pengurusan kerjaya

GMGM3063 PENGURUSAN KERJAYA

1.0 PENGENALAN

Saya percaya ramai di kalangan bakal graduan undang-undang masih tercari-cari hala tuju ke

arah mana mereka akan tuju setelah bergelar siswazah. Bagi pelajar di peringkat menengah

barangkali kerjaya sebagai seorang Pegawai Undang-Undang menjadi impian di hati. Ikon

seperti Karpal Singh, Datuk Muhammad Shafee Abdullah, Dato' Wan Mutalib Embong,

Allahyarham Aris Rizal Christopher Fernando, Hj Sulaiman Abdullah, Datuk Zaid Ibrahim

(sekadar beberapa peguam ternama) menjadi idola mereka. Tidak dinafikan bahawa ikon

yang disebutkan itu bukan sahaja terbilang di dunia perundangan tetapi berjaya mengumpul

harta benda yang mewah di dunia ini. Tarikan utama dunia perundangan adalah duit. Ramai

orang menyangka bahawa title sebagai peguam itu akan menjadikan seseorang itu kaya.

Hakikatnya, menjadi seorang peguam pada masa sekarang adalah tidak sama seperti menjadi

peguam 20 tahun yang lampau. Ikon yang disebutkan di atas sebenarnya telah berusaha

semenjak puluhan tahun yang lalu dan telah menuai hasilnya sekarang. Kerjaya sebagai

peguam sekarang ini harus lari dari sterotaip yang wujud. Pada masa kini, ramai peguam

menumpukan dalam bidang perbankan dan hartanah. Kewujudan pemaju perumahan dan

sektor perumahan yang pesat membangun dari tahun 1980-an telah membantu ramai peguam

untuk berjaya. Statistik terkini menunjukkan peguam yang berdaftar adalah melebihi 13 ribu

orang di seluruh Semenanjung dan lebih 6 ribu peguam berada di Lembah Klang. Bakinya

berselerak di merata negeri.


2.0 LATAR BELAKANG PEGAWAI UNDANG-UNDANG

Seorang Pegawai Undang-Undang yang baru 'long call' (istilah bagi yang sudah rasminya

menjadi peguam) selepas menghabisi masa 9 bulan tempoh chambering (praktikal) akan

memperoleh gaji sekitar RM1800 - RM2500 di Kuala Lumpur. Katakanlah, kenaikan gaji

sebanyak RM200 setahun diperolehi maka dalam tempoh 10 tahun gaji yang diperoleh

sebagai seorang Legal Assistant di firma undang-undang mungkin berkisar antara RM4000-

RM5000 Ada di kalangan peguam yang melompat firma (istilah 'lompat' ini sangat sinonim

sekarang dengan tarikh 16 Sept 2008, kononnya ada ahli parti kerajaan akan melompat

kepada pembangkang dan seterusnya menumbangkan kerajaan yang sedia ada), daripada

firma asal ke beberapa firma lain untuk mendapatkan gaji dan imbuhan yang lebih baik.

Namun, pada pandangan saya, gaji sebagai seorang Legal Assistant tidak akan lebih daripada

RM5 ribu sebulan. Jika seseorang peguam ingin mendapatkan pendapatan yang lebih maka

beliau harus mencari kesnya sendiri dan membawa kes itu ke dalam firma. Jika nasibnya

baik, rundingan dengan pekongsi firma berjalan lancar maka peguam itu boleh menuntut

sebahagian besar yuran guaman untuk imbuhan dirinya. Kadar imbuhan itu barangkali antara

30-80 % bergantung kepada setakat mana sumber firma itu digunakan seperti khidmat kerani,

despatch, wang yang didahulukan dan lain-lain lagi.


Seseorang manusia yang lemah dan tidak berdaya untuk mempertahankan dirinya

memerlukan seorang pembela atau wakil bagi menegakkan keadilan di pihaknya. Seseorang

peguam mempunyai obligasi untuk membantu seseorang yang memerlukan bantuan ini dan

akan memberikan khidmat guaman kepada pelanggannya untuk memenuhi harapan dan

permintaannya mereka. Anak guam biasanya mengharapkan perkhidmatan sepenuhnya

daripada peguam agar dia boleh memenangi kes atau jika disabitkan kesalahan, hukuman

diringankan melalui proses rayuan ke Mahkamah yang lebih tinggi. Peguam juga berperanan

membantu hakim untuk menyelesaikan sesuatu kes berlandaskan kepada prinsip keadilan.

Maka itu, sewajarnya seseorang peguam itu mempunyai kelayakan yang membolehkannya

dilantik menjadi seorang peguam untuk mewakili anak guamnya di dalam mahkamah.

Seseorang peguam ditugaskan untuk membela anak guamnya di mana-mana mahkamah

dalam kes yang mana mahkamah tersebut mempunyai bidang kuasa terhadap kes yang akan

dibicarakan. Peguam Syarie akan beramal di Mahkamah Syariah manakala peguam sivil pula

akan Mahkamah Syariah memandangkan pentadbiran Mahkamah Syariah di bawah bidang

kuasa kerajaan negeri di Malaysia.


3.0 EXPLORATION

Peringkat ini merujuk kepada permulaan sesuatu perancangan ke arah kerjaya dalam

kehidupan seseorang. Ia merupakan tahap di mana individu masih dalam proses ‘pencarian’

kerjaya yang ingin diceburi. Jika kita lihat kepada kategori umur dalam peringkat ini, ia

adalah dalam lingkungan sehingga sekitar 25 tahun. Ini bermakna, sebahagian besar

peringkat ini digunakan untuk persekolahan dan pengajian di institusi yang lebih tinggi. Ini

termasuklah proses pembelajaran dan percubaan bagi banyak perkara dalam hidup. Individu

lazimnya terpaksa membuat keputusan yang penting pada peringkat ini, jadi maklumat yang

banyak dan tepat amatlah perlu sebelum sebarang keputusan dibuat. Antara sumber-sumber

untuk mendapatkan maklumat-maklumat tersebut adalah seperti keluarga, guru-guru, kawan-

kawan dan media. Selain maklumat, sokongan dan latar belakang kewangan keluarga juga

memainkan peranan penting bagi membantu individu dalam tahap ‘discovery’ ini.

Misalannya, jika minat dan kecenderungan sahaja yang wujud tidak mencukupi tanpa sumber

kewangan untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi. Salah satu kekangan

pada peringkat ini juga ialah individu tidak mampu memfokuskan apa sebenarnya bidang

yang hendak diceburi atau pun meletakkan ‘unrealistic job expectation’. Maka, ada yang

mungkin terpaksa ‘trial and error’ beberapa kerja dahulu sebelum mendapat kerja yang

sesuai. Namun demikian, percubaan-percubaan untuk mencari pekerjaan yang sesuai ini

bukan semuanya tidak baik sebab ia juga boleh dilihat sebagai satu pengalaman yang

berharga kepada seseorang. Ini kerana pada masa yang sama, individu dapat meninjau

kerjaya yang berpotensi dan menilai kecenderungan sendiri terhadap kerjaya mana yang

disukai atau bertepatan dengan kemahiran yang dimiliki. Malah ianya penting untuk

menentukan sama ada seseorang itu akan meneruskan sesuatu pekerjaan tersebut.


Ahmad yang lahir di Pulau Pinang amat meminati bidang perundangan sejak dari zaman

beliau sekolah. Beliau telah bercadang dari mula lagi untuk mendapatkan segulung ijazah

dalam Sarjana Muda Perundangan. Pada zaman sekolah menengah lagi Ahmad telah

berjumpa dengan kaunselor di sekolahnya untuk bertanya mengenai personalitinya sekiranya

ingin menceburi di dalam bidang perundangan. Berikut adalah ciri-ciri peribadi yang perlu

ada pada seorang Pegawai Undang-Undang.

CIRI-CIRI PERIBADI YANG PERLU ADA PADA SEORANG PEGAWAI

UNDANG-UNDANG

Berminat dengan profesion ini

Menguasai Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris

Memiliki kemahiran berkomunikasi

Berkebolehan menilai, meneliti dan berpandangan jauh

Suka membaca

Mengikuti perkembangan semasa

Berdisiplin dan berfikiran matang

Ahmad juga telah mengenal pasti antara syarat-syarat yang diperlukan untuk melanjutkan

pengajian ke bidang perundangan.

SYARAT MELANJUTKAN PENGAJIAN DALAM BIDANG PERUNDANGAN

Pelajar-pelajar boleh memilih beberapa cara untuk mendapatkan Ijazah Sarjana Muda

Undang-undang iaitu :


SPM/SPMV

Lepasan SPM/SPMV boleh mengikuti program tajaan JPA dan MARA di luar negara. Syarat

yang diperlukan adalah lulus tidak kurang tiga kepujian dalam matapelajaran Bahasa

Inggeris, Sejarah, Matematik serta subjek sains dan teknikal.

STPM

Dengan menggunakan keputusan STPM iaitu sekurang-kurangnya tiga prinsipal C, para

pelajar boleh meneruskan cita-cita mereka dalam bidang undang-undang peringkat ijazah di

UM, UKM, UIAM dan UUM.

Matrikulasi

Lepasan SPM boleh mengikuti kursus matrikulasi selama satu tahun. Selepas itu, mereka

boleh meneruskan pengajian undang-undang di peringkat ijazah pertama. Kursus ijazah ini

mengambil masa empat tahun.

Universiti Teknologi Mara

Para pelajar perlu lulus peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) untuk mengikuti kursus

matrikulasi undang-undang dan kemudian mengikuti kursus Sarjana Muda Undang-undang.

Bagi mereka yang memiliki Diploma Pentadbiran Awam, Undang-undang atau Perakaunan

dari UiTM, mereka boleh memasuki UM untuk mengikuti Ijazah Pertama Undang-undang.


A Level

Bagi mereka yang memiliki A Level, mereka biasanya mengikuti kursus di luar negara

seperti di United Kingdom, , Ireland, Australia dan New Zealand (STPM juga boleh

digunakan) memakan masa empat tahun sementara di United Kingdom dan Ireland

mengambil tiga tahun.

South Ausralian Matriculation

Kelayakan ini adalah untuk kemasukan ke Australia tetapi boleh digunakan untuk kemasukan

ke United Kingdom dan New Zealand.

Sijil Amalan Guaman

Para graduan yang mengikuti kursus di United Kingdom dan Ireland dikehendaki menduduki

Bar Course. Peluang ini diberikan kepada pelajar yang mendapat kelas dua atau kepujian.

Bagi mereka yang gagal dalam peperiksaan tersebut serta pelajar-pelajar yang lain, mereka

bolehlah mengambil ujian untuk Sijil Amalan Guaman (Certificate of Legal Practice)di UM.

Walau bagaimanapun, tanpa sijil ini mereka masih boleh diterima untuk menjawat pelbagai

jawatan di bidang atau jurusan, lain seperti di badan-badan perundangan atau kehakiman

kecuali peguam. Para graduan dari IPT di Singapura, New Zealand dan Australia

dikecualikan daripada mengambil peperiksaan ini kerana mata pelajaran yang diikuti adalah

berbeza dengan mata pelajaran yang diberi di Malaysia.


4.0 ESTABLISHMENT

Pada peringkat kedua, individu sudah berada dalam lingkungan umur 25 hingga 35 tahun,

iaitu lebih matang. Ketika itu, selalunya kita telah mempunyai suatu pekerjaan yang stabil,

atau mungkin juga mendapat pekerjaan pertama yang sebenar dan serasi. Dalam tahap ini,

individu akan cuba menentukan matlamat kerjaya mereka. Penting bagi mereka untuk rasa

diterima oleh rakan-rakan sekerja dan persekitaran kerja. Oleh yang demikian, mereka

selalunya ingin membuktikan kemampuan dan kesungguhan dalam kerja yang dilakukan.

Jadi, dalam keghairahan bekerja tersebut, sudah pastilah akan timbul kekeliruan dan

kesilapan dari masa ke semasa. Tapi, ini adalah perkara yang biasa dan boleh diatasi dengan

positif kerana setiap orang belajar dari kesilapan yang dilakukan. Ketika ini juga individu

akan menghadapi ‘dunia pekerjaan’ yang sebenar. Majoriti daripada kita memang memasuki

alam pekerjaan (organisasi) untuk mendapat sesuatu pencapaian. Selain daripada individu,

organisasi juga perlu memainkan peranan penting dalam tahap ini untuk memastikan individu

dapat meneruskan kerja dengan harmoni. Proses penyesuaian kerja dengan individu harus

dilakukan secara bersama di antara individu dan organisasi. Masalah seperti personality dan

‘conflict of interest’ sering berlaku pada tahap ini. Fenomena menukar pekerjaan dapat

dikurangkan jika ada toleransi antara kerja, organisasi dan individu.

Setelah berjaya mendapatkan Ijazah Sarjana Muda Perundangan. Ahmad telah mula berjinak-

jinak sebagai Legal Assistant di pelbagai firma swasta. Antara tugas Ahmad adalah

Bertanggungjawab menjalankan tugas dalam suasana undang-undang di bawah bimbingan

peguam, termasuk memberi nasihat undang-undang, penyelidikan maklumat untuk kes

mahkamah, dan membentangkan kes-kes di mahkamah. Bermula daripada itu Ahmad mula

mencari peluang pekerjaan di dalam sektor awam sebagai Pegawai Undang-Undang (L41).

Antara syarat-syarat pelantikan adalah seperti berikut:


SYARAT-SYARAT PERLANTIKAN SEORANG PEGAWAI UNDANG-UNDANG

Untuk menceburi bidang ini, pelajar harus memiliki sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana

Muda Undang-undang (L.L.B) serta perlu mengikuti sekurang-kurangnya 9

bulan chambering sebelum diterima/melayakkan diri sebagai peguam. Syarat-syarat

kelayakan bagi rakyat Malaysia untuk melayakkan diri dalam bidang kerjaya peguam adalah

di bawah seksyen 10 dan 11 Akta dan tertakluk di bawah seksyen 14 Akta, iaitu "orang

layak" dan boleh diterima menjadi seorang peguambela dan peguam cara di Malaysia perlu

memenuhi syarat-syarat berikut:

Calon tersebut telah berumur 18 tahun pada tarikh permohonan

Mempunyai keperibadian yang baik

Sama ada warganegara atau seorang pemastautin tetap Malaysia

Berada di Malaysia mengikut tempoh yang ditetapkan dalam latihan untuk

melayakkan diri.

Telah menjalani atau dikecualikan daripada Bahasa Malaysia Qualifying Examination

yang dikendalikan oleh Lembaga.

Untuk melayakkan diri dalam bidang undang-undang sebagai peguam, dan sebelum diterima

menjadi peguam (called to bar), calon tersebut mestilah membuat chambering iaitu kursus

dan latihan kelayakan selama 9 bulan dengan mana-mana firma guaman yang dikendalikan

oleh peguam yang telah diiktiraf sebagai peguam sekurang-kurangnya tujuh tahun. Sepanjang

tempoh itu, mereka akan menjalani latihan untuk mempelajari pelbagai ilmu serta aspek yang

berkaitan dengan amalan guaman khususnya perkara-perkara praktikal yang tidak diajar di

universiti. Mereka juga dikehendaki lulus Bahasa Malaysia Qualifying Examination yang

dijalankan oleh badan penilaian seperti yang tertera di bawah Legal Profession Act.

Pengecualian menduduki peperiksaan ini biasanya diberikan berdasarkan keputusan Bahasa


Melayu peringkat SPM. Bahasa Malaysia Qualifying Examination di bawah seksyen 5(f) dan

11(2). Peperiksaan ini mengandungi satu ujian lisan untuk menguji kemahiran dalam Bahasa

Malaysia sebelum dibenarkan menyertai kerjaya ini.

Ahmad telah diterima sebagai Pegawai Undang-Undang dengan Gred L41. Ahmad

memulakan kerjaya sebagai Majistret di Balik Pulau. Dia menjalani tempoh latihan amali

selama 3 bulan dan terus menjalankan tugas, terus berkhidmat sebagai Majistret, dan apa juga

memang kita mula bertugas kita tidak ada pengalaman. Sebab di universiti dengan di realiti

menjawat jawatan sebagai pegawai undang-undang itu sangat berbeza. Di universiti kita

belajar tentang undang-undang, tentang teorinya, tetapi apabila kita menjawat jawatan

Majistret kita sebenarnya mengimplementasikan apa juga yang telah kita belajar di universiti.

Jadi terpulang kepada kecekalan dan keyakinan masing-masing apabila terus naik atas kerusi

dan terus mengadili seseorang sebagai majistret. Jadi ia bukan seperti peguam bela atau

peguam cara di mana mereka akan menjalani tempoh latihan amali selama sembilan bulan.

Bagi seorang yang memulakan kerjayanya dengan gred L41 dan mempunyai kelulusan Ijazah

Sarjana Muda Undang-undang gaji mereka sebanyak RM 2085.46

Pegawai Undang-Undang ialah satu profesion yang sangat menarik dan mempunyai masa

depan yang cerah. Profesion ini walaupun kadang-kala nampak agak sukar namun jika kita

betul-betul memahami dan berminat untuk mendalaminya ia tidaklah sesukar mana. Ia juga

mempunyai pelbagai cabang dan boleh dipilih mengikut minat dan kemampuan seseorang.

Bidang guaman ini juga mampu menjadikan seseorang lebih kebertanggungjawaban dan

amanah pada tugas yang diberikan.


Sesungguhnya bidang ini memberikan banyak cabaran kepada pengamalnya dan jika tidak

tahan dengan ujian kemungkinan seseorang peguam itu boleh melakukan sesuatu yang

menyalahi etika dan peraturan. Kadang inilah yang kadang-kala menyebabkan timbul kes-kes

di mana pegawai awam pecah amanah, menerima rasuah dan sebagainya. Oleh itu, jika ingin

menjadi Pegawai Undang-Undang seseorang itu perlu mempersiapkan dirinya sama ada dari

segi rohani, jasmani mahupun intelek agar dapat mengawal diri daripada melakukan perkara-

perkara yang bertentangan dengan etika.

5.0 MID CAREER

Di peringkat ini individu berada dalam lingkungan umur 35 hingga 50 tahun dan mungkin

akan merasa agak mencabar dalam kehidupan peribadi serta kerjayanya. Ini disebabkan

peringkat ini berperanan membentuk hala tuju kerjaya seseorang untuk jangka masa yang

panjang. Terdapat tiga kemungkinan yang boleh berlaku dalam tahap ini iaitu sama ada

individu akan

i. Meningkatkan prestasi kerja dan mencapai kejayaan yang lebih baik dalam

kerjayanya. Mereka ini selalunya akan bersedia menerima tanggungjawab yang lebih

besar, berdaya saing tinggi dan juga mendapat pulangan atau ganjaran yang menarik.

Individu dalam kategori ini sama ada benar-benar suka dengan kerja tersebut atau

hanya inginkan pencapaian yang tinggi, terpulang kepada matlamat kerja dan personal

mereka.

ii. Meneruskan kerjaya yang sedia ada dengan biasa sahaja. Tidak ramai yang

menunjukkan keinginan untuk pencapaian yang tinggi dan sekadar berpuas hati

dengan apa yang telah dilakukan. Bagi individu yang berada dalam keadaan ini, ada

baiknya mereka menilai semula matlamat kerjaya mereka dan mungkin dapat


melakukan sedikit perubahan. Apa yang diperlukan oleh mereka ialah sedikit motivasi

dan galakan serta sokongan daripada majikan, keluarga dan rakan-rakan.

iii. Kemungkinan ketiga ini pula boleh berlaku bila individu menunjukkan prestasi kerja

yang semakin menurun. Pelbagai faktor boleh menjadi alasan untuk keadaan ini.

Salah satu daripadanya ialah ketiadaan minat dan kemahiran dalam melakukan kerja

yang sedia ada. Individu yang berada dalam keadaan ini mungkin memilih jalan

keluar untuk bertukar pekerjaan daripada terus merosot.

Ahmad yang telah mula saya bertugas sebagai Majistret selama empat [4] tahun bermula di

Balik Pulau dan selepas itu dia dipindahkan ke Kangar. Kemudian beliau bertugas sebagai

Penolong Kanan Pendaftar Mahkamah tinggi di Pulau Pinang dan menyandang jawatan

sebagai Pegawai Undang-Undang Kanan (L44). Pegawai Undang-undang Gred L41 adalah

layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L44

yang kosong apabila telah:-

a. disahkan dalam perkhidmatan;

b. mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

c. melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan dan

d. diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.

Setelah empat (4) tahun bertugas sebagai Penolong Kanan Pendaftar Mahkamah Tinggi,

Ahmad telah dinaikkan sebagai Hakim Mahkamah Seksyen di Georgetown Pulau Pinang

dengan jawatan hakiki sebagai Ketua Pegawai Undang-Undang (L48). Semuanya selama

lebih kurang sebelas [11] tahun dalam bidang kehakiman, selepas itu Ahmad berpindah ke

bidang perundangan dan memulakan kerjaya dalam bidang ini sebagai Senior Federal

Council [Peguam Kanan Persekutuan] di bahagian guaman untuk satu [1] tempoh yang


sangat pendek iaitu sebulan sebelum dia dipindahkan ke Bahagian Gubalan. Sesudah itu,

agak lama juga tempoh yang Ahmad habiskan di bahagian gubalan iaitu sembilan [9] tahun

sebelum dia dipindahkan sebagai penasihat undang-undang di negeri Melaka sebagai dua [2]

tahun dan kemudiannya penasihat undang-undang di negeri Perak selama setahun dan

kembali ke bahagian Gubalan sebagai timbalan penggubal undang-undang parlimen dan

sekarang sebagai ketua.

Sepanjang tempoh perkhidmatan Ahmad, di dalam dan di luar negara. Kebanyakannya,

bukan semuanya berkaitan dengan perundangan, sebab ia juga mengkhususkan kepada

bidang pentadbiran kerana Ahmad adalah salah seorang manager [pengurus], pengurus,

kerana dalam sebagai peneraju sesuatu bahagian, mengetuai pentadbiran bahagian kami, jadi

pengurusan adalah sesuatu yang dituntut dan selain itu, kursus yang ditawarkan agak luas dan

jabatannya memang memberi penekanan yang besar terhadap keperluan kursus kerana Yang

Berbahagia Tan Sri Peguam Negara, merupakan seorang pegawai yang believe in continuing

education [percaya dengan meneruskan pembelajaran]. Jadi memang mengamalkan sikap

mengutamakan latihan dan kursus dan latihan kursus termasuklah seminar, persidangan dan

sebagainya. Selain perlu menghadiri kursus selama tujuh [7] hari mengikut arahan Jabatan

Perkhidmatan Awam, kita juga turut menghadiri kursus, lain walaupun melampaui tempoh

tujuh [7] hari itu.

Pada tahap ini boleh diselamatkan dengan individu menimbang dan menilai semula

penglibatannya dalam kerjaya yang dimiliki. Contohnya, adakah kerjaya tersebut mencapai

matlamat individu, atau adakah individu mendapat kepuasan kerja yang tinggi. Cabaran-

cabaran seperti hubungan pekerja-majikan, tanggungjawab terhadap keluarga juga mungkin

memberi impak dalam membuat keputusan tentang kerjaya seseorang pada tahap ini.


6.0 LATE CAREER

Dalam tahap ini, individu lazimnya berada dalam keadaan yang lebih tenang dan matang

dalam kerjayanya. Mereka tidak lagi mementingkan soal persaingan, kenaikan pangkat, gaji

dan soal yang remeh-temeh dalam melakukan kerja. Jika kita lihat lingkungan umur dalam

peringkat ini adalah dalam kategori persaraan iaitu antara 50 hingga 70 tahun. Bagi mereka,

apa yang penting pada ketika itu ialah mendapat pengiktirafan daripada organisasi dan rakan-

rakan sekerja sebagai seseorang yang berpengalaman dalam kerjaya tersebut. Mereka juga

akan mempamerkan prestasi kerja yang selalunya stabil dan menurunkan kemahiran kepada

pekerja-pekerja yang di bawah seliaan mereka. Bagi kakitangan dalam sektor awam,

kebanyakannya akan melalui tahap ini lebih awal kerana umur persaraan adalah di sekitar 55

ke 56 tahun berbanding sektor swasta. Disamping itu, faktor umur dan kesihatan juga

memainkan peranan penting bagi menentukan individu dapat meneruskan kerjayanya atau

tidak.

Pada tahap ini Ahmad telah mempunyai pelapis. Memang itu perlu diutamakan untuk

memastikan bahawa apabila generasi Ahmad meninggalkan bahagian ini akan ada pegawai-

pegawai yang sedia untuk menjawat jawatan ni menyandang jawatan ini dan seterusnya

menunaikan tugas dan Ahmad memang dalam proses melatih, membina kemahiran pada

setiap masa sebab itu adalah perlu. Kalau tidak, jabatan beliau akan mewujudkan satu

kelompangan dan bukanlah satu perancangan yang baik. Perancangan yang baik adalah

memastikan bahawa tidak akan terencat, tidak akan terbantut kesinambungan perlaksanaan

tugas. Jadi golongan pelapis, mengadakan golongan pelapis yang mahir menjadi keutamaan

Ahmad dan sebab dia akan bersara tidak berapa lama lagi, kerana sudah berumur lima puluh


dua [52] tahun, jadi golongan pelapis memang sedang dididik dan diasuh untuk mengabil alih

jawatan tersebut

.

Ahmad memang ada kriteria, sifat yang tertentu bagi memilih pelapis yang bersesuaian

dengan seseorang penggubal. Pertama adalah penyabar sebab kerja ini memang menuntut

tahap kesabaran yang sangat tinggi kerana kami banyak menghabiskan banyak masa dalam

bilik. Selain bertemu dengan pelanggan, masa dihabiskan bersama dengan pegawai, dengan

pensil dengan pembaris dengan getah pemadam, komputer dan rang undang-undang yang

sedang kami semak dan buku-buku perundangan. Ahmad juga perlu berhadapan dengan

kerenah pelanggan yang boleh bertukar fikiran setiap kali bertemu, Ahmad juga mempunyai

banyak masalah untuk memastikan bahawa penggubalan boleh berjalan lancar kerana tidak

ada penggubalan yang boleh penyemakan penggubalan yang boleh dimuktamadkan jika soal

dasar belum diputuskan. Tetapi sebelum kita hendak menggubal umdang-undang, mesti ada

keputusan dasar. Dasar itu yang dibuat oleh pihak kerajaan akan diterjemahkan will be

transformed [akan diubah] untuk dijadikan satu [1] rang indang-undang. Jadi, asasny ialah

satu [1] keputusan dasar mesti dibuat dan Ahmad banyak menghadapi masalah untuk

memastikan kepada dasar itu dibuat secara muktamad sebab kepada dasar perlu diubah dari

semasa ke semasa dan saya tidak menyalahkan mana-mana pihak kerana untuk membuat

suatu keputusan dasar, banyak perkara perlu diambil kira, banyak factor yang mempengaruhi

pengmuktamadan pembuatan kepada dasar itu sendiri.


7.0 DECLINE

Pada peringkat ini, individu terpaksa berundur daripada kerjaya mereka. Dalam lingkungan

umur 70an, ramai yang tidak lagi memikirkan kerjaya sebaliknya menumpukan perhatian

pada aspek-aspek lain seperti keluarga, ketengan fikiran dan berehat. Tetapi bagi yang sedang

atau masih aktif bekerja mereka akan berasa sukar untuk menerima hakikat yang kerjaya

mereka sudah hampir ke penghujungnya, terutamanya jika mereka mendapat pulangan yang

tinggi dari segi kewangan. Namun demikian, tahap ini bergantung kepada persepsi dan

budaya masing-masing. Contohnya, di Jepun atau Amerika Syarikat, individu dalam kategori

ini memang masih aktif dan mampu bersaing dalam kerjaya mereka.

Bagi kebanyakan populasi yang bekerja, usia persaraan mandatori sudah ditetapkan, tidak

kira sama ada anda sudah bersedia ataupun tidak. Tinjauan bebas yang dijalankan baru-baru

ini mendapati bahawa lebih sepertiga daripada rakyat yang sedang menghampiri fasa

persaraan, mempunyai keyakinan diri yang kurang berbanding setahun yang lalu. Ini selaras

dengan petikan Chris Farrel yang berbunyi "Paling menakutkan ialah apabila kita kehabisan

wang. Itulah perasaan gerun yang dirasai setiap pesara.” – pengarang buku "Right on the

Money: Taking Control of Your Personal Finances,"

Bagi Ahmad yang telah pencen ketika ini, dia telah merancang dengan baik dan kini

usahanya membuahkan hasil kerana tabiat menabung telah disemai dalam dirinya sejak

zaman persekolahannya. Dia memberikan keutamaan kepada menabung 10% daripada

gajinya setiap bulan dan tegas mematuhi beberapa daripada prinsip berikut:


Daftar untuk KWSP pada hari pertama anda bekerja dan mulakan akaun persaraan peribadi

dengan menyimpan sekurang-kurangnya 10% pendapatan anda sebagai tambahan kepada

KWSP

Tambahkan tabungan dana persaraan peribadi anda pada peratusan tertentu pendapatan

tahunan anda dengan peningkatan usia

Peruntukkan sebahagian daripada jumlah kenaikan gaji atau bonus tahunan kepada tabung

persaraan anda

Semak semula portfolio pelaburan persaraan anda setiap tahun untuk memastikan wang anda

bertambah selaras dengan pelan persaraan anda

Meskipun Ahmad mungkin mempunyai wang yang cukup untuk persaraannya dia

memegang pada prinsip Berhemat - Belanjawan Persaraan mereka terus tertumpu pada

pelaburan berhemat. Misalan, Ahmad masih memandu kereta buatan Jepunnya yang sudah 10

tahun lamanya. Hasil beberapa tinjauan menunjukkan bahawa 50% orang bimbang mereka

tidak mampu untuk bersara. Sikap pesimis mereka bukanlah tak berasas kerana laporan-

laporan KWSP yang terdahulu mendapati dana persaraan ahli hanya dapat kekal secara purata

selama tiga tahun.


Berikut adalah beberapa cadangan untuk memperoleh seberapa banyak manfaat daripada

dana persaraan anda:

Nilai-semula Sasaran

Ada kalanya, kita perlu bersikap realistik mengenai sasaran kita. Jika unjuran menunjukkan

dana tidak cukup untuk menampung gaya hidup tertentu semasa persaraan, perubahan yang

wajar perlu dibuat kepada pelan asal. Ini sebenarnya soal mengenai jangkaan dan berasa puas

hati dengan apa yang kita miliki.

Mengecilkan saiz Rumah

Ada kalanya mengecilkan saiz rumah anda merupakan pilihan yang baik untuk menghasilkan

wang tambahan untuk dana persaraan. Jika cuma anda dan pasangan anda tinggal di rumah

tersebut, yang kini terlalu besar, anda boleh menjualnya dan menggantikannya dengan rumah

lebih kecil. Wang lebihan yang diperoleh daripada jualan rumah lama, selepas membeli

rumah yang lebih kecil, boleh ditambahkan kepada dana persaraan anda. Anda juga mungkin

mengambil keputusan untuk berpindah ke kawasan kejiranan yang tidak begitu mahal atau ke

kota/negeri lain untuk mendapatkan wang tambahan. Ini juga dapat mengurangkan

perbelanjaan harian sekiranya anda berpindah ke tempat yang mempunyai kos saraan yang

lebih rendah.

Libatkan Diri dalam Pekerjaan / Perniagaan Selepas Bersara

Di sini, anda sama ada mahu bekerja atau terpaksa bekerja. Ada kalanya kita tiada pilihan

tetapi untuk terus bekerja. Dengan melibatkan diri dalam pekerjaan selepas bersara atau

memulakan perniagaan sendiri, ini boleh membantu dalam dua cara. Pertama, anda

mempunyai tempoh pengumpulan dana persaraan yang lebih panjang dan kedua, tahun-tahun

persaraan disingkatkan. Namun begitu, anda masih terlalu muda untuk bersara pada umur 55

tahun.


Optimumkan Keistimewaan Warga Tua

Sebagai masyarakat yang prihatin, negara kita menawarkan warga tua banyak keistimewaan

dan diskaun atas barangan dan perkhidmatan termasuk tambang penerbangan, tren dan LRT,

wayang, penginapan hotel ke tawaran-tawaran hebat di pusat membeli-belah. Semakin

banyak syarikat memberikan insentif untuk mengguna pakai segmen pasaran senior, sebagai

suatu tanggungjawab sosial dan juga untuk memanfaatkan pasaran sasaran yang

menguntungkan bagi perniagaan mereka.

Anda perlu berbelanja secara bijak, tetapi ini tidak bermakna anda perlu mengurangkan

nikmat-nikmat hidup dengan bersikap terlalu konservatif. Pada peringkat awal persaraan,

anda perlu berhati-hati dan jalani gaya hidup yang seimbang.

Walaupun wang menjadi suatu keperluan dalam dunia hari ini, tapi wang bukanlah segala-

segalanya. Jangan jadikan wang sebagai matlamat asas hidup anda. Kesihatan, keluarga dan

kesejahteraan rohaniah juga merupakan unsur-unsur penting yang menyumbang kepada

kehidupan yang lebih sempurna. Kita harus kerap menderma dan membuat sumbangan, dari

segi masa dan wang, kepada mereka yang kurang bernasib baik. Amatlah penting untuk

mewujudkan keseimbangan dalam kehidupan kita agar kehidupan ini penuh bermakna.

Pendek kata, bagaimanakah anda mahu dikenangi.


8.0 KESIMPULAN

Tidak memadai jika sekadar berbekalkan ilmu dan pengajian dan universiti semata-mata

untuk menjadi Pegawai Undang-Undang, kerana banyak faktor lain yang perlu sama

dipertimbangkan. Antaranya ialah persediaan diri secara mental, disiplin dan kematangan

berfikir selaras dengan falsafah undang-undang dalam menegakkan keadilan dan kebenaran.

Antara tugas seorang Pegawai Undang-Undang ialah menasihati dan menjadi pakar rujuk

yang bijak dan berpengetahuan secara teori dan praktikal mengikut kesesuaian dengan kes

dan keadaan, menjadi peguam bela dan peguam cara yang berpengalaman, cekap dan mahir

dalam hal-hal pendakwaan dan pembelaan hak di sisi undang-undang, di samping mem

perbaiki dan meningkatkan taraf profesionnya, mahkamah dan undang-undang.

Kerjaya di bidang ini adalah luas kerana ia merangkumi segala aspek kegiatan manusia,

ekonomi, politik dan sebagainya. Dewasa ini mereka yang berkelulusan di bidang undang-

undang boleh berkhidmat di sektor kerajaan atau di swasta seperti di institusi kewangan,

petroleum, industri, telekomunikasi, hartanah, perakaunan dan insurans sebagai penasihat

undang-undang. Contohnya, bagi mereka yang memiliki pengalaman, boleh membuka firma

guaman secara persendirian atau perkongsian.

pengurusan kerjaya

Documents