PENGANTAR HIGENE

LINGKUNGAN KERJALINGKUNGAN KERJA

Zaenab, SKM. M.KesPOLTEKKES MAKASSARPOLTEKKES MAKASSAR

Pengaruh Lingk.Kerja Thdp Kes.

A. Sumber bhy di lingk.kerja :1. Bangunan,peralatan & instalasig ,p2. Bahan3 Proses3. Proses4. Cara kerja5 Li k k j5. Lingk.kerja

Lingkungan Kerja :Fakt.lingk.fisikFakt.lingk.kimiaFakt.lingk.biologikFakt fisiologikFakt.fisiologikFakt.psikologik

B. Fakt. Lingk. Fisik

Iklim kerjaKebisinganKebisingan PencahayaanGetaranGetaranTekananRadiasi

IKLIM KERJAIKLIM KERJA1. Pengaruh Suhu Panas

Keseimbangan antara :- Produk panas tubuh

(aktifitas fisik,mknn,pengaruh bh kimiawi & gangg thermoregulatorykimiawi & gangg. thermoregulatory

system)Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar- Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar(konduksi,konveksi,radiasi & evaporasi)

Konduksi :Pertukaran pns atr tbh & benda2 sekitar via sentuhanKonveksi :Via kontak udr & air : suhu udr & kecVia kontak udr & air : suhu udr & kec anginRadiasi :Radiasi :Tbh mns memancarkan gelombang pnsEvaporasi : penguapan; keringat/paru2

2. Pengaruh suhu dinginPenyakit2 akibat suhu dingin :Chilblains : bekerja ditempat yg cukup dingin dlm wkt lmTrench foot : kerusakan agt bdn gterutama kaki oleh kelembaban/dinginFrosbite : suhu dibwh titikFrosbite : suhu dibwh titik beku;gangrene

KEBISINGAN (Noise)KEBISINGAN (Noise)Pengertiang

Suara yg timbul dr getaran2 yg tdk teratur (Dennis)( )Suara yg tdk dikehendaki kehadirannya oleh yg mendengar & menggangguoleh yg mendengar & mengganggu (Burn,Little,Wall)Suara yg tdk mengandung kualitasSuara yg tdk mengandung kualitas musik (Spooer)

Penyebab KebisinganBising yg ditimbulkan oleh industri : Industrial deaffnessKemajuan Transportasi :a. Lalu lintas daratb. Lalu lintas udarac. Elektrifikasi pd pemukiman : Pemotong rumput p p g pbermotor, kipas angin, alat pembersih RTd. Mekanisme lain : Penambangan, buat terowongan, penggalian (peledakan, pengeboran), lap.olah raga, daerah wisata, alat-alat pertanian

Jenis KebisingangIntermitten noise (Kebisingan terputus2) : Suara kend bermtr pswt terbangSuara kend.bermtr, pswt terbangSteady state noise (kebisingan kontinu) : kebisingan dg fluktuasi dr intensitas suara > 6 dB : - kebisingan dg spektr frek.yg luas : mesin2, pembangkit tng list tanur2 pbkrnpembangkit tng list,tanur2 pbkrn- kebisingan dg spektr frek sempit : gergaji, katup gas p gImpact noise/impulsive noise (Kebisingan impulsif) : wkt utk mencapai puncak intensitas ≤ 35 dtk; ledakan bom tembakan meriam≤ 35 dtk; ledakan bom, tembakan meriam

Gang. kebisingan di tempat kerjaA. Gangg. Indera Pendengaran

1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan dg intensitas tg & tiba2 : letusan

2 Ketulian Smtr (Temporary Threshold2. Ketulian Smtr (Temporary Threshold Shift

TTS)= TTS)3. Ketulian Menetap (Permanent Threshold

Shift = PTS)

Gang.bukan pd indera pendengaranGangg. komunikasi : via telp.di TTUGangg tidur; penel : ≥ 100 dBGangg. tidur; penel.: ≥ 100 dB Gangg. Pelaks. tugasPerasaan tdk senang/mdh marah :Perasaan tdk senang/mdh marah :- karakt.kebisingan

kepekaan seseorg thdp kebisingan- kepekaan seseorg thdp kebisingan- sikap seseorg thd sumber kebisingan

i t i d bi i d- intrupsi dr bising;seseorg sdg konsentrasi

Gangg faal tubuhGangg.faal tubuhPenyempitan pembuluh darah terutm ususPenyempitan pembuluh darah terutm ususSekresi adrenalin akibat denyut nadi, tek drh & frek kdlm pernafasantek.drh & frek.kdlm pernafasanKemamp. drh utk membeku Aktivitas lambung menurun; gejala mual

Stadium tuli akibat bisingStad. AdaptasiStad. Temporary threshold shiftStad. Persisten threshold shiftStad Permanent threshold shiftStad. Permanent threshold shift

Fakt.2 yg mempengaruhi tuli akibat bisingbising

Intensitas bisingIntensitas bisingFrekuensi bisingLamanya berada dlm lingk bisingLamanya berada dlm lingk.bisingSifat bisingWaktu di luar dr lingk bisingWaktu di luar dr lingk.bisingKepekaan seseorangUmur ≥ 40 thUmur ≥ 40 th

Sft2 fisik suara penyebab bising :- frek tg yg lbh membahayakan- Intensitas ≥ 85 dB dpt menimbulkan

gang.(Critical level of intensity) ( y)- Bhn yg dipakai utk bekerja

Sifat perorangan :Sifat perorangan :- Kepekaan perorangan

P ki li b l- Penyakit telinga sebelumnya

Pengendalian Kebisingan di Lingk. KerjaKerjaMenghilangkan Kebisingan dr Sumber g g gSuara : mengganti bbrp alat dg alat lain yg lbh sedikit menimbulkan bunyiy- Sehrsx memaku diganti mengelas- Membelah/memotong diganti dg- Membelah/memotong diganti dg mengasah

Alat yg memakai pompa angin diganti- Alat yg memakai pompa angin diganti listrik

dll- dll

Menghilangkan transmisi KebisinganMenghilangkan transmisi Kebisingan Terhadap mns :

menutup mesin serapat mungkin- menutup mesin serapat mungkin- mengisolasi mesin dr lantai utk

mengurangi penjalaran getaranMengadakan perlindungan terhadap g p g pkaryawan

Zona Tingkat Kebisingan

No Zona Derajat Kebisingan (dB)

Max.yh dianjurkan Max.yg diperbolehkan

1 A 35 45

2 B 45 55

3 C 50 603 C 50 60

4 D 60 70

Zona A T4 penelitian,RS,T4 perawatan kes,dan sjnsx

Zona B Perumahan,Pendi.,Rekreasi,dan sjnsxj

Zona C Kantor,Toko,Dagang,Pasar,dan sjnsx

Zona D Industri,Pabrik,Stas.KA,Terminal,dan sjnsx

PENCAHAYAANSifat2 penerangan yg baik, ditentukan oleh :a. Arah sinarb. Warnac. Panas penerangan thdp kead.lingk.

Akibat buruk dr pener.yg kurang baikbaik

Kelelahan mata : Iritasi, penglihatan , p grangkap, ketajaman penglihatan & kec.pandangan merosotKonsentrasi & kemamp.berkurangKelelahan mentalKerusakan mataDpt timbul katarakpKesalahan & kecelakaan

Kesilauan (Glare)( )Intensitas kesilauan tergtg dr bbrp faktor :faktor :- Luminensi sbr chy & sktrx ; yt langit2

yg perlu diberi warna muda & disinari sckpx

- Ukuran dr sumber chy- lokasi sbr chy pd lap penglihatan (sbrlokasi sbr chy pd lap.penglihatan (sbr

chy yg berada di tgh lap.penglihatan sgt mengganggu)sgt mengganggu)

Cara2 Pencegahan KesilauanP ilih l t tPemilihan lampu yg tepatPenempatan sbr chy thdp meja & mesin, l t k j d lletak jendelaDiushkan dignkan alat pelapis yg tdk mengkilatmengkilatPenyaringan sinar mthr lsg

Pengaturan Penchy yg memenuhi g y ygsyarat,perlu diperhatikan :

Sbr penchy :- Intensitas/kekuatan chy- Jns sbr chy- Pengaturan lokasi dr sbr chyPengaturan lokasi dr sbr chy- Efisiensi & efektivitas sbr chy

Kead.Lingk/t4 Kerjag jLuas t4 kerjaApakah t4 itu memp.byk jendela/kaca atau tdkApakah t4 itu memp.langit2 & dinding yg berwrn glp atau terangApakah sekitar t4 kerja terdpt bangunan2 yg tg yg menghalangi mskx g yg g yg g gmatahari

Jenis pekerjaanA k h k j it h b d k bApakah pekerj itu hy membedakan barang kasarA k h k j it h b d kApakah pekerjaan itu hy membedakan barang2 kecil secara sepintas lalu atau agak teliti ?agak teliti ?Apakah pekerjaan itu perlu membedakan barang kecil & halus dlm waktu yg lamabarang kecil & halus dlm waktu yg lama

Tenaga kerjaBgm kemampuan penglihatan tenaga kerja yg ditentukan oleh umur & status giziKondisi kes.tenaga kerja

Getaran (Vibration)Getaran (Vibration)Vibrasi adalah getaran mekanik yg di l k k d t b hdisalurkan kpd tubuh mnsAkibat getaran :

Ef k k i k d j i- Efek mekanis kpd jaringan- Rangsangan reseptor syaraf di dlm j ijaringanPenyakit akibat getaran : Vibration DiDiseases

PencegahanG d T h i l C ditiGood Technical ConditionWork Rest SchedulesTherapeutic Measure :Therapeutic Measure :- UV radiation- MassageMassage- Vitamin

TUGASA.Fakt. Lingk. Fisik :

Tekanan udaraRadiasi

B Fakt Lingk KimiaB.Fakt. Lingk. KimiaC.Fakt. Lingk. Biologik

PENGANTAR FAAL & ERGONOMIERGONOMI

Pengertian Ergonomig gErgonomi Yunani

Ergon : kerja- Ergon : kerja- Nomoe : peraturan hukum

Amerika : Human EngineeringSkandinavia : Bio teknologi

ERGONOMI adalah……….Suatu perat.ttg kerja dmn membuat aktivitas kerja lebih baik & nyaman serta efektifj yPenerapan ilmu2 biologi ttg mns bersama2 dg ilmu2 teknik & teknologi utk mencapai g ppenyesuaian satu sama lain scr optimal dr mns terhdp pekerj.x yg manfaat diukur dg p p j yg gefisiensi & kes.kerja.Suatu cab.ilmu yg mempelajari scr khususSuatu cab.ilmu yg mempelajari scr khusus hub.atr pekerja & alat mesin yg dipakai didlm lingk.kerjag j

KOMPONEN ERGONOMI

Anatomi - Anthropometr - Bio mechanics

Physiology - Work physiologyPhysiology Work physiology- Environmental Physiology

Psychology Skill psychologyPsychology - Skill psychology- Occupational psychology

TUJUAN UMUM ERGONOMIMendapatkan derajat kes.tng kerja yg tg dg produktivitas kerja yg maks.dg produktivitas kerja yg maks.Mendptkan derajat kesling yg optimalMemperoleh lingk kerja & penggunaanMemperoleh lingk.kerja & penggunaan alat2 yg nyaman, tdk membosankan, mengurangi kecapaian mengurangi bhymengurangi kecapaian, mengurangi bhy dan meningkatkan keselamatan kerja seoptimal mungkinseoptimal mungkinDpt mengurangi beban kerja

Jenis pekerjaan sbg faktor ergonomiergonomi

1. Pekerjaan fisik kasar a. Pekerj.sbg sumber tng primer :

- mengangkat beband- mendorong

Jns permasalahan :efisiensi penggunaan tng fisik- efisiensi penggunaan tng fisik

- kelelahan fisik & mental- istirahat (pemulihan tenaga)istirahat (pemulihan tenaga)- waktu kerja

b. Pekerj.ksr dg menggunakan alat kerjamencangkul- mencangkul

- mengayuh sepeda- menarik becak

Jenis permasalahan :- penggunaan tenaga fisik- Efisiensi bentuk & penggunaan alat kerjaEfisiensi bentuk & penggunaan alat kerja- Alat hrs mempermudah & meringankan

b b fi ikbeban fisik

2. Pekerjaan dg mesinj g

Pekerj. melayani mesin :- Masinis kereta api- Pengendara mobilg

Jenis permasalahan :- Penggerakan tng fisik terbatasgg g- Bekerja sesuai perintah dr alat

peragap g- Kelelahan yg dialami pekerja

3. Ergonomi pd tkt pimp. & direksiPermasalahan : Stress psikologis : Manager sickness

Psikologi KerjaPsychology = Inggris :- psyche : jiwa = nafaspsyche : jiwa nafas- logy/logie/logos (Yunani) : ilmuPsikologi = ilmu jiwa :Psikologi = ilmu jiwa :Motivasi Kerja : Sesuatu yang menimbulkan semangat/dorongan kerja

Aspek Psikologi Kerjap g jIntelegensia :Kemampuan seseorang utk menyesuaikanKemampuan seseorang utk menyesuaikan diri dg lingk.Bakat :Bakat :Kemap. Potensial yg diisyaratkan bg

tk d t l j i b b iseseorg utk dpt mempelajari berbgi tgs/pekerj.

/Minat/interest :Sikap yg membuat seseorg dpt menyenangi obyek, situasi atau ide2 tertentu.

Kepribadian :Kepribadian :Kondisi diri yg spesifikMotivasi :Motivasi :Fakt.spesifik yg akan menyebabkan individu berbuat spt apa yg dia perbuat/faktor ygberbuat spt apa yg dia perbuat/faktor yg mendorong individu (motif) utk melakukan sesuatuEdukasi :Pend.formal di sekolah at.kursus2 yg ygdiperoleh utk menambah penget.& ket.

Masalah KetenagakerjaanKondisi & Syarat kerjaHub.kerjaPengupahanJaminan Kesehatan & SosialJaminan Kesehatan & Sosial

Kebutuhan mns mnrt A.Manslow

Kebutuhan fisiologik; keb.biologis,sandang, pangan & papanpangan & papanKebuthn akan keamanan; harta & jiwaKeb.sosial, rasa diterima & dihormati org lain, serta keinginan utk maju & tdk gagalKeb.akan harga diri & dihargai sbg mnsKeb. Utk memperlihatkan kemamp. Diri p psendiri serta kapasitas kerjax

Keuntungan dlm bekerjaKeuntungan dlm bekerja

Menerima upah sbg btk imbalan atas tenaga yg diberikannyatenaga yg diberikannya.Memperoleh kepuasan dan kebahagiaankebahagiaanMemberikan & meningkatkan status

i l b t k jsosial bg tenaga kerja

PENERAPAN PSIKOLOGI KERJAPENERAPAN PSIKOLOGI KERJASeleksi & Klasifikasi tenaga kerjag jPenilaian Tenaga Kerja (Tes)- Tes kemampuan khususTes kemampuan khusus- Tes keterampilan

T k ib di- Tes kepribadianPendidikan & Latihan

Organisasi Kerja- Kebijaksanaan organisasi, yg hrs dpt diterima oleh semua pihak yg terlibat

- Gaya kepemimpinan, menciptakan rasa kebersamaan

- Pengawasan- Struktur organisasiStruktur organisasi- Komunikasi- Penanggulangan konflik- Penanggulangan konflik

Psikologi Lingkungan KerjaPsikologi Lingkungan KerjaPenanganan Stress KerjaPencegahan Kecelakaan

SISTEM PELAYANAN KESKERSistem/program yankes PARIPURNA :- Promotif- Preventif

Kuratif- Kuratif- Rehabilitatif

Pelayanan Promotif KeskerPelayanan Promotif KeskerPendidikan & penerapan ttg keskerPemeliharaan berat badan idealPerbaikan gizi menu seimbang &

ilih kpemilihan makanan yg amanPemeliharaan tempat, cara & lingk.kerja

h tyg sehatKonsultasi utk perkemb.kejiwaan,

h t k i & KBnasehat perkawinan & KBOlah raga & rekreasi

Pelayanan Preventif KeskerPelayanan Preventif KeskerPemeriks.kes : awal, berkala, khusus, ,ImunisasiKes Lingk KerjaKes.Lingk.KerjaErgonomiPengendalian bhy lingk.kerja agar berada dlm kead.aman ( l k & l i)(pengenalan,pengukuran, & evaluasi)

Pelayanan Kuratify fTng kerja : gangguan kes./gejala diniP l b t thd &Pelayanan : pengobatan thd peny.umum & peny./kecelakaan akibat kerja

Pelayanan Rehabilitatif Pekerja : peny /kec parah cacatPekerja : peny./kec.parah…..cacat

Jenis Ketenagaan KeskerDokter ahli KeskerPerawat KeskerPerawat KeskerAhli Hygiene Ling. KerjaAhli ErgonomiAhli Ergonomi Ahli Psikologi KerjaAhli ToksikologiAhli ToksikologiAhli Keselamatan KerjaAhli StatistikAhli Statistik

Upaya Kesehatan KerjaMeningkatkan kemampuan hidup sehat masy.pekerja guna mencapai derajat k ti l dl k i k tkkes.optimal dlm rangka meningkatkan kualitas SDM utk meningkatkan

d kti it k jproduktivitas kerja

Tujuan KhususjPeningkat kemampuan dlm upaya pencegahan & pemberantasan penyakitpencegahan & pemberantasan penyakit & kecelakaan yg berkaitan dgn pekerjaan & Ling. Kerjap j g jPeningkatan pelayanan kesehatan bagi pekerjaPeningkatan keselamatan kerja dgn mencegah penggunaan bahan-bahan yg dpt membahayakan ling. Kerja & masyarakat serta menerapkan prinsip ergonomikergonomik

PENGERTIANPENGERTIAN

I d t i l H iIndustrial HygieneHigene PerusahaanHigene Lingkungan KerjaKesehatan Lingkungan Kerja

ILMU Terapan : gangguan kes. Pekerja akibat lingk.kerja atau penyerasian atr kapasitas kerja dg lingk kerja

PROG HIGENE LINGK KERJAPROG. HIGENE LINGK.KERJA

Pengenalan & Penemuan MasalahMasalahEvaluasi : fakt.bhy pd lingk.kerja ;observasi & pengukuran : kualit & kuant

Melaks Langkah2 pengendMelaks. Langkah2 pengend.

PENGENALAN & PENEMUAN MASALAH

Bau2an : H2S, amoniak, chlorineIritasi pd mata, kulit : ChlorineDeb asapDebu, asapBhn kimia berceceran di lantai/dinding

Pekerja :Ada keluhan tanda2 gejala peny.Melihat objek dg jrk dekat ke mataj g jBerbicara dg keras pd jrk dekatMengenakan pakaian penuh debu/bhMengenakan pakaian penuh debu/bh kimiaKelakuan yg tdk seperti biasaKelakuan yg tdk seperti biasa

PANCA INDERA

SUMBER INFORMASIKeluhan2 dr kary.,pengawas K3 dr serikat pekerja.Permintaan perus.utk m’eval. lingk.kerja sehub. ada mas. kes kary. Majalah2,jurnal2,srt kabar memuat KAKLaporan2 tertulis hsl penel : lembaga2,Laporan2 tertulis hsl penel : lembaga2, badan pemer.,swasta.

EVALUASI LINGKUNGAN KERJAS t d l i d bh b kSuatu proses prod mulai dr bhn baku sampai hsl akhir prod & sampah industri.J i l t/ i di k i dl dJnis alat/mesin yg dipakai dlm proses prod & cara penggunaannya.Bhn bakar/listrik/isel yg digunakan utkBhn bakar/listrik/isel yg digunakan utk menggerakkan alat/mesin prod.Prosedur kerja dr kary naker yg menanganiProsedur kerja dr kary naker yg menangani tiap2 bagian dr prod.

CONTOH ALAT YG DIGUNAKANK bi i S d l l tKebisingan : Sound level meterGetaran : AccelerometerSuhu : ThermometerSuhu : ThermometerKelembaban : Sling psychrometerKecepatan gerak : AnemometerKecepatan gerak : AnemometerPenerangan : LuxmeterDebu : Personal dust samplerDebu : Personal dust samplerGas & uap : Gas detector tube, gas chromatografRadiasi : Microwave detector, photo electric cellsp

LANGKAH PENGENDALIANSubtitusi bhn2 berbahaya : bhn berbahaya diganti dgn yg kurang/tdk berbahaya. Ex : bh t ti h tih di ti dbhn pewarna cat, timah putih diganti dgn zinc.Penggantian proses : dilakukan utk memperbaiki lingk kerja. Ex : proses penyambungan dgn las dpt diganti dgn pemakaian paku keling.

Isolasi proses : potensi bahaya seharusnya diisolasi sehingga pemaparan dibuat seminimal mungkin. Ini dpt berupa barier/penahan utk isolasi transmisi suara atau dengan remote control. Banyaknya isolasi tergantung dr toksisitas & kadar bhn kontaminan.Proses basah : pengurangan debu diudara menggunakan air dlm proses atau lantai yg dibasahi menggunakan cara penyemprotan dgn tekanan tinggi.

Penggunaan local exhauster :Penggunaan local exhauster : digunakan pd tempat kerja yg banyak menggunakan bhn berbahaya ataumenggunakan bhn berbahaya atau banyak berdebu.Kontrol secara administrasi : meliputi pengaturan jam kerja atau job p g j j jdescription.Metode pengendalian khususMetode pengendalian khusus Pemeriksaan kesehatan

Latihan & pendidikan : digunakan sbg p g gpelengkap dr tehnik pengendalian. Naker hrs mengetahui prosedur operasi & g p pmengatur tempat2 dimana dipergunakan bhn kimia berbahaya bagi kes & cara penanganannya.Ventilasi yg baik : utk menjaga supaya yg j g p ykadar kontaminan dibawah kadar yg diperbolehkanpAlat pelindung diri

Ketatarumahtanggaan perusahaan : gg pmerupakan kunci dr pengendalian bhn2 kimia berbahaya. Pembersihan debu

b ik k lsebaiknya menggunakan vacuum cleaner, jangan memakai sapu atau & hembusan utk membersihkan debu & kotoranutk membersihkan debu & kotoran. Ketatarumahtanggaan perusahaan selain kebersihan dr ruang kerja, WC/kamar g j ,mandi, ruang makan, juga meliputi tata peletakan mesin2, bhn baku, bhn setengah j di & h il k i t lihjadi & hasil prouksi srta pemeliharaan mesin2.

Kontrol secara administratif.Metode pengendalian khusus utk bahaya2 yg spesifikyg spesifik.Pemeriksaan kes awal bagi calon naker & pemeriksaan berkala bagi naker utkpemeriksaan berkala bagi naker utk mendeteksi sedini mungkin adanya kelainan2kelainan2.Latihan & pendidikan bagi naker utk meningkatkan pengetahuan & kesadaranmeningkatkan pengetahuan & kesadaran ttg bahaya2 lingk kerja.