lkppp - slides kriteria cemerlang 170913

21
KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM) 1

Upload: lim8899

Post on 22-Oct-2015

47 views

Category:

Documents


7 download

TRANSCRIPT

Page 1: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN

URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-

BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

(TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN (PPP) DI KEMENTERIAN

PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM)

1

Page 2: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

SKOP TAKLIMAT

1. Tujuan / Latar Belakang

2. Kriteria Kecemerlangana) Kategori PPP dan Komponen Penilaian

b) Wajaran Keseluruhan

c) Syarat Pemarkahan

3. Panel Penilai

4. Panel Rayuan

5. Calon Gagal

6. Carta Aliran Proses Kenaikan Pangkat TBBK

7. Pelaksanaan Melalui Sistem ePangkat

8. Sesi Soal Jawab2

Page 3: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

3

TUJUAN

Memaklumkan keputusan Mesyuarat Jawatankuasa

Kabinet Mengenai Perjawatan dan Gaji Pekerja-Pekerja

Sektor Awam (JKK-MPGSA) Berhubung Pelaksanaan

Penilaian Tahap Kecemerlangan Bagi Kenaikan Pangkat

Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK)

bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP).

Y.A.B. Perdana Menteri dalam mesyuarat JKK-MPGSA

pada 7 Disember 2012 telah bersetuju agar tarikh

kuatkuasa pemakaian Kriteria Tahap Kecemerlangan

dalam urusan kenaikan pangkat secara TBBK dipinda

kepada 1 Julai 2013.

Page 4: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

4

TUJUAN

Memaklumkan kelulusan Kaedah Pelaksanaan Penilaian

Tahap Kecemerlangan Urusan Kenaikan Pangkat Secara

Time-Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK)

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Dan

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma di

Kementerian Pendidikan Malaysia adalah berdasarkan

surat JPA rujukan JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22

Ogos 2013.

Menjelaskan kaedah pelaksanaan Kriteria Tahap

Kecemerlangan kepada Panel Penilai dan Pegawai

yang menguruskan urusan kenaikan pangkat PPP.

Page 5: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Kerajaan telah bersetuju untuk menambah baik dan

memperkukuhkan kaedah kenaikan pangkat PPP

berdasarkan prinsip TBBK sebagai kesinambungan

kepada transformasi kecemerlangan dalam perkhidmatan

perguruan.

PPP yang layak dinaikkan pangkat pada 1 Januari 2012

hingga 30 Jun 2013 adalah tertakluk kepada syarat

kenaikan pangkat yang telah ditetapkan iaitu hanya

mengambil kira markah LNPT dan tempoh

perkhidmatan sahaja.

5

LATAR BELAKANG

Page 6: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Mulai 1 Julai 2013, penilaian tahap kecemerlangan

dikuatkuasakan selaras dengan surat Jabatan

Perkhidmatan Awam Malaysia JPA. BK (S) 255/4/5 Jld. 5

(56) bertarikh 13 April 2012 dan JPA.BK(S) 255/4/5 Jld.

7(13) bertarikh 10 Januari 2013.

Pelaksanaan Penilaian Tahap Kecemerlangan telah

dikuatkuasakan selaras dengan surat JPA rujukan

JPA.BK(S)134/4/8-4(74) bertarikh 22 Ogos 2013

mengenai Pemakluman Keputusan Lembaga Kenaikan

Pangkat Perkhidmatan Pelajaran Bil.4 Tahun 2013

yang bersidang pada 17 Julai 2013.

6

LATAR BELAKANG

Page 7: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Kenaikan pangkat TBBK dilaksanakan tanpa

kekosongan jawatan setelah PPP memenuhi tempoh

perkhidmatan dan syarat-syarat lain termasuk

penilaian tahap kecemerlangan oleh Panel Penilai.

Kriteria Kecemerlangan ini telah dipersetujui bersama

NUTP dan KONGRES dan telah diluluskan oleh

LKPPP di JPA.

7

LATAR BELAKANG

Page 8: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Tempoh perkhidmatan bagi kenaikan pangkat secara TBBK adalah

seperti berikut:

8

LATAR BELAKANG

SkimKenaikan Pangkat (Gred)

Tempoh Perkhidmatan

(Tahun)

PPPS DG41 ke DG44 8

DG44 ke DG48 8

DG48 ke DG52 6

DG52 ke DG54 3

Tempoh perkhidmatan ke Gred DG54 25 tahun

PPPLD DGA29 ke DGA32 8

DGA32 ke DGA34 8

DGA34 ke DGA38 5

Tempoh Perkhidmatan ke Gred DGA38 21 tahun

Page 9: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

9

Kriteria Tahap Kecemerlangan adalah berdasarkan

4 kategori PPP :

1) Guru

2) Pensyarah

3) Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/

Guru Besar/ Penolong Kanan

4) Pegawai-pegawai Lain

A) KATEGORI PPP DAN KOMPONEN PENILAIAN

PELAKSANAAN KC

Page 10: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

KATEGORI PPP KOMPONEN PENILAIAN

Kategori 1aKategori 1b

GuruPPP yang terlibat dalam Pengajaran danPembelajaran (P&P) di sekolahmenengah atau rendah di bawah KPMatau di Institusi Pendidikan di bawahagensi lain yang mengisi jawatankader/pinjaman

• Pengetahuan dan penguasaan isi kandunganpengajaran;

• Penyampaian pengajaran dengan strategi danaktiviti P&P;

• Peningkatan prestasi pelajar;• Bimbingan dan khidmat rundingan (untuk

kenaikan pangkat ke Gred DGA34, DGA38,DG48, DG52 dan DG54 sahaja); dan

• Kegiatan kokurikulum, tugas khas dansumbangan profesional di luar tugas rasmi.

Kategori 2

PensyarahPensyarah yang terlibat dalam P&P diInstitut Aminuddin Baki (IAB), InstitutPendidikan Guru Malaysia (IPGM), ELTC,Kolej Matrikulasi (KM) atau di agensilain yang mengisi jawatankader/pinjaman

• Pengetahuan dan penguasaan isi kandunganpengajaran;

• Penyampaian pengajaran dengan strategi danaktiviti P&P;

• Peningkatan prestasi pelajar;• Coaching & Mentoring (untuk kenaikan

pangkat ke Gred DG44, DG48, DG52 dan DG54sahaja); dan

• Tugas khas / sumbangan profesional di luartugas rasmi.

10

Page 11: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

KATEGORI PPP KOMPONEN PENILAIANKategori 3

Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua Unit/Guru Besar/Penolong KananPPP yang terlibat dalam tugaspentadbiran dan pengurusan serta P&P disekolah/IAB/IPGM/KM/ELTC dan InstitusiPendidikan di agensi lain

• Pengurusan sumber dan organisasi;• Pengurusan kurikulum (perancangan,

pelaksanaan, pemantauan dan penilaian);• Penguasaan pengetahuan dan kemahiran dalam

P&P;• Kepimpinan dalam merancang dan mengetuai

projek/program di pelbagai peringkat (untukkenaikan pangkat ke Gred DGA34, DGA38, DG48,DG52 dan DG54 sahaja); dan

• Tugas khas dan sumbangan profesional di luartugas rasmi.

Kategori 4aKategori 4b

Pegawai yang tidak termasuk dalamkategori 1,2 atau 3PPP yang terlibat dalam tugaspentadbiran dan pengurusan diBahagian/JPN/PPD/KM/InstitusiPendidikan di bawah KPM atau di agensilain sebagai pegawai kader/pinjaman

• Penguasaan pengetahuan dan kemahiran dalambidang tugas;

• Perancangan, Pelaksanaan, Pemantauan danPenilaian dalam menjalankan tugas rasmi;

• Penyeliaan dan khidmat nasihat (untuk kenaikanpangkat ke Gred DGA34, DGA38, DG48, DG52dan DG54 sahaja); dan

• Tugas khas dan sumbangan profesional di luartugas rasmi.

11

Page 12: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

12

KATEGORI

1 2 3 4

Guru Pensyarah

K.Jab/ Pengetua/

K. Unit/ Guru Besar/

Pen. Kanan

Pegawai Selain

Daripada Kategori

1,2 & 3

KRITERIA

• Laporan Pengajaran & Pembelajaran:

- Penguasaan isi kandungan pengajaran

- Penyampaian pengajaran

- Penilaian pembelajaran

- Peningkatan pencapaian murid

-

- - • Bidang Tugas

-Pengurusan

kurikulum/ Ko-ku/

HEM/ Tugas Khas

-Pengurusan

organisasi

•Bidang Tugas

-Pengetahuan dan

kemahiran

-Tugas utama:

o Perancangan

o Pelaksanaan

o Pemantauan

o Penilaian

• Laporan

ko-kurikulum

- - -

• Tugas khas dan sumbangan/ professional

Page 13: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

13

WAJARAN KRITERIA KECEMERLANGAN

Bil.

Kategori

Wajaran Kriteria Kecemerlangan (%)Jumlah

(%)Laporan

Pengajaran dan Pembelajaran

Bidang Tugas

Laporan Kokurikulum

Tugas Khas/Sumbangan Professional

1. Guru 80 - 10 10 100

2. Pensyarah 80 - - 20 100

3.

Ketua Jabatan/ Pengetua/ Ketua

Unit/ Guru Besar/ Penolong Kanan

80 - 20 100

4.Pegawai selain

daripada kategori 1, 2 atau 3

- 80 - 20 100

Page 14: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

B) WAJARAN KESELURUHAN

Kelulusan kriteria kecemerlangan bagi pelaksanaan TBBK

di KPM adalah seperti jadual berikut:

Mulai 1 Januari 2014, markah minimum LNPT

diselaraskan kepada 80% bagi semua gred. Simulasi

GRED KENAIKAN PANGKAT

MARKAH MINIMUM

LNPT(%)

MARKAH MINIMUM

KC (%)

MARKAH KESELURUHAN MINIMUM

(LNPT = 60%, KC = 40%)

DG5480

80 80

DG52

DG4878*

DG44

DGA38 80

DGA3478*

DGA32

14

Page 15: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

1515

Pencapaian keseluruhan (LNPT dan kriteria

kecemerlangan) yang perlu dicapai adalah 80%

dan ke atas

C) SYARAT PEMARKAHAN

Page 16: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Bertanggung jawab untuk menilai dan memperaku

PPP yang layak untuk dipertimbangkan kenaikan

pangkat.

Terdiri daripada Pengerusi dan sekurang-kurangnya

dua (2) orang ahli atau lebih dalam jumlah yang ganjil.

Penilaian adalah berdasarkan dokumen yang telah

disahkan dan dikepilkan bersama dengan Borang

Penilaian Tahap Kecemerlangan.

Bersidang dalam tempoh yang ditetapkan.

Penilaian hendaklah dibuat di tempat bertugas

semasa PPP.16

PANEL PENILAI

Page 17: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

PPP yang tidak diperaku oleh Panel Penilai boleh

mengemukakan rayuan dalam tempoh 30 hari dari tarikh

keputusan diterima dengan menggunakan Borang Rayuan.

Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1) sahaja untuk

sesuatu urusan penilaian tahap kecemerlangan.

Panel Rayuan bertanggung jawab untuk membuat

penilaian semula ke atas pegawai yang tidak diperaku.

Panel ini terdiri daripada Pengerusi dan seorang (1) ahlisahaja.

Panel Rayuan hendaklah bersidang dalam tempoh tiga (3)

bulan dari tarikh rayuan diterima. Keputusan rayuan

adalah berdasarkan semakan semula dokumen sokongan

dan Borang Penilaian Tahap Kecemerlangan PPP.17

PANEL RAYUAN

Page 18: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

Panel Rayuan perlu melengkapkan Borang Laporan

Panel Rayuan Tahap Kecemerlangan dan

mengemukakan keputusan rayuan kepada Ketua Jabatan

dalam tempoh seminggu dari tarikh Panel Rayuan

bersidang.

Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan

berdasarkan keputusan Panel Rayuan kepada urus setia

BPSM di KPM untuk pertimbangan dan keputusan

LKPPP.

18

PANEL RAYUAN

Page 19: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

19

Bagi pegawai yang gagal dalam urusan

kenaikan pangkat, Ketua Jabatan hendaklah

mengemukakan semula perakuan kenaikan

pangkat pegawai selepas tempoh satu (1)

tahun dari tarikh pegawai pertama kali

dipertimbangkan.

Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat pegawai

yang dipertimbangkan semula adalah tidak

kurang satu (1) tahun daripada tarikh pegawai

layak dinaikkan pangkat secara TBBK.

19

CALON GAGAL URUSAN KENAIKAN PANGKAT

Page 21: Lkppp - Slides Kriteria Cemerlang 170913

21

TERIMA KASIH