human resouce management

3/27/2015DIPLOMA TEKNOLOGI

ELEKTRONIK 1

HUMAN RESOUCE MANAGEMENT

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

PENGENALAN SYARIKAT SDKM Technologies Sdn Bhd merupakan sebuah syarikat

pengeluaran peralatan elektronik dan elektrik sepertiearphone,power cord,UTP cabel dan banyak lagi.

Bagi mengawal kualiti dan meningkatkan kecekapan pengeluaranbeberapa aspek perlu diberi keutamaan terutamanya dalammemberikan latihan kepada pekerja penyelenggaraan mesin danperalatan.

Ini kerana bagi mengurangkan berlakunya down time yang terlalu lama dan mengurangkan kerosakan yang kritikal padamesin dan peralatan.

Oleh itu, pihak syarikat telah membuat analisis keperluan latihankepada pekerja- pekerja ini bagi menilai tahap sebenar kemahiranyang mereka miliki.


ELEKTRONIK 2

PENGENALAN (TNA) Analisis keperluan latihan(TNA) merupakan langkah asas yang

perlu dilaksanakan terlebih dahulu sebelum sesuatu perancanganmengenai latihan dibuat.

Objektif utama TNA ini dilaksanakan adalah untuk mengumpuldan menganalisis keperluan sebenar latihan bagi pegawai sesuaidengan tugas dan tanggungjawab jawatan yang disandang.

Aspek ini penting kerana pelaksanaan latihan merupakan suatupelaburan jangka panjang dan oleh itu ianya hendaklah menjadisuatu program yang cost effective.


ELEKTRONIK 3

Menyediakan borang TNA untuk diisi olehpekerja.

Memberi ruang kepada pekerja sendiri untukmemilih kursus yang ingin diikuti.

Menilai tahap kemahiran yang dimiliki oleh setiapindividu mengikut pengalaman.

Menawarkan kursus-kursus mengikut keperluanpekerja.

Dapatkan markah setiap penilaian diakhir kursusyang terlibat.

Plotkan graf untuk mengetahui setian jurangperbezaan untuk mengetahui potensi diri setiappekerja.


ELEKTRONIK 4


ELEKTRONIK 5

Purata jurang = jumlah markah pekerjaJumlah subskill

Purata sasaran = jumlah markah supervisorJumlah subskill

NAMA : MOHAMAD HUSNI B.RAMLI

T/ BEKERJA : 3 TAHUN

BAHAGIAN : TECHNICIAN

T/ MULA BEKERJA: 1/2/2011


ELEKTRONIK 6


ELEKTRONIK 7

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

3.7 3.8

5

3.8

4.6

3

5

3.5

4 4.1

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

ANALISIS TNA

purata jurang

purata sasaran kerja

NAMA : AZWAN SHAH BIN ROSLAN





ELEKTRONIK 8


ELEKTRONIK 9

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

3.8

4.6

4 3.9

4.4

2

3

4.5

3

3.8

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

ANALISIS TNA

purata jurang


NAMA : MOHD NABIL BIN MOHD BAKAR





ELEKTRONIK 10


ELEKTRONIK 11

3.9 3.84 4

4.6

4 4

4.5

3

4.1

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

ANALISIS TNA

purata jurang


NAMA : MOHD SAIFUL BN ISMAIL





ELEKTRONIK 12


ELEKTRONIK 13

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

4.34.1 4

3.84

5

3

4.5

43.7

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

ANALISIS TNA

purata jurang


Kursus penyelenggaraan mesin dan peralatan Bagi memantapkan keadah penyelenggaraan supaya selaras

dengan keperluan semasa mengikut perkembangan teknologiterkini.

Kursus asas sistem automasi Bertujuan untuk melahirkan pekerja mahir dalam semua bidang

automasi.

Kursus osha Bertujuan untuk menjadikan suasana tempat kerja yang selamat

dan membentuk disiplin setiap pekerja untuk mengelak dariberlaku kemalangan di tempat kerja.


ELEKTRONIK 14

Secara kesimpulanya,semua kursus-kursus yang diberikan initelah mencapai objektifnya melalui analisa yang telah dibuatkepada semua pekerja yang telah terlibat walaupun masihterdapat beberapa orang pekerja didapati masih kurangpemahaman dalam bidang pengurusan. Berdasarkan analisa yang dibuat juga para pekerja bahagian maintenance ini perluditingkatkan kursus-kursus pada mereka untuk memantapkanlagi pengetahuan dan kemahiran mereka dalam bidangpenyelenggaraan mesin dan peralatan supaya sejajar denganperubahan ternologi terkini. Selain itu, mereka juga perludiberikan kursus-kursus mengenai keselamatan di tempat kerjaini bertujuan bagi menjaga keselamatan mereka semasamengendalikan sesebuah mesin. Untuk mendapatkan kualiti hasilyang terbaik pihat syarikat harus membuat perubahan dari segipenggunaan mesin dan peralatan supaya dapat seiring denganperubahan teknologi dan dapat memenuhi permintaanpelanggan. Disamping melatih pekerja untuk menjadi pekerjamahir dalam sektor industri.


ELEKTRONIK 15

human resouce management

Business