teori kepuasan kerja guru
TRANSCRIPT
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
1/33
SALMIAH JABA
RAMLAH HAMZAH
AB RAHIM BAKARABDULLAH MAT RASID
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
2/33
PENGENALAN
LATARBELAKANGMASALAH
PERNYATAANMASALAH
OBJEKTIF KAJIAN
DAPATAN DANPERBINCANGAN
METADOLOGI
RUMUSAN
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
3/33
PENGENALAN
Guru adalah agen utama kepadaperubahan yang berlaku dalam
pendidikan (Fullan dan Stiegelbauer, 1991)
Ada di antara individu yang dapat
menerima perubahan dengan cepatsementara kebanyakannya memerlukanmasa untuk menerimanya (Roggers 2003)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
4/33
PENGENALAN
Kebanyakan transformasi yang berlaku
dalam pendidikan menemui kegagalan.Perkara paling utama yang menyebabkankegagalan tersebut adalah disebabkan
oleh guru sebagai pelaksana (Cheung,2001)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
5/33
PENGENALAN
Kebanyakan guru merasakanperubahan pendidikan telah
meningkatkan beban kerja mereka. Gurubukan saja perlu mengajar tetapi jugamelakukan kerja-kerja pentadbiran dan
kokurikulum. Guru juga perlu mentaksirdan mengajar dalam masa yang sama(Gan, 2000)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
6/33
PENGENALAN
Tahap keprihatinan guru sangat pentinguntuk menyokong segala perubahan yang
berlaku di sekolah terutama melakukanperubahan berskala besar. Keprihatinanmereka akan dapat menentukan kejayaan
sesuatu perubahan itu. (Cheung dan Yip,2004, Van den Berg et al., 2000 dan Hall etal., 1977)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
7/33
PENGENALAN
Keprihatinan adalah mewakili perasaan,keupayaan, pemikiran dan kemampuan
yang ditunjukkan oleh guru terhadaptugasan perubahan yang diberi (Hall etal., 1977)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
8/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS)merupakan transformasi dalam sistempenilaian pendidikan di Malaysia
Pelaksaannya adalah berpandukanSPPK dalam PIPP (2006-2010) bertujuan
menyedia asas kukuh untuk reformasipendidikan menjelang 2020
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
9/33
LATAR BELAKANG MASALAH
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
10/33
LATAR BELAKANG MASALAH
PRA
SEKOLAH
SEKOLAH
RENDAH TAHAP
1
SEKOLAH RENDAH
TAHAP 2
SEKOLAH MENENGAH
RENDAH
SEKOLAH
MENENGAH
ATAS
PRATAHUN
1
TAHUN
2
TAHUN
3
TAHUN
4
TAHUN
5
TAHU
N 6TING 1 TING 2 TING 3 TING 4 TING 5
PS
(70%)
PAJ
(30%)
100%
PS (70%)
PAJ (30%)
100%
PS (50%)
PAJK (20%)
70%
PS
(40%)
PAJK
(20%)
60%
PS (35%)
PAJK (15%)
50%
PS
(35%)
PAJK
(15%)
50%
PS (20%)
PAJK (10%)
30%
PP (30%)
PpP (40%)
70%
PP (50%)
50%
PP(20%)
PpP
(30%)
50%
PP
(20%)
PpP
(20%)
40%
PP (30%)
30%
PPsi PPsi PPsi PPsi PPsi
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
11/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Hall dan Hord (2001) menyatakanadalah wajar untuk mengetahui
keprihatinan guru terhadap penerimaanmereka sebagai pelaksana perubahan,kerana kejayaan sesuatu perubahan
bermula dan berakhir pada tahap individuyang menjadi pelaksananya.
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
12/33
LATAR BELAKANG MASALAH
KERJASAMA
TUMPUAN SEMULA
PENGURUSAN
KESAN
KESEDARAN
MAKLUMAT
PERSONAL
CBAM-CONCERN-BASED ADOPTION MODEL (Hall & Hord,2001)
TAHAP 0
TAHAP 1
TAHAP 2
TAHAP 3
TAHAP 4
TAHAP 5
TAHAP 6
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
13/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Tahap 0 (Kesedaran) guru hanya tahutentang perubahan yg berlaku tetapi tidak
melibatkan diri dalam perubahan itu.
Tahap 1 ( Maklumat) guru baru mula
untuk mendapatkan sedikit maklumattentang perubahan yang berlaku-(peringkat orientasi)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
14/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Tahap 2 (Personal)
guru mulamenyediakan diri untuk melakukanperubahan- ingin tahu apakah peranan
dan imbuhan yang akan mereka perolehidalam organisasiTahap 3 (Pengurusan) guru sudah
mula memberi fokus kepada proses dantugas melaksanakan perubahan sertamenggunakan maklumat dan sumber
yang ada secara optimum.
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
15/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Tahap 4 (Kesan)
guru mula menilaikesan perubahan kepada pelajar-pelajarterutama tentang cara menilai hasiltugasan mereka
Tahap 5 (Kerjasama) - guru sudah mulaberminat untuk bekerjasama dengan guru
guru lain untuk menjadikan perubahan
itu lebih berkesan
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
16/33
LATAR BELAKANG MASALAH
Tahap 6 (Tumpuan semula) - guru mulamemberi fokus untuk meneroka
perubahan bagi meningkatkan hasilpembelajaran. Mereka juga dapatmencadangkan idea-idea baru bagi tujuan
penambahbaikan kepada perubahan yangberlaku
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
17/33
PERNYATAAN MASALAH
PBS menambah beban tugas guru disekolah yang memang telah dibebani
dengan tugas-tugas pentadbiran dankokurikulum. Ini menyebabkan gurumelaksanakan pentaksiran sebagai satu
produk dan bukan sebagai satuproses(Tan, 2010)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
18/33
PERNYATAAN MASALAH
Guru-guru menghadapi kekangan masadan kekurangan sumber untukmelaksanakan PBS dengan lebih kreatif.
Bilangan Modul yang banyak berbandingperuntukan masa mengajar yang kurangmenyumbang kepada situasi ini. Jadi guru
laksana PBS sebagai AoL dan bukansebagai AfL.
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
19/33
PERNYATAAN MASALAH
Guru kurang pemahaman terhadapdasar dan konsep pentaksiran. Inidikaitkan dengan ramai guru yang bukan
opsyen mengajar KHB
oleh itukompetensi guru sebagai pembimbingdan pemudahcara melaksanakan
pentaksiran di dalam bilik darjah seringdipersoal kerana kurang profesional.
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
20/33
PERNYATAAN MASALAH
Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS)KHB telah memasuki tahun kelimapelaksanaannya. Sesuatu perubahan akan
menunjukkan kejayaannya selepas tahunketiga pelaksanaan. Kajian tentang tahapkeprihatinan guru perlu untuk
mengetahui penerimaan mereka terhadapperubahan yang berlaku
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
21/33
OBJEKTIF KAJIAN
mengenal pasti tahap keprihatinan gurudalam pelaksanaan Pentaksiran
Berasaskan Sekolah (PBS) Kemahiran
Hidup Bersepadu Pertanian
mencadangkan Model Pengukuran bagi
tahap keprihatinan guru dalampelaksanaan Pentaksiran BerasaskanSekolah (PBS) Kemahiran Hidup
Bersepadu Pertanian
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
22/33
METADOLOGI
Soal selidik kepada 100 orang guruKemahiran Hidup Bersepadu Pertanian disekolah-sekolah menengah seluruh
semenanjung MalaysiaSoal selidik diadaptasi daripada 35 itemSoCQ (Stage of Concern Questionnaire)
yang dihasilkan oleh Hall dan Hord(2006).
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
23/33
METADOLOGI
Analisis data menggunakan teknikMultivariat iaitu Structural Equation
Modelling (SEM) untuk mengujikesepadanan model pengukuran(measurement model) menggunakan
program AMOS 18.0
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
24/33
DAPATAN & PERBINCANGAN
ITEM KEKERAPAN(%)
JantinaLelakiPerempuanJumlah
39
61
100(100)
Pengalaman Mengajar
1-56-1011-1516-2021-30> 30
Jumlah
35(35)20(20)
24(24)
10(10)
10(10)
1(1)
100(100)
Pernah Mengikuti KursusPBSYaTidak
Jumlah
82(82)
18(18)
100(100)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
25/33
DAPATAN & PERBINCANGAN
Pengkhususan Ijazah Pertama
Bidang Kekerapan %
Kemahiran Teknikal 5 5.0
Ekonomi Rumah Tangga 6 6.0
Pertanian 37 37.0
Perdagangan & Keusahawanan 7 7.0
Kemahiran Hidup 6 6.0
Lain-lain pengkhususan 39 39.0
JUMLAH 100 100
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
26/33
DAPATAN & PERBINCANGAN
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
27/33
DAPATAN & PERBINCANGAN
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
28/33
RUMUSAN
Secara keseluruhannya tahapkeprihatinan guru adalah tinggi padatahap tumpuan semula. Guru sudah
mahir laksana PBS dan bergerak daritahap keprihatinan diri ke tahapkeprihatinan tugas -selari dapatan
Hollingshead(2009),Hall & Hord (2006).
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
29/33
RUMUSAN
Keprihatinan guru tinggi pada tahapmaklumat-personal kerana mereka masih
memerlukan maklumat dan teknik-teknikpengurusan profesional yang berterusanuntuk melaksanakan PBS dengan lebih
berkesan
selari dgn dapatan (Hall &Hord, 2006)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
30/33
RUMUSAN
Tahap keprihatinan kesedaran(tahap 0)yang rendah adalah selari dengan dapatan
Williams (2001) dan Cheung (2005):selepas lima tahun pelaksanaan PBS, gurusudah menunjukkan peningkatan
terhadap perubahan dan dapatmenerimanya dengan baik
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
31/33
RUMUSAN
Tahap keprihatinan pengurusan yangsederhana menunjukkan guru kurangprihatin tentang kegunaan perubahan
kepada pelajar mereka. Ini dapatdikaitkan dengan isu guru bukan opsyen
yang mengajar KHB di sekolah-sekolah
ketika ini. Selari dengan dapatan Rohayah(2007)
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
32/33
RUMUSAN
-
7/30/2019 TEORI KEPUASAN KERJA GURU
33/33