perjanjian kerja & perjanjian kerja bersama

50
HUKUM KETENAGAKERJAAN 1 Dr. Bambang Supriyanto SH, MH PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Upload: bambang-supriyanto

Post on 30-Jun-2015

499 views

Category:

Documents


17 download

TRANSCRIPT

Page 1: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

HUKUM KETENAGAKERJAAN

1

Dr. Bambang Supriyanto SH, MH

PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Page 2: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian merupakan awal mula dari timbulnya perikatan.

Sebelum terjadi suatu perikatan, terjadi terlebih dahulu suatu perjanjian.

Namun demikian, perjanjian bukanlah satu-satunya aktivitas yang menimbulkan perikatan.

Perikatan dapat dilahirkan dari perjanjian maupun Undang-undang.

PERJANJIAN & PERIKATAN

2

Page 3: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERJANJIAN & PERIKATAN

3

PerjanjianPerjanjian

Undang-undangUndang-undang

PERIKATANPERIKATAN

Page 4: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perikatan yang dilahirkan dari perjanjian mempunyai ciri tertentu : dikehendaki secara sengaja oleh kedua belah pihak.

Para pihak yang mengadakan suatu perjanjian sepakat bermaksud untuk mengadakan perikatan hukum.

Para pihak terikat satu sama lain karena janji yang telah mereka buat dan sepakati.

Dalam perikatan timbul hak dan kewajiban masing-masing pihak. Hak dan kewajiban berupa prestasi.

PERJANJIAN & PERIKATAN

4

Page 5: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perikatan yang timbul karena undang-undang ada dua macam : karena perbuatan orang dan karena undang-undang sendiri.

Perikatan karena perbuatan orang ada dua macam : yang tidak melawan hukum dan yang melawan hukum.

PERJANJIAN & PERIKATAN

5

Page 6: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perbuatan melawan hukum (1365 KUH Per) : Tiap perbuatan melawan hukum yang

menimbulkan kerugian pada orang lain, mewajibkan orang yang bersalah menimbulkan kerugian itu, mengganti kerugian tersebut.

PERJANJIAN & PERIKATAN

6

Page 7: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Syarat-syarat sahnya perikatan (Ps.1320KUH Perdata) : Sepakat mereka yang mengikat dirinya Cakap untuk membuat suatu perjanjian Mengenai suatu hal tertentu Suatu sebab yang halal

PERJANJIAN & PERIKATAN

7

Page 8: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Hukum perjanjian menganut sistim terbuka atau kebebasan dalam berkontrak.

KUH Perdata, Pasal 1338 ayat (1) merumuskan tentang kebebasan dalam berkontrak :

Semua perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai Undang-undang bagi mereka yang membuatnya.

PERJANJIAN & PERIKATAN

8

Page 9: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

KUH Perdata, Pasal 1338 :◦Semua perjanjian yang dibuat secara

sah berlaku sebagai Undang-undang bagi mereka yang membuatnya.

◦Perjanjian tidak dapat ditarik kembali kecuali dengan sepakat kedua belah pihak, atau karena alasan-alasan yang oleh undang-undang dinyatakan cukup untuk itu.

◦Perjanjian harus dilaksanakan dengan itikad baik

PERJANJIAN & PERIKATAN

9

Page 10: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

KUH Perdata, Pasal 1337 :

Suatu sebab adalah terlarang, apabila dilarang oleh undang-undang, atau apabila berlawanan dengan kesusilaan atau ketertiban umum.

PERJANJIAN & PERIKATAN

10

Page 11: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PK dibuat secara tertulis atau lisan Perjanjian yang tertulis harus sesuai dengan

peraturan per-uu-an yang berlaku PK dibuat atas dasar :

1. Sepakat kedua belah pihak2. Cakap berbuat hukum3. Adanya pekerjaan4. Pekerjaan tidak bertentangan dng ketertiban

umum, kesusilaan, dan paraturan per-uu-an yang berlaku

PK bertentangan dengan 3 & 4 batal demi hukum

PERJANJIAN & PERIKATAN

11

Perjanjian Kerja

Page 12: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Nama, alamat perusahaan, jenis usaha Nama, jenis kelamin, umur, alamat

pekerja Jabatan/ jenis pekerjaan Tempat pekerjaan Besarnya upah dan cara pembayaran Syarat-syarat kerja yg memuat hak dan

kewajiban para pihak Mulai dan jangka waktu berlakunya

PK Tempat dan tanggal PK dibuat Tandatangan para pihak

PERJANJIAN & PERIKATAN

12

Perjanjian Kerja sekurang-kurangnya memuat:

Page 13: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

HUBUNGAN KERJA

Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/ buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur:1. Pekerjaan2. Upah3. Perintah

13

Page 14: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Karakteristik/sifat: Bertolak dari kesepakatan dalam

perjanjian kerja (tunduk pada ketentuan dan asas-asas hukum perjanjian)

Bersifat unik: Berbasis pada kepentingan yang secara fundamental bertentangan, namun kedua pihak juga mempunyai common interest.

Dalam hal terjadi perselisihan, praktek penyelesaiannya dapat dilakukan di luar pengadilan maupun melalui pengadilan

HUBUNGAN KERJA

14

Page 15: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu :a. Jangka waktub. Selesainya suatu pekerjaan

tertentu

PERJANJIAN & PERIKATAN

15

Perjanjian Kerja, dari segi waktu lamanya hubungan kerja :

Page 16: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Jenis PKWT

16

PKWT

selesainya pekerjaan tertentu: auditing, bangungedung,pekerjaan proyek, dll

jangka waktu tertentu

1. Sekali selesai2. Sementara3. Paling lama 3 th4. Musiman5. Percobaan produk baru

Page 17: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat Dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut

jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu :1. pekerjaan yang sekali selesai atau yang

sementara sifatnya;2. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya

dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;

3. pekerjaan yang bersifat musiman; atau4. pekerjaan yang berhubungan dengan produk

baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

17

Page 18: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

18

Page 19: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

19

Page 20: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan tentang jenis-jenis pekerjaan yang boleh di PKWTkan, mekanisme perpanjangan dan pembaharuan, maka demi hukum PKWT menjadi PKWTT.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

20

Page 21: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

21

Max 2 th Max 1 th Max 2 th

Kontrak pertama

Kontrakperpanjang

pembaharuankontrak

Mekanisme perpanjangan dan pembaharuan kontrak kerja

Jeda haruslebih dari 30

hari

Page 22: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui :

1. perjanjian pemborongan pekerjaan atau

2. penyediaan jasa pekerja/buruh

Memborongkan PekerjaanKe Perusahaan Lain

22

Page 23: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

OUTSOURCING

23

Perusahaan Pemberi Kerja (PPK)

Pekerjaaan diborongkan

• Cleaning service• Call center (perbankan)• Security/Satpam• Catering• Perawatan lapangan golf• Pengeboran minyak• dll

Menggunakan pekerjaDari Perusahaan PenyediaJasa Pekerja (PPJP) untuk

Bekerja di Perusahaan Pemberi Kerja (PPK)

Page 24: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :1. dilakukan secara terpisah dari kegiatan

utama; 2. dilakukan dengan perintah langsung atau

tidak langsung dari pemberi pekerjaan; 3. merupakan kegiatan penunjang perusahaan

secara keseluruhan; 4. tidak menghambat proses produksi secara

langsung.

Syarat-syarat Penyerahan Pekerjaan

24

Page 25: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pekerja Dari PerusahaanPenyedia Jasa Pekerja

25

boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi (non core).

Pekerja dari PPJP

Menggunakan pekerja dari PPJP untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi (core), tidak boleh.

Page 26: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

$$$

Marketing

Proses minyak/gas

Sumur minyak

Tangki minyak

Proses Produksi Minyak & Gas Bumi

KEGIATAN UTAMA PRODUKSIMINYAK DAN GAS BUMI

26

Page 27: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERJANJIAN KERJA DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

27

Page 28: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Para pihak: pengusaha & pekerja (individual)

Berlaku bagi individu pekerja ybs

Antara lain memuat syarat-syarat kerja: hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha

Isinya tidak boleh bertentangan dengan Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama, dan perturan per-UU-an

Perjanjian Kerja vs Perjanjian Kerja Bersama

28

PK PKB

Para pihak: pengusaha & serikat pekerja (kolektif)

Berlaku bagi semua pekerja di perusahaan

Antara lain memuat syarat-syarat kerja: hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha

Isinya tidak boleh bertentangan dengan perturan per-UU-an

Page 29: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dibuat oleh serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada Dinas Tenaga Kerja dengan pengusaha atau beberapa pengusaha.

Penyusunan PKB dilaksanakan secara musyawarah.

PKB harus dibuat secara tertulis dengan huruf latin dan menggunakan bahasa Indonesia.

PKB bila dibuat tidak menggunakan bahasa Indonesia, harus diterjemahkan dalam bahasa Indonesia oleh penerjemah tersumpah

PKB (1)

29

Page 30: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam hal musyawarah dalam pembuatan PKB penyelesaiannya dilakukan melalui prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

PKB (2)

30

Bagaimana kalau perundingan PKB tidak berhasil mencapai kata sepakat ?

Page 31: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam 1 (satu) perusahaan hanya dapat dibuat 1 (satu) perjanjian kerja bersama yang berlaku bagi seluruh pekerja/buruh di perusahaan.

PKB (3)

31

Berapa PKB dapat dibuat dalam satu perusahaan ?

Page 32: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Bila di satu perusahaan hanya terdapat satu SP, maka SP tersebut berhak mewakili pekerja dalam perundingan pembuatan PKB dengan pengusaha bila memiliki jumlah anggota lebih dari 50% dari jumlah seluruh pekerja di perusahaan

PKB (4)

32

Page 33: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

SP dapat mewakili pekerja dalam perundingan dengan pengusaha bila SP telah mendapat dukungan lebih 50% dari jumlah seluruh pekerja di perusahaan melalui pemungutan suara.

PKB (5)

33

Bila di perusahaan hanya terdapat satu SP tetapi tidak memiliki jumlah anggota lebih dari 50% dari jumlah seluruh pekerja di perusahaan bagaimana ?

Page 34: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

SP yang berhak mewakili pekerja melakukan perundingan dengan pengusaha adalah SP yang jumlah keanggotaannya lebih dari 50% dari seluruh jumlah pekerja di perusahaan

PKB (6)

34

Dalam perusahaan terdapat lebih dari 1 SP, SP yang mana yang mewakili pekerja untukberunding dengan pengusaha ?

Page 35: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Adakan koalisi antar SP sehingga tercapai jumlah lebih dari 50% dari seluruh jumlah pekerja di perusahaan tersebut untuk mewakili dalam perundingan dengan pengusaha.

PKB (7)

35

Bagaimana kalau beberapa SP yang ada di perusahaan, masing-masing SP tersebut anggotanya kurang dari 50% dari jumlah semua pekerja ?

Page 36: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Bagaimana untuk mengetahui jumlah Anggota (masing-masing) SP ?

PKB (8)

36

Keanggotaan SP dibuktikan dengan kartu

tanda anggota.

Page 37: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Masa berlaku PKB paling lama 2 (dua) tahun. PKB dapat diperpanjang masa berlakunya

paling lama 1 tahun berdasarkan kesepakatan tertulis antara pengusaha dengan SP

Perundingan pembuatan PKB berikutnya (pembaharuan) dapat dimulai paling cepat 3 bulan sebelum berakhirnya PKB yang sedang berlaku.

Dalam hal perundingan pembaharuan PKB tidak mencapai kesepakatan, PKB yang sedang berlaku, tetap berlaku untuk paling lama 1 tahun.

PKB (9)

37

Page 38: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Isi PKB minimal memuat :

hak dan kewajiban pengusaha hak dan kewajiban serikat

pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh

jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama; dan

tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.

PKB (10)

38

Apakah isi PKB ?

Page 39: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Ketentuan dalam PKB tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Dalam hal isi PKB bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, ketentuan yang bertentangan tersebut batal demi hukum dan yang berlaku adalah ketentuan dalam peraturan perundang-undangan.

PKB (11)

39

Page 40: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pengusaha, SP dan pekerja wajib melaksanakan ketentuan yang ada dalam perjanjian kerja bersama.

Pengusaha, SP wajib memberitahukan isi PKB atau perubahannya kepada seluruh pekerja .

Pengusaha harus mencetak dan membagikan buku PKB kepada setiap pekerja atas biaya perusahaan.

Setelah PKB Selesai Dibuat ?

40

Page 41: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Perjanjian kerja yang dibuat oleh pengusaha dan pekerja/buruh tidak boleh bertentangan dengan perjanjian kerja bersama.

Dalam hal ketentuan dalam perjanjian kerja bertentangan dengan perjanjian kerja bersama, maka ketentuan dalam perjanjian kerja tersebut batal demi hukum dan yang berlaku adalah ketentuan dalam perjanjian kerja bersama.

Hirarkhi Perjanjian Kerja Terhadap Perjanjian Kerja Bersama

41

Page 42: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Saudara wajib bekerja lembur setiap saat diperlukan sesuai dengan kebutuhan operasional

Pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal dihitung sebagai kerja lembur. Maksimal kerja lembur 3 jam sehari dan 14 jam seminggu

PK vs PKB

42

PK PKB

Page 43: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam hal perjanjian kerja tidak memuat aturan-aturan yang diatur dalam perjanjian kerja bersama maka yang berlaku adalah aturan-aturan dalam perjanjian kerja bersama

PK vs PKB

43

Page 44: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PKB diganti PP ?

44

Sekali PKB, tetap PKB.Tidak boleh PKB

diganti PP Sepanjang masih adaSP di perusahaan

Kalau sudah tidak ada lagiSP di perusahaan ?

PKB boleh diganti PP,asalkan ketentuan PPTidak lebih rendah dp

PKB

Page 45: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Pengusaha dilarang mengganti PKB Peraturan Perusahaan (PP), selama di perusahaan yang bersangkutan masih ada SP

Dalam hal di perusahaan tidak ada lagi SP dan PKB diganti dengan PP, ketentuan yang ada dalam PP tidak boleh lebih rendah dari ketentuan yang ada dalam PKB

PKB vs Peraturan Perusahaan

45

Page 46: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam hal terjadi pembubaran SP atau pengalihan kepemilikan perusahaan maka PKB tetap berlaku sampai berakhirnya jangka waktu PKB

Berlakunya PKB (1)

46

Page 47: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam hal terjadi penggabungan perusahaan (merger) dan masing-masing perusahaan mempunyai PKB, PKB yang berlaku adalah PKB yang lebih menguntungkan pekerja

PKB – Perusahaan Merger (1)

47

Page 48: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Dalam hal terjadi penggabungan perusahaan (merger) antara perusahaan yang sudah mempunyai PKB dengan perusahaan yang belum mempunyai PKB, PKB tersebut berlaku bagi perusahaan yang bergabung (merger) sampai dengan berakhirnya jangka waktu PKB.

PKB – Perusahaan Merger (2)

48

Page 49: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PerushB

PerushB

PerushA

PerushA

merger

BelumPunyaPKB

SudahPunyaPKB

PKB Perush A berlaku di Perush Bsampai berakhirnya PKB tsb

PKB – Perusahaan Merger (3)

49

Page 50: PERJANJIAN KERJA & PERJANJIAN KERJA BERSAMA

50