gaji, elaun dan kemudahan yang diterima oleh staf pusat perubatan

GAJI, ELAUN DAN KEMUDAHAN YANG DITERIMA OLEH STAF PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA

NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)

PELAKSANA (GRED 11-40,

TERMASUK KUP GRED 1-10)

RUJUKAN

A GAJI

Mengikut gaji minimum-maksimum mengikut skim perkhidmatan yang ditetapkan.

Lampiran A Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2016

B IMBUHAN TETAP

1. Imbuhan Tetap Khidmat Awam/ Imbuhan Tetap Keraian

Gred 54 :RM800 Gred 52 :RM600 Gred 48 :RM550 Gred 44 :RM400 Gred 41/42 :RM300

Gred 1-18 :RM95 Gred 19-24 :RM115 Gred 26-28 :RM140 Gred 29-32 :RM160 Gred 36-40 :RM220

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2006

2. Imbuhan Tetap Perumahan Gred 54 :RM900 Gred 52 :RM700 Gred 48 :RM700 Gred 44 :RM400 Gred 41/42 :RM300

Semua Gred Pelaksana : RM300

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2015

C BAYARAN LAIN

1. Bantuan Sara Hidup RM300 RM300 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2012

2. Bayaran Elaun Perumahan Wilayah (EPW) (pegawai daripada Sabah dan Sarawak, tidak layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan jika telah menerima EPW)

Gred 54 :RM1100 Gred 48/52 :RM700 Gred 41/44 :RM600

Gred 29-40 :RM550 Gred 1- 28 :RM500


3. Tambang Mengunjungi Wilayah Asal

Tambang perjalanan kapal terbang pergi dan balik ke wilayah asal Sekali setahun


4. Elaun Tanggung Kerja

¼ daripada gaji minimum jawatan yang ditanggung kerja


5. Elaun Pemangkuan

Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan syarat :


DIKEMASKINI 20012017




RUJUKAN

a. perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan gaji biasa, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji di atas matagaji jawatan yang dipangku; dan

b. sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas mata gaji jawatan yang dipangku.

Surat JPA.BK(S)134/2/8 ljd.2(7)

6. Elaun Lebih Masa

-

FORMULA PENGIRAAN ELAUN KERJA LEBIH MASA

Jenis Kerja

Gandaan Bayaran

Kerja Siang (6 pg - 10 mlm )

HBB HRB HKA

1 1/8

(1.125)

1 1/4

(1.25)

1 3/4

(1.75)

Kerja Malam (10 mlm - 6 pg)

1 ¼

(1.25)

1 ½

(1.5)

2

(2)

Gaji pokok X 12 X Jumlah gandaan / 313 X 8

= Kadar sejam

Kadar sejam X Jumlah jam

bertugas = Jumlah bayaran

Panduan Pengurusan Kewangan & Akaun – Elaun Lebih Masa, Jabatan Perkhidmatan Awam

7. Faedah Persaraan 1. Pencen Perkhidmatan a. 1 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir) 600 b. Tertakluk kepada maksimum sebanyak setengah daripada gaji akhir diterima;

c. Tidak boleh kurang daripada satu perlima daripada gaji akhir yang diterima; d. Tidak kurang dari RM280 sebulan bagi tempoh perkhidmatan yang dimasukkira 300 bulan atau lebih.

2. Ganjaran Perkhidmatan 7.5 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir) 100

Portal Bahagian Pencen, Jabatan Perkhidmatan Awam




RUJUKAN

3. Gantian Cuti Rehat (GCR) 1 x Jumlah GCR X (Gaji pokok + Imbuhan Tetap) 30

(tertakluk maksima 150 hari)

D ELAUN/BAYARAN INSENTIF

D1 – MENGIKUT PERKHIDMATAN

1. Bayaran Insentif Pakar (Pegawai Perubatan)

Kadar Bayaran Insentif Pakar

Gred Kadar Sebulan (RM)

Utama/Khas C dan ke atas

3,100

53 dan 54 2,800

51 dan 52 2,500

47 dan 48 2,200

45 2,000

43 dan 44 1,900

41 1,600

- Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2011

2. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal

Senarai skim perkhidmatan kritikal (P&P) di PPUM : (i) Arkitek; (ii) Jururawat; (iii) Jurutera; (iv) Juruukur Bahan; (v) Pegawai Farmasi; (vi) Pegawai Perubatan; (vii) Pegawai Undang-undang; (viii) Pengajar (Kejururawatan)

Kadar bayaran : - 5% daripada gaji pokok - RM750 bagi Pegawai

Perubatan dan Pegawai Farmasi

Senarai skim perkhidmatan kritikal (Pelaksana) di PPUM : (i) Jururawat (ii) Penolong Pegawai

Perubatan (iii) Penjaga Jentera

Elektrik

Kadar bayaran : - 10% daripada gaji

pokok - 15% daripada gaji

pokok bagi jawatan Jururawat

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007

3. Elaun Kerja Luar Waktu Bekerja Biasa (Pegawai Perubatan)

Lampiran B

- Surat JPA JPA.SARAAN(S) 215/8/2-4 KIt.6 (II ) bertarikh 16 Disember 2011




RUJUKAN

4. Elaun Khas Pemandu (Pemandu Kenderaan)

- RM150 sebulan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2008

5. Bayaran Insentif Pengurusan Kewangan (BITK) - Pembantu Tadbir (P/O) - Pembantu Akauntan

- RM40.00 (tidak memiliki sijil) RM80.00 (memiliki sijil)

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2001 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2001 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999

6. Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor (BITPS) - Pembantu Tadbir (P/O)

- RM40.00 (tidak memiliki sijil) RM80.00 (memiliki sijil)

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 tahun 1999

7. Elaun Pembantu Khas - Kadar Elaun Pembantu Khas

Gred Jawatan Hakiki Pegawai Penyelia

Kadar Elaun Pembantu Khas Sebulan (RM)

Gred Turus I, II dan III atau setaraf

250

Gred Utama/ Khas A dan B atau setaraf

190

Gred Utama/ Khas C atau setaraf

150

Gred 48, 52, 54 atau setaraf

120

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2010

D2 – MENGIKUT PENGKHUSUSAN

1. Bayaran Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta

RM60.00 RM60.00 Surat JPA(S) 471/klt.4 bertarikh 18 Mac 2003 dan JPA(S)471/Klt.10(4) bertarikh 20 Oktober 2005




RUJUKAN

2. Elaun Tugas Khas di Jabatan Perubatan Kecemasan

RM60.00 RM60.00 Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 24 April 2014 dan 13 Ogos 2015

3. Bayaran Insentif Pos Basik (BIPB)

RM100.00 RM100.00 Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 30 Julai 2008 - Kelulusan BIPB kepada semua paramedik di PPUM Mesyuarat Lembaga Pengurus pada 3 Januari 2012 - kelulusan pemberian BIPB bagi Sijil Pos Basik dari Kolej Pendidikan Lanjutan Kejururawatan PPUM Penerimaan Pakai Surat Ketua Setiausaha KKM - Bil.20 dlm KKM-61(1952) jld 7 (26 April) 2012 - Pelaksanaan Pembayaran BIPB Kepada Anggota Paramedik KKM Yang Memiliki Sijil Pos Basik

4. Bayaran Insentif Bilik Mayat

- RM100 Surat kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam bertarikh 12 Julai 2003 dan Lembaga Pengurus PPUM 19 Ogos 2003

E KEMUDAHAN PINJAMAN

1. Pinjaman Komputer Amaun pembiayaan maksimum adalah sebanyak RM5,000.00. Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.

WP 9.1 - Peraturan-Peraturan Dan Syarat-Syarat Mengenai Skim Pembiayaan Komputer Bagi Anggota Perkhidmatan Awam




RUJUKAN

2. Pinjaman Kenderaan Amaun Pembiayaan Maksimum a. Membeli kereta

i. Jawatan Utama/Gred Khas: RM70,000.0 ii. Kumpulan Pengurusan dan Profesional: RM65,000.00

b. Membeli motosikal -

RM5,000.00

Amaun Pembiayaan Maksimum a. Membeli kereta:

RM55,000.00 (termasuk kelulusan

khas bagi gaji RM1,620.00 ke bawah)

b. Membeli motosikal -

RM5,000.00

WP 9.3 - Skim Pembiayaan Kenderaan Mengikut Prinsip Al Bai’ Bithaman ‘Ajil Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Am Persekutuan, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dan Pegawai Perkhidmatan Pasukan Polis

Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.

3. Pinjaman Perumahan Amaun kelayakan pinjaman adalah berdasarkan kepada Gaji Pokok + Elaun Tetap *Elaun tetap yang diambil kira adalah : i. Imbuhan Tetap Perumahan/Elaun Perumahan Wilayah; ii. Imbuhan Tetap Khidmat Awam/Imbuhan Tetap Keraian; dan iii. Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Khas

Bil. Gaji Pokok + Elaun Tetap (RM)

Kelayakan Maksimum (RM)

1. 6,500 dan ke atas 750,000

2. 6,000 720,000

3. 5,700 680,000

4. 5,500 650,000

5. 5,000 600,000

6. 4,700 560,000

7. 4,500 540,000

8. 4,300 510,000

9. 4,000 470,000

10. 3,800 450,000

11. 3,500 420,000

12 2,900 340,000

13. 2,300 270,000

14. Sehingga 1,700 200,000

*Nota : Terdapat sedikit kesilapan pada Jadual Kelayakan Baru yang dikeluarkan oleh Lembaga Pembiayaan Perumahan Sektor

PR 1.1 - Skim Pinjaman Perumahan Perbendaharaan Malaysia




RUJUKAN

Awam ini kerana tiada nilai range ditetapkan. Pihak mereka akan mengeluarkan jadual yang baru dalam masa terdekat.

4. Tuntutan Perpindahan Rumah

Kadar Tuntutan Perpindahan Rumah (RM)

Gred Bujang Keluarga

Utama/Khas A dan ke atas

740.00 2136.00

Utama/Khas B dan C

612.00 1699.00

53/54 612.00 1699.00

45 – 52 528.00 1378.00

43/44 464.00 1159.00

41/42 420.00 1042.00

Kadar Tuntutan Perpindahan Rumah (RM)

Gred Bujang Keluarga

31 – 40 377.00 924.00

27 – 30 337.00 826.00

21 – 26 299.00 739.00

17 – 20 278.00 671.00

13 – 16 251.00 601.00

1 - 12 212.00 503.00

WP 1.2 - Kadar Dan Syarat Tuntutan Elaun, Kemudahan Dan Bayaran Bagi Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Awam Kerana Bertukar/Berpindah Rumah

F KEMUDAHAN BERTUGAS RASMI

1. Elaun Bertugas Rasmi Dalam Negeri

Lampiran C

W.P 1.4 : Kadar Dan Syarat Tuntutan Elaun, Kemudahan Dan Bayaran Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Kerana Menjalankan Tugas Rasmi

2. Elaun Bertugas Rasmi Di Luar Negeri

G KEMUDAHAN BERCUTI

1. Cuti Rehat

Gred Jawatan

Lantikan Sebelum 1.9.2005 Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun

dan Lebih

Pengurusan Tertinggi 30 35

31-54 30 35

21-30 25 30

1-20 20 25

Gred Jawatan

Lantikan Mulai 1.9.2005 hingga 31.12.2008

Kurang 10 Tahun

Genap 10 Tahun dan Lebih


31-54 30 30

21-30 25 30

1-20 20 25





RUJUKAN

Gred Jawatan

Lantikan Mulai 1.1.2009 Kurang 10 Tahun

Genap 10 Tahun dan Lebih


31-54 25 25

21-30 25 25

1-20 20 25

2. Cuti Sakit Peraturan Sijil Sakit Swasta - Pesakit luar tidak melebihi 15 hari - Pesakit dalam tidak melebihi 180 hari Walau bagaimanapun, cuti sakit swasta + cuti sakit kerajaan tidak melebihi 180 hari. (90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan, manakala 90 hari berikutnya oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia).

Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2006

3. Cuti Sakit Lanjutan - Telah menghabiskan Cuti Sakit Bergaji Penuh selama 180 hari

- Telah menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan - Kelayakan : 180 hari dengan kadar berikut:

i. 90 hari (cuti separuh gaji) ii. 90 hari (cuti tanpa gaji + elaun bantuan bersamaan

Separuh Gaji) - Cuti Sakit Lanjutan boleh diulang dalam tahun kedua,

sekiranya belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan

4. Cuti Kuarantin Kelayakan : Mana-mana anak pegawai yang telah diberi perakuan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta yang menyatakan anak tersebut perlu dikuarantin kerana penyakit berjangkit, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Kuarantin untuk menjaga anak yang sakit Tempoh : Terhad kepada maksimum lima (5) hari bagi setiap kes atau selama tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta mengikut mana yang lebih rendah, tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.

Lain-lain syarat oleh PPUM : 1. PPUM berhak untuk membuat pengesahan kali kedua

bagi mana-mana Sijil Cuti Sakit yang telah dikeluarkan oleh pegawai perubatan Kerajaan atau swasta bagi

Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2016




RUJUKAN

kesahihan keadaan penyakit dan sebagainya untuk mengelakkan sebarang kes manipulasi;

2. Jika terdapat keraguan terhadap Sijil Cuti sakit tersebut, PPUM berhak untuk membuat semakan semula terhadap perkara ini;

3. Senarai penyakit berjangkit boleh ditambah oleh Pengarah PPUM dari semasa ke semasa; dan

4. Hanya salah seorang daripada ibu atau bapa sahaja yang berkelayakan untuk mendapat Cuti Kuarantin sama ada ibu/bapa di dalam organisasi yang sama atau berlainan.

5. Cuti Bersalin - 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran - Pegawai wanita yang melahirkan anak selepas 22 minggu

mengandung, sama ada bayi itu hidup atau meninggal dunia

- 300 hari kelayakan untuk sepanjang tempoh perkhidmatan


6. Cuti Tibi, Kusta dan Barah - Disahkan menghidap penyakit tibi/kusta/barah - Mengemukakan Sijil Sakit kepada Ketua Jabatan - Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24

bulan (penyakit kusta/barah). - Selepas cuti bergaji penuh :

i. Cuti rehat berkelayakan ii. Cuti separuh gaji iii. Cuti tambahan sama ada bergaji penuh atau separuh

gaji atau staf boleh dibersarakan daripada perkhidmatan

Perintah Am Bab C

7. Cuti Tanpa Gaji Atas Urusan Persendirian

Kelayakan : 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan - Telah berkhidmat (perkhidmatan yang melayakkan)

minimum 6 bulan dan telah menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan;

- perkhidmatan yang melayakkan adalah 30 hari bagi genap satu (1) tahun perkhidmatan

- telah menghabiskan semua cuti rehat yang berkelayakan


8. Cuti Tanpa Gaji (CTG) Mengikut Pasangan

1. Tempoh CTG bagi pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam atau bukan pegawai agensi awam adalah mengikut tempoh pasangan bertugas / berkursus.

2. Pegawai tidak tertakluk kepada syarat kembali bertugas selama satu (1) tahun untuk permohonan CTG berikutnya.

3. Pegawai yang pasangannya bukan pegawai agensi awam tidak layak sebarang kemudahan perubatan di luar negara yang dibiayai oleh Kerajaan.





RUJUKAN

4. Pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam kemudahan rawatan perubatan di luar negara adalah tertakluk kepada syarat-syarat yang berkuat kuasa.

5. Pegawai digalakkan mendapatkan perlindungan insuran merangkumi rawatan perubatan, kecacatan kekal dan kematian / kos pengurusan / pengangkutan jenazah dan lain-lain dengan perbelanjaan ditanggung oleh pegawai

6. Pegawai tidak perlu menghabiskan semua Cuti Rehat yang berkelayakan sebelum menggunakan kemudahan CTG mengikut pasangan. Walau bagaimanapun, baki cuti rehat yang tidak dihabiskan sebelum CTG akan luput tertakluk kepada peraturan sedia ada yang berkuat kuasa.

7. Secara prinsipnya, hanya satu kemudahan cuti boleh digunakan dalam satu masa. Sehubungan itu, Pegawai yang diluluskan CTG mengikut pasangan adalah tidak layak menggunakan kemudahan cuti-cuti lain yang berkuat kuasa sepanjang tempoh CTG mengikut pasangan tersebut.

9. Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak

a. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin adalah seperti berikut: (i) terhad kepada pegawai wanita yang bersalin; dan (ii) tempoh keseluruhan kemudahan Cuti Menjaga Anak termasuk Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan tempoh Cuti Bersalin terhad sehingga lima (5) tahun bersamaan dengan 1825 hari sepanjang tempoh perkhidmatan.

b. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin adalah seperti berikut: (i) melibatkan pegawai Perkhidmatan Awam wanita yang mempunyai:

anak kandung; anak tiri tanggungan; anak angkat de facto; anak angkat; dan anak pelihara.

(ii) tempoh dibenarkan terhad sehingga satu (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan atau sehingga anak mencapai umur lima (5) tahun, mengikut mana yang terdahulu; dan

(iii) tempoh di perenggan b(ii) dikira sebagai sebahagian daripada tempohlima (5) tahun yang diperuntukkan di perenggan a(ii) di atas.





RUJUKAN

10. Cuti Separuh Gaji Cuti separuh gaji boleh dipertimbangkan bagi menjaga sanak saudara yang rapat disebabkan oleh masalah kesihatan. a) Kadar : 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan

yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari bagi sepanjang tempoh perkhidmatan.

b) Sanak Saudara yang rapat bermaksud suami/isteri, anak kandung, anak angkat yang diiktiraf, ibu/bapa kandung, ibu/bapa mertua, adik beradik, datuk/nenek pegawai).

Perintah Am Bab C (1 Januari 1974)

11. Cuti Tanpa Rekod

a. Kemudahan Isteri Bersalin – 7 hari (5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan)

b. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Musabab Kecemasan Am (Cuti Bencana) – Selama mana berlakunya bencana dan laluan terhalang

c. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat – 3 hari d. Cuti Latihan Pasukan Sukarela – 30 hari setahun e. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan

pertubuhan/persatuan – 14 hari setahun f. Cuti bagi kursus kepimpinan belia/kesatuan sekerja – 14

hari setahun g. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama – tidak

melebihi 2 bulan h. Cuti mengambil peperiksaan – hari peperiksaan

i. Cuti menghadiri mesyuarat Persatuan Ikhtisas – tempoh

sebenar mesyuarat j. Cuti mengambil bahagian dalam sukan/olahraga – 30

hari setahun (tidak melebihi 3 acara sahaja dalam setahun)

k. Cuti Tugas Khas Perubatan – 14 hari setahun l. Cuti rombongan kebudayaan – tempoh sebenar lawatan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2015 Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1964, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966




RUJUKAN

m. Cuti menghadiri mesyuarat MBJ/Kesatuan – tempoh

sebenar mesyuarat n. Cuti Kursus Intensif Program PJJ – 30 hari setahun o. Cuti Jurulatih PLKN – tempoh sebenar program p. Cuti menghadiri perbicaraan mahkamah di luar stesen q. Cuti bagi pegawai yang menderma organ – mengikut

tempoh yang diperakukan oleh Pegawai Perubatan Pakar atau tidak melebihi 42 hari, mengikut mana yang lebih rendah bermula dari tarikh pegawai dibenarkan pulang kerumah

r. Cuti Perayaan Vaisakhi

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 1973, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966 Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004 JPA(S)223/8/3-3SK.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2010 JPA(S)223/8/3-KLT.18(46) bertarikh 31 Januari 2013

12. Cuti Haji a. 40 hari, sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan b. Pegawai beragama Islam c. Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan d. Dipanjangkan kepada pegawai berjawatan sementara

yang telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara berterusan

Perintah Am Bab C

H KEMUDAHAN PERUBATAN

1. Tabung Kebajikan Kakitangan

Jenis Bantuan Kadar (RM)

Bantuan Am

1. Perkahwinan 150.00

2. Mendapat Anak 70.00

3. Masuk Wad 50.00

Bantuan Persaraan

1. Persaraan wajib 1000.00 2. Persaraan pilihan/atas sebab

perubatan (syarat sekurang-kurangnya 25 tahun perkhidmatan)

Bantuan Kematian Ahli

1. Bantuan Kematian 1000.00

Peraturan Bantuan Tabung Kebajikan Kakitangan PPUM Undang-Undang Kecil Tabung Kebajikan Kakitangan PPUM




RUJUKAN

2. Bantuan Tambahan 5000.00

3. Bantuan Perkuburan 500.00

Bantuan kematian suami/isteri 700.00

Bantuan kematian ibu/bapa 300.00

Bantuan kematian anak 300.00

Bantuan Am Bencana

Nilai Tafsiran (RM) Kadar Pampasan (RM)

1. 500 – 1000 200.00

2. 1001 - 3000 500.00

3. 3001 – 5000 1000.00

4. 5001 dan ke atas 1500.00

Bantuan Pendidikan

1. Sekolah Rendah & Menengah 50.00

2. Matriks* 100.00

3. Diploma* 150.00

4. Ijazah Pertama* 200.00

*Sekali sahaja untuk setiap peringkat pengajian

Bantuan Khas - Diberi setahun sekali kepada staf

yang berpendapatan isirumah kurang daripada RM1,500.00. Walau bagaimanapun kelayakan ini adalah tidak automatik.

- Keputusan permohonan adalah berdasarkan Lembaga Pentadbir Tabung selepas saringan dibuat oleh Pegawai Psikologi.

200.00

2. Kemudahan Perubatan 1. Perbelanjaan bagi pembekalan ubat, alat, perkhidmatan perubatan dan rawatan penyakit buah pinggang yang diperolehi di hospital/ klinik/ agensi swasta

2. Perbelanjaan bagi rawatan kemandulan 3. Perbelanjaan bagi rawatan kepakaran yang diperolehi di

hospital swasta 4. Perbelanjaan bagi rawatan di Institut Jantung Negara

Sdn. Bhd. (IJNSB) 5. Perbelanjaan bagi rawatan kecemasan yang diperolehi di

hospital/ klinik swasta 6. Perbelanjaan bagi rawatan di luar negeri

Perintah Am Bab F Tahun 1974 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009




RUJUKAN

Permohonan perbelanjaan perubatan ini adalah tertakluk kepada Panduan Pelaksanaan Peraturan Permohonan Perbelanjaan Kemudahan Perubatan – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009

3. Rawatan Pergigian

RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 25 Mei 2011

4. Rawatan Klinik Swasta RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 2 Mei 2014

5. Insurans Kemalangan Diri Berkelompok Kakitangan PPUM

Pampasan insurans adalah berdasarkan jenis kecederaan yang akan dinilai oleh syarikat insurans berdasarkan laporan perubatan

Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 2 Mei 2014

6. Ex-Gratia (staf lantikan tetap sahaja)

Faedah yang diberi di bawah Skim ini hanya bagi bencana kerja yang mengakibatkan kematian atau Hilang Upaya Kekal (HUK) sahaja.

Bil Tahap Hilang Upaya Kekal Jenis Faedah

i. HUK sebanyak 20% atau kurang.

a. Ex-Gratia Pukal.

ii. HUK yang melebihi 20%. a. Ex-Gratia Pukal; dan b. Ex-Gratia Bulanan.

iii. HUK 100% dan disahkan Sentiasamemerlukan layanantersendiri daripada orang lain.

a. Ex-Gratia Pukal; b. Ex-Gratia Bulanan; dan c. Elaun Layanan Sentiasa

iv. Bencana kerja yang mengakibatkan kematian.

a. Ex-Gratia Waris

Pekeliling Perbendaharaan Malaysia WP 6.3 – Skim Ex Gratia Bencana Kerja Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan

7. Skim Bencana Pekerjaan PERKESO (staf lantikan kontrak dan sementara)

Skim Bencana Pekerjaan ini memberi perlindungan kepada pekerja terhadap: i. Kemalangan semasa menjalankan pekerjaan ii. Kemalangan semasa dalam perjalanandi antara tempat

kediamannya atau tempat tinggalnya dengan tempat kerjanya

iii. Kemalangan semasa kecemasan Kemalangan yang berlaku sewaktu kecemasan dalam atau berdekatan premis majikan bagi tujuan membantu,

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969




RUJUKAN

menyelamat atau melindungi orang yang mendapat bencana atau bahaya bagi mengelakkan atau mengurangkan kerosakan harta di premis itu. Contoh : kebakaran di premis majikan.

iv. Penyakit Khidmat Penyakit yang berpunca akibat pekerjaannya. Senarai penyakit dan agen penyebab penyakit boleh dirujuk di Jadual Kelima, Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969

Faedah-Faedah Dibawah Skim Bencana Pekerjaan Faedah Perubatan Faedah Hilang Upaya Sementara Faedah Hilang Upaya Kekal Elaun Layanan Sentiasa Faedah Orang Tanggungan Kemudahan Pemulihan Jasmani atau Vokasional Program 'Return To Work' Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pendidikan

8. Bantuan Mengurus Jenazah & Pengangkutan Jenazah

Kadar bantuan kepada waris pegawai adalah seperti berikut: a. bayaran Bantuan Mengurus Jenazah sebanyak RM3,000; dan b. bayaran pengangkutan jenazah mengikut kadar perbelanjaan sebenar yang munasabah dan disokong dengan resit.

W.P 6.4 Bantuan Mengurus Jenazah Anggota Perkhidmatan Awam

I KEMUDAHAN PAKAIAN

1. Pakaian Seragam

Bantuan Upah Jahit

Bil. Jenis Pakaian Kadar Bantuan

1. Sehelai Baju Lengan Panjang/ Pendek

RM100.00

2. Sehelai Seluar Panjang RM130.00

Bantuan Upah Jahit adalah berdasarkan kepada jumlah pasang pakaian yang dibekalkan dalam setiap tahun kalendar*. Kemudahan Bekalan Kasut (Setiap Tahun) i. Kasut kulit - maksimum RM150 sepasang; atau ii. Kasut/boot keselamatan kulit - maksimum RM250

sepasang.

W.P 2.3 Peraturan Bekalan Pakaian Seragam Serta Kemudahan dan Kadar Bekalan Kasut Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2014. *Mesyuarat Jawatankuasa Pengurusan Kewangan & Akaun Bil. 3/2016 bertarikh 25 Mac 2015 dan mesyuarat Jawatankuasa Pakaian Seragam pada 8 November 2016.




RUJUKAN

2. Bayaran Pakaian Istiadat, Bantuan Bayaran Pakaian Black Tie Dan Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi

Kadar Bantuan Bayaran Pakaian

Bil. Jenis Pakaian Kadar Bayaran (RM)

1. Pakaian Istiadat 1,500.00

2. Pakaian Black Tie 1,000.00

3. Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi

650.00 (pegawai) 450.00 (pegawai)


J KEMUDAHAN CUTI BELAJAR

Kelulusan Cuti Belajar di bawah PPUM

a. Cuti Belajar Sepenuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran sahaja

b. Cuti Belajar Sepenuh Masa Tanpa Biasiswa c. Cuti Belajar Separuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran

sahaja d. Program Pengajian Secara Separuh Masa Tanpa Tajaan

K KEMUDAHAN LAIN

1. Pembiayaan Keahlian Kelab Rekreasi dan Sukan

i. Tuntutan yang dibenarkan hanyalah untuk bayaran/yuran

masuk sahaja tertakluk kepada had maksimum RM4,000 dan

selebihnya ditanggung sendiri oleh pegawai;

ii. Kemudahan ini diberi hanya sekali sahaja sepanjang tempoh

perkhidmatan dengan Kerajaan;

iii. Keahlian tidak boleh dipindahmilik.

- W.P 8.2 Skim Pembiayaan Keahlian Kelab Rekreasi Dan Sukan Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi Serta Kumpulan Pengurusan Dan Profesional

Tarikh kuat kuasa : 1 Januari 2017

LAMPIRAN A

JADUAL MINIMUM – MAKSIMUM DAN GAJI PERMULAAN

BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI

MINIMUM GAJI

MAKSIMUM GAJI PERMULAAN

A KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL

1. Pegawai Sains (Kimia Hayat)

C52 5,847.00 12,444.00

C48 5,205.00 11,763.00

C44 3,605.00 10,485.00

C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00

2. Pegawai Sains (Fizik)

C52 5,847.00 12,444.00

C48 5,205.00 11,763.00

C44 3,605.00 10,485.00

C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00

3. Pegawai Sains (Genetik) C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00

4. Pegawai Teknologi Maklumat

F54 6,174.00 13,248.00

F52 5,844.00 12,441.00

F48 5,203.00 11,761.00

F44 3,602.00 10,504.00

F41 2,315.00 9,618.00

2,315.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Sains Komputer Dan Teknologi Maklumat)

2,522.44 (Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan

Komputer)

2,833.78 (Ijazah Sarjana Sains Komputer, Teknologi

Maklumat, Kejuruteraan Komputer)

3,145.11 (Ijazah Doktor Falsafah (PhD) Sains

Komputer, Teknologi Maklumat, Kejuruteraan Komputer)

5. Jurutera

J54 6,179.00 13,252.00

J52 5,857.00 12,446.00

J48 5,208.00 11,766.00

J44 3,608.00 10,557.00

J41 2,529.00 9,643.00 2,529.00

(Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan)

6. Juruukur Bahan J41 2,529.00 9,643.00 2,529.00

(Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan)

7. Arkitek J41 2,529.00 9,643.00 2,736.28

(Ijazah Sarjana Muda Seni Bina)


MINIMUM GAJI


8. Pegawai Keselamatan KP41 2,081.00 9,547.00

2,081.00 i. Ijazah sarjana muda yang diiktiraf;

atau ii. bekas anggota polis/tentera yang

sekurang-kurangnya berpangkat Inspektor Polis/Leftenan Muda atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.

2,285.00 (Ijazah Sarjana Muda kepujian yang

diiktiraf)

9. Pegawai Undang-Undang L44 3,600.00 10,502.00

L41 2,418.00 9,607.00

10. Pegawai Tadbir

N54 6,072.00 13,138.00

N52 5,750.00 12,348.00

N48 5,118.00 11,634.00

N44 3,551.00 10,406.00

N41 2,080.00 9,546.00

2,080.00 (Ijazah Sarjana Muda)

2,283.43 (Ijazah Sarjana Muda (Kepujian)

11. Pengurus Asrama N41 2,080.00 9,546.00


2,283.43 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)

12. Pegawai Psikologi

S48 5,117.00 11,632.00

S44 3,551.00 10,406.00

S41 2,078.00 9,544.00

2,281.86 i. Ijazah Sarjana Muda Kepujian

Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling); atau

ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang sains tingkahlaku + Diploma Psikologi Kaunseling

2,690.70 (Ijazah Sarjana Psikologi, Psikologi Klinikal

atau Kaunseling)

2,997.32 (Ijazah Doktor Falsafah (Phd) Dalam

Bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling)


MINIMUM GAJI


13. Pegawai Hal-Ehwal Islam S41 2,078.00 9,544.00

2,078.00 (Ijazah Sarjana Muda Pengajian Islam)

2,281.86 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengajian

Islam)

14. Pegawai Pembangunan Masyarakat

S52 5,750.00 12,348.00 S48 5,117.00 11,632.00

S44 3,551.00 10,406.00

S41 2,078.00 9,544.00



15. Pegawai Perubatan

UD54 6,182.00 13,256.00

UD53 6,182.00 13,256.00

UD52 5,860.00 12,449.00

UD51 5,860.00 12,449.00

UD48 5,211.00 11,769.00

UD47 5,211.00 11,769.00

UD44 3,611.00 10,560.00

UD43 3,611.00 10,560.00

16. Pegawai Perubatan Siswazah

UD41 2,947.00 9,656.00

17. Penolong Pegawai Perubatan

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00


18. Pegawai Pemulihan Perubatan

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00

2,429.00 Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pemulihan Perubatan (Pertuturan, Audiologi, Cara

Kerja, Fisioterapi)

19. Pegawai Farmasi

UF54 6,182.00 13,256.00

UF52 5,860.00 12,449.00

UF48 5,211.00 11,769.00

UF44 3,611.00 10,560.00

UF41 2,740.00 9,656.00 2,740.00

(Ijazah Sarjana Muda Farmasi)

20. Pegawai Farmasi Provisional

UF41 2,740.00 9,656.00

21. Pegawai Optometri

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00 2,429.00

(Ijazah Sarjana Muda Optometri)


MINIMUM GAJI


22. Pegawai Dietetik

U52 5,860.00 12,449.00

U48 5,211.00 11,769.00

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00

2,429.00 i. Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian

Dietetik, Pemakanan atau Sains Pemakanan; atau

ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian Ekonomi Rumah Tangga (Home Economics) + Diploma Pasca Siswazah Bidang Dietetik

23. Juru X-Ray

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00

2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengimejan

Diagnostik Dan Radioterapi, Pengimejan Perubatan, Radiografi, Radioterapi)

24. Jururawat

U52 5,860.00 12,449.00

U48 5,211.00 11,769.00

U44 3,611.00 10,560.00

U41/U42 2,429.00 9,656.00 2,429.00

( Ijazah Sarjana Muda Kepujian Kejururawatan)

25. Pengajar Juruteknologi Makmal Perubatan

U48 5,211.00 11,769.00

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00

2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +

sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam bidang berkaitan)

26. Pengajar Radiografi

U48 5,211.00 11,769.00

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00


sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam bidang berkaitan)

27. Pengajar Jururawat

U52 5,860.00 12,449.00

U48 5,211.00 11,769.00

U44 3,611.00 10,560.00

U41 2,429.00 9,656.00


sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dan berdaftar dengan Lembaga Jururawat

Malaysia)


MINIMUM GAJI


28. Akauntan

WA54 6,122.00 13,180.00

WA52 5,795.00 12,370.00

WA48 5,161.00 11,690.00

WA44 3,600.00 10,456.00

WA41 2,820.00 9,585.00

2,819.63 i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan;

atau ii. lulus peperiksaan akhir Badan-badan

Ikhtisas Perakaunan; atau iii. lulus Peperiksaan Kelayakan (QE)

Institut Akauntan Malaysia (MIA)

29. Juruaudit

W52 5,795.00 12,370.00

W48 5,161.00 11,690.00

W44 3,600.00 10,456.00

W41 2,094.00 9,585.00


2,819.63 i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan ii. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan

2,923.41 Ijazah Sarjana Muda Perakaunan + Ahli

Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan

3,027.19 Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia

B KUMPULAN PELAKSANA

1. Jurufotografi B31/32 2,851.00 6,263.00 2,851.00

2. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan

C32 2,866.00 6,302.00 -

3. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat

F32 3,184.00 6,232.00

F29 1,549.00 5,684.00

1,549.00 i. Sijil Dalam Bidang Teknologi

Maklumat Atau Prosesan Data; atau ii. Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan

Komputer

1,855.00 (Diploma Dalam Bidang Sains Komputer

Atau Teknologi Maklumat)

1,929.89 (Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan

Komputer)


MINIMUM GAJI


4. Juruteknik Komputer

FT22 2,271.00 4,725.00

FT19 1,377.00 4,052.00

1,377.00 (Sijil Vokasional Malaysia)

1,435.12 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2)


5. Pembantu Kemahiran

H22 2,271.00 4,725.00

H19 1,377.00 4,052.00

1,377.00 (Sijil Vokasional Malaysia)

1,435.12 1) SPM +Sijil Kemahiran Tahap 2); atau 2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai

Fasa Tunggal

1,493.24 1) SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3); atau 2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai

Fasa Tiga

6. Pembantu Awam H11 1,218.00 2,939.00 1,218.00

Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR

7. Pemandu Kenderaan H11 1,218.00 2,939.00

1,264.15 (Lesen D)

1,310.30 (Lesen E/E1/E2)

1,356.45 (Lesen F/H)

1,402.60 (Lesen G/I)

8. Penolong Jurutera

JA38 3,630.00 7,924.00

JA36 3,225.00 7,438.00

JA29 1,549.00 5,701.00

1,549.00 (Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan)

1,935.02 (Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan)

9. Penjaga Jentera Elektrik

J26 2,599.00 5,290.00

J22 2,271.00 4,725.00

J19 1,377.00 4,052.00

1,435.12 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori

A0/A1)

1,493.24 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori A4-

2/A4-1/A4)


MINIMUM GAJI


1,551.36 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori B0-

2/BO-1/B0/B1/B4)

10. Pelukis Pelan JA22 (KUP) 2,271.00 4,725.00

11. Penolong Pegawai Keselamatan

KP29 1,493.00 5,696.00

1,493.00 i. Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia; atau ii. Sijil Tinggi Agama Malaysia; atau iii. bekas anggota polis/tentera yang

sekurang-kurangnya berpangkat Sarjan ataru setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + rekod perkhidmatan yang baik.

1,770.95 (Diploma yang diiktiraf)

12. Pembantu Keselamatan KP19 1,360.00 4,052.00

1,360.00 i. SPM; atau ii. bekas anggota polis/tentera yang

sekurang-kurangnya berpangkat Konstabel atau Prebet atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.

1,146.40 SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2

1,472.80 SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3

13. Pengawal Keselamatan

KP14 1,644.00 3,401.00

KP11 1,205.00 2,939.00

1,205.00 i. Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR; atau ii. bekas anggota polis/tentera yang

sekurang-kurangnya berpangkat Konstabel Polis Sokongan/Prebet atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.

14. Penolong Pegawai Tadbir

N36 3,527.00 7,506.00

N32 2,844.00 6,256.00

N29

1,493.00

5,672.00

1,493.00 (STPM, STAM)

1,770.95 (Diploma dalam bidang berkaitan)

Setiausaha Pejabat

N32 2,844.00 6,256.00

N30 1,493.00 5,672.00

N29 1,493.00 5,672.00 1,493.00

(Diploma Sains Kesetiausahaan Politeknik)


MINIMUM GAJI


1,770.95 (Diploma Pengurusan Teknologi Pejabat)

15. Pembantu Setiausaha Pejabat

N22 2,252.00 4,693.00

N19 1,352.00 4,003.00

1,352.00 (SPM)

1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia

Tahap 2)


Tahap 3)

16. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

N26 2,577.00 5,251.00 N22 2,252.00 4,693.00

N19 1,352.00 4,003.00

1,352.00 (SPM)


Tahap 2)


Tahap 3)

17. Pegawai Khidmat Pelanggan

N22 2,252.00 4,693.00

N19 1,352.00 4,003.00

1,352.00 (SPM)


Tahap 2)


Tahap 3)

18. Pembantu Penerbitan N19 1,352.00 4,003.00

1,352.00 (SPM+Kepujian BI, B.Cina/B.Tamil)



19. Penyelia Asrama N19 1,352.00 4,003.00

1,352.00 (SPM)



20. Pembantu Operasi

N14 1,640.00 3,397.00

N11 1,216.00 2,983.00 1,216.00

(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)


MINIMUM GAJI


1,262.15 (Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR + Lesen

B2/B/D/E2/E1/E)

21. Pembantu Pembangunan Masyarakat

S22 2,252.00 4,693.00

22. Jururawat

U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00

1,797.00 (Diploma Kejururawatan + berdaftar

dengan Lembaga Jururawat)

23. Jururawat Masyarakat U19

1,360.00 4,052.00

1,418.12 (SPM + Sijil Jururawat Masyarakat +

Berdaftar dengan Lembaga Jururawat dan Lembaga Bidan Malaysia)

24. Penolong Jururawat (KUP) (Jumud)

U14 1,642.00 3,399.00

25. Jurupulih Perubatan

U36 3,590.00 7,605.00

U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00

(Diploma Fisioterapi, Pemulihan Cara Kerja atau yang berkaitan)

26. Juruteknologi Makmal Perubatan

U38 4,418.00 8,070.00

U36 3,590.00 7,605.00

U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00

(Diploma Teknologi Makmal Perubatan)

27. Juru X-Ray

U36 3,590.00 7,605.00

U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00

(Diploma Radiografi, Pengimejan Perubatan, Radioterapi)

28. Penolong Pegawai Perubatan

U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00

1,797.00 (Diploma Pembantu Perubatan)

29. Penolong Pegawai Farmasi

U38 4,418.00 8,070.00 U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00

U29 1,797.00 5,753.00

1,797.00 (Diploma Farmasi)

30. Juruteknik Perubatan

U26 2,599.00 5,290.00

U24 2,356.00 5,014.00


MINIMUM GAJI


U19 1,360.00 4,052.00 1,360.00

(SPM + Kepujian Matematik atau salah satu daripada subjek Sains)

31. Pembantu Perawatan Kesihatan

U14 1,642.00 3,399.00

U11 1,204.00 3,001.00 1,204.00

(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)

32. Penolong Akauntan

W36 3,532.00 7,511.00

W32 2,848.00 6,259.00

W29 1,498.00 5,678.00

1,510.92 i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau

Penyimpan Kira yang diiktiraf daripada politeknik; atau

ii. Certified Accounting Technician (CAT) yang diiktiraf oleh Kerajaan

1,776.08 (Diploma Dalam Bidang Pengajian

Perniagaan, Kewangan, Perbankan atau Perakaunan)

2,001.68 (Licentiate of The Chartered Institute of

Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang kewangan)

33. Pembantu Akauntan

W22 2,254.00 4,694.00

W19 1,353.00 4,005.00

1,353.00 (SPM+Kepujian Matematik dan Prinsip

Perakaunan )

1,409.40 i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia

peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira); atau

ii. SPM + Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2

1,465.80 i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia

peringkat Tertinggi (Perakaunan); atau ii. SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3

34. Penolong Juruaudit W29 1,498.00 5,678.00

1,510.92 i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau

Penyimpan Kira); atau ii. Certified Accounting Technician (CAT)

yang diiktiraf oleh Kerajaan

1,776.08 Diploma Dalam Bidang Pengajian

Perniagaan, Kewangan, Perbankan Atau Perakaunan


MINIMUM GAJI


2,001.68 Licentiate of the Chartered Institute of

Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang pentadbiran

kewangan

LAMPIRAN B

Bil. Jenis Tugas Atas Panggilan Kadar (RM/Semalam)

Pegawai Perubatan Pakar

Pegawai Perubatan

1. Panggilan Aktif : Bertugas di luar waktu bekerja biasa melebihi 16 jam secara berterusan pada : a) Hari bekerja

b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am

230.00

250.00

200.00

220.00

2. Panggilan Pasif : Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas melebihi 4 jam pada : a) Hari bekerja b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am

150.00

160.00

130.00

140.00

3. Panggilan Pasif Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas kurang daripada 4 jam atau tidak dipanggil bertugas pada pada : a) Hari bekerja b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am

100.00

105.00

80.00

85.00

LAMPIRAN C

KADAR DAN SYARAT TUNTUTAN ELAUN, KEMUDAHAN DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI

1. BERTUGAS RASMI DI DALAM NEGERI

Bil. Elaun Kadar

1. Elaun Makan i. Bagi tempoh 24 jam atau lebih yang dikira mulai dari waktu bertolak. ii. Tidak layak untuk masa bertugas melebihi tiga (3) bulan terus-menerus

termasuk kelepasan am dan mingguan. iii. Tidak layak jika kemudahan makan disediakan.Sekiranya sebahagian

daripada kemudahan makan disediakan pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar berikut :-

sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan

makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan

makan malam - 40% daripada Elaun Makan

sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan dalam bentuk wang bagi menampung perbelanjaan makan tersebut maka pegawai layak menuntut perbezaannya.

Gred Semenanjung Malaysia (RM)

Sabah, Sarawakdan Labuan (RM)


115 165

Utama/Khas B dan C

100 130

53 dan 54 85 115

45 hingga 52 60 80

41 hingga 44 45 65

19 hingga 40 40 55

18 dan ke bawah 35 50

2. Elaun Harian i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabatbagi tempoh melebihi lapan (8) jam tetapi kurang dari 24 jam. ii. Kadar adalah separuh daripada kelayakan Elaun Makan.

3. Bayaran Sewa Hotel i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabat dan perlu menginap. ii. Sekiranya tuntutan Bayaran Sewa Hotel adalah melebihi kelayakan

pegawai, Pegawai Pengawal boleh meluluskan tuntutan tersebut dengan kadar tidak melebihi 20% daripada kadar kelayakan pegawai selaras prinsip Let Managers Manage.

iii. Bayaran Sewa Hotel tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang

Semenanjung Malaysia

Gred Sewa Penginapan (Maksimum) (RM)

Elaun Lojing (RM)


Sebenar (Standard Suite)

80

Bil. Elaun Kadar

melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan mingguan.

iv. Layak menuntut bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan yang wajib ke atas sewa hotel sebagai tambahan kepada maksimum kelayakannya.

Utama/Khas B dan C Sebenar (Bilik

Superior) 75

53 dan 54 Sebenar (Bilik

Biasa) 70

45 hingga 52 240 60

41 hingga 44 220 55

27 hingga 40 200

19 hingga 40 180 45


Sabah, Sarawak dan Labuan

Gred Sewa Penginapan (Maksimum) (RM)

Elaun Lojing (RM)


Sebenar (Standard Suite)

85

Utama/Khas B dan C Sebenar (Bilik

Superior) 80

53 dan 54 Sebenar (Bilik

Biasa) 75

45 hingga 52 270 70

41 hingga 44 250 60

27 hingga 40 230 50

19 hingga 40 210 45


4. Elaun Gantian Tetap i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan termasuk hari

kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut: (Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi ii. Pegawai layak menuntut mana-mana komponen Elaun Gantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut tidak

disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.

Bil. Elaun Kadar

5. Elaun Perjalanan Kenderaan Pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri bagi menjalankan tugas rasmi layak menuntut Elaun Perjalanan Kenderaan mengikut kadar seperti berikut:

Jarak perjalanan bertugas (rasmi bagi tiap-tiap satu bulan)

Kelas ……………...……….………

A B C D E (sen/km) 500 kilometer pertama 70 60 50 45 40 501 - 1,000 km 65 55 45 40 35 1,001 - 1,700 km 55 50 40 35 30 1,701 km dan seterusnya 50 45 35 30 25

6. Tambang Pengangkutan Awam Pegawai yang tidak menggunakan kenderaan sendiri atau kenderaan yang disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur bagi menjalankan tugas rasmi, layak menuntut Tambang Pengangkutan Awam seperti berikut:-

a) Teksi/Kereta Sewa (prebet Sapu)/Bas/Motobot/jenis pengangkutan lain dalam kategori Ini. Tambang lazim yang dikenakan bagi sesuatu perjalanan tersebut dan disokong dengan resit sekiranya resit ada dikeluarkan b) Kereta Api/Kapal Laut/jenis pengangkutan lain dalam kategori ini.

Gred Kelas

29 dan ke atas Satu 28 dan ke bawah Dua

7. Belanja Pelbagai (a) Bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi; (b) Belanja dobi yang disokong dengan resit apabila pegawai menginap di luar Ibu Pejabat tidak kurang dari tiga (3) malam; (c) Bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit; (d) Bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit; dan (e) Bayaran letak kereta, tol dan tambang feri yang disokong dengan resit.

2. BERTUGAS RASMI DI LUAR NEGERI

Bil. Elaun Kadar

1. Elaun Makan dan Elaun Harian

Gred Kadar (RM) Sehari

Utama/Khas A dan ke atas 370

Utama/Khas B dan C 340

53 dan 54 320

45 hingga 52 270

44 dan ke bawah Seperti di Lampiran

i. Elaun Makan layak dituntut jika seseorang pegawai itu meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 6.00 petang atau selepasnya. ii. Pegawai yang meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 1.00 tengah hari atau selepasnya tetapi sebelum jam 6.00 petang

hanya layak menuntut Elaun Harian sahaja iaitu separuh daripada Elaun Makan. iii. Pegawai yang sedang dalam perjalanan tetapi terpaksa menunggu penerbangan di sesuatu tempat di luar negeri yang tempohnya melebihi enam

(6) jam layak menuntut Elaun Harian. iv. Pegawai tidak layak menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian jika kemudahan makan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur. Sekiranya

sebahagian daripada kemudahan makan disediakan, pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar berikut:

sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan

makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan

makan malam - 40% daripada Elaun Makan

v. Elaun Makan tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan amdan mingguan. vi. Sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan bagi menampung perbelanjaan makan tersebut dalam bentuk wang, maka pegawai layak

menuntut perbezaannya.

Bil. Elaun Kadar

2. Bayaran Sewa Hotel

Gred Jenis Bilik

Gred Utama/Khas A dan ke atas Standard Suite

Pegawai selain daripada di atas Biasa

i. Tidak boleh dibayar untuk tempoh bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan mingguan. ii. Bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan atau bayaran lain yang wajib ke atas sewa hotel adalah layak dituntut dan dikira sebagai sebahagian dari kadar Bayaran Sewa Hotel. iii. Pegawai layak menuntut Elaun Lojing mengikut kadar seperti di Lampiran jika tidak menuntut Bayaran Sewa Hotel. iv. Pegawai tidak layak menuntut Bayaran Sewa Hotel atau Elaun Lojing jika penginapan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.

3. Elaun Dan Bayaran Semasa Singgah Dalam Perjalanan i. Pegawai yang melakukan penerbangan melebihi 12 jam terus-menerus, dibenarkan singgah bermalam untuk satu (1) malam sahaja di sesuatu

tempat dalam perjalanan itu, iaitu sekali semasa perjalanan pergi dan sekali dalam perjalanan pulang, dengan syarat perjalanan yang ditempuh (route) itu merupakan perjalanan yang diperakui paling singkat. Bagi tempoh persinggahan tersebut, pegawai adalah layak menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.

ii. Pegawai yang perlu singgah bermalam semasa dalam perjalanan disebabkan oleh ketiadaan kapal terbang atau kemudahan pengangkutan lain dan juga perbelanjaan bermalam itu tidak diimbuhkan oleh mana-mana syarikat penerbangan adalah layak juga menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.

4. Elaun Gantian Tetap i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi itu adalah melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan

termasuk hari kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut: (Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi ii. seseorang pegawai layak menuntut mana-mana komponen ElaunGantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut

tidak disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.

5. Belanja Pelbagai i. tambang pengangkutan awam tempatan jika kenderaan tidak disediakan; ii. bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi; iii. belanja dobi yang disokong dengan resit; iv. bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit;

Bil. Elaun Kadar

v. bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit; vi. 3% daripada jumlah tuntutan perjalanan sebagai gantirugi berkaitan dengan pertukaran kepada matawang asing; vii. 15% daripada Elaun Makan bagi maksud bayaran tips, gratuities atau porterage; dan viii. bayaran pasport antarabangsa dan visa yang disokong dengan resit.

6. Belanja Keraian Pegawai layak menuntut Belanja Keraian tertakluk kepada syarat berikut: i. Pegawai yang dibenarkan oleh Perbendaharaan membuat perbelanjaan bagi mengadakan keraian rasmi semasa bertugas rasmi di luar negeri

hendaklah mengehadkan jumlah perbelanjaan di paras yang berpatutan dan tiap-tiap perbelanjaan itu hendaklah disokong dengan resit; ii. Kelulusan bagi sesuatu keraian rasmi seperti jamuan makan dansebagainya boleh diberi jika sesuatu perwakilan itu diketuai oleh seorang Menteri.

Belanja mengadakan keraian yang diberi secara peribadi iaitu yang bersifat persendirian tidak boleh dipertanggungkan kepada Kerajaan; dan iii. Sekiranya ahli-ahli sesuatu perwakilan itu terdiri daripada pegawai-pegawai sahaja, peruntukan kewangan untuk mengadakan keraian hanya dapat

dipertimbangkan oleh Perbendaharaan jika dapat ditunjukkan terlebih dahulu bahawa keraian rasmi terpaksa diadakan untuk kepentingan Kerajaan.

7.

Elaun Pakaian Panas i. Pegawai layak menuntut Elaun Pakaian Panas sebanyak RM1,500 sekali dalam tempoh tiga (3) tahun apabila dikehendaki bertugas di luar negeri di

negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk. ii. Elaun ini hendaklah dituntut sebelum pegawai pergi ke luar negeri atau selewat-lewatnya tiga (3) bulan selepas pulang dari luar negeri.

Negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk bermakna,negara/kawasan yang terletak di utara Garisan Sartan (Tropic of Cancer) dan negara/kawasan yang terletak di selatan Garisan Jadi (Tropic of Capricorn).

8. Belanja Perubatan Pegawai yang jatuh sakit semasa bertugas rasmi di luar negeri dan terpaksa mengeluarkan perbelanjaan perubatan layak menuntut Belanja Perubatan tertakluk kepada syarat-syarat berikut: i. Belanja Perubatan hendaklah munasabah. Jika terdapat Perkhidmatan Kesihatan Negara di negara berkenaan seberapa boleh ianya hendaklah

digunakan; ii. Belanja Perubatan itu hanya untuk bayaran bagi rawatan perubatan biasa sahaja; iii. Pegawai yang mendapat rawatan wad tidak layak menuntut Elaun Makan dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing semasa di dalam hospital tersebut; iv. Bayaran hospital adalah ditanggung oleh Kerajaan dan pegawai hanya dikenakan bayaran wad menurut kadar yang ditetapkan bagi dalam negeri

kecuali kecederaan yang berlaku semasa menjalankan tugas rasmi yang mana bayarannya adalah ditanggung sepenuhnya oleh Kerajaan; dan v. Di negara yang mewajibkan pengambilan insurans perubatan bagi mendapatkan rawatan hospital, bayaran premium adalah ditanggung oleh

Kerajaan.

3. KEMUDAHAN PERJALANAN DENGAN KAPAL TERBANG

Pegawai adalah digalak menggunakan perkhidmatan kapal terbang untuk menjalankan tugas rasminya jika ianya adalah lebih murah dan

menjimatkanmasa tertakluk kepada syarat-syarat seperti berikut:

a. semua perjalanan udara hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan Sistem Penerbangan Nasional (merujuk kepada syarikat penerbangan Malaysia Airlines – MAS). Walau bagaimanapun, pegawai boleh juga memilih untuk menggunakan perkhidmatan penerbangan yang lain iaitu Syarikat AirAsia Berhad (AirAsia) dan Malindo Air atau Sistem Penerbangan Negara [merujuk kepada mana-mana syarikat penerbangan yang diluluskan lesen perkhidmatan udara (penumpang) oleh Kerajaan] sepertimana yang dinyatakan dalam Surat Pekeliling Am Bil. 3 Tahun 2013 dan Pekeliling Perbendaharaan WP 2.5 serta pindaan-pindaan yang dibuat dari semasa ke semasa;

b. perjalanan udara hendaklah melalui arah perjalanan yang paling dekat;

c. kelayakan kelas tempat duduk penerbangan pegawai adalah seperti berikut: Penerbangan Di Dalam Negeri Gred Kelas 53 dan ke atas Perniagaan 52 dan ke bawah Ekonomi Penerbangan Ke Luar Negeri Gred Kelas Utama/Khas A dan ke atas Satu Utama/Khas B dan C Perniagaan 54 dan ke bawah Ekonomi

d. sekiranya pegawai dikehendaki menjadi ketua sesuatu delegasi, beliau layak mendapat kemudahan penerbangan mengikut kelayakannya atau kelayakan ahli yang paling kanan dalam delegasi tersebut; dan

e. sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan penerbangan tetapi Kelas yang diberi adalah rendah dari Kelas yang dilayaki, maka pegawai layak mendapat kemudahan sebagaimana kelayakannya dengan perbezaan tambang ditanggung oleh Kerajaan.

4. PENDAHULUAN DIRI

a. Pegawai yang dikehendaki bertugas rasmi di luar Ibu Pejabat sama ada di dalam atau di luar negeri layak memohon Pendahuluan Diri sebelum

bertolak untuk menjalankan tugas rasminya tertakluk kepada syarat-syarat di dalam Pekeliling Perbendaharaan WP 3.2 serta apa-apa peraturan

yang dikeluarkan dari semasa ke semasa.

b. Pegawai tidak layak diberi sebarang Pendahuluan Diri selanjutnya jika beliau belum menjelaskan sepenuhnya sebarang Pendahuluan Diri

berkaitan dengan tuntutan perjalanan yang telah diluluskan kepadanya.

c. Pemberian Pendahuluan Diri tidak boleh dianggap sebagai satu kelulusan bagi membuat perjalanan ke luar negeri.

gaji, elaun dan kemudahan yang diterima oleh staf pusat perubatan

Documents