1

KEMAJUAN KERJAYA

LALUAN PAKAR BIDANG KHUSUS(Subject Matter Expert – SME )

PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 7 TAHUN 2016

2

Memberi penerangan mengenai

Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 7 Tahun 2016 berhubung

Kemajuan Kerjaya Laluan Pakar

Bidang Khusus (SME)

Perkhidmatan Awam Persekutuan

TUJUAN

3

RMKe-10 & RMKe-11

MENARIK, MEMBINA DAN MENGEKALKAN

MODAL INSAN CEMERLANG DALAM

PERKHIDMATAN AWAM

“Menyedari keperluan

untuk tenaga mahir yang

berpengetahuan tinggi dan

berpengalaman luas,

perkhidmatan awam akan

memperkenalkan skim

perkhidmatan yang akan

memastikan pakar

kandungan dan generalis

disediakan dengan laluan

pembangunan kerjaya

yang kompetitif,

bergantung pada prestasi

dan pilihan pegawai.”

Bab 7, RMKe-10

“Tingkatkan bakat terbaik

yang berpengalaman

daripada sektor awam dan

swasta.”

Bab 9, RMKe-11

MEMPERKUKUH PENGURUSAN BAKAT

UNTUK PERKHIDMATAN AWAM MASA

HADAPAN

4

FALSAFAH SME

Mengiktiraf, mengekal &

mengoptimumkan kepakaran

pegawai

Pemindahan kepakaran

secara tersusun dan efektif

Menambahbaik kemajuan

kerjaya

Mengurangkan

kebergantungan kepakaran

luar

Membangunkan kepakaran

dalaman

Meningkatkan motivasi

pegawai

1

2

3

4

5

6

5

DASAR SME

Satu bentuk pengiktirafan kepada pegawai pakar bidang

khusus di mana pegawai boleh diberi pemangkuan secara

Khas Untuk Penyandang (KUP) sekiranya telah melepasi

penilaian kepakaran yang ditetapkan.

PAKAR BIDANG KHUSUS

• diiktiraf memiliki keupayaan intelektual dan kepakaran

yang tinggi

• berpengalaman luas dalam bidang kepakaran

• menjadi sumber rujukan di dalam dan luar organisasinya

• melepasi tapisan kepakaran yang ditetapkan serta diiktiraf

oleh Search Committee dan Lembaga Kenaikan Pangkat

6

Moving up without moving out

Pengiktirafan kepada pegawai

di mana pegawai boleh diberi

pemangkuan dan dikekalkan di

jawatan yang sama

No command and control

Kenaikan gred pegawai tidak

dikaitkan dengan pertambahan

kuasa perintah dan kawalan

(command and control) atau

tugas penyeliaan kepada

pegawai

SME = Tugas Hakiki + SME Special Assignment (SSA)

PRINSIP SME

CARTA ALIR PELAKSANAAN SME – AGENSI PERSEKUTUANPerancangan

• Libat urus bersama

agensi oleh PSM

• Penentuan Bidang

Kepakaran, kriteria &

unjuran

• Penyediaan Kertas

Cadangan awal ke

JPA

• Persetujuan JPA

• Pembangunan Kriteria

• Pembentukan JKK

dan JKI

• Kamus Kompetensi

• Perancangan Latihan

dan Pembangunan

• Penyediaan SME

Special Assignment

1

LKPPA

PERAKUAN

• Bidang

• Unjuran

• Kriteria Kemasukan

dan Penilaian

JKI SC

Hebahan

2

3&4

PENENTUAN BIDANG KEPAKARAN

Hala tuju

Negara

Hala tuju

Organisasi

Penentuan Bidang

Kepakaran

14

KRITERIA PENILAIAN KEPAKARAN

ASAS

• LNPT ≥ 85% (3 Tahun terkini)

• Tapisan Keutuhan

• Berada di Gred 44 - 54

• minimum 5 tahun dalam

bidang khusus teknikal / 7

tahun bukan teknikal

• Telah Isytihar Harta

• Bukan peminjam tegar

• Berada ≥ 8 tahun dalam

Kumpulan P&P

UMUM (30%)

• Pencapaian Akademik*

• Sumbangan*

• Anugerah/ Pengiktirafan*

• Tapisan 360° *

* Berkaitan bidang kepakaran

KHUSUS (70%)

• Kelayakan Profesional

• Penulisan dan Pembentangan

Ilmiah atau Laporan Teknikal

• Penyelidikan dan

Pembangunan

• Konsultasi / Khidmat

Rundingan

• Coaching & Mentoring

• Lain-lain kriteria yang

ditetapkan

1 2 3

MINIMUM 3WAJIB

Perlu mendapatkelulusan LembagaKenaikan Pangkatberdasarkan bidang

kepakaran

PERMOHONAN CALON SME

Perenggan 12(a) : Fasa 1 Kemasukan

Pegawai boleh memohon untuk berada di

laluan SME dan perlu melepasi syarat asas

serta mencapai markah keseluruhan tidak

kurang daripada 85% bagi kriteria umum dan

khusus

TANGGUNGJAWAB KETUA PERKHIDMATAN

mengkaji dan menetapkanbidang kepakaran

berdasarkan hala tujuJabatan/Kementerian dan

Negara

merancang danmelaksanakan dasar

kemajuan kerjaya secaraefektif termasuk pelan

pembangunan kepakaran

membangun danmemperincikan kriteria

penilaian kepakaran sertamekanisme tapisan

kepakaran

membangun kamuskompetensi bidang

kepakaran

menyediakan senaraiPenugasan Khas SME

(SSA)

mengurus dan memantaupelaksanaan SME di

peringkat Kementerian/ Jabatan.

JAWATANKUASA KERJA (JKK) SEARCH COMMITTEE (PP3/2006)

Pengerusi

Ahli

Urus Setia

Semua Timbalan Ketua Pengarah

Pengurus Sumber Manusia

Wakil pakar bidang / panel luar dari sektor awam

Wakil panel luar dari ahli akademik

Wakil panel luar dari sektor industri

Wakil-wakil lain yang berkaitan dan bersesuaian

(jika perlu)

Ketua Perkhidmatan

Bahagian / Unit PSM

Kuorum JKK hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk Pengerusi.

TANGGUNGJAWAB JKK

(a) menjalankan tapisan calon melalui kaedah yang

bersesuaian

(b) mengemukakan keputusan penilaian kepakaran

kepada JKI

(c) menyemak dan menambahbaik kriteria penilaian

kepakaran

(d) menilai pencapaian SSA pegawai SME setiap tahun.

JAWATANKUASA INDUK (JKI) PP3/2006 (BUKAN GUNASAMA)

Pengerusi

Ahli

Urus Setia

Ketua Perkhidmatan

Timbalan Ketua Setiausaha

(Keahlian tambahan boleh dimasukkan)

Ketua Setiausaha Kementerian

Pengurus Sumber Manusia (PSM)

Kementerian

Kuorum JKI hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk Pengerusi.

TANGGUNGJAWAB JKI

(a) meluluskan bidang kepakaran

(b) melantik anggota JKK

(c) memperakukan kriteria penilaian dan pindaannya

ke urus setia LKP di JPA

(d) memperaku calon untuk kemasukan ke laluan SME

(e) memperaku kenaikan pangkat pegawai SME

(f) memperaku pegawai SME untuk pemangkuan ke

gred seterusnya

KHAS C

GRED 54

GRED 52

GRED 48

GRED 52

GRED 48

GRED 44

GRED 54

25

LALUAN MASUK SME DAN PENINGKATAN

TAHAP 4

TAHAP 3

TAHAP 2

TAHAP 1KE

PA

KA

RA

NHAKIKI / SME SME

*Catatan: Calon perlu melepasi tahap dan kriteria kepakaran yang ditetapkan. Calon yang diluluskan Lembaga akan diberi pemangkuan SME.

26

SIMULASI PENINGKATAN GRED SME

2

WAJARAN MARKAH LNPT & SSA

Penilaian

Wajaran

Tahap 1

Gred 48

Tahap 2

Gred 52

Tahap 3

Gred 54

Tahap 4

JUSA C

LNPT 80% 60% 40% 20%

SSA 20% 40% 60% 80%

• lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan RasuahMalaysia (SPRM);

• bebas daripada hukuman tatatertib; dan

• bebas daripada disenaraikan sebagai Peminjam PendidikanTegar daripada institusi pinjaman pendidikan.

(a) syarat asas

(b) melepasi markah 85% bagi SSA tahun pertama;

(c) melepasi markah 85% bagi LNPT tahun terkini; dan

(d) melepasi markah keseluruhan 85% (LNPT dan SSA).

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SME

(a) syarat asas

• lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

• telah mengisytiharkan harta;

• bebas daripada hukuman tatatertib; dan

• bebas daripada disenaraikan sebagai Peminjam Pendidikan Tegardaripada institusi pinjaman pendidikan.

(b) melepasi markah 90% bagi markah keseluruhan (SSA dan

LNPT) dengan syarat tidak kurang daripada markah minimum 85%

bagi LNPT dan 85% bagi SSA untuk tempoh tiga (3) tahun penilaian

terkini.

SYARAT PEMANGKUAN KE GRED SETERUSNYA

TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 KESELURUHAN

LNPT SSA LNPT SSA LNPT SSA

90.5%95% 93% 82% 97% 94% 83%

94.6% 85% 91.8%

Contoh pengiraan markah adalah seperti berikut:-

Senario pegawai SME tidak layak dipertimbangkan pemangkuan ke gred seterusnya kerana terdapat

markah kurang 85% walaupun markah keseluruhan mencapai lebih 90%:

TAHUN 1 TAHUN 2 TAHUN 3 KESELURUHAN

LNPT SSA LNPT SSA LNPT SSA

90.2%93% 89% 89% 90% 89% 90%

92.2% 89.2% 89.2%

Senario pegawai SME layak dipertimbangkan pemangkuan ke gred seterusnya apabila markah

keseluruhan mencapai lebih 90%:

Pegawai akan kekal pada gred kepakaran sekiranya

mencapai markah keseluruhan 85% hingga 89.99%,

tertakluk kepada mencapai markah minimum 85% bagi

LNPT dan 85% bagi SSA untuk setiap tahun penilaian.

Sekiranya pegawai mencapai markah kurang daripada

markah minimum yang ditetapkan, pegawai tidak lagi

berada di laluan SME dan dikembalikan ke laluan hakiki.

PENGEKALAN

34

• Pegawai SME hendaklah kekal dalam bidang kepakaran yang

sama sepanjang berada di laluan SME.

• Pegawai SME yang ditukarkan daripada laluan SME atas

keperluan perkhidmatan boleh dipertimbangkan kemasukan

semula ke laluan SME tertakluk melepasi syarat-syarat kemasukan

yang ditetapkan. (Keperluan perkhidmatan bermaksud apa–apa

perkara yang ditentukan oleh Ketua Perkhidmatan yang mewajarkan

seseorang pegawai bertukar laluan SME)

TADBIR URUS PEGAWAI SME

35

• LKP boleh memutuskan pegawai SME terkeluar daripada laluan SME

dan kembali ke laluan hakiki serta tidak layak menerima apa-apa

faedah dan gelaran yang berkaitan SME dalam salah satu keadaan

seperti berikut:-

(a) menunjukkan prestasi yang tidak memuaskan;

(b) masalah kesihatan yang menjejaskan fungsi kepakaran;

(c) pegawai memohon keluar dari laluan SME; atau

(d) apa-apa sebab yang munasabah berdasarkan peraturan yang

sedang berkuat kuasa.

• Pegawai yang terkeluar dari laluan SME hanya boleh dipertimbangkan

semula ke laluan SME tidak kurang daripada 3 tahun.

TADBIR URUS PEGAWAI SME

36

Pegawai SME yang telah mencapai gred tertinggi dalam

laluan SME boleh dicalonkan oleh Ketua Perkhidmatan

untuk mengisi jawatan strategik atau pemangkuan ke

jawatan yang lebih tinggi dengan syarat pegawai

mengekalkan prestasi cemerlang sepanjang berada

dalam laluan SME dan mencapai tahap kompetensi dan

potensi yang ditetapkan mengikut pemakaian skim

perkhidmatan masing-masing tertakluk kelulusan oleh

Lembaga.

TADBIR URUS PEGAWAI SME

37

ELAUN DAN KEMUDAHAN

Pegawai SME layak menerima apa-apa

elaun dan kemudahan berdasarkan

kepada gred yang disandang oleh

pegawai di bawah laluan SME.

Jurutera

DR. ASNOR MUIZAN BIN DATO’ HJ. ISHAK

Sumber Air & Hidrologi

Tahap 2

Jurutera

IR. ARMAN BIN MOKHTAR

Kejuruteraan Pantai

Tahap 2

Pegawai Hidupan Liar

NASHARUDDIN BIN OTHMAN

Konservasi Biodiversiti (Gajah)

Tahap 2 (BERSARA)

Pegawai Hidupan Liar

MOHD SAMSUDIN BIN MOHD SURI

Konservasi Biodiversiti (Badak)

Tahap 2

Pegawai Laut

KAPT. SUKHBIR SINGH A/L GOPAL SINGH

Persijilan dan Kebajikan Pelaut

Tahap 2

Pegawai Laut

MOHD FAIROZ BIN ROZALI

Persekitaran Marin

Tahap 2

Jurutera (Awam)

IR.MOHD HIZAM BIN HARUN

Infrastructure Design Engineering

[Road, Traffic And Transportation Engineering (Pavement)]

Tahap 4

Arkitek

AR. YONG RAZIDAH RASHID

Sustainable Infrastructure & Building

[Sustainable Development]

Tahap 4

Jurutera (Awam)

IR. JOHARI BIN EMBY

Infrastructure Design Engineering

[Road, Traffic And Transportation Engineering (Geometric)]

Tahap 4

Arkitek

AR. HASNAH BT YUN

Building Design Engineering

[Specialised Planning And Building Design (Health Facility)]

Tahap 4

Jurutera (Elektrik)

IR. DR. ABDUL RAHMAN BIN MOHAMED TASIR

Building Design Engineering

[Information And Communication Technology Infrastructure (Electrical)]

Tahap 4

Jurutera (Awam)

IR.ABD RAHMAN BIN SHAMSUDDIN

Complex Technical Project Management

[Complex Technical Project Management]

Tahap 4

Jurutera (Awam)

IR.RAZHIAH BINTI WAHAB

Infrastructure Design Engineering

[Road, Traffic And Transportation Engineering (Geometric)]

Tahap 4

Jurutera (Awam)

IR.ABDUL RAHMAN BIN BAHARUDDIN

Infrastructure Design Engineering

[Road, Traffic And Transportation Engineering (Accident Scene Forensic Investigation)]

Tahap 4

Jurutera (Awam)

IR.SHAMSUDDIN BIN SABRI

Infrastructure Design Engineering

[Road, Traffic And Transportation Engineering (Highway And Road Planning)]

Tahap 4

Juru Ukur Bahan

SR. HUSNAN BIN HUSSIN

Strategic Procurement, Cost Engineering & Dispute Resolution Consultancy

[Cost Engineering]

Tahap 4

Juru Ukur Bahan

SR MASELAWATI BINTI SHAMSUDDIN

Strategic Procurement, Cost Engineering & Dispute Resolution Consultancy

[Dispute Resolution Consultancy]

Tahap 4

Arkitek

DR. MOHD SABERE BIN SULAIMAN

Sustainable Infrastructure & Building

[Conservation]

Tahap 3

Juru Ukur Bahan

SR ROHANIS BINTI AB GHANI

Value Management

[Value Management]

Tahap 2

Pegawai Sains (Fizik)

WOON YEA LEE

Fizik Perubatan (Radioterapi)

Tahap 2

Pegawai Sains (Fizik)

MOHAMAD AZWIN BIN ABDUL KARIM

Fizik Perubatan (Radiologi)

Tahap 2

Pegawai Sains (Genetik)

AMINAH BINTI MEKESAT

Genetik [Sitogenetik (KajianKromosom)]

Tahap 2

Pegawai Sains (Genetik)

NOR KHATIJAH BINTI MOHD ARIS

Genetik (Molekular Genetik)

Tahap 1

Pegawai Sains (Genetik)

PHAN CHIN LEE

Genetik (Molekular Sitogenetik)

Tahap 1

Pegawai Sains (Pemakanan)

AHMAD ALI BIN HAJI ZAINUDDIN

Pemakanan (EpidemiologiPemakanan)

Tahap 3

Pegawai Sains (Mikrobiologi)

DR. ZULHAINAN BIN HAMZAH

Mikrobiologi [Parasitologi(Malaria)]

Tahap 3

Pegawai Sains (Mikrobiologi)

YU KIE A/P CHEM

Mikrobiologi [Virologi (Denggi)]

Tahap 3

Pegawai Sains (Mikrobiologi)

DR. ZULAIKAH BINTI MOHAMED

Mikrobiologi (Mikobakteriologi)

Tahap 3

Pegawai Sains (Kimia Hayat)

ROZI HANISA BINTI MUSA

Transfusi (Immunohematologi)

Tahap 2

Pegawai Optometri

NOR AISHAH BINTI A. WAHAB

Penglihatan Binokular(Ortoptik)

Tahap 3

Pegawai Optometri

NUR HAFIZA BINTI MOKHTAR

Penglihatan Binokular(Ortoptik)

Tahap 2

Pegawai Dietetik

DR. HAMDAN BIN MOHAMAD

Dietetik (Dietetik Onkologi)

Tahap 3

Pegawai Dietetik

NORSHARIZA BINTI JAMHURI

Dietetik (Dietetik Onkologi)

Tahap 2

Pegawai Dietetik

NORSUHAILA BINTI SHA’ARI

Dietetik (Dietetik Onkologi)

Tahap 1

Pegawai Pemulihan Perubatan(Pendengaran)

WAN SUHAILAH BINTI WAN HUSAIN @ WAN SALLEH

Rehabilitasi Audiologi (Tinnitus)

Tahap 2

Pegawai Pemulihan Perubatan(Pendengaran)

ROSHILA BINTI BUJANG

Rehabilitasi Audiologi (Vestibular dan Keseimbangan)

Tahap 1

Pegawai Pemulihan Perubatan(Pertuturan)

AZMAWANIE BINTI AB AZIZ

Terapi pertuturan dan Bahasa (Rehabilitasi)

Tahap 2

Pegawai Pemulihan Perubatan(Pertuturan)

NADWAH BINTI ONWI

Terapi Pertuturan dan Bahasa (Rehabilitasi)

Tahap 1

Pegawai Pemulihan Perubatan(Pertuturan)

PUSPA A/P MANIAM

Terapi pertuturan dan Bahasa (Generiatrik)

Tahap 1

Juruukur

SR NUR ZURAIRAH BINTI ABDUL HALIMKadaster (Penawanan Data Terrestrial dan 3D Modelling)

Tahap 1

Juruukur

SR. DR. MUHAMMAD ASYRAN BIN CHE AMMAT

Geodetik [Satelit Geodetik (GPS)]

Tahap 1

Juruukur

Mohd Fuad Bin KaharPersempadanan (PersempadananDarat)

Tahap 1

Juruukur

SR. JASMARI BIN JAMALUDIN Kadaster (Penawanan Data Terrestrial dan 3D Modelling)

Tahap 1

Juruukur

SR. YEAP WEI CHIEN

Geodetik (Sistem Rujukan Koordinat)

Tahap 1

Juruukur

SR. LOOI KAM SENG

Kadaster (Ukuran Kadaster)

Tahap 1

Juruukur

SR. HAZRI BIN HASSAN

Pemetaan [Pemetaan Light Detection and Ranging (LIDAR)/Synthetic Aperture Radar (SAR)]

Tahap 4

Juruukur

SR. ZULKIFLI BIN SIDEK

Persempadanan (PersempadananMaritim)

Tahap 4

Pengiktirafan Pegawai SME 47 orang

Bil. Pegawai SME bersara 1 orang

Bil. Pegawai SME semasa 46 orang

64 BIDANG KEPAKARAN YANG TELAH DILULUSKAN

64 BIDANG KEPAKARAN YANG TELAH DILULUSKAN

PENTADBIRAN TANAH

Pentadbiran &

Pengurusan Tanah

Strata

MAMPU (6 BIDANG)

Pengurusan Strategik ICT

Strategik Data & Maklumat

Pengurusan Keselamatan

Maklumat

Pengurusan Projek ICT

Pengurusan Infrastruktur ICT

Pembangunan Sistem

JUPEM (4 BIDANG)

Kadaster

Pemetaan Persempadanan

GeodetikPendaftaran

Hasil Bumi

JURUUKURPEGAWAI TADBIR & DIPLOMATIK

PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT

DOSH (7 BIDANG)

Dasar Keselamatan

Dan Kesihatan

Pekerjaan

Keselamatan

Pembinaan

Keselamatan

Jentera

Keselamatan Petroleum

Kejuruteraan Forensik

Pengurusan Kimia

Higien Industri &

Ergonomik

PEMERIKSA KILANG & JENTERA

METEOROLOGI (3 BIDANG)

PEGAWAI METEOROLOGI

Iklim Geofizik

Meteorologi

JPSM (3 BIDANG)

PEMELIHARA HUTAN

PEGAWAI EHWAL EKONOMI

Inventori Hutan

Pengusahasilan Hutan

Penilaian Ekonomi

Sumber Hutan

64 BIDANG KEPAKARAN YANG TELAH DILULUSKAN

Carnivora

Perissodactyla

Artiodactyla

Avian

Kawasan

Perlindungan

Proboscidae

Primate

PEGAWAI HIDUPAN LIAR

1. PEGAWAI SAINS

2. PEGAWAI DIETETIK

3. PEGAWAI OPTOMETRI

4. JURU X-RAY

5. PEGAWAI PEMULIHAN

PERUBATAN

6. PEGAWAI FARMASI

7. JURUTERA

8. ARKITEK

9. JURUUKUR BAHAN

10. PEGAWAI TADBIR DAN

DIPLOMATIK

11. PEGAWAI TEKNOLOGI

MAKLUMAT

12. JURUUKUR

13. PEMERIKSA KILANG DAN

JENTERA

14. PEGAWAI METEOROLOGI

15. PEMELIHARA HUTAN

16. PEGAWAI EHWAL EKONOMI

17. PEGAWAI HIDUPAN LIAR

PERHILITAN (7 BIDANG)

SEKIAN, TERIMA KASIH(Subject Matter Expert – SME)

@jpa2dayJabatanPerkhidmatan Awam

JabatanPerkhidmatan Awam

@jpa2daywww.jpa.gov.my