nilai kerjaya
TRANSCRIPT
Nilai Kerjaya Nama :
Wan Nur Aida Sakinah Bt. Wan Jusoh
Apa itu nilai kerjaya?
• Setiap manusia mempunyai satu set nilai dalam mengurus kehidupan seharian.
• Ia merangkumi kepercayaan dan idea yang amat penting bagi kita.– Cth: kita percaya bahawa kita mesti bersifat jujur atau
setia kepada rakan kita dalam apa jua keadaan. Oleh itu cara hidup dan tindakan kita akan berasaskan kepada nilai-nilai tersebut.
• Secara unggul, kerjaya yang kita ceburi adalah selaras dengan nilai yang kita pegang demi kepuasan dan kesejahteraan hidup.
Definisi Nilai Kerjaya
• Ujian nilai pekerjaan digunakan untuk menerangkan nilai individu yang berkaitan dengan pekerjaan direkcipta untuk melihat nilai individu yang berkaitan Kejayaan, Agama, Altruisme, Pembantu, sokongan, Data, Kepelbagaian, Manusia, Keselamatan, Kebudayaan, Pemimpin, Kreatif, Keuntungan, Autonomi, Kelapangan, Aktiviti, Pengiktirafan, Organisasi, Benda, Intelektual dan Promosi.
Inventori Nilai Pekerjaan (Sidek Mohd Noah 1991)
• Penjelasan nilai kerjaya amat penting kerana ia merupakan sebahagian daripada kerjaya keseluruhan.
• Nilai kerjaya dibahagikan kepada 2 jenis:
• Nilai berhubung dengan tugas sebenar satu-satu pekerjaan
• Contoh: bantu orang lain
INSTRINSIK
• Nilai yang berhubung dengan produk sampingan satu-satu pekerjaan
• Contoh: terima gaji tertinggiEKSTRINSIK
Jenis-jenis nilai kerjaya
• Inventori nilai kerjaya- untuk mengukur sejauh mana kepentingan pelbagai jenis nilai kepada seseorang
• Mempunyai skala 1-10 yang mewakili “nilai yang paling penting” dan “nilai yang paling tidak penting”
• Contoh:
Cara kenalpasti nilai kerjaya
Pekerjaan di mana anda: Bulatkan satu
1. Perlu menyelesaikan masalah sepanjang masa
5 4 3 2 1
• Sama seperti ujian minat kerjaya, skor yang diperoleh hasil pengambilan satu-satu ujian nilai kerjaya akan digunakan untuk mengenalpasti pemilihan kerjaya yang wajar.
• Di mana nilai kerjaya anda akan dipadankan dengan ciri-ciri pekerjaan.
Sampel Item Inventori Nilai Kerjaya
Autonomi Terima sikit/langsung tiada penyeliaan
Membantu orang lain Beri bantuan kpd org lain (individu/kelompok)
Prestij Mempunyai kedudukan tinggi
Keselamatan Pekerjaan Kebarangkalian dibuang kerja amat rendah
Kolaborasi Bekerja bersama-sama dengan orang lain
Membantu Masyarakat Menyumbang kepada kepentingan orang ramai
Pengiktirafan Menerima penghargaan atas kerja yang dibuat
Ganti rugi Menerima gaji yang setimpal dengan kerja
Pencapaian Membuat kerja yang mendatangkan hasil
Berasaskan Kemahiran dan Latarbelakang Anda
Menggunakan pendidikan dan pengalaman kerja dalam pekerjaaan anda
Kepimpinan Menyelia/mengurus orang lain
Kreativiti Menjana idea sendiri
Kepelbagaian Melakukan aktiviti-aktiviti yang berbeza
Cabaran Melakukan tugas yang rumit
Waktu Lapang Mempunyai masa yang mencukupi untuk berehat
Pengaruh Berkebolehan untuk mengubah pendapat dan idea orang lain.
Tujuan Inventori Nilai
Memastikan nilai
kerjaya yang rapi
Memastikan nilai yang
boleh mengaitkan aspek
kehidupan yang luas
• Kelebihan penggunaan komputer dalam taksiran kerjaya
1. Pengiraan skor yang dijalankan secara in-house mengatasi masalah
mengirim helaian jawapan kepada pusat penskoran untuk tujuan
pemprosesan ujian yang telah diambil (jimat masa antara pengambilan
ujian dan pentafsiran ujian)
2. Penjimatan kos kerana proses keseluruhan dijalankan dengan
menggunakan program bimbingan kerjaya berkomputer yang berbentuk
interaktif
Seterusnya, individu berkenaan boleh berjumpa dengan guru bimbingan dan
kaunseling untuk menjalani kaunseling kerjaya agar dapat membuat keputusan
kerjaya yang lebih mantap.
Tren terkini – ujian secara online