edaran percuma bencana alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/buletin kesedar-jan-mac-20… ·...

24
%,/ -$18$5,0$& EDARAN PERCUMA KESEDAR Peneraju Transformasi Luar Bandar www. kesedar. gov. my berita selanjutnya di mukasurat 12 Bencana Alam

Upload: others

Post on 07-Dec-2020

11 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

EDARAN PERCUMA

KESEDAR Peneraju Transformasi Luar Bandarw w w. ke s e d a r. g ov. m y

berita selanjutnyadi mukasurat 12

Bencana Alam

Page 2: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

editorial

Pembelajaran Sepanjang Hayat(Lifelong Learning)

Perkhidmatan Awam Malaysia yang berprestij menjadi keutamaan pilihan kerjaya oleh warganegara Malaysia, dari lepasan sekolah menengah, tinggi dan menara gading.

Dalam melengkapkan diri untuk merealisasikan penjawat awam yang berkualiti dan kompeten dinegara berpendapatan tinggi menjelang 2020, warga KESEDAR tidak terkecuali dari dituntut memiliki Sikap, Ilmu Pengetahuan dan Kemahiran (ASK) yang tinggi setara dalam pentadbiran moden di era Teknologi Komunikasi Maklumat (ICT).

Justeru peluang pembelajaran dan kemajuan kerjaya (career path) yang terbuka luas di sektor awam perlu disahut oleh warga KESEDAR dalam memperlengkapkan diri. Di era ledakan informasi (information explosion), banyak pusat-pusat pengajian

tinggi awam dan swasta telah menawarkan kursus-kursus profesional jarak jauh (long-distance) dan pengajian secara maya (virtual study) yang dahulunya terpaksa mengikuti dari pusat-pusat pengajian barat dan eropah.

Rata-rata kursus-kursus yang ditawarkan mendapat

Lembaga Akreditasi Negara - LAN) dan Jabatan Perkhidmatan Awam. Pembelajaran sebegini dapat menjanjikan masa depan yang lebih cemerlang pada warga KESEDAR disamping meningkatkan kualiti, kemahiran dan kompetensi kepada produktiviti KESEDAR khususnya.

Semenjak penubuhan KESEDAR pada 1978 melalui Akta 203, pelopor-pelopor (pioneers) peneraju dan tenaga sokongan (support group) kian diakhir perkhidmatan yang tidak dapat tidak akan membawa bersama ilmu kemahiran dan pengalaman bersama-sama mereka. Warga kerja KESEDAR yang muda dan berenergetik, ayuh warga kerja KESEDAR di seru mengisi lompang-lompang yang bakal ditinggalkan.

Perlu diingatkan, tidak semudah yang diharapkan, namun Usaha Membawa Jaya Jika sabda Rasullah S. A. W Tuntulah Ilmu ke Negeri China begitu mencabar, kini info dihujung jari, tepuk dada tanya selera.

Mengekalkan Pembangunan LestariAssalamu’alaikum warahmatullahiwabaraktuh. Salam Sejahtera, Salam 1 Malaysia.

Marilah kita sama-sama menadah tangan mengucap syukur ke hadarat ALLAH SWT kerana masih diberi peluang kepada kita untuk terus mengecapi nikmat kehidupan di atas muka bumi ini walau pun beberapa penjuru alam ini menghadapi dugaan-dugaan bencana alam (mother nature disaster).

Namun demikian ini tidak bermakna Malaysia terkecuali dari bencana, memiliki prasarana berkuali dan kepakaran serta kemahiran tinggi yang dimiliki oleh pasukan-pasukan seragam, bencana yang dasyat dapat ditangani dengan terancang.

KESEDAR sebagai sebuah lembaga kemajuan wilayah (LKW) yang terulung di rantau ini yang memiliki pengalaman yang luas merancang, melaksana dan

luar bandar dengan berhemah demi meraih pulangan (impak) selari dengan perbelanjaan yang dibelanjakan.

Dengan keluasan operasi hampir 2/3 dari keluasan negeri Kelantan meliputi empat (4) jajahan iaitu Gua Musang, Kuala Krai, Jeli dan sebahagian dari Tanah Merah merangkumi 1. 124 juta hektar. Lembaga melalui pengurusan tertinggi KESEDAR sentiasa mengambilkira kepentingan alam semula jadi dalam melaksanakan pembangunan lestari (sustainable development). Langkah perlu bagi mematuhi piawaian Jabatan Alam Sekitar demi mengelakkan pencemaran udara melalui aktiviti pembakaran terbuka dan mengekalkan kawasan tadahan air (water catchment area). Apa yang penting adalah supaya generasi akan

Kesedaran untuk mengekalkan sumber alam perlu diambil tanggungjawab oleh semua pihak, KESEDAR bersendirian tidak mampu untuk memikul tanggungjawab yang berat ini.

Sekian, wassalam.

Pengurus Besar KESEDAR

Penaung

DATO’ HAJI MOHD ARSHAD ISMAIL

Penasihat

HAJI RAMLI MAT ZAIN

HAJI FAZAM MAT LAZIM

Ketua Editor

MD. ASRI JUSOH

Timbalan Ketua Editor

HAJI AHMAD ABDULLAH

Editor Bersekutu

HASRI RIFDI MAMAT @ HAMZAH

HUSNIFAISAL RAMLI

HAJI OTHMAN SETAPA

HAJI MOHD AFFANDI ABIN GHANI

AZAHAN MAHMOOD

ZAITON ZAKARIA

AHMAD TARMIDZI RASHIDI

Pereka Grafik

ABDULLAH ZAWAWI OTHMAN

Jurufoto

MUHAMMED ALUI YUSOF

SHARUDDIN IBRAHIM

MOHD. HAFIZ MOHAMED DIN

Pengedaran

WAN JULIAWATIE WAN MOHD. ZAIN

LEMBAGA KEMAJUAN KELANTAN SELATAN(KESEDAR)

Kementerian Kemajuan Luar Bandar & WilayahKompleks Ibu Pejabat KESEDAR, Bandar Baru Gua Musang

18300 Gua Musang, KELANTANTel : 09 913 2200 Fax : 09 912 1211

www.KESEDAR.gov.my

Diterbitkan oleh:

Unit Komunikasi Korporat KESEDAR

https://www.facebook.com/pages/Lembaga Kemajuan Kelantan Selatan KESEDAR/171405426242605

Kesedarkklw

Page 3: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Jeli - Majlis Perhimpunan Bulanan KESEDAR Bil 1/2015

telah diadakan di Dewan SMK Jeli 1, Jeli pada 1 Februari

2015 (Ahad) yang bermula jam 10. 00 pagi. Majlis

dimulakan dengan nyanyian Negaraku oleh semua

penjawat KESEDAR yang hadir seterusnya mendengar

amanat tahun baru yang disampaikan oleh YBhg. Dato’

Haji Mohd Arshad bin Ismail, Pengurus Besar KESEDAR.

Perhimpunan ini juga turut dihadiri oleh Tuan Haji Ramli

bin Mat Zain, Timbalan Pengurus Besar (Pembangunan),

Tuan Haji Fazam bin Mat Lazim, Timbalan Pengurus Besar

(Pengurusan), En Nek Jid bin Mohd Zain Pengarah Unit

JKR KESEDAR, serta pegawai-pegawai kanan KESEDAR.

Seramai 530 orang penjawat KESEDAR telah hadir.

Majlis dimulakan dengan Ceramah “Inovasi Dalam

Sektor Awam oleh En. Amri bin Ismail, Ketua Penolong

Pengarah Kanan, Bahagian Perundingan Pengurusan

2. Di samping itu persembahan multimedia turut

dipertontonkan kepada penjawat KESEDAR mengenai

aktiviti dan kejayaan sepanjang tahun 2014 serta

peristiwa banjir yang melanda kelantan pada bulan

Disember 2014.

Dalam ucapan YBhg Dato’ Pengurus Besar KESEDAR

pula, beliau mengucapkan selamat datang kepada

warga baru KESEDAR seramai 72 orang dan ucapan

terima kasih beliau kepada pegawai-pegawai yang

sanggup turun padang membantu mangsa banjir

di seluruh Kelantan Selatan. Selain itu, beliau turut

merakamkan ucapan tahniah kepada semua yang terlibat

kerana KESEDAR berjaya membelanjakan peruntukan

pengurusan sebanyak 98. 80 %, manakala peruntukan

pembangunan 99. 99%. YBhg. Dato’ Pengurus Besar

juga berharap agar kejayaan yang telah diperolehi

sepanjang tahun 2014 dan tahun-tahun sebelumnya

dapat dikekalkan dan terus berusaha mencapai kejayaan

dalam bidang-bidang lain.

Pelancaran Buku Kod Etika KESEDAR turut

disempurnakan oleh YBhg. Dato’ Pengurus Besar.

Selain itu juga YBhg. Dato’ Pengurus Besar turut

menyampaikan Anugerah Pekerja Cemerlang

Bulanan kepada kakitangan KESEDAR dan seterusnya

menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat

KESEDAR di atas kemenangan menjadi Naib Johan Dikir

Barat Badan-Badan Berkanun Malaysia. Di samping itu

penyampaian Sijil Amalan Berkualiti 5S untuk kali kedua

bagi tahun 2014 turut di sampaikan kepada Tuan Haji

Fazam Bin Mat Lazim. Dalam majlis itu juga penjawat

baharu turut menyerahkan surat Aku Janji kepada YBhg

Dato’ Pengurus Besar KESEDAR sebagaimana termaktub

dalam akta Badan-Badan Berkanun.

Perhimpunan Bulanan Oleh: Hj. Mohd. Dalee Abdul Rahim

3

Page 4: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Pada 10 November 2014, bertempat di Aras Basement 1, Kementerian Kemajuan Luar Bandar dan Wilayah (KKLW) telah berlangsungnya Hari Inovasi Peringkat KKLW. Sambutan Hari Inovasi telah dihadiri oleh 50 penjawat KESEDAR terdiri daripada Tuan Haji Ramli bin Mat Zain (Timbalan Pengurus Besar Pembangunan), Pengurus-pengurus Bahagian/ Wilayah/ Unit serta kakitangan KESEDAR.

Majlis yang gilang gemilang ini merupakan acara tahunan yang memberi pengiktirafan kepada jabatan

dan juga agensi dalam pelbagai kategori pengurusan dan juga teknikal. Dimana Bahagian Kewangan telah dianugerahkan tempat ke 3 dalam Anugerah Kualiti Pengurusan Kewangan yang telah disampaikan oleh YB Dato’ Seri Hj. Mohd Shafie bin Hj. Apdal, Menteri Kemajuan Luar Bandar Dan Wilayah (KKLW).

Diharap pada masa akan datang Bahagian Kewangan KESEDAR dapat membuat penambahbaikan agar elemen kreativiti dan inovasi dapat ditingkatkan dalam Anugerah Kualiti Pengurusan Pengurusan Kewangan (AKPK).

Anugerah Kualiti Pengurusan Kewangan

Oleh: Zaitun Zakaria

4

Page 5: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

DABONG, 11 April (KESEDAR) -- Timbalan Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin tiba dengan helikopter khas Blackhawk TUDM di Padang Awam Jelawang Dabong di sini jam 9.30 pagi untuk lawatan kerja meninjau pembinaan dan pembaikian rumah Pasca banjir.

Tan Sri Muhyiddin, yang ketibaannya disambut Menteri Perdagangan Antarabangsa dan Industri Datuk Seri Mustapa Mohamed dan beberapa orang kenamaan kemudian menghadiri mesyuarat khas pasca banjir negeri Kelantan di bilik mesyuarat Pejabat Operasi KESEDAR Dabong di Jelawang, Dabong, Kuala Krai, dan turut melakukan tinjauan ke lokasi penempatan rumah transit mangsa banjir di kawasan berkenaan.

Selepas itu, Muhyiddin yang juga Menteri Pendidikan, melakukan tinjauan ke Sekolah Kebangsaan Dabong dan Sekolah Menengah Kebangsaan Dabong, yang terjejas banjir. Kemudian YAB Tan Sri menyertai Majlis Pemimpin bersama rakyat di perkarangan Sekolah Menengah Kebabngsaan Dabong.

Dalam ucapan beliau sempena Majlis berkenaan menyatakan sebanyak 1,918 rumah kekal yang perlu dibina namun lima sahaja yang disiapkan kerana masalah tanah. Beliau seterusnya berkata Kerajaan Pusat akan berusaha membeli tanah termasuk mengambil semula tanah yang diberi lesen pendudukan sementara bagi menyelesaikan masalah pembinaan rumah kekal di Kelantan agar mangsa banjir menerima kediaman kekal dengan segera.

Kerajaan juga akan memastikan tanah-tanah yang sesuai bagi pembinaan rumah kekal itu dan ia berdekatan dengan rumah asal mangsa banjir dan pemilihan tanah akan diambil kira persetujuan daripada mangsa banjir.

Timbalan Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Mohd Yassin, berkata kerajaan pusat telah menggunakan sebahagian peruntukan RM700 juta yang diumumkan oleh Perdana Menteri untuk pembaikian dan pembinaan rumah dan belum memutuskan jumlah peruntukan yang akan digunakan untuk pembelian tanah. Beliau juga tidak dapat menjangkakan tempoh kesemua rumah

kekal itu dapat disiapkan.

“Saya minta maaf jika ada mangsa yang sudah lama menunggu (untuk mendapatkan rumah kekal), jangan marah kepada kerajaan, kami sudah ada perancangan ke arah penyediaan tanah bagi pembinaan rumah kekal itu, ujarnya.

Muhyiddin berkata lagi bagi rumah rosak pelbagai peringkat, katanya, 62 unit daripada 1,024 sudah siap dibaiki manakala 455 masih

Lawatan Kerja TPMke Dabong

Oleh: Ahmed Zhani Hj. Mohd. Zain

5

Page 6: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

dalam pelaksanaan melibatkan peruntukan antara RM5,000 dan RM10,000 bagi setiap rumah sedang dilakukan.

Beliau menjangkakan kesemua rumah yang rosak itu akan siap dibaik pulih pada Jun depan dan beliau juga mahukan rumah transit segera disediakan kepada mangsa yang masih tinggal dalam khemah sementara menunggu rumah kekal siap.

Beliau sendiri akan membuat pemantauan setiap bulan bagi memastikan kerja pembinaan berjalan lancar.

Timbalan Perdana Menteri berkata lagi kerajaan pusat juga sedang membantu memulihkan pendapatan penduduk yang terjejas akibat bencana alam itu termasuk menyediakan dana sebagai modal.

Muhyiddin yang juga Menteri Pendidikan berkata

kerajaan sedang membaik pulih sekolah-sekolah yang rosak akibat banjir bagi memastikan keselesaan pelajar dan guru serta sedang membaik pulih infrastruktur lain yang rosak seperti jalan raya dan jambatan. Beliau turut mengumumkan peruntukan RM1 juta untuk pembinaan dewan Sekolah Menengah Kebangsaan Dabong.

Beliau berkata demikian dalam sidang media pada Lawatan Kerja Pasca banjir Ke Kelantan, di Sekolah Menengah Kebangsaan Dabong, di sini.

Turut hadir Menteri Perdagangan Antarabangsa dan Industri Datuk Seri Mustapa Mohamed, Menteri di Jabatan Perdana Menteri Datuk Seri Shahidan Kassim, Pengerusi KESEDAR Datuk Ab. Aziz Derashid, Anggota Dewan Undangan Negeri Dabong Dato’ Ramzi Abd Rahman, Pengurus Besar KESEDAR Dato’ Haji Mohd. Arshad Ismail dan Ketua-ketua Jabatan yang terlibat dengan pasca banjir.

6

Page 7: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

TaklimatPenggunaan Sistem Pengurusan

Kewangan KESEDARPada 28 Januari 2015 Bahagian Kewangan KESEDAR telah mengadakan taklimat mengenai Penggunaan Sistem Pengurusan Kewangan KESEDAR (SPKK) Version 8.2 bertempat di Makmal Komputer Ibu Pejabat KESEDAR.

Tujuan taklimat ini diadakan adalah untuk memberi penerangan serta meningkatkan pengetahuan dan

kemahiran asas mengenai penggunaan Sistem Pengurusan Kewangan KESEDAR (SPKK) Version 8.2.

Seramai 20 orang peserta yang terlibat meliputi semua kakitangan Bahagian/ Wilayah yang dikendalikan oleh Bahagian Kewangan KESEDAR.

Sebanyak 528 sukarelawan daripada sembilan agensi di bawah Kementerian Kewangan telah melaksanakan misi pasca banjir di daerah Gua Musang dan Kuala Krai. Misi bantuan yang diketuai oleh Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Tan Sri Dr. Mohd. Irwan Serigar itu adalah bertujuan untuk melakukan pembersihan di dua jajahan tersebut yang disifatkan paling teruk dilanda banjir.

Beliau berkata, penglibatan sekuralewan agensi kerajaan dan pertubuhan bukan kerajaan (NGO) dalam kerja-kerja pembersihan serta penambahbaikan infrastruktur yang rosak dapat mengurangkan peruntukan kewangan yang perlu dikeluarkan kerajaan.

Selain itu, beliau bersama pihak pengurusan Lembaga Kemajuan Kelantan Selatan (KESEDAR) yang diketuai

oleh Pengurus Besar KESEDAR Gua Musang, Dato’ Haji Mohd. Arshad Ismail meninjau infrastruktur jambatan Pulau Setelu yang rosak dirempuh ratusan tan kayu balak semasa banjir.

Katanya, di Kelantan terdapat dua infrastruktur yang memerlukan perbelanjaan besar bagi membaiki kerosakan iaitu Jambatan Pulau Setelu dan Jambatan Kereta api Kemubu, Kuala Krai.

CSR KSP MoF

Oleh: Zaiton Zakaria

Sumber: Unit Komunikasi Korporat

oleh Pengurus Besar KESEDAR Gua Musang, Dato’ Haji

7

Page 8: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Klang, 27 Januari 2015 - Unit Komunikasi Korporat sekali lagi mengatur kesinambungan siri kunjung kasih kepada mereka yang pernah menabur bakti kepada pembangunan kawasan operasi Lembaga Kemajuan Kelantan Kelantan Selatan, Kementerian Kemajuan Luar Bandar & Wilayah, khususnya penduduk luar bandar negeri Kelantan.

Nama Tuan Haji Khalid bin Hassan memang tidak asing lagi pada tahun 1988 - 1991, malah sehingga kini masih segar dalam ingatan dikalangan penduduk luar bandar Kelantan khususnya Gua Musang, apa lagi beliau Pengurus Besar KESEDAR yang bertanggung mencetus idea pembangunan tanah tinggi Lojing. Beliau pada masa itu telah berwawasan jauh dan berkeyakinan tinggi potensi hasil tanaman tanah tinggi yang berhawa sederhana seperti bunga-bungaan yang berkualiti tinggi, sayur & buah-buahan (limau, anggur dan epal). Walau pun pada ketika itu akses dari Gua Musang ke Lojing hanya dengan kenderaan pacuan empat roda (4 x 4) yang terpaksa menggunakan laluan balak dan cerun yang memakan masa antara 4 - 5 jam tertakluk kepada cuaca.

Ketika itu KESEDAR merupakan agensi kerajaan ketiga selepas Perbadanan Kemajuan Iktisad Negeri Kelantan (PKINK) yang menjalankan aktiviti menanam ubi kentang dan Lembaga Kemajuan Pertanian Kemubu (KADA / OICA) mengendalikan kursus amali pelatih-

pelatih keatas tanaman sayur. KESEDAR pula ketika itu mengadakan MoU dengan KADA untuk penyelidikan dan percubaan penanaman beberapa jenis orkid yang terbukti mendapat pasaran tinggi di Lembah Klang pada masa itu. Tinggal lagi halangan utama yang membantut pengeluaran secara ekonomik dan produktif adalah pemilikan tanah pertanian bersekala besar, laluan serta bekalan tenaga buruh.

Diantara beberapa petikan temubual diantara Tuan Haji Khalid bin Hassan dengan Editor KESEDAR;

Temubual Tuan Haji Khalid bin Hassan dengan Buletin KESEDAR,

Mantan Pengurus Besar KESEDAR ke 4

Sumber Unit Komunikasi Korporat

8

Page 9: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

BK: Tuan Haji merupakan pelopor (pioneer) dari agensi kerajaan di Gua Musang yang mempunyai wawasan yang jauh serta melemparkan idea meneroka pertanian tanah tinggi pada tahun 2008 yang umumnya tidak menjangka (anticipate) outcome dan impak yang bakal menjelma.

THKH: Keadaan topographi, suhu eco-sistem yang sangat menarik sudah cukup untuk menjana ekonomi disektor pelancongan dalam dan luar negeri serta sektor pertanian berhawa sederhana. Potensi ini juga telah dihidu oleh pihak-pihak individu dan swasta sehingga menuduh KESEDAR (dibawah kepimpinan saya) menjadi penghalang/ pesaing (termasuk dari pihak yang berkepentingan untuk mengeluarkan kayu balak tanah tinggi). Malah ada pada satu tahap, saya dituduh sebagai seorang aktivis Green Peace kerana memegang kepada prinsip pembangunan lestari (sustainable development) untuk turut dinikmati oleh generasi akan datang. Segala pandangan sinis tersebut telah membakar semangat dan mendorong saya untuk terus meneroka pertanian tanah tinggi Lojing.

BK: Apakah diantara faktor penyebab yang terus menyuntik inspirasi untuk meneruskan wawasan Tuan Haji ke Lojing disebalik persepsi dan halangan ketika itu?

THKH: Pertanian tanah tinggi Lojing sepatutnya boleh melonjakkan pendapatan pengusaha atau peneroka kerana nilai komoditi yang tinggi dari aktiviti dikeluasan tanah yang terhad berbanding hasil yang diperolehi dari komoditi utama KESEDAR dari Sawit dan Getah yang memerlukan keluasan tanah pertanian yang lebih kuas. Ini jelas terbukti dengan hasil dari usaha-usaha pada peringkat percubaan (experiment), hasilnya menampakan pulangan yang memberangsangkan.

BK: Tidak dapat dinafikan bahawa pembinaan jalan raya penghubung Gua Musang ke Cameron Highland yang secara langsung menghubungkan bandar-bandar utama di utara semenanjung seperti Ipoh, Penang dan Alor Setar bertitik tolak dari aktiviti pertanian di tanah tinggi Lojing yang dicetuskan oleh Tuan Haji pada mulanya. Setelah wawasan Tuan Haji telah ditransformasikan oleh Kerajaan Persekutuan sebagaimana hasilnya dinikmati pada hari ini, apakan perasaan Tuan Haji ke atas pencapaian ini?

THKH: Keputusan untuk meneroka pertanian tanah tinggi bukanlah inisiatif saya bersendirian, malah ialah merupakan satu keputusan yang kolektif ketika itu diantara pengurusan tertinggi, Lembaga Pengarah KESEDAR, Kementerian dan pihak berkuasa kerajaan Negeri.

BK: Setelah sekian lama sepi dengan penglibatan tanah tinggi Lojing, kini KESEDAR kembali (comeback) dengan program-program yang lebih komprehensif. Dengan kerjasama kerajaan Negeri, Insya ALLAH pada awal 2015 ini, KESEDAR akan membangunkan sebuah pejabat pentadbiran, pusat latihan serta aktiviti pertanian. Tidakkah perkembangan ini membawa kembali kenangan nostalgik Tuan Haji?

THKH: Pada hakikatnya saya sangat-sangat bersyukur kehadrat ALLAH S. W. T. kerana membuka pintu-pintu hati mereka yang relevan untuk meneruskan apa yang telah dirintis oleh KESEDAR sebelum ini dengan idea-idea yang lebih baik untuk masa depan. Namun demikian secara peribadi, pada saya ianya amat sukar untuk mengekalkan eko-sistem sediada dalam meminimakan kerosakan dalam mengekalkan sumber alam. Maksudnya perlu ada usaha-usaha untuk mengganti dengan program menaman semula anak-anak kayu (ladang hutang) walau pun akan memakan masa yang panjang untuk kembali seperti sediakala. Program sedemikian akan menyelamatkan kawasan tadahan air (water catchment area) yang pasti akan menghindar dari bencana alam seperti banjir besar dan tanah runtuh (land slide).

BK: Akhirnya Editorial BK, khususnya warga KESEDAR mengucapkan terima kasih dia atas sumbangan Tuan Haji dan kami akan terus mendoakan agar Tuan Haji sekeluarga sihat serta sentiasa berada dalam perlindungan ALLAH S. W. T dalam menjalani kehidupan harian.

Sepetang bersama Tuan Haji Khalid bin Hassan dan isteri, Puan Hajjah Siti Jaliah bt Daud (yang begitu sinonim dengan panggilan Kak Siti sejak dari dulu) dirasakan begitu singkat. Turut hadir Tuan Haji Ramli bin Mat Zin, Timbalan Pengurus Besar Pembangunan (mewakili YBhg. Dato’ Pengurus Besar), Tuan Haji Fazam bin Mat Lazim, Timbalan Pengurus Besar Pengurusan, YBhg. Datuk Haji Mohd. Noordin bin Hj Awang, Pengarah Majlis Sukan

Negeri Kelantan (bekas Pegawai Kanan KESEDAR), Tuan Haji Abd. Ghani bin Mahmud (Mantan Timbalan Pengurus Besar Pengurusan KESEDAR), Tuan Haji Hussin bin Omar (Mantan Pengurus Pertanian KESEDAR), En. Hassan bin Daud (Mantan Pengurus Kewangan KESEDAR), En. Ahmad bin Abdullah (Timbalan Ketua Editor BK) dan En. Mohamed. Alui bin Yusoff (Jurufoto BK).

9

Page 10: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Dalam menyediakan program projek Rancangan Malaysia Ke 11, pengurusan KESEDAR telah mengadakan beberapa siri mesyuarat bagi membincang dan merumuskan program pembangunan Kawasan Kelantan Selatan untuk tempoh 5 tahun (2016 – 2020) Pada 13 hingga 15 februari 2015, pengurusan KESEDAR sekali lagi telah mengadakan mesyuarat yang bertujuan:

i. Memuktamadkan senarai Projek RMKe-11ii. Menyiapkan CI dan LFM projek yang dicadangkan

bagi memudahkan pengisian permohonan projek dalam SPP II

Mesyuarat selama 3 hari itu telah diadakan di Hotel Heritage, Cameron Highland, Pahang dan dihadiri seramai 46 orang peserta yang terdiri dari Pegawai-pegawai Pengurusan dan Profesional KESEDAR serta Unit JKR KESEDAR.

Selain memuktamadkan senarai Projek RMKe-11, peserta-peserta juga perlu menyedia dan membentangkan Creativity Index (CI) dan Logical Framework Matrix (LFM).

Untuk itu taklimat mengenainya telah disampaikan oleh fasilitator dari EPU yang juga turut membantu dalam menyediakan CI dan LFM.

Majlis penutup mesyuarat telah disempurnakan oleh Tuan Haji Ramli bin Mat Zain, Timbalan Pengurus Besar KESEDAR (Pembangunan).

Mesyuarat PemantapanRMKe-11 KESEDAR

Oleh: Mohd Syazwan Mohd Halim

10

Page 11: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Lawatan Kerja YBM KKLWke Gua Musang

Sumber: Wilayah Gua Musang

Kerajaan akan memastikan segala kemudahan asas kepada penduduk yang terlibat dengan banjir mencukupi.

Menteri Kemajuan Luar Bandar dan Wilayah, Datuk Seri Haji Mohd. Shafie Haji Apdal berkata penduduk yang kehilangan rumah atau rosak teruk akan dipastikan mendapat pembelaan sewajarnya.

Menurutnya bagi mangsa banjir di daerah Gua Musang, mereka akan diberi keutamaan untuk menduduki rumah Projek Perumahan Rakyat (PPR) di Jalan Persiaran Raya di sini dalam kadar segera.

“Kita akan selaraskan penempatan agar keutamaan dapat diberikan kepada mangsa banjir,” katanya selepas

meninjau kesan banjir dan mangsa banjir di sekitar bandar Gua Musang.

YB Menteri turut melawat Bandar Lama, Kampung Baru Hulu, Kampung Tiong, Kampung Lembaga, Kampung Kundur dan Kampung Nerang yang teruk dilanda banjir.

Menurut beliau, banjir di Gua Musang dan Kuala Krai adalah paling buruk kerana ramai penduduk telah kehilangan tempat tinggal.

Turut menyertai rombongan berkenaan, Ketua Setiausaha KKLW, Datuk Seri Ibrahim Muhamad, Pengerusi KESEDAR, Datuk Abdul Aziz Derashid, Timbalan Pengerusi KESEDAR, Dato’ Nozula Mat Diah dan Adun Galas, Ab. Aziz Yusoff.

11

Page 12: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

PASCA BANJIR

12

Page 13: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

13

Page 14: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

14

Page 15: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Majlis Maulidur Rasul

15

Page 16: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Biodata Pe1. Nama : Wahab bin Seman No. I/C : 631009-03-6225 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O)

Gred N22 (KUP) Tarikh Lantikan : 14/5/1983 Tarikh Bersara : 1/1/2014 Tempoh Perkhidmatan :

14/5/1983 Hingga 31/12/20132. Nama : Habsah bt Mat Hussin

No. I/C : 580911-03-5372Jawatan : Pem. Pembangunan Masyarakat Gred N22 (KUP)

Tarikh Lantikan : 10/8/1981 Tarikh Bersara : 1/1/2014 Tempoh Perkhidmatan :

10/8/1981 Hingga 31/12/2013

3. Nama : Abdul Samat bin Abdullah No. I/C : 560604-03-5585 Jawatan : Penyelia Rancangan

Tanah Gred G22 (KUP) Tarikh Lantikan : 1/1/1982 Tarikh Bersara : 5/1/2014 Tempoh Perkhidmatan : 1/1/1982

Hingga 4/1/20144. Nama : Haji Abdullah bin Setapa No. I/C : 550819-03-5161 Jawatan : Pembantu Setiausaha

Pejabat Gred N22 (KUP) Tarikh Lantikan : 1/7/1979 Tarikh Bersara : 1/2/2014 Tempoh Perkhidmatan: 1/7/1979

Hingga 31/1/20145. Nama : Che Dolah bin Che Soh

No. I/C : 580109-03-5287Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 2/2/1980Tarikh Bersara : 1/3/2014Tempoh Perkhidmatan: 2/2/1980 Hingga 28/2/2014

6. Nama : Zakaria bin Ya’acob No. I/C : 540310-03-5303 Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred

R6 (KUP) Tarikh Lantikan : 10/11/1980 Tarikh Bersara : 10/3/2014 Tempoh Perkhidmatan : 10/11/1980

Hingga 9/3/20147. Nama : Mohd Napi Bin Isahak No. I/C : 540312-03-5091 Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred

R6 (KUP) Tarikh Lantikan : 3/11/1979 Tarikh Bersara : 12/3/2014 Tempoh Perkhidmatan : 3/11/1979

Hingga 11/03/20148. Nama : Noor Asiah bt Mohamad Zin No. I/C : 540325-03-5090 Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O)

Gred N22 (KUP) Tarikh Lantikan : 1/8/1979 Tarikh Bersara : 25/3/2014 Tempoh Perkhidmatan : 1/8/1979

Hingga 24/3/2014

9. Nama : Rahizam bt Ibrahim No. I/C : 590324-03-5326 Jawatan : Pembantu Pembangunan

Masyarakat Gred S22 (KUP) Tarikh Lantikan : 2/2/1983 Tarikh Bersara : 2/4/2014 Tempoh Perkhidmatan: 2/2/1983

Hingga 1/4/201410. Nama : Ahmad bin Mat Ail No. I/C : 560404-03-5417 Jawatan : Penolong Pegawai

Pembangunan Masyarakat Gred S32 Tarikh Lantikan : 23/8/1978 Tarikh Bersara : 4/4/2014 Tempoh Perkhidmatan : 23/8/1978

Hingga 3/4/201411. Nama : Ranah bt Awang

No. I/C : 560405-03-5160Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17 (KUP)Tarikh Lantikan : 5/5/1978Tarikh Bersara : 5/4/2014Tempoh Perkhidmatan : 5/5/1978 Hingga 4/4/2014

12. Nama : Che Hasnah bt MasaudNo. I/C : 540501-03-5306Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred N22 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/8/1979Tarikh Bersara : 1/5/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/8/1979 Hingga 30/4/2014

13. Nama : Jusoh bin JaafarNo. I/C : 540505-03-5063Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred H11Tarikh Lantikan : 2/2/1981Tarikh Bersara : 5/5/2014Tempoh Perkhidmatan : 2/2/1981 Hingga 4/5/2014

14. Nama : Mohd Sidik bin Che HamidNo. I/C : 580507-03-5725Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/5/1981Tarikh Bersara : 1/6/2014Tempoh Perkhidmatan: 1/5/1981 Hingga 31/5/2014

15. Nama : Che Mat bin Che OmarNo. I/C : 560602-03-5813Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred H11Tarikh Lantikan : 13/3/1980Tarikh Bersara : 2/6/2014Tempoh Perkhidmatan : 13/3/1980 Hingga 1/6/2014

16. Nama : Mat Hassan bin Hamat @ AhmadNo. I/C : 540606-03-5417Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G17Tarikh Lantikan : 1/4/1981Tarikh Bersara : 6/6/2014Tempoh Perkhidmatan: 1/4/1981 Hingga 5/6/2014

16

Page 17: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

sara 201417. Nama : Rohana bt Ab Ghafar

No. I/C : 630524-03-6036Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) N17 (KUP)Tarikh Lantikan : 21/7/1984Tarikh Bersara : 15/6/2014Tempoh Perkhidmatan : 21/7/1984 Hingga 14/6/2014

18. Nama : Wan Omar Bin IsaNo. I/C : 540618-03-5027Jawatan : Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S32 (KUP)Tarikh Lantikan : 2/6/1984Tarikh Bersara : 18/6/2014Tempoh Perkhidmatan : 2/6/1984 Hingga 17/6/2014

19. Nama : Aziz bin AhmadNo. I/C : 551015-03-5371Jawatan : Pegawai Tadbir Gred N41Tarikh Lantikan : 1/10/1977Tarikh Bersara : 5/7/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/10/1977 Hingga 4/7/2014

20. Nama : Mohamed Nor bin JusohNo. I/C : 540710-03-5353Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred R6 (KUP)Tarikh Lantikan : 25/10/1981Tarikh Bersara : 10/7/2014Tempoh Perkhidmatan : 25/10/1981

21. Nama : Dusuki bin JaffarNo. I/C : 580502-03-5961Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/3/1981Tarikh Bersara : 3/8/2014Tempoh Perkhidmatan: 1/3/1981 Hingga 2/8/2014

22. Nama : Dollah bin Hj TaibNo. I/C : 540901-03-5583Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 16/3/1981Tarikh Bersara : 1/9/2014Tempoh Perkhidmatan : 16/3/1981 Hingga 31/8/2014

23. Nama : Md. Yunus bin Abu BakarNo. I/C : 580303-03-5109Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/9/1980Tarikh Bersara : 3/9/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/9/1980 Hingga 2/9/2014

24. Nama : Mohamad Suari bin AripinNo. I/C : 610208-03-5025Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 14/5/1983Tarikh Bersara : 14/9/2014Tempoh Perkhidmatan: 14/5/1983 Hingga 13/9/2015

25. Nama : Mohd Himmi bin YusoffNo. I/C : 540912-03-5001Jawatan : Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S22 (KUP)Tarikh Lantikan : 3/11/1974Tarikh Bersara : 12/9/2014Tempoh Perkhidmatan: 3/11/1974 Hingga 11/9/2014

26. Nama : Haji Ismail bin Haji AbdullahNo. I/C : 541020-03-5115Jawatan : Jurukur Gred J48 (KUP)Tarikh Lantikan : 15/10/1985Tarikh Bersara : 20/10/2014Tempoh Perkhidmatan : 15/10/1985 Hingga 19/10/2014

27. Nama : Zulkiply bin IsmailNo. I/C : 561021-03-5385Jawatan : Pembantu Awam Gred H11Tarikh Lantikan : 1/8/1981Tarikh Bersara : 21/10/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/8/1981 Hingga 20/10/2014

28. Nama : Che Mat bin ZakriaNo. I/C : 541026-03-5415Jawatan : Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/3/1981Tarikh Bersara : 26/10/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/3/1981 Hingga 25/10/2014

29. Nama : Zawawi bin Haji Mohd SallehNo. I/C : 54118-03-5009Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred R6 (KUP)Tarikh Lantikan : 31/12/1984Tarikh Bersara : 18/11/2014Tempoh Perkhidmatan: 31/12/1984 Hingga 17/11/2014

30. Nama : Che Harun bin SamanNo. I/C : 54119-03-5107Jawatan : Pemandu Kenderaan Gred H11Tarikh Lantikan : 7/9/1981Tarikh Bersara : 19/11/2014Tempoh Perkhidmatan: 7/9/1981 Hingga 18/11/2014

31. Nama : Azizah bt IbrahimNo. I/C : 561222-03-5154Jawatan : Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17 (KUP)Tarikh Lantikan : 1/7/1979Tarikh Bersara : 22/12/2014Tempoh Perkhidmatan : 1/7/1979 Hingga 21/12/2014

BiodataPesara 2014 17

Page 18: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

PENGENALAN

Sumber Manusia adalah amat berharga kepada setiap organisasi, tiada bakat individu yang boleh diabaikan bagi mencapai matlamat organisasi. Secara prinsip, sekurang-kurangnya slogan organisasi berikut menjelaskan segala-galanya:

”Sumber manusia adalah aset paling berharga organisasi kami”

”Sumber manusialah yang membezakan kejayaan dan kegagalan

organisasi kami”

Dengan perkembangan dunia yang amat pesat dalam kemajuan teknologi, pengurusan maklumat, persaingan global dan kehendak pelanggan yang sentiasa berubah menjadikan Sumber Manusia sangat penting kepada setiap organisasi dengan melengkapkan setiap sumber manusia yang ada dengan tahap kemahiran dan pengetahuan yang terkini disamping memberikan dorongan dan motivasi yang berterusan kepada setiap individu untuk memberikan perkhidmatan yang terbaik. Setiap Pengurus Sumber Manusia tanpa kompromi wajib tahu membezakan antara Pengurusan Sumber Manusia (HRM) dengan Pembangunan Sumber Manusia (HRD) kerana kedua-duanya mempunyai bidang tugas yang berbeza tetapi saling berkait rapat diantara satu sama lain dan kedua-duanya sangat penting kepada pencapaian matlamat organisasi.

PENGURUSAN

Munculnya sistem pengurusan pada pertengahan kurun kesembilan belas, pada masa keadaan masyarakat telah mula berubah daripada masyarakat pertanian kepada masyarakat industri. Berikutan dengan perubahan ini, pemikir-pemikir ketika itu merasakan perlu disusun satu sistem yang boleh menghubungkan di antara undividu dengan masyarakat. Begitu juga para usahawan merasakan perlunya diwujudkan sistem pengurusan yang boleh membantu mereka kepada pencapaian matlamat. Lantaran itu lahirlah teori-teori tentang pengurusan dan berkembang sehingga ke hari ini. Segala pengalaman dikumpulkan dan dijadikan sebagai satu disiplin pengetahuan dalam usaha untuk memperbaiki kehidupan dan mencapai matlamat.

De nasi PengurusanPengurusan dapat dide nasikan sebagai proses atau aktiviti yang berterusan, penggunaan sumber organisasi dan pencapaian matlamat organisasi. Dalam pengurusan moden, kita dapati bahawa istilah pengurusan selalu digunakan dalam beberapa cara yang berbeza. Pengurusan boleh dirujuk sebagai suatu proses, suatu disiplin, manusia dan suatu kerjaya.

Menurut Harold Koontz dan Heinz Weihrich mentakrifkan pengurusan sebagai ‘proses merancang dan memelihara persekitaran apabila individu bekerja bersama-sama dalam kumpulan, mencapai matlamat terpilih dengan berkesan’.

Mary Parker Foller pula mende nasikan pengurusan sebagai ‘seni melakukan perkara-perkara tertentu melalui orang lain’. Ini bermakna para pengurus bertindak memenuhi matlamat organisasi dengan cara mengurus orang lain supaya melakukan apa-apa tugas yang ditakrifkan perlu tanpa mereka sendiri melakukannya.

Carto (1997) mengatakan pengurusan boleh de nisikan ‘sebagai proses mencapai matlamat organisasi melalui bekerja dengan manusia dan sumber organisasi lain’.

Ivancerich et. al. (1997) mende nisikan pengurusan ‘sebagai proses yang dijalankan oleh seorang atau lebih bagi menyelaras aktiviti kerja lain, modal, bahan mentah dan teknologi bagi mencapai hasil berkualiti tinggi yang tidak mampu dicapai oleh seseorang yang bertindak secara bersendirian’.

Dari segi takrifan-takrifan di atas, dapatlah kita membuat kesimpulan bahawa pengurusan ialah suatu proses yang berterusan untuk mencapai matlamat organisasi agar lebih berkesan dan cekap dengan menjalankan satu set aktiviti iaitu perancangan, pengorganisasian, kepimpinan dan pengawalan terhadap sunber-sumber organisasi.

Fungsi PengurusanFungsi asas pengurusan ialah perancangan, pengorganisasian, pengarahan (kepimpinan), penyelarasan dan pengawalan. Eleman pengurusan ini masih dianggap bernilai dalam membuat kajian, analisis dan kesan proses pengurusan.

Perancangan – Perancangan adalah fungsi pertama dalam proses pengurusan yang turut melibatkan pengorganisasian, kepimpinan dan kawalan. Pepatah mengatakan jika kita gagal

PengurusanSumber Manusia (HRM)

PembangunanSumber Manusia (HRD)

Oleh: Wan Mohd Din Hj Wan Mohamed

&

18

Page 19: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

merancang, maka kita merancang untuk gagal. Ini bermakna tanpa sesuatu perancangan, sememangnya secara tak langsung kita menempah untuk gagal. Dalam kehidupan seharian kita, semua manusia merancang sama ada disedari ataupun tidak. Kita akan merancang apa yang kita akan lakukan bermula dari bangun tidur, ke bilik air, menunaikan ibadat, mengambil sarapan pagi, pergi kerja, balik kerja, sehinggalah kita melelapkan mata di bilik tidur. Dalam pengurusan organisasi, aspek perancangan merupakan langkah pertama sama ada organisasi berupaya mencapai kejayaan ataupun tidak.

Pengorganisasian – Fayol berpadangan bahawa pengurus harus menentukan gabungan yang sesuai terhadap sumber organisasi termasuk mesin, bahan dan tenaga manusia untuk menyiapkan sesuatu tugas. Mengikut Harold Koontz & Heinz Weihrich, pengorganisasian merupakan bahagian pengurusan yang melibatkan penetapan struktur peranan yang disengajakan bagi seseorang untuk mengisinya dalam sesebuah organisasi. Pengorganisasian disengajakan dalam pengertian untuk memastikan bahawa semua tugas yang perlu untuk mencapai matlamat diserahkan dan diharapkan kepada orang yang dapat melakukannya dengan sebaik mungkin.

Pengarahan (pemimpinan) – Menurut Fayol, pengarahan melibatkan proses memberi arahan kepada pekerja. Fayol percaya bahawa pengurus perlu bertindak sebagai model dan memberi arahan dalam komunikasi dua hala.

Mengikut Harold Koontz & Heinz Weihrich, Oleh sebab kepemimpinan menyiratkan kepengikutan dan orang cenderung untuk mengikut mereka yang menawarkan jalan untuk memuaskan keperluan, harapan dan kehendak mereka, dapat difahami bahawa pemimpinan membabitkan motivasi, gaya dan pendekatan kepemimpinan dan komunikasi.

Penyelarasan – Menurut Fayol pengurus akan menyelaras tindakan mereka melalui aktiviti yang dilaksanakan. Beliau percaya pengurus harus sentiasa menilai struktur organisasi dan pekerja, dan perlu mengubah struktur jika wujud keadaan ketidaksempurnaan.

Mengikut Harold Koontz & Heinz Weihrich,

sesetengah pihak menganggap penyelarasan sebagai fungsi pengurus yang terpisah. Walaubagaimana pun lebih tepat untuk menganggapnya sebagai intipati kepengurusan kerana pencapaian keselarasan usaha individu kearah pencapaian matlamat kumpulan. Setiap fungsi pengurusan adalah latihan yang menyumbang kepada penyelarasan.

Pengawalan – Fayol percaya pengawalan adalah penting bagi memastikan aktiviti sebenar konsisten dengan apa yang dirancang.

Menurut Harold Koontz & Heinz Weihrich, Pengawalan adalah pengukuran dan pembetulan aktiviti subordinat, untuk memastikan supaya peristiwa akur dengan rancangan. Ia mengukur prestasi disamping matlamat dan rancangan, menunjukkan bila penyimpangan negatif wujud, dan menggerakkan tindakan untuk membetulkan penyimpangan, membantu memastikan penyempurnaan rancangan.

Pengstafan - Menurut Harold Koontz & Weihrich pengstafan juga merupakan fungsi utama pengurusan yang melibatkan pengisian dan memelihara agar terisi jawatan dalam struktur organisasi. Ini dilakukan dengan mengenalpasti keperluan tenaga kerja, penginventorian orang yang ada, pengambilan, pemilihan, penempatan, kenaikan pangkat, perancangan kerjaya, imbalan dan latihan.

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Pengurusan Sumber Manusia boleh dide nasikan sebagai suatu proses yang terancang meliputi perancangan tenaga manusia, proses pengambilan dan pemilihan, pentadbiran upah dan faedah pekerjaan serta perhubungan perusahaan dengan tujuan untuk membolehkan mereka memberikan perkhidmatan yang berkesan bagi mencapai matlamat organisasi. Seseorang pengurus sumber manusia perlu mempunyai pemahaman tentang gelagat manusia serta berpengetahuan mengenai sistem dan amalan yang ada bukanlah setakat mendapatkan pekerja untuk memenuhi sesuatu jawatan tetapi juga bertanggungjawab memastikan setiap pekerja memperolehi tahap kepuasan kerja yang tinggi serta menggunakan segala bakat pekerja yang ada untuk faedah bersama. Oleh itu pengurus sumber manusia mistilah mengambil tahu tentang Pengurusan Sumber Manusia.

PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

Pembangunan Sumber Manusia dengan ringkasnya dide nisikan sebagai satu proses merancang dan melaksanakan suatu aktiviti untuk mencapai proses perubahan yang berkesan (Boyle 1981). Ia adalah perlu kerana manusia, teknologi, tugas dan organisasi sentiasa berubah-rubah. Dengan demikian adalah perlu untuk melatih dan membangunkan pekerja supaya mereka dapat menggunakan teknologi terkini untuk mencapai peningkatan produktiviti yang tertinggi dengan melaksanakan pembentukan program pembangunan sumber manusia. Antara model-model yang popular ialah seperti yang di popularkan oleh Leagans (1955), Kelsey dan Hearne (1963), Pesson (1966), Raudabaugh (1967), Burger dan Duvel (1981) dan Boyle (1981). Setiap model merangkumi suatu siri aktiviti yang dirancang dan di susun sedemikian rupa bersesuaian dengan jenis program dan kumpulan penerima yang ditujukan. Komponan utama dalam pembangunan sumber manusia adalah orientasi, latihan dan pembangunan kakitangan dan penilaian prestasi.

19

Page 20: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

PERBEZAAN Fungsi Pengurusan Sumber Manusia (HRM) Dan Fungsi Pembangunan Sumber Manusia (HRD)

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HRM) PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (HRD)

PEROLEHAN SUMBER MANUSIA:

1. Perancangan Sumber Manusia Adalah proses yang mengkaji secara sistematik

keperluan sumber manusia untuk memastikan bilangan pekerja yang diperlukan dengan kemahiran yang dikehendaki tersedia apabila diperlukan.

2. Proses Pengambilan Pekerja dan Pemilihan

Adalah proses menarik individu yang berkelayakan dan menggalakan mereka memohon untuk bekerja di organisasi.

Proses organisasi memilih individu yang paling sesuai dari sekumpulan pemohon sesuatu jawatan kosong.

PAMPASAN KAKITANGAN :

1. Gaji, Faedah dan Insentif

Satu mekanisma yang digunakan untuk menarik, mengekalkan serta memotivasikan pekerja dalam organisasi seperti semua gaji, faedah dan insentif. Gaji: Wang dalam bentuk ”ringgit” dan ”sen”. Faedah: Ganjaran tambahan selain gaji seperti cuti, cuti sakit, insuran dan lain-lainl. Insentif: Ganjaran yang diberi untuk memotivasikan para pekerja seperti bonus, anugerah dan sebagainya.

2. Keselamatan dan Kesihatan Pekerja

Keselamatan bererti melindungi pekerja daripada kecederaan akibat kemalangan ditempat kerja, manakala kesihatan merujuk kepada pekerja yang bebas dari penyakit dan juga kepada kesejahteraan zikal dan mental.

PERHUBUNGAN PERUSAHAAN :

Perhubungan Perusahaan merujuk kepada sistem-sistem yang telah ditubuhkan dan peraturan-peraturan yang telah dipersetujui.

1. Hubungan Majikan – Pekerja

Untuk mewujudkan serta memelihara suasana pekerjaan yang memuaskan, organisasi mistilah memberi tumpuan kepada hubungan majikan dengan pekerja. Suasana yang penuh kon ik antara pekerja dengan pekerja atau pekerja dengan majikan akan menjejaskan produktiviti pekerja dan seterusnya prestasi organisasi.

2. Disiplin dan Kilang Pekerja

Mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja yang telah melanggar peraturan dan polisi organisasi.

PEMBANGUNAN KAKITANGAN :

1. Orientasi Merupakan proses formal yang bertujuan

menyesuaikan pekerja baru kepada tugas, peraturan, objektif organisasi serta perkenalkan pekerja baru kepada rakan sekerja.

2. Latihan dan Pembangunan Kakitangan

Merupakan satu usaha terancang dan berterusan yang dilakukan oleh pengurusan untuk memperbaiki tahap kemahiran pekerja dan prestasi organisasi.

Latihan - sebagai satu set aktiviti yang memberi peluang untuk memperolehi dan memperbaiki serta meningkat kemahiran kerja. Juga dapatt menyingkirkan tingkah laku dan etika kerja yang tidak dikehendaki.

Pembangunan – melibatkan pembelajaran yang bertujuan meluaskan pengetahuan dan kemahiran seseorang untuk tanggungjawab masa depan.

3. Penilaian Prestasi

Proses penilaian berkala dimana pengurus menentukan sama ada aktiviti dan hasil kerja pekerja adalah menepati keperluan jawatannya serta matlamat organisasi. Maklumat penilaian prestasi amat berguna kepada organisasi mengenalpasti hasilkerja individu @ kumpulan dan dapat membantu membuat keputusan-keputusan.

Sistem Penilaian Prestasi melibatkan tiga aktiviti: Pengenalpastian, Pengukuran, Pengurusan.

PEMBANGUNAN ORGANISASI :

1. Proses meningkatkan keberkesanan organisasi dan kebajikan ahli organisasi dengan memberi tumpuan kepada perubahan organisasi diperingkat makro dan mikro.

20

Page 21: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Temuduga Pengurus MID Air Chanal (Medan Info Desa)

Eratkan Silaturrahim

Temuduga ini diketuai oleh Encik Wan Zaimi b Wan Daud dan 2 orang wakil dari Kementerian Luar Bandar (KKLW). Calon seramai 4 orang telah menghadiri sesi temuduga tersebut yang mana calon-calon semuanya berasal dari Wilayah Jeli.

Majlis Makan Malam ini bertujuan untuk berkumpul, beramah mesra dan mengeratkan silaturrahim antara jabatan kerajaan, pemimpin masyarakat serta badan- badan NGO yang secara langsung terlibat dalam pasca banjir yang melanda kelantan baru-baru ini. YB Datuk Haji Abd Aziz juga telah mengucapkan ribuan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam menguruskan pasca banjir dan juga telah menyampaikan cenderahati kepada wakil2 dari jabatan kerajaan serta badan bukan kerajaan NGO. YB Datuk Haji Abd Aziz juga berbesar hati untuk menyampaikan cenderahati kenangan kepada semua kakitangan KESEDAR Wilayah Jeli yang

sudah bersara baru baru ini. Majlis juga dimeriahkan lagi dengan adanya nyayian karaoke yang menggamatkan suasana sehingga ke penghujung majlis makan malam tersebut.

Nama kakitangan KESEDAR yang bersara :

1) YBhg Dato’ Mohd Nasir b Mustafa 2) Tuan Haji Ahmad b Mat Ail3) Tuan Haji Ab Samad b Abdullah4) Encik Derahman b Daud5) Encik Ab Hadi b Ishak

Sumber: Wilayah Jeli

Sumber: Wilayah Jeli

21

Page 22: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Temuduga Peserta Kursus Program Latihan & Kemahiran

Kerjaya (PLKK)

Lawatan Pemantaun PematuhanOleh Unit Integriti

Kursus ini bertujuan membantu belia dari daerah Jeli menceburkan diri dalam bidang kerjaya yang melibatkan kemahiran serta kepakaran. Kursus PLKK kali ini terbahagi kepada beberapa bahagian termasuklah oil & gas, kimpalan, perkapalan, kursus jahitan dan sebagainya. Seramai 55 orang peserta telah menghadiri sesi temuduga ini.

Lawatan ini bertujuan untuk memastikan pejabat Wilayah Jeli serta pejabat operasi mematuhi piawaian 5S yang diamalkan sebelum ini. Antara agenda yang disentuh dalam mesyuarat bersama kakitangan Wilyah Jeli adalah termasuk :

1) Pemakaian nametag wajib bagi semua kakitangan KESEDAR yang sedang bekerja2) Isu pengambilan cuti tahunan yang tidak terkawal 3) Kebersihan ditempat kerja samada didalam pejabat ataupun kawasan pejabat

Sumber: Wilayah Jeli

Sumber: Wilayah Jeli

22

Page 23: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

Program Anak AngkatBahagian Kewangan

Oleh: Zaitun Zakaria

29 Mac 2015, RKT Paloh1 :

Bahagian Kewangan telah menganjurkan

Program Anak Angkat Siri 1/2015 di RKT Paloh

1. Pada penganjuran kali ini, aktiviti yang telah

di laksanakan adalah program gotong-royong

mengecat pagar Masjid Paloh 1. Program ini

telah disertai oleh semua kakitangan Bahagian

Kewangan dengan mendapat sokongan

daripada Pejabat Operasi Paloh 1 disamping

penyertaaan dari JKKR Paloh 1, AJK Masjid Paloh

1, dan masyarakat setempat.

Bahagian Kewangan telah merancang untuk

mengadakan 5 siri lagi Program Anak Angkat dengan

mempelbagaikan aktiviti-aktiviti lain yang mana

melibatkan penyertaan pelbagai lapisan masyarakat di

RKT Paloh 1 iaitu dalam usaha merapatkan hubungan

silaturrahim antara KESEDAR dengan kumpulan sasar

terutamanya golongan peneroka, Ujar Encik Kamal

Badrul Hisyam bin Mohamad, Pengurus Bahagian

Kewangan.

Kejohanan FUTSAL

7 Mac 2015, Pasukan Futsal KESEDAR telah menyertai kejohanan Kejohanan Futsal Gua Musang 2015 anjuran Majlis Belia Jajahan Gua Musang di Gelanggang Futsal Arena Gua Musang. Kejohan ini telah disertai oleh lebih 30 pasukan futsal di seluruh kawasan Gua Musang.

KESEDAR telah berjaya menjadi Johan dalam pertandingan ini dan telah menerima hadiah serta wang kemenangan sebanyak RM 1000. Tahniah diucapkan buat pasukan Futsal KESEDAR!

hniah

23

Page 24: EDARAN PERCUMA Bencana Alamkesedar.gov.my/kkl_ksrhome-theme/pdf/Buletin Kesedar-Jan-Mac-20… · menyampaikan hadiah kepada Kumpulan Dikir Barat KESEDAR di atas kemenangan menjadi

PengiktirafanSAGA Compliance

Kota Kinabalu : 2 Mac 2015 : KESEDAR

sekali lagi mencatat sejarah dengan

mendapat pengiktirafan daripada

Jabatan Akauntan Negara bagi

Pematuhan SAGA (SAGA Compliance)

bagi Badan Berkanun Malaysia. Majlis

penyampaian sijil tersebut telah

disempurnakan oleh YBhg Dato’ Che

Pee bin Samsudin, Akauntan Negara

Malaysia kepada Pengurusan KESEDAR

yang diwakili oleh YBrs. Tuan Haji Ramli

bin Mat Zain, Timbalan Pengurus Besar

(Pembangunan) di Hotel Le Meridian,

Kota Kinabalu, Sabah.

KESEDAR merupakan agensi yang ke-

13 menerima sijil SAGA Compliance

daripada pihak JANM daripada lebih

400 agensi badan berkanun dan pihak-

pihak berkuasa tempatan di Malaysia.

Pencapaian tersebut di cipta setelah

semua 17 kriteria yang digariskan pihak

JANM telah dipatuhi selain beberapa

inovasi dalam pengurusan kewangan

telah dibuat KESEDAR.

Sempena Majlis tersebut juga, telah

berlangsung Persidangan Pengguna

SAGA 2015 yang dihadiri lebih 150

orang pegawai daripada badan-badan

berkanun dan pihak berkuasa tempatan

Malaysia.

Sebelum ini, KESEDAR juga telah Berjaya

mendapat tempat ke-3 bagi Anugerah

Pengurusan Kewangan pada Hari Inovasi

Kementerian Kemajuan Luar Bandar dan

Wilayah.

Oleh: Zaitun Zakaria

24