H1

HUKUMAN DAN RAYUAN TATATERTIB

HUKUMAN DAN RAYUAN TATATERTIB

H2

JENIS HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38. (a) AMARAN;

(b) DENDA;

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;

(e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT;

(g) BUANG KERJA.

H3

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU

ATAU

APA-APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH HUKUMAN TATATERTIB

PER. 38

H4

BIDANGKUASA LTT

LTT KUMPULAN PENGURUSAN (NO. 1)

LTT KUMPULAN PENGURUSAN (NO. 2)

LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 2)

SPA

LTT KUMPULANSOKONGAN(NO. 1)

(a) AMARAN(b) DENDA(c) LUCUTHAK EMOLUMEN(d) TANGGUH PERGERAKAN

GAJI(e) TURUN GAJI

(a) AMARAN(b) DENDA(c) LUCUTHAK EMOLUMEN(d) TANGGUH PERGERAKAN

GAJI(d) TURUN GAJI(f) TURUN PANGKAT(g) BUANG KERJA

Bukan Buang Kerja/T.Pangkat Buang Kerja/T.Pangkat

H5

ASAS PENETAPAN HUKUMAN

LTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.

SETIAP KESDIPUTUSKAN ATAS"MERIT"SESUATU KES

H6

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN

2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAIN

3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT;

TARAF JAWATAN;

MATA GAJI;

EMOLUMEN.

ASAS PENETAPAN HUKUMAN

4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN

H75. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI

6. KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN

7. SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, PENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA

8. LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI

9. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

H8

PERINGATAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA

2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH UNDANG-UNDANG

3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN

4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMAS KINI DIKETAHUI

5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

H9

PELAKSANAAN HUKUMAN

TATATERTIB

H10

AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI KESALAHAN

TIDAK BOLEH NYATAKAN

AMARAN PERTAMA

AMARAN KERAS

AMARAN TERAKHIR

DLL

PERATURAN 38(a)

H11

DENDA

HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN PER 39(2)

JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA PER 39(3)

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN. PER 39(6)

PERATURAN 38(b)

H12

LUCUTHAK EMOLUMEN

i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -

JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:

Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir melainkan diputus selainnya oleh LTT

[PER 39(4)]

Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27, Pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak boleh lagi dikenakan.

[PER 39(5)]

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN PER 39(6)

PERATURAN 38(c)

H13

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT

Per. 40(2)

(1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan

Per. 40(1)

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

Per. 40(3)

(2) Kuatkuasa

(3) Dalam Tempoh Hukuman

H14

(4) Akibat Hukuman

(a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke tarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepas habis tempoh hukuman

(b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh diubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gaji maksimum dalam jadual gajinya.

H15

TURUN GAJI

(a) Secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama.

1. Turun Gaji

(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.

(c) Tempoh hukuman tidak boleh kurang daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan

PERATURAN 41(1)

H16

i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atauii) tarikh hukuman dijatuhkan

(2) KuatkuasaHukuman

Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman

(3) Tarikh Pergerakan Gaji

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

(4) Dalam Tempoh Hukuman

H17

(a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.

(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

TURUN PANGKAT

H18

PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

i. TARIKH BUDIBICARA LTT Tidak boleh dikebelakangkan

daripada tarikh Mesyuarat LTT.

ii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK SEBAGAI PEGAWAI

AWAM

BUANG KERJA

H19

CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN

i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ii. TURUN GAJI

iii. TURUN PANGKAT

H20

PERLAKSANAAN HUKUMANTANGGUH PERGERAKAN GAJI

H21

CONTOH PEGAWAI Y DAN Z : M3

– TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL

– GAJI PADA 1.2.2002 P1T8 = RM 2227.61

– LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2002

(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN

(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN

– HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2002

H22

PERLAKSANAAN

TAHUN 2002

BULAN

MENDATAR :

EN. Y (3 BLN)

EN. Z (6 BLN)

3 4 5 7 10

2227.61 2307.47 .. .. .. .. ..

2227.61.. ..2307.47 .. ..

.. .. .. .. ..

2227.61

2227.61 2227.61.. 2307.47

6 8 9

..

..

H23

(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH

EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI

EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER

(ii) KERUGIAN

EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58

EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16

KESAN HUKUMAN

H24

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI

G1/HUKUMAN.PPT/ay 14

H25

CONTOH

PEGAWAI X, Y, Z ---- M3GAJI PADA 1.2.2002 TARIKH PERGERAKAN GAJI

X = RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARIY= RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JULAIZ = RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER

- LTT PADA 2.3.2002X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 2.3.2002Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 1.4.2002Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN

BERKUATKUASA PADA 2.3.2002

H26

PELAKSANAAN

X

Y

Z

P1

P1

P3

T1 T2 T3 T4 T5 T6

1748.45 1988.03 2067.891668.59 1828.31

2274.802013.44

1908.17

1668.59 1748.45 1828.31 1908.17 1988.03 2067.89

1839.20 1926.32 2100.56 2187.68

T7

2147.75

2361.92

2253.02

H27

KESAN HUKUMAN(i) KERUGIAN

Pegawai X

Pegawai Y

(i) Tempoh Hukuman

(ii) Kerugian Wang

Kerugian Sebenar

= (2.3.02 1.3.03) + (2.3.03 1.3.03) = 13 bulan

= (RM 1,908.17 - RM 1748.45 = RM 159.72) x 13 bulan = RM 2076.36

= RM2076.36 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.2003)

(i) Tempoh Hukuman

(ii) Kerugian Wang

Kerugian Sebenar

= (1.4.2002 31.3.2003) = 12 bulan

= (RM 1908.17 - RM 1,748.45 = RM 159.72) x 12 bulan = RM 1916.64

= RM 1916.64 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.2002)

H28

Pegawai Z

(ii)

TempohHukuman

KerugianWang

KerugianSebenar

=

=

(2.3.02 1.3.05) + (1.3.05 31.3.05)

37 bulan

(RM 2,274.80 - RM 2,013.44 = RM 261.36) x 37 bulanRM 9670.32

RM 9670.32+ (Kenaikan 3 kali)Kenaikan gajiiaitu : 1.10.2002

1.10.20031.10.2004

(ii) TARIKHPERGERAKANGAJI

BERUBAHKEPADA1 APRIL

=

=(i) =

H29

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN

PANGKAT

H30

CONTOH

(i) EN. X GRED M1, GAJI P2 T2

(ii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.2002

(iii) GAJI PADA 30.3.2002 = RM 4899.29

TURUN PANGKAT DARI M1 KEPADA M2

H31

PELAKSANAANGRED: M1

P1

P2

P3

T1 T2 T3 T4

4503.62 5083.21

5107.41 5315.53

5340.94 5557.53

GRED: M2

P1

P2

P3

T1 T2 T3 T4

3784.88 3965.17 4145.46 4325.75

3972.43 4159.98 4347.53 4535.08

4167.24 4362.05 4556.86 4751.67

4691.17

4907.76

4683.91 4883.56

4899.29

5124.35

T5 T6 T7

5282.86 5482.51 5682.16

5523.65 5731.77 5939.89

5774.12 5990.71 6207.30

4506.04 4686.33

4722.63 4910.18 5097.73

4946.48 5141.29 5336.10

4866.62

T5 T6 T7

H32

KESAN HUKUMAN

(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA MI KEPADA M2

(ii) GAJI:

RM 4899.29 RM 4866.62

( - RM 32.67)

(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH M1

H33

RAYUAN TATATERTIB PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN

TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARIPADA TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .

LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA

I) BAGI KUMPULAN SOKONGAN (SEMUA JENIS HUKUMAN);

II) BAGI KPT & KPDP (BAGI HUKUMAN BUKAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT).

RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

KETUA JABATAN APABILA MENERIMA RAYUAN PEGAWAI HENDAKLAH MEMBUAT ULASAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI DAN KEMUKAKAN KEPADA LTT DALAM TEMPOH 30 HARI.

H34

PENGERUSI LTT SETELAH MENERIMA RAYUAN DAN ULASAN KETUA JABATAN HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALASAN-ALASAN BAGAIMANA LTT TELAH MENCAPAI KEPUTUSAN. DOKUMEN- DOKUMEN INI KEMUDIANNYA DIKEMUKAKAN KEPADA LRTT DALAM TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH RAYUAN DITERIMA.

H35

BIDANGKUASA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB

1. MENGHANTAR BALIK KES KEPADA LTT UNTUK DIDENGAR SEMULA;

2. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT;

3. MENGESAHKAN KEPUTUSAN LTT TENTANG SALAHLAKU PERAYU TETAPI MENGUBAH HUKUMAN KEPADA HUKUMAN YANG LEBIH RINGAN;

4. MENGAKASKAN KEPUTUSAN LTT DAN MEMBEBASKAN PERAYU.

H36

KEPUTUSAN LRTT ADALAH MUKTAMAD

PERLU DIREKODKAN DALAM BUKU PERKHIDMATAN KERAJAAN PEGAWAI

H37

DOKUMEN YANG PERLUDIKEMUKAKAN KEPADA LRTT

1. SALINAN KENYATAAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG KEMASKINI YANG DISAHKAN;

2. SALINAN LAPORAN DARIPADA KETUA JABATAN/MANA-MANA PIHAK;

3. SALINAN BORANG PENENTUAN OLEH PENGERUSI LEMBAGA TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN 35, PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993;

H38

4. KEPUTUSAN PENGERUSI LTT MENENTUKAN WUJUD KES PRIMA FACIE;

5. SALINAN SURAT PERTUDUHAN;

6. SALAINAN AKUAN TERIMA SURAT PERTUDUHAN;

7. SALINAN JAWAPAN DARIPADA PEGAWAI YANG DITUDUH;

8. SALINAN ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS JAWAPAN KEPADA PERTUDUHAN; (JIKA ADA)

9. SEMUA MINIT MESYUARAT LTT MEMBUAT KEPUTUSAN

H39

10. SALINAN SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;

11. SALINAN AKUAN TERIMA SURAT PEMBERITAHU KEPUTUSAN;

12. SURAT RAYUAN PEGAWAI YANG BERKENAAN;

13. ULASAN KETUA JABATAN KE ATAS RAYUAN PEGAWAI;

14. ULASAN PENGERUSI LTT TERHADAP RAYUAN

H40

TERIMA KASIH TERIMA KASIH

H41

HUKUMAN TATATERTIB DIKURANGKAN DARIPADA 9KEPADA 7 DAN TERDAPAT PERUBAHAN SEBUTAN

PERATURAN LAMA ( G.O.‘D’) PERATURAN BARU P.U.(A)395

36 38(a) Amaran(b) Celaan (c) Denda(d) Lucuthak gaji(e) Hentikan kenaikan gaji(f ) Tangguhkan kenaikan gaji(g) Turun gaji(h) Turun pangkat(i) Buang kerja

(a) Amaran (b) Denda(c) Lucuthak emolumen (d) Tangguhkan pergerakan

gaji(e) Turun gaji(f) Turun pangkat(g) Buang kerja

HUKUMAN DIMANSUHKAN:(a) CELAAN(b) HENTIKAN KENAIKAN GAJI

)) (Dimansuhkan)