1) Kenali potensi diri dengan mengenal pasti apa kelemahan dan apa kekuatan anda. 

2) Sediakan diri anda secukupnya dan ketahui temu duga anda menerusi pendekatan yang berbeza dari sudut biografi, bakat, sikap dan situasi kerja. 

3) Ketahui dan buat sedikit ulangkaji status temu duga itu dijalankan. 

4) Ingatkan pengalaman adalah guru yang terbaik dan majikan lebih mengutamakan mereka yang berpengalaman. 

Buat kajian mengenai syarikat, perniagaan dan pekerjaan yang dipohon selain mengetahui serba sedikit mengenai perkembangan semasa dalam industri perniagaan. 

Berlatih untuk menjawab dengan jawapan yang sesuai

Semak kembali ‘resume’ anda. Buat pengesahan tempat, masa dan tarikh

temu duga. Penampilan diri yang sesuai. Yakin dengan diri anda. Berkomunikasi dengan baik. Berdikari dan boleh dipercayai. 

Tepati masa. Belajar mengutamakan perkara yang penting. Menunjukkan inisiatif yang tinggi. Bersemangat dalam melaksanakan tugas. Pemikiran kreatif dan kritis. 

Terbuka menerima kritikan. Ubah Perasaan ‘Panik’ untuk temu duga

kepada ‘Seronok’ untuk datang ke temu duga mulai sekarang.

YAB Dato’ Seri Dr. Mahathir b. Mohamad ada menegaskan bahawa:“…Kualiti adalah satu keadaan yang cemerlang

tetapi ia tidak terhad kepada satu tahap sahaja. Apabila kita mencapai kualiti, ada lagi kualiti yang lebih baik yang mesti dikejar.”

Kenyataan Tan Sri Ahmad Sarji Abdul Hamid (1995):“Perlumbaan kepada peningkatan kualiti sebenarnya adalah dua perlumbaan.Satu untuk kehadapan; dan satu lagi sentiasa dihadapan”.

KECEMERLANGAN KECEMERLANGAN INDIVIDU & ORGANISASIINDIVIDU & ORGANISASI

NILAI & ETIKANILAI & ETIKADALAM TUGASDALAM TUGAS

KETRAMPILAN DIRIKETRAMPILAN DIRI

MEMAHAMI RAKANMEMAHAMI RAKAN& TINGKAHLAKU& TINGKAHLAKU

KOMUNIKASIKOMUNIKASIYANG BERKESANYANG BERKESAN

KEPIMPINAN YANGKEPIMPINAN YANG BERKESANBERKESAN

HUBUNGAN INTERPERSONAL HUBUNGAN INTERPERSONAL YANG BAIKYANG BAIK

PASUKAN (TORI)PASUKAN (TORI)T - TRUSTT - TRUSTO - OPENESSO - OPENESSR - REALIZATIONR - REALIZATIONI - INDEPENDENCEI - INDEPENDENCE

MENANGANIMENANGANIKONFLIKKONFLIK

BELAJAR DARIBELAJAR DARIMAKLUMBALASMAKLUMBALAS

BUDAYA KERJABUDAYA KERJATINGGITINGGI

(HEALTHY ORGANISATION)(HEALTHY ORGANISATION)

BenarJujur dalam melaksanakan tanggungjawabBercakap benar dan menepati janjiCermat dan berhemah dalam membuat keputusanBertindak berasaskan profesionalismeMemberikan arahan yang jelas dan tepatPatuh dan setia dalam melaksanakan tugasSanggup menerima teguran dan nasihat

AmanahBerdedikasi dan sentiasa bersedia menerima

tugas dan tanggungjawabKomited dan tekun melaksanakan tugas ke

tahap yang terbaikBerusaha meningkatkan kualiti dan hasil kerjaBerusaha meningkatkan ilmu pengetahuan dan

kemahiran sepanjang masaBertanggungjawab ke atas hasil kerja, tindakan

dan keputusan yang dibuat

BijaksanaBerilmu dan berkemahiranMinda yang sentiasa aktif dan badan yang sihatTerbuka dan responsif kepada perubahan, idea,

pengetahuanPertimbangan teliti sebelum bertindak atau

keputusanBertindak atau membuat keputusan dengan

segera dan cekapTertib dalam bertindak dan membuat keputusanMenegakkan kebenaran dan menegur kesilapanMelaksanakan keputusan muktamadKreatif, inovatif dan proaktif, bersabar menangani

tekanan

TelusMengamalkan kaedah syura dalam apa

tindakan dan keputusan yang hendak dibuatBersikap terbukan dalam memberi buah fikiran

dan pendapat serta yakin dalam menegakkan kebenaran

Memaklumkan tindakan dan keputusan kepada pihak-pihak yang berhak mengetahuinya, samada pihak-pihak dalam organisasi atau di luar organisasi

Menepati piawai kualiti perkhidmatan.

BesyukurMenghargai dan berkongsi kejayaan bersamaMenghargai kejayaan orang lain dan memberi

pengiktirafan kepada yang layakSabar dan tenang menghadapi masalahBersederhana dalam meraikan kejayaanBerterima kasih atas bantuanBersyukur, bersungguh-sungguh, bersedia

menabur bakti ke tahap optimum

AdilMembuat penilaian secara objektif dan

profesionalMenerima pandangan dan bersedia membuat

pertimbangan semula apabila mendapat maklumat dan fakta yang lebih lengkap dan tepat

Kritikal dalam membuat pertimbangan menggunakan kaedah yang betul

Menghargai hak dan keperluan setiap invidividu dan kumpulan serta bertindak dengan penuh bertimbang rasa

Memberi peluang yang saksama kepada pembangunan diri dan kemajuan kerjaya

Seimbang pembawaan dan adil kepada diri sendiri serta adil terhadap ketua, orang bawahan dan rakan sekerja

“Manusia tidak merancang untuk gagal, tapi mereka gagal untuk merancang”

“Kecemerlangan sebenar adalah apabila anda dihentam sehingga bertekuk lutut, tetapi

mampu melantun kembali”“Kecemerlangan adalah hasil daripada sikap yang ingin sentiasa melakukan yang terbaik”