kpi untuk guru cemerlang
TRANSCRIPT
- 1. KPI Untuk Guru Cemerlang
Cik Fatimah bt Othman
KetuaSektorPengurusanAkademik
JPN Pulau Pinang
2. Apakahitu KPI?
Key Performance Indicators(KPI):
Petunjuk-petunjukprestasiutama yang
ditentukansebagaiasasmengukurprestasi;
3. Konsep KPI
Satusistempengukuran yang mudah,
berkesandanmembantuorganisasimenjelaskandanmengawaltahapkemajuansesuatuprosesperkhidmatan
yang
disampaikankepadapelangganselarasdenganmisidanvisisesebuahorganisasi
PKPA,2005
4. Penggubalan KPI
Organisasiperlumemulakanpelaksanaanpengukurandenganmenetapkan
perkhidmatanteras (core business) masing-masingsejajardenganvisi,
misi ,danobjektifagensi
Core business guru ialah PengajarandanPembelajaran(P&P)
5. Proses
Seterusnya, agensiperlumenentukansemuaprosesutama (core process)
dibawahperkhidmatanterasdanmengenalpastiperkhidmatan yang
perludihasilkandandisampaikankepadapelanggandibawahsetiapprosesutamaberkenaan
6. Pengukuran
Semuaperkhidmatan yang
disampaikanolehsesebuahorganisasikepadapelangganperludiukuruntukmenilaiprestasinya.
7. Pelaksanaan
Pelaksanaanpengukuranmemerlukanagensimewujudkan KPI
danmenetapkansasaranprestasibagisetiap KPI
sebagaiasasuntukmengukurprestasiperkhidmatanmasing-masing.
8. Penggubalan KPI
KPI yang
diwujudkanhendaklahmerangkumiaspekkecekapandankeberkesananproses-prosesutamadalammenghasildanmenyampaikanperkhidmatankepadapelanggansertaaspekkepuasanhatipelangganterhadapperkhidmatan
yang diterima.
9. Kecekapan
Kecekapanproses-prosesutamamenghasildanmenyampaikanperkhidmatankepadapelanggandiukurkhususnya,
darisegibetapacepatdantepatperkhidmatandihasildandisampaikankepadapelanggan.
10. Keberkesanan
Keberkesanan pula diukurdarisegibilangan output yang
dihasilkandalamsatutempoh yang ditetapkansebagaimana yang
dirancangmanakalaproduktivitisumbermanusiadankewanganuntukmenghasilkan
output tersebutjugadiukur.
11. Prestasi
Prestasipenghasilandanpenyampaianperkhidmatanperludiukur, dinilai,
dipantaudanditambahbaiksecaraberterusansupayaperkhidmatanberkenaandapatdisampaikankepadapelanggandengancepat,
tepatdanberkesan
12. Pemantauan
Organisasiperlumengkajisemulaperkhidmatan yang
disampaikankepadapelanggansecaramenyeluruhbagimemastikanianyasentiasarelevandanberkesanselarasdengankehendakvisi,
misidanobjektifagensisertakehendakpelanggan.
13. SasaranPrestasi
BagisetiapKPIyangtelahdiwujudkan,sasaranprestasiperluditetapkanbagimembolehkan
KPI berkenaandiukur.
Sasaranprestasihendaklahspesifik, bolehdiukur,
realistiksertabolehdicapaidalamtempohtertentu
14. Langkah-langkahuntukmewujudkan KPI
danmelaksanakanprestasi
Tahapprestasi
TambahBaikprestasi
Pantautahapprestasi
NilaiSecaraBerterusan
Ukurdannilaiprestasi
Wujudkan KPI dantetapkansasaran
Masa
15. Contoh:KPIdansasaranPrestasibagipengurusankurikulum
16. Contoh: KPI dansasaranprestasibagi P&P
17. Rumusan
Penggunaan KPI merupakansatuamalan yang
harusditerapkankedalambudayakerja guru cemerlang
Melaluipenggunaan KPI,
kitadapatmengambiltindakanpenambahbaikansecaraberterusanbagimenjaminkeberkesanan
P&P kitauntukteruscemerlang.
18. Rujukan
PKPA Bilangan 2(2005).
Garispanduanbagimewujudkanpetunjuk-petunjukprestasiutamaatau key
performance indicators (KPI)
danmelaksanakanpengukuranprestasidiagensikerajaan.
JabatanPerdanaMenteri.
19. KPI UPSR 2011
KPI UPSR TAHUN 2011
JABATAN PELAJARAN PULAU PINANG
20. KPI PMR 2011
KPI PMR TAHUN 2011
JABATAN PELAJARAN PULAU PINANG
21. Peranan Guru Cemerlangdalammencapai KPI
Guru Cemerlangturutberperananbesardalammembantumencapai KPI
sekolahmasing-masing.
Perananutamaadalahmelihatpencapaianakademikdalamkelas yang mereka
ajar terlebihdahulu.
Kemudian, membantudalamPanitiamasing-masing.
22. Peranan Guru Cemerlangdalammencapai KPI
Sumbangandankhidmat bantu Guru
Cemerlangdiperlukandalamsemuamatapelajarandankelasamnya,
danterhadapkelas-kelaspeperiksaanawamkhususnya.
Jikasemua Guru Cemerlangmemainkanperananmereka, KPI yang
ditetapkanolehsekolahdapatdicapai.