OLEH: NORDEN BIN SIRAT

Keadaan sedia ada dikaji untuk menambah keberkesanan kerja. Prosedur yang diambil termasuklah analisa kerja, pengkelasan kerja dan penilaian kakitangan

Menentukan objektif masa hadapan Berdasarkan objektif, jawatan-jawatan

tertentu akan dibuka untuk diisi. Keperluan kakitangan untuk setiap

kerja/tugas Mengkaji sama ada perlu penambahan

kakitangan atau tidak Ganjaran pekerja

Jabatan lain dalam PS yang sama PS lain Institusi pengajian Agensi Pekerjaan Swasta/ Jabatan Buruh

Mengiklankan jawatan ksong Permohonan biasa Nepotisme Leasing/sewa

Temuduga sebelum mengedarkan borang permohonan

Edarkan borang permohonan kerjaDapatkan maklumat berikut:

◦Majikan lepas◦Tanggungjawab/tugas lepas◦Penilaian oleh majikan lepas

Temuduga akhir

Terdapat banyak sumber maklumat yang menjelaskan undang-undang buruh, peraturan-peraturan kerja dan panduan-panduan yang boleh dijadikan sebagai bahan rujukan.

Di Malaysia, undang-undang buruh diletakkan dibawah Kementeria Sumber Manusia. Maklumatnya boleh dilayari di alamat berikut: http://www.mohr.gov.my/menus/undang2.htm

Senarai Perundangan Buruh yang dilaksanakan oleh Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia termasuklah :- ◦Akta Pekerjaan 1955(Pindaan 1998)◦ Akta Kanak-kanak dan Remaja(Pekerjaan)

1966◦Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991◦Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969◦Akta Gantirugi Pekerja 1952◦Akta Majlis Gaji 1947◦Akta Kesatuan Sekerja 1959,dan lain-lain.

Undang-undang / Peraturan Baru Senarai Undang-undang / Peraturan Tatacara untuk Keharmonian Perusahaan Kod Amalan untuk Mencegah dan Membasmi

Gangguan Seksual di Tempat Kerja Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan

Pemberhentian Pekerja Garis Panduan Sistem Reformasi Gaji Kontrak Perkhidmatan Penggajian Pekerja Wanita Jenis Cuti Waktu Kerja

Majikan perlu mengisi borang pendaftaran majikan (Borang 1) dan borang pendaftaran pekerja (borang 2) dengan menyertakan salinan dokumen seperti berikut:- ◦ Syarikat Sdn. Bhd. : Borang 9 & 49 (2 salinan) ◦ Kepunyaan Tunggal/ Perkongsian :Borang D & A

(2 salinan) ◦ Pejabat Peguam :Surat/Dokumen dari Majlis

Peguam (2 salinan)◦ Klinik :-Borang 12( Practice Certificate )(2

salinan ) ◦ Pejabat Audit Kelulusan juruaudit ( 2 salinan )

TUJUAN◦Menyediakan faedah kepada pekerja-pekerja yang terlibat dalam kemalangan semasa bekerja, penyakit berpanjangan dan lumpuh.

Mentadbir skim keselamatan sosial yang memberi perlindungan kepada pekerja terhadap kejadian luar jangka.

Menyediakan perkhidmatan rawatan perubatan

Menjamin pembayaran faedah kepada pekerja yang mengalami kemalangan semasa bekerja.

Kemudahan pemulihan yang bertujuan untuk membolehkan pekerja yang mengalami bencana kembali bertugas secepat mungkin.

Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) ditubuhkan di bawah Akta KWSP 1951 pada 1 Oktober 1951 dan caruman pertama diterima pada bulan Julai 1952.

KWSP adalah sebuah badan berkanun dan tabung amanah yang diwujudkan bagi tujuan memberikan kemudahan keselamatan sosial kepada ahli-ahlinya melalui skim simpanan wajib

TUJUAN◦Menyediakan faedah persaraan bagi semua ahli melalui pengurusan simpanan mereka secara cekap dan boleh dipercayai.

Menguruskan caruman ahli Menyelenggara akaun ahli Melaburkan simpanan ahli Menyediakan faedah persaraan ahli. Menyediakan sistem yang yang efisien dan

mudah bagi memastikan majikan sentiasa memenuhi tangggungjawab undang-undang untuk mencarum kepada KWSP bagi pihak pekerja.

Mengurus dan menyelaras pengeluaran wang KWSP.

Majikan 12%, pekerja 11%