pengajian perniagaan (sumber manusia)

Upload: dnurfarra96

Post on 02-Jun-2018

976 views

Category:

Documents


15 download

TRANSCRIPT

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    1/16

    PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA

    MEREKRUT

    PROSESMENCARI &MENGGALAKANINDIVIDUBKELAYAKAN

    UNTK MENGISIKEOSONGANJAWATAN.

    PEMILIHAN

    PROSESMEMILIHCALON YANGPALING LAYAKMENGISI

    KEKOSONGANJAWATAN

    PENAWARANKERJA

    MERUPAKANTAWARANKERJA KPDCALON YANGLAYAK

    IN

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    2/16

    (1)MEREKRUT

    SUMBERDALAMAN

    KEB IK N - Meningkatkan kesetiaan pekerja

    terhadap organisasi

    - Mengurangkan kadar lantik henti keranaterdpt peluang kenaikan pangkat

    - Kos pengrekrutan ,orientasi & latihan

    dapat dikurangkan

    KEBURUK N - Tiada idea baru

    - Sukar membuat perubahan dlm organisasi

    - Organisasi tidak berpeluang berkongsikepakaran pekerja dari luar

    SUMBERLUARAN

    KEB IK N- Calon dari luar membawa idea baharu

    - Calon dpt membuat perubahan dngnmudah & memiliki pengalaman

    KEBURUK N - Pekerja sedia ada tidak menerima calon

    baru- Kos pengrekrutan & latihan tinggi

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    3/16

    MEREKRUT (LANGKAH)

    Kaedah ini digunakan untuk menarik pekerja darIklan boleh dilakukan dalam surat khabar, majalaradio, television dan sebagainya.

    Pengiklanan

    Firma yang membantu organisasi mencari pekerjsesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Biasan

    untuk jawatan profesional atau bergaji tinggi.

    Head- hunting

    Calon boleh menghadiri temuduga yang diadakasesuatu tempatWalk-in

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    4/16

    (2) PEMILIHAN

    DefinisiProses berterusan memilih individu yang mempunyai kelayakanberkaitan atau sesuai mengisi kekosongan pekerjaan sedia adaataupun bagi pekerjaan akan datang.

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    5/16

    PROSES PEMILIHAN

    pTemu dugaSemakanrujukan

    Borangpermohonan

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    6/16

    (a) BORANG PERMOHONAN

    Permohonan secara formal

    Maklumat asas yang diperlukan untuk temu duga Maklumat personal organisasi sekiranya diambil bekerja

    (i) Tujuan mengisi borang permohonan

    Hanya maklumat yang terbukti meramalkan kejayaan permohonan calon

    (ii) Borang permohonan berdasarkan undang-undang

    (iii) Langkah awal proses pemilihan

    (iv) Maklumat diri pemohon

    (v) Calon yang layak dibuat semakan rujukan ataudipanggil temu duga

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    7/16

    (b) SEMAKAN RUJUKAN

    Rujukandaripada

    majikan lama ditempat

    kerja/belajarataupun sesiapayang ditulis oleh

    calon dalamresume sebagairujukan majikan

    baru

    Proses bukanwajib hanya

    menjadipanduan/gambar

    an calon kepadaorganisasi

    Prosespenapisan bagimenyingkirkanpemohon yangtidak layak dan

    penapisan iniberdasarkanborang dan

    resume pemohon

    Cmele

    ak

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    8/16

    (c) TEMU DUGA

    Membuat penilaiansegera mengenai

    kesesuaian calon bagikerja tersebut

    Menentukan prosespemilihan wajar

    diteruskan ataupuntidak antara pemohon

    dan penemuduga

    Pertukaran maklumatantara calon danorganisasi bagi

    kelayakan seseuatupekerjaan

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    9/16

    PERINGKAT TEMUDUGA

    Sebelumtemuduga

    Penemuduga membuatpersediaan perancangan

    aktiviti

    AktivitinyaMenentuka

    objektif temu du

    Mengaturtempat yangselesa,masayang cukupdan soalan

    yang sesuai

    Aktivitinya :Meneliti semula

    huraian danspesifikasi kerja

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    10/16

    Penemuduga haruslah

    bersikap mesra

    Aktivitinya:Memastikan masa mengik

    jadual dan topik tidaktersasar jauh

    Penemuduga yangmengamalkan pendengaran

    aktif

    Soalan disampaikanhendaklah jelas dan elak

    memberi jawapan tidak

    SEMASA TEMUDUGA

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    11/16

    SELEPASTEMUDUGA

    Selepas tujuan temuduga tercapai sesi

    temu duga ditamatkan

    Diakhiri dengan samaada calon mempunyaisoalan atau keraguan

    Maklumat akan dikajisebelum membuat

    penialian

    Calon diberitahutindakan selanjutnya

    mengenaipermohonananya

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    12/16

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    13/16

    UJIANMENGENAL

    PASTIKEBOLEHAN

    Kognitif(Kemahiran

    intelek )

    Psikomotor(Kebolehanotot fizikal)

    Personaliti

    Pencapaianindividu

    Minatvokasional

    Sampelkerja

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    14/16

    3. PENAWARAN KERJA

    Penawaran kerja melalui surat rasmi ataupunpanggilan telefon

    Pekerja perlu mengesahkan penerimaan jawatantersebut

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    15/16

    KANDUNGANJAWATAN

    DITAWARKAN

    Jenis jawatan

    Tempohkontrak

    Gaji, ganjaran danfaedah diberi

    Waktu kerja

  • 8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)

    16/16

    (4) INDUKSI

    INDUKSI- Merupakan satuprogram orientasiutk pendedahanawal kpd pekerja

    baru

    OBJEKTIF

    - Membolehkanpekerja menjalankntugas dengan lancar

    -Meningkatkankeyakinan bekerja &

    membentuktanggapan positif

    terhadap organisasi

    KANDUNGAN- Latar belakang

    organisasi

    - Spesifikasi tugas &

    tanggungjawab utama- Faedah sampingan

    spt bonus, elaun kerja& sebagainya.

    - Pengenalan kpdrakan sekerja & warga

    organisasi

    MASALAH

    PELAKSANAAN- Pegawai kurang

    kemahiran komunikasi- Pegawai kurangpengetahuan &

    maklumat

    - Melibatkan kos tinggi