Download - Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013

PENINGKATAN DISIPLIN DAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

BIRO KEPEGAWAIANSekretariat Jenderal Kementerian

Agama RITAHUN 2013

PENINGKATAN DISIPLIN

PADA PRINSIPNYA ADALAH UNTUK MEMBINA PEGAWAI AGAR LEBIH

MENINGKATKAN KEDISIPLINAN DAN BAGAI YANG TELAH MELAKUKAN PELANGGARAN

DISIPLIN AGAR MEMPUNYAI SIKAP PENYESALAN

DAN BERUSAHA TIDAK MENGULANGI SERTA MEMPERBAIKI DIRI PADA

MASA YANG AKAN DATANG

DISIPLIN PNS

KESANGGUPAN PNS UNTUK MENAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN SEBAGAIMANA DIATUR

DALAM KETENTUAN PERATURAN DISIPLIN

APABILA TIDAK SANGGUP

DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

PP No 53 Th 2010 dan PP No 10 Th 1983 jo No 45 Th 1990

Bersifat Pembinaan karena melalui beberapa tahapan mulai dari Panggilan Lisan, Panggilan Tertulis, Pemeriksaan untuk

selanjutnya dijadikan dasar pertimbangan penjatuhan hukuman untuk Tk Ringan, Tk Sedang sampai dengan Tk Berat

UU No 10 Th.2008

PP No 4 Th,1966

PP No 32 Th 1979 PP No 98 Th 2000 jo No 11 Th 2002 PP No 37 Th 2004 dan SE.BAKN No 10 Th 1981

Bersifat PINALTI / PHK

ALUR PENYELESAIAN KASUS DAN UPAYA KEBERATAN

PANGGILAN PEMERIKSAAN - BAP- LHP

USUL SATUAN KERJA

BIRO KEPEGAWAIAN

SIDANG DPK

KASUS

PNS

PP 53/2010

PP 4/1966PP 32/1979PP 37/2004PP 98/2000 Jo PP 11/2002PP 10/1983 Jo PP 45/1990SE Ka. BAKN No.10/1981

PENGADILAN TUN

BAPEK

PROSES SURAT

KEPUTUSAN PYBM

PNS

KEBERATAN PENGADILAN TINGGI TUN

MAHKAMAH AGUNG

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI

SIPIL

DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL

1 JANUARI 2014

KETENTUAN DALAM PERATURAN PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU BAGI

CPNS

7

PP No 46 Th. 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS & PERKA BKN No 1 Th 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan

Penilaian Prestasi Kerja PNS

DASAR HUKUM

LATAR BELAKANG :Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP3) berdasarkan

PP Nomor 10 Tahun 1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan keadaan, objektivitas dan kebutuhan hukum dalam pembinaan PNS

TUJUAN :Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem Prestasi Kerja & Sistem Karier yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja

secara Objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan Transparan.

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :Proses penilaian secara sistematis yg dilakukan oleh pejabat penilai terhadap :

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) BOBOT NILAI SEBESAR 60%PERILAKU KERJA PEGAWAI BOBOT NILAI SEBESAR 40%

PRESTASI KERJA PNS : Hasil Kerja yg Dicapai oleh seorang PNS berdasarkan SKP & Perilaku Kerja

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI CAPAIANNYA

DAPAT LEBIH DARI TARGET 100

NO TARGET YG DINILAI :

1 KUANTITAS / OUTPUT

2 KUALITAS / MUTU

3 WAKTU

4 BIAYA (Jika Keg. Menggunakan Anggaran)

DISESUAIKAN DGN KARAKTERISTIK, SIFAT DAN

JENIS KEGIATAN PADA SETIAP UNIT KERJA

60%

BOBOT NILAI

PENILAIAN PERILAKU KERJA PALING TINGGI 100

NO ASPEK YG DINILAI :1 ORIENTASI PELAYANAN

2 INTEGRITAS

3 KOMITMEN

4 DISIPLIN

5 KERJASAMA

6 KEPIMPINAN (Bagi Pejabat Struktural)

40%

BOBOT NILAI

NILAI PRESTASI KERJA PNS DINYATAKAN DENGAN ANGKA

DAN SEBUTAN

No ANGKA SEBUTAN1 91 ke atas Sangat

Baik

2 76-90 Baik3 61-75 Cukup4 51-60 Kurang5 50 ke bawah Buruk

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja dan Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS dibuat di awal tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan dan Atasan/Pimpinan)

TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata-rata yg mampu dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pimpinan dan bawahan di awal tahun

PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan di akhir Tahun berdasarkan perbandingan antara Hasil Realisasi Kerja dengan Target Kerja

PERILAKU KERJA : Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau tidak seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan Per-UU yg berlaku

PENILAIAN PERILAKU KERJA BERDASARKAN PENGAMATAN ANTARA PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI

RINCIAN KEGIATAN YG DAPAT DINILAI DALAM

SKP

1.Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari Hari Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas, Memiliki Target Waktu & Dapat Dicapai;

2.Tugas Tambahan Yg Diberikan Pimpinan atau Pejabat Penilai yg Berkaitan dengan Tugas Jabatan Dibuktikan melalui Surat Keterangan;

3.Menunjukkan Kreativitas Yg Bermanfaat bagi Organisasi dalam Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan dengan Surat Keterangan.

PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS TAMBAHAN oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan , dapat diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN.

No Tugas Tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan

1

2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2

3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS TAMBAHAN

No Kreativitas Nilai

1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dgn SURAT KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON II.

3

2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dgn SURAT KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON I.

6

3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dgn penghargaan yg diberikan oleh PRESIDEN.

12

BOBOT PENILAIAN ASPEK KREATIVITAS

UNSUR-UNSUR SKP

1. Kegiatan Tugas Jabatan :Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis.

2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT)

3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb :

Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm

penyelesaian pekerjaan Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan

menggunakan biaya

• PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;

• PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;

• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG;

• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI 25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT.

SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TERKAIT DENGAN PENILAIAN

PRESTASI KERJA PNS

ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT DALAM PROSES

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

1.SKP (Kontrak Kerja di awal Tahun)

(Sasaran Kerja Pegawai)2.PSK (Penilaian realisasi di akhir Tahun)

(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)3.PPK (Raport Hasil prestasi kerja)

(Penilaian Prestasi Kerja PNS)

FORMULIR :

PENILAIAN SKP

MEMBANDINGKAN ANTARA

REALISASI KERJA YG DICAPAI DENGAN

TARGET KERJA

20

Jakarta, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(H. TAJUDDIN, SH, M.Si) (TRI, SE)

NIP. 196803051999042001 NIP. 197201101992031002

CONTOH FORMULIR SKP UNTUK JFU

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama H. TAJUDDIN, SH, M.Si 1 Nama TRI, SE

2 NIP 196803051999042001 2 NIP 197201101992032002

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d

4 Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai 4 Jabatan Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I

Bagian Mutasi Pegawai

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA

1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000 SK100 12 -

2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014

-25 SK 100 12 -

3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014

-20 SK 100 12 -

21

FORMULIR PENILAIAN SKP

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKP

Kuant/

output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000

SK100 12 - - 5000

SK85 11 -

(100+85+84,33)269,33

(269,33:3)89,77

2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 25 SK 100 12 - - 25 SK 80 12 - 256,00 85,33

3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian PertanianTahun 2014 - 20 SK 100 12 - - 20 SK 80 12 - 256,00 85,33

JUMLAH - - 89,77 + 85,33 + 85,33 = 260,43 : 3 Keg. 86,81

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

a. Tugas Tambahan - - - 3 Kegiatan (Suket) 1 1

b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP 87,81

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)

NIP. 196803051999042001

CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN SKP


TARGETAK

REALISASIPENGHITUNGAN

NILAICAPAIAN

SKPKuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014

-5000

SK100 12 - -

5000 SK

85 11 -269,33

(100 +85 + 84,33)89,77


5000 5000

x 100 = 100

85 100

x 100 = 85

(1,76 x 12 ) – 11 x 100 12

21,12 – 11 x 100 12

10,12 x 100 12

1012 12

= 84,33

269,33 3

= 89,77

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO TO

x 100

RK TK

x 100

Nilai Capaian SKP

(1,76 x TW) – RW x 100 TW

Penghitungan Aspek Waktu

1. RO = Realisasi Output2. TO = Target Output3. RK = Realisasi

Kwantitas4. TK = Target Kwantitas5. 1,76 = Nilai

Tertimbang6. RW = Realisasi Waktu7. TW = Target Waktu

23

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2014

1. YANG DINILAI

a. N a m a Tri, SE

b. N I P 197201101992032002

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan / Pekerjaan Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I

e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a H. Tajuddin, SH, M.Si

b. N I P 196803051999042001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Wilayah I


3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M.

b. N I P 196510091991032001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai

e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

24

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 87,81 x 60 %

52,086

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan 80 Baik

2. Integritas 80 Baik

3. Komitmen 80 Baik

4. Disiplin 80 Baik

5. Kerjasama 80 Baik

6. Kepemimpinan - -7. Jumlah 400 -

8. Nilai rata – rata 80 -

9. Nilai Perilaku Kerja 80 x 40 % 32,00

Nilai Prestasi Kerja84,086(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

25

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

26

8. REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi, terhitung mulai tanggal 1 April 2015

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015 PEJABAT PENILAI

(H. TAJUDDIN, SH, M.SI) NIP. 196803051999042001

10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

( TRI, SE ) NIP. 197201101992031002

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Hj. FATMA RISDIARTI, SE, M.M.) NIP. 196510091991032001

27


Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(IRWAN, M.Si) (AKMAL)

NIP. 197201101992031002 NIP. 197301101999031003

CONTOH SKP JFT ANALIS KEPEGAWAIANNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama IRWAN, M.Si 1 Nama AKMAL

2 NIP 197101101992031002 2 NIP 197301101999031003

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk I, III/b

4 Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah II Bagian Mutasi Pegawai 4 Jabatan Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan 5 Unit Kerja Bagian Mutasi Pegawai pd Biro Kepegawaian Setjen Kementan


TARGET

KUANT/OUTPUT


1 Unsur UtamaMemeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas)

6(0,006 x 1000) 1000 berkas 100 12 -

2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP (0,002/berkas 4 2000 berkas 100 12 -

3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung (0,02/berkas) 4 200 berkas 100 12 -

28

PENILAIAN SKP ANALIS KEPEGAWAIAN


TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKPKuant/

output

Kual/

Mutu

Waktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 I. Unsur UtamaMemeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) 6 1000

berkas 100 12 - 5,64 940 berkas 80 12 -

(94 + 80 + 76)

250

(250 : 3)

83,33

2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP (0,002)/berkas 4 2000

Berkas 100 12 - 3,82 1.910 berkas 100 12 - 271,5 90,50

3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung (0,02/berkas 4 200

Berkas 100 12 - 3,72 186 berkas 100 12 - 269 89,67

JUMLAH 14 13,18 83,33 + 90,5 + 89,67 = 263,5 : 3 Keg 87,83

a. Tugas Tambahan - - - 2 KEGIATAN 1 1

b. Kreativitas - -

NILAI CAPAIAN SKP

88,83

(Baik)



Pejabat Penilai

(IRWAN, M.Si)

NIP. 197201101992031002

CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS KEPEGAWAIAN


TARGETAK

REALISASIPENGHITUNGAN

NILAICAPAIAN

SKPKuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 I. Unsur UtamaMemeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) 6 1000

berkas 100 12 - 5,64 940 berkas 80 12 -

250(94+80+76=250)

83,33


940 1000

x 100 = 94

80 100

x 100 = 80

(1,76 x 12 ) – 12 x 100 12

21,12 – 12 x 100 12

9,12 x 100 12

912 12

= 76

250 3

= 83,33

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO TO

x 100

RK TK

x 100

Nilai Capaian SKP

(1,76 x TW) – RW x 100 TW

Penghitungan Aspek Waktu

0,006 x 940 = 5,64

0,006 x 1000 = 6

Target AK

Realisasi AK

1. RO = Realisasi Output2. TO = Target Output3. RK = Realisasi

Kwantitas4. TK = Target Kwantitas5. 1,76 = Nilai

Tertimbang6. RW = Realisasi Waktu7. TW = Target Waktu

30


Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2014.

1. YANG DINILAI

a. N a m a Akmal

b. N I P 197301101999031003

c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda Tk.I, III/b

d. Jabatan / Pekerjaan Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana


2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Irwan, M.Si

b. N I P 197201101992031002

c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Wilayah II



a. N a m a Drs. Teguh, M.Si.

b. N I P 196510091991031001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai

e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

31



53,298

b. Perilaku Kerja



3. Komitmen 80 Baik

4. Disiplin 80 Baik


6. Kepemimpinan - -7. Jumlah 400 -





Tanggal, ..........................................


Tanggal, ........................


Tanggal, .......................

32

8. REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian.


(IRWAN, M.Si) NIP. 197201101992031002


( AKMAL) NIP. 197301101999031003


(Drs.TEGUH, M.Si) NIP. 196510091991032001

33

34


Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

(Dr. HARUN) ( H. HASAN, M.M.)

NIP. 195608011981031099 NIP. 196006041982031018

FORMULIR SKP MENGGUNAKAN BIAYA

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dr. HARUN 1 Nama H. HASAN, M.M.

2 NIP 195608011981031099 2 NIP 196006041982031018

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama, IV/e 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda, IV/c

4 Jabatan Sekretaris Jenderal 4 Jabatan Kepala Biro

5 Unit Kerja Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementerian

Pertanian


TARGET

KUANT/OUTPUT


1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Unit Organisasi di lingkungan Kementerian Pertanian Tahun 2014

- 4 Laporan 100 12 400 Juta

2 Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian Tahun 2014

-1 Laporan 100 12 200 Juta

3 Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014

-1 Laporan 100 12 79 Juta

35

CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP


TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKP

Kuant/

output

Kual/ Mutu

Waktu Biaya Kuant/

outputKual/ Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Kanwil Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 4 Lap 100 12 400 Jt - 4 Lap 90 10 360 Jt

368,66

(100+90+92,66+86)

92,165

(368,66:4)

2 Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 1 Lap 100 12 200 Jt - 1 Lap 90 12 200 Jt 342 85,5

3 Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014

- 1 Lap 100 12 79 Jt - 1 Lap 90 12 79 Jt 342 85,5

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

a. Tugas Tambahan - - - - - -

b. Kreativitas

JUMLAH - - - - - 263,165

NILAI CAPAIAN SKP 263,165 = 92,165 + 85,5 + 85,5 = 263,165 di bagi 3 kegiatan tugas pokok, maka hasilnya 87,72 (Baik) 3

87,72

(Baik)



Pejabat Penilai

(Dr. HARUN)

NIP. NIP. 195608011981031099

36

NOI. Kegiatan Tugas Pokok

Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGANNILAI

CAPAIANSKPKuant/

outputKual/ Mutu

Waktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Kanwil Kementerian Agama Tahun 2014 - 4 Lap 100 12

400. 000. 000

- 4 Lap 90 10360. 000. 000

368,66(100+90+92,66+86)

92,165

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2012 CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II

4 4

x 100 = 100

Aspek Output

90 100

x 100 = 90

Aspek Kualitas (1,76 x 12 ) – 10 x 100 12

21,12 – 10 x 100 12

11,12 x 100 12

1112 12

Aspek Waktu

= 92,66

(1,76 x 400 Jt ) – 360 Jt x 100 400 Jt

704 Jt – 360 Jt x 100 400 Jt

344 Jt x 100 400 Jt

34.400.000.000 400.000.000

= 86

Aspek Biaya

368,66 4

= 92,165

Nilai Capaian SKP

37


Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012.

1. YANG DINILAI

a. N a m a H. Hasan, M.M.

b. N I P 196006041982031018

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro

e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian Setjen Kementerian Agama

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dr. Harun

b. N I P 195608011981031099

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama, IV/e

d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Jenderal

e. Unit Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Agama


a. N a m a Surya Darma Ali

b. N I P

c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan Menteri Agama

e. Unit Organisasi Kementerian Agama

38



52,63

b. Perilaku Kerja



3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik


6. Kepemimpinan 90 Baik

7. Jumlah 540 -





Tanggal, ..........................................

39


Tanggal, ........................


Tanggal, .......................

40

8. REKOMENDASI

Direkomendasikan dapat dipromosikan kedalam jabatan yg lebih tinggi


(Dr. Harun) NIP. 195608011981031099


( H. Hasan, M.M. ) NIP. 196006041982031018


(Surya Dharma Ali)

SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP

TAHUNNYA

SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI, KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN

PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL

APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI SETELAH BULAN JANUARI, PNS ybs. MENYUSUN SKP

TERHITUNG MULAI AWAL BULAN SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH/PENUGASANNYA

PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PNS DI LINGKUNGAN UNIT KERJANYA

Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja PNS Dijatuhi

Sanksi Hukuman Disiplin Berdasarkan PP 53 TAHUN 2010

Hasil penilaian diberikan langsung oleh pejabat penilai terhadap PNS yg dinilai

dan wajib ditanda tangani serta dikembalikan kepada pejabat penilai

paling lama 14 hari sejak tanggal diterimanya hasil penilaian kerja PNS

Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani hasil penilaian prestasi kerja PNS (SKP), hasil penilaian prestasi kerja (SKP) ditetapkan dan ditandatangani oleh atasan pejabat penilai

PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan disertai dgn alasan atas hasil penilaian tersebut paling lama 14 hari sejak tgl. diterimanya hasil

penilaian prestasi kerja PNS

Keberatan tersebut ditindaklanjuti oleh atasan pejabat penilai untuk meminta penjelasan kepada

pejabat penilai terhadap hasil penilian prestasi kerja PNS, berdasarkan hasil penjelasan, atasan pejabat

penilai dapat melakukan perubahan dan menetapkan nilai prestasi kerja PNS bersifat FINAL

Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerja PNS, paling lama 14 hari sejak

diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS

Penilaian Prestasi Kerja PNS mulai berlaku setelah ada Pengesahan dari atasan pejabat penilai.

1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,

vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan

struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau

sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat

SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan

kemudian dibagi 2 (dua).

2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti

besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target

serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus

disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana

Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai

tugas tambahan.

LAIN - LAIN

5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, kinerja yg bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

6. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan, penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.

7. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.

8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

SEKIAN TERIMA KASIH

SEMOGA BERMANFAAT

Created By : Iwan KAssessment Struktural

Download - Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013

Top Related