hubungan antara keadilan organisasi dan … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id mekar...

18
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG SKRIPSI Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi Maria Stephani Dwitya G0111055 Pembimbing: Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., Psikolog. PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

Upload: ngotuong

Post on 28-Jun-2019

221 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT

MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG

SKRIPSI

Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh

gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi

Maria Stephani Dwitya

G0111055

Pembimbing:

Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog.

Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., Psikolog.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2016

Page 2: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii

Page 3: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iii

Page 4: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iv

HALAMAN PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,

dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis

diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal

yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut

gelar kesarjanaan saya.

Surakarta, Januari 2016

Maria Stephani Dwitya

Page 5: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

v

MOTTO

“Mintalah, maka akan diberikan kepadamu; carilah,

makan kamu akan mendapat; ketuklah, maka pintu akan

dibukakan bagimu.”

– Matius 7:7

“The only real mistake is the one from which we learn

nothing.”

-Henry Ford

(Satu-satunya kesalahan sesungguhnya ialah bila kita tidak belajar

dari kesalahan tersebut.)

Page 6: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Sebuah persembahan untuk seluruh keluarga, rekan dan sahabat tercinta,

untuk teman-teman dan keluarga Psikologi UNS,

untuk almamater kebanggaan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Terima Kasih.

Page 7: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas atas

segala rahmat, karunia dan penyertaan yang telah diberikan-Nya dalam setiap

proses pembelajaran dalam pembuatan tugas akhir ini hingga dapat terselesaikan

dengan baik. Karya ini tentu saja dapat terselesaikan berkat bantuan dari berbagai

pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Hartono, dr., M.Si. selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Drs. Hardjono, M.Si selaku Kepala Program Studi Psikologi Fakultas

Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surkarta.

3. Pihak PT Mekar Armada Jaya Magelang, khususnya Mbak Dani dan staff

Human Capital yang telah sangat membantu dan memudahkan penulis dalam

pelaksanaan penelitian ini.

4. Drs. Bagus Wicaksono, M.Si. dan Nugraha Arif Karyanta, S. Psi., M.

Psikolog. sebagai Pembimbing I dan Pembimbing II atas bimbingan, saran,

dukungan, dan pembelajaran selama pembuatan tugas akhir ini.

5. Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si. dan Pratista Arya Satwika, S.Psi.,

M.Psi., Psikolog. sebagai dewan Penguji atas masukan, saran, dan koreksi

yang diberikan sehingga karya ini menjadi lebih baik.

6. Kedua orang tua, kakak, dan keluarga penulis atas segala doa dan dukungan

dalam berbagai bentuk yang tiada henti diberikan.

Page 8: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

viii

7. Jajaran dosen Psikologi UNS yang telah mendidik dan mengajar, serta

seluruh staff Prodi Psikologi UNS atas bantuan dan dukungannya.

8. Sahabat-sahabat tercinta, Intania, Mursyid, Melinda, Kishi, Tari, Army, Rara,

Tyane, Shofwan, Khusnun, Elisa, dan teman-teman angkatan Psikologi UNS

2011, atas segala dukungan, semangat, dan kebersamaannya dalam setiap

langkah proses pembelajaran, di bangku pendidikan maupun dalam

kehidupan.

Penulis berharap semoga segala bantuan dan kebaikan Anda akan

mendapat balasan yang baik pula oleh-Nya. Akhir kata, penulis berharap karya

yang telah dihasilkan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Surakarta, Januari 2016

Penulis

Page 9: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN ............................... Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PENGESAHAN ................................ Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iv

MOTTO................................................................................................................... v

PERSEMBAHAN .................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii

DAFTAR ISI .......................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi

ABSTRAK .......................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................................... 9

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 10

BAB II LANDASAN TEORI .............................................................................. 11

A. Kepuasan Kerja ......................................................................................... 11

1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................................. 11

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja........................... 13

3. Aspek – Aspek Kepuasan Kerja .......................................................... 14

Page 10: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

x

B. Keadilan Organisasi .................................................................................. 21

1. Pengertian Keadilan Organisasi .......................................................... 21

2. Aspek – Aspek Keadilan Organisasi ................................................... 23

C. Keterikatan Karyawan ............................................................................... 28

1. Pengertian Keterikatan karyawan ....................................................... 28

2. Aspek-Aspek Keterikatan karyawan ................................................... 30

D. Hubungan Antar Variabel ......................................................................... 35

1. Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Keterikatan Karyawan

dengan Kepuasan Kerja....................................................................... 35

2. Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Kepuasan Kerja ......... 37

3. Hubungan antara Keterikatan Karyawan dengan Kepuasan Kerja ..... 39

E. Kerangka Berpikir ..................................................................................... 41

F. Hipotesis .................................................................................................... 41

BAB III METODE PENELITIAN....................................................................... 42

A. Identifikasi Variabel Penelitian ................................................................. 42

B. Definisi Operasional .................................................................................. 42

1. Kepuasan Kerja ................................................................................... 42

2. Keadilan Organisasi ............................................................................ 43

3. Keterikatan Karyawan ......................................................................... 43

C. Populasi, Sampel, dan Sampling ............................................................... 44

1. Populasi ............................................................................................... 44

Page 11: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xi

2. Sampel ................................................................................................. 44

3. Sampling .............................................................................................. 45

D. Metode Pengumpulan Data ....................................................................... 46

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ......................................................... 51

1. Validitas Alat Ukur ............................................................................. 51

2. Reliabilitas Alat Ukur ......................................................................... 51

F. Teknik Analisis Data ................................................................................. 52

1. Uji Asumsi Dasar ................................................................................ 52

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................... 55

A. Persiapan Penelitian .................................................................................. 55

1. Orientasi Kancah Penelitian ................................................................ 55

2. Persiapan Penelitian ............................................................................ 56

B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................................. 58

1. Penentuan Sampel Penelitian .............................................................. 58

2. Pelaksanaan Uji Coba Skala................................................................ 59

3. Analisis Validitas Aitem dan Reliabilitas Skala ................................. 59

C. Analisis Data Penelitian ............................................................................ 64

1. Uji Pra syarat Analisis ......................................................................... 65

2. Uji Hipotesis........................................................................................ 70

3. Analisis Deskriptif .............................................................................. 74

Page 12: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xii

4. Analisis Tambahan .............................................................................. 76

5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ....................................... 83

D. Pembahasan ............................................................................................... 84

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................... 90

A. Kesimpulan ................................................................................................ 90

B. Saran .......................................................................................................... 91

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 93

Page 13: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Skor Skala Kepuasan Kerja..................................................................... 47

Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ............................................................ 47

Tabel 3. Skor Skala Keadilan Organisasi .............................................................. 49

Tabel 4. Blue Print Skala Keadilan Organisasi ..................................................... 49

Tabel 5. Skor Skala Keterikatan Karyawan .......................................................... 50

Tabel 6. Blue Print Skala Keterikatan Karyawan ................................................. 51

Tabel 7. Distribusi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ............. 61

Tabel 8. Distribusi Aitem Skala Keadilan Organisasi yang Valid dan Gugur ...... 63

Tabel 9. Distribusi Aitem Skala Keterikatan Karyawan yang Valid dan Gugur .. 64

Tabel 10. Hasil Analisis Uji Normalitas ............................................................... 65

Tabel 11. Hasil Analisis Uji Linearitas Keadilan Organisasi ............................... 66

Tabel 12. Hasil Analisis Uji Linearitas Keterikatan Karyawan ............................ 66

Tabel 13. Hasil Uji Multikolinearitas.................................................................... 67

Tabel 14. Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 68

Tabel 15. Hasil Uji Autokorelasi .......................................................................... 69

Tabel 16. Hasil Uji Simultan F ............................................................................. 70

Tabel 17. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R) ............................ 71

Tabel 18. Hasil Model Summary .......................................................................... 72

Tabel 19. Hasil Uji Korelasi Parsial ...................................................................... 73

Tabel 20. Data Deskriptif ...................................................................................... 74

Tabel 21. Rumus Standar Deviasi Kategorisasi .................................................... 74

Page 14: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiv

Tabel 22. Kategorisasi Variabel Penelitian ........................................................... 75

Tabel 23. Kategorisasi Responden Penelitian pada Variabel Kepuasan Kerja

Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................................................... 77

Tabel 24. Kategorisasi Kategorisasi Responden Penelitian pada Variabel

Kepuasan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................................ 79

Tabel 25. Hasil Uji one-way ANOVA Aspek Kepuasan Kerja Berdasarkan Masa

Kerja ...................................................................................................................... 80

Tabel 26. Data Deskriptif Kepuasan Kerja Berdasarkan Kategori Masa Kerja .... 81

Tabel 27. Hasil Uji Korelasi Aspek-Aspek Keadilan Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja ..................................................................................................... 81

Page 15: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Pemikirian Hubungan Antar Variabel…………………….41

Page 16: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Alat Ukur Penelitian……………………………………………. 97

Lampiran B. Distribusi Aitem Skala Penelitian………………………………. 107

Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur…………………. 128

Lampiran D. Total Skor Dan Mean Data Penelitian………………………….. 133

Lampiran E. Analisis Data Penelitian………………………………………… 138

Lampiran F. Administrasi Penelitian………………………………………… 150

Page 17: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xvii

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGNISASI DAN KETERIKATAN

KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT

MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG

Maria Stephani Dwitya

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret

ABSTRAK Masyarakat usia dewasa di dunia menghabiskan sebagian besar waktu terjaganya

di tempat kerja, oleh karenanya studi mengenai kepuasan kerja memiliki peran

penting baik dalam peningkatan kualitas hidup individu maupun efektivitas

organisasi. Kepuasan kerja merupakan sikap dan perasaan positif individu

terhadap pekerjaannya sebagai hasil penilaian terhadap pekerjaan tersebut.

Penilaian karyawan terhadap pekerjaannya tersebut dapat dipengaruhi berbagai

faktor baik internal maupun eksternal, diantaranya keadilan organisasi dan

keterikatan karyawan. Keadilan organisasi merupakan keseluruhan persepsi

karyawan apakah mereka diperlakukan secara adil atau tidak dalam sebuah

organisasi. Keterikatan karyawan merupakan kondisi hubungan positif karyawan

dengan pekerjaannya meliputi dimensi fisik, kognitif, dan emosional dalam

memenuhi peran dan tugas kerjanya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi

dan keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja, hubungan antara keadilan

organisasi dengan kepuasan kerja, dan hubungan antara keterikatan karyawan

dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Mekar Armada Jaya Magelang.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Mekar Armada Jaya

Magelang sejumlah 754 karyawan. Sampling yang digunakan adalah Cluster

Random Sampling dan diperoleh lima unit kerja sebagai sampel dengan total

sampel 160 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja,

skala keadilan organisasi, dan skala keterikatan karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan

antara keadilan organisasi dan keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja

karyawan PT Mekar Armada Jaya Magelang , ditunjukkan dengan Fhitung = 45,176

(>Ftabel 3,00), p=0,000 (p<0,05), dan koefisien korelasi R=0,604. Secara parsial,

terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keadilan organisasi dengan

kepuasan kerja dengan nilai korelasi 0,389 dan p=0,000 (p<0,05). Terdapat

hubungan yang positif dan signifikan antara keterikatan karyawan dengan

kepuasan kerja dengan nilai korelasi 0,167 dan p=0,001 (p<0,05). Nilai R2

yang

diperoleh sebesar 0,365 berarti sumbangan pengaruh variabel keadilan organisasi

dan keterikatan karyawan pada kepuasan kerja adalah sebesar 36,5%. Besarnya

sumbangan efektif keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 23,98%

dan sumbangan efektif keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja sebesar

12,52%.

Kata kunci: keadilan organisasi, keterikatan karyawan, kepuasan kerja.

Page 18: HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN … · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG commit to user HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xviii

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND

EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH JOB SATISFACTION ON THE

EMPLOYEES OF PT MEKAR ARMADA JAYA MAGELANG

Maria Stephani Dwitya

Psychology Department, Faculty of Medicine

Sebelas Maret University

ABSTRACT

More than half of the non-retired adult population in the world spends most of its

waking hours at work, therefore the study on job satisfaction have an important

role in both improving individual quality of life and organizational effectiveness.

Job satisfaction is a positive attitude and feelings people have about their work as

a result of assessments of the job. These assessments can be influenced by many

factors, both internal and external, including organizational justice and employee

engagement. Organizational justice is an overall perception of employees whether

they are treated fairly or not in an organization. Employee engagement is a

condition of positive relationship between employees and their job which include

physical, cognitive, and emotional dimensions in fulfilling their work role and

tasks.

This study aims to determine the relationship between organizational justice and

employee engagement with job satisfaction, the relationship between

organizational justice with job satisfaction, and the relationship between

employee engagement with job satisfaction on the employees of PT Mekar

Armada Jaya Magelang. The population of this study was 754 employees of PT

Mekar Armada Jaya Magelang. Sampling technique was cluster random sampling

and obtained five work units as a sample with a total number of 160 employees.

The instruments used were: job satisfaction scale, organizational justice scale,

and employee engagement scale.

The results showed positive and significant relationship between organizational

justice and employee engagement with job satisfaction on the employees of PT

Mekar Armada Jaya Magelang, indicated by F-test = 45,176 (>F-table 3,00),

p=0,000 (p-value<0,05), and correlation coefficient R=0,604. Partially, there is

positive and significant relationship between organizational justice and job

satisfaction with a correlation value 0,389 and p=0,000 (p-value<0,05). There is

also positive and significant relationship between employee engagement and job

satisfaction with a correlation value 0,167 and p=0,001 (p-value<0,05). R-square

of this study was 0,365 which means the total contribution of organizational

justice and employee engagement to job satisfaction was 36,5%. The effective

contribution of organizational justice to job satisfaction was about 23,98% and

the effective contribution of employee engagement to job satisfaction was about

12,52%.

Keywords: organizational justice, employee engagement, job satisfaction.