pelan tindakan strategik pembangunan€¦ · pelan tindakan strategik pembangunan personel industri...

PELAN TINDAKAN STRATEGIK PEMBANGUNAN PERSONEL INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA

PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY

PERLAKSANAAN STRATEGI (A) PENGIKTIRAFAN DAN PENSIJILAN PERSONEL BERDASARKAN KEPADA PENGALAMAN PEKERJAAN,MELALUI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA (SPKM), DIBAWAH JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)

PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA

(Industry Lead Body of Security Services)

SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA TAHAP 2

TAHAP 3

TAHAP 4

TAHAP 5

TAHAP 2

TAHAP 1

KELAYAKAN SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (SPKM) DIANUGERAHKAN OLEH JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN, BERDASARKAN KEPADA AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

KEBANGSAAN 2006 [AKTA 652]

BIDANG KELAYAKAN BERDASARKAN KEPADA NAMA DAN TAHAP PEKERJAAN YANG TERDAPAT DIDALAM STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK) – (NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD)

@ copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng

SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

KAEDAH PPT DEFINISI PPT P E N T A U L I A H A N P E N C A P A I A N TERDAHULU (PPT) ialah satu kaedah mengiktiraf tenaga kerja (personel industri) yang mempunyai p e n g a l a m a n u n t u k dipersiji lkan mengikut tahap kemahiran yang t e l a h d i p e r o l e h i . K e l a y a k a n y a n g dianugerahkan ialah Sijil, Diploma dan Diploma Lanjutan dianugerahkan o l e h J a b a t a n Pembangunan Kemahiran. Kaedah persij i lan ppt be rda sa r kan kepada kompetensi-‐kompetensI untuk tajuk pekerjaan yang terdapat, didalam NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD (NOSS).

FAEDAH PPT PEKERJA

Mempertingkatan tahap profesionalisma dengan penganugerahan kelayakan oleh Kerajaan dan boleh meneruskan ke tahap yang lebih tinggi.

MAJIKAN Mempunyai tenaga pekerja yang berkelayakan dan mempertingkatan imej. Ianya adalah sebagai satu faktor ‘Competitive Advantage’ kepada majikan

NEGARA MALAYSIA Untuk menjadi negara maju, Malaysia perlu mempunyai sekurang-‐kurangnya 35% t e n a g a p e k e r j a y a n g mempunya i kemahi ran tinggi -‐ highly skilled industry personnel

TENTUKAN JANGKA MASA PENGALAMAN

PEKERJAAN SKM Tahap 1 : 1 tahun SKM Tahap 2 : 2 tahun SKM Tahap 3 : 3 tahun Diploma : 5 tahun Dip. Lanjutan : 7 tahun

PROSES PPT §  Taklimat kepada personel

industri yang layak untuk dipersijilkan

§  Pembangunan porJolio §  Pemeriksaan porJolio

oleh Pegawai PenilaIian §  Penganugerahan Sijil /

Diploma /Diploma Lanjutan oleh JPK

JANGKAMASA PROSES PPT §  3 bulan untuk Sijil. §  6 bulan untuk Diploma /

Diploma Lanjutan

Pengalaman Pekerjaan

Kelayakan dianugerah oleh Jabatan Pembanguanan

Kemahiran

copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng

PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

PERMOHONAN PRA-‐PERSIJILAN PPT

Syarat –syarat permohonan: § Warganegara Malaysia § Umur – 20 tahun keatas § Pengalaman didalam industri keselamatan : sekurang-kurangya 3 tahun Proses permohonan: § Menghantar butir-butir permohonan melalui emel, Whatsap atau Telegram § Menghadiri sesi penerangan mengenai PPT. Tarikh dan tempat akan dimaklumkan § Sila bawa K/P dan surat lantikan majikan semasa menghadiri sesi penerangan

Butir-butir Permohonan: § Nama seperti didalam K/P § Alamat Rumah § No. Tel (h/p) § Alamat Email (jika ada) § Nama Majikan § Alamat Majikan § No. Tel. Pejabat Majikan § Nama Pengurus §  Jumlah tahun pengalaman

pekerjaan didalam Industri Keselamatan

Sila hantar melalui: § Emel : [email protected], atau § Whatsapp atauTelegram : 011-37383452 § Hantar kepada:- Pengurus, Bahagian PPT, Professional & Industrial Academy

Pertanyaan: § Pejabat : 011-37383452 § Roslina : 012-3755001 § Evarina : 018-7708224 § Ramdan : 019-2125032

@ copyright reserved of Professional Nexus Consul9ng

SESI PENERANGAN

PELAN TINDAKAN STRATEGIK PEMBANGUNAN

PERSONEL INDUSTRI PERKHIDMATAN KESELAMATAN

KEPADA

PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA (PIKM)

PRITEC PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY

SDN. BHD.

(PROFESSIONAL & INDUSTRIAL TECHNICAL EDUCATION CONSORTIUM)

RINGKASAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK

OBJEKTIF PEMBENTANGAN

RINGKASAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK -- PPT

PERLAKASAAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK -- SLDN

KA

ND

UN

GA

N

SESI SOAL JAWAB DAN PERBINCANGAN

OBJEKTIF PENERANGAN Penerangan mengenai Pelan Tindakan Strategik Pembangunan Personel khusus kepada ahli-‐ahli PIKM Tindakan syar ikat-‐syar ikat untuk memaklumkan kepada personel -‐personel mengenai inisiatif PIKM didalam mempertingkatkan tahap profesionalisma tenaga kerja. Memberi peluang kepada pengurusan syarikat untuk memahami dengan lebih da lam mengena i s i s tem lat ihan kemahiran di Malaysia

RINGKASAN PELAN TINDAKAN STRATEGIK

PEMBANGUNAN PERSONEL INDUSTRI

KESELAMATAN MALAYSIA

QUAL

ITY SER

VICE

HIGHE

R RE

VENUE

FOR TH

E EM

PLOYERS

MENYOKONG INISIATIF DAN USAHA KERAJAAN UNTUK MENCAPAI TAHAP NEGARA MAJU, IAITU MEMERLUKAN TENAGA KERJA YANG BERKEMAHIRAN TINGGI MELALUI TVET

BERDASARKAN KEPADA VISI DAN MISI PERSATUAN INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA

PELAN TINDAKAN STRATEGIK BERDASARKAN KEPADA GARIS PANDUAN JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN DAN AKTA 652 NASDA – AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006.

PELAN TINDAKAN STRATEGIK ADALAH HASIL DARIPADA PEMBENTANGAN CADANGAN, SESI BENGKEL DAN MESYUARAT DIANTARA PIKM & PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY

CADANGAN PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY MENGENAI TVET TELAH DIBENTANGKAN DIDALAM MESYUARAT AGONG PPKKM KE-‐25, TAHUN 2017

ASAS DAN JUSTIFIKASI PELAN TINDAKAN STRATEGIK

PIKM DAN PRITEC ACADEMY TELAH MENANDATANGANI ‘MEMORANDUM OF AGREEMENT’ (MoA) PADA 12 JUN 2018

A

RECOGNITION AND CERTIFICATION OF SECURITY SERVICES PERSONNEL

A1

Management personnel are certified at Advance Diploma and Diploma Levels in Security Services: NOSS Codes: DS-‐010-‐5 &

DS-‐010-‐4

A2 Operation personnel certified at Diploma and

Certificate Level 3 & 2: NOSS Codes : DS-‐010-‐4, DS-‐010-‐3,2

A3 Certification of others security & safety relevant programs.

B PIKM APPOINTED AS THE INDUSTRY LEAD BODY (ILB), REPRESENTING THE SECURITY SERVICES

INDUSTRY IN MALAYSIA

B1

PIKM appointed as ILB by the Department of Skills Development and is given the resources to develop the Industry

C DEVELOPMENT OF CURRICULUM OF THE SECURITY SERVICES INDUSTRY

C1 Occupational Framework of the Security

Services Industry

C2 Critical and relevant curriculum of the

industry developed

D SETTING-‐UP OF SECURITY SERVICES ACADEMY TO PROVIDE COURSES RELEVANT TO THE SECURITY SERVICES INDUSTRY

D1 Pusat Bertauliah JPK is setup to offer full time courses

D2 Pusat Bertauliah JPK SLDN is setup to offer apprenticeship programs

E ESTABLISHING INSTITUTE OF SECURITY

SERVICES AS A PROFESSIONAL LICENSING BODY OF THE INDUSTRY’S PERSONNEL.

E1 Institute of Security Services Industry established as a professional body

STRATEGIC GOALS DESIRED OUTCOMES

FASA PERLAKSANAAN PELAN TINDAKAN

STRATEGIK PEMBANGUNAN

PERSONEL INDUSTRI KESELAMATAN MALAYSIA

PERLAKSANAAN PELAN TINDAKAN STRATEGI ‘A’

STRATEGIC GOAL A

RECOGNITION AND

CERTIFICATION OF SECURITY SERVICES PERSONNEL

Mengiktiraf tenaga kerja (personel industri) yang mempunyai pengalaman untuk

dipersijilkan mengikut tahap kemahiran yang telah diperolehi. Sistem ini dikenali

sebagai PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT), dimana Sijil, Diploma dan

Diploma Lanjutan dianugerahkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran.

Kaedah persijilan ppt berdasarkan kepada kompetensi-‐kompetensI untuk tajuk

pekerjaan yang terdapat, didalam NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD

(NOSS).

PERSONEL INDUSTRI

Mempertingkatan tahap profesionalisma dengan penganugerahan kelayakan oleh

Kerajaan dan boleh meneruskan ke tahap yang lebih tinggi.

MAJIKAN

Mempunyai tenaga pekerja industri keselamatan yang berkelayakan setara dengan

industri-‐industri di Malaysia. Ianya adalah sebagai satu faktor ‘Competitive Advantage’

kepada majikan

NEGARA MALAYSIA

Untuk menjadi negara maju, Malaysia perlu mempunyai sekurang-‐kurangnya 35%

tenaga pekerja yang mempunyai kemahiran tinggi -‐ highly skilled industry personnel

NAMA PEKERJAAN – TAJUK PEKERJAAN Calon-‐calon (personel industri) perlu merujuk kepada DaJar NaKonal OccupaKonal Skills Standard (NOSS) untuk menentukan nama dan tahap pekerjaan. Sebagai contoh untuk SECURITY SERVICES ialah SECURITY SERVICES OPERATION -‐ TAHAP 3 – KOD NOSS : DS-‐010-‐3:2013

TAHAP PERSIJILAN dan PENGALAMAN YANG DIPERLUKAN SKM Tahap 1 : 1 tahun SKM Tahap 2 : 2 tahun SKM Tahap 3 : 3 tahun Diploma : 5 tahun Diploma Lanjutan : 7 tahun

KAEDAH PENILAIAN : Calon PPT (personel industri) Kdak perlu menghadiri. Hanya perlu menyediakan porWolio untuk diverifikasi oleh Pemeriksa Luaran yang dilanKk oleh JPK.

PERLAKSANAAN PROGRAM-‐ KAEDAH PPT

PROSES PPT: 1. Taklimat kepada personel industri yang layak untuk dipersijilkan 2. Pembangunan porWolio 3. Pemeriksaan porWolio oleh Pegawai Penilai 4. Penganugerahan Sijil / Diploma /Diploma Lanjutan oleh JPK JANGKAMASA PROSES PPT : 3 bulan untuk Sijil. 6 bulan untuk Diploma / Diploma Lanjutan

Bidang-‐bidang yang dicadangkan adalah berdasarkan kepada ‘DaJar Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan atau NaKonal OccupaKonal Skills Standard (NOSS) Registry.

BIDANG PEKERJAAN UNTUK KAEDAH PPT

TAHAP SECURITY SERVICES SERVICES

ADMINISTRATION CLOSE PROTECTION

SERVICES

CORPORATE MANAGEMENT

TAHAP 5 (DIPLOMA LANJUTAN)

DS-‐010-‐5:2013 Security Operation Management

FB-‐025-‐5:2012 Administrative Management

N801-002-5:2017 Close Protection

Management

FB-‐001-‐5:2012 Corporate Leadership

TAHAP 4 (DIPLOMA)




Supervision

Tiada Tahap (No Level)

TAHAP 3 (SKM 3)

DS-‐010-‐3:2013 Security Services Supervision

FB-‐024-‐3:2012 Of?ice Administration

Supervision


Operation


TAHAP 2 (SKM 2)

DS-‐010-‐2:2013 Security Services

Operation




TAHAP 1 (SKM 1)

Tiada Tahap (No Level) Tiada Tahap

(No Level) Tiada Tahap (No Level)


PERLAKSANAAN PELAN TINDAKAN STRATEGI ‘D’ STRATEGIC GOAL

D

SETTING-‐UP OF SECURITY SERVICES

ACADEMY TO PROVIDE COURSES RELEVANT TO THE SECURITY SERVICES INDUSTRY

PIKM perlu menubuhkan sebuah akademi supaya program pembangunan sumber manusia untuk Industri Keselamatan dijalankan secara efektif dan memenuhi keperluan industri semasa. Akademi ini khusus untuk personel yang tersedia ada dan juga pelajar-‐pelajar lepasan SPM. Akademi ini akan menjalankan kursus dengan dua kaedah, iaitu ‘institute based’ dan ‘industry based’, iaitu kaedah SLDN. Akademi ini akan ditauliahkan dibawah Jabatan Pembangunan Kemahiran. Berdasarkan kepada MoA yang telah dimeterai, penubuhan Akademi ini ialah kerjasama diantara PIKM dan PRITEC Academy.

PIKM BERSAMA DENGAN PROFESSIONAL & INDUSTRIAL ACADEMY MENAWARKAN KURSUS-‐KURSUS DIBAWAH PENTAULIAHAN JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN YANG TERTAKLUK KEPADA AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006 [ AKTA 652]

KURSUS YANG BERKONSEPKAN ‘PERANTISAN’ YANG DIKENALI DENGAN ‘SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)’, DIMANA PELATIH AKAN MENGHADIRI KELAS 30% DARIPADA JANGKAMASA KURSUS DAN MENJALANI LATIHAN KERJA SEBANYAK 70% .

SASARAN PELATIH:-‐ 1.  PERSONEL SEDIA ADA YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT-‐SYARAT UNTUK

PERSIJILAN MELALUI KAEDAH PPT. 2.  PERSONEL INDUSTRI KESELAMATAN DARIPADA SEKTOR LAIN YANG

MEMERLUKAN ‘UP-‐SKILLING’ 3.  LEPASAN SEKOLAH (SPM) YANG INGIN MENCEBURI BIDANG PERKHIDMATAN

KESELAMATAN.

PEMILIHAN PELAJAR : Peserta akan dinilai dan dipilih berdasarkan kepada keperluan, fizikal dan lulus ujian ‘apKtude ‘

PEMBELAJARAN DAN LATIHAN : Pelajar akan menjalani kursus melalui kaedah SLDN (Sistem LaKhan Dual Nasional), §  Penyampaian :30% kelas teori dan 70% laKhan kemahiran industri §  Jangkamasa : 6 bulan untuk SKM T2, 12 bulan untuk SKM T3, 12 bulan untuk Diploma 18 bulan untuk Diploma Lanjutan

PENILAIAN DAN PERSIJILAN JPK : PelaKh-‐pelaKh akan melalui proses penilaian dan persijilan oleh JPK (Jabatan Pembangunan Kemahiran)

PERLAKSANAAN PROGRAM SLDN

KAEDAH SLDN MEMERLUKAN KERJASAMA DIANTARA PUSAT BERTAULIAH DAN INDUSTRI, IAITU SYARIKAT-‐SYARIKAT PERKHIDMATAN KESELAMATAN. DIMANA PELATIH-‐PELATIAH AKAN MENGHADIRI KELAS DI PUSAT BERTAULIAH DAN MENJALANI LATIHAN KERJA DI SYARIKAT YANG TELAH DITETAPKAN

PENGAJAR

Menyampaikan kepada pelaKh pengetahuan

yang diperlukan didalam bidang ini utk melaksanakan tugasan semasa menjalani laKhan kemahiran di

industri (syarikat)

PENYELARAS

Menyelaras dan mengurus pelaKh dan pengajar

MemasKkan semua laKhan di pusat laKhan berjalan

mengikut perancangan yang telah ditetapkan oleh syarikat SLDN

COACH

Menunjuk ajar dan membimbing para pelaKh dalam melaksanakan

tugasan berdasarkan kepada ‘kerja sebenar’

seperKmana yang di dalam bidang

ini.

PENYELARAS

Menyelaras dan mengurus pelaKh

pelaKh.

MemasKkan semua laKhan di industri berjalan

mengikut keperluan NOSS dan kurikulum

SLDN

PUSAT LATIHAN (PRITEC ACADEMY)

INDUSTRI (Syarikat-‐Syarikat Ahli PIKM)


PUSAT LATIHAN (Pusat Bertauliah SLDN )

PRITEC ACADEMY

INDUSTRI PERSATUAN INDUSTRI

KESELAMATAN MALAYSIA


SYARIKAT ZON SELATAN

SYARIKAT ZON SELANGOR &

WP

SYARIKAT ZON-‐ZON UTARA

SYARIKAT ZON-‐ZON PANTAI

TIMUR

SYARIKAT ZON SABAH

SYARIKAT ZON SARAWAK

PRITEC ACADEMY CAWANGAN UTARA

PRITEC ACADEMY CAWANGAN

SABAH

PRITEC ACADEMY CAWANGAN PANTAI

TIMUR

PRITEC ACADEMY CAWANGAN SELATAN

PRITEC ACADEMY CAWANGAN SARAWAK

PRITEC ACADEMY CAWANGAN WP

&SELANGOR

BIDANG-‐BIDANG YANG DICADANGKAN ADALAH BERDASARKAN KEPADA ‘DAFTAR STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN ATAU NATIONAL OCCUPATIONAL SKILLS STANDARD (NOSS) REGISTRY.

CADANGAN KURSUS

TAHAP PERKHIDMATAN KESELAMATAN PENTADBIRAN

TAHAP 5 (DIPLOMA LANJUTAN)



TAHAP 4 (DIPLOMA)


FB-‐025-‐4:2012

Administrative Management

TAHAP 3 (SKM 3)

DS-‐010-‐3:2013 Security Services Supervision

FB-‐024-‐3:2012 Of?ice Administration Supervision

TAHAP 2 (SKM 2)

DS-‐010-‐2:2013 Security Services Operation


TAHAP 1 (SKM 1)

Tiada Tahap (No Level) Tiada Tahap

(No Level)

Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 (SKM 3) Diploma Kemahiran Malaysia-‐ Tahap 4 ( DKM )

CONTOH SIJIL DAN DIPLOMA KEMAHIRAN MALAYSIA

pelan tindakan strategik pembangunan€¦ · pelan tindakan strategik pembangunan personel industri...

Documents