bab g waktu bekerja

PERINTAH-PERINTAH AM

BAB G

WAKTU BEKERJA

DAN LEBIH MASA

PERINTAH-PERINTAH AM BAB G

WAKTU BEKERJA DAN LEBIH MASA

PERINTAH-PERINTAH AM yang berikut telah dikeluarkan di bawah kuasa Duli Yang Maha Mulia Seri paduka Baginda Yang Di Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 Perlembagaan.

(Berkuatkuasa mulai 1 Februari 1974)

WAKTU BEKERJA

WAKTU BEKERJA PEJABAT

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT(Giliran/Pusingan Kerja)

WAKTU BEKERJA PEJABAT

Kecuali dengan kebenaran daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan awam, semua pejabat hendaklah memakai Waktu Bekerja Pejabat seperti berikut :-

Di negeri-negeri di mana hari Jumaat adalah cuti mingguan, waktu bekerja pejabat adalah :-

P.A. 1

a)

Hari Bekerja Penuh - 8.00 pg – 4.00 ptg

Hari Bekerja Separuh - 8.00 pg – 12.45 t/h

Waktu Makan - 12.45 t/h – 2 ptg pada hari bekerja penuh

Di negeri-negeri di mana hari Jumaat bukan cuti mingguan, waktu bekerja pejabat adalah :-

b)

Hari Bekerja Penuh - 8.00 pg – 4.15 ptg

Hari Bekerja Separuh - 8.00 pg – 12.45 t/h

Waktu Makan - 12.45 t/h – 2 ptg(kecuali hari Jumaat) pada hari bekerja penuh

Waktu Makan - 12.45 t/h – 2.45 ptg(hari Jumaat –

Semenanjung)

Sabah dan Sarawak - 11.30 pg – 2.00 ptg

2007

Pelaksanaan Waktu Bekerja Berperingkat (WBB) di semua agensi Kerajaan Persekutuan melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2007.

(i)

Tempoh Waktu Pejabat WBB adalah seperti berikut:-

(ii)

Perlis, Pulau Pinang, Perak, Selangor, Negeri Sembilan, Melaka, Johor, Pahang, Sabah, Sarawak dan Wilayah Persekutuan (Kuala Lumpur, Labuan dan Putrajaya)

Isnin - Khamis 9 jam

Jumaat 7 jam 30 minit

Isnin - Khamis 9 jam

Ahad 7 jam 30 minit

Kedah, Kelantan dan Terengganu

Negeri Hari Tempoh Waktu Pejabat(Sehari)

Tempoh Waktu Pejabat WBB

WBB ini mempunyai 3 Waktu Peringkat (WP) iaitu WP1, WP2 dan WP3. Manakala Waktu Pejabat dibuka dari jam 7.30 pagi hingga 5.30 petang.

(iii)

Waktu Peringkat, Waktu Bekerja dan Waktu Rehat adalah ditetapkan seperti jadual-jadual di bawah:-

(iv)

WAKTUBEKERJA

WAKTU REHAT

WAKTU BEKERJA

HARI WAKTUPERINGKAT

(WP)

2.00 ptg – 4.30 ptg

2.45 ptg – 4.30 ptg

2.00 ptg – 5.00 ptg

2.45 ptg – 5.00 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

12.15 tgh – 2.45 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

12.15 tgh – 2.45 ptg

7.30 pg – 1.00 ptg

7.30 pg – 12.15 tgh

8.00 pg – 1.00 ptg

8.00 pg – 12.15 tgh

WP1

WP2

Isnin-Khamis

Jumaat

Isnin - Khamis

Jumaat

2.00 ptg – 5.30 ptg1.00 ptg – 2.00 ptg8.30 pg – 1.00 ptgWP3 Isnin - Khamis

2.45 ptg – 5.30 ptg12.15 tgh – 2.45 ptg8.30 pg – 12.15 tghJumaat

Waktu Bekerja Berperingkat di Perlis, Pulau Pinang, Perak, Selangor, Negeri Sembilan, Melaka, Johor,

Pahang dan Wilayah Persekutuan (Kuala Lumpur dan Putrajaya)

WAKTUBEKERJA

WAKTU REHAT

WAKTU BEKERJA

HARI WAKTUPERINGKAT

(WP)

2.00 ptg – 4.30 ptg

2.00 ptg – 4.30 ptg

2.00 ptg – 5.00 ptg

2.00 ptg – 5.00 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

11.30 pg – 2.00 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

11.30 pg – 2.00 ptg

7.30 pg – 1.00 ptg

7.30 pg – 11.30 pg

8.00 pg – 1.00 ptg

8.00 pg – 11.30 pg

WP1

WP2

Isnin-Khamis

Jumaat

Isnin - Khamis

Jumaat


2.00 ptg – 5.30 ptg11.30 pg – 2.00 ptg8.30 pg – 11.30 pgJumaat

Waktu Bekerja Berperingkat di Sabahdan Wilayah Persekutuan Labuan

WAKTUBEKERJA

WAKTU REHAT

WAKTU BEKERJA

HARI WAKTUPERINGKAT

(WP)

2.00 ptg – 4.30 ptg

2.15 ptg – 4.30 ptg

2.00 ptg – 5.00 ptg

2.15 ptg – 5.00 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

11.45 pg – 2.15 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

11.45 pg – 2.15 ptg

7.30 pg – 1.00 ptg

7.30 pg – 11.45 pg

8.00 pg – 1.00 ptg

8.00 pg – 11.45 pg

WP1

WP2

Isnin-Khamis

Jumaat

Isnin - Khamis

Jumaat


2.15 ptg – 5.30 ptg11.45 pg – 2.15 ptg8.30 pg – 11.45 pgJumaat

Waktu Bekerja Berperingkat di Sarawak

WAKTUBEKERJA

WAKTU REHAT

WAKTU BEKERJA

HARI WAKTUPERINGKAT

(WP)

2.00 ptg – 4.30 ptg

2.45 ptg – 4.30 ptg

2.00 ptg – 5.00 ptg

2.45 ptg – 5.00 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

12.15 tgh – 2.45 ptg

1.00 ptg – 2.00 ptg

12.15 tgh – 2.45 ptg

7.30 pg – 1.00 ptg

7.30 pg – 12.15 tgh

8.00 pg – 1.00 ptg

8.00 pg – 12.15 tgh

WP1

WP2

Isnin-Khamis

Ahad

Isnin - Khamis

Ahad


2.45 ptg – 5.30 ptg12.15 tgh – 2.45 ptg8.30 pg – 12.15 tghAhad

Waktu Bekerja Berperingkat di Kedah, Kelantan dan Terengganu

OBJEKTIF WBB

Objektif WBB ialah :

Meningkatkan mutu perkhidmatan kepada orang awam

(i)

Memanjangkan tempoh masa perkhidmatan kepada orang awam

(ii)

Mempertingkatkan sistem penyampaian kepada orang awam

(iii)

Memberi pilihan masa bekerja kepada pegawai mengikut Waktu Peringkat yang sesuai dengan keperluan pegawai dan keluarga.

(iv)

Mengurangkan masalah kesesakan lalu lintas melalui pergerakan secara berperingkat semasa pegawai pergi dan balik daripada pejabat.

(v)

PELAKSANAAN WBB

WBB wajib dilaksanakan di semua agensi Kerajaan Persekutuan d seluruh negara kecuali bagi pegawai yang tidak mengamalkan waktu pejabat biasa seperti waktu bekerja giliran.

(i)

Bagi menjamin keberkesanan WBB, pegawai hendaklah membuat perancangan WP dengan memilih WP1 atau WP2 atau WP3 bagi setiap bulan dalam setahun dengan menggunakan borang berkenaan, tertakluk kepada persetujuan Ketua Jabatan.

(ii)

Bagi perkhidmatan kaunter yang perlu dibuka secara berterusan, Ketua Jabatan boleh membuat penyesuaian kepada Waktu Rehat pegawai dengan syarat masa rehat pegawai diganti pada hari yang sama.

(iii)

TARIKH KUATKUASA

Pelaksanaan WBB berkuatkuasa mulai 1 Jun 2007

Tertakluk kepada penerimaan oleh Pihak Berkuasa Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan masing-masing.

(i)

PEMAKAIAN

Sekiranya pelaksanaan WBB diterima, maka WBB adalah wajib dilaksanakan.

(ii)

Pejabat-pejabat yang memerlukan satu waktu bekerja yang berlainan daripada P.A. 1 dan 2 hendaklah terlebih dahulu memohon kebenaran daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia.

P.A. 4

Mengadakan Waktu Bekerja Yang Berlainan

Semua pegawai, termasuk Ketua-ketua Jabatan sendiri, hendaklah mematuhi waktu-waktu bekerja dan hadir di pejabat-pejabat dalam masa yang ditetapkan. Seseorang pegawai yang hendak meninggalkan pejabatnya di waktu bekerja hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran daripada pegawai yang menjaganya sebelum berbuat demikian.

P.A. 5

Mematuhi Waktu Bekerja

Apabila seseorang pegawai dikehendaki bekerja sehari biasa, maka ini akan meliputi satu masa bekerja atau giliran bekerja sebanyak lapan jam melainkan seperti dinyatakan dalam Perintah Am 7. Bila sesuatu jenis kerja itu tidak bersambung terus menerus maka Waktu Bekerja sehari biasa itu boleh jadi lebih daripada lapan jam tetapi tidak boleh melebihi 12 jam.

KERJA SEHARI BIASA(P.A. 6 BAB ‘G’)

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT(GILIRAN / PUSINGAN KERJA )

Pekerjaan dalam seminggu hendaklah mengandungi enam masa bekerja atau giliran iaitu terdiri dari 5 masa bekerja sebanyak 8 jam sekali dan satu giliran sebanyak 6 jam sekali. Seseorang pegawai hendaklah diberi satu hari dalam seminggu sebagai hari rehat

KERJA SEMINGGU(P.A. 7 BAB ‘G’)

Waktu Bekerja Giliran seseorang pegawai adalah ditentukan tertakluk kepada asas-asas berikut -

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT(GILIRAN)

Masa Kerja termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 46 jam;

Masa Kerja tidak termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 41 jam;

Masa Kerja sehari untuk hari pertama hingga hari kelima hendaklah berjumlah 8 jam termasuk Masa Rehat;

Masa Kerja sehari untuk hari keenam hendaklah berjumlah 6 jam;

Masa Rehat selama 1 jam hendaklah diberi apabila bekerja selama 8 jam pada hari pertama hingga hari kelima; dan

Hari Rehat Mingguan hendaklah diberi 1 hari dalam seminggu mengikut jadual gilirannya.

WAKTU BEKERJA BIASA (Terus – Menerus)

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT(GILIRAN/PUSINGAN KERJA)

5 giliran/pusingan x 8 jam = 40 jam

1 giliran/pusingan x 6 jam = 6 jam

46 jam

WAKTU REHAT (MAKAN)

5 giliran/pusingan x 1 jam (Rehat) = 5 jam

Jumlah Waktu Bekerja sebenar dalam seminggu adalah -

46 jam – 5 jam = 41 jam

CATATAN:

Peraturan P.A. Bab ‘G’, S.P.P. Bil. 1/1980

a) Giliran / Pusingan 1

CONTOH WAKTU BEKERJA TERUS MENERUS

AhadHari Waktu Bekerja

8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh

Isnin 8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh

Selasa 8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh

Rabu 8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh

Khamis 8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Penuh

Jumaat 8 pg – 4.00 ptg Hari Bekerja Separuh

Sabtu - Hari Rehat Mingguan

Catatan : Waktu Bekerja dari jam 2 ptg – 4 ptg pada Hari Bekerja Penuh dikira sebagai kerja lebih masa (2 jam)

b) Giliran / Pusingan 2

CONTOH WAKTU BEKERJA TERUS MENERUS

AhadHari Waktu Bekerja

4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh

Isnin 4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh

Selasa 4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh

Rabu 4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh

Khamis 4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Penuh

Jumaat 4 ptg – 12.00 mlm Hari Bekerja Separuh

Sabtu - Hari Rehat Mingguan

Catatan : Waktu Bekerja dari jam 10 mlm – 12 mlm pada Hari Bekerja Separuh adalah dikira sebagai kerja lebih masa

Waktu Bekerja Terputus-putus seseorang pegawai adalah ditentukan tertakluk kepada asas-asas berikut -

WAKTU BEKERJA TERPUTUS-PUTUS

Masa Kerja sehari boleh lebih daripada 8 jam tetapi tidak melebihi 12 jam termasuk sekurang-kurangnya 1 jam Masa Rehat.

Masa Kerja tidak termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 41 jam.

Masa Kerja termasuk Masa Rehat dalam seminggu hendaklah berjumlah 46 jam.

Hari Rehat Mingguan hendaklah diberi 1 hari dalam 1 minggu.

WAKTU BEKERJA BIASA (TERPUTUS-PUTUS)

WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT(GILIRAN/PUSINGAN KERJA)

Waktu kerja sehari – lebih daripada 8 jam tetapi tidak lebih daripada 12 jam.

Contoh:

Waktu Kerja - 6.00 pagi – 9.00 pagi (3 jam)

Bebas dari tugas - 9.00 pagi – 11.00 pagi (2 jam)

Waktu Rehat - 11.00 pg – 12.00 t/hari (1 jam)

Waktu kerja - 12.00 t/hari – 2.00 ptg (2 jam)

Bebas dari tugas - 2.00 ptg – 4.00 ptg (2 jam)

Waktu kerja - 4.00 ptg – 6.00 ptg (2 jam)

12 jam

WAKTU KERJA SEHARI

Waktu Kerja = 7 jam

Waktu Rehat

Bebas dari tugas

12 jam

= 1 jam

= 4 jam

WAKTU KERJA SEMINGGU

Waktu Kerja = 41 jam

Waktu Rehat

Bebas dari tugas

= 5 jam

= 20 jam

Di mana sesebuah Jabatan dikehendaki memberi perkhidmatan selama 7 hari dalam seminggu, Ketua Jabatan patutlah, bila ini dapat dilaksanakan dengan mudah tanpa menganggu perkhidmatan, mengatur hari bertugas pegawai-pegawainya sebegitu cara supaya tiap-tiap pegawai itu boleh diberi hari rehat mingguannya mengikut ugamanya.

HARI MINGGUAN MENGIKUT UGAMA(P.A. 8 BAB ‘G’)

Di mana seseorang pegawai yang berugama Islam tidak dapat diberi hari Rehat Mingguan pada hari Jumaat maka masa yang berpatutan bolehlah diberi kepadanya untuk menunaikan sembahyang Jumaat.

MENUNAIKAN SEMBAHYANG JUMAAT(P.A. 10 BAB ‘G’)

LEBIH MASA

PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 9 TAHUN 1991

BAYARAN LEBIH MASA

Peruntukan Bayaran Lebih Masa seperti dalam -

Perintah Am Bab ‘G’

Perintah Am 40, Bab ‘C’

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1968


Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1977






Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1994

PEGAWAI / ANGGOTA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

DI BAWAH SSB

Kumpulan Sokongan

[Perenggan B 24(b) Lampiran D6,

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 tahun

1991, muka surat 1341].

PEGAWAI / ANGGOTA YANG TIDAK LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

DI BAWAH SSB

Kumpulan Pengurusan & Profesional

[Perenggan B 24 (b) Lampiran D6, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 tahun 1991, muka surat 1341].

Kumpulan Pengurusan Tertinggi

Anggota dalam perkhidmatan Polis, Penjara, Bomba dan Tentera.

BILA BAYARAN LEBIH MASABOLEH DIBAYAR

Apabila pegawai/anggota Kumpulan Sokongan dikehendaki/diarah oleh Ketua Jabatan/Pejabat bekerja -

Melebihi tempoh masa bekerja yang ditetapkan (Waktu Bekerja pejabat atau giliran/pusingan kerja)

BILA BAYARAN LEBIH MASABOLEH DIBAYAR

Pada Hari Rehat Mingguan

Pada Hari Kelepasan Am

KERJA-KERJA YANG MELAYAKKAN DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

Kerja-kerja Lebih Masa yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Pejabat atas kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan.

Kerja-kerja Lebih Masa tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenang oleh seseorang pegawai untuk maksud dibayar Elaun Lebih Masa.

KERJA-KERJA YANG MELAYAKKAN DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

Kerja-kerja Lebih Masa itu hendaklah bagi

kerja-kerja bersifat rasmi sahaja, iaitu

menjalankan tugas-tugas bagi jawatannya

atau jabatannya, tetapi bukan untuk

menjalankan tugas-tugas bersifat

peribadi/personalnya.

CORAK / JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

Meliputi jenis tugas seperti perkhidmatan kaunter, pemerosesan, penyeliaan dan pengawasan dengan tertakluk kepada syarat-syarat kerja seperti berikut -

Kerja-kerja kecemasan;

CORAK/JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

Kerja mustahak dan tidak boleh ditangguhkan pada hari berikutnya oleh sebab penangguhan itu boleh memudaratkan perkhidmatan;

Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya;

CORAK/JENIS KERJA YANG LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA

Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa yang terhad.

[Perenggan B24, Lampiran D6, P.P. Bil. 9 Tahun 1991]

JENIS KERJA BAGI LEBIH MASA(P.A. 12 BAB ‘G’)

Takrif yang berikut akan dipakai bagi menentukan jenis-jenis kerja yang boleh dibayar bayaran lebih masa.

“Kerja Siang” bermakna sebarang giliran bertugas tambahan yang dikerjakan di antara jam 6 pagi hingga 10 malam.


“Kerja Malam” bermakna sebarang

giliran bertugas tambahan yang

dikerjakan di antara jam 10 malam

hingga 6 pagi.


“Kerja Kecemasan” bermakna sebarang tugas yang diistiharkan oleh Ketua Jabatan sebagai tugas kecemasan yang memerlukan tenaga pekerja lebih daripada biasa. Masa seseorang pegawai sedang bertugas biasa yang diistiharkan sebagai kecemasan akan dianggap sebagai termasuk dalam kerja kecemasan.


Lazimnya kerja kecemasan ini ialah bagi memulihkan semula perhubungan-perhubungan atau perkhidmatan-perkhidmatan penting yang terputus atau terganggu, atau memelihara perhubungan-perhubungan atau perkhidmatan-perkhidmatan tersebut daripada terganggu atau terancam.


Sesuatu kecemasan itu hendaklah dianggap berakhir bila perhubungan-perhubungan telah tersambung semula atau perkhidmatan-perkhidmatan penting telah berjalan semula, atau apabila kedua-duanya lepas daripada gangguan atau ancaman.

KADAR BAYARAN LEBIH MASA(P.A. 13 BAB ‘G’)

Kadar bayaran bagi kerja-kerja di Perintah Am 12 adalah dikira dengan mendarab bayaran sejam dengan gandaan bayaran seperti dalam Lampiran A. Bayaran sejam bagi seseorang pegawai adalah diperolehi dengan membahagi gaji tahunannya dengan faktor 313 x 8.

[Gaji Pokok x 12 x Jumlah Gandaan]

313 x 8

PEKELILING PERKHIDMATANBI. 2 TAHUN 1977

KADAR GANDAAN BAYARAN LEBIH MASA(P.A. 13)

Berikut ialah kadar gandaan bayaran lebih masa mengikut jenis kerja lebih masa.

GANDAAN BAYARAN

Hari Bekerja Biasa

Hari Bekerja Biasa

Hari Bekerja Biasa

Kerja Siang 1 1/8 kali 1 1/4 kali *1 3/4 kali

Kerja Malam 1 1/4 kali 1 1/2 kali *2 kali

Kerja Kecemasan

Bagi baki masaDalam giliran

1 1/2 kali(Siang)

1 1/2 kaliSiang)

1 3/4 kali(Siang)

Pegawai Sedangbertugas

1 3/4 kali(Malam)

1 3/4 kali(Malam)

2 kali(Malam)

GANDAAN BAYARAN

Hari Bekerja Biasa

Hari Bekerja Biasa

Hari Bekerja Biasa

Setelah tamatgiliran

*1 3/4 kali(Siang)

*1 3/4 kaliSiang)

*1 3/4 kali(Siang)

*2 kali(Malam)

*2 kali(Malam)

*2 kali(Malam)

Pegawai TiadaBertugas

*1 3/4 kali(Siang)

*1 3/4 kaliSiang)

*1 3/4 kali(Siang)

*2 kali(Malam)

*2 kali(Malam)

*2 kali(Malam)

Pegawai boleh mendapat bayaran minima tidak kurang daripada 2 jam bagi tugas ini, walaupun tugas itu tidak sampai 2 jam.

PELBAGAI

KETUA JABATAN BOLEH MENGHENDAKI PEGAWAI BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA

Walau apapun perbekalan-perbekalan lain dalam bab ini, termasuk Perintah-Perintah Am 3 dan 10, seseorang Ketua Jabatan atau pejabat boleh menghendaki mana-mana pegawainya bertugas di luar masa yang ditetapkan apabila pada pandangannya ini adalah untuk kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan.

KETUA JABATAN BOLEH MENGHENDAKI PEGAWAI BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA

Ini termasuklah kehadiran ke pejabat lebih

awal atau tinggal di pejabat lebih lewat

daripada masa yang ditetapkan, atau hadir di

pejabat pada hari-hari minggu atau kelepasan

am.

[PERINTAH AM, 17, BAB ‘G’]

BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA (P.A. 17 BAB ‘G’)

Walau apapun perbekalan-perbekalan lain

dalam bab ini, termasuk Perintah-Perintah Am

3 dan 10, seseorang Ketua Jabatan atau

Pejabat boleh menghendaki mana-mana

pegawainya bertugas di luar masa yang

ditetapkan apabila pada pandangannya ini

adalah untuk kepentingan awam atau

kepentingan perkhidmatan.

BERKHIDMAT DI LUAR MASA BIASA (P.A. 17 BAB ‘G’)

Ini termasuklah kehadiran di pejabat lebih

awal atau tinggal di pejabat lebih lewat

daripada masa-masa yang ditetapkan, atau

hadir di pejabat pada hari-hari minggu atau

Kelepasan Am.

TINGGAL DI ATAS PANGGILAN (P.A. 18 BAB ‘G’)

Ketua Jabatan boleh dan akan menentukan

cara-cara giliran tinggal di atas panggilan di

rumah bagi pegawai-pegawai di bawah

jagaannya bila tinggal di atas panggilan

adalah perlu untuk kepentingan perkhidmatan

atau kepentingan awam.

PERMULAAN DAN AKHIR TUGAS (P.A. 19 BAB ‘G’)

Di mana tempat bekerja adalah jauh daripada

tempat melapurkan diri, pegawai-pegawai

adalah dianggap mulai bekerja di tempat

mereka melapurkan diri dan dianggap

menamatkan kerja di tempat yang sama.

BAYARAN LEBIH MASA DAN ELAUN-ELAUN KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI DI LUAR KAWASAN

IBU PEJABAT

Pegawai berkelayakan adalah boleh menuntut Bayaran Lebih Masa bersekali dengan elaun-elaun kerana menjalankan tugas rasmi di luar kawasan Ibu Pejabat, seperti Elaun Harian, Elaun Makan, Elaun Lojing, Elaun Perjalanan Kenderaan dan sebagainya di bawah Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2/1992 dengan tertakluk kepada peraturan dan syarat yang ditetapkan.

[ SURAT JPA(S)63/31 (SV 12) - 15 NOVEMBER 2001 ]

MASA DALAM PERJALANAN

Seseorang pemandu yang diarah Bekerja Lebih

Masa di luar kawasan pejabat adalah layak

menuntut bayaran Lebih Masa termasuk masa

perjalanan kerana tugas memandu adalah

tugas hakiki pemandu berkenaan.

MASA DALAM PERJALANAN

Bagi seseorang pegawai selain daripada pemandu, masa perjalanan di luar masa Kerja boleh dikira sebagai Kerja Lebih Masa jika tempoh waktu bertugas di luar kawasan pejabat itu adalah kurang daripada tempoh 24 jam. Jika tempoh tersebut melebihi 24 jam, maka seseorang pegawai tersebut adalah tidak layak dibayar bayaran Lebih Masa bagi masa dalam perjalanan.

[ SURAT JPA(S)63/31 (SV 12) - 15 NOVEMBER 2001 ]

CUTI GANTIAN

Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan

mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa

atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi

cuti gantian kerana di panggil bertugas lebih

masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am

atau kelepasan mingguan.

CUTI GANTIAN

Cuti Gantian hendaklah sama banyak

dengan masa yang dipanggil bertugas

lebih masa itu.

[ PERINTAH AM, 40, BAB ‘C’ ]

CUTI GANTIAN

Satu hari Cuti Gantian hendaklah

bersamaan 9 jam kerja-kerja lebih masa,

sama ada diberi pada hari bekerja penuh

atau pada hari bekerja separuh.

BAYARAN LEBIH MASA DI GANTI DENGAN CUTI GANTIAN

Ketua Jabatan boleh dengan budibicaranya

untuk memberi Cuti Gantian kepada pegawai

yang memohon supaya kerja-kerja lebih masa

yang telah dilakukannya digantikan dengan

Cuti Gantian tertakluk kepada kepentingan

awam atau kepentingan perkhidmatan.

BAYARAN LEBIH MASA DI GANTI DENGAN CUTI GANTIAN

Ketua Jabatan tidak boleh memaksa seseorang

pegawai untuk diberi Cuti gantian bagi

Bayaran Lebih Masa yang dilayakinya.

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA

Ketua Jabatan/Pejabat hendaklah mentadbir

kerja-kerja Lebih Masa supaya jumlah tuntutan

Bayaran Lebih Masa dalam sebulan bagi

seseorang pegawai/ kakitangan itu tidak

melebihi 1/3 daripada gaji bersih bulanannya.

[P.P. Bil. 2/1977 – Perenggan 9 Lampiran D, S.P.P. Bil. 1/1980)]

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI

SESEORANG PEGAWAI

Pegawai/kakitangan boleh diberi Bayaran

Lebih Masa yang jumlahnya melebihi 1/3

daripada gaji bulanan dengan syarat-syarat

berikut -

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI

SESEORANG PEGAWAI

Semua pekerja yang terlibat dalam sesuatu

urusan di tempat yang sama telah

menjalankan kerja lebih masa yang

melibatkan pelangkauan had 1/3 daripada

gaji bersih bulanan.

HAD TUNTUTAN BAYARAN LEBIH MASA MELEBIHI 1/3 DARIPADA SEBULAN GAJI SESEORANG PEGAWAI

Pekerja yang tidak mahu membuat kerja-

kerja lebih masa telah membuat pengakuan

sebegitu dengan surat.

Sesuatu keadaan yang difikirkan sangat-

sangat munasabah tetapi terkeluar

daripada panduan di atas.


Tuntutan hendaklah dipersijilkan oleh

Pegawai Tingkatan tertinggi dalam

Kumpulan A.

[ S.P.P. Bil. 21/1977]


Bayaran Elaun Lebih Masa kepada Drebar

Menteri / Timbalan Menteri adalah tidak terhad

kepada 1/3 daripada sebulan gajinya.

[ S.P.P. Bil. 24/1977]

TUNTUTAN LUAR KAWASAN PEJABAT

Bagi seseorang pegawai yang bertugas di luar

kawasan pejabatnya, maka kadar tuntutan

bayaran Lebih Masa hendaklah dikira

berdasarkan Waktu Bekerja dimana

terletaknya kawasan pejabat seseorang

pegawai berkenaan.

BAYARAN LEBIH MASA SEBENAR

Bayaran Lebih Masa dibayar berdasarkan

Masa Kerja Lebih Masa yang sebenar telah

dilakukan oleh seseorang pegawai tidak

termasuk masa tidak menjalankan tugas

seperti rehat, makan dan masa sembahyang.

BAYARAN LEBIH MASA SEBENAR

Masa Rehat bagi seseorang pegawai yang

menjalankan tugas pada Masa Rehat

hendaklah diganti pada hari yang sama.

Sekiranya masa Rehat tersebut tidak dapat

diganti pada hari yang sama pegawai boleh

dibayar Bayaran Lebih Masa.

TUNTUTAN HARI KELEPASAN AM(WAKTU BEKERJA GILIRAN)

Jika hari giliran bertugas seseorang pegawai

jatuh pada Hari Kelepasan Am maka

seseorang pegawai layak menuntut Bayaran

Lebih Masa atas kadar Hari Kelepasan Am

bagi tempoh Waktu Bekerja pada hari

tersebut.

PENUNDAAN HARI KELEPASAN AM(WAKTU BEKERJA GILIRAN)

Jika Hari Rehat Mingguan yang telah

ditetapkan bagi seseorang pegawai bekerja

giliran jatuh pada Hari Kelepasan Am, maka

Hari Kelepasan Am bagi seseorang pegawai

tersebut itu ditunda pada hari bekerja

berikutnya.

TUNTUTAN LEBIH MASA(PEMANDU)

Seseorang pemandu tidak layak menuntut

Bayaran Lebih Masa sekiranya menjalankan

tugas yang tidak berkaitan dengan tugas

rasmi jabatan atau tugas rasmi pegawai

yang dibawanya.


Masa menunggu di luar Masa kerja bagi

seseorang pemandu kerana menjalankan

tugas rasmi jabatannya atau tugas rasmi

pegawai yang dibawanya adalah dikira

sebagai Kerja Lebih Masa. Walau

bagaimanapun Ketua jabatan hendaklah

memastikan bahawa tempoh menunggu itu

adalah munasabah.


Seseorang pemandu tidak layak menuntut

bayaran Lebih Masa bagi masa

perjalanannya dari rumah ke pejabat atau ke

tempat melapor diri untuk bertugas dan

sebaliknya.


Seseorang pemandu layak menuntut

bayaran Lebih Masa bagi masa

perjalanannya dari rumah pegawai ke

pejabat atau sebaliknya.

KURSUS, SEMINAR, BENGKEL DAN SEUMPAMANYA

Peserta-peserta Kursus, Seminar, Bengkel

dan seumpamanya tidak layak menerima

bayaran Lebih Masa atau Cuti Gantian,

walaupun ia melibatkan kerja-kerja Lebih

masa dalam tempoh kursus, seminar dan

bengkel tersebut.

LEBIH MASA BAGI PEGAWAI YANG MENANGGUNG KERJA(PEKEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN

1997)

Pegawai yang sedang menerima Elaun

Tanggungan Kerja adalah layak diberi

Bayaran Lebih Masa dengan syarat ditolak 2

jam dari tempoh Waktu Bekerja Lebih Masa

yang telah dijalankan.

bab g waktu bekerja

Documents