Pemberhentian Disajikan oleh:

Nur Hasanah, SE, MSc

Pengertian Pemberhentian adalah pemutusan hubungan

kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

Pemberhentian karyawan berdasarkan kepada UU No. 12 Tahun 1964 seizin P4D, P4P dan memperhatikan status karyawan bersangkutan.

*P4P (Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat)

Alasan Undang-undang

Keinginan perusahaan

Keinginan karyawan

Pensiun Kontrak

kerja berakhir

Kesehatan karyawan

Meninggal dunia

Perusahaan dilikuidasi

1. Undang-undang UU dapat menyebabkan seorang karyawan

harus diberhentikan dari suatu perusahaan.Misalnya karyawan anak-anak, karyawan

WNA atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang.

2. Keinginan Perusahaan

Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya.

Perilaku dan disiplinnya kurang baik.Melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib perusahaan.Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain. Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan.

Konsekuensi 1. Karyawan dengan status masa percobaan

diberhentikan tanpa memberikan uang pesangon.2. Karyawan dengan status kontrak diberhentikan

tanpa memberikan uang pesangon.3. Karyawan dengan status tetap, jika diberhentikan

harus diberikan uang pesangon yang besarnya adalah:

1. Masa kerja sampai 1 tahun = 1 bulan upah bruto2. Masa kerja 1 sampai 2 tahun = 2 bulan upah bruto3. Masa kerja 2 s.d. 3 tahun = 3 bulan upah bruto4. Masa kerja 3 tahun dan seterusnya = 4 bulan upah

bruto

Sedang besarnya uang jasa adalah:1. Masa kerja 5 s.d. 10 tahun = 1 bulan upah

bruto2. Masa kerja 10 s.d. 15 tahun = 2 bulan upah

bruto3. Masa kerja 15 s.d. 20 tahun = 3 bulan upah

bruto4. Masa kerja 20 s.d. 25 tahun = 4 bulan upah

bruto5. Masa kerja 25 tahun ke atas = 5 bulan upah

bruto

3. Keinginan KaryawanPindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua

Kesehatan yang kurang baik

Untuk melanjutkan pendidikan

berwiraswasta

4. PensiunPemberhentian karyawan atas keinginan

perusahaan, UU ataupun keinginan karyawan sendiri.

Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktivitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan dsb.

UU mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. Misalnya usia 55 tahun dan minimum masa kerja 15 tahun.

5. Kontrak Kerja BerakhirKaryawan kontrak akan dilepas atau

diberhentikan apabila kontrak kerja berakhir.

6. Kesehatan KaryawanInisiatif pemberhentian karena alasan

kesehatan karyawan bisa berdasarkan keinginan perusahaan ataupun keinginan karyawan.

7. Meninggal duniaKaryawan yang meninggal dunia otomatis

putus hubungan kerjanya dengan perusahaan.

Biasanya perusahaan memberikan uang pesangon.

8. Perusahaan dilikuidasiKaryawan akan dilepas jika perusahaan

dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut.

Proses Pemberhentian Hendaknya berdasarkan peraturan dan

perundang-undangan yang ada agar tidak menimbulkan masalah.

Dilakukan dengan cara yang sebaik-baiknya sebagaimana pada saat mereka diterima menjadi karyawan.

Proses pemecatan karyawanHarus menurut prosedur:1. Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan.2. Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan

perusahaan.3. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan

perusahaan dan P4D.4. Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan

perusahaan dan P4P.5. Pemutusan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri. Prosedur ini tidak perlu dilakukan semuanya, jika pada

tahap tertentu sudah dapat diselesaikan dengan baik.

Kesimpulan 1. Pemberhentian karyawan adalah hal yang pasti terjadi2. Pemberhentian karyawan berarti berhentinya kegiatan

kerja seseorang karyawan dari suatu organisasi perusahaan.

3. Pemberhentian karyawan bisa disebabkan oleh UU, keinginan perusahaan, keinginan karyawan, pensiun, kesehatan, kontrak kerja berakhir, meninggal dunia dan sebab-sebab lainnya.

4. Pemberhentian karyawan telah diatur oleh UU.5. Pemberhentian karyawan akan menimbulkan kerugian

bagi perusahaan maupun karyawan.6. Pemberhentian karyawan adalah fungsi operasional yang

terakhir dari MSDM.