Teknik Analisis Data......................................................... 33

jy

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAB IV : BASIL PENELITIAN DAN PErtmABASAN

A. Hasil Penelitian...................................................................... 35

I. Sejarah Berdirinya Perusahaan ......................................... 3 5

2. Struktur Organisasi Perusahaan ........................................ 36

3. Uraian Tugas dan Tanggung Jawab.................................. 38

B. Pembahasan ................. ..................... ................... ............ .... .. 44

I. Penyajian Data Responden.............................................. 44

2. Penyajian Data Angket Responden ................................. 4 7

3. Teknik Analisis Data....................................................... 52

DAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ·····································-···································· 57

B. Saran..................................................................................... 58

v

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFfAR GAMBAR Halaman

I. Kerangka Konseprual ............................................................................. 27

2. Struktur Organisasi PT. Sarana Agro Nusantara {SAN) Belawan-Mednn 3 7

vi

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFTAR TABEL

Halnman

I. Rincian Waktu Penelitian ................................................................ 29

2. Jeois Kclamin Responden ............................................................... 45

3. Pendidikan Responden .................................................................... 45

4. Usia Responden............................................................................... 46

5. Distribusi Pendapat RespondeD Mengeoai Variabel Kesepakatan Kc:Jja Bersama (XI)......................................................................... 47

6. Distribusi Pendapat Responden Mengenai Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kelja (X2........... .................................... .............. 49

7. Distribusi Pendapat Responden Mengenai Variabel Motivasi Kelja Karyawan (Y) ................................. ....................................... 50

8. Coefficients( a)................................................................................. 52

9. Model Summary.............................................................................. 54

I 0. Coefficients( a) atau Uji t ................................................................. 55

II. ANOVA(b)...................................................................................... 56

vii

UNIVERSITAS MEDAN AREA

BAB I

PENDABULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Da!am perusahan yang bersekala besar untuk menghadapi duni usaha

saat ini yang mengalami peningkatan yang pesat, semua pibak bersepakat

bahwa sumber daya manusi merupakan faktor utama untuk menggapai kunci

kemajuan dimasa yang akan datang, oleh karena itu di perlukanya kesepakatan

kerja bersam (KKB) serta kesehatan dan keselamatan kerja (1<3) bagi

perusahaan agar dapat memotivasi karyawan untuk mencapai Lujuan yang telah

ditetapkan oleh perusahan.

Beberapa dimensi yang sangat penting untuk terealisasikannya

pelaksanaan peketjaan adalah kesepakatan kerja antara pengusaha dan pekerja

yang dituangkan dalam kesepakatan kerja bersama yang juga sekaligus

meryadi sarllna dalam mengikat hubungan antara pengusaha dengan pekerja

serta kesehatan dan keselamatan kerja (K3 ).

Kesepakatan kerja bersarna tersebut dituangkan hal-hal yang menjadi

kewajiban dan hak masing-masing kedua belah pihak, seperti upah, gaji,

tunjangan dan lain sebagainya (Simanjuntak, 2005 : 123).

Selain kesepakatan kerja bersama maka variabel lainnya yang lurut

mempengaruhi motivasi kerja dalam penelitian ini adalah kesehatan dan )1 i '

keselamatan kcrja. Keselamatan dan kesehatan kerja di1ilosofikan sebagai

suatu pemik.irnn dan upaya untuk men jamin keutuhan dan kesempurnaan baik

jasroani maupun rohani tenaga ketja pada khususnya dan manusia pada

UNIVERSITAS MEDAN AREA

2

umumnya, basil karya dan budayanya menuju masyarakat makmur dan

sejabtera.

Keselamatan dan kesebatan kelja (K3) tidak dapat clipisabkan dengan

proses produksi baik jasa maupun industri. Perkembangan pembangunan

l•t '') setelab Indonesia merdeka menimbulkan konsekwensi meningkatkan intensitas

kelja yang mengakibatkan pula meningkatnya resiko kecelakaan eli lingkungan

kerja.

Hal tersebut juga mengakibatkan meningkatnya tuntutan yang lebih

tinggi dalam mencegab terjaclinya kecelakaan yang beraneka ragam bentuk

maupun jenis kecelakaannya. Sejalan dengan itu, perkembangan pembangunan

yang clilaksanakan tersebut maka disusunlab UU No.l4 tabun 1969 tentang

pokok-pokok mengenai tenaga kerja yang sclanjutnya mengalami perubaban

menjacli UU No.13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan. Dalam pasal 86 UU

No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak

untuk memperoleh perlindungan alas keselamatan dan kesehatan kerja, moral

dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat serta

nilai-nilai agama.

Dalam mengungkapkan tentang kesepakatan kerja bersam a serta

kesehatan dan keselamatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan perlu

dilakukan penelitian pada PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan yang

bergerak dalam bidang usaba jasa penimbunan minyak sawit dan ekpedisi I)> ·,

untuk tujuan eksport, pelaksanaan penyusunan kesepakatan kerja bersama serta

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFT AR PUST AKA

Anwar, Mangkunegara Prabu A.A, (2001), Maoajemen Sumbcr Daya Manusia Perusabaao, Dandung: PT Remaja Rosdakarya.

Buchari, Zainun. (2003). Manajcmcn dan Motivasi. Jakarta: Dalai Aksara.

Hasibuan, Malayu, SP, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara Jakarta.

Hariandja Marihot T.E., (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Grasindo.

Hidayat, (2000), Konsep Dasar Dan Penger1ian Produktivitas Ser1a lnterprestasi llasil Pengukurannya, Bandung, Alumni.

Koswara, E, (2001), Teori-Teori Kepribadian, Psikoanalisis, Behaviorisme, Humanistik, Bandung : Eresco.

Moekijat. (2004), Manajcmcn Kclouyawanan. Dandung : Alwnni.

Mulyadi Subri, (2003), Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jaknrta Raja Grafindo Persada.

Ranupandojo, Heidjraclunan dan Suad Husnan, (2002). Manajemeo Personalis, Yogyakarta: BPFE.

Sardiman, (2004), lnteraksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Jaknrta PT. Rajagrafmdo Persada.

Siagiao, Sondang P. (2001). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta

Simanjuntak, Payaroan, (2005), Pengaotar Ekonomi Sumbcr Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Pcnerbit Fak. Ekonomi Univ. Indonesia.

Sinungao, Mucbdarsyah. (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Subekti (2002), Hukum Perjanjiao, Edisi Revisi, Penerbit lntermasa, Jakarta.

Suma'mur, (2003), Keselamatao Kerja dan Pencegaban Kecelakaao, Jakarta: CV Haji Masagung.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Suharsimi Arikunto, (2007). Manajemen Penelitian, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta

W.J.S. Poerwadanninta, (2004), Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta : PN. Balai Pustak.a.

Zainal Asikin, Agusfiar Wahab, Lalu Husni, dan Zaeni Asyhadie, (2002), Dasar­Dasar Hukum Perburuhan, Jakarta: Raja Gralindo Persada.

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Oahara Prize, Semarang.

Sugjyono, 2005, Metode Penelitiao Bisnis, Peoerbit CV. ALFABETA, Bandung.

Tim Penyusun, 2008, Pedomao Penulisan Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area- Medan.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

No. a.

D DAFTAR P£RTANYAAN (ANGKET)

PENGARUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA (KKB) SERTA KESEHATAN DAN KESEI.AMATAN KERJA (K3) TERHADAP MOTIVASI KERJA

KAR\'AWAN D1 PT. SARANA AGRO NUSANTARA (SAN) BElAWAN-MEDAN

1. Petuajuk Peagtrlan AIICket Angket penelitinn ini terdiri dari dua bagia besar, yaitu :

I. Bagian A. berisi identitas responden untuk itu penulis membwu perumyaan

yang tidak berisi jnwnban dan juga berisi jawabnn sehinggn Bapak!Jbu

mengisi kolom yang teluh disediakan untuk menjawab pennnyaan yang

tidak berisi jawabnn dengnn memberiknn tanda silang (X).

2. Bagian B, berisi dafulr pennnyaan, untuk itu Bapakllbu cukup memitih

salah satu jawaban yang benar dengan cara memberikan 1:1nda ( ..J ) pada

kolom yang telnh disediakan.

u. Aegl<et Penelitian

A. l*icutaa Respo��dea

I. Jenis Kelamin : a. Pria

2. Umur

3. Pendidikan

b. Wanita

: o. 20- 25 Tahun ( 00000 Tahun)

b. 26-30 Tahun ( oooo• Tahun)

c. J 1 - 35 Tahun ( oooo. Tahun)

d. 36-40 Tahun ( oooo· Tahun)

e. > 41 Tahun ( •oooo Tllhun) : a. SLTP

b. SLTA

b. Diploma (03)

c. Sarjana (S - I)

�1 UNIVERSITAS MEDAN AREA

B. Daftar Penanyau

I. PertaRyaan VariaN� X. (KeMPakatap Kerja Benula)

No Pemyataan ss s

I Karena jumlah karyawan dalam suatu perusahaan tergolong ban yak maka biasanya karyawan diwakili oleb serikat buruh.

2 Kesepakatan kcaja pada umumnya dilakukan untuk mllSII berlaku dua tahun.

3 Dalam hal kesepakatan an tara pihak karvawan dan sulcar dicaoai

4 Tiap tennga kerja berhak ataS pekeljaan dan pengbasilan yang Ia yak bagi kehlduoannva

5 Tiap tenaga kerja berhak memilih dan a tau pin dab pekeajaan sesuai dengan bakat dan kemamouannva

OPSl R

II. Perlanyaan VarlaJiel X. (Kesehatan dan KeselaJUian Kerja)

No Pemyataan OPSI ss s R

I Keselamatan dan pro gran kesehatan Program keselamatan kerja pada pemsah<�an dapat mengurangi risiko kecelakaao

2 Perusahaao san gat memperhatikan asoek keselamatan karyawan

3 Perusahaao memperhalikan aspek kesebatan karyawan

4 Asuransi kesebatan sangat berrnanfaat bruzianda

5 Fasilitas kesebatan yang disediakan . memuaskan

TS STS

TS STS

UNIVERSITAS MEDAN AREA

No Pemyataan OPSI ss s R TS STS

I Gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan hidup sebari-hari anda.

2 Selalu dapat menyelesaikan semua pekerjaan tepat pada wa.ktu.

3 Selalu bersemangat dalam melakukan

pekerjaan. 4 Tugas yang diberikan pimpinan membangJutkan motivasi. 5 Penghargaan yang diberikan pimpinan

bisa membangkitkan gairah kerja anda.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

PT. SARANA AGRO NUSANTARA UNIT- BELAWAN

IIElAWW.N ·10411 - JI.I)Jolng BoN '*""' 1011) 1M 1411 • et41S11 • IN11» • U4Uf7 1'1 coMBo 10111 et412»

TO. I'RIOK ·14311 - , ...._ ,_, ...,. __ , T.,_ :1'21)� Ptc111RI1: (021)41124t

KESEPAKATAN KERJA BERSAMA

ANTARA

PT SARANA AGRO NUSANTARA

DAN

SERIKAT PEKERJA PT SARANA AGRO NUSANTARA

NOMOR : ...... / ..... .JD/R/2002

NOMOR: DPP· •.. .JKEP·ADM/2002

PER/ODE TAHUN 2002- 2004

MUKAOIMAH

Sebagaimana diketahul bahwa Peraturan Perusahaan PT SAN BELAWAN yang ditetapkan dengan K&putusan Olreksl PT SAN BElAWAN Nomor 097.KI01010JR/1999 tanggal11 Mel 1999. dan telah diUN!AI\61611 �Aemell T61\i9ii Kei)J eeR!Iisarkan Surlit �tusail M!fot611 Tenaga Ketja Nemor Kep.201/MIBW/?KI1999 merupakan �etentuan tlkhng keKatyawanan yang ber1aku saat lnl.

Seja/;m dflngan keberadaan SP·SAN dan penga/ruan hak sebltgai PekerJ• untuk berorganlsasl, dlperlukan su:tu bubun�1 Jrerja yang Nrmonls, serasl dan dlnaml$ 11ntMa PT SAN BELA WAN dengan PeketJ• untuk mewujudk•n s/kap sa/Jng menghormatl, me"'P*ttaya/ satu s•ma Jaln denq.n penuh rasa tanggung Jawab.

Oalam rangka meningkalkan kemajuan Pel$4!f030 dan kesejahteraan Pekefja, memeriukan usaha,. usaha peugembangan kemampuan, ketlraooopi1311 dan peningkatan ptOCiuk1lvrt.a Pekerja. Agar usaha tersebut dapat dilaksanakan dengan lancar dipeflukan keljMama yang balk, antara Perseroan, Serikat Pekerja dan Peke�a aerta Sistem Manajemen Sumber Oaya Manusla yang baku dan terpadu yang selanjutnya dituangkan dalam bentuk Kesepaltetan K�a Bersama.

Kesepakalan Ketja Beraama merupakan ketentuan, syarat-syarat dan kondsl k�a yang dibuat dengan tujuan sebagal berikut :

1, Manya kepastian hak dan kewajiban PT SAN BElA WAN. Serikat Pekefja dan Pekefja;

2. Maroya syarat-syarat kelja bagi Peke�a;

3. Terciptanya hubungan k�a yang ilai'T1l0nls dan dlnamls antara PT SAN BELAWAN dengan Peketja

PIHAK YAHG BERSEPAKAT

Kesepakatan Kefja eer-na lnl dibuat antara :

I. PT SAN BElAWAN, badan huklm yang berlledudukan di Jakarta, berdasarkan Anggaran Dasar yang dirnuat datam Akta Notaris Soetjlpto, SH Nomor 169 Tahun 1994 yang telah dimuat dalam Belita Negara Repub4ik Indonesia Nomor 6731, beserta perubahannya, yang selaoiutnya disebut Perseroan.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

PT. SARANA AGRO NUSANTARA UNIT· BELAWAN

BELAWW.N • 20411 - : JI.Ujung8anl T...... : 1011)1M1 .. 1·tt415ta ·lt41W • lt41ll7 p , ... :tot1)ttt1:1»

TG. PRIOK ·14310 ........ ! .... ......... ,. P.a.buhen _, ,...... : 1'21) _.,., p h. : (021) 4ti2At

II. Serikat Pekerja PT SAN BELAWAN yang terdaftar pada Oepartemen Tenaga Kerja RepubWk Indonesia Nomor KEP.385/MIBWI1999 tanggal 13 Oktober 1999 berdasarkan Anggaran Oasar Serikat Pekerja PT SAN BELA WAN, yang selanjutnya cfJSebut SP-SAN.

Kedua belah pihak aepakat bahwa yang dijadiken dasar hukum pembuatan Kesepakatan Kerja Beraama lnl adalah :

1. Undang-Undang Nomor 18 tahun 1956 let�tang Persellljuan KonvenslllO mengenal bertakunya dasar-<lasar dati hak uniiJc berorganisasl dan untuk berunding bemlma;

2. Undang-undang Nomor Z1 Rhun 2(}()() tentang Serikat Pekef}aiSMbt Buruh;

3. Peraturan Menter! Tenaga Kelja. Transmigl'asl dan Koperasl Nomor 2 tahun 1978 tentang Peraturan Perullhaan dan Penmingan Pembuat:an Perjanftan Pertuuhan;

4. Peraturan Menter! Tena11a Kefla Nomor Per-01/MEN/85 tenlarlQ Petakaanaan Tala C&ra Pembuatan Kesepakatan Ke!la Beraama (KKB);

Kedua betah pihaJc "pakat unluk membual dan mengikatlcan dlrl dalam Kesepakatan Kerja Beraama

dengan ketentuan sebagai berilcut •

BAB I

KETEHTUAN UMUM

Pasal1

Deflnlsl

Oal<lm Kesepakatan l<etla � lnl yang dimaksud dengan :

1. Perseroan, adalah PT SAN BELAWAN yang dldlrlkan dengan Akla Notarls Soetppto, SH Nomor 169 Tahun 1994, beaerla perub.tlannya;

2. Olreksl, acblah Olreksl PT SAN BELAWAN;

3. SAN, adalah SAN Kantor Pusat dan SAN Unit:

4. Senkat Pekerja, adalah Serikat Pekerja PT SAN BELA WAN yang aelarlulnYa disebut SP-SAN;

5. Knepalcatan J<at1a Bersama, adalah kesepakatan hall perundlnQan yang chelenggarakan antara SP-SAN dengan PT SAN BELAWAN yang dlsetujulldiketahul oleh Oeparlemen Tenaga Ke!la untuk mengatur dan me:lndungl hak serta kewa)lban kedua belah pihak yang selanjutnya dlslngkat denganKKB;

. f. Ntr}lt. adalah mereka yang ,.,._hi qarat·$yarat Yltflfl dl!ltntJJiran dlangkat dan dib«<

petlfl/luiJan menurut ketentwn Yltflfl berlaku d Perseroan sel»ga/ Katyawan Tetap dan CaJon Katy8w;tn, t/dak termasulr Pumakllrya $e/1JJ tenaga ltetja 1:./nnya yang dlpelterjaken dl PerHroan;

7. lsNd'Su:.ml, ada/ah 1 (satu) orang lst«Vsu:.ml u/1 Karyaw;m Yltflfl dkhftarbn dl Peneroan;

8. Anak Kandung, adalah ana.k sah Kalyawan yang dldaftarltan dl Perseroan; UNIVERSITAS MEDAN AREA

PT. SARANA AGRO NUSANTARA UNIT· BELAWAN

•• QIIWI -20411 - :JI. ...... IIonl T...... : (M1) ... 1� --U11 · -11JJ · IN1lS7 '" h• :(M111t4U»

TG.I'RIOK • �1t - , ..... ..__ ... .._ .. T.-_ :(n1)_, PH h. ; (0:11) 41041

9. Anak Angkat, a<lalah anak yang diangkat menurut hukum/adopsl atau berdasa.rkan hukum adat setempat yang diperkuat Pengadllan Negerl untuk paling banyak 1 (satu) orang dan didaftarbn ell Perseroan;

10. Anak Tlrl, adalah anak yang bukan anaknya sendiri dan diakui s� anak akibat adanya suatu perkawlnan antata Pekecja dengan orangtua anak tersebtA yang pacta saat perkavman Peketja yang bersangkutan tidak mempunyal Anak Kanclung/Anak Angkat jl.mlah Anak Tlrl tersebut paf119 banyak 1 (satu) orang dan dldaftarhn dl Peneroan;

11. Ahll Waris, adalah keluarga Pekerja yang berllak menerlma warisan sesual ketentuan yang berlaku;

12. Penghatlllan, 111dalah gaj/ dasar dlt:iJmbah dengan tunjangan-tunjangan lainnya yang diberllcan Perseroan din dlbayarlcan setnp bulan lrepada l<atyilwan, berdasarlcan slstem peratJJran �hasl/an yang dltelaplran Perseroan;

13. Jam Kelja, adalah waktu yang digunakan unluk melak!A<ut pekerjaan )'lltu 7 (tujuh) jam dalam 1 (satJJ) hari Nil a (delapan) jam dalam satu hall, dan tldak melebihi 40 (empat puluh) jam dal;m satu mlnggu;

14. Jam lstlrahat adalah waktu tldak melakuhn pekerjaan pada hart kerja yang telah dlatur dan dltetapk811 OMh Perseroan

15. Han Kerja, adalah Senln sampal dengan han Jum'at atau harl Senln anmpal dengan hari Sa btu keruall harl Ubur. Untuk tugas-tugas berkealnambungan yang m!'merlukan pelaXsanaan tugas secara belgiHr ditatapkan oleh Pimpinan Un� SAN masln9-maslng:

16. Kerja Lembur, adalah waktu kerja dl luar ketentuan jam kerja yang Ieiah ditetapkan oleh �;

17. Harl Ubur, adalah hari tldak masuk kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah atau Perseroan sebagal nailfibUr;

18. Cuti, adalah hak Karyawan tidak masuk ker)a dalam kurun waktu ter1entu yang diizlnkan oleh Perseroan.

19. Lemb�>ga Ketjasama Blpartit. adal<lh folum kornunikasl, koosultasl dan musyawarah ter.tang masalah � kerja dl PeiMroan yang anggotanya tetditl alai I.I\Sl.l' Perseroan dan unsu­SP-SAN,

Pasal2

Ungkup K ... pakatan

(1) Pe�Mroan dan SP·SAN bersepakat bahwa KKB lnl bet1aku bagl Perseroan, SP·SAN dan Pekerja.

(2) Perseroan dan SP-SAN bersepakat bahwa KKB lnl mengatur hal-hal yang bersifat mendasar (hak dan Kewajlban)

(3) Perseroan dan SP-SAN bersepakal behwa selama � � KKB, untuk tldak � suatu pennintaan apapun yang bersifat merubah lsi dar1 KKB lnl, kecuai jika kedua belah pihalt benepakal untuk mengadakan perubehan.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

PT. SARANA AGRO NUSANTARA UNIT- BELAWAN

lEI AfMN - 20411 - : .... U)unt BIN T...... : (011) aMI411 ·IN IS II· aMIQl ·IMI2t7 P1 CJ llooMe : (011) aMU:U

Pasal3

Sumber Dana Bag I SP-SAN

(1) luran Anggola SP-sAN, dltenl\ll(an sebagal berikut:

TG. PRIOI( ·14J11 A,.,_ : ..._ ,..,l .. "" Pelllbutwln ·l Tolopon : (1:11)� ,_ .. : (t21) .... 24t

a. pemotongan iuran Anggola dilakulcan langsung oleh Perseroan dati penghasilan Anggota SP­SAN sedap awal bulan;

b. luran Anggota sebagalmana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) huruf a, ditransler langsung ka rekenlng SP-sAN dl maslng-masing Unit SAN yang betsangkutan;

c. besamya k.r.m anggota ditetapkan oleh SP-SAN.

(2) Perseroan memben1ran bantuan dana bag/ penyelenggaman program k&rja tahunan SP­SAN.

BAB II

PENGAKUAN HAK·HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal4

Umum

(1) Pers�rwn mongakul sepenuhnya bahwa SP.SAN adalah organlsasl Pekerja yang Sllh ddn diakul dl Perseroan sesua/ AD/ART SP-SAN.

(2) SP.SAN mellflakul sepenuhnya hak Perseroan untuk memlmpln dan mengurus Perseroan sesual Anggaran Dasar PT SAN BELA WAN.

Hak-hak Peraeroan dan SP-SAN

(1) Persero.n berhak;

a. rll81lg8U PeMija dan jalannya PerserOCW'l yang sepenulvlya merupakan tangg�.ng jawab Perseroan sesua1 pera!1nn �yang bet1alw;

b. memberlkan sanksl kepada Pekerja yang melang{l'lr Pera1uran Olslplin Karyawan;

c. mangajUkan keberaWI atas tlndakan SP·SAN yang bertentangtln dengan KKB.

(2) SP-SAN berhM

a. mengatur AnggoG dan jalannya Ol'fllnls8$J SP.SAN sesua/ dang1111 peraturan perunclltng-undangan yang berlaku;

b. tnl'lllfalcl/1, membela dM � Anggotanya;

c. menga}ukan keb9< · " -fll>dlbn Perseroan yang bertentangan dengan KJ<B;

d. menj¥6 Anggota O.W...I'englwas Denll Penslun Persercn�n;

UNIVERSITAS MEDAN AREA