pelan integriti organisasi 2010 - 2014 (semakan semula)

54

Upload: lelien

Post on 10-Dec-2016

252 views

Category:

Documents


8 download

TRANSCRIPT

Page 1: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 2: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 3: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

PRAKATA Selaras dengan matlamat Pelan Integriti Nasional

dalam pembentukan dan pembudayaan integriti di

Negara ini, Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar

(NRE) telah membangunkan Pelan Integriti Organisasi

(PIO) NRE bagi tempoh 2010 hingga 2014.

Pelaksanaan program dan aktiviti di Kementerian/

Jabatan/ Agensi di bawah NRE dipantau secara

berkala dalam tempoh tersebut.

Usaha penambahbaikan dilaksanakan secara

berterusan bagi memastikan agenda integriti yang

digariskan sentiasa relevan dengan persekitaran

Kementerian khususnya dan perkhidmatan awam

amnya. Bagi tujuan tersebut, kajian semula telah

dilaksanakan pada tahun 2013 dengan penglibatan

Bahagian/ Jabatan/ Agensi NRE. Draf PIO bagi tahun

2010 hingga 2014 (Kajian Semula) diperhalusi di

pelbagai peringkat sebelum dipersetujui untuk

diterbitkan.

Jutaan penghargaan ditujukan kepada semua pihak

yang terlibat secara langsung dan tidak langsung

dalam menjayakan penerbitan ini. Semoga penerbitan

ini dapat memberi panduan kepada Bahagian/

Jabatan/ Agensi NRE menambahbaik tadbir urus di

samping memantapkan lagi pembudayaan integriti di

organisasi masing-masing.

Sebarang keterangan lanjut, sila hubungi: Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Aras 9, Wisma Sumber Asli No. 25, Persiaran Perdana, Presint 4 62574 PUTRAJAYA © bpsm.nre

Page 4: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 5: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

P e r u t u s a n M e n t e r i K a t a - K a t a A l u a n K e t u a

S e t i a u s a h a K e m e n t e r i a n

P r o f i l N R E

P e n g e n a l a n P I O

S t r a t e g i P I O

Strategi 1: Memantapkan Keberkesanan Tadbir Urus Terbaik (Good Governance)

Strategi 2: Meningkatkan Keberkesanan Sistem Penyampaian Perkhidmatan

Strategi 4: Memantapkan Sistem Pentadbiran dan Keadilan Tatatertib

Strategi 3: Melaksanakan Program Kesedaran, Memerangi Jenayah Rasuah Penyelewengan dan Salah Guna Kuasa Serta Meningkatkan Integriti

Strategi 5: Memantapkan Pengurusan Sumber Manusia

i-ii

3-6

9-12

25-28

17-21

35

31-32

39-41

Page 6: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

P E R U T U S A N

MENTERI

SUMBER ASLI DAN ALAM SEKITAR

Salam Sejahtera,

K erajaan sentiasa menerapkan pembudayaan integriti

di kalangan penjawat awam melalui penganjuran

program dan aktiviti yang dapat menyemai penghayatan

terhadap konsep integriti sama ada di dalam atau di luar

organisasi. Di peringkat Kementerian, integriti sentiasa

ditekankan dalam sistem penyampaian perkhidmatan,

tadbir urus, tanggungjawab sosial dan juga

tanggungjawab kepada alam sekitar. Komitmen

Kementerian di peringkat global juga turut diberi

perhatian menerusi program dan hubungan dua hala

dengan Negara luar.

Selaras dengan hasrat tersebut, Pelan Integriti Nasional

(PIN) dibangunkan pada tahun 2004 bagi tujuan

menggubal strategi dan memberi hala tuju bagi semua

sektor masyarakat supaya mereka dapat bekerjasama

dan mengambil bahagian secara langsung dalam usaha

memantapkan nilai etika dan integriti.

Objektif PIN dalam jangka panjang ialah untuk

memenuhi cabaran keempat Wawasan 2020 iaitu

“membentuk sebuah masyarakat yang kukuh ciri-ciri

moral dan etikanya, dengan para warganya mempunyai

nilai keagamaan dan kerohanian yang utuh, dan

diitunjangi oleh budi pekerti yang luhur”. Di samping itu,

PIN juga mempunyai objektif meningkatkan kesedaran,

komitmen dan kerjasama rakyat sejagat dari pelbagai

sektor dalam usaha pemantapan integriti.

Tumpuan khusus diberikan oleh Kementerian terhadap

Agenda Pentadbiran di mana aspek tadbir urus dan

sistem penyampaian perkhidmatan Kementerian perlu

sentiasa ditambahbaik berdasarkan persekitaran dan

dasar baharu Kerajaan. Bagi merealisasikan matlamat

ini, usaha dan komitmen daripada pelbagai pihak adalah

penting dan perlu digerakkan secara bersepadu dan

terselaras. Dengan adanya Pelan Integriti Organisasi

(PIO) Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar (NRE)

2010 – 2014 (Kajian Semula), penghayatan terhadap

nilai integriti akan dapat terus dipupuk di peringkat

organisasi dan warga Kementerian khususnya.

DATUK SERI G. PALANIVEL

Menteri

Sumber Asli & Alam Sekitar

i

Page 7: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

K A T A - K A T A A L U A N

KETUA SETIAUSAHA

KEMENTERIAN

Assalamualaikum w.b.t dan Salam 1NRE,

T erlebih dahulu saya ingin mengucapkan terima kasih dan

syabas di atas usaha semua pihak yang terlibat dalam

penerbitan Pelan Integriti Organisasi (PIO) Kementerian Sumber

Asli dan Alam Sekitar (NRE) 2010 – 2014 (Kajian Semula). Kajian

semula ini adalah penting ke arah memastikan gerakan

pemantapan integriti di peringkat Kementerian dan Jabatan/

Agensi di bawahnya berjalan lancar, mencapai matlamat dan

memenuhi keperluan kumpulan sasar yakni warga NRE dan juga

masyarakat umum.

Laporan Tekad Integriti (2009 – 2013) telah merekodkan

peningkatan skor Indeks Persepsi Integriti Nasional (IPIN) kepada

6.8 pada 2013 berbanding 6.5 pada 2009. Pencapaian ini

menggambarkan tahap kefahaman dan persepsi masyarakat

mengenai gejala rasuah, kualiti penyampaian perkhidmatan

awam, etika perniagaan dan tanggungjawab sosial, kemantapan

institusi keluarga dan komuniti, kualiti hidup masyarakat serta

budi bahasa rakyat di negara ini semakin bertambah baik. Ini

secara tidak langsung membuktikan bahawa usaha-usaha

pemantapan integriti di kalangan agensi Kerajaan berjaya

membuahkan kesan positif dan bermanfaat.

Mendukung hasrat Kerajaan ke arah meningkatkan momentum

integriti di kalangan penjawat awam, fokus NRE bagi fasa kedua

pelaksanaan PIO telah disusun semula berdasarkan lima (5)

strategi utama seperti berikut:

i. Memantapkan Keberkesanan Tadbir Urus Terbaik (Good

Governance);

ii. Meningkatkan Keberkesanan Sistem Penyampaian

Perkhidmatan;

iii. Melaksanakan Program Kesedaran Memerangi Jenayah

Rasuah, Penyelewengan dan Salah Guna Kuasa serta

Meningkatkan Integriti;

iv. Memantapkan Pentadbiran Sistem Keadilan dan

Tatatertib; dan

v. Memantapkan Pengurusan Sumber Manusia.

Bagi memastikan pelaksanaan PIO NRE fasa kedua berjalan

dengan lancar, usaha dan komitmen daripada Bahagian dan

Jabatan/Agensi perlu diselaraskan dengan berkesan dan

tersusun agar agenda integriti NRE menjadi suatu tindakan yang

bersifat holistik dan berterusan di setiap peringkat organisasi.

Sekian, terima kasih.

ii

DATO’ SRI ZOAL AZHA BIN YUSOF

Ketua Setiausaha

Kementerian

Sumber Asli & Alam Sekitar

Page 8: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 9: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

PROFIL NRE

Page 10: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

3

OBJEKTIF NRE

VISI NRE

Menerajui Pengurusan Sumber Asli Dan Pemuliharaan Alam Sekitar Secara Lestari Ke Arah Pencapaian Wawasan Negara

MISI NRE

Menyediakan perkhidmatan yang cemerlang dalam pengurusan sumber asli dan pemuliharaan alam sekitar sejajar dengan wawasan negara melalui:

Perancangan bersepadu program dan aktiviti semua jabatan dan agensi;

Penggemblengan secara optimum guna tenaga, teknologi terkini dan sumber kewangan;

Pembangunan sumber asli secara optimum untuk menyokong aktiviti nilai tambah;

Peningkatan dan pengukuhan aktiviti penyelidikan dan pembangunan;

Penyebaran dan perkongsian input teknikal dan pengurusan pangkalan data yang berkesan;

Kerjasama berkesan dengan semua peringkat sektor awam, swasta dan antarabangsa; dan

Peningkatan kemahiran dan pengetahuan melalui latihan secara sistematik dan berkesan.

Objektif 1 Memastikan sumber asli dan alam sekitar diurus secara seimbang bagi menjamin pembangunan lestari. Objektif 2 Memastikan sistem penyampaian perkhidmatan berkaitan sumber asli dan alam sekitar yang cekap dan berkesan. Objektif 3 Memastikan pelaksanaan projek-projek pembangunan dengan cekap dan berkesan. Objektif 4 Menjadikan latihan, penyelidikan dan pembangunan (R&D) sebagai pemangkin terokaan inovatif dalam pengurusan sumber asli dan pemuliharaan alam sekitar. Objektif 5 Memastikan alam sekitar yang sentiasa bersih, selamat, sihat serta produktif dan tidak dicemari.

PROFIL NRE

Page 11: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

4

PROFIL NRE

KOD NILAI DAN ETIKA NRE

Kami Warga NRE berazam untuk mengamalkan Kod Etika NRE dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab berasaskan prinsip dan teras berikut: Mengamalkan nilai-nilai murni sebagai budaya

kerja;

Mengamalkan nilai-nilai unggul

profesionalisme di dalam perkhidmatan;

Memegang teguh prinsip akauntabiliti dan

kedaulatan undang-undang dalam tugas yang

diamanahkan;

Mengutamakan kepentingan pelanggan;

Meningkatkan ilmu pengetahuan dan

kemahiran sepanjang hayat; dan

Bagi menegakkan pentadbiran yang bersih,

cekap dan amanah ke arah perkhidmatan yang

cemerlang, gemilang dan terbilang.

Page 12: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

5

PROFIL NRE

PIAGAM PELANGGAN NRE

Demi menerajui kecemerlangan dalam pengurusan sumber asli dan alam sekitar secara lestari, kami berjanji akan: 1. Mengemukakan ulasan terhadap

Memorandum Jemaah Menteri dari Kementerian/Agensi lain mengikut tempoh masa yang ditetapkan oleh Kementerian/ Agensi;

2. Mengadakan mesyuarat sekurang-kurangnya sekali setahun bagi setiap Majlis berikut:

a. Majlis Tanah Negara b. Majlis Sumber Air Negara

3. Mengeluarkan surat keputusan permohonan permit eksport mineral dan bahan batuan dalam tempoh satu (1) hari bekerja selepas permohonan lengkap diterima;

4. Menyediakan maklumat geospatial yang sentiasa boleh dicapai melalui aplikasi carian maklumat geografi setiap 24 jam x 7 hari dengan system uptime tidak kurang dari 97%;

5. Mengeluarkan surat keputusan permohonan Mekanisme Pembangunan Bersih (Clean Development Mechanism, CDM) dalam tempoh 2 hari bekerja selepas Mesyuarat Jawatankuasa Kebangsaan mengenai Mekanisme Pembangunan Bersih membuat keputusan;

6. Mengeluarkan akuan penerimaan dan maklumbalas awal bagi aduan dalam tempoh satu (1) hari bekerja dari tarikh aduan diterima; dan

7. Membuat pembayaran bil dan invois tidak melebihi 14 hari dari tarikh dokumen diterima dengan lengkap.

Page 13: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

6

PROFIL NRE

JABATAN DAN AGENSI DI BAWAH NRE

JABATAN PENGAIRAN DAN SALIRAN MALAYSIA (JPS)

JABATAN UKUR DAN PEMETAAN MALAYSIA (JUPEM)

INSTITUT PENYELIDIKAN PERHUTANAN MALAYSIA (FRIM)

JABATAN PERHUTANAN SEMENANJUNG MALAYSIA (JPSM)

JABATAN PERLINDUNGAN HIDUPAN LIAR DAN TAMAN NEGARA (PERHILITAN)

JABATAN MINERAL DAN GEOSAINS MALAYSIA (JMG)

JABATAN KETUA PENGARAH TANAH

DAN GALIAN (JKPTG)

INSTITUT PENYELIDIKAN

HIDRAULIK KEBANGSAAN

MALAYSIA (NAHRIM)

JABATAN ALAM SEKITAR

MALAYSIA (JAS)

JABATAN TAMAN LAUT MALAYSIA

(JTLM)

JABATAN BIOKESELAMATAN

(JBK)

INSTITUT TANAH DAN UKUR

NEGARA (INSTUN)

Page 14: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 15: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

PENGENALAN PIO

Page 16: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

9

PENGENALAN PIO

PELAN INTEGRITI NASIONAL (PIN)

Pelan Integriti Nasional (PIN) digubal dengan merangkumi semangat dan prinsip

Perlembagaan Persekutuan. PIN juga menyerap falsafah dan prinsip Rukun Negara iaitu

membina masyarakat yang bersatu padu, adil, demokratik, liberal dan progresif serta

berpegang teguh pada lima prinsip Rukun Negara. PIN turut dibimbing oleh falsafah dan

cabaran Wawasan 2020 ke arah mewujudkan sebuah Negara maju menurut acuan

sendiri menjelang 2020.

Objektif khusus PIN adalah seperti berikut:

Memberikan hala tuju dan bimbingan pelbagai sektor supaya mereka dapat

bekerjasama dalam usaha besar membina masyarakat yang bersatu padu,

berharmoni, berintegriti, bermoral dan beretika;

Meningkatkan kesedaran, komitmen dan kerjasama pelbagai sektor dalam usaha

peningkatan integriti supaya integriti menjadi budaya masyarakat dan diamalkan

dalam semua bidang;

Menggalakkan semangat bertanggungjawab di kalangan anggota masyarakat serta

mendorong perkembangan masyarakat sivil yang menjunjung prinsip integriti dan

bergerak cergas menegakkan integriti;

Menyumbang kepada usaha pengukuhan asas moral masyarakat dan Negara, dan

peningkatan kesejahteraan hidup anggota masyarakat; dan

Meningkatkan daya saing dan daya tahan Malaysia dalam usaha menangani

cabaran abad ke-21 khususnya cabaran globalisasi dengan lebih berkesan.

Page 17: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

10

PENGENALAN PIO

PELAN INTEGRITI ORGANISASI (PIO) NRE

Kementerian Sumber Asli dan Alam Sekitar (NRE) telah merangka Pelan Integriti

Organisasi (PIO) bagi tempoh lima (5) tahun (2010-2014) melalui pelaksanaan tugas,

program dan aktiviti di Jabatan, Agensi dan Bahagian di bawahnya yang bertujuan untuk

memantapkan integriti pegawai awam di Kementerian, Jabatan dan Agensi. PIO

merupakan satu mekanisme yang diwujudkan bagi memastikan pelaksanaan TEKAD

INTEGRITI seperti berikut tercapai:

i. Memerangi gejala rasuah, penyelewengan dan salah guna kuasa secara menyeluruh dan berkesan;

ii. Meningkatkan kecekapan dalam sistem peyampaian perkhidmatan awam dan mengatasi karenah birokrasi;

iii. Meningkatkan tadbir urus korporat, etika perniagaan dan tanggungjawab sosial korporat;

iv. Memantapkan institusi keluarga dan komuniti; dan

v. Meningkatkan kualiti hidup dan kesejahteraan masyarakat.

Agenda pentadbiran telah diberi keutamaan dalam PIO 2010—2014 (Kajian Semula) bagi

memastikan Sistem Penyampaian Perkhidmatan memenuhi kehendak Piagam

Pelanggan Kementerian, Jabatan dan Agensi. Adalah menjadi tanggungjawab

Kementerian, Jabatan dan Agensi menyediakan urusan yang cekap, berkesan dan telus

berkaitan urusan-urusan yang berkaitan sumber asli dan alam sekitar. Kementerian turut

memberi fokus terhadap tadbir urus terbaik yang merangkumi bidang-bidang tugas

utama di Kementerian, Jabatan dan Agensi, pengurusan sumber manusia dan kewangan

selaras dengan Standard Operating Procedures (SOP) tugas-tugas yang berkenaan.

Page 18: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

11

PENGENALAN PIO

OBJEKTIF PIO

01 Menyediakan satu pelan integriti yang komprehensif

merangkumi tugas-tugas utama di Kementerian, Jabatan

dan Agensi di bawahnya untuk membentuk sistem

penyampaian perkhidmatan yang memenuhi Piagam

Pelanggan dan menyediakan warga Kementerian yang

mempunyai integriti yang cemerlang;

02 Melahirkan warga Kementerian, Jabatan dan

Agensi yang berpengetahuan, berkemahiran,

beretika, berintegriti dan bertanggungjawab

dalam melaksanakan tugas; dan

03 Memenuhi pencapaian Hala

Tuju Agenda Integriti Nasional

Page 19: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

12

PENGENALAN PIO

STRATEGI 2

MENINGKATKAN KEBERKESANAN SISTEM PENYAMPAIAN PERKHIDMATAN

STRATEGI 1

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN TADBIR URUS TERBAIK (GOOD GOVERNANCE)

STRATEGI 3

MELAKSANAKAN PROGRAM KESEDARAN MEMERANGI JENAYAH RASUAH, PENYELEWENGAN DAN SALAH GUNA KUASA SERTA MENINGKATKAN INTEGRITI

STRATEGI 4

MEMANTAPKAN PENTADBIRAN SISTEM KEADILAN DAN TATATERTIB

STRATEGI 5

MEMANTAPKAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

STRATEGI PIO

Page 20: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 21: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO

Page 22: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

“Keberkesanan perkhidmatan awam bukan sahaja terletak kepada keberkesanan pelaksanaan sesuatu dasar semata-mata tetapi juga bergantung pada kejayaan berkomunikasi yang menentukan sejauh mana penerimaan masyarakat kepada sesuatu dasar itu dan kejayaan menangani kesan-kesan dari dasar tersebut”

-Petikan ucapan YAB Dato’ Sri Mohd Najib bin Tun Haji Abdul Razak, Perdana Menteri Malaysia di Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ketiga Belas (MAPPA XIII)

Page 23: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO Strategi 1:

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN TADBIR URUS

TERBAIK (GOOD GOVERNANCE)

Page 24: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN

TADBIR URUS TERBAIK (GOOD

GOVERNANCE)

17

Bil 1

Program / Aktiviti Penggubalan dan Pengurusan Dasar/ Akta/ Program/ Aktiviti

Matlamat Mewujudkan serta merangka dasar dan perundangan yang menyeluruh bagi

memastikan pengurusan sumber asli dan alam sekitar diurus secara seimbang

bagi menjamin pembangunan lestari

Memastikan pengurusan dan penyelarasan bagi Akta/ Dasar/ Program/ Aktiviti

Jabatan/ agensi di bawah seliaan Bahagian

Kumpulan Sasaran Bahagian (yang berkenaan) di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPASPI, BSASH, BTUP, BBP, BMG

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan

Petunjuk Prestasi Penggubalan dan pindaan dasar/akta serta peraturan berkaitan pengurusan

sumber asli dan alam sekitar

Penyelarasan/ Pemantauan/ Penilaian bagi program/ aktiviti Bahagian/ Jabatan/

agensi

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Menggubal dasar/ akta mengikut Prosedur Kualiti PK. NRE (D) -01 dan

PK. NRE (D) -02

Melaksanakan mesyuarat/ bengkel/ mini lab/ kursus berkaitan core business Bahagian.

Bil 2

Program / Aktiviti Pengurusan Kewangan Kerajaan

Matlamat Memastikan pengurusan kewangan diurus berdasarkan peraturan dan arahan

berkuatkuasa

Kumpulan Sasaran Semua bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Penarafan Indeks Akauntabiliti (IA)

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Menguruskan penyediaan Bajet Tahunan Kementerian

Memantau prestasi perbelanjaan Kementerian

Memantau prestasi dan perakaunan hasil Kementerian

Memantau pengurusan aset dan stor Kementerian

Melaksanakan penambahbaikan berdasarkan teguran audit

Page 25: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN

TADBIR URUS TERBAIK (GOOD

GOVERNANCE)

18

Bil 3

Program / Aktiviti Pengurusan Projek Pembangunan

Matlamat Memastikan pengurusan projek pembangunan yang holistik dan berkesan

Kumpulan Sasaran Bahagian (yang berkenaan) di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BP

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pemantauan dan penilaian yang konsisten terhadap pelaksanaan projek

pembangunan dari segi kemajuan kewangan dan fizikal

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Mesyuarat Jawatankuasa Tindakan Pembangunan Kementerian

(JTPK)

Perancangan Projek:

Memberi Taklimat Penyediaan Rolling Plan (RP) kepada Pegawai Pembangunan

Jabatan/ Agensi/ Bahagian

Memperaku permohonan projek RP di dalam e-Permohonan SPPII

Pemantauan Projek:

a) Makro

Melaksanakan Mesyuarat Jawatankuasa Tindakan Pembangunan Kementerian

(JTPK)

Memastikan pengemaskinian maklumat kewangan dan fizikal projek melalui

SPPII dilakukan

b) Mikro

Mengadakan lawatan tapak projek

Melaksanakan Mesyuarat Pemantauan Projek

Penilaian Projek:

Melaksanakan program Penilaian Outcome Program/Projek

Memastikan laporan penilaian outcome program/projek dimuatnaik ke dalam

Modul Penilaian Outcome (MPO) SPPII

Page 26: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN

TADBIR URUS TERBAIK (GOOD

GOVERNANCE)

19

Bil 4

Program / Aktiviti Pelaksanaan Mesyuarat Rancangan Kerja Tahunan (RKT)

Matlamat Merancang kerja tahunan dan menilai pencapaian pelaksanaan tugas warga

organisasi

Kumpulan Sasaran Semua Bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

Semua Bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 2 kali setahun

Petunjuk Prestasi Pencapaian sasaran kerja tahun (SKT)

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Mesyuarat Rancangan Kerja Tahunan (RKT)

Bil 5

Program / Aktiviti Pelan Tindakan Perancangan Strategik NRE

Matlamat Merangka hala tuju Kementerian dan Jabatan/Agensi dalam merealisasikan misi

dan visi NRE

Kumpulan Sasaran Semua bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pencapaian Key Performance Index (KPI)

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan mesyuarat pemantauan terhadap pelaksanaan/pencapaian

aktiviti/program berdasarkan teras-teras dalam Pelan Tindakan Perancangan

Strategik NRE

Page 27: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN

TADBIR URUS TERBAIK (GOOD

GOVERNANCE)

20

Bil 6

Program / Aktiviti Pematuhan Standard Piawaian Tadbir Urus

Matlamat Meningkatkan kecekapan penyampaian perkhidmatan melalui pematuhan

standard piawaian yang digariskan

Kumpulan Sasaran Semua Bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN, UAD

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Penarafan Sistem Star Rating (SSR)

Penarafan Pensijilan 5S

Penarafan Pensijilan MS ISO 9001:2008

Laporan Ketua Audit Negara

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan mesyuarat pemantauan terhadap pelaksanaan/pencapaian

aktiviti/program berdasarkan garis panduan yang telah ditetapkan di peringkat

Kementerian/Jabatan/Agensi

Melaksanakan audit pengurusan dalaman

Bil 7

Program / Aktiviti Program Pembudayaan Inovasi

Matlamat Menggalakkan pembudayaan amalan inovasi di kalangan warga organisasi

Kumpulan Sasaran Semua bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 1 kali setahun

Petunjuk Prestasi Bilangan aktiviti/program berbentuk inovasi

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Menganjurkan Hari Inovasi

Menganjurkan Konvensyen Kumpulan Inovatif & Kreatif (KIK)

Page 28: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN KEBERKESANAN

TADBIR URUS TERBAIK (GOOD

GOVERNANCE)

21

Bil 8

Program / Aktiviti Program Pengukuhan Penghayatan Tadbir Urus

Matlamat Meningkatkan kefahaman warga NRE terhadap kepentingan tadbir urus

Kumpulan Sasaran Semua pegawai di NRE/Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan

Petunjuk Prestasi Kod Etika dan Piagam Pelanggan selari dengan keperluan semasa organisasi

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Mengemaskini Kod Etika dan Piagam Pelanggan sesuai dengan kepeluan semasa

Bil 9

Program / Aktiviti Pelaksanaan Jawatankuasa Keutuhan Tadbir Urus (JKTU)

Matlamat Memantapkan keberkesanan dan kecekapan peranan JKTU dalam menangani isu-

isu berkaitan tadbir urus dan integriti

Kumpulan Sasaran Semua bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UI

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 3 kali setahun

Januari, Mei, September

Petunjuk Prestasi Pematuhan terhadap Arahan YAB PM No. 1 Tahun 2009

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Mesyuarat Jawatankuasa Kerja Kepada Jawatankuasa Keutuhan

Tadbir Urus (JKKJKTU)

Melaksanakan Mesyuarat Jawatankuasa Keutuhan Tadbir Urus (JKTU)

Page 29: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 30: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

“Marilah kita semua warga NRE bersama-sama pucuk pimpinan berikrar untuk meningkatkan lagi usaha-usaha dalam menangani isu-isu alam sekitar dengan lebih kerap turun ke padang untuk melihat dan merasai sendiri permasalahan-permasalahan yang berkaitan pengurusan sumber asli dan alam sekitar yang dihadapi oleh rakyat”

-Petikan ucapan YB Datuk Seri G. Palanivel, Menteri Sumber Asli dan Alam Sekitar di Majlis Perhimpunan Bulanan NRE Januari 2014

Page 31: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO Strategi 2:

MENINGKATKAN KEBERKESANAN SISTEM

PENYAMPAIAN PERKHIDMATAN

Page 32: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MENINGKATKAN KEBERKESANAN

SISTEM PENYAMPAIAN

PERKHIDMATAN

25

Bil 1

Program / Aktiviti Perluasan Penggunaan ICT dalam Sistem Penyampaian Perkhidmatan

Matlamat Memastikan kecemerlangan sistem penyampaian berasaskan teknologi

Kumpulan Sasaran Semua Bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPM, MaCGDI

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan

Petunjuk Prestasi Pengiktirafan standard bagi infrastruktur pengurusan maklumat - Sijil ISMS ISO/

IEC 27001 : 2005

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Membangunkan sistem aplikasi berdasarkan keperluan organisasi

Bil 2

Program / Aktiviti Pengurusan Perolehan secara Telus, Adil dan Terbuka

Matlamat Memastikan urusan tender dan sebutharga di kalangan pembekal diuruskan

secara telus, adil dan terbuka

Mengurangkan dan mencegah unsur-unsur yang berpotensi mewujudkan ruang

atau kesempatan berlakunya rasuah, penyelewengan atau salah guna kuasa

Kumpulan Sasaran Pegawai yang terlibat dalam urusan perolehan di NRE/ Jabatan/Agensi

Pembekal di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pelaksanaan perolehan Kerajaan berdasarkan peraturan dan prosedur yang

berkuat kuasa

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pemahaman mengenai pengurusan perolehan

kepada kumpulan sasar

Page 33: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MENINGKATKAN KEBERKESANAN

SISTEM PENYAMPAIAN

PERKHIDMATAN

26

Bil 3

Program / Aktiviti Pengurusan Pembayaran secara Efisien

Matlamat Memastikan pembayaran dilaksanakan secara efisien dalam tempoh yang

ditetapkan

Kumpulan Sasaran Pegawai yang terlibat dalam urusan pembayaran di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPKN

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pembayaran bil dan tuntutan dalam tempoh 14 hari

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pemahaman mengenai pengurusan pembayaran

kepada kumpulan sasar

Bil 4

Program / Aktiviti Hebahan berkaitan Isu-Isu Pengurusan Sumber Asli dan Alam Sekitar

Matlamat Menghebahkan aktiviti/program yang dilaksanakan oleh Kementerian/Jabatan/

Agensi berkaitan isu-isu pengurusan sumber asli dan alam sekitar

Kumpulan Sasaran Masyarakat Awam

Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UKK

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Maklumat mengenai aktiviti/program yang dilaksanakan oleh Kementerian/

Jabatan/ Agensi berkaitan isu-isu pengurusan sumber asli dan alam sekitar

sampai kepada kumpulan sasar

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan hebahan mengenai isu-isu alam sekitar melalui kenyataan media

Page 34: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MENINGKATKAN KEBERKESANAN

SISTEM PENYAMPAIAN

PERKHIDMATAN

27

Bil 5

Program / Aktiviti Pengukuhan Hubungan Organisasi dengan Pelanggan

Matlamat Meningkatkan sistem penyampaian perkhidmatan kepada pelanggan

Kumpulan Sasaran Masyarakat Awam

Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UKK

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan/ takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Tahap kepuasan pelanggan

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Hari Bertemu Pelanggan

Melaksanakan Kajian Kepuasan Pelanggan

Bil 6

Program / Aktiviti Pengurusan Aduan

Matlamat Memantapkan mekanisme aduan ke arah meningkatkan keberkesanan sistem

penyampaian perkhidmatan

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UKK

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Januari -Disember

Petunjuk Prestasi Peratus penyelesaian aduan mengikut standard Biro Pengaduan Awam (BPA)

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Mengambil tindakan terhadap aduan yang diterima melalui pelbagai saluran.

Page 35: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MENINGKATKAN KEBERKESANAN

SISTEM PENYAMPAIAN

PERKHIDMATAN

28

Bil 7

Program / Aktiviti Peningkatan Hubungan Dua Hala di antara Pengurusan Atasan dengan Pegawai/

Kakitangan

Matlamat Memperbaiki kualiti perkhidmatan pegawai/ kakitangan menerusi saluran

komunikasi yang berkesan dengan pengurusan atasan

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 1 kali setahun

Petunjuk Prestasi Tahap kepuasan pegawai/kakitangan terhadap kualiti persekitaran organisasi

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Mesyuarat Majlis Bersama Jabatan (MBJ)

Melaksanakan Kajian Kepuasan Pekerja

Page 36: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

“Semua penjawat awam, baik di dalam mahupun di luar negara

perlu terus bekerjasama dan bergerak sebagai satu pasukan untuk memastikan kecekapan penyampaian, keberkesanan pengurusan dan amalan diplomasi yang proaktif demi mempertahankan dan mempromosikan kepentingan Malaysia ” -Petikan ucapan YB Dato’ Sri Dr. James Dawos Mamit, Timbalan Menteri Sumber Asli dan Alam Sekitar di Majlis Perhim-punan NRE Bulan Februari 2013

Page 37: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO

Strategi 3: MELAKSANAKAN PROGRAM KESEDARAN MEMERANGI

JENAYAH RASUAH,PENYELEWENGAN DAN SALAH GUNA

KUASA SERTA MENINGKATKAN INTEGRITI

Page 38: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

31 MELAKSANAKAN PROGRAM

KESEDARAN MEMERANGI JENAYAH RASUAH, PENYELEWENGAN DAN

SALAH GUNA KUASA SERTA MENINGKATKAN INTEGRITI

Bil 1

Program / Aktiviti Program Pemantapan Integriti

Matlamat Menimbulkan kesedaran terhadap kepentingan integriti sebagai budaya kerja

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UI

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pengurangan aduan/kes salahlaku berkaitan integriti

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pemahaman mengenai pembudayaan integriti

kepada kumpulan sasar

Bil 2

Program / Aktiviti Pelaksanaan Sistem Pusingan Kerja (Job Rotation System)

Matlamat Mengurangkan faktor berlakunya penyelewengan dan penyalahgunaan kuasa

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 3 - 5 tahun sekali

Petunjuk Prestasi Pengurangan aduan/kes salahlaku berkaitan integriti

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan pusingan kerja terhadap pegawai di bahagian yang berisiko dan

sensitif

Page 39: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

32

Bil 3

Program / Aktiviti Pelaksanaan Sistem Pengurusan Audit Nilai (SPAN)

Matlamat Mengukur tahap amalan nilai di NRE/Jabatan/Agensi ke arah meningkatkan

sistem penyampaian perkhidmatan organisasi

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan 1 kali setahun

Petunjuk Prestasi Pencapaian tahap amalan nilai minimum 80 markah

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Kajian Soal Selidik SPAN kepada semua peringkat pegawai

MELAKSANAKAN PROGRAM KESEDARAN MEMERANGI JENAYAH

RASUAH, PENYELEWENGAN DAN SALAH GUNA KUASA SERTA

MENINGKATKAN INTEGRITI

Page 40: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 41: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO Strategi 4:

MEMANTAPKAN PENTADBIRAN SISTEM KEADILAN DAN

TATATERTIB

Page 42: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN PENTADBIRAN

SISTEM KEADILAN DAN

35

Bil 1

Program / Aktiviti Program Penguatkuasaan Bersepadu Jabatan/Agensi

Matlamat Mempertingkatkan keupayaan, kecekapan dan keberkesanan penguatkuasaan di

bawah skop pengurusan sumber asli dan alam sekitar

Meyakinkan masyarakat awam terhadap keupayaan, kecekapan dan

keberkesanan peranan agensi Kerajaan

Kumpulan Sasaran Pegawai Penguatkuasa di Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Januari - Disember

Petunjuk Prestasi Pengurangan kes di kawasan hot spots

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/ program di bawah inisiatif 1NRE Enforcement Team (NET)

Melaksanakan aktiviti/ program di bawah inisiatif Centralised Enforcement Team (CET)

Bil 2

Program / Aktiviti Pengurusan Tatakelakuan dan Tatatertib Pegawai/ Kakitangan

Matlamat Memelihara imej positif Perkhidmatan Awam

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/ Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

UI

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan/ takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pengurangan kes tatakelakuan dan tatatertib di kalangan pegawai/kakitangan

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pemahaman mengenai peraturan tatakelakuan

dan tatatertib kepada kumpulan sasar

Melaksanakan aktiviti/program pemantauan:

Ujian urin secara mengejut

Pematuhan waktu bekerja

Laporan prestasi kehadiran

Pengisytiharan harta

Keberhutangan serius

Page 43: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 44: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 45: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

STRATEGI PIO Strategi 5:

MEMANTAPKAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Page 46: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN PENGURUSAN

SUMBER MANUSIA

39

Bil 1

Program / Aktiviti Penambahbaikan Struktur Organisasi

Matlamat Menyediakan struktur organisasi yang mantap

Kumpulan Sasaran Semua Bahagian di NRE

Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan

Petunjuk Prestasi Bilangan pelaksanaan semakan semula struktur organisasi

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan kajian perjawatan

Mengemukakan kertas pengukuhan/penstrukturan kepada JPA

Bil 2

Program / Aktiviti Pemantapan Pengurusan Prestasi

Matlamat Mengenalpasti ruang penambahbaikan bagi pembangunan modal insan dan

kemajuan kerjaya pegawai/kakitangan

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/Jabatan/Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Trend pegawai yang berprestasi rendah (markah Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan (LNPT) 70% ke bawah)

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Mengadakan aktiviti/program pemahaman pengurusan prestasi kepada kumpulan

sasar

Page 47: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN PENGURUSAN

SUMBER MANUSIA

40

Bil 3

Program / Aktiviti Program Pembangunan Kepimpinan

Matlamat Menyediakan pegawai pelapis berpotensi tinggi bagi menerajui organisasi dan

Perkhidmatan Awam

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan / takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Bilangan pelaksanaan aktiviti/program pembangunan kepimpinan

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pembangunan kepimpinan

Melaksanakan Pelan Penggantian

Melaksanakan Program Cross Fertilization

Melaksanakan Program Coaching/Mentoring

Bil 4

Program / Aktiviti Program Pembelajaran Sepanjang Hayat

Matlamat Membangun dan memperkasa kompetensi serta profesionalisme modal insan

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Pematuhan berkursus tujuh (7) hari setahun

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan Analisa Keperluan Latihan (TNA)

Menyediakan Pelan Operasi Latihan (POL)

Memantau prestasi berkursus tujuh (7) hari

Page 48: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

MEMANTAPKAN PENGURUSAN

SUMBER MANUSIA

41

Bil 5

Program / Aktiviti Pengiktirafan dan Penganugerahan kepada Pegawai Awam

Matlamat Meningkatkan prestasi dan motivasi pegawai/kakitangan

Kumpulan Sasaran Semua Pegawai di NRE/Jabatan/ Agensi

Jabatan/ Agensi

Pelaksana

BPSM

Jabatan/ Agensi

Jadual Pelaksanaan Mengikut keperluan/ takwim pelaksanaan

Petunjuk Prestasi Bilangan penerima pengiktirafan dan penganugerahan

Tindakan Perlu

Dilaksanakan

Melaksanakan aktiviti/program pengiktirafan dan penganugerahan:

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)

Anugerah Lama Berkhidmat (ALB)

Pencalonan darjah kebesaran, bintang dan pingat

Pencalonan Hadiah Latihan Persekutuan (HLP)

Page 49: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 50: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

S etinggi-tinggi penghargaan dan ucapan

terima kasih ditujukan khas kepada pihak

Pengurusan NRE dan Bahagian/ Jabatan/ Agensi di

NRE yang terlibat secara langsung atau tidak

langsung dalam usaha penerbitan Pelan Integriti

Organisasi (PIO) NRE 2010 – 2014 (Kajian Semula).

Semoga penerbitan buku ini dapat dijadikan

panduan dan rujukan kepada pihak pengurusan dan

Urusetia PIO dalam menyelaras dan memantau

pelaksanaan PIO di Bahagian/ Jabatan/ Agensi di

NRE.

PENGHARGAAN

Page 51: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

SIDAN

G ED

ITORIAL

PENAUNG

PENASIHAT

KETUA EDITOR

EDITOR

GRAFIK

YBHG. DATO’ SRI ZOAL AZHA BIN YUSOF

KETUA SETIAUSAHA

KEMENTERIAN SUMBER ASLI DAN ALAM SEKITAR

YBHG. DATIN JUNAIDAH BINTI KAMARRUDDIN

SETIAUSAHA BAHAGIAN KANAN

(KHIDMAT PENGURUSAN)

KEMENTERIAN SUMBER ASLI DAN ALAM SEKITAR

YBRS. ENCIK ABDUL WAHID BIN ABU SALIM

SETIAUSAHA BAHAGIAN

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

HARUN BIN ALI

INTAN SHAFINI BINTI MUSTAFA

NOR IZAN BINTI ABD KARIM

SITI NUR BALQISH BINTI AMINUDDIN

SITI ATIAH BINTI WAHAP

MAYZURAH BINTI SAFIEE

Page 52: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)
Page 53: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

"Seseorang yang melihat kebaikan

dalam berbagai hal bererti memiliki

fikiran yang baik. Dan seseorang yang

memiliki fikiran yang baik

mendapatkan kenikmatan hidup."

URUSETIA PELAN INTEGRITI O

RGANISASI (PIO)

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN SUMBER ASLI DAN ALAM SEKITAR

ARAS 9, WISMA SUMBER ASLI

NO. 25, PPERSIARAN PERDANA, PRESINT 4

62574 PUTRAJAYA

www.nre.gov.my

- Bediuzzaman Said

Nursi

Page 54: Pelan Integriti Organisasi 2010 - 2014 (Semakan Semula)

© HAK CIPTA TERPELIHARA

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN SUMBER ASLI DAN ALAM SEKITAR