Download - pekeliling sbpa pdrm

KERAJAAN MALAYSIA

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011

PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM BAGI PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

MALAYSIA

i

KANDUNGAN Bil. Perkara Muka Surat

1. KANDUNGAN i

2. SENARAI LAMPIRAN v

3. SENARAI JADUAL viii

4. TUJUAN 1

5. LATAR BELAKANG 1

6. GLOSARI ISTILAH 2

7. STRUKTUR PERKHIDMATAN 2

Kumpulan Perkhidmatan 2

Rasionalisasi Perkhidmatan 3

8. PENGGELARAN GRED GAJI 4

9. SKIM PERKHIDMATAN 5

Format Iklan Jawatan 5

Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA 5

10. PEMBANGUNAN MODAL INSAN 5

Latihan Sektor Awam 5

Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi 6

11. SARAAN KETUA POLIS NEGARA 6

Gaji 6

Imbuhan Tetap, Elaun, Kemudahan Dan Bonus 7

Penilaian Prestasi 7

12. SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI 8

Gaji 8

Prinsip Dan Kaedah Pemindahan Gaji Di Bawah SBPA 8

ii

Bil. Perkara Muka Surat

Tarikh Pergerakan Gaji 8

Kenaikan Gaji Tahunan 9

Kenaikan Gaji Tahunan 2012 10

Imbuhan Tetap, Elaun Dan Kemudahan 10

Penetapan Gaji Bagi Kenaikan Pangkat 10


13. SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

12

Gaji 12

Prinsip Pemindahan Gaji 12

Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji 13

Pergerakan Gaji Tahunan 14

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang 14

Pegawai Lantikan Kontrak (Contract of Service) 15

14. IMBUHAN TETAP DAN ELAUN 15

Imbuhan Tetap Dan Elaun 15

Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar 16

15. KEMUDAHAN 16

16. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN 16

Tempoh Percubaan 16

Program Transformasi Minda 17


Pingat Perkhidmatan Cemerlang 18

17. DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

18

iii


18. PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

18

Umur Persaraan Paksa 60 Tahun 18

Kebolehalihan 19

Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan 19

Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan

19

19. TAWARAN OPSYEN 20

Opsyen 20

Tempoh Opsyen 20

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan 20

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

21

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

21

Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA dan Dihapuskan Jawatan

22

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

22

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

22

Syarat-Syarat Opsyen 23

Pelaksanaan Opsyen 24

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim Perkhidmatan Baru

25

Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen

26

Opsyen Muktamad

26

iv


Pemakaian Kepada Pagawai Yang Tidak Bersetuju Menerima

SBPA

26

20. TARIKH KUAT KUASA 27

21. PEMAKAIAN 27

v

SENARAI LAMPIRAN


LAMPIRAN A

A Glosari Istilah 1/1

LAMPIRAN B

B1 Senarai Skim Perkhidmatan PDRM 1/16

B2 Format Iklan Jawatan 1/1

B3 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dijumudkan Sebelum Tarikh Kuat Kuasa SBPA Dan Dihapuskan Jawatannya

1/1

B4 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan Di Bawah SBPA 1/1

LAMPIRAN C

C1 Gaji Dan Kadar Bagi Imbuhan Tetap Jawatan Premier Dan Imbuhan Perumahan Premier Serta Bantuan Pembantu Rumah

1/1

C2 Kelayakan Elaun, Kemudahan Dan Bonus Bagi Ketua Polis Negara

1/5

C3 Jadual Gaji Minimum - Maksimum Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM

1/1

C4 Jadual Pemindahan Gaji Bagi Menentukan Matagaji Baru Pegawai Dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM Yang Menerima Opsyen SBPA

1/1

C5 Contoh Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Tarikh Pergerakan Gaji Yang Sama Dengan Tarikh Kuat Kuasa SBPA

1/1

C6 Contoh Kaedah Penetapan Gaji Bagi Tarikh Kenaikan Pangkat Yang Sama Dengan Tarikh Kuat Kuasa SBPA

1/1

C7 Contoh Pemberian Kenaikan Gaji Tahunan 1/1

C8 Jadual Gaji Sebaris SBPA Bagi Skim Perkhidmatan Tetap 1/8

C9 Jadual Gaji Sebaris SBPA Bagi Skim Perkhidmatan Jumud 1/3

C10 Contoh Kaedah Pemindahan Gaji SSM Ke Gaji SBPA 1/14

vi


C11 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia

1/25

C12 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia (Penyandang Yang Tidak Memenuhi Syarat)

1/4

LAMPIRAN D

D1 Senarai Imbuhan Tetap 1/1

D2 Senarai Elaun 1/2

LAMPIRAN E

E Senarai Kemudahan 1/3

LAMPIRAN F

F Borang Opsyen Persaraan Paksa

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan

LAMPIRAN G

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

G1 Surat Tawaran Opsyen SBPA

G2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA

G3 Borang Opsyen SBPA

G4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai

LAMPIRAN H


vii

Bil. Perkara

H1 Surat Tawaran Opsyen SBPA

H2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA

H3 Borang Opsyen SBPA

H4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai

Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA Dan Dihapuskan Jawatannya

LAMPIRAN J

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA

J1 Surat Tawaran Opsyen SBPA

J2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA

J3 Borang Opsyen SBPA

J4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai

LAMPIRAN K


K1 Surat Tawaran Opsyen SBPA

K2 Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA

K3 Borang Opsyen SBPA

K4 Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai

viii

SENARAI JADUAL


1. Kumpulan Perkhidmatan Dan Bidang Jawatan 3

2. Pangkat/ Gred Gaji PDRM 4

3. Peratusan Kenaikan Gaji Tahunan 9

JPA.SARAAN 256/24/1-2 Siri No. :

KERAJAAN MALAYSIA


PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM BAGI PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

TUJUAN

1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan Saraan Baru

Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi Perkhidmatan Polis Diraja Malaysia (PDRM) yang

melibatkan struktur perkhidmatan yang merangkumi skim perkhidmatan, syarat

perkhidmatan, gaji, elaun, kemudahan, dan persaraan serta faedah persaraan.

LATAR BELAKANG

2. Bertunjangkan penyampaian perkhidmatan yang mana rakyat didahulukan dan

pencapaian diutamakan, maka inisiatif transformasi Perkhidmatan Awam akan

dilaksana melalui SBPA yang berpaksikan kepada kepimpinan dinamik,

Perkhidmatan Awam kejat, perkhidmatan yang fleksibel, modal insan berkualiti dan

saraan yang kompetitif. Ia mengganti Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang berkuat

kuasa sejak tahun 2002.

2

3. Transformasi Perkhidmatan Awam adalah diperlukan untuk menjayakan

agenda pembangunan negara yang termaktub di bawah Gagasan 1Malaysia, Program

Transformasi Kerajaan, Model Baru Ekonomi, Rancangan Malaysia Kesepuluh dan

inisiatif-inisiatif pembangunan yang lain.

GLOSARI ISTILAH

4. Istilah yang digunakan dalam Pekeliling Perkhidmatan ini adalah seperti di

Lampiran A.

STRUKTUR PERKHIDMATAN

Kumpulan Perkhidmatan

5. Struktur perkhidmatan di bawah SBPA adalah terbahagi kepada empat (4)

kumpulan perkhidmatan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi,

Kumpulan Pengurusan dan Profesional, dan Kumpulan Pelaksana.

6. Kumpulan Premier merupakan lapisan teratas dalam struktur Perkhidmatan

Awam yang menyandang atau memegang strategic and key position. Bagi PDRM,

jawatan Ketua Polis Negara adalah tergolong di bawah Kumpulan Premier.

7. Kumpulan Pengurusan Tertinggi bagi perkhidmatan PDRM bermaksud

Jawatan Utama yang berperanan strategik menerajui jentera pengurusan organisasi. Di

bawah SBPA, pangkat di bawah kelompok Jawatan Utama adalah terbahagi kepada:

7.1 Timbalan Ketua Polis Negara

7.2 Pesuruhjaya Kanan Polis

7.3 Pesuruhjaya Polis

7.4 Timbalan Pesuruhjaya Polis

3

8. Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dikekal dengan lapisan pangkat

sebagaimana sedia ada.

9. Bagi melonjakkan prestasi penyampaian Perkhidmatan Awam, Kumpulan

Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional telah ditetapkan

bidang jawatan masing-masing sebagaimana di dalam Jadual 1.

Jadual 1: Kumpulan Perkhidmatan dan Bidang Jawatan

Kumpulan Perkhidmatan Bidang Jawatan

Pengurusan Tertinggi Strategik

Pengurusan dan Profesional

Strategik

Pakar Bidang Khusus (Subject Matter Expert [SME])

Pengurusan dan Operasi

10. Kumpulan Pelaksana diperkenal bagi menggantikan Kumpulan Sokongan.

Lapisan pangkat bagi Kumpulan Pelaksana adalah mengikut kelayakan masuk

minimum seperti ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

Rasionalisasi Perkhidmatan

11. Pelaksanaan Perkhidmatan Awam kejat memberi penekanan ke atas saiz dan

guna tenaga secara optimum. Kementerian/ Jabatan/ agensi termasuk perkhidmatan

PDRM dikehendaki memberi tumpuan kepada fungsi utamanya bagi mengelakkan

pertindihan fungsi antara satu dengan yang lain. Langkah penyesuaian saiz

Perkhidmatan Awam, penjajaran fungsi utama perkhidmatan, kajian pertindihan

fungsi agensi, pengenalpastian perkhidmatan yang boleh dialih daya dan

perekayasaan proses kerja serta semakan skim perkhidmatan akan dilaksanakan.

4

PENGGELARAN GRED GAJI

12. Penggelaran gred gaji dikemas kini selaras dengan pembentukan Jadual Gaji

Sebaris (JGS) yang menggantikan Jadual Gaji Matriks (JGM). Dengan ini,

penggelaran gred gaji baru PDRM adalah seperti di Jadual 2.

Jadual 2 : Pangkat/ Gred Gaji PDRM

Pangkat SSM SBPA

Kumpulan Premier

Ketua Polis Negara - Premier

Kumpulan Pengurusan Tertinggi Ketua Polis Negara Timbalan Ketua Polis Negara Pesuruhjaya Kanan Polis Pesuruhjaya Polis Timbalan Pesuruhjaya Polis

VUYA3 VUYA5

- VUYA6 VUYA7

- VUYA5 VUYA6 VUYA6i VUYA7

Kumpulan Pengurusan dan Profesional

Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA24 YA20 Penolong Pesuruhjaya Polis YA22 YA18 Penguasa Polis YA20 YA16 Timbalan Penguasa Polis YA18 YA14 Penolong Penguasa Polis YA16 YA12 Inspektor YA13 YA11 Kumpulan Pelaksana Sub-Inspektor YA10 YA10 Sarjan Mejar YA8 YA8 Sarjan YA5/ YA6 YA6 Koperal YA4 YA4 Lans Koperal YA2 YA2 Konstabel YA1 YA1 Sub-Inspektor Orang Asli YP10 YP10 Sarjan Mejar Orang Asli YP8 YP8 Sarjan Orang Asli YP6 YP6 Koperal Orang Asli YP4 YP4 Lans Koperal Orang Asli YP2 YP2 Konstabel Orang Asli YP1 YP1 Sub-Inspektor Sokongan YT10 YT10 Sarjan Mejar Sokongan YT 8 YT 8 Sarjan Sokongan YT 6 YT 6 Koperal Sokongan YT 4 YT 4 Lans Koperal Sokongan YT 2 YT 2 Konstabel Sokongan YT 1 YT 1

5

SKIM PERKHIDMATAN

13. Senarai skim perkhidmatan PDRM adalah seperti dalam Lampiran B1.

Format Iklan Jawatan

14. Pelantikan mulai 1 Januari 2012 hendaklah mengikut skim perkhidmatan baru

di bawah SBPA. Format iklan jawatan hendaklah diasaskan kepada skim

perkhidmatan berkenaan mengikut contoh seperti di Lampiran B2.

Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

15. Semua jawatan jumud sebelum SBPA akan dimansuhkan mengambil kira

fungsi skim perkhidmatan berkenaan tidak lagi diperlukan. Walau bagaimanapun,

penyandang jawatan jumud ini akan ditawarkan opsyen bertukar ke skim

perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA. Senarai pertukaran jawatan jumud ke

skim perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SBPA adalah seperti di Lampiran B3.

16. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,

pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan

dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca

bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan

dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

PEMBANGUNAN MODAL INSAN

Latihan Sektor Awam

17. Pembangunan latihan berteraskan transformasi minda dan pengukuhan

kompetensi bagi membangunkan keupayaan intelektual, kemahiran dan sahsiah akan

dilaksanakan melalui strategi-strategi yang akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan dari

semasa ke semasa.

6

Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi

18. Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK) diperkenalkan

sebagai sistem baru penilaian kompetensi dan potensi pegawai yang lebih menyeluruh

bagi menyandang jawatan di gred yang lebih tinggi. PROSPEK terdiri daripada

Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan Pembangunan Kompetensi dan Potensi

(BKP). PKP bertujuan untuk mengenal pasti kompetensi dan potensi pegawai,

manakala BKP bertujuan membangun dan menilai kompetensi dan potensi pegawai

untuk menyandang gred jawatan lebih tinggi.

19. Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang terlibat dengan

pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan perlu mengikuti PKP dan BKP sebelum

dipertimbangkan kenaikan pangkat. Bagi pegawai yang tidak terlibat dengan tugas-

tugas pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan, pegawai akan dinilai melalui PKP

sahaja.

20. Pegawai Kumpulan Pelaksana disyaratkan melalui PKP untuk dinaikkan

pangkat. Pegawai Kumpulan Pelaksana di gred lantikan yang berkhidmat 15 tahun

dan lebih boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP tanpa PKP. Walau

bagaimanapun, bagi kenaikan pangkat seterusnya pegawai dikehendaki melalui PKP.

SARAAN KETUA POLIS NEGARA

Gaji

21. Gaji Single Point adalah diperuntuk bagi jawatan Ketua Polis Negara (KPN) di

bawah Kumpulan Premier seperti di Lampiran C1.

22. Prestasi KPN perlu dinilai untuk menentukan kelestariannya bagi terus

menyandang jawatan dalam kumpulan ini serta pemberian bonus tahunan.

7

23. Sekiranya pegawai bersetuju menerima opsyen bagi pakej saraan dengan

terma dan syarat Kumpulan Premier, pegawai diberi gaji, elaun dan kemudahan

Kumpulan Premier.

24. Pada 1 Januari 2012, KPN yang sedang mengisi jawatan tersebut secara

kontrak akan ditawar kontrak baru berdasarkan baki tempoh kontrak yang ada dengan

terma dan syarat yang ditetapkan dalam Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan

Urusan Perlantikan Dan Perkhidmatan Pegawai Kumpulan Premier.

Imbuhan Tetap, Elaun, Kemudahan Dan Bonus

25. Imbuhan Tetap Perumahan, Bayaran Bantuan Menyelenggara Rumah,

Imbuhan Tetap Keraian, Imbuhan Tetap Jawatan Utama dan Bantuan Pembantu

Rumah kepada KPN adalah dikekalkan. Walau bagaimanapun, Imbuhan Tetap

Keraian dan Imbuhan Tetap Jawatan Utama digabungkan menjadi Imbuhan Tetap

Jawatan Premier, manakala Imbuhan Tetap Perumahan dan Bayaran Bantuan

Menyelenggara Rumah digabungkan menjadi Imbuhan Perumahan Premier. Kadar

bagi Imbuhan Tetap Jawatan Premier dan Imbuhan Perumahan Premier serta Bantuan

Pembantu Rumah adalah seperti di Lampiran C1.

26. Selain itu, peruntukan kelayakan elaun, kemudahan dan bonus bagi KPN

adalah seperti di Lampiran C2.

Penilaian Prestasi

27. Pelaksanaan pengukuran prestasi bagi Kumpulan Premier adalah berdasarkan

pengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicators) dan

penilaian prestasi khas oleh panel penilai atau kaedah lain yang ditentukan oleh

Kerajaan dari semasa ke semasa.

8

SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

Gaji

28. Jadual Gaji Minimum - Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama di

bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi PDRM seperti di Lampiran C3.

Prinsip Dan Kaedah Pemindahan Gaji Di Bawah SBPA

29. Gaji pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang menerima opsyen SBPA

akan dipindahkan kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum. Prinsip pemindahan

adalah daripada matagaji akhir di gred gaji asal ke matagaji SBPA yang ditetapkan

dalam jadual pemindahan seperti di Lampiran C4.

Tarikh Pergerakan Gaji

30. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai

dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

31. Pemindahan gaji kepada Jadual Gaji Minimum - Maksimum tidak mengubah

TPG pegawai kecuali bagi mereka yang berada di matagaji maksimum pada

31 Disember 2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.

32. Kaedah pemindahan gaji bagi pegawai yang TPG pada 1 Januari termasuk

pegawai yang dinyatakan di perenggan 31 di atas, gaji pegawai dipindahkan ke gaji

SBPA mengikut prinsip di perenggan 29 di atas dan kemudian pegawai diberi

Kenaikan Gaji Tahunan.

9

33. Bagi pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah

diberi pemindahan gaji kepada gaji SBPA atas gred jawatan setara di SBPA terlebih

dahulu, kemudian diberi Kenaikan Gaji Tahunan dan seterusnya ditetapkan gaji

permulaan di gred kenaikan pangkat berdasarkan prinsip penetapan gaji kenaikan

pangkat.

34. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 32 dan 33 adalah seperti

berikut:

34.1 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang TPG Pada 1 Januari.

- Lampiran C5

34.2 Pemindahan Gaji Bagi Pegawai Yang Tarikh Kenaikan Pangkat Pada 1 Januari 2012.

- Lampiran C6

Kenaikan Gaji Tahunan

35. Sejajar dengan tujuan untuk menjadikan pegawai berprestasi tinggi, konsep

Gaji Berasaskan Prestasi diperkenalkan di mana Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) bagi

Kumpulan Pengurusan Tertinggi ditetapkan mengikut pencapaian prestasi berdasar

peratusan.

36. KGT diberi kepada pegawai yang mencapai prestasi sekurang-kurangnya

Menepati Sasaran dengan kadar KGT di Jadual 3 tertakluk kepada gaji maksimum

dalam Jadual Gaji Minimum - Maksimum.

Jadual 3: Peratusan Kenaikan Gaji Tahunan

Prestasi % KGT Melebihi Sasaran Secara Signifikan (Significantly Exceed Target) 15% daripada gaji

Melebihi Sasaran (Exceed Target) 8% daripada gaji

Menepati Sasaran (On Target) 5% daripada gaji

37. Pegawai yang tidak menepati sasaran, tidak diberi KGT.

10

38. Formula penentuan amaun KGT ialah:

Amaun KGT hendaklah dibundarkan kepada RM5.00 tertinggi terhampir.

39. Contoh pemberian KGT adalah seperti di Lampiran C7.

Kenaikan Gaji Tahunan 2012

40. KGT 2012 bagi pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalah pada kadar

5% daripada gaji kecuali mereka yang berprestasi rendah.

Imbuhan Tetap, Elaun Dan Kemudahan

41. Pelaksanaan SBPA tidak mengubah pemberian Imbuhan Tetap, elaun dan

kemudahan yang sedang berkuat kuasa. Walau bagaimanapun, terdapat penetapan/

pindaan seperti berikut:

41.1 pegawai berpangkat Pesuruhjaya Polis dan Pesuruhjaya Kanan Polis

layak menikmati elaun dan kemudahan mengikut kelayakan Gred

Utama B.

41.2 kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji

pokok yang terpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan

Bayaran Insentif Wilayah adalah ditambat pada kadar gaji bulan

Disember 2011.

Penetapan Gaji Bagi Kenaikan Pangkat

42. Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah

lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred terdahulu.

Amaun KGT = % KGT x Gaji Pokok

11

42.1 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu adalah kurang daripada

gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat dan perbezaan itu adalah

sama atau lebih daripada 5% daripada gaji hakiki dalam gred/ pangkat

terdahulu, pegawai itu hendaklah dibayar gaji minimum dalam gred

kenaikan pangkat itu.

42.2 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu kurang daripada gaji

minimum dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya adalah

kurang daripada 5% daripada gaji dalam gred terdahulu, pegawai itu

hendaklah dibayar gaji di gred/ pangkat kenaikan pangkat yang sama

dengan gaji hakiki ditambah 5% daripada gaji hakiki.

42.3 Jika gaji hakiki dalam gred/ pangkat terdahulu sama atau lebih lebih

tinggi daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai

itu hendaklah dibayar gaji dengan penambahan 5% daripada gaji hakiki

di gred/ pangkat terdahulu.

43. Bagi kenaikan pangkat dari Penolong Kanan Pesuruhjaya ke Kumpulan

Pengurusan Tertinggi, kaedah penetapan gaji kenaikan pangkat dikekalkan seperti

mana prinsip yang sedang berkuat kuasa.

Penilaian Prestasi

44. Pengukuran prestasi bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi adalah

menggunakan pengukuran berasaskan Petunjuk Prestasi Utama (Key Performance

Indicators) yang digabungkan dalam borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

(LNPT) atau kaedah lain yang ditentukan oleh Kerajaan.

12

SARAAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

Gaji

45. JGS adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi

Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.

46. Struktur JGS mempunyai ciri-ciri seperti berikut:

46.1 matagaji mengikut susunan Tangga (T) dalam sebaris bagi setiap gred

gaji.

46.2 bilangan Tangga (T) yang sama di gred gaji yang sama dalam semua

Klasifikasi Perkhidmatan.

46.3 kadar KGT yang sama bagi setiap gred yang setaraf dalam semua

Klasifikasi Perkhidmatan dengan pola peningkatan KGT yang lebih

baik berbanding gred lebih rendah.

47. JGS bagi skim perkhidmatan tetap adalah seperti di Lampiran C8 manakala

JGS bagi skim perkhidmatan jumud adalah seperti di Lampiran C9.

Prinsip Pemindahan Gaji

48. Prinsip pemindahan gaji di bawah opsyen SBPA adalah daripada matagaji

yang akhir diterima di gred gaji asal kepada matagaji yang sama atau tertinggi

berhampiran dalam JGS, di mana perbezaannya tidak kurang daripada satu (1)

Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.

13

Kaedah Pemindahan Gaji Dan Tarikh Pergerakan Gaji

49. Bagi maksud pemindahan gaji ke JGS pada 1 Januari 2012, pegawai diberikan

satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya dipindahkan kepada

JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada matagaji sama, penetapan

adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

50. Bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum jadual gaji asal, pegawai

diberikan kuantum satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal dan kemudiannya

dipindahkan kepada JGS berdasarkan matagaji yang sama dan sekiranya tiada

matagaji sama, penetapan adalah pada matagaji tertinggi berhampiran.

51. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2012 hendaklah

diberi pemindahan gaji dari matagaji di gred hakiki kepada matagaji di gred setara

SBPA terlebih dahulu dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan

pangkat berdasarkan prinsip kenaikan pangkat di atas gaji SBPA.

52. Contoh kaedah pemindahan gaji di perenggan 49, 50, dan 51 adalah seperti di

Lampiran C10.

53. Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan iaitu pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai

dan 1 Oktober adalah dikekalkan.

54. Pemindahan JGM kepada JGS tidak mengubah TPG pegawai kecuali dalam

keadaan berikut:

54.1 pegawai yang telah berada di matagaji maksimum pada 31 Disember

2011 akan diubah TPG kepada 1 Januari.

54.2 pegawai yang terlibat dengan pemindahan gaji daripada dua (2) atau

lebih matagaji JGM kepada satu (1) matagaji baru yang sama di JGS.

TPG pegawai ditetapkan kepada TPG baru.

14

55. Jadual pemindahan JGM kepada JGS dan penetapan TPG adalah seperti

berikut:

55.1 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh

Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan

Polis Diraja Malaysia.

- Lampiran C11

55.2 Jadual Pemindahan Gaji Dan Penetapan Tarikh

Pergerakan Gaji Bagi Klasifikasi Perkhidmatan

Polis Diraja Malaysia (Penyandang Yang Tidak

Memenuhi Syarat).

- Lampiran C12

Pergerakan Gaji Tahunan

56. Di bawah SBPA hanya satu jenis Pergerakan Gaji Tahunan diberikan iaitu

Pergerakan Gaji Biasa. Bagi pegawai yang tidak mencapai prestasi yang ditetapkan

tidak layak menerima pergerakan gaji. Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012

hendaklah diberi mengikut TPG yang telah ditetapkan seperti di perenggan 53, 54 dan

55.

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang

57. Mulai pelaksanaan SBPA, tiada lagi Jadual Gaji KUP diwujudkan untuk

kes-kes kenaikan pangkat, pertukaran pelantikan, pertukaran sementara, peminjaman,

pertukaran tetap dan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Bagi kes-kes tersebut,

penetapan/ tawaran gaji adalah tertakluk kepada gaji maksimum dalam Jadual Gaji

Minimum – Maksimum atau JGS di gred kenaikan pangkat/ gred yang ditawarkan.

58. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA kepada pegawai yang berada di jadual gaji

SSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP), pemindahan gaji hendaklah

dilaksanakan seperti mana pegawai yang berada di matagaji maksimum di bawah

SSM mengikut prinsip-prinsip seperti di perenggan 48 dan 54.1.

15

59. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Jabatan

Perkhidmatan Awam (JPA) (Bahagian Saraan) bagi keadaan berikut:

59.1 pegawai yang gajinya tidak diperuntukkan dalam Jadual Pemindahan

Gaji di Lampiran C11 dan Lampiran C12.

59.2 pegawai yang gajinya di bawah Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet

1976 (Laporan JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (SSB) yang

menerima tawaran opsyen SBPA.

Pegawai Lantikan Kontrak (Contract of Service)

60. Pegawai lantikan kontrak (contract of service) akan diselaraskan gajinya

mengikut kaedah pemindahan gaji SBPA. Kaedah ini tidak terpakai bagi KPN yang

jawatannya dijadikan jawatan dalam Kumpulan Premier.

IMBUHAN TETAP DAN ELAUN

Imbuhan Tetap Dan Elaun

61. Prinsip, kadar dan syarat-syarat bayaran Imbuhan Tetap yang berkuat kuasa

dikekalkan di bawah SBPA.

62. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan Imbuhan Tetap tersebut hendaklah

merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran

atau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai Imbuhan Tetap adalah seperti di

Lampiran D1.

63. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan bagi elaun hendaklah merujuk kepada

Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran atau surat

pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai elaun adalah seperti di Lampiran D2.

16

Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar

64. Kadar bagi dua (2) bayaran insentif yang ditetap berdasarkan gaji pokok yang

terpakai bagi PDRM iaitu Bayaran Insentif Pedalaman dan Bayaran Insentif Wilayah

adalah ditambat pada kadar gaji bulan Disember 2011.

KEMUDAHAN

65. Kemudahan adalah diberi atas prinsip keistimewaan dan bukan merupakan hak

seseorang pegawai. Ia boleh ditarik balik pada bila-bila masa jika perlu. Semua

kemudahan yang berkuat kuasa dikekalkan.

66. Syarat-syarat dan peraturan pelaksanaan kemudahan tersebut hendaklah

merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan, Surat Pekeliling Perkhidmatan, surat edaran

atau surat pelaksanaan yang berkuat kuasa. Senarai kemudahan adalah seperti di

Lampiran E.

SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN

Tempoh Percubaan

67. Mulai tarikh kuat kuasa SBPA, calon yang dilantik secara tetap dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan antara enam (6) bulan hingga 24 bulan. Pegawai

boleh disahkan dalam perkhidmatan setelah melalui tempoh percubaan sekurang-

kurangnya enam (6) bulan dan memenuhi syarat pengesahan lain yang ditetapkan.

68. Pegawai yang masih tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan setelah tamat

tempoh percubaan maksimum 24 bulan, boleh dilanjutkan tempoh percubaan tidak

melebihi tempoh satu (1) tahun.

17

69. Bagi calon yang dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan

mulai tarikh kuat kuasa SBPA dan bersetuju menerima SBPA, tempoh percubaan dan

pengesahan dalam perkhidmatan adalah seperti berikut:

69.1 pegawai boleh disahkan pada atau selepas tarikh kuat kuasa SBPA

tertakluk telah berkhidmat dalam tempoh percubaan enam (6) bulan

atau lebih dan memenuhi semua syarat pengesahan dalam

perkhidmatan di bawah SSM.

69.2 pegawai yang telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 24

bulan atau lebih tetapi belum memenuhi syarat pengesahan dalam

perkhidmatan, dibenar menghabiskan baki tempoh percubaan asal di

bawah SSM atau baki tempoh yang dilanjutkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik dan pegawai boleh disahkan sekiranya telah memenuhi semua

syarat pengesahan dalam perkhidmatan.

Program Transformasi Minda

70. Program Transformasi Minda (PTM) diperkenalkan sebagai satu pendekatan

untuk memberi pendedahan dan penyesuaian minda pegawai di peringkat awal

pelantikan dalam Perkhidmatan Awam. Program ini dibentuk bagi membolehkan

pegawai memahami falsafah dan prinsip pembentukan negara, sistem pentadbiran

Kerajaan dan peraturan-peraturan asas Perkhidmatan Awam serta pembentukan jati

diri bagi menghadapi cabaran dan ekspektasi pelanggan. PTM menjadi salah satu

daripada syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi menggantikan Kursus Induksi.

Penilaian Prestasi

71. Sistem penilaian prestasi baru yang lebih menyeluruh diperkenalkan meliputi

penggunaan kaedah pelbagai penilai (multi-rater), Petunjuk Prestasi Utama (Key

Performance Indicators) dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang ditambah

baik. Sistem penilaian prestasi baru ini lebih inklusif, adil dan telus selaras dengan

keperluan perkhidmatan dan mengandungi elemen baru kompetensi seperti idea

inovatif dan kreatif serta sumbangan aktif pegawai di luar tugas rasmi.

18

72. PDRM dibenarkan membuat pengubahsuaian terhadap komponen Sistem

Penilaian Prestasi baru selaras dengan peranan dan tugas perkhidmatan masing-

masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

Pingat Perkhidmatan Cemerlang

73. Selain daripada Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, Pingat Perkhidmatan

Cemerlang diperkenalkan bagi mengiktiraf sumbangan pegawai yang melangkaui

kebiasaan kepada perkhidmatan, masyarakat dan negara.

DASAR PEMISAH (EXIT POLICY) KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

74. Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam,

Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk

mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga

menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan

kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan

keupayaannya untuk menjalankan tugas.

PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI, KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL SERTA KUMPULAN PELAKSANA

Umur Persaraan Paksa 60 Tahun

75. Bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1 Januari 2012, umur persaraan

paksa adalah 60 tahun. Bagi pegawai yang kini tertakluk kepada umur persaraan

paksa 55 tahun, 56 tahun atau 58 tahun, pegawai akan ditawar opsyen melanjutkan

perkhidmatan sehingga umur persaraan paksa 60 tahun. Borang opsyen pelanjutan

umur persaraan paksa 60 tahun seperti di Lampiran F.

19

Kebolehalihan

76. Selaras dengan hasrat untuk meningkatkan lagi mobiliti pegawai dalam

perkhidmatan, Kerajaan bersetuju untuk memansuhkan dasar pelepasan dengan izin

dan menggantikannya dengan dasar pelepasan jawatan berkuat kuasa 1 Januari 2012.

Pemansuhan dasar ini membolehkan tempoh perkhidmatan pegawai diambil kira bagi

tujuan perkiraan faedah persaraan dengan syarat pegawai dilantik semula dalam

Perkhidmatan Awam.

77. Dari segi pelaksanaan, pegawai perlu memaklumkan kepada Ketua Jabatan

secara bertulis mengenai hasratnya untuk meninggalkan jawatan yang disandang bagi

tujuan menerima pelantikan baru dalam Perkhidmatan Awam. Pelepasan jawatan

tersebut akan berkuat kuasa mulai tarikh pegawai dilantik ke jawatan baru itu.

Manakala, pegawai yang akan dilantik ke Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak

Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan serta pegawai yang berhenti

daripada Perkhidmatan Awam hendaklah meletak jawatan.

78. Bagi pegawai yang melepaskan jawatan atau meletakkan jawatan dan

kemudiannya dilantik semula pada atau selepas 1 Januari 2012, tempoh perkhidmatan

lepas yang terputus boleh dimasuk kira bagi maksud penghitungan faedah persaraan.

Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan

79. Pegawai yang dilantik pada atau selepas 12 April 1991 dan kemudiannya

bersara pilihan akan dibayar pencen apabila mencapai umur 55 tahun.

Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan

80. Pegawai yang dikehendaki oleh Kerajaan untuk dibersarakan atas alasan

kepentingan negara atau demi kepentingan Perkhidmatan Awam diberi faedah

persaraan yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan seolah-olah pegawai itu

berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya.

20

TAWARAN OPSYEN

Opsyen

81. Opsyen hanya akan diberi kepada pegawai tetap yang sedang berkhidmat pada

1 Januari 2012. Pegawai tetap adalah yang dilantik ke jawatan tetap termasuk yang

dalam percubaan, tukar sementara dan peminjaman.

82. Bagi pegawai yang bersara, meletak jawatan atau dibuang kerja berkuat kuasa

pada 1 Januari 2012 atau sebelumnya, opsyen tidak ditawarkan kerana pegawai tidak

lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012.

Tempoh Opsyen

83. Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh 15 hari mulai 16 Disember 2011

hingga 30 Disember 2011.

84. Tawaran opsyen kepada semua pegawai yang layak akan diuruskan oleh

pengurus sumber manusia Kementerian atau agensi masing-masing. Sekiranya PDRM

menyediakan aplikasi penawaran opsyen secara online, dokumen opsyen termasuk

surat tawaran yang lengkap boleh dimuat turun daripada laman web PDRM. Adalah

menjadi tanggungjawab pegawai untuk mengisi pilihan opsyen sama ada menerima

atau tidak menerima opsyen dan menandatangani Borang Opsyen serta Surat Akuan

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen. Borang dan surat yang telah lengkap diisi

hendaklah dicetak dan dikembalikan kepada pengurus sumber manusia di Kementerian

atau agensi masing-masing sebelum atau pada 30 Disember 2011.

Opsyen Bagi Skim Perkhidmatan Yang Dikekalkan

85. Bagi skim perkhidmatan yang dikekalkan di bawah SBPA, senarai skim

perkhidmatan yang terlibat adalah seperti di Lampiran B4. Bagi pangkat Pesuruhjaya

Polis Gred VUYA6 di bawah SSM akan dipindahkan gajinya kepada VUYA6 di

bawah SBPA.

21

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Di Bawah SBPA 85.1 Dokumen opsyen SBPA bagi kategori ini adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G1 b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran G2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran G3 d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai

Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran G4

85.2 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen

SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan asal serta tertakluk

kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi

pegawai sebelum 1 Januari 2012.


85.3 Pegawai yang pernah ditawarkan opsyen tukar lantik dan bersetuju

menerima skim perkhidmatan yang berkenaan di bawah SSM tetapi

belum memenuhi syarat skim perkhidmatan yang ditetapkan pada masa

itu akan diberi dokumen opsyen seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H1 b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran H2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran H3 d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan Mengenai

Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran H4

22

85.4 Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen

SBPA, pegawai akan kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa

urusan tukar lantik di bawah SSM, serta tertakluk kepada terma dan

syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi pegawai sebelum

1 Januari 2012.

Opsyen Bagi Jawatan Jumud Sebelum Pelaksanaan SBPA Dan Dihapuskan Jawatan

86. Bagi skim perkhidmatan jumud sebelum SBPA serta dihapuskan jawatannya

mengikut Pekeliling Perkhidmatan ini seperti di Lampiran B3, pegawai akan

ditukarkan ke skim perkhidmatan di bawah SBPA melalui opsyen SBPA.

Pegawai Yang Memenuhi Syarat Skim Perkhidmatan Di bawah SBPA

86.1 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan memenuhi

syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen ke skim

perkhidmatan baru adalah seperti berikut:

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran J1 b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai

Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.

- Lampiran J2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran J3 d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan

Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran J4


86.2 Pegawai yang berada dalam skim perkhidmatan jumud dan belum

memenuhi syarat skim perkhidmatan di bawah SBPA, dokumen opsyen

ke skim perkhidmatan baru adalah seperti berikut:

23

a. Surat Tawaran Opsyen SBPA. - Lampiran K1

b. Surat Akuan Oleh Pegawai Mengenai Penerimaan Surat Tawaran Opsyen SBPA.

- Lampiran K2

c. Borang Opsyen SBPA. - Lampiran K3 d. Surat Akuan Oleh Ketua Jabatan

Mengenai Penerimaan Borang Opsyen SBPA Daripada Pegawai.

- Lampiran K4

87. Bagi pegawai dalam kategori ini yang tidak bersetuju menerima opsyen SBPA,

pegawai di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan

dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca

bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227. Manakala pegawai di bawah Skim Pencen akan

dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

Syarat-Syarat Opsyen

88. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Pegawai disifatkan sebagai tidak

bersetuju menerima opsyen SBPA sekiranya tidak membuat pilihan atau membuat

pilihan secara tidak jelas (menanda di luar ruangan yang sepatutnya atau menanda di

kedua-dua ruangan) atau dengan bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan.

Pegawai juga disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima opsyen SBPA jika tidak

mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan tanpa sebarang sebab yang

munasabah sebelum atau pada 30 Disember 2011.

89. Opsyen yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan kepada maklumat

perkhidmatan dalam borang opsyen. Sekiranya maklumat yang dikemukakan tidak

tepat dan menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran tersebut

hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan

borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan

menandatanganinya.

24

90. Opsyen hendaklah dibuat oleh pegawai yang berkenaan. Sekiranya terbukti

terdapat pegawai lain yang membuat pilihan dan menanda tangan borang opsyen bagi

pihak pegawai yang berkenaan, pegawai yang menanda tangan borang opsyen bagi

pihak pegawai berkenaan boleh dikenakan tindakan tatatertib. Opsyen tersebut

hendaklah dianggap tidak sah dan terbatal. Ketua Jabatan hendaklah memberikan

borang opsyen baru kepada pegawai untuk membuat pemilihan dan

menandatanganinya.

Pelaksanaan Opsyen

91. Pelaksanaan opsyen adalah seperti berikut:

91.1 bagi pegawai yang telah menerima opsyen ini dan kemudiannya

meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja

sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya

terbatal.

91.2 bagi pegawai yang ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak

Berkuasa Tatatertib sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak

diberi kepada pegawai akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan

jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja

kepada pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

91.3 bagi pegawai yang dikenakan perintah tahanan, kediaman terhad, buang

negeri, deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan atau pengawasan

sama ada dengan bon atau selainnya di bawah mana-mana undang-

undang yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah

yang layak diberi akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika

Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja kepada

pegawai yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

25

91.4 bagi pegawai yang dibuktikan tidak menerima dokumen opsyen atas

sebab-sebab tertentu yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen

hendaklah diberi kepada pegawai walaupun tempoh opsyen telah tamat

dengan syarat pegawai masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari

2012. Tempoh opsyen bagi pegawai berkenaan adalah 15 hari daripada

tarikh pegawai menerima borang opsyen.

91.5 bagi pegawai yang belum membuat opsyen dan dalam tempoh opsyen

itu pegawai sakit yang menyebabkan pegawai tidak berkeupayaan untuk

membuat opsyen, tidak sedarkan diri atau koma dan pegawai

kemudiannya meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012,

pegawai adalah disifatkan sebagai telah menerima skim perkhidmatan

serta terma dan syarat perkhidmatan SBPA.

91.6 bagi pegawai yang belum dan juga telah membuat opsyen tetapi telah

meninggal dunia sebelum 1 Januari 2012, maka tawaran dan opsyen

yang telah dibuat adalah dengan sendirinya terbatal.

91.7 bagi pegawai lantikan kontrak dan kaedah pelantikan bukan tetap yang

lain tidak layak ditawarkan opsyen.

Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Pertukaran Ke Skim Perkhidmatan Baru

92. Pegawai yang memiliki kelayakan seperti yang ditetapkan dalam skim

perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SBPA, layak ditukarkan ke skim

perkhidmatan tersebut.

93. Pegawai yang tidak memiliki kelayakan atau tidak memenuhi syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan (bukan ikhtisas) yang berkuat kuasa di bawah

SBPA, perlu memenuhi syarat tempoh pengalaman dalam jawatan yang disandang

berdasarkan prinsip tempoh pengalaman menggantikan kelayakan akademik atau

penyandang perlu hadir dan lulus dengan jayanya kursus peralihan setara seperti yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

26

94. Tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira hendaklah dalam perkhidmatan

tetap di skim perkhidmatan jawatan semasa yang disandang tidak termasuk tempoh

cuti tanpa gaji.

Pegawai Yang Cuti Berkursus, Cuti Separuh Gaji Atau Cuti Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen

95. Pegawai yang cuti berkursus, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji, opsyen

hendaklah ditawarkan oleh Ketua Jabatan terakhir pegawai bertugas/ ditempatkan.

Opsyen Muktamad

96. Opsyen yang dibuat oleh pegawai adalah muktamad.

Pemakaian Kepada Pegawai Yang Tidak Bersetuju Menerima SBPA

97. Perkara yang disenaraikan di bawah ini yang dijelaskan dalam Pekeliling

Perkhidmatan ini akan terpakai juga kepada pegawai yang tidak bersetuju menerima

SBPA:

97.1 Penjumudan Skim Perkhidmatan.

97.2 Bayaran Insentif Yang Ditambatkan Kadar.

97.3 Program Transformasi Minda.

97.4 Penilaian Prestasi.

97.5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang.

97.6 Dasar Pemisah.

97.7 Umur Persaraan Paksa 60 Tahun.

97.8 Kebolehalihan.

97.9 Pembayaran Pencen Kepada Pesara Pilihan Diawalkan.

97.10 Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Kehendak Kerajaan.

27

TARIKH KUAT KUASA

98. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012.

PEMAKAIAN

99. Pekeliling Perkhidmatan ini hendaklah dibaca bersama dengan pekeliling-

pekeliling lain yang berkaitan yang dikeluarkan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

(TAN SRI ABU BAKAR BIN HAJI ABDULLAH) Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PUTRAJAYA

07 Disember 2011

Setiausaha Suruhanjaya Pasukan Polis

Ketua Setiausaha Kementerian Dalam Negeri

Ketua Polis Negara

Ketua Audit Negara

Lampiran A

GLOSARI ISTILAH

1/1

Lampiran A

GLOSARI ISTILAH “Klasifikasi Perkhidmatan” bermaksud pengkelasan perkhidmatan berdasarkan persamaan peranan, bidang, fungsi dan pengkhususan. “Kumpulan Perkhidmatan” bermaksud peringkat perkhidmatan mengikut keutamaan peranan iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana. “Matagaji” bermaksud amaun gaji tertentu yang terletak di sesuatu Jadual Gaji. “Peningkatan Secara Lantikan (PSL)” bermaksud pelantikan pegawai daripada kumpulan perkhidmatan yang rendah kepada kumpulan perkhidmatan yang lebih tinggi secara pelantikan baharu tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan yang berkaitan. Terma PSL ini mengantikan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL). “Pergerakan Gaji Biasa” bermaksud pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji berikutnya. “Skim Perkhidmatan” bermaksud terma dan syarat-syarat pelantikan, pengesahan dan kenaikan pangkat bagi sesuatu jawatan dalam Perkhidmatan Awam.

Lampiran B1

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN PDRM

1/1

Lampiran B1

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

Klasifikasi Perkhidmatan Kod Skim Perkhidmatan Muka Surat

POLIS DIRAJA MALAYSIA

(Y)

YA Pegawai Kanan Polis Gred YA11, YA12, YA14, YA16, YA18, YA20

1

YA Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Gred YA1, YA2, YA4, YA6, YA8, YA10

6

YP Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli Gred YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10

11

YT Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan Gred YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10

14

1 / 2

Lampiran B1(a)

PERBEKALAN UMUM SKIM PERKHIDMATAN KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

KUMPULAN PERKHIDMATAN : SEMUA KUMPULAN PERKHIDMATAN

KEWARGANEGARAAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah seorang warganegara Malaysia.

HAD UMUR 2. Calon hendaklah berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

3.

Suruhanjaya hendaklah menentukan gaji seseorang pegawai berdasarkan gaji permulaan yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

PENETAPAN GAJI PERMULAAN LEBIH TINGGI

4. (a) Jika seseorang pegawai yang akan dilantik kali pertama memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan bidang tugas jawatan yang akan disandangnya, pegawai itu boleh diberikan gaji permulaan yang lebih tinggi berdasarkan satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB) bagi tiap-tiap genap satu tahun pengalaman kerja yang relevan itu, terhad kepada gaji maksimum di gred jawatan tersebut. Suruhanjaya mempunyai budi bicara untuk menentukan sebahagian atau sepenuhnya bilangan tahun pengalaman kerja yang relevan untuk diambil kira bagi menetapkan gaji permulaan lebih tinggi.

Perbekalan 3 dan 4(a) adalah juga terpakai bagi pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan yang dilantik ke skim perkhidmatan yang lain dan pegawai yang dilantik dari kalangan pegawai yang meletak jawatan, pegawai yang bersara atau dibersarakan dan pegawai yang ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja.

(b) Jika seseorang pegawai yang telah disahkan dalam

perkhidmatan dan kemudiannya dilantik ke jawatan dalam skim perkhidmatan yang lain, gaji permulaan pegawai itu adalah pada mata gaji lebih tinggi berhampiran yang perbezaannya tidak kurang daripada satu PGB atau amaun yang bersamaan dengan PGB dalam gred atau jawatan terdahulu, terhad di mata gaji maksimum jawatan baru.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai yang dilantik secara terus atau Peningkatan Secara

Lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 6 hingga 24 bulan.

LATIHAN 6. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan

oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA

7. Pegawai dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda.

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN

8. Pegawai yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;

2 / 2

(c) lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan, sekiranya disyaratkan oleh skim perkhidmatan;

(d) memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Ketua

Jabatan/Ketua Perkhidmatan; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan.

KEPERLUAN KOMPETENSI

9. Pegawai hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan untuk kenaikan pangkat.

1 / 16

Lampiran B1(b)

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KANAN POLIS

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis YA20

Penolong Pesuruhjaya Polis YA18

Penguasa Polis YA16

Timbalan Penguasa Polis YA14

Penolong Penguasa Polis YA12

Inspektor Polis YA11

TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2012

TAFSIRAN :

SEMUA PERKARA YANG DISEBUT DALAM PERBEKALAN INI MEMPUNYAI MAKNA YANG SAMA DENGAN PERBEKALAN-PERBEKALAN DALAM AKTA POLIS 1967

SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) (i) Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T1); atau

(ii) Ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(iii) Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang-bidang

yang diperlukan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(iv) Ijazah Doktor Perubatan Veterinar yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


2 / 16

(v) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(vi) Ahli penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.


(vii) Ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh

kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.


(viii) Ijazah Sarjana yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(ix) Ijazah Doktor Falsafah (PhD) dalam bidang forensik,

matematik atau perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YA11: T5).

[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan di perenggan 5(a)(vi) hingga 5(a)(vii) di atas adalah seperti di Rujukan Y1]

(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti

yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57m bagi wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan

48kg bagi wanita; (iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara

julat 19 hingga 26; (iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya

81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja); (v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan

yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan cermin mata atau kanta lekap;

(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan

(vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan berdaftar.

3 / 16

dan (c) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/

Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.

SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU

2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN DARIPADA PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis dan Konstabel adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred YA11, tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(a) di atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas. (b) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada

Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya.

LATIHAN 5. (a) Inspektor Gred YA11 lantikan terus adalah dikehendaki

mengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh Ketua Polis Negara dari semasa ke semasa.

(b) Inspektor Gred YA11 yang memasuki perkhidmatan melalui peningkatan secara lantikan boleh dikecualikan daripada menjalani sama ada keseluruhan atau sebahagian daripada latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua Polis Negara.

GAGAL DALAM LATIHAN DAN PENAMATAN LANTIKAN

6. Inspektor Gred YA11 lantikan terus yang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/ PEPERIKSAAN

7. Inspektor Gred YA11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus Peperiksaan Undang-undang Tinggi yang ditetapkan oleh Ketua Polis Negara.


8. Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus

semua peperiksaan yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT PENOLONG PENGUASA POLIS GRED YA12

9. Inspektor Gred YA11 yang dilantik adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Penolong Penguasa Polis Gred YA12 yang kosong apabila telah:-

4 / 16

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelakuannya

oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT TIMBALAN PENGUASA POLIS GRED YA14

10. Penolong Penguasa Polis Gred YA12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Timbalan Penguasa Polis Gred YA14 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan

kelakuannya oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT PENGUASA POLIS GRED YA16

11. Timbalan Penguasa Polis Gred YA14 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Penguasa Polis Gred YA16 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT PENOLONG PESURUHJAYA POLIS GRED YA18

12. Penguasa Polis Gred YA16 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT PENOLONG KANAN PESURUHJAYA POLIS GRED YA20

13. Penolong Pesuruhjaya Polis Gred YA18 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

14. Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis Gred YA20 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

5 / 16

Rujukan Y1

SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN

(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia; (ii) Ahli Institut Akauntan Awam Bertauliah Malaysia; (iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales; (iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland; (v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom); (vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia; (vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants; (viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand; (ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants; (x) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom);

(xi) Ahli The Institute of Chartered Accountants of Scotlands; dan

(xii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India.

Nota : Senarai ini berdasarkan kepada pengiktirafan dan kelulusan yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam

Malaysia (JPA) (tertakluk kepada pindaan dari semasa ke semasa).

6 / 16

Lampiran B1(b)(i)

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

Perbekalan di dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan di dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA (SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor YA10

Sarjan Mejar YA8

Sarjan YA6

Koperal YA4

Lans Koperal YA2

Konstabel YA1


TAFSIRAN :


SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:- KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN KONSTABEL

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan.


KELAYAKAN LANTIKAN KE JAWATAN SARJAN (b) (i) Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


(ii) Diploma yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan 1.57m

bagi wanita tanpa bersepatu; (ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan 48kg

bagi wanita;

7 / 16

(iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara julat 19 hingga 26;

(iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya 81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);

(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan


(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan (vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh

pengamal perubatan berdaftar.

(d) dan Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.


2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT PENINGKATAN SECARA LANTIKAN DARIPADA PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL ORANG ASLI DAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL SOKONGAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli dan Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel Gred YA1, tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(a) di atas; atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas.

(b) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya; dan (c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN 4. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada

Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya.

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/ LATIHAN

5. (a) Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan mengikuti latihan selama tempoh yang ditentukan oleh Ketua Polis Negara dari semasa ke semasa.

(b) Konstabel Gred YA1 yang memasuki perkhidmatan melalui

peningkatan secara lantikan atau Sarjan Gred YA6 yang dinaikkan pangkat melalui Perenggan 11(a) boleh dikecualikan daripada menjalani sama ada keseluruhan atau sebahagian daripada latihan yang ditetapkan mengikut budi bicara Ketua Polis Negara.


6. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 lantikan terus yang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.

8 / 16


7. Konstabel Gred YA1/Sarjan Gred YA6 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- (a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan latihan

yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KEMAJUAN SECARA TIME-BASED KE PANGKAT LANS KOPERAL GRED YA2

8. Konstabel Gred YA1 adalah layak dipertimbangkan untuk kemajuan ke pangkat Lans Koperal Gred YA2 secara time-based apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel;

dan

(c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT KOPERAL GRED YA4

9. Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 yang kosong apabila telah:-

(a) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-

undang Rendah); atau

(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan oleh Ketua Polis Negara;

(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagi jawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan

untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED KE PANGKAT KOPERAL GRED YA4

10. Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Gred YA4 secara time-based apabila telah:-

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat Lans

Koperal;

(b) (i) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang- undang Rendah); atau

(ii) lulus peperiksaan ketukangan yang telah ditetapkan oleh

Ketua Polis Negara;

9 / 16

(Anggota-anggota yang memilih untuk berkhidmat terus dalam Cawangan Ketukangan tidak akan dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat untuk mengisi kekosongan bagi jawatan-jawatan di luar dari Cawangan Ketukangan. Walau bagaimanapun, sekiranya mereka ingin bertukar keluar dari Cawangan Ketukangan mereka dikehendaki terlebih dahulu lulus Peperiksaan Undang-undang Rendah).

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (d) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

(e) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN GRED YA6

11. (a) Konstabel Gred YA1 yang telah disahkan dalam perkhidmatan atau Lans Koperal Gred YA2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yang kosong apabila telah:-

(i) mempunyai kelayakan di Perenggan 1(b); (ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (iii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (iv) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan

kelayakan untuk memegang jawatan lebih tinggi oleh Pegawai Memerintahnya.

(b) Koperal Gred YA4 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan

pangkat ke pangkat Sarjan Gred YA6 yang kosong apabila telah:-

(i) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (ii) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (iii) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN MEJAR GRED YA8

12. Sarjan Gred YA6 yang telah disahkan dalam perkhidmatan adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Mejar Gred YA8 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SUB-INSPEKTOR GRED YA10

13. Sarjan Mejar Gred YA8 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Gred YA10 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan

10 / 16

(c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


PEPERIKSAAN KHAS 14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang telah disahkan dalam perkhidmatannya dan telah lulus Peperiksaan Undang-undang Pertengahan boleh mengambil Peperiksaan Khas yang disyaratkan untuk lantikan ke jawatan Inspektor Gred YA11.

PENINGKATAN SECARA LANTIKAN KE PANGKAT INSPEKTOR DALAM PERKHIDMATAN PEGAWAI KANAN POLIS

15. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Inspektor Gred YA11 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Kanan Polis mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

11 / 16

Lampiran B1(b)(ii)

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL ORANG ASLI

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan.

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor Polis Orang Asli YP10

Sarjan Mejar Polis Orang Asli YP8

Sarjan Polis Orang Asli YP6

Koperal Polis Orang Asli YP4

Lans Koperal Polis Orang Asli YP2

Konstabel Polis Orang Asli YP1


SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:- (a) Warganegara Malaysia yang berasal dari kaum Orang Asli

(mengikut tafsiran Akta Orang-orang Asli 1974); (b) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YP1: T1). (c) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti

yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.52m; (ii) berat badan sekurang-kurangnya 47.6kg; (iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI) di antara

julat 19 hingga 26; (iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya

81sm dan semasa menarik nafas 86sm; (v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan


(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat; dan (vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh


12 / 16

dan (d) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.


2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN

3. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya.

LATIHAN 4. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik boleh dikehendaki

mengikut latihan selama tempoh yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/ PEPERIKSAAN

5. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan lulus peperiksaan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.


6. Konstabel Orang Asli Gred YP1 dalam tempoh percubaan yang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.


7. Konstabel Orang Asli Gred YP1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;

(c) tamat dengan jayanya latihan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KEMAJUAN SECARA TIME-BASED KE PANGKAT LANS KOPERAL ORANG ASLI GRED YP2

8. Konstabel Orang Asli Gred YP1 adalah layak dipertimbangkan untuk kemajuan ke pangkat Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 secara time-based apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat Konstabel

Orang Asli; dan (c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT KOPERAL ORANG ASLI GRED YP4

9. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4 yang kosong apabila telah:-



13 / 16

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED KE PANGKAT KOPERAL ORANG ASLI GRED YP4

10. Lans Koperal Orang Asli Gred YP2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Orang Asli Gred YP4 secara time-based apabila telah:-

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat Lans Koperal

Orang Asli; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN ORANG ASLI GRED YP6

11. Koperal Orang Asli Gred YP4 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Orang Asli Gred YP6 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN MEJAR ORANG ASLI GRED YP8

12. Sarjan Orang Asli Gred YP6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8 yang kosong apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan kelayakan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SUB-INSPEKTOR ORANG ASLI GRED YP10

13. Sarjan Mejar Orang Asli Gred YP8 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Orang Asli YP10 yang kosong apabila telah:-



PENINGKATAN SECARA LANTIKAN KE PANGKAT KONSTABEL DALAM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel Gred YA1 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis dan Konstabel mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

14 / 16

Lampiran B1(b)(iii)

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL SOKONGAN

Perbekalan dalam skim perkhidmatan ini adalah terpakai dan hendaklah dibaca bersama dengan

perbekalan-perbekalan lain yang ditetapkan dalam Perbekalan Umum Skim Perkhidmatan. KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA

GRED GAJI/JAWATAN :

PANGKAT GRED

Sub-Inspektor Polis Sokongan YT10

Sarjan Mejar Polis Sokongan YT8

Sarjan Polis Sokongan YT6

Koperal Polis Sokongan YT4

Lans Koperal Polis Sokongan YT2

Konstabel Polis Sokongan YT1


TAFSIRAN :


SYARAT LANTIKAN

1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) Penilaian Menengah Rendah atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred YT1: T1).

(b) Memenuhi syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti yang berikut:-

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.63m bagi lelaki dan

1.57m bagi wanita tanpa bersepatu; (ii) berat badan sekurang-kurangnya 50kg bagi lelaki dan

48kg bagi wanita; (iii) mempunyai ukuran Indeks Jisim Badan (BMI)

di antara julat 19 hingga 26; (iv) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-

kurangnya 81sm dan 86sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);

(v) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan


(vi) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan (vii) diperiksa dan diperakui sihat untuk berkhidmat oleh


15 / 16

dan (c) Lulus ujian yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan dari semasa ke semasa.


2. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki Kepujian dalam subjek Bahasa Melayu pada peringkat Penilaian Menengah Rendah atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

PERMOHONAN UNTUK LANTIKAN

3. Permohonan untuk lantikan hendaklah dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya.


4. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 dalam tempoh percubaan yang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA/ LATIHAN

5. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 adalah dikehendaki hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda dan mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Polis Negara.

PENAMATAN LANTIKAN 6. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 dalam tempoh percubaan yang gagal dalam latihannya boleh dipertimbangkan supaya tempoh latihannya dilanjutkan atau perakuan dikemukakan kepada Suruhanjaya Pasukan Polis atau pihak yang telah diberi kuasa olehnya supaya perkhidmatannya ditamatkan.


7. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya Program Transformasi Minda;

(c) tamat dengan jayanya latihan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan layak dan sesuai oleh Pegawai Memerintahnya.

KEMAJUAN SECARA TIME-BASED KE PANGKAT LANS KOPERAL POLIS SOKONGAN GRED YT2

8. Konstabel Polis Sokongan Gred YT1 adalah layak dipertimbangkan untuk kemajuan ke pangkat Lans Koperal Polis Sokongan Gred YT2 secara time-based apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) berkhidmat sekurang-kurangnya 3 tahun di pangkat

Konstabel Polis Sokongan; dan (c) mendapat sokongan daripada Pegawai Memerintahnya.

KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT KOPERAL POLIS SOKONGAN GRED YT4

9. Lans Koperal Polis Sokongan Gred YT2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Polis Sokongan Gred YT4 yang kosong apabila telah:-

(a) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-

undang Rendah Khas untuk Konstabel Polis Sokongan); (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (d) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan


16 / 16

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED KE PANGKAT KOPERAL POLIS SOKONGAN GRED YT4

10. Lans Koperal Polis Sokongan Gred YT2 adalah layak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat Koperal Polis Sokongan Gred YT4 secara time-based apabila telah:-

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun di pangkat Lans

Koperal Polis Sokongan; (b) lulus Peperiksaan Perkhidmatan (Peperiksaan Undang-

Undang Rendah Khas untuk Konstabel Polis Sokongan); (c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (d) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (e) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN POLIS SOKONGAN GRED YT6

11. Koperal Polis Sokongan Gred YT4 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Polis Sokongan Gred YT6 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan (c) diperakukan layak dan sesuai tentang kebolehan dan


KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SARJAN MEJAR POLIS SOKONGAN GRED YT8

12. Sarjan Polis Sokongan Gred YT6 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sarjan Mejar Polis Sokongan Gred YT8 yang kosong apabila telah:-



KENAIKAN PANGKAT KE PANGKAT SUB-INSPEKTOR POLIS SOKONGAN GRED YT10

13. Sarjan Mejar Polis Sokongan Gred YT8 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat Sub-Inspektor Polis Sokongan Gred YT10 yang kosong apabila telah:-



PENINGKATAN SECARA LANTIKAN KE PANGKAT KONSTABEL DALAM PERKHIDMATAN PEGAWAI RENDAH POLIS DAN KONSTABEL

14. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Suruhanjaya Pasukan Polis atau mana-mana pihak yang diberi kuasa olehnya untuk peningkatan secara lantikan ke pangkat Konstabel Gred YA1 yang kosong dalam perkhidmatan Pegawai Rendah Polis dan Konstabel mengikut syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

Lampiran B2

FORMAT IKLAN JAWATAN

1 / 1

FORMAT IKLAN JAWATAN

Rujukan Fail:

1. (a) Pangkat : Nyatakan pangkat seperti dalam skim perkhidmatan berkenaan.

(b) Jabatan : Polis Diraja Malaysia (PDRM)

(c) Kumpulan Perkhidmatan : Nyatakan sama ada Kumpulan Pengurusan dan Profesional atau Kumpulan Pelaksana.

(d) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan PDRM

2. Jadual Gaji : Rujuk Pekeliling Perkhidmatan yang berkuat kuasa.

3. Syarat Lantikan : Seperti syarat lantikan dalam skim perkhidmatan yang berkenaan.

4. Taraf Jawatan : Tetap

5. Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat Skim Perkhidmatan

: Pegawai-pegawai yang memasuki perkhidmatan (nyatakan skim perkhidmatan berkenaan) adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.

6. Fungsi Bidang Tugas : Melaksanakan tugas-tugas perkhidmatan PDRM.

7. Tarikh Tutup Permohonan : Nyatakan tarikh tutup permohonan.

Lampiran B2

Lampiran B3

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIJUMUDKAN SEBELUM

TARIKH KUAT KUASA SBPA DAN DIHAPUSKAN JAWATANNYA

1 / 1

SENARAI PERTUKARAN SKIM PERKHIDMATAN YANG DIJUMUDKAN SEBELUM TARIKH KUAT KUASA SBPA DAN DIHAPUSKAN JAWATANNYA

Bil. Skim Perkhidmatan Jumud Skim Perkhidmatan SBPA

1. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Gred YY1, YY2, YY4, YY6, YY8, YY10

Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Gred YA1, YA2, YA4, YA6, YA8, YA10

Lampiran B3

Lampiran B4

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN DI BAWAH SBPA

1/1

Lampiran B4

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN

DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

Klasifikasi Perkhidmatan Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA

POLIS DIRAJA MALAYSIA (Y)

1. Pegawai Kanan Polis Gred YA13, YA16, YA18, YA20,

YA22, YA24

Pegawai Kanan Polis Gred YA11, YA12, YA14, YA16,

YA18, YA20

2. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Gred YA1, YA2, YA4, YA5/ YA6,

YA8, YA10

Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Gred YA1, YA2, YA4, YA6, YA8, YA10

3. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli

Gred YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10

Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli

Gred YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10

4. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan

Gred YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10

Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan

Gred YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10

Lampiran D1

SENARAI IMBUHAN TETAP

1/1

Lampiran D1

SENARAI IMBUHAN TETAP POLIS DIRAJA MALAYSIA

Bil. Perkara

1. Imbuhan Tetap Jawatan Utama/ Gred Khas

2. Imbuhan Tetap Keraian

3. Imbuhan Tetap Khidmat Polis

4. Imbuhan Tetap Perumahan

Lampiran D2

SENARAI ELAUN

1/2

Lampiran D2

SENARAI ELAUN POLIS DIRAJA MALAYSIA

Bil. Perkara

BAYARAN INSENTIF

1. Bayaran Insentif Bahasa

2. Bayaran Insentif Detektif

3. Bayaran Insentif Jurutera Penyenggara Kapal Udara Berlesen Unit Udara,

PDRM

4. Bayaran Insentif Ketukangan

5. Bayaran Insentif Khas

6. Bayaran Insentif Menyelam

7. Bayaran Insentif Pasukan Gerak Am

8. Bayaran Insentif Pasukan Gerak Khas

9. Bayaran Insentif Pasukan Simpanan Persekutuan (FRU)

10. Bayaran Insentif Pedalaman

11. Bayaran Insentif Pembersih Jerangkap Samar

12. Bayaran Insentif Pemusnah Bom

13. Bayaran Insentif Penerbangan

14. Bayaran Insentif Penyiasatan

15. Bayaran Insentif Polis Trafik

16. Bayaran Insentif Teknikal

17. Bayaran Insentif Thailand

18. Bayaran Insentif Tugas Am (BITA)

19. Bayaran Insentif Tugas Cawangan Khas

20. Bayaran Insentif Tugas Kewangan

21. Bayaran Insentif Unit Pencegah Penyeludupan

22. Bayaran Insentif Wilayah

2/2

Bil. Perkara

ELAUN

23. Elaun Gangguan

24. Elaun Gantian Motosikal

25. Elaun Juruiring Bermotosikal

26. Elaun Juruiring, Pengawal Peribadi Dan Pengiring Rapat Serta Kemudahan

Pakaian Preman

27. Elaun Kehadiran Latihan Tempatan Pasukan Sukarela

28. Elaun Pakaian Seragam Pegawai Kanan

29. Elaun Pemangkuan

30. Elaun Penanggungan Kerja

31. Elaun Penyelenggaraan Pakaian Juruiring, Pengawal Peribadi dan Pengiring

Rapat

32. Elaun Perjalanan Sukarelawan Polis

33. Elaun Ration

34. Elaun Telefon Bimbit

35. Elaun Untuk Isteri/ Suami Yang Dikehendaki Mengiringi Pegawai Semasa

Menghadiri Majlis Rasmi

36. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Semasa Berkursus

37. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Bertukar atau Berpindah Rumah

38. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Hadir Di Mahkamah

39. Elaun, Kemudahan dan Bayaran Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan

BAYARAN LAIN

40. Bantuan Sara Hidup

41. Bayaran Balik Upah Jahit

42. Bayaran Bantuan Menyelenggara Rumah

43. Bayaran Bantuan Pembantu Rumah

44. Bayaran Tambang Perjalanan Selepas Lantikan Pertama

45. Bounti/ Saguhati Tahunan Pasukan Sukarelawan

Lampiran E

SENARAI KEMUDAHAN

1/3

Lampiran E

SENARAI KEMUDAHAN POLIS DIRAJA MALAYSIA

Bil. Perkara

CUTI

Cuti Kerana Perkhidmatan

1. Cuti Rehat

2. Cuti Separuh Gaji

3. Cuti Tanpa Gaji

Cuti Sebab Perubatan

4. Cuti Sakit

5. Cuti Sakit Lanjutan

6. Cuti Kerantina

7. Cuti Bersalin

8. Cuti Kecederaan

9. Cuti Tibi, Barah dan Kusta

10. Cuti Perubatan Khas

Cuti Tidak Berekod

11. Cuti Menghadiri Latihan Atau Khemah Tahunan Pertubuhan/ Persatuan

12. Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama

13. Cuti Untuk Mengambil Peperiksaan

14. Cuti Mengambil Bahagian Dalam Olahraga/ Sukan

15. Cuti Bagi Pegawai Yang Dipilih Untuk Mengambil Bahagian Dalam Lawatan Kebudayaan Dan Pertandingan Bulan Bahasa Kebangsaan

16. Cuti Kursus Sambilan Kepada Pegawai Yang Mengikuti Pengajian Secara Sambilan Di Institusi Pengajian Tinggi (IPT) Dalam Negara

17. Cuti Isteri Bersalin

18. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

19. Cuti Tanpa Rekod Untuk Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Latihan Khidmat Negara

20. Cuti Tanpa Rekod Bagi Tujuan Menghadiri Mahkamah Di Luar Stesen

2/3

Bil. Perkara

Cuti-Cuti Lain

21. Cuti Menjaga Anak

22. Cuti Haji

23. Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Mereka Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Luar Negeri

24. Cuti Sambilan

25. Cuti Berkursus

26. Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 Bulan

27. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Kecemasan Am

28. Syarat-Syarat Dan Peraturan Bagi Mendapatkan Cuti Bagi Mengikuti Kursus Luar Kampus Di Malaysia

PERUBATAN

29. Kelayakan Wad

30. Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam

31. Rawatan Di Luar Stesen

Rawatan Perubatan

32. Rawatan Untuk Keluarga

33. Rawatan Untuk Ibu Bapa

34. Pembekalan Ubat, Alat, Perkhidmatan Perubatan Dan Rawatan Penyakit Buah Pinggang

35. Rawatan Kemandulan Di Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN)

36. Rawatan Kecemasan Di Klinik/ Hospital Swasta

37. Rawatan Kepakaran di Klinik/ Hospital Swasta

38. Rawatan Di Institut Jantung Negara Sdn. Bhd. (IJNSB)

39. Rawatan Perubatan Di Luar Negeri

PERUMAHAN

40. Mes Kerajaan

41. Rumah Biasa Kerajaan

3/3

Bil. Perkara

PAKAIAN

42. Bayaran Pakaian Black Tie

43. Bayaran Pakaian Istiadat

44. Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi

45. Bayaran Pakaian Panas Bilik Komputer

46. Bayaran Pakaian Seragam Review Order

TAMBANG

47. Tambang Ehsan

48. Tambang Mengiringi Jenazah Kepada Keluarga Pegawai Yang Bertukar Wilayah

49. Tambang Mengunjungi Wilayah Asal

PINJAMAN

50. Pinjaman Kenderaan

51. Pinjaman Komputer

52. Pinjaman Perumahan

KENDERAAN

53. Kemudahan Kereta Rasmi

KEMUDAHAN LAIN

54. Bantuan Mengurus Jenazah dan Bayaran Pengangkutan Jenazah

55. Bekalan Elektrik, Air, Gas Bermeter dan Perkhidmatan Pembentungan Percuma

56. Keahlian Kelab Rekreasi dan Sukan

57. Pemberian Subsidi Yuran Pengasuhan Taman Asuhan Kanak-Kanak (TASKA)

58. Perkhidmatan Ordeli

59. Perlindungan Insurans Kesihatan Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Berada Di Luar Negeri Atas Urusan Persendirian

60. Subsidi Rangsum

61. Waktu Bekerja Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Mempunyai Anak Kurang Upaya

Lampiran F

OPSYEN UMUR PERSARAAN PAKSA

Lampiran F OPSYEN UMUR PERSARAAN PAKSA

(Di Bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011)

Kepada :

(Ketua Jabatan)

Tuan,

Merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, saya dengan ini membuat opsyen untuk *: i. (Pilihan ini hanyalah bagi pegawai yang telah memilih bersara paksa apabila mencapai umur

55 tahun di bawah P.P.6/2008) Kekal bersara paksa apabila mencapai umur 55 tahun dan tertakluk kepada Akta Pencen 1980 [Akta 227] dibaca bersama Akta Pencen (Pindaan) 2011, tertakluk kepada semua peruntukan Akta Pindaan tersebut.

ATAU

Bersara paksa apabila mencapai umur 60 tahun dan tertakluk kepada Akta Pencen 1980 [Akta 227] dibaca bersama Akta Pencen (Pindaan) 2011, tertakluk kepada semua peruntukan Akta Pindaan tersebut.

ii. (Pilihan ini hanyalah bagi pegawai yang telah memilih bersara paksa apabila mencapai umur 56 tahun di bawah P.P.6/2008) Kekal bersara paksa apabila mencapai umur 56 tahun dan tertakluk kepada Akta Pencen 1980 [Akta 227] dibaca bersama Akta Pencen (Pindaan) 2011, tertakluk kepada semua peruntukan Akta Pindaan tersebut.

ATAU


iii. (Pilihan ini hanyalah bagi pegawai yang telah memilih bersara paksa apabila mencapai umur 58 tahun di bawah P.P.6/2008 atau

yang telah dilantik pertama kalinya pada atau selepas 1 Julai 2008)

Kekal bersara paksa apabila mencapai umur 58 tahun dan tertakluk kepada Akta Pencen 1980 [Akta 227] dibaca bersama Akta Pencen (Pindaan) 2011, tertakluk kepada semua peruntukan Akta Pindaan tersebut.

ATAU


2. Saya sesungguhnya mengaku memahami akan segala kandungan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 serta implikasi opsyen saya ini dan saya sesungguhnya mengetahui bahawa opsyen yang telah saya buat ini adalah muktamad. Tandatangan : Nama : No. Kad Pengenalan : Jawatan : Tarikh : * Tandakan ( √ ) dalam mana-mana satu (1) petak yang berkenaan sahaja

Nota: Opsyen ini hanya untuk kekal umur persaraan paksa sekarang atau memilih umur persaraan paksa 60 tahun. Pegawai tidak boleh memilih umur persaraan paksa selain daripada itu. Contohnya, sekiranya telah dipilih umur persaraan paksa 58 tahun pada tahun 2008 di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2008 - Tawaran Opsyen Pelanjutan Umur Persaraan Wajib Kepada 58 Tahun, pegawai tidak dibenarkan memilih umur persaraan paksa 55 tahun atau 56 tahun.

Lampiran G

BORANG OPSYEN BAGI SKIM

PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN

(PEGAWAI YANG MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN UNTUK

MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN DI BAWAH SBPA)

Lampiran G1

SURAT TAWARAN OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

KEPADA PEGAWAI TETAP MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011

BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

1. Lampiran G1- G4 hendaklah dilengkapkan oleh Ketua Jabatan di mana berkaitan dan disediakan dalam DUA (2) salinan.

ARAHAN

- SATU (1) salinan untuk jabatan. - SATU (1) salinan untuk pegawai.

2. Pegawai perlu mengembalikan Lampiran G2 dan G3 kepada Ketua Jabatan.

Rujukan Fail Jabatan : …………………………………………

Kepada : …………………………………………

: ..........................................................

..........................................................

..........................................................

..........................................................

BAHAGIAN A

1. Nama : …………………………………………………….............

2. No. Kad Kuasa Polis : ……………………………………………………….........

3. Maklumat Perkhidmatan Sekarang:

(i) Nama Skim Perkhidmatan : …………………………………………………...

(ii) Sistem Saraan* :

(iii) Gred Hakiki : ……………………………………………….......

(iv) Jadual Gaji : P1T1 RM..............hingga P1T.... .RM.............

P2T1 RM..............hingga P2T.... .RM.............

P3T1 RM..............hingga P3T.... .RM.............

(v) Gaji Hakiki Pada 31.12.2011 : RM…………….......……………….… (P...T…)

(vi) Tarikh Pergerakan Gaji : ……………………………………………………

(Nama dan Alamat Pegawai)

SSM SSB JKK 1976

(Diisi Oleh Ketua Jabatan)

BAHAGIAN B

4. Tuan/puan dengan ini ditawarkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 dan gaji tuan/puan mulai 1 Januari 2012 ditetapkan seperti berikut:

(i) Nama Skim Perkhidmatan : ………………………………………

(ii) Gred : ……………………….....................

(iii) Jadual Gaji : T1 RM..............hingga T..... RM.............

(iv) Gaji Pada 1.1.2012 : RM……………...…………...(T…..)

5. Tarikh pergerakan gaji tahunan tuan/puan dikekalkan/berubah kepada:*

6. Tuan/puan dikehendaki melengkapkan dan menandatangani borang opsyen yang

dikembarkan di Lampiran G3 bersama-sama surat tawaran ini dan mengembalikannya kepada Ketua Jabatan tuan/puan sebelum atau pada 30 Disember 2011.

7. (i) Opsyen tuan/puan hendaklah dibuat dengan JELAS dan TANPA BERSYARAT.

(ii) Sekiranya tuan/puan BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan adalah tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam.

(iii) Sekiranya tuan/puan TIDAK BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan akan

terus kekal atas skim perkhidmatan asal, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi tuan/puan sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

(iv) Sekiranya, tuan/puan membuat opsyen:

(a) tidak jelas;

(b) dengan bersyarat;

(c) dengan bantahan;

(d) dengan pindaan; atau

(e) tidak mengembalikan borang opsyen dalam tempoh yang ditetapkan,

(i) 1 Jan (ii) 1 Apr (iii) 1 Jul (iv) 1 Okt

tuan/puan disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima tawaran Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 dan tuan/puan akan terus kekal

atas skim perkhidmatan asal, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi tuan/puan sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

8. Sekiranya tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini dan kemudiannya tuan/puan meletak jawatan (kecuali meletak jawatan untuk menjawat jawatan lain dengan agensi kerajaan) atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal.

9. Sekiranya tuan/puan ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib pada bila-bila masa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi kepada tuan/puan akan diselaraskan sewajarnya dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

10. Sekiranya tuan/puan dikenakan perintah tahanan, kediaman terhad, buang negeri,

deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan atau pengawasan sama ada dengan bon atau sebaliknya di bawah mana-mana undang-undang yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi akan diselaraskan sewajarnya dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.

11. Opsyen tuan/puan adalah MUKTAMAD.

Tandatangan Ketua Jabatan : ……………………………….......

Nama : …………………………..............

Jawatan : …………………………..............

Alamat Jabatan : ..................................................

Tarikh : …………………………………...

* Sila tandakan √ dalam salah satu petak yang berkenaan sahaja.

Cap Rasmi

Lampiran G2

SURAT AKUAN OLEH PEGAWAI POLIS DIRAJA MALAYSIA MENGENAI PENERIMAAN SURAT TAWARAN OPSYEN SARAAN BARU

PERKHIDMATAN AWAM [Surat Akuan ini hendaklah dikembalikan sebaik sahaja pegawai menerima Surat Tawaran

Opsyen di Lampiran G1 (salinan pegawai) dan Lampiran G3 (Borang Opsyen)]

Kepada : …………………………………………………………....

…………………………………………………………....

…………………………………………………………....

.....................................................................................

Saya dengan ini mengaku menerima Surat Tawaran Opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam berserta dengan Borang Opsyen mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

Tandatangan: ………………………………………………

Nama : ………………………………………………

No. Kad Kuasa Polis: ………………………………………………

Jawatan : ………………………………………………

Tarikh : ………………………………………………

(Ketua Jabatan dan Alamat - diisi oleh Ketua Jabatan)

(Pegawai)

BORANG OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

BAGI PEGAWAI TETAP MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011

BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM

(Borang ini hendaklah diisi oleh pegawai)

Kepada: ………………………………………

………………………………………

………………………………………

......................................................

Tuan, Merujuk kepada surat tuan ruj; .……..................... bertarikh ………………..... yang menawarkan opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, maka dengan ini saya membuat opsyen:*

(a) BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam sebagaimana

ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen. Dengan keputusan ini, saya akan tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011;

ATAU

(b) TIDAK BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam

sebagaimana ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011. Dengan keputusan ini, saya akan terus kekal atas skim perkhidmatan asal, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi saya sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

(Ketua Jabatan dan Alamat – diisi oleh Ketua Jabatan)

(diisi oleh Ketua Jabatan) (diisi oleh Ketua Jabatan)

Lampiran G3

2. Saya sesungguhnya mengaku memahami akan segala kandungan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, Surat Tawaran Opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam dan implikasi opsyen ini serta saya sesungguhnya mengetahui bahawa opsyen yang telah saya buat adalah MUKTAMAD.

Tandatangan Pegawai : …………………………………..............

Nama : ……………………………………………

No. Kad Kuasa Polis : ……………………………………………

Jawatan : …………………………………..............

Tarikh : ……………………………………………


Lampiran G4

Rujukan Fail: …………….........................................

SURAT AKUAN OLEH KETUA JABATAN

MENGENAI PENERIMAAN BORANG OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM DARIPADA PEGAWAI

(Surat Akuan ini hendaklah dikembalikan kepada pegawai sebaik sahaja Ketua Jabatan menerima Borang Opsyen di Lampiran G3 yang telah lengkap dan ditandatangani oleh pegawai)

Kepada : …………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

Dengan ini diakui bahawa Borang Opsyen yang telah dikemukakan oleh tuan/puan bertarikh ……………………….. seperti mana ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 telah diterima oleh Jabatan ini.

Tandatangan : ………………………………………

Nama : ………………………………………

Jawatan : ………………………………………

Tarikh : ………………………………………

(Nama dan Alamat Pegawai - diisi oleh Ketua Jabatan)

(Ketua Jabatan)

Cap Rasmi

Lampiran H

BORANG OPSYEN BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN

(PEGAWAI YANG BELUM MEMENUHI

SYARAT SKIM PERKHIDMATAN UNTUK MEMASUKI SKIM

PERKHIDMATAN DI BAWAH SBPA)

Lampiran H1

SURAT TAWARAN OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM KEPADA PEGAWAI TETAP MENGIKUT


BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN

(PEGAWAI YANG BELUM MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM)

1. Lampiran H1-H4 hendaklah dilengkapkan oleh Ketua Jabatan di mana berkaitan dan

disediakan dalam DUA (2) salinan.

ARAHAN


2. Pegawai perlu mengembalikan Lampiran H2 dan H3 kepada Ketua Jabatan.


Kepada : …………………………………………

: ..........................................................

..........................................................

..........................................................

..........................................................

BAHAGIAN A

1. Nama : …………………………………………………….............

2. No. Kad Kuasa Polis : ……………………………………………………….........




(iii) Gred Hakiki : ……………………………………………….......

(iv) Jadual Gaji : P1T1 RM..............hingga P1T.... .RM..........

P2T1 RM..............hingga P2T.... .RM.............

P3T1 RM..............hingga P3T.... .RM.............



(Nama dan Alamat Pegawai)

SSM SSB JKK 1976


BAHAGIAN B

4. Tuan/puan dengan ini ditawarkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam dari skim

perkhidmatan ..................................... ke skim perkhidmatan ............................................ berkuat kuasa pada 1 Januari 2012. Gaji tuan/puan akan diselaraskan ke skim perkhidmatan .................................. sehari selepas memenuhi syarat yang ditetapkan. Tuan/puan akan dikekalkan secara Khas Untuk Penyandang (KUP) atas skim perkhidmatan dan gred gaji yang setara di bawah SBPA sehingga memenuhi syarat tersebut. Gaji tuan/puan mulai 1 Januari 2012 ditetapkan seperti berikut:

(i) Nama Skim Perkhidmatan : ……………………………………… KUP

(ii) Gred : ……………………….....................

(iii) Jadual Gaji : T1 RM..............hingga T.... .RM.............

(iv) Gaji Pada 1.1.2012 : RM……………...…………...(T…..)

Setelah tuan/puan memenuhi syarat dan berada dalam skim perkhidmatan ..........................., jadual gaji terpakai adalah T1 RM .................. – T..... RM ................


6. Tuan/puan dikehendaki melengkapkan dan menandatangani borang opsyen yang dikembarkan di Lampiran H3 bersama-sama surat tawaran ini dan mengembalikannya kepada Ketua Jabatan tuan/puan sebelum atau pada 30 Disember 2011.


(ii) Sekiranya tuan/puan BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan akan kekal

secara KUP atas skim perkhidmatan dan gred gaji yang setara di bawah SBPA sehingga tuan/puan memenuhi syarat yang ditetapkan. Gaji tuan/puan akan diselaras berdasarkan gred gaji baru yang ditetapkan di perenggan 4 di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam sehari selepas tuan/puan memenuhi syarat.

(iii) Sekiranya tuan/puan TIDAK BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan akan

terus kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa urusan tukar lantik, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi tuan/puan sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.


(a) tidak jelas; (b) dengan bersyarat; (c) dengan bantahan; (d) dengan pindaan; atau (e) tidak mengembalikan borang opsyen dalam tempoh yang ditetapkan,


tuan/puan disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima tawaran Saraan Baru

Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 dan tuan/puan akan terus kekal

atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa urusan tukar lantik, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi tuan/puan sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

8. Sekiranya tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini dan kemudiannya tuan/puan meletak jawatan (kecuali meletak jawatan untuk menjawat jawatan lain dengan agensi kerajaan) atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal.

9. Sekiranya tuan/puan ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib pada bila-bila masa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi kepada tuan/puan akan diselaraskan sewajarnya dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.





Nama : …………………………..............

Jawatan : …………………………..............

Alamat Jabatan : ..................................................

Tarikh : …………………………………...


Cap Rasmi

Lampiran H2



Opsyen di Lampiran H1 (salinan pegawai) dan Lampiran H3 (Borang Opsyen)]

Kepada : …………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………………

Nama : ………………………………………………

No. Kad Kuasa Polis : ………………………………………………

Jawatan : ………………………………………………

Tarikh : ………………………………………………


(Pegawai)

BORANG OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM MENGIKUT


BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIKEKALKAN

(PEGAWAI YANG BELUM MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM)


Kepada: ………………………………………

………………………………………

………………………………………

......................................................

Tuan, Merujuk kepada surat tuan ruj; .……..................... bertarikh ………………..... yang menawarkan opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, maka dengan ini saya membuat opsyen:*

(a) BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam

sebagaimana ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen. Dengan keputusan ini, saya akan tertakluk kepada skim perkhidmatan dan gred gaji yang setara di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 sehingga memenuhi syarat;

ATAU

(b) TIDAK BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam

sebagaimana ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011. Dengan keputusan ini, saya akan terus kekal atas skim perkhidmatan yang dipilih semasa urusan tukar lantik, serta tertakluk kepada terma dan syarat perkhidmatan sistem saraan yang terpakai bagi saya sebelum 1 Januari 2012 kecuali sebagaimana yang dinyatakan dalam perenggan 97 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

(Ketua Jabatan dan Alamat – diisi oleh Ketua Jabatan)


Lampiran H3



Nama : ……………………………………………


Jawatan : …………………………………..............

Tarikh : ……………………………………………


Lampiran H4

Rujukan Fail: …………….........................................



(Surat Akuan ini hendaklah dikembalikan kepada pegawai sebaik sahaja Ketua Jabatan menerima Borang Opsyen di Lampiran H3 yang telah lengkap dan ditandatangani oleh pegawai)

Kepada : …………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………

Nama : ………………………………………

Jawatan : ………………………………………

Tarikh : ………………………………………


(Ketua Jabatan)

Cap Rasmi

Lampiran J

BORANG OPSYEN BAGI JAWATAN JUMUD SEBELUM PELAKSANAAN

SBPA DAN DIHAPUSKAN JAWATAN

(PEGAWAI YANG MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN

DI BAWAH SBPA)

Lampiran J1

SURAT TAWARAN OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM KEPADA PEGAWAI TETAP BAGI MENGIKUT


BAGI JAWATAN JUMUD SEBELUM PELAKSANAAN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM DAN DIHAPUSKAN JAWATAN

(PEGAWAI YANG TELAH MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN

DI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM)

1. Lampiran J1- J4 hendaklah dilengkapkan oleh Ketua Jabatan di mana berkaitan dan disediakan dalam DUA (2) salinan.

ARAHAN


2. Pegawai perlu mengembalikan Lampiran J2 dan J3 kepada Ketua Jabatan.


Kepada : ………………………………………...

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

BAHAGIAN A

1. Nama : ……………………………………………........................

2. No. Kad Kuasa Polis : ……………………………………………….....................




(iii) Gred Hakiki : ……………………………………………….......


P2T1 RM..............hingga P2T.... .RM.............

P3T1 RM..............hingga P3T.... .RM.............



(Alamat Pegawai)


SSM SSB JKK 1976

BAHAGIAN B

4. Tuan/puan dengan ini ditawarkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam dari skim perkhidmatan ..................................................... ke skim perkhidmatan ................................................... berkuat kuasa pada 1 Januari 2012. Gaji tuan/puan mulai 1 Januari 2012 ditetapkan seperti berikut:

(i) Nama Skim Perkhidmatan : ………………………………………

(ii) Gred : ……………………….....................

(iii) Jadual Gaji : T1 RM..............hingga T.... .RM.............

(iv) Gaji Pada 1.1.2012 : RM……………...…………...(T…..)


6. Tuan/puan dikehendaki melengkapkan dan menandatangani borang opsyen yang dikembarkan di Lampiran J3 bersama-sama surat tawaran ini dan mengembalikannya kepada Ketua Jabatan tuan/puan sebelum atau pada 30 Disember 2011.


(ii) Sekiranya tuan/puan BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan adalah

tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam.

(iii) Sekiranya tuan/puan TIDAK BERSETUJU menerima opsyen ini, jika tuan/puan

di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227, atau jika tuan/puan di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.


(a) tidak jelas;

(b) dengan bersyarat;

(c) dengan bantahan;

(d) dengan pindaan; atau

(e) tidak mengembalikan borang opsyen dalam tempoh yang ditetapkan

tanpa sebab yang munasabah,


tuan/puan disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima tawaran Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 dan jika tuan/puan di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227, atau jika tuan/puan di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.

8. Sekiranya selepas tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini dan kemudiannya tuan/puan meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal.

9. Sekiranya tuan/puan ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib pada bila-bila masa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi kepada tuan/puan akan diselaraskan dengan sewajarnya dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.





Nama : …………………………..............

Jawatan : …………………………..............

Alamat Jabatan : ..................................................

Tarikh : …………………………………...


Cap Rasmi

Lampiran J2



Opsyen di Lampiran J1 (salinan pegawai) dan Lampiran J3 (Borang Opsyen)]

Kepada : …………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………………

Nama : ………………………………………………

No. Kad Kuasa Polis : …………...........……………………………

Jawatan : ………………………………………………

Tarikh : ………………………………………………


(Pegawai)

BORANG OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2011


(PEGAWAI YANG TELAH MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN



Kepada ………………………………………

………………………………………

………………………………………

......................................................

Tuan, Merujuk kepada surat tuan ruj: .……............... bertarikh ………………. yang menawarkan opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, maka dengan ini saya membuat opsyen:*


ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen. Dengan keputusan ini, saya akan tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011;

ATAU

(b) TIDAK BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam dan kesan daripada pilihan ini, jika saya di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227, atau jika saya di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.


Lampiran J3




Nama : ……………………………………………


Jawatan : …………………………………..............

Tarikh : ……………………………………………


Lampiran J4

Rujukan Fail: …………….........................................



(Surat Akuan ini hendaklah dikembalikan kepada pegawai sebaik sahaja Ketua Jabatan menerima Borang Opsyen di Lampiran J3 yang telah lengkap dan ditandatangani oleh pegawai)

Kepada : …………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………

Nama : ………………………………………

Jawatan : ………………………………………

Tarikh : ………………………………………


(Ketua Jabatan)

Cap Rasmi

Lampiran K

BORANG OPSYEN BAGI JAWATAN JUMUD SEBELUM PELAKSANAAN

SBPA DAN DIHAPUSKAN JAWATAN

(PEGAWAI YANG BELUM MEMENUHI SYARAT SKIM PERKHIDMATAN

DI BAWAH SBPA)

Lampiran K1

SURAT TAWARAN OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM KEPADA PEGAWAI TETAP BAGI MENGIKUT





1. Lampiran K1- K4 hendaklah dilengkapkan oleh Ketua Jabatan di mana berkaitan dan disediakan dalam DUA (2) salinan.

ARAHAN


2. Pegawai perlu mengembalikan Lampiran K2 dan K3 kepada Ketua Jabatan.


Kepada : ………………………………………...

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

BAHAGIAN A

1. Nama : …………………………………………………….................

2. No. Kad Kuasa Polis : …………………………………………………....................




(iii) Gred Hakiki : ……………………………………………….......


P2T1 RM..............hingga P2T.... .RM.............

P3T1 RM..............hingga P3T.... .RM.............



(Alamat Pegawai)


SSM SSB JKK 1976

BAHAGIAN B

4. Tuan/puan dengan ini ditawarkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam dari skim perkhidmatan ..................................... ke skim perkhidmatan ............................................ berkuat kuasa pada 1 Januari 2012. Gaji tuan/puan akan diselaraskan ke skim perkhidmatan .................................. sehari selepas memenuhi syarat yang ditetapkan. Tuan/puan akan dikekalkan secara Khas Untuk Penyandang (KUP) atas skim perkhidmatan dan gred gaji yang setara di bawah SBPA sehingga memenuhi syarat tersebut. Gaji tuan/puan mulai 1 Januari 2012 ditetapkan seperti berikut: (i) Nama Skim Perkhidmatan : ……………………………………… KUP (ii) Gred : ………………………..................... (iii) Jadual Gaji : T1 RM..............hingga T.... .RM............. (iv) Gaji Pada 1.1.2012 : RM……………...…………...(T…..)

Setelah tuan/puan memenuhi syarat dan berada dalam skim perkhidmatan ..........................., jadual gaji terpakai adalah T1 RM .................. – T..... RM ................


6. Tuan/puan dikehendaki melengkapkan dan menandatangani borang opsyen yang dikembarkan di Lampiran K3 bersama-sama surat tawaran ini dan mengembalikannya kepada Ketua Jabatan tuan/puan sebelum atau pada 30 Disember 2011.


(ii) Sekiranya tuan/puan BERSETUJU menerima opsyen ini, tuan/puan adalah

tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam secara KUP sehingga memenuhi syarat tersebut mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011.

(iii) Sekiranya tuan/puan TIDAK BERSETUJU menerima opsyen ini, jika tuan/puan

di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227, atau jika tuan/puan di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.



(a) tidak jelas; (b) dengan bersyarat; (c) dengan bantahan; (d) dengan pindaan; atau (e) tidak mengembalikan borang opsyen dalam tempoh yang ditetapkan

tanpa sebab yang munasabah, tuan/puan disifatkan sebagai tidak bersetuju menerima tawaran Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 dan jika tuan/puan di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan ditamatkan perkhidmatan di bawah Seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227), atau jika tuan/puan di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227).

8. Sekiranya selepas tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini dan kemudiannya tuan/puan meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal.

9. Sekiranya tuan/puan ditahan kerja atau digantung kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib pada bila-bila masa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi kepada tuan/puan akan diselaraskan dengan sewajarnya, dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.


deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan atau pengawasan sama ada dengan bon atau sebaliknya di bawah mana-mana undang-undang yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012, apa-apa faedah yang layak diberi akan diselaraskan dengan sewajarnya, dengan syarat tuan/puan bersetuju menerima tawaran opsyen ini, melainkan jika Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja ke atas tuan/puan yang berkuat kuasa sebelum 1 Januari 2012.



Nama : …………………………..............

Jawatan : …………………………..............

Alamat Jabatan : ..................................................

Tarikh : …………………………………...


Cap Rasmi

Lampiran K2



Opsyen di Lampiran K1 (salinan pegawai) dan Lampiran K3 (Borang Opsyen)]

Kepada : …………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………………

Nama : ………………………………………………

No. Kad Kuasa Polis : ………………………………………………

Jawatan : ………………………………………………

Tarikh : ………………………………………………


(Pegawai)

BORANG OPSYEN SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM MENGIKUT






Kepada ………………………………………

………………………………………

………………………………………

......................................................

Tuan, Merujuk kepada surat tuan ruj; .……............... bertarikh ………………. yang menawarkan opsyen Saraan Baru Perkhidmatan Awam di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011, maka dengan ini saya membuat opsyen:*


ditawarkan di perenggan 4 surat tawaran opsyen. Dengan keputusan ini, saya akan tertakluk kepada skim perkhidmatan serta terma dan syarat perkhidmatan di bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam secara Khas Untuk Penyandang (KUP) sehingga memenuhi syarat tersebut mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011;

ATAU

(b) TIDAK BERSETUJU menerima Saraan Baru Perkhidmatan Awam dan kesan daripada pilihan ini, jika saya di bawah Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) akan dibersarakan di bawah seksyen 6A(6) Akta Pencen 1980 (Akta 227) yang dibaca bersama seksyen 10(5)(b) Akta 227, atau jika saya di bawah Skim Pencen akan dibersarakan di bawah seksyen 10(5)(b) Akta 227.


Lampiran K3




Nama : ……………………………………………


Jawatan : …………………………………..............

Tarikh : ……………………………………………


Lampiran K4

Rujukan Fail: …………….........................................



(Surat Akuan ini hendaklah dikembalikan kepada pegawai sebaik sahaja Ketua Jabatan menerima Borang Opsyen di Lampiran K3 yang telah lengkap dan ditandatangani oleh pegawai)

Kepada : …………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………

…………………………………………………


Tandatangan : ………………………………………

Nama : ………………………………………

Jawatan : ………………………………………

Tarikh : ………………………………………


(Ketua Jabatan)

Cap Rasmi

Download - pekeliling sbpa pdrm

Top Related