kementerian pengajian tinggi - reg.upm.edu.my · pdf filekementerian pengajian tinggi 1 model...

76
5/1/2012 1 KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI 1 MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN RMK-10 TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM EKSPEKTASI STAKEHOLDER 2

Upload: doankhue

Post on 22-Feb-2018

245 views

Category:

Documents


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

1

KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

1

MODEL BARU EKONOMI

PROGRAM TRANSFORMASI

KERAJAANRMK-10

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM

EKSPEKTASI STAKEHOLDER

2

Page 2: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

2

BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS

1. Benham 1954-1966 12 Tahun British/ Pasca Merdeka

2. Suffian (Awam) 1967-1975 10 Tahun

1967 –1975

Jentera kerajaan besarbagi membangunkannegara (labour intensive)

RMK-1 hingga RMK-3

3. Aziz (Pelajaran) 1971-1975 4 Tahun

4. Azmi(Perundangan)

1972-1975 3 Tahun

5. Sheikh Abdullah (Tentera)

1972-1975 3 Tahun

6. Harun (PBT) 1973-1975 2 Tahun

7. JKK 1976 1976-1991 15 Tahun 1976 Beralih kepada

keseragaman

8. SSB 1992-2002

19 Tahun1992 – 2002

2002 – 2011

Saraan fleksibel

Saraan berteraskanpekerja berilmu & kompetensi

9. SSM 2002-2011

10. SBPA 2012-2020 8 Tahun NKRA, NKEA, RMK-10 &

Perkhidmatan Awam Kejat

SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAANSEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN

4

PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan denganpeningkatan dalam produktiviti & inovasi PerkhidmatanAwam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasilsekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan.Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap KetuaSetiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untukmemastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incrementaldalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasimasing‐masingmelalui pendekatan secara conscious...”

11 November 2011

Page 3: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

3

5SARAAN YANG KOMPETITIF

PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI

INISIATIF TRANSFORMASI PERKHIDMATAN 

AWAM

1PERKHIDMATAN AWAM KEJAT

4PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL

3MODAL INSAN BERKUALITI

2KEPIMPINAN DINAMIK

Page 4: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

4

CREATE

Kumpulan PerkhidmatanPremier

Jawatan strategik

Kecekapan & Produktiviti(KPI)

Bersara atas kepentingannegara - Seksyen 11(a)(i)

Laluan Kemajuan Kerjaya

Subject Matter Expert

Fast track

Penilaian Prestasi

Kaedah multi-rater

KPI bagi Premier dan JUSA

Pembangunan & PengurusanBakat

Penindikan Bakat

Talent Acceleration In Public Service (TAPS)

Scholarship Talent Attraction And Retention Programme (STAR)

Pengambilan Berasas Profil

Program Transformasi Minda

Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan

PROSPEK

Perkhidmatan Awam Fleksibel

Exit Policy

Mobiliti

o Pelepasan dengan izin

o Kemasukan secara lateral

o Kebolehalihan (Portability)

Pemendekan tempoh percubaan

Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)

Samb...

Pingat PerkhidmatanCemerlang

Struktur Gaji

Gaji Single Point Gaji Minimum -

Maksimum Gaji Sebaris

Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

CREATE

Page 5: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

5

• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%

• Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskanimej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuankerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)

• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan:(PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA

• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana strukturorganisasi

• Masalah kesihatan

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM

RAISE

Samb...

Perkhidmatan Awam Kejat

Kawalan saizperkhidmatan awam

Kajian pertindihan fungsiantara agensi

Penjajaran fungsi utama perkhidmatan

Perkhidmatan yang boleh diserah urus

Perekayasaan proses kerja

Kajian semakan skim perkhidmatan

Penambahbaikan Skim Perkhidmatan

Guru

ATM

Kerja Dari Rumah

Page 6: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

6

ELIMINATEREDUCE

Saiz Agensi

Pewujudan Jawatan

Duplikasi Fungsi Tugas

Pembaziran SumberManusia

Penilaian Tahap Kecekapan

Prestasi Rendah

Penjumudan Skim Perkhidmatan

Peraturan/ Proses Lapuk

BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA

2012

1 Gaji Premier 36 11.6

2 Gaji JUSA 2,692 187.7

3 Gaji P&P 137,1521,172.0

4 Gaji Pelaksana 656,967

5 Gaji Guru 433,713 1,103.0

6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0

JUMLAH 1,471,573 2,896.7

IMPLIKASI KEWANGAN SBPAIMPLIKASI KEWANGAN SBPA

Page 7: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

7

Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yangdiperlukan dalam melaksana agenda pembangunannegara dari segi kepimpinan & modal insan

Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melaluipay for performance untuk Kumpulan Premier &Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang manaprestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utamayang ditetapkan

Menyediakan landasan kepada PISA yangmensasarkan pendapatan per kapita USD15,000pada tahun 2020

MATLAMATMATLAMAT

Mengiktiraf subject matter expert bagi KumpulanPengurusan dan Profesional sebagai mekanismemengekalkan bakat-bakat terbaik dalamPerkhidmatan Awam

Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiranbagi Kumpulan Pelaksana ke arah PerkhidmatanAwam kejat

Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan olehCUEPACS, kesatuan & individu

MATLAMATMATLAMAT

Page 8: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

8

Fasa 1

20122013 2014

Semakan Sistem SaraanPenstrukturan Elaun & Projek Perintis 1CarePelarasan Gaji

Fasa 2

2015 - 2017Semakan Sistem SaraanSemakan ElaunPelarasan Gaji

Fasa 3

2018 - 2020Sistem SaraanSemakan ElaunPelarasan Gaji

PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)

PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)

15

• Struktur perkhidmatan1

• Bidang jawatan di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan P&P2

• Penggelaran gred jawatan/gred gaji3

• Kelayakan masuk minimum peringkat PMR 4

• Pelantikan ke gred kenaikan pangkat(Lateral entry)5

• Perluasan multi skilling/multi tasking6

• Pemansuhan jawatan jumud716

Page 9: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

9

PenjajaranFungsi UtamaPerkhidmatanLaksana tugas sesuaidengan perkhidmatan

• PDRM• ATM• KKM

Kawalan Saiz Saiz yang sesuai• Mansuh jawatan kosong digred lantikan

• Agih semula & tukar gantijawatan sedia ada

• Beku pewujudan jawatanbaru/ pejabat cawangan baru

Semakan Skim Perkhidmatanmulti‐skilling & multi‐tasking• Gubal 11 skim perkhidmatan baru• Penambahbaikan : Kenaikan taraf Perubahan lapisan gred Pindaan syarat lantikan Pelantikan terus ke gred kenaikan

pangkat Penjumudan

Alih Daya Diserah urus kepada

pihak luar (cth : syarikatswasta)

• Penyediaan makanan• Kawalan keselamatan

(kawasan yang tidakdigazetkan)

Kajian Pertindihan FungsiSatu agensi satu fungsi• Pejabat perwakilan luar negeri• Pembangunan projek di daerah• Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangandalam negeri, kesihatan, antidadah)

• Pendidikan awal kanak‐kanak

Perekayasaan Perkemas proses kerja• Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi

1

2

3

4

5

6

17

18

Kumpulan Premier 36 jawatan utama

Kumpulan Pengurusan Tertinggi 6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan,                      Pakar Bidang Khusus

Kumpulan Pengurusan & Profesional 5 lapisan gred dikekalkan Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi,                          Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus

Kumpulan Pelaksana Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas

dikekalkan Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas

Kreatif & Inovatif

Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi

Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan

Page 10: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

10

19

Penggubalan11 skim perkhidmatan

Perubahan Lapisan Gred7 skim perkhidmatan

Kaedah Kenaikan Pangkat8 skim perkhidmatan

Penggelaran Gred Jawatan/GajiIjazah - 1Diploma – 2STPM – 3SPM – 4PMR - 5

Klasifikasi Perkhidmatan21 klasifikasi

PerubahanNama15 skim perkhidmatan

Pindaan Syarat Lantikan

Naik Taraf22 skim perkhidmatan

1

2

3

4

56

7

8

Pelantikan LateralPengurusan Tertinggi P&P

9

PenggelaranGred Jawatan/

Gred GajiSBPA

Menangani isu perbandingan gred lantikan/ kenaikan

pangkat

Perubahan sistem Jadual Gaji Matriks

(JGM) kepada Jadual Gaji Sebaris

Pemansuhan Gred Jawatan

1 hingga 10

20

Page 11: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

11

• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji

Kelayakan SBPA

Ijazah 1

Diploma 2

STPM 3

SPM 4

PMR 5

Kod Kelayakan

21

Kelayakan Gred SSM Gred SBPA

Ijazah

53/54 1-6

51/52 1-5

47/48 1-4

45/46 1-3*

43/44 1-2

41/42 1-1

Diploma

40 2-6

37/38 2-5

35/36 2-4

33/34 2-3

31/32 2-2

29/30 2-1

Kelayakan Gred SSM Gred SBPA

STPM

40 3-5

37/383-4

35/36

33/34 3-3

31/32 3-2

27/28 3-1

SPM

25/26 4-5

23/24 4-4

21/22 4-3

19/20 4-2

17/18 4-1

PMR

16 5-3

13/14 5-2

11/12 5-1*  skim perkhidmatan Pensyarah Universiti 22

Page 12: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

12

Bil. Skim Perkhidmatan Asal skim perkhidmatan Baru

1 i. PLV/ PPLV

ii. Pengajar Kraf

iii. Pembantu Pegawai Latihan

iv. Penolong Pegawai Latihan

v. Pegawai Latihan

Pegawai Latihan Kemahiran

2. i. Tukang K3

ii. Tukang K2

iii. Tukang K1

Pembantu Kemahiran

23

Penggabungan perkhidmatan setanding dengan peranan dan fungsiskop tugas diperluas dalam satu perkhidmatan baru

Bil. Skim Perkhidmatan Asal skim perkhidmatan Baru

3 i. Pembantu Am Pejabat

ii. Penghantar Notis

iii. Pembantu Kamera/Pemandu

iv. Penyelia Jeti

v. Pemandu Kenderaan

Pembantu Operasi

4 i. Pekerja Awam

ii. Pekerja Awam Khas

iii. Penyelamat

Pembantu Awam

24

Page 13: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

13

Bil. Sedia Ada Baru Kod

1. Sistem Maklumat Teknologi Maklumat F

2. Pentadbiran dan Sokongan Pentadbiran N

3.Penyelidikan dan Pembangunan

Penyelidikan, Pembangunan dan Inovasi

Q

4.Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (kod - R)

Kemahiran H

5. Sosial Sosial dan Kerohanian S

6. Penguatkuasa Maritim Penguatkuasaan Maritim X

7. Polis Polis Diraja Malaysia Y

• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya

25

Bil. SSM SBPA

1. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan

2. Ahli Fotografi Jurufotografi

3.Pegawai Perancang Bandar danDesa

Perancang Bandar dan Wilayah

4. Pegawai Perancang Bahasa Perancang Bahasa

5. Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pustakawan

6. Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Perangkawan

26

i. Mengiktiraf, meningkatkan motivasi pegawai serta imej perkhidmatan

ii. Mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan

Page 14: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

14

Bil. Skim Perkhidmatan Gred Sedia AdaTambah

Gred Mansuh

Gred

1. Guru Bahasa DG41, DG44, DG48, DG52 DG54 -

2.Pensyarah Perubatan

DU45, DU51/52, DU53/54, Khas

- DU45

3. Pensyarah PergigianDUG45, DUG51/52, DUG53/54, Khas

- DUG45

27

Kompleksiti tugas

Kaedah/Laluan Bil. Skim Perkhidmatan

Tanpa Kekosongan

Jawatan

1. Pegawai Sains

2. Guru Bahasa

3. Pegawai Latihan Kemahiran

Kepakaran Bidang Khusus

4. Pegawai Perubatan

5. Pegawai Pergigian

6. Pegawai Penyelidik

28

Page 15: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

15

NAIK TARAF (22 skim

perkhidmatan)

Modal insanberpengetahuan

Perluasan skopfungsi

29

Kelayakan Bil. SSM SBPA

Darjah 6 ke PMR 1. Operator Loji Operator Loji

Tamat Tingkatan 3 ke PMR

3.Atendan Kesihatan

Pembantu Perawatan Kesihatan

PMR ke SPM 5. Ahli Fotografi Jurufotografi

6. Pereka Pereka

30

Modal insan berpengetahuan dan Perluasan skop fungsi

Page 16: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

16

Kelayakan Bil. SSM SBPA

SPM ke STPM

10. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian

11. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar

13. Juruteknik Juruteknik

14. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur

15. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap

17. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

19. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan

[Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26 ditukar lantik ke PT(P/O)]

31

Kelayakan Bil. SSM SBPA

Kepakaran Dengan

Pengalaman

21. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan

22. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian

PINDAAN SYARAT

LANTIKAN

32

Bahasa Melayu

PeningkatanSecara

Lantikan

Indeks Jisim Badan

Calon yang kompeten

Page 17: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

17

PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED KENAIKAN

PANGKAT

KUMPULAN PENGURUSAN DAN 

PROFESIONAL

BAKAT TERBAIK

PERKHIDMATAN AWAM

33

Kelayakan Masuk SSM SBPA

Ijazah 82 76

STPM/Diploma

179

70

137

72

SPM 87 56

PMR 7 9

Darjah 6 ke bawah 15 0

Diploma/Ijazah (Bersepadu)

18

9

21

11

SPM/Diploma (Bersepadu) 0 5

SPM/Diploma/Ijazah(Bersepadu)

5 4

PMR/SPM/Diploma/Ijazah(Bersepadu)

4 1

Jumlah Keseluruhan 279 23434

Page 18: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

18

Faktor• fungsi tidak relevan• fungsi boleh diambil alih• fungsi boleh

diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)

Ciri-ciri• pengambilan baru tidak

dibenarkan• jawatan kosong

dimansuhkan kecuali jawatan kenaikan pangkat dikekalkan bagi kemajuan kerjaya

• skim perkhidmatan tidak boleh ditambah baik

Penjumudan Sebelum SBPA

78 skim Perkhidmatan

Penjumudan Di Bawah SBPA

97 skim perkhidmatan 3,352 

penyandang

35

36

Page 19: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

19

(melibatkan 78 skim perkhidmatan)

Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA

1. Pereka Pereka

2. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan

3. Ahli Fotografi Jurufotografi

4. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan

5. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian

6. PLV/ PPLV Pegawai Latihan Kemahiran

7. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian

8. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar

9. Tukang K1, K2, K3 Pembantu Kemahiran

10. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan

11. Pembantu Wartawan/Wartawan Wartawan

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA 

37

Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA

12.Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

13. Pekerja Awam Khas

Pembantu Awam14. Pekerja Awam

15. Penyelamat

16. Penghantar Notis

Pembantu Operasi 17. Pembantu Kamera/Pemandu

18. Pemandu Kenderaan

19. Pembantu Am Pejabat

20. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap

21. Juruteknik Juruteknik

22. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA 

38

Page 20: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

20

Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA

23. Pelukis Pelan Dijumudkan

24. Peniup Kaca Dijumudkan

25. Peniup Kaca Dijumudkan

26. Pembantu Pemuliharaan Dijumudkan

27. Jurulatih Kawad Dijumudkan

28. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Dijumudkan

29. Pembantu Penyelidik Sosial Dijumudkan

30. Pengurus Asrama Dijumudkan

31. Penolong Pengurus Asrama Dijumudkan

32. Penyelia Asrama Dijumudkan

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA 

39

Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA

33. Pegawai Khidmat Pelanggan Dijumudkan

34. Pegawai Penerbitan Dijumudkan

35. Penolong Pegawai Penerbitan Dijumudkan

36. Pembantu Penerbitan Dijumudkan

Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA 

40

Page 21: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

21

SSB 1992

SSM 2002

JKK 1976

63 sp

8 sp

26 sp

KategoriPerkhidmatan

Jumud

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

41

• pembaziran modal insan

• tidak ada kemajuan kerjaya

• demoralised

KesanPegawai Kekal

DalamPerkhidmatan

Jumud

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

42

Page 22: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

22

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

43

Jawatan jumud DIMANSUHKAN

PENYANDANG DITUKAR                 ke skim perkhidmatan 

berkuat kuasa

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

44

Page 23: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

23

OPSYEN SBPA

Jawatan jumuddimansuhkan

Ditamatkanperkhidmatan/

Bersara

Pertukaran ke skim perkhidmatan

SBPA

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

45

Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 

46

Tukarke Gred 11

Gred 1 Hingga

10

Tukarke gredsetara

Gred 11 Dan Ke

Atas

Page 24: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

24

47

48

Program Transformasi Minda (PTM)

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

PROSPEK

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

Page 25: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

25

49

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

PROSPEK

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Program Transformasi Minda (PTM)

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

50

Dasar

gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai) syarat baru pengesahan dalam perkhidmatanmodul ditambah baik (3 segmen) penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir

Rasional

• pendedahan dan persediaan awal

• memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara,pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awamserta nilai kelas pertama

1 Program Transformasi Minda (PTM)

Page 26: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

26

SIJIL HADIR

DENGAN JAYA

• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau

• Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum

Tempoh : 5 hari

Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan

Kaedah Pembelajaran:• Latihan dalam kumpulan (LDK)• Sesi interaktif• Ujian psikometrik• Perbincangan kes• Kuiz• e-pembelajaran

PANEL PENGURUSAN

PTM

51

1 Program Transformasi Minda (PTM)

52

Program Transformasi Minda (PTM)

Penilaian Prestasi

PROSPEK

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Peperiksaan Perkhidmatan

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

Page 27: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

27

53

SYARAT

Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan

2 Peperiksaan Perkhidmatan

Peperiksaan Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan

oleh Ketua Perkhidmatan

Pelaksanaan Peperiksaan

Perkhidmatan (mulai 1 Jan

2012)

> Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA

> 3 Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan

Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek

Jabatan dan Peperiksaan Khas

PSL disediakan oleh Ketua Perkhidmatan

54

Program Transformasi Minda (PTM)

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

PROSPEK

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

Page 28: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

28

Penambahbaikan

DimensiFungsianFleksibel

3 Dimensi –Teras,

Fungsian,Sumbangan

Multi Rater

Wajaran Markah

PemantapanSkala Penilaian

& KategoriPencapaian

KPI / SKT Idea Kreatif/Inovatif

IktirafSumbanganLuar Tugas

Rasmi

6 Jenis BorangLNPT

55

Penilaian Prestasi 3

Markah LNPT (%) Kategori Implikasi 

95 – 100

Melebihi SasaranSecara Signifikan

Significantly Exceed Target (ST)

Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi

Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

85 – < 95Melebihi SasaranExceed Target (ET)

Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi

Diperaku PGT

75 – < 85Menepati Sasaran

On Target (OT)

Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% dan ke atas

Diperaku PGT

< 75 Tidak Menepati

SasaranBelow Target (BT)

Diberi tempoh selama 6 bulan untukpenilaian khas sebelum ditamatkanperkhidmatan bagi yang berprestasi kurangdaripada 70%

Tidak diberi PGT56

Penilaian Prestasi 3

Page 29: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

29

57

Program Transformasi Minda (PTM)

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

PROSPEK

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

Dasar

• Menggantikan PTK

• Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam

• Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensipegawai

58

Rasional

• Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai

• Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atasgred yang disandang

4 PROSPEK

Page 30: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

30

59

Penilaian Kompetensi dan Potensi

(PKP)

Pembangunan Kompetensi danPotensi

(BKP)

PROSPEK(Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)

4 PROSPEK

JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) : 

24

Jumlah = 68 

Merit•Kekananan• LNPT• Tapisan Keutuhan• Wajaran Latihan• Perakuan Ketua Jabatan

Jumlah Layak = 48

TA P I S A N  AWA L

Jumlah Layak = 48

• Borang PKP• 3 panel penilai

Jumlah Layak = 24

P K P

• 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48.

* 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada. 

Jumlah Layak = 24

• Program   pembangunan

Jumlah Lulus = 22

B K P

*2 pegawai  yangtidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.

Jumlah Layak = 22

Jumlah  diperaku= 20

L EM B AG A

* 2 pegawai tidakdiperaku oleh LembagaKenaikan Pangkat atassebab‐sebab tertentuseperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima.

* 4 kekosongan akan diisisecara tanggung kerjasehingga proses PROSPEK berikutnya.

SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEKKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

GRED 

44P K P

B K P

Penilaian Kompetensi dan Potensi

Pembangunan Kompetensi dan Potensi

LEMBAGA Lembaga Kenaikan Pangkat

GRED 

48

60

Page 31: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

31

61

Program Transformasi Minda (PTM)

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

PROSPEK

Kemajuan Kerjaya

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

62

Syarat• Telah disahkan dalam perkhidmatan• Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun• Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah• Cemerlang• LNPT ≥ 85• Lulus tapisan• Bebas tindakan tatatertib• Diperaku PPSM• 3% daripada 8% penerima APC

Rasional

• Mengiktiraf pegawai yang cemerlang

• Meningkatkan budaya kecemerlangan

• Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan dan kebudayaan

5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Page 32: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

32

63

Program Transformasi Minda (PTM)

Peperiksaan Perkhidmatan

Penilaian Prestasi

PROSPEK

1

2

3

4

5

6

Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)

Kemajuan Kerjaya

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti

64

Laluan Biasa

NAIK PANGKAT ‐MENGISI 

KEKOSONGAN

NAIK PANGKAT ‐ TANPA KEKOSONGAN

Semua skim perkhidmatan 

(Gred 48 ke atas)

Istimewa (fast track)

Peg. PendidikanPengajian Tinggi(DH)

Pensyarah (DS)

Peg. Penyelidik (Q)

Baru

Sedia ada

PETUNJUK

LaluanTime‐based

PegawaiPerubatan (UD) 

PegawaiPergigian (U)

Pegawai Farmasi(U)

Sokongan 15 tahun

PegawaiPerkhidmatanPendidikan (DG)

Laluan Kecemerlangan

Semua skim perkhidmatan

PENINGKATAN GRED GAJI

SME

Semua skim perkhidmatan(P&P / JUSA) 

6 Kemajuan Kerjaya

Page 33: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

33

65

Istimewa(Fast-track)

Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khusus bagimempertimbangkankenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik

Pakar Bidang Khusus(Subject Matter Expert)Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan

6 Kemajuan Kerjaya

66

Tempoh Baru Percubaan

Pelepasan Jawatan

Peletakan Jawatan

Dasar Pemisah

1

2

3

4

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel

Page 34: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

34

67

Pelepasan Jawatan

Peletakan Jawatan

Dasar Pemisah

1

2

3

4

Tempoh Baru Percubaan

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel

68

Dasar

• Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan

• Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan

Rasional

• Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atautidak mengesahkan pegawai.

• Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasiatau tidak sesuai.

1 Tempoh Baru Percubaan

Page 35: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

35

69

Tempoh Baru Percubaan

Peletakan Jawatan

Dasar Pemisah

1

2

3

4

Pelepasan Jawatan

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel

70

Dasar

• memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yangdilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam

• Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedahpersaraan

Rasional

• fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya

• membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikanpengalaman & kepakaran

2 Pelepasan Jawatan

Page 36: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

36

71

Tempoh Baru Percubaan

Pelepasan Jawatan

Dasar Pemisah

1

2

3

4

Peletakan Jawatan

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel

72

Rasional

• ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar &menyumbang semula kepada perkhidmatan awam

Dasar

• pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas

• memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, BadanBerkanun & Pihak Berkuasa Tempatan

• tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari

• tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jikadilantik semula selepas 1.1.2012

3 Peletakan Jawatan

Page 37: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

37

73

Tempoh Baru Percubaan

Pelepasan Jawatan

Peletakan Jawatan

1

2

3

4 Dasar Pemisah

Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel

74

Rasional

Memisahkan pegawai berprestasi rendah

Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi

Dasar

• Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%

• Pelanggaran undang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskan imej

• Masalah mental

4 Dasar Pemisah

Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)

Page 38: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

38

75

Rasional

Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiadapeluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain

Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatansebaiknya bagi memulihkan kesihatan

Dasar

• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan

• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi

• Masalah kesihatan

Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam (PDKPA)

4 Dasar Pemisah

PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM(PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993) 

KES TAHUN JUMLAH

2007 2008 2009 2010 2011

Menagih dadah 1 ‐ 1 ‐ 1 3

Masalah kesihatan mental ‐ ‐ ‐ ‐ 1 1

Berprestasi rendah 1 ‐ ‐ ‐ ‐ 1

Tidak tandatangani SuratAkujanji

‐ 1 ‐ ‐ ‐ 1

Tidak hadir bertugas ‐ 1 2 ‐ ‐ 3

Tidak hadir mesyuarat dantidak daftar SistemPerakamWaktu Biometrik

‐ ‐ 1 ‐ ‐ 1

Menerima hadiah denganniat jenayah

‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1

Penipuan wang ‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1

JUMLAH  12

Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)

76

Page 39: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

39

77

OPSYEN

• Tawaran Opsyen

– Diberi kepada semua pegawai tetap yang beradadalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk:

– pegawai dalam tempoh percubaan

– pertukaran sementara atau pinjaman

– pegawai yang sedang bercuti

• Tempoh Opsyen

– Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)

– Opsyen yang dibuat adalah muktamad

78

Page 40: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

40

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.

– Skim perkhidmatan yang dikekalkan

• Dokumen Opsyen G

• Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)

79

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA

Cukup Syarat

Terima

Tolak

Terima

Tolak

GG

Masuk SBPA PT (P/O) N4‐1

• Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM

• Terima gaji SSM• Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM

• PT(P/O) N4‐1 (KUP PTR N11) SBPA

• Gaji bayanganPTR N5‐1 SBPA

• Kekal dalam skim perkhidmatan SSM

• Terima gaji SSM• Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM

SBPA

TidakCukupSyarat

PT (P/O) N17 (KUP PTR N11) • Masuk SBPA

• PT(P/O) N4‐1

PT (P/O) N17

SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA

SBPA CUKUP SYARAT

• Kekal SSM• PT(P/O) N17

Menerima opsyentukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009

HH

80

Page 41: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

41

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.

– Skim perkhidmatan yang dijumudkan melaluipenggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA

• Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)

81

SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA

Cukup Syarat(Memiliki PMR/              

≥9 tahunpengalaman)

Terima

Tolak

Terima

Tolak

SKIM PERKHIDMATAN

JUMUD SEMASA SBPAPembantu Am Pejabat N1, N4

(Darjah 6)

• Masuk SBPA• Pembantu Operasi N5‐1(N11)

• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4)

• Terima gaji SSM

• PembantuOperasi N5‐1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hinggacukup syarat

• Gaji bayanganN1, N4 SBPA

• Masuk SBPA• PembantuOperasi N5‐1

• Kekal dalam SSM 

• Terima gaji SSM

Pembantu OperasiN5-1 (N11)

CUKUP SYARAT

• Kekal SSM• PAP N1, N4

Tidak CukupSyarat

(Tidak memilikiPMR/              <9 

tahunpengalaman)

SBPA

JJ

KK

82

Page 42: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

42

• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.

– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA

• Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)

• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)

83

SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA

Terima

Tolak

Terima

Tolak

Cukup SyaratSRP/PMR

Tidak CukupSyaratTiada 

PMR/PMR

CUKUP SYARAT

• PengawalKeselamatanKP5‐1

• PengawalKeselamatan KP5‐1 

• GajibayanganSBPA

• Masuk SBPA• Pengawal KeselamatanKP5‐1

Dibersarakan di bawah10(5)(b)

Menolak opsyentukar lantik ke 

Pengawal Keselamatan Gred KP11 pada 2009

PengawalKeselamatan

KP5-1

Dibersarakan dibawah 10(5)(b)

KUP

LL

MM

SKIM PERKHIDMATAN

JUMUD SEBELUM SBPA

SBPA

Jaga R1, R4

84

Page 43: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

43

• Syarat-syarat opsyen

– dibuat tanpa syarat

– dianggap tidak bersetuju jika:

• tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas;

• bersyarat atau dengan bantahan;

• dengan pindaan; dan/ atau

• tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah

85

TAWARAN OPSYEN

OPSYEN TERBATAL

MELETAK JAWATAN / MENINGGAL 

DUNIA

TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN

SEBELUM KUAT KUASA

1‐1‐121‐1‐12

BERI SEMULA BORANG OPSYEN

86

Page 44: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

44

TAWARAN OPSYEN

• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:

– bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkandi bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatanasal sebelum 1 Januari 2012.

– bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelumSBPA dan dimansuhkan jawatannya, akandibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang samabagi yang memilih KWSP.

87

Persaraan

88

Page 45: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

45

PERSARAAN &

FAEDAH PERSARAAN

Pengiraan faedah Persaraanseolah‐olah berkhidmat sehinggamencapai umur persaraan paksabagi persaraan atas kehendakKerajaan/ Menteri

Bagi lantikan pada atau selepas12 April 1991, pencen akan muladibayar apabila mencapai umur55 tahun bagi kes persaraanpilihan sendiri.

Bagi pegawai yang masih dalamperkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen:

1. 55 tahun ke 60 tahun atau2. 56 tahun ke 60 tahun atau3. 58 tahun ke 60 tahun atau4. Kekal umur persaraan paksa

55/56/58

1. Menggalakkan penjawat awamcemerlang kembali dalamperkhidmatan awam

2. Menghargai nilai sesuatu tempohperkhidmatan awam pegawai

3. Tempoh terputus kerana tiadapelepasan dengan izin atau diselangidengan selain dari sektor awam bolehdicantumkan dengan sektor awam

TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUN

90

• Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikhkuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepadapekeliling itu);

• Pegawai yang tidak memilih Saraan Baru PerkhidmatanAwam (SBPA) boleh memilih opsyen umur persaraan paksa60 tahun;

• Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen umur persaraanpaksa 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksasekarang.

Page 46: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

46

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN

91

• Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umurpersaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 /56 / 58 tahun;

• Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik padaatau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapaiumur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum1.1.2012)];

PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN

92

Tarikhlantikanpada /

selepas12.4.1991

Tarikhlantikanpada /

selepas12.4.1991

TarikhPersaraan

Pilihan

TarikhPersaraan

Pilihan

Mencapaiumur

55 tahun

Mencapaiumur

55 tahun 56 tahun56 tahun 58 tahun58 tahun ??

A B CPencen sepatutnya mula dibayarPencen sepatutnya mula dibayar

Pembayaran pencen diawalkan padatarikh mencapai umur 55 tahun

Pembayaran pencen diawalkan padatarikh mencapai umur 55 tahun

Ganjaran danGCR dibayarGanjaran danGCR dibayar

Tarikh mencapai umur persaraanpaksa melalui pelantikan atau opsyen

Tarikh mencapai umur persaraanpaksa melalui pelantikan atau opsyen

Page 47: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

47

PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN PAKSA

BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN

93

Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B

Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B

(tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)

A B C

Umur PersaraanWajib

Dikehendakibersara

290 bulan 80 bulan

TarikhLantikan

Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas AlasanKepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam

94

KEBOLEHALIHAN

• Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpapelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempohperkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yangdilantik pada atau selepas 1.1.2012;

• Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awamyang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmatdalam Kerajaan.

Page 48: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

48

KEBOLEHALIHAN

95

CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY)

1.1.1992 1.1.2012

1 ALI

A C DB

2 KASSIM

A B

Tempohswastadll.

C D

3 AISHAH

A B C D

Tempohswastadll.

Tempohswastadll.

E F

4 LIM

A B C D

Tempohswastadll.

5 MUTHU

A B C D

Tempohswastadll.

Nota:   ‘X’ adalah lantikan semula

Tempoh dimasuk kirabagi maksud pengiraan

faedah persaraan

= (A‐B) + (C‐D)

= (A‐B) + (C‐D)

= (A‐B) +       (C‐D) + (E‐F)

= (C‐D) 

= (A‐B) +   (C‐D) 

X

X

X

X

X

96

SARAAN

Page 49: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

49

PRINSIP SARAAN

Gaji Pokok Dengan

Komponen Berubah

Kadar Upah Untuk Kerja

Kelayakan Masuk & Latihan

Relativiti & Pariti

97

SARAAN YANG KOMPETITIF

Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jeniskerja dan tanggungjawab yang dijalankan.

Semakin berat dan kompleks tugas dantanggungjawab yang dijalankan, semakinbertambah upahan yang diterima.

Kadar Upah Untuk Kerja(Rate For The Job)

98

Page 50: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

50

sesuai sukat dengan timbangnya, sesuai belah dengan ukurnya, sesuai peluh dengan upahnya, sesuai penat dengan dapatnya, sesuai hukum dengan salahnya,

sesuai alur dengan patutnya.Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu

Seseorang calon perlu memenuhi syaratkelayakan dan latihan yang ditetapkan bagimelayakkannya menjalankan sesuatu kerjadalam sektor awam.

Kelayakan Masuk Dan Latihan

100

Page 51: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

51

Relativiti - hubung kait munasabah dalamstruktur gaji antara gred jawatan lebih tinggidengan gred jawatan lebih rendah.

Pariti - anggota perkhidmatan awam dalamkumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnyamenerima saraan yang setaraf.

Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skimperkhidmatan yang sama (vertical relativity)ataupun di antara gred dalam skim-skimperkhidmatan yang berlainan (horizontalrelativity) hendaklah terhad kepada sesuatukumpulan perkhidmatan sahaja.

Relativiti Dan Pariti

Upahan yang mencukupi untuk menyarakeperluan hidup asas (living wage) meliputikeperluan bagi makanan, pakaian danperumahan.

Komponen berubah meliputi pemberian elaun/insentif mengikut keperluan dan keadaansemasa.

Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal(permanent), sejagat (universal) dan biasa(regular) patut dibayar kepada pegawai.

Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah

Page 52: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

52

Gaji Single Point

GajiMinimum-Maksimum

Gaji Sebaris

PEMBENTUKAN JADUAL GAJI

BARU

SARAAN YANG KOMPETITIF

PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

Menyeragamkan: i) KGT – kadar sama bagi sesuatu gred dalam semuaKlasifikasi Perkhidmatan.

104

Membentuk: i) gaji minimum yang baru ‐ rate for the job.

Menjajarkan ranking order perkhidmatan.

Menjajarkan KGT dengan pola kenaikan.

Mewujudkan nilai dan impak kepada kenaikan pangkat– relativiti antara gred ditambahbaik.

ii) Tanggagaji – bilangan sama bagi sesuatu gred dalamsemua Klasifikasi Perkhidmatan.

Penetapan TPG baru bagi matagaji yang terlibat dalambracketting.

Gaji gred naik pangkat dapat tampung gaji maks gredlebih rendah.

ii) gaji maksimum yang lebih tinggi.

Page 53: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

53

KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI

Dibentuk dengan polapeningkatan yang lebih baik diantara setiap lapisan gred.

Bilangan tanggagaji diseragamkanmengikut gred bagi semuaklasifikasi perkhidmatan.

SSM SBPAGRED GRED  KGT 1 KGT 2 BIL. T54 1‐6 320 1552 1‐5 290 1648 1‐4 270 1745 1‐3 255 260 2044 1‐2 250 1841 1‐1 225 230 20

40 2‐6 / 3‐5 225 13

38 2‐5 195 15

36/38 2‐4 / 3‐4 180 15

34 2‐3 / 3‐3 165 15

32 2‐2 / 3‐2 155 15

29 2‐1 145 150 2027 3‐1 145.00 150 20

26 4‐5 125 1524 4‐4 120 1522 4‐3 115 1519 4‐2 100 105 2017 4‐1 95 100 20

16 5‐3 95 1514 5‐2 90 1511 5‐1 80 85 20

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

11

B 742.26 1916.77 40.84 58.81

850 2390 80 85 T20

KP 740.62 1892.17 40.84 57.17U 738.99 1947.71 40.84 57.17

R (H) 892.54 1805.63 53.91 57.17E 737.36 1888.91 40.84 57.17G 735.72 1926.48 40.84 57.17N 709.59 1931.38 40.84 57.17

13/14

B 1400.56 2222.23 55.44 78.411400 2660

90

T15KP 1394.02 2212.42 53.91 78.41AA 801.06 2212.40 53.91 78.41 935 2660 95 T20U 1392.39 2210.79 53.91 78.41

1400 2660 T15R (H) 1278.05 1902.06 71.87 78.41

G 1389.12 2207.52 53.91 78.41N 1390.79 2209.16 53.91 78.41

16U BARU

1445 2775 95 T15R (H) 1411.99 2192.82 71.87 78.41

PERBANDINGAN JGM DAN GAJI SEBARIS

Page 54: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

54

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

17/18

R 1166.74 2189.21 49.91 72.60 980/1170(T3) 2805

95 100 T20

A / AA 829.45 2425.14 51.43 72.60980 2805J / FT 843.06 2583.95 51.43 72.60

U 862.73 1912.44 49.91 72.60KB / B / KX 827.94 2423.63 51.43 72.60

955 2780C / G 824.91 2402.48 49.91 72.60

L /LS / Q 823.40 2400.97 49.91 72.60E / W 821.89 2399.46 49.91 72.60

KP / N / S 820.38 2397.95 49.91 72.60

19/20

U 1136.52(T7) 2423.63 51.43 72.60

1175 3095 100 105 T20KX 1007.93 2700.46 83.19 89.24KP 1147.08 2532.55 49.91 72.60N 1000.36 2544.65 49.91 72.60

21/22

R 1307.40 2798.75 49.91 72.60 1530 3140

115 T15

A / AA 1735.44 3184.42 66.55 108.901935 3545

J / FT 1932.06 3163.24 66.55 108.90U 1230.26 2180.13 49.91 72.60 1530 3140

KB 1932.06 2945.44 66.55 108.901935 3545B 1733.93 3182.91 66.55 108.90

KX 1932.06 2910.67 83.19 89.24C / G 1919.96 3139.06 66.55 107.39

1920 3530L /LS / Q 1918.45 3137.55 66.55 107.39

E / W 1916.94 3136.04 66.55 107.39KP / N / S 1915.43 3134.53 66.55 107.39

108Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN

GAJI MAX

KGT 1 KGT 2

24

R 1749.05 3270.63 66.55 108.90

2105 3785 120 T15U 1932.06 3163.24 66.55 108.90

KB 2005.00 3163.58 66.55 108.90KX 2005.00 3162.09 83.19 89.24

25/26

A 2217.93 3302.39 99.83 108.902290 4040

125 T15

J / FT / U 2216.41 3300.87 99.83 108.90KB / B / KX 2214.90 3299.36 99.83 108.90

C / G 2201.29 3270.65 98.31 107.39

2265 4015L /LS 2199.78 3269.14 98.31 107.39

Q / E / W 2198.26 3267.62 98.31 107.39KP / N 2196.75 3266.11 98.31 107.39

S 2195.24 3264.20 98.31 107.39

27/28

KX / C 1215.14 3426.42 66.55 108.90 1415 4190

145 150T20

B 1210.60 3411.31 66.55 107.39

1410 4185

W 1209.09 3409.80 66.55 107.39Q 1207.58 3408.29 66.55 107.39

G / LS 1206.06 3406.72 66.55 107.39N / NT / E / S 1204.55 3405.26 66.55 107.39

KP 1204.55 3297.87 66.55 107.39J / CA 1254.50(T9) 2583.95 51.43 72.60 1255 3650 125 130

29

U 1493.49(T6) 3476.28 66.55 108.901570 4345

145 150 T20

A 1490.41 3435.45 66.55 108.90J 1549.40 3430.90 66.55 110.41

1565 4340C BARU

KB 1508.75 3429.63 66.55 108.90F 1544.86 3415.79 66.55 108.90

DM 1237.83 3444.63 65.04 107.39DH / DGA 1405.71 3441.59 65.04 107.39 1560 4335

L 1472.26 3406.73 66.55 107.39 1555 4330

Page 55: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

55

109Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

31/32

U 1959.29 4034.43 66.55 108.90

2735 4905

155T15

KB 2732.18 3925.54 99.83 108.90KX 2453.13 3912.69 124.03 133.10C 2432.70 3952.70 99.83 108.90B 2419.09 3918.01 98.31 107.39 2710 4880F 2714.03 3890.78 98.31 107.39 2735 4905

L / LS 2709.49 3886.24 98.31 107.39

2710 4880

DM 2469.00 3753.14 98.31 107.39DH / DGA 2416.06 3700.20 98.31 107.39

W / Q 2416.06 3914.98 98.31 107.39G 2414.55 3913.47 98.31 107.39

N / E / S 2413.04 3911.96 98.31 107.39KP 2413.04 3697.18 98.31 107.39

J / CA BARU 2320 4210 135

34DM 3058.88 3913.46 98.31 107.39

3060 5370 165T15DH / DGA 3005.94 3860.52 98.31 107.39

J / CA BARU 2610 4640 145

36/38

U 3057.36 4999.43 99.83 179.993060 5580

180 T15

A 2754.86 5023.63 99.83 179.99J / C 2733.69 4988.87 99.83 178.48 3035 5555

KB / KX 3042.24 5149.20 99.83 178.483060 5580C 3042.24 5149.20 99.83 178.48

F / B 3034.68 5121.91 98.31 176.96W / Q 3005.94 4916.21 98.31 176.96

3035 5555G 3004.43 4914.70 98.31 176.96

L / LS 3002.91 4913.18 98.31 176.96N / E / S / KP 3001.40 4911.67 98.31 176.96

38

U 3778.83 5391.18 166.38 179.99 3780 6510

195 T15A 3191.98 5205.14 99.83 179.99 3425 6155

J / C 3081.56 5188.52 99.83 178.48 3410 6140DGA 3058.88 4969.15 98.31 176.96 3200 5930

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

40U 4444.33 6155.00 199.65 214.78 4445 7145

225 T13NP 4261.99 5948.43 196.63 211.75 4265 6965

41

UD 2458.39(T6) 5317.92 91.84 168.37 2460 6755

225 230 T20

UG 2366.55(T5) 5317.92 91.84 168.37 2370 6665

UF 2274.71(T4) 5317.92 91.84 168.37 2275 6570

U 1999.19 5317.92 91.84 168.37 2000 6295

A 1907.26(T2) 5301.27 91.84 165.59 2135 6430

J 2088.25 5306.79 91.84 168.37 2090 6385

DM 1876.74 5226.18 90.45 162.81 1925 6220

M 1993.63 5295.68 91.84 166.98

1935 6230C 1900.40(T3) 5285.98 91.84 164.20

F / Q 1899.01 5284.57 91.84 165.59

L / LS 1989.45 5274.82 91.84 165.59 1990 6285

B 1704.20 5256.78 91.84 162.81

1930 6225W 1702.81 5255.39 91.84 162.81

KB / KX 1702.81 5272.07 91.84 164.20

DG 1786.30(T2) 5226.19 90.45 162.811925 6220

DH 1876.75(T3) 5226.19 90.45 162.81

G 1694.46 5224.80 90.45 162.81

1920 6215

E 1693.06 5223.40 90.45 162.81

KP 1691.87 5222.91 90.45 162.81

N 1690.28 5220.62 90.45 162.81

S 1688.89 5219.23 90.45 162.81

Page 56: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

56

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

44

UD 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3240 7490

250 T18

UG 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3150 7400

UF 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3055 7305

U 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3030 7280

A 3027.51 5504.40 153.07 165.593040 7290

J 3026.12 5544.71 153.07 168.37

M 3023.34 5521.08 153.07 166.98

3035 7285C 3023.34 5480.77 153.07 164.20

F / Q 3020.56 5497.45 153.07 165.59

L / LS 3019.16 5496.05 151.67 165.59

B / W 3019.16 5455.74 151.67 162.813030 7280

KB / KX 3019.16 5475.20 151.67 164.20

DG / DH / G 2982.99 5418.18 150.28 162.81

2985 7235E 2980.20 5415.39 150.28 162.81

KP 2978.81 5414.00 150.28 162.81

N / S 2976.03 5411.22 150.28 162.81

45

DU 2857.75 6285.00 153.07 197.59 2915 7780

255 260 T20DUG 2835.67 6236.49 153.07 197.59 2880 7745

DS / DM 2546.05 6113.85 153.07 197.59 2550 7415

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

48

UD/ UG 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4520 8840

270 T17

UF 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4515 8835

U 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4435 8755

A 4430.15 6438.07 207.33 224.034515 8835

J 4428.75 6436.67 207.33 224.03

M 4427.36 6435.28 207.33 224.034510 8830

C 4425.97 6433.89 207.33 224.03

F / Q 4424.58 6432.50 207.33 224.034505 8825

L/LS 4391.18 6374.08 204.55 221.25

B 4388.40 6371.30 204.55 221.254435 8755

W / KB / KX 4387.01 6369.91 204.55 221.25

DG / DH 4355.00 6325.39 203.16 219.86

4390 8710

G 4353.61 6324.00 203.16 219.86

E 4352.22 6322.61 203.16 219.86

KP 4350.83 6321.22 203.16 219.86

N 4349.44 6319.83 203.16 219.86

S 4348.05 6318.44 203.16 219.86

Page 57: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

57

Samb…

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

52

DU 4994.40 7035.72 207.33 224.03 5355 9705

290 T16

DUG 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5350 9700

UD / UG 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5345 9695

UF 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5340 9690

U 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5265 9615

A 4990.92 7032.24 207.33 224.035340 9690

J 4989.53 7030.85 207.33 224.03

DS / DM 4573.47 7029.45 207.33 224.035335 9685

M / C 4981.18 7022.50 207.33 224.03

F / Q 4978.40 7019.72 207.33 224.035330 9680

L / LS 4939.43 6955.73 204.55 221.25

B 4926.65 6952.95 204.55 221.25

5265 9615W 4935.26 6951.55 204.55 221.25

KB / KX 4935.26 6918.16 204.55 221.25

DG / DH / G 4900.47 6904.25 203.16 219.86

5260 9610E 4897.69 6901.47 203.16 219.86

KP 4896.30 6900.08 203.16 219.86

N / S 4894.91 6898.69 203.16 219.86

GRED KLASIFIKASISSM SBPA

BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2

54

DU 5319.30 7551.28 229.60 249.08 7195 11675

320 T15

DUG 5258.09 7490.07 229.60 249.08 7135 11615

UD / UG 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7110 11590

UF 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7105 11585

U 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7030 11510

A 5256.70 7465.06 207.33 249.087105 11585

J 5255.30 7463.62 207.33 249.08

DS / DM 4852.03 7448.31 207.33 249.087100 11580

M 5253.91 7462.23 207.33 249.08

C 5252.52 7460.84 207.33 249.087095 11575

F / Q 5251.13 7459.45 207.33 249.08

L / LS 5209.39 7403.81 204.55 247.69 7100 11580

B 5206.60 7401.81 204.55 247.69

7030 11510W 5205.21 7399.63 204.55 247.69

KB / KX 5205.21 7399.63 204.55 247.69

DG / DH 5167.64 7338.35 203.16 244.90

7025 11505

G 5167.64 7336.96 203.16 244.90

E 5164.86 7335.57 203.16 244.90

KP 5163.47 7334.18 203.16 244.90

N 5160.68 7331.39 203.16 244.90

S 5159.29 7330.00 203.16 244.90

Page 58: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

58

Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 1 KGT KGT

W1-5 5330 5620 … 8230 8520 8810 9100 9390 9680 9970 290

Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 1 KGT KGT

W1-4 4505 4775 … 7205 7475 7745 8015 8285 8555 8825 9095 270

Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 1 KGT KGT

W1-2 3035 3285 … 5535 5785 6035 6285 6535 6785 7035 7285 7535 250

Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2

W1-1 2125 2350 2575 … 5275 5500 5730 5960 6190 6420 6650 225 230

NAIK PANGKAT

2 Pergerakan Gaji Selepas NaikPangkat

Gred T1 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT

W1-6 7100 … 9660 9980 10300 10620 10940 11260 11580 11900 320

5 Pergerakan Gaji SelepasNaik Pangkat

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH 

RENDAH

116

T1 T…… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

N1‐6 7025 9585 9905 10225 10545 10865 11185 11505

N1‐5 5260 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610

N1‐4 4390 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710

N1‐2 2985 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235

N1‐1 1920 3720 3945 4170 4395 4620 4845 5070 5295 5525 5755 5985 6215

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH 

RENDAH

Page 59: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

59

Gred T1 T2 T… T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT

N26 2265 2390 … 3390 3515 3640 3765 3890 4015 4140 125

Gred T1 T2 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT

N22 1950 2035 … 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 3645 115

Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2

N17 955 1050 1145 … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 2880 95 100

NAIK PANGKAT

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT 

GRED LEBIH RENDAH

5 Pergerakan Gaji SelepasNaik Pangkat

118

T1 T……. T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

DS1‐6 7100 9980 10300 10620 10940 11260 11580

DS1‐5 5335 7945 8235 8525 8815 9105 9395 9685

DS1‐3 2550 4845 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6635 6895 7155 7415

GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH 

RENDAH

Page 60: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

60

MENGATASI KEKANGAN JGM

Gaji sebaris di gred naik pangkat dapatmenampung gaji maks gred lebihrendah

Penetapan KGT dengan polapeningkatan di antara setiap lapisangred

Bilangan tanggagaji diseragamkanmengikut gred bagi semua KlasifikasiPerkhidmatan

Sekurang‐kurangnya 1 PGB setelahdinaikkan pangkat

PRINSIP PEMINDAHAN GAJI

Tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB).

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Dipindahkan kepada matagaji yang sama atau

tertinggi berhampiran tidak kurang daripada

satu PGB.

Matagaji maksimum - diberi kuantum satu PGB dan dipindahkan kepada matagaji yang sama atau

tertinggi berhampiran.

TARIKH PERGERAKAN GAJI

TPG sedia ada iaitu 1 Jan, 1 Apr, 1 Jul & 1 Okt dikekalkankecuali :

• pemindahan gaji yang melibatkan bracketing.

• pemindahan gaji bagi matagaji maks SSM –TPG baru pada 1 Jan.

Page 61: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

61

Gred M41 (SSM)

T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24

(Maks)

P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25

TPG BARU 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20

(Maks)

M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

1

LAMPIRAN C4

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Gred N36 (SSM)

T5 T6 T7 T8 T9 T10T11

(Maks)1 Kuantum

PGB

P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63

TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15

(Maks)

N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2

B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)

2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

1

KAEDAH PEMINDAHAN GAJILAMPIRAN C4

Page 62: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

62

JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P1 647.51 688.35 729.19 770.03 810.87 851.71 892.55 933.39 974.23 1015.07 1055.91 1096.75 1137.59 1178.43

TPG BARU MULAI 2012 :

1 OKT 1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN

JADUAL GAJI BARU : H5‐1T1 T2 T3 T4 T5 T6 ... T20

JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 2390

JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P2 689.98 732.45 774.92 817.39 859.86 902.33 944.80 987.27 1029.74 1072.21 1114.68 1157.15 1199.62 1242.09

TPG BARU MULAI 2012 :

1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN

JADUAL GAJI BARU : H5‐1T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 … T20

JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 2390

JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P3 734.08 778.18 822.28 866.38 910.48 954.58 998.68 1042.78 1086.88 1130.98 1175.08 1219.18 1263.28 1307.38

TPG BARU MULAI 2012 :

1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN

JADUAL GAJI BARU : H5‐1

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T20JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 1410 2390

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Gred N36 (SSM)

T5 T6 T7 T8 T9 T10T11

(Maks)1 Kuantum

PGB

P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63

TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15

(Maks)

N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.

2

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T11 (RM4911.67) diberi 1 kuantum PGB (RM5088.65) = RM176.96RM5088.65 ke T13 (RM5195) = RM106.37Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM283.33

2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T13 (RM5195) ke T14 (RM5375) = RM180.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM463.33

3

A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)

2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.

1

LAMPIRAN C4

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 63: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

63

125

N17 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

P1 820.38 870.29 920.2 970.11 1020.02 1069.93 1119.84 1169.75 1219.66 1269.57

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

N4‐1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810

126

Page 64: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

64

127

DS45 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14

P1 3158.32 3311.39 3464.46 3617.53 3770.6 3923.67 4076.74 4229.81

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DS T5 T6 T7 T8 T9 T……. T17 T18 T19 T20

1-3 3570 3825 4080 4335 4590 6635 6895 7155 7415

128

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DS52 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

P1 4573.47 4780.8 4988.13 5195.46 5402.79 5610.12 5817.45 6024.78 6232.11 6439.44

DS T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T….. T14 T15 T16

1‐5 5335 5625 5915 6205 6495 6785 7075 9105 9395 9685

Page 65: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

65

129

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DS54 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10

P1 4842.03 5049.36 5256.69 5464.02 5671.35 5878.68 6108.28 6337.88 6567.48 6797.08

DS T1 T2 T3 T4 T….. T11 T12 T13 T14 T15

1-6 7100 7420 7740 8060 10300 10620 10940 11260 11580

130

DH54 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 5167.64 5370.8 5596.22 5821.64 6047.06 6272.48 6497.9 6723.32

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DH T1 T2 T3 T….. T10 T11 T12 T13 T14 T15

1‐6 7025 7345 7665 9905 10225 10545 10865 11185 11505

Page 66: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

66

131

DH52 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 4900.47 5103.63 5306.79 5509.95 5713.11 5916.27 6119.43 6322.59

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T……. T13 T14 T15 T16

1‐5 5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000 8740 9030 9320 9610

132

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DH48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8

P1 4355 4558.16 4761.32 4964.48 5167.64 5370.8 5573.96 5777.12

DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T…. T14 T15 T16 T17

1‐4 4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280 7900 8170 8440 8710

Page 67: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

67

133

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DH44 T1 T2 T3 T4 T……. T11 T12 T13 T14

P1 2982.99 3133.27 3283.55 3433.83 4485.79 4636.07 4786.35 4936.63

DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18

1‐2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235

134

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

DH41 T1 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17

P1 1695.85 2329 2419.45 2509.9 2600.35 2690.8 2781.25 2871.7 2962.15 3052.6 3143.05

DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T…. T16 T17 T18 T19 T20

1‐1 1925 2150 2375 2600 2825 3050 3275 3500 5300 5530 5760 5990 6220

Page 68: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

68

Gred M41 (SSM)

T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24

(Maks)

P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25

TPG BARU 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20

(Maks)

M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) = RM91.84P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) = RM14.81Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM106.65

2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060) = RM225.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM331.65

B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.

3

LAMPIRAN C4

1

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Gred N44 (SSM)

T1 T2 T3 T4 T5 T… T13T14

(Maks)

P1 2976.03 3126.31 3276.59 3426.87 3577.15 ... 4779.39 4929.67

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T16 T17T18

(Maks)

N1-2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4935 5235 5485 .... 6735 6985 7235

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

C) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.

3

LAMPIRAN C4

1

13x PGT

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 69: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

69

Gred UD52 (SSM)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7T8

(Maks)

P1 4992.31 5199.64 5406.97 5614.30 5821.63 6028.96 6236.29 6443.62

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T14 T15T16

(Maks)

UD1-5 5345 5635 5925 6215 6505 6795 7085 7375 7665 7955 8245 .... 9115 9405 9695

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T2 (RM5199.64) ke P1T3 (RM5406.97) = RM207.33P1T13(RM5406.97) ke T2(RM5635) = RM228.03Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM435.36

2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T2(RM5635) ke T3 (RM5925) = RM290.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM725.36

D) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Apr .

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Apr. Layak diberikan PGTseterusnya.

LAMPIRAN C4

1

3 14x PGT

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Gred DU54 (SSM)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7T8

(Maks)

P1 5319.30 5548.90 5778.50 6008.10 6237.70 6467.30 6696.90 6926.50

TPG BARU 1 OKT 1 OKT 1 OKT 1 OKT 1 JUL 1 JUL 1 APR 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T13 T14T15

(Maks)

DU1-6 7195 7515 7835 8155 8475 8795 9115 9435 9755 10075 10395 .... 11035 11355 11675

2

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T2 (RM5548.90) ke P1T3 (RM5778.50) = RM229.60P1T13(RM5778.50) ke T1(RM7195) = RM1416.50Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM1646.10

2. 1 Oktober 2012Pergerakan Gaji Tahunan T1(RM7195) ke T2 (RM7515) = RM320.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM1966.10

E) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Okt .

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Okt. Layak diberikan PGTseterusnya.

LAMPIRAN C4

1

315x PGT

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 70: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

70

Gred N32 (SSM)

T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12T13

(Maks)Kuantum 1

PGB

P1 2806.28 2904.59 3002.90 3101.21 3199.52 3297.83 3396.14 3494.45 3592.76 3691.07

TPG BARU 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN 1 JAN

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15

(Maks)

N3-2 2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 4880

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.

2

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T13 (RM3592.76) diberi 1 kuantum PGB (RM3691.07) = RM98.31RM3691.07 ke T8 (RM3795) = RM103.93Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM202.24

2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T8(RM3795) ke T9 (RM3950) = RM95.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM297.24

F) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)

2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.

1

LAMPIRAN C4

3

7x PGT

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

GredN4(SSM)

T11 T12 T13 T… T16 T17T18

(Maks)

P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN … 1 JAN KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T7 T8 T9 T10 T11 T12 … T17 T18 T19T20

(Maks)

N5-1 1330 1410 1490 1570 1650 1730 … 2135 2220 2305 2390

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T9 (RM1490) = RM73.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM130.32

2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570) = RM80.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM210.32

G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD(MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11)

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGTseterusnya.

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

Contoh Skim Perkhidmatan: i) Pembantu Am Pejabat;

ii) Pengawas Pemulihan

3

1

LAMPIRAN C5

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 71: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

71

GredN4(SSM)

T11 T12 T13 T… T16 T17T18

(Maks)

P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN … 1 JAN KEKAL 1 JAN

Gred(SBPA)

T8 T9 T10 T11 T12 T3 … T17 T18 T19T20

(Maks)

N6-2 1190 1255 1320 1385 1450 1515 … 1775 1840 1905 1970

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T12 (RM1450) = RM33.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM90.32

2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM155.32

G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD(TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11)

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGTseterusnya.

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

Contoh Skim Perkhidmatan :i) Pembantu Am Pejabat;ii) Pengawas Pemulihan

3

1

LAMPIRAN C6CONTOH PEMINDAHAN GAJI

GredJ17(SSM)

T13 T14 T15 T… T24 T25T26

(Maks)

P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37

TPG BARU 1 APR 1 JAN 1 APR … 1 APR 1 JAN 1 JAN

Gred(SBPA)

T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T17 T18 T19T20

(Maks)

JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130 … 3260 3390 3520 3650

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012

P1T14 (RM1526.77) ke P1T15 (RM1593.32) = RM66.55P1T15 (RM1593.32) ke T4 (RM1630) = RM36.68Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM103.23

2. 1 Jan 2012Pergerakan Gaji Tahunan T4 (RM1630) ke T5 (RM1755) = RM125.00

Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM228.23

H) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN(MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27)

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.

Contoh Skim Perkhidmatan :i) Juruteknik;ii)Pembantu Pemeriksa Kilang &Jentera.

3

1

LAMPIRAN C5CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 72: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

72

GredJ17(SSM)

T13 T14 T15 T… T24 T25T26

(Maks)

P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37

TPG BARU 1 JAN KEKAL 1 APR … KEKAL APRIL 1 JAN

Gred(SBPA)

T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T… T18 T19T20

(Maks)

J4-1 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 … 2605 2705 2805

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

3

J) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT)

Gred(SBPA)

T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T17 T18 T19T20

(Maks)

JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130 … 3260 3390 3520 3650

4. Memenuhi syarat tempoh perkhidmatan untuk dinaiktaraf.

4

513 X PGT

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG Kekal (andaian TPG asal pada 1 Apr.)

3. PGT bagi tahun 2012, 2013, 2014 pada 1 Apr. Layak diberikan PGTseterusnya.

5. PGT berdasarkan keputusan PPSM.

Contoh Skim Perkhidmatan :i) Juruteknik;ii)Pembantu Pemeriksa KilangDan Jentera.

1

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Gred N17 (SSM)

T13 T14 T15 T16 T17 T18T24

(Maks)

P1 1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35

TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN

Gred(SBPA)

T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19T20

(Maks)

N4-1 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.

2

3

4

4. Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan bolehdipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N4-3.

Gred(SBPA)

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15

N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

515 X PGT

2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.

3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April.

5. PGT berdasarkan keputusan PPSM.

K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN

Contoh Skim Perkhidmatan :i) Pembantu Tadbir (PT/PO);ii) Pembantu Pengurusan

Murid.

1

CONTOH PEMINDAHAN GAJI

Page 73: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

73

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

B4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040

B4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545

B4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Klasifikasi Perkhidmatan Bakat & Seni

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

Klasifikasi Perkhidmatan Sains

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

C4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

C4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

C4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

F4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040

F4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545

F4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Teknologi Maklumat

Klasifikasi Perkhidmatan Pertanian

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

G4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

G4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

G4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

Page 74: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

74

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040

J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545

J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

148

Klasifikasi Perkhidmatan Keselamatan & Pertahanan Awam

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

KP4-5

2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

KP4-3

1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

KP4-1

955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

S4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

S4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

S4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Klasifikasi Perkhidmatan Sosial

Page 75: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

75

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

U4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040

U4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910 3025 3140

U4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805

U5-3 1445 1540 1635 1730 1825 1920 2015 2110 2205 2300 2395 2490 2585 2680 2775

U5-2 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120 2210 2300 2390 2480 2570 2660

U5-1 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730 1810 1890 1970 2050 2135 2220 2305 2390

Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

W4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015

W4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530

W4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780

Klasifikasi Perkhidmatan Kewangan

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20

H4-4 2105 2225 2345 2465 2585 2705 2825 2945 3065 3185 3305 3425 3545 3665 3785

H4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910 3025 3140

H4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805

Klasifikasi Perkhidmatan Kemahiran

CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN

Page 76: KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI - reg.upm.edu.my · PDF filekementerian pengajian tinggi 1 model baru ekonomi program ... dasar pemisah (exit policy) ... pembantu am pejabat ii

5/1/2012

76

Gred

Pemindahan Matagaji

Gaji SSM Gaji SBPA

Tanggagaji Matagaji Matagaji

Utama/ Khas C

1 6,595.99 12,000.00

2 7,236.46 12,645.00

3 7,939.12 13,345.00

4 8,710.01 14,115.00

5 9,480.90 14,885.00

JADUAL PEMINDAHAN GAJI DALAM KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (AWAM) YANG MENERIMA OPSYEN SBPA