Program Ibadah Korban INTURA 1437H

Majlis bermula

pada pukul 8.00 pagi di

m a n a u p a c a r a

penyembelihan lembu

korban telah dilakukan

oleh Tn. Hj. Azhar b.

Omar. Selesai proses

melapah, pembahagian daging dan memasak dilakukan

secara gotong-royong oleh warga INTURA. Majlis tahlil

diadakan pada pukul 11.30 tengah hari sebelum jamuan

makan dan bersurai.

Hikmah disyariatkan korban ialah sebagai

tanda bersyukur kepada Allah SWT di atas segala

nikmatNya yang berbagai dan juga di atas kekalnya

manusia dari tahun ke

tahun. Selain itu,

dengan berko rban

sebenarnya kita juga

berusaha untuk mencari

ke b er ka t a n d a l a m

hidup. Yang penting

adalah tujuan kita

berkorban dalam mencari keredhaan Allah di samping

keikhlasan kita untuk menyebarkan sedekah bagi

manfaat diri dan orang lain.

“ Tidak ada suatu amalan yang paling dicintai

oleh Allah daripada Bani Adam ketika hari raya

Eidul Adha selain menyembelih haiwan korban.

Sesungguhnya haiwan itu akan datang pada

hari kiamat (sebagai saksi) dengan tanduk, bulu dan

kuku nya …da n sesungguhnya d ara h h ai-

wan korban telah terletak di suatu tempat di sisi Allah

sebelum mengalir di tanah, kerana itu bahagiakan

dirimu dengannya…” (Riwayat Tarmizi, Ibn Majah dan

Hakimi)

Program Ibadah Korban anjuran Jawatankuasa

Surau Al-Falah INTURA bagi tahun 1437H telah

diadakan pada 14 September 2016 bersamaan 12

Zulhijjah 1437H bertempat

di pekarangan Balai An-

Nadwah, INTURA. Seekor

lembu telah dikorbankan

untuk aktiviti kali ini yang

diwakili oleh Tn. Hj. Ab.

Halim bin Majid, Pn.

Fauziah binti Omran, Pn.

Mimi Noorzan binti Abd.

Hamid, Pn. Masri binti Ramli, Pn. Noorizan binti Murad,

Pn. Nor Ezah binti Ibrahim, dan Pn. Siti Fatimah binti

Abd. Lateh.

Warga Proaktif, INTURA Inovatif

Taklimat Sayangi Diri, Jauhi Dadah

P enyalahgunaan dadah di tempat kerja mengakibatkan kehilangan nyawa, kecederaan, kerosakan harta

benda dan menjejaskan imej organisasi. Penyalahgunaan dadah juga merupakan satu ancaman kerana ia

menjejaskan keupayaan untuk bekerja dengan selamat, membawa

masalah kepada majikan dan menjejaskan keupayaan untuk bekerja serta

produktiviti Negara. Menyedari hakikat ini INTAN Wilayah Utara telah menjemput

wakil daripada Agensi Anti Dadah Kebangsaan (AADK) Daerah Kuala Muda untuk

menyampaikan taklimat mengenai penyalahgunaan dadah pada 4 September 2016

bertempat di Dewan Jubli Perak. Taklimat bertajuk ‘Sayangi Diri, Jauhi Dadah’ ini

telah disampaikan oleh En. Masiri bin Abdul Rahman, Timbalan Ketua Pegawai

Daerah, AADK Daerah Kuala Muda. Taklimat ini dapat memberi pengetahuan

mengenai bahaya penyalahgunaan dadah kepada majikan dan pekerja seterusnya

mencegah penyalahgunaan dadah di tempat kerja serta mewujudkan persekitaran

kerja yang sihat dan selamat.

Tn. Hj. Azhar melakukan penyembelihan lembu korban

Penerangan tentang penyalahgunaan dadah daripada En. Masiri

Proses melapah

Gotong-royong memasak

1. Recognize and focus on your new priorities. Front-line leadership roles emphasize operations and processes and constant immersion in the activities of your team. Decisions tend to be programmed by policies and talent recruiting and development activities are straight-forward. However, all of this changes when you crossover to a role that spans front-lines and senior management.

Your new priorities include:

Linking corporate strategy and key goals to your team’ s activities and performance measures. You’re now a critical linchpin between your organization’s strategic plans and the execution of those plans and you’re accountable for connecting your teams to those activities.

Cultivating a broader environment where accountability is clear and creativity and innovation flourish. In the past, you may have accomplished this with a smaller team of direct reports, but now you’re working with and through other managers to achieve these results with their teams. It’s a very different game at this level.

Looking at talent and structure from a different perspective. You’re on the hook for fine-tuning structure and processes to best support strategy execution, results measurement and learning. And the topic of talent goes beyond finding people best suited for specific operational tasks. You’re responsible for finding and developing the firm’s future leaders and star contributors. Part of this responsibility includes determining who does not fit in the organization’s future.

2. Strive to cultivate relationships with your new peers. When you operate at a higher level, you’re increasingly dependent upon individuals from other groups to support your initiatives and provide resources for your key projects.

During your first few weeks on the job, meet one-on-one with all of your peers and look for opportunities to collaborate. Instead of asking for help right away, ask for input and ask how you and your team might help support their work. While you may be accustomed to operating mostly on your own island, it’s time to build bridges or you risk being isolated.

3. Make your boss’ s priorities your priorities. It always pays to help the boss achieve her goals, however, it’s even more critical from your newly elevated role. You have broader reach and a larger body of resources to help achieve organizational and functional goals. Put those resources to work to support your biggest advocate. When the boss is successful, you will be successful. It sounds political, and perhaps it is, but it’s right.

4. Recognize that decisions are more complex and answers less certain. It’s challenging to move from a role where policies guide most of your decisions to a position, where right or wrong comes in shades of gray. Your technical expertise likely served you well for past decisions. Now, your focus must be on working with and through others to make decisions where outcomes are uncertain. Cultivating your ability to navigate these issues is part of your training for senior management.

Extract from www.thebalance.com

Muka Surat 2 Berita@INTURA

Buku ini mem-

beri inspirasi dan

tips praktikal

kepada pengurus

dan pemimpin

untuk memberi

motivasi kepada

pasukan mereka

bagaimana untuk

berani membuat

keputusan dan menangani peru-

bahan dengan lebih pantas,

merangsang pengurus di semua

peringkat untuk memikirkan dan

menilai semula cara mereka

merancang, mengurus dan

menyampaikan matlamat halatuju

organisasi serta banyak lagi.

B u k u i n i

menghuraikan

mengapa aturan

kerja fleksibel

semasa gagal

untuk mencapai

m a n f a a t

p e r n i a g a a n ,

m e n g a p a

bekerja di abad

ke-21 memerlukan gaya kepimpi-

nan yang berbeza, bagaimana

pengurus boleh menyebarkan

pasukan maya untuk berko-

laborasi, dan bagaimana untuk

memastikan teknologi menjadi

hamba dan bukan tuan kita.

Buku ini mem-

bantu individu

dan organisasi

mencapai potensi

maksimum mere-

ka, menangani

cabaran-cabaran

dan mencapai

matlamat terten-

tu. Ia membawa

kepada pembangunan peribadi dan

professional dan membantu

mewujudkan keseimbangan kerja

dan kehidupan. Buku ini mena-

warkan panduan kepada asas-asas

latihan dengan menggambarkan

bagaimana untuk membangunkan

pendekatan amalan terbaik.

4 Big Survival Tips to Help You Lead at a Higher Level

Artikel Pilihan

Bahan Bacaan Pilihan Bulan September

Warga Proaktif, INTURA Inovatif Muka Surat 3

Gelagat@INTURA

TAKLIMAT SAYANGI DIRI, JAUHI DADAH

SHAH SAMPAI

TERNGANGA

JANGAN DOK CEKAK

BAJU SAYA NI EN. ZUKI..

LEPAIH LA..SAYA NGERI

TENGOK.. EEE..

EEE..NAK TERMUNTAH

HANG JANGAN NAK

PI MANA!

LA... MACAM

TALI PUSAT SAPA PI BUH

PERUT DALAM NI?

PROGRAM IBADAH KORBAN

Jadilah Orang Yang Sentiasa Memberi

Kemaafan

Hadis

Daripada Aishah RA katanya, “Rasulullah SAW tidak pernah memukul sesuatu dengan tangannya sama ada isteri atau khadam melainkan dia berjuang pada jalan Allah SWT, Baginda juga tidak pernah menuntut bela kerana sesuatu yang menyakiti dirinya terhadap yang melakukannya. Melainkan jika perbuatan itu melanggar perkara yang diharamkan oleh Allah SWT. Baginda akan menuntut bela kerana Allah SWT.”

(Hadis Riwayat Muslim)

KURSUS BERJADUAL

1. Program Transformasi Minda 09/10/2016 hingga 13/10/2016

2. Kursus Pengurusan Fail dan Rekod 10/10/2016 hingga 13/10/2016

3. Kursus Pengurusan Mesyuarat dan Minit Berkualiti 10/10/2016 hingga 13/10/2016

4. Kursus Pengukuhan Pasukan 10/10/2016 hingga 13/10/2016

5. Kursus Pengukuhan Pasukan 24/10/2016 hingga 27/10/2016

6. Kursus Pengurusan Perhubungan Pelanggan 24/10/2016 hingga 27/10/2016

7. Kursus Peningkatan kualiti Khas Untuk Jabatan 24/10/2016 hingga 27/10/2016

8. Kursus Komunikasi dan Persembahan Berkesan 24/10/2016 hingga 27/10/2016

Untuk pertanyaan kursus hubungi :

Setiausaha Kursus : 04-4218321

samb. 238 (Pn. Nazmeen bt. Shaik Daud/ Pn. Ku Intan Shakinah bt. Ku Ahmad)

samb. 118 (Pn. Mimi Noorzan bt. Abd Hamid/ Pn. Zuraida bt. Chin)

Zika virus disease is caused by a virus transmitted primarily by Aedes mosquitoes.

People with Zika virus disease can have symptoms including mild fever, skin rash, conjunctivitis, muscle and joint pain, malaise or headache. These symptoms normally last for 2-7 days.

There is scientific consensus that Zika virus is a cause of microcephaly and Guillain-Barré syndrome. Links to other neurological complications are also being investigated.

www.who.int/mediacentre

Huraian

1. Rasulullah SAW tidak pernah menggunakan kekerasan terhadap sesiapa sahaja khasnya terhadap golongan yang lemah seperti wanita dan khadam.

2. Baginda SAW tidak pernah menuntut bela terhadap apa-apa kejadian ke atas dirinya, melainkan segala pembelaan itu adalah kerana Allah SWT sahaja.

3. Umat Islam hendaklah sentiasa berhati-hati di dalam tindakan terhadap sesuatu kecuali di dalam menegakkan agama Allah SWT.

4. Melalui hadis ini beberapa pengajaran hendaklah di ambil dan di amalkan oleh seseorang di antaranya ialah belas kasihan, berhati-hati, bertimbang-rasa, bersatu-padu dan peka terhadap soal keagamaan.

Sumber: Kitab Riyadhus Salihin (JAKIM)

Hadis Pilihan

Kursus Sepanjang Oktober 2016

Diterbitkan oleh: Unit Penerbitan, Pusat Sumber Maklumat, INTAN Wilayah Utara Arkib Berita@INTURA boleh di akses di http://psmintura.blogspot.com

1 Sentiasa Di Hadapan

Memacu Transformasi Melalui Pembelajaran

Did You Know