klasifikasi perkhidmatan sains c 2

8/15/2019 Klasifikasi Perkhidmatan Sains c 2

1/41

58/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI METEOROLOGI

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN : SAINS

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONALGRED JAWATAN/GAJI : C41, C44, C48, C52, C54

TARIKH KUAT KUASA : 1 JULAI 2016

SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:

(a) warganegara Malaysia;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan; dan

(c) (i) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang sains

atmosfera atau oseanografi yang diiktiraf oleh Kerajaandaripada institusi pengajian tinggi tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: RM2,317.00);

atau

(ii) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang

matematik, fizik atau geofizik yang diiktiraf olehKerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


atau

(iii) ijazah sarjana dalam bidang meteorologi atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi

pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.


atau

(iv) ijazah doktor falsafah (PhD) dalam bidang meteorologi

atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan

daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau


(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: RM3,146.69).

SYARAT KELAYAKANBAHASA MELAYU

2.

Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang-kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkatSijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

Pegawai Meteorologi adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikanke jawatan Pegawai Metereologi Gred C41, tertakluk kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan

dan:

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c); dan


2/41

59/615

(b) had umur pelantikan:

(i) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi

pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun;

atau

(ii) berumur kurang dari 56 tahun pada tarikh lantikan bagi

pegawai yang umur persaraan paksa 58 tahun; atau

(iii) berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi

pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi daripada gaji minimum

Gred C41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam

tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh

Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PROGRAM TRANSFORMASIMINDA

7.

Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanyaProgram Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

apabila telah:

(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda yang

ditetapkan; dan

(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN 9. Pergerakan Gaji Tahunan adalah tidak automatik dan akan

ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.

KEPERLUAN KOMPETENSI

DAN POTENSI

10. Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang

ditetapkan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Meteorologi Gred C41 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Meteorologi Gred C44 yang

kosong apabila telah:

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48




(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan



3/41

60/615

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT

KE KUMPULAN PENGURUSAN

TERTINGGI

15. Pegawai Meteorologi Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam KumpulanPengurusan Tertinggi.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Meteorologi yang berkuat kuasa pada 1.1.2010(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 26 Tahun 2009).


4/41

61/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI METEOROLOGI


KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA

GRED JAWATAN/GAJI : C29, C32, C38, C40





jawatan; dan

(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yangdiiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan denganmendapat prinsipal dalam subjek Fizik dan Matematik

pada peringkat peperiksaan tersebut.

(Gaji permulaan ialah pada Gred C29: RM1,505.00); atau

(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan elektrik, elektronik atau

mekanikal yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya; atau


(iii) diploma dalam bidang kejuruteraan elektrik (perhubungan

atau kuasa), elektronik atau mekanikal yang diiktiraf olehKerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau


(iv)

diploma dalam bidang sains komputer atau kimiaindustri yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi


setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU

2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang-

kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkatSijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusanyang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


Gred C29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4.

Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.



PROGRAM TRANSFORMASI

MINDA/PEPERIKSAAN

6. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanyaProgram Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan

yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


5/41

62/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatanapabila telah:


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI TAHUNAN 8. Pergerakan Gaji Tahunan adalah tidak automatik dan akanditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi

perkhidmatan.


DAN POTENSI

9. Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yangditetapkan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Meteorologi Gred C29 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Meteorologi Gred C32 yang kosong apabila telah:




(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Pegawai Meteorologi Gred C32 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Meteorologi

Gred C38 yang kosong apabila telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C40

12. Penolong Pegawai Meteorologi Gred C38 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Meteorologi Gred C40 yang kosong apabila telah:

(a)

mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;



PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PEGAWAI METEOROLOGI

GRED C41

13. Penolong Pegawai Meteorologi yang menunjukkan prestasi yang

cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan

Pegawai Meteorologi Gred C41 yang kosong mengikut syarat-syaratyang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Penolong Pegawai Meteorologi yang berkuat kuasa pada1.1.2010 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 26 Tahun 2009).


6/41

63/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR







jawatan; dan

(c) (i) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang

ekologi, fizik, kimia hayat, kaji hayat atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi


setaraf dengannya.


atau

(ii) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang alamsekitar atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh

Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan



atau

(iii)

ijazah sarjana muda kejuruteraan awam, mekanikal,

kimia atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan

daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau



SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU


kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat

Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan


SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Kawalan Alam Sekitar adalah layak dipertimbangkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan SecaraLantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41,

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c); atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan


7/41

64/615




atau





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN








PROGRAM TRANSFORMASIMINDA/PEPERIKSAAN

7.

Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanyaProgram Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus

peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan





DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai

Kawalan Alam Sekitar Gred C44 yang kosong apabila telah:




(d)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48








8/41

65/615

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT


TERTINGGI

15. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C54 yang menunjukkan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosongdalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar yang berkuat kuasa pada1.11.2002 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2006).


9/41

66/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR


KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANAGRED JAWATAN/GAJI : C29, C32, C38, C40





jawatan; dan

(c) diploma dalam bidang mikrobiologi, kimia industri,

kejuruteraan awam, mekanikal, alam sekitar atau bidang

berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi


setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU


kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkatSijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4.

Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam





MINDA/PEPERIKSAAN

6. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:


(b)

hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan



ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi

perkhidmatan.


DAN POTENSI




10/41

67/615

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C29 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 yang kosong apabilatelah:


(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C38 yang kosong apabila

telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C40

12. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C38 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C40 yang kosong apabila

telah:




PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PEGAWAI KAWALAN ALAM

SEKITAR GRED C41

13. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan

ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 yang kosongmengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2004 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2003).


11/41

68/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI SAINS







jawatan; dan

(c) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang berkaitan

yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajiantinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU



Sijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusanyang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Sains, Juruteknologi Makmal Perubatan, Penolong

Pegawai Perubatan, Juruterapi Pergigian dan Juruteknologi

Pergigian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatanPegawai Sains Gred C41, tertakluk kepada kekosongan jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:





atau



(iii)

berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN









MINDA


Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua



12/41

69/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:



ditetapkan; dan




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Sains Gred C41 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C44 yang kosong

apabila telah:


(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48


kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C48 yang kosong

apabila telah:




KENAIKAN PANGKATKE GRED C52

13.

Pegawai Sains Gred C48 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C52 yang kosong

apabila telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54


kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C54 yang kosongapabila telah:


(b)

memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan


KENAIKAN PANGKAT


TERTINGGI

15. Pegawai Sains Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang


pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan

Pengurusan Tertinggi.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Sains yang berkuat kuasa pada 2.7.2009(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2009).


13/41

70/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SAINS







jawatan; dan

(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan dengan

mendapat prinsipal dalam subjek Matematik atau Sains


Gaji permulaan ialah pada Gred C29: RM1,505.00); atau

(ii) diploma dalam bidang sains atau teknologi makmal yang

diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setarafdengannya.

Gaji permulaan ialah pada Gred C29: RM1,782.91); atau

(iii) diploma dalam bidang kimia industri atau mikrobiologi

yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajian

tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setarafdengannya.

Gaji permulaan ialah pada Gred C29: RM1,858.12).

SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Makmal

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Penolong

Pegawai Sains Gred C29, tertakluk kepada kekosongan jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:






atau






14/41

71/615

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


Gred C29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 6.

Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan olehKetua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/PEPERIKSAAN




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:




(c)

diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.



perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

11. Penolong Pegawai Sains Gred C29 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

12. Penolong Pegawai Sains Gred C32 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C40

13. Penolong Pegawai Sains Gred C38 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai SainsGred C40 yang kosong apabila telah:





15/41


16/41

73/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL







jawatan; dan

(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Kepujian dalamsubjek Matematik atau salah satu daripada subjek

sains pada peringkat peperiksaan tersebut.


atau

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil KemahiranMalaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau



atau

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil Kemahiran

Malaysia Tahap 3 dalam bidang berkaitan atau



SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalamtempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/PEPERIKSAAN

6. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan

perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

yang berkenaan.


17/41

74/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan

lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

10. Pembantu Makmal Gred C19 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C22 yang



(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

11. Pembantu Makmal Gred C22 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C26 yang






12.

Pembantu Makmal Gred C26 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C28 yang





PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PENOLONG PEGAWAI SAINS

GRED C29

13. Pembantu Makmal yang menunjukkan prestasi yang cemerlang

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan

Penolong Pegawai Sains Gred C29 yang kosong mengikut syarat-

syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pembantu Makmal yang berkuat kuasa pada 1.11.2002(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002) dan 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2009).


18/41

75/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI GEOSAINS







jawatan; dan

(c) (i) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang kaji

bumi, geofizik, fizik (geofizik), kaji bumi (geofizik)atau kimia yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya.


atau

(ii) ijazah sarjana muda kejuruteraan dalam bidang perlombongan, mineral atau kaji logam yang diiktiraf

oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Geosains adalah layak dipertimbangkan oleh PihakBerkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan

ke jawatan Pegawai Geosains Gred C41, tertakluk kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan

dan:


(ii)

lulus peperiksaan khas; dan




atau






19/41

76/615

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN






LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkanoleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA


jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh KetuaJabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:



ditetapkan; dan

(c)




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Geosains Gred C41 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52


kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Geosains Gred C52 yangkosong apabila telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54








20/41

77/615

KENAIKAN PANGKAT


TERTINGGI

15. Pegawai Geosains Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang


pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam KumpulanPengurusan Tertinggi.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Geosains yang berkuat kuasa pada 1.11.2013(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2013).


21/41

78/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI GEOSAINS






(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; dan

(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia aliran sains ataukelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya olehKerajaan.


atau

(ii) sijil dalam bidang ukur tanah, kejuruteraan, kimia ataukimia industri yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada

politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setarafdengannya.


atau

(iii) diploma dalam bidang ukur tanah, kejuruteraan, kimiaatau kimia industri yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yangdiiktiraf setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU

2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian (sekurang-kurangnya Gred C) dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkatSijil Pelajaran Malaysia/Sijil Vokasional Malaysia atau kelulusanyang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan PembantuGeosains adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak BerkuasaMelantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatanPenolong Pegawai Geosains Gred C29, tertakluk kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatandan:

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(ii) lulus peperiksaan khas; dan

(b) Had umur pelantikan:

(i) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun;atau



(iii) berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.


22/41

79/615

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi daripada gaji minimumGred C29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.


LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan olehKetua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/PEPERIKSAAN

7. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatanapabila telah:


(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan





DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

11. Penolong Pegawai Geosains Gred C29 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan PenolongPegawai Geosains Gred C32 yang kosong apabila telah:





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

12. Penolong Pegawai Geosains Gred C32 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan PenolongPegawai Geosains Gred C38 yang kosong apabila telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C40

13. Penolong Pegawai Geosains Gred C38 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Geosains Gred C40 yang kosong apabila telah:





23/41

80/615

PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PEGAWAI GEOSAINS

GRED C41

14. Penolong Pegawai Geosains yang menunjukkan prestasi yangcemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak BerkuasaMelantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatanPegawai Geosains Gred C41 yang kosong mengikut syarat-syaratyang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Penolong Pegawai Geosains yang berkuat kuasa pada1.11.2013 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2013).


24/41

81/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU GEOSAINS






(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; dan


setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Kepujian dalamsalah satu daripada subjek Matematik, Fizik, Kimia

atau Sains pada peringkat peperiksaan tersebut.


atau


setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil Kemahiran




atau

(iii)

Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil Kemahiran




SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





PENETAPAN GAJI PERMULAAN 3. Gaji permulaan yang lebih tinggi daripada gaji minimum








MINDA


jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua



25/41

82/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:



ditetapkan; dan




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

10. Pembantu Geosains Gred C19 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Geosains Gred C22 yang



(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

11. Pembantu Geosains Gred C22 adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Geosains Gred C26 yang






12.

Pembantu Geosains Gred C26 adalah layak dipertimbangkan bagikenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Geosains Gred C28 yang



(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan;


PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PENOLONG PEGAWAI

GEOSAINS GRED C29

13. Pembantu Geosains yang menunjukkan prestasi yang cemerlang

adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan

Penolong Pegawai Geosains C29 yang kosong mengikut syarat-

syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pembantu Geosains yang berkuat kuasa pada 1.11.2013(Pekeliling Perkhidmatan 15 Tahun 2013) .


26/41

83/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN







jawatan; dan

(c) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang sains

makanan, sains dan teknologi makanan, pengurusan kualitimakanan atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan

daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU




SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Teknologi Makanan adalah layak dipertimbangkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara

Lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred C41,tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:





atau



(iii)

berumur kurang dari 58 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN









MINDA


Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua



27/41

84/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:



ditetapkan; dan




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 adalah layak


Teknologi Makanan Gred C44 yang kosong apabila telah:


(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48








13.

Pegawai Teknologi Makanan Gred C48 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan PegawaiTeknologi Makanan Gred C54 yang kosong apabila telah:


(b)



KENAIKAN PANGKAT


TERTINGGI

15. Pegawai Teknologi Makanan Gred C54 yang menunjukkan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong

dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Teknologi Makanan yang berkuat kuasa pada1.11.2002 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002).


28/41

85/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN







jawatan; dan

(c) diploma dalam bidang teknologi makanan atau bidang

berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi


setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN








MINDA/PEPERIKSAAN




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:







perkhidmatan.


DAN POTENSI




29/41

86/615

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C29 adalah layak


Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 yang kosong apabila telah:


(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 adalah layak






KENAIKAN PANGKATKE GRED C40 12.

Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C38 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong





PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PEGAWAI TEKNOLOGI

MAKANAN GRED C41

13. Penolong Pegawai Teknologi Makanan yang menunjukkan prestasi

yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan

Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang kosong mengikut

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Penolong Pegawai Teknologi Makanan yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002).


30/41

87/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN







jawatan; dan

(c) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang pengurusan

perkhidmatan makanan atau bidang berkaitan yang diiktirafoleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan



SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU




SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Penyediaan Makanan adalah layak dipertimbangkan oleh


Lantikan ke jawatan Pegawai Penyediaan Makanan Gred C41,

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkandalam perkhidmatan dan:





atau




pegawai yang umur persaraan paksa 60 tahun.PENETAPAN GAJI

PERMULAAN






LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkanoleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/PEPERIKSAAN




yang berkenaan.


31/41

88/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:







perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Penyediaan Makanan Gred C41 adalah layak


Penyediaan Makanan Gred C44 yang kosong apabila telah:


(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48








13.

Pegawai Penyediaan Makanan Gred C48 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54


dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan PegawaiPenyediaan Makanan Gred C54 yang kosong apabila telah:


(b)



Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Penyediaan Makanan yang berkuat kuasa pada

2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2009).


32/41

89/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN







jawatan; dan

(c) (i) sijil dalam bidang pengurusan perkhidmatan makanan,

pengurusan hotel dan katering, seni kulinari atau bidang

berkaitan daripada politeknik tempatan atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya.


(ii) diploma dalam bidang pengurusan perkhidmatan

makanan, pengurusan hotel dan katering, seni kulinari

atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaandaripada institusi pengajian tinggi tempatan atau



SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU




SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

Penyediaan Makanan dan Penyelia Asrama adalah layakdipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

Peningkatan Secara Lantikan ke jawatan Penolong PegawaiPenyediaan Makanan Gred C29, tertakluk kepada kekosongan

jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan


(i)

berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan bagi pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun;atau






33/41

90/615

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


Gred C29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 6.

Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan olehKetua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.


MINDA/PEPERIKSAAN




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:




(c)




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

11. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C29 adalah layakdipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 yang kosong apabila telah:





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

12. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 adalah layak


Pegawai Penyediaan Makanan Gred C38 yang kosong apabila telah:




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C40

13. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C38 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan PenolongPegawai Penyediaan Makanan Gred C40 yang kosong apabila telah:





34/41

91/615

PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PEGAWAI PENYEDIAAN

MAKANAN GRED C41

14. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan yang menunjukkan prestasi

yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke jawatanPegawai Penyediaan Makanan Gred C41 yang kosong mengikut

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan yang berkuat kuasa pada 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2009).


35/41

92/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI MAKMAL FILEM







jawatan; dan

(c) ijazah sarjana muda sains kepujian dalam bidang kimia yang

diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggitempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN


Pegawai Makmal Filem adalah layak dipertimbangkan oleh


Lantikan ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred C41, tertakluk

kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:


(ii) lulus peperiksaan khas; dan



pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun;atau





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi daripada gaji minimumGred C41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik







MINDA


jayanya Program Transformasi Minda yang ditetapkan oleh Ketua



36/41

93/615

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:



ditetapkan; dan




perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

11. Pegawai Makmal Filem Gred C41 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem



(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem






13.

Pegawai Makmal Filem Gred C48 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal FilemGred C54 yang kosong apabila telah:


(b)



Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pegawai Makmal Filem yang berkuat kuasa pada 1.11.2002

(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002).


37/41

94/615

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI MAKMAL FILEM







jawatan; dan

(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan



atau

(ii) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf

oleh Kerajaan daripada institusi pengajian tinggi

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.


SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU





SYARAT PENINGKATAN

SECARA LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

Makmal Filem adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke

jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C29, tertakluk

kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:





pegawai yang umur persaraan paksa 55 atau 56 tahun;atau





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN





38/41


39/41


40/41

97/615

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL FILEM







jawatan; dan


setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Kepujian dalamsubjek Matematik atau salah satu daripada subjek sains



atau


setaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil KemahiranMalaysia Tahap 2 dalam bidang berkaitan atau



atau

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktirafsetaraf dengannya oleh Kerajaan serta Sijil Kemahiran




SYARAT KELAYAKAN

BAHASA MELAYU




yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan .

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN








MINDA/PEPERIKSAAN




yang berkenaan.


41/41

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


apabila telah:







perkhidmatan.


DAN POTENSI



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

10. Pembantu Makmal Filem Gred C19 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem



(b)




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

11. Pembantu Makmal Filem Gred C22 adalah layak dipertimbangkan

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem






12.

Pembantu Makmal Filem Gred C26 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem





PENINGKATAN SECARA

LANTIKAN KE JAWATAN

PENOLONG PEGAWAI

MAKMAL FILEM GRED C29

13. Pembantu Makmal Filem yang menunjukkan prestasi yang

cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak BerkuasaMelantik berkenaan untuk Peningkatan Secara Lantikan ke

jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C29 yang kosong

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan Pembantu Makmal Filem yang berkuat kuasa pada 1.11.2002

(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002) dan 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2009).

klasifikasi perkhidmatan sains c 2

Documents