borang penilaian khas staf akademik ... -...

4
UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA PENILAIAN KHAS STAF AKADEMIK UNTUK TUJUAN PELANTIKAN / PENYAMBUNGAN KONTRAK ( Dari ______________ hingga _________ Tahun _________ ) PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Jawatan : Fakulti/Pusat/Cawangan : Nombor Pekerja : Bidang : Lantikan Selepas Penyambungan / Bersara Wajib Perlanjutan Kontrak Selepas Bersara Wajib SULIT DARIHAL STAF UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002

Upload: ngothuan

Post on 23-Apr-2018

232 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Borang Penilaian Khas Staf Akademik ... - aplikasi.uitm…aplikasi.uitm.edu.my/portal_i-staf/skrin/borang/borg_penilaian... · UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002 . A Bahagian ini hendaklah

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

PENILAIAN KHAS STAF AKADEMIK UNTUK TUJUAN PELANTIKAN / PENYAMBUNGAN KONTRAK

( Dari ______________ hingga _________ Tahun _________ )

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :

Jawatan :

Fakulti/Pusat/Cawangan :

Nombor Pekerja :

Bidang : Lantikan Selepas Penyambungan / Bersara Wajib Perlanjutan Kontrak Selepas Bersara Wajib

SULIT DARIHAL STAF

UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002

Page 2: Borang Penilaian Khas Staf Akademik ... - aplikasi.uitm…aplikasi.uitm.edu.my/portal_i-staf/skrin/borang/borg_penilaian... · UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002 . A Bahagian ini hendaklah

A Bahagian ini hendaklah dinilai oleh Dekan Fakulti/Pengarah Kampus/Ketua Pusat dan

laporan yang telah sempurna hendaklah ditandatangani dan dihantar kepada Bahagian Pengurusan Perjawatan, Pejabat Pendaftar untuk tindakan seterusnya. Sila bulatkan mana yang berkenaan.

Sila beri penilaian tentang potensi Pensyarah ini dalam tajuk-tajuk berikut berasaskan jangkaan potensi beliau sekiranya * dilantik selepas bersara wajib/dilanjutkan perkhidmatan kontrak. i) Sebagai Guru

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

KURANG MEMUASKAN BAIK CEMERLANG

ii) Sebagai Penyelidik

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

KURANG MEMUASKAN BAIK CEMERLANG

iii) Sebagai Mentor di Fakulti/Kampus

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

KURANG MEMUASKAN BAIK CEMERLANG

iv) Sebagai rakan sejawat dan rakan sosial dalam hubungan dengan staf lain.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

KURANG MEMUASKAN BAIK CEMERLANG

Page 3: Borang Penilaian Khas Staf Akademik ... - aplikasi.uitm…aplikasi.uitm.edu.my/portal_i-staf/skrin/borang/borg_penilaian... · UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002 . A Bahagian ini hendaklah

v) Sebagai seorang pengajar dalam hubungan dengan pelajar.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

KURANG MEMUASKAN BAIK CEMERLANG

2. PERAKUAN

i) Pensyarah ini * disokong sepenuhnya / tidak disokong untuk dilantik secara kontrak selepas bersara wajib / dilanjutkan perkhidmatan kontrak.

ii) Tempoh lantikan dicadangkan untuk _____ tahun.

3. (a) Sila nyatakan sebab-sebab perakuan * disokong / tidak disokong. ……………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………

(b) Implikasi Jika * Tidak Dilantik / Disambung

……………………………………………………………………………………………… Tandatangan Dekan / Pengarah Kampus / Ketua Pusat : ____________________________________ Nama Penuh : ____________________________________ Fakulti/Cawangan/Pusat : ____________________________________ * Potong mana yang tidak bekenaan.

B. Butir-butir semakan Urusetia.

Semakan penerimaan borang : ____________________

Tarikh Mesyuarat Jawatankuasa Hal Ehwal Kakitangan : ____________________

Tarikh pemberitahuan keputusan : ____________________

Page 4: Borang Penilaian Khas Staf Akademik ... - aplikasi.uitm…aplikasi.uitm.edu.my/portal_i-staf/skrin/borang/borg_penilaian... · UiTM/KA/LKB/1 Pindaan 2002 . A Bahagian ini hendaklah

Maklumat Amanah Tugasan Akademik (ATA)

Fakulti/Pusat/ Cawangan

* Staf

Nama Pensyarah

Kod Subjek/Tadbir

Jenis Pengajaran

Kod Kursus

Kump. Bil.

PelajarJam

Kontek