bimbo san luis potosi

7/24/2019 Bimbo San Luis Potosi

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUECELEBRAN POR UNA PARTE EL SINDICATONACIONAL DE TRABAJADORES HARINEROS,PANIFICADORES, DE ALIMENTOS, DELTRANSPORTE Y COMERCIO, SIMILARES YCONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA CONDOMICILIO EN CALLE MINA No. 123, COL.

GUERRERO, MEXICO 06300, D.F.REPRESENTADO POR EL SEÑOR GERARDOCORTES GARCIA, EN SU CARACTER DESECRETARIO GENERAL POR LA OTRA LAEMPRESA "BIMBO, S.A. DE C.V”.; REGIONCENTRO, PLANTA SAN LUIS POTOSI CONDOMICILIO EN EJE 12! No. 13", MAN#ANA 3,#ONA INDUSTRIAL, 2$. SECCION, SAN LUISPOTOSI, S.L.P., REPRESENTADA POR ELLIC.ROBERTO P%RE# G&ME#, EN SUCARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL, CONEL OBJETO DE ESTABLECER LASCONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE

PRESTARSE EL SERVICIO DE LOSTRABAJADORES SINDICALI#ADOS AL SERVICIODE LA EMPRESA BAJO LAS SIGUIENTES'

ART(CULO 3!6.) CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADOENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DETRABAJADORES UNO O VARIOS PATRONES,O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES,CON OBJETO DE ESTABLECER LAS

CONDICIONES SEG*N LAS CUALES DEBEPRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O M+SEMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. ART(CULO3!.) EL PATR&N QUE EMPLEE TRABAJADORESMIEMBROS DE UN SINDICATO TENDR+OBLIGACI&N DE CELEBRAR CON %STE,CUANDO LO SOLICITE, UN CONTRATOCOLECTIVO. SI EL PATR&N SE NIEGA A FIRMAREL CONTRATO, PODR+N LOS TRABAJADORESEJERCITAR EL DEREC-O DE -UELGACONSIGNADO EN EL ART(CULO "0.

C L A U S U L A S

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA. DEFINICIONES. P$/$ $ o/ 45/7/$8495 : ; CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO,$; 7$/; $:o7$5 $; ;4<=45; :>45484o5;'

1. EMPRESA' BIMBO, S.A. DE C.V.? REGION CENTRO PLANTA SAN LUIS POTOSI

2. SINDICATO' SINDICATO NACIONAL DE -ARINEROS, PANIFICADORES, DEL TRANSPORTE,SIMILARES CONEXOS DE LA REPUBLICA MEXICANA. Co5 N@/o F:/$ : R<4;/o 303.

3. TRABAJADORES' L$; 7/;o5$; >;48$; = 5 ;= 8$4:$: : TRABAJADORES 7/;$5 ;=; ;/484o;7/;o5$; ;=o/:45$:o; =/:48$5 $ $ EMPRESA $>44$:o; $ SINDICATO 8o5/$$5.

. TRABAJADORES DE CONFIAN#A' Lo; TRABAJADORES = ; 584o5$5 5 $ C=;=$ DECIMA :; CONTRATO = =:$5 8=4:o; : $ $748$8495 : 4;o.

". TRABAJADORES ESPECIALES' Lo; 584o5$:o; 5 $ C=;=$ NOVENA : ; CONTRATO. HO TEMPORALES

6. TRABAJADORES DE PLANTA' Lo; = $45:o 5$:o o; /=4;4o; 58;$/4o; :;7$5 =5/$$o : 8$/8/ 7/$55 :5/o : $ EMPRESA.

. CONTRATO COLECTIVO' E 7/;5 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ;=; $5o;.

!. LE' L$ L F:/$ : T/$$o

K. REGLAMENTO' E o o; /;784o; R<$5o; I5/4o/; : T/$$o : o; :4/;o; :7$/$5o;.



10. DEPARTAMENTO' E;$8445o = 8o5>o/$ 45</$ $ ;/=8=/$ : $ EMPRESA 7$/$ ;=o7/$8495 $ $o/$8495 : ;=; 7/o:=8o;.

11. AGENCIA' R7/;5$8495 5 :o5: ; :7o;4$, :4;/4= 5: o; 7/o:=8o; = $o/$ $EMPRESA.

SEGUNDA. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

L$ EMPRESA /8o5o8 = $ /7/;5$8495 :o; TRABAJADORES ;45:48$4$:o; $ ;= ;/484o,/$:48$ 5 SINDICATO, ;45:o @548o/7/;5$5 : 45/; 7/o>;4o5$ : o;TRABAJADORES $ ;= ;/484o ; o4<$ $ /$$/ 8o5 o:$; $; :4>48=$:; 8o5>48o; : /$$o= ; 7/;55 5 :;$//oo : 4;o 8o5o4o : $ $748$8495 45/7/$8495 :CONTRATO COLECTIVO, REGLAMENTO o $LE. E SINDICATO $ ;= /8o5o8 = $$:454;/$8495 : $ EMPRESA, 8o//;7o5:@548$ 8=;4$5 $ ;$.

Artí!# $%&. S45:48$o ; $ $;o84$8495 :

/$$$:o/; o 7$/o5;, 8o5;4=4:$ 7$/$ ;=:4o,o/$45o :>5;$ : ;=; /;784o;45/;;.

A/8=o 3".) Lo; /$$$:o/; o; 7$/o5; 455 :/8o : 8o5;4=4/ ;45:48$o;, ;45 58;4:$: :$=o/4$8495 7/4$.Artí!# $'%. Lo; ;45:48$o; /7/;5$5 $ ;=;4/o; 5 $ :>5;$ : o; :/8o;45:44:=$; = ; 8o//;7o5:$5, ;45 7/=484o ::/8o : o; /$$$:o/; 7$/$ o/$/ o 45/54/ :4/8$5, 8;$5:o 5o58;, $ 748495 :/$$$:o/, $ 45/58495 : ;45:48$o.

TERCERA. EXCLUSIVIDAD DE MANIOBRAS Y

ACTIVIDADES GENERALES. E7/;$ S45:48$o8o5455 7/;$5 = o:$; $; $844:$:;/$4$; $ /$$o 5 o <5/$, :;: $o58495, /$88495 o 7/o:=88495 : $ $/4$7/4$? : $8o74o $$85$45o : $/4$?/$5;>o/$8495 o $5=>$8=/$ :4;/4=8495 5$,= ;45 ;/ 44$4o 8o7/5: $ ;4/$,8o;8$ ;= 7/7$/$8495? :;7$$45o, /$;$:o,8$/<$ :;8$/<$ : $ $/4$ 7/4$ o;$/4$; 58;$/4o; 7$/$ $ >$/48$8495 /45$8495 : 7/o:=8o : $ 7/;$? $

>$/48$8495 o $o/$8495 : 7/o:=8o 8o5 ;=;$844:$:; : $7oo 7$/$ $ 8o5;/$8495 : $$=45$/4$, 8=o;, 45;/=5o; : /$$o,474$, ;$54:$:, $55445o $/;, $;8oo $ :4;/4=8495, /$5;7o/$8495 5$ :7/o:=8o

= >$/48$ Ho : 8=$=4/ o/$ $/8$ o>4/$ 8o58;4o5$:$ 7$/$ ;= :4;/4=8495, $=4$ o8o/84$4$8495, ;/5 /$4$:$; @548$ 8=;4$5 7o/ o; ;o84o; : ;45:48$o,/$$$:o/; $ ;/484o : $ E7/;$, 8oo =54:$:o7/$4$ : $; $844:$:; /$4$; $ /$$o =; /$485 5 $ >/48$, 5 $; $<584$; o:75:584$; = $ 7/;$ 45 ;$84:$; $

$ >8$, $; = ;$8$ 5 >==/o o o;=<$/; :o5: o; /$$$:o/; >;48$5:;75 ;=; $o/;.

Artí!# $&(. Lo; ;45:48$o; : /$$$:o/; 7=:5;/' II. D 7/;$, o; >o/$:o; 7o/ /$$$:o/; =7/;5 ;=; ;/484o; 5 =5$ 4;$ 7/;$?

Artí!# $)%.) E5 8o5/$o 8o84o, 7o:/;$8/; = 7$/95 $:44/ 8=;4$58oo /$$$:o/; $ =45; ;$5 4/o; :;45:48$o 8o5/$$5. E;$ 8=;=$ 8=$;=4/$o/$; = ;$8$5 7/44<4o; 5 ;= >$o/, 5o7o:/5 $748$/; 5 7/=484o : o; /$$$:o/;= 5o >o/5 7$/ : ;45:48$o = $ 7/;5;=; ;/484o; 5 $ 7/;$ o ;$8445o 8o5$5/4o/4:$: $ $ >8$ 5 = ;45:48$o ;o484 $8/$8495 o /4;495 : 8o5/$o 8o84o $458=;495 5 : $ 8=;=$ : 8=;495

CUARTA. CONTENIDO Y SUPLETORIEDAD.Q=:$ 7/;$5 8o554:o = o:o o = 5/$8495 8o5 /$$o, o; 45/;; 8o84o; 45:44:=$; : o; TRABAJADORES = 5o ;7/84;$5 ;47=$:o 5 CONTRATO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTICULO *'. A FALTA DE DISPOSICIONEXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LE O



COLECTIVO ; $=;$/ $ o; 7/87o; =8o55<$5 A/8=o 123 Co5;4=84o5$, $ LE,R<$5o; :; :4;7o;484o5; : $ 4;$.

EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS AQUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SETOMARAN EN CONSIDERACION SUSDISPOSICIONES QUE REGULEN CASOSSEMEJANTES, LOS PRINCIPIOS GENERALESQUE DERIVEN DE DIC-OS ORDENAMIENTOS,LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIASOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE LA

CONSTITUCION, LA JURISPRUDENCIA, LACOSTUMBRE LA EQUIDAD.

ARTICULO &#. LAS LEES RESPECTIVAS LOSTRATADOS CELEBRADOS APROBADOS ENLOS TERMINOS DEL ARTICULO 133 DE LACONSTITUCION SERAN APLICABLES A LASRELACIONES DE TRABAJO EN TODO LO QUEBENEFICIEN AL TRABAJADOR, A PARTIR DE LAFECHA DE LA VIGENCIA.

ARTICULO *+$ CONSTITUCION POLITICA DELOS ESTADOS UNIDOSMEXICANOS.CONSTITUCION POLITICA DE LOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIN XIII BISDEL APARTADO B, DEL ART-CULO *+$ DE LACONSTITUCIN POL-TICA DE LOS ESTADOSUNIDOS MEXICANOS.

QUINTA. AMBITO TERRITORIAL DE VALIDEZ. El presente CONTRATO COLECTIVO regirá en eldomicilio de la EMPRESA sito en Eje 1! n"mero 1#$man%ana # &ona Ind'strial a( Secci)n* San L'is Potos+*S(L(P( C(P( ,!#-$. B#/01 / 121/314/ C$Po/o; 5@/o 10 #o5$ I5:=;/4$ S$5 L=4;

Poo;, S.L.P. CP !3K" 5/ 132 13.A0. R5# V/r/ C$//. R4o V/: V$; No. 30 Co.V$ Fo/4:o, />/584$ D$4$ M$/<$/4$, CPK610 R4o V/: S$5 L=4; Poo;. A0. C. V1/6L4/$45o P. V$; S$5 L=4; Poo; . 2 1!3 Co. J=/ C:. C.P. K00 C:. V$; S$5 L=4;Poo;. A0. C.. M13t/ C$//. M$5 V$; .K2." ;. L=4; M$/5 Ro:/<= >/5 $ $

A$:$ CD. M$5, T$$=47$;. CP !KK20 A0.M1t/7!11 M$5$5$ A Lo " SHN 5/ $; 8$;: Lo Lo 6 P$/= I5:=;/4$ M$=$$,M$=$$ S$5 L=4; Poo;, CP !260 T1285#S!r C$///$ T$748o V$; . 1 Co5</<$8495 Mo/$4o, P5=8o V/$8/=. CP. K201! A0.T1285# N#rt/ C$//. T$748o ) M$5 . 12 SHNCo. L$<=5$ : $ P=/$ , A$4/$ T$7;. CP.!K6!0 A0. S13 L!56 Or5/3t/ C$///$ C5/$ No.11000 11300, F/$884o5$45o L$ R$$, So:$:: G/$84$5o S58, S$5 L=4; Poo;,SLP. CP!00. A0. S13 L!56 P#35/3t/ C$///$ S$5 L=4;Poo; #$8$8$; . 12." I5/4o/ " 5/

A54:$ : J$/$ A54:$ R4o G/$5: Co. P$/=I5:=;/4$ P=o V4o, M=448 : C$/o5$ S$5



L=4; Poo;, SLP. CP. !!0. A0 S13 L!56 R/9 E12! 13" M$5$5$ 3 #o5$ I5:=;/4$ 2. S88495.S$5 L=4; Poo;, SLP. CP. !3K" A< #$8$8$;No/ C$///$ G=$:$=7 C:. C=$=o8 No. 11#o5$ I5:=;/4$ G=$:$=7 #$8$8$; CP K!60A0/351 :11t/16 M1r53/1 MO A. S8/$/$ :$ R>o/$ A</$/4$ No. 10, Co. I5:=;/4$,G=$:$=7 #$8$8$;, CP. K!600 A0. Fr/635#

-o5:=/$; No. 22 Co. L$; A/48$; 5/ G$/4L=<o E5/4= E;/$:$ CP. KK030, F/;54o#$8$8$;. A0/351 A0!1615/3t/6 S50# XXIG/<o/4o R=4 V$;8o No. 10 Co. C:. I5:=;/4$,

A<=$;8$45;, A<=$;8$45;, CP. 2002KA0/351 A0!1615/3t/6 N#rt/ C$///$P$5$/48$5$ No/ 301 Co//:o/ I5:=;/4$,J;@; M$/$, A<=$;8$45; , CP. 20K00 A0/351A0!1615/3t/6 C. I3!6tr51 J=4o D$ To// No.11" C:. I5:=;/4$, A<=$;8$45; , A<;. CP 202K0A0. H!/4!t1 C$///$ -==$)C$$=4$7$ .1 Co. T7o=4o, M74o. -==$ : R;-4:$<o CP 3000 5 $; :75:584$;

$<584$; = $ EMPRESA 455 ;$84:$; 5' 5 o:$; $; :75:584$; o $<584$; = 5 =5>==/o 45;$, =:$5:o 55:4:o = $EMPRESA 7o:/, : $8=/:o $ ;=; 58;4:$:;,8$4$/ o 8//$/ 8=$=4/ :75:584$ o $<584$,$; 8oo o:$; $; $o/; = o;TRABAJADORES /$485 :5/o o >=/$ : ;==<$/ $4=$ : /$$o.

SEXTA. VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.

L$; 7$/; 8o5455 5 = 7/;5CONTRATO COLECTIVO 5/ 5 4<o/ $ 7$/4/ :10 : O8=/ : 200.

A/8=o 3K0.) E 8o5/$o 8o84o : /$$o :/

8/$/; 7o/ ;8/4o, $o 75$ : 5=4:$:. S$/ 7o/ /4748$:o, 5/<5:o; =5 7$/ $8$:$ =5$ : $; 7$/; ; :7o;4$/ o/o $5o5 $ J=5$ : Co5844$8495 A/4/$ o 5 $ J=5$F:/$ o Lo8$ : Co5844$8495, $ = :;7=; :$5o$/ $ >8$ o/$ : 7/;5$8495 ::o8=5o o /44/ $ $ J=5$ F:/$ o Lo8$ :Co5844$8495 A/4/$.

E #3tr1t# 6!rt5r /</t#6 /6/ 1 </71 9 7#r1/ 8r/6/3t15=3 / #!2/3t#, 61># ?!/ 1681rt/6 7!@5/6/3 #3>/35# /3 !31 </7156t53t1.

SEPTIMA. DURACION DEL CONTRATO

COLECTIVO. L$ :=/$8495 : 7/;5 CONTRATOCOLECTIVO ;/ 45:>454:$, 7=; 45/$; 5o ;8o5;4:/ :>4544$5 8$=;=/$:$ $ EMPRESA

Artículo 391.El contrato colectivo

contendrá: fracción III. Su duración o la expresión

de ser por tiempo indeterminado o para obra



;=; :75:584$; :4$5 8=7445o : $;7/;8/4784o5; <$;, o; >8o; : 7/;5CONTRATO COLECTIVO 7/$8/5, 7/o ;//4;$ 5 o; /45o; : o; A/8=o; 3KK 3KKB4; : $ LE 5 4<o/.

determinada;

Artí!# $)). L$ ;o484=: : /4;495 :/$8/;, 7o/ o 5o;, ;;5$ :$; $5;' I. D58445o : 8o5/$o 8o84o 7o/ 47o:/45$:o, ;4 ; 5o ; $o/ : :o; $o;? II.D /$5;8=/;o : :o; $o;, ;4 8o5/$o 7o/ 47o:/45$:o 45 =5$ :=/$8495 $o/? III. D/$5;8=/;o : :o; $o;, 5 o; 8$;o; : 8o5/$o 7o/ 47o 45:/45$:o o 7o/ o/$ :/45$:$.P$/$ 897=o : ; /45o ; $5:/ $ o;$84:o 5 8o5/$o , 5 ;= :>8o, $ $>8$ : :79;4o.

Artí!# $)) B56. S45 7/=484o : o = ;$8 A/8=o 3KK, o; 8o5/$o; 8o84o; ;/5/4;$; 8$:$ $o 5 o = ; />4/ $ o;;$$/4o; 5 >84o 7o/ 8=o$ :4$/4$.L$ ;o484=: : ;$ /4;495 :/ $8/; 7o/ o5o; /45$ :$; $5; : 8=7445o : =5$o /$5;8=//4:o :;: $ 8/$8495, /4;495 o

7/9//o<$ : 8o5/$o 8o84o.

Artículo 401.El contrato colectivo de trabajo

termina: fracción III. En los casos del capítulo VIII

de este Título, por cierre de la empresa o

establecimiento, siempre que en este último caso, el

contrato colectivo se aplique exclusivamente en el

establecimiento.

Artículo 434.Son causas de terminación de las

relaciones de trabajo: fracción V. El concurso o la

quiebra legalmente declarado, si la autoridad

competente o los acreedores resuelven el cierre

definitivo de la empresa o la reducción definitiva de

sus trabajos.

OCTAVA. DEROGACION DEL CONTRATO

ANTERIOR. L$; 7$/; 8o5455 5 = 8o5 $>4/$ : 7/;5 CONTRATO COLECTIVO, :$5: ;$/ 5 4<o/ o; Co5/$o; Co84o; oCo554o; 45:44:=$; o 8o84o; $5/4o/;, 7o/ o $5o $; /$84o5; : $ EMPRESA SINDICATO ; /<4/5 7o/ o ;$84:o 5 7/;5 CONTRATO COLECTIVO :;:4;7o;484o5; <$; ;$84:$; 5 >$o/ : o;TRABAJADORES.

NOVENA. CONTRATACION POR TIEMPO Y

OBRA DETERMINADA Y TRABAJOS Artículo 35.Las relaciones de trabajo pueden ser

para obra o tiempo determinado o por tiempo



ESPECIALES Y/O TEMPORALES. L$ EMPRESA7o:/ 8o5/$$/ TRABAJADORES 7$/$ o/$:/45$:$ o 7o/ 47o :/45$:o, 5 o; 8$;o;

=;4>48$:o; 8o5>o/ $ o; A/8=o; 36 3 : $LE :; /$4o;? ;o; 8o5/$o; =:$/5/45$:o; $=o48$5 $ 8o58=4/ oo :o; 4;o;.

C=$5:o ; /$ : /$$o; 5=$; Ho;784$4$:o; : 5$=/$$ :4;45$ $ o;:;7$:o; 5o/$5 5 $ EMPRESA o;$, = 5o 8o//;7o5:$5 $ $; $844:$:; oo;o84$ : $ 4;$, $; 8oo /7$/$8495,o:4>48$8495 o 8$4o : $=45$/4$, o/$; :$$4/$, : 45;$$84o5; 8/48$; :;/484o;, 8., $ EMPRESA 7o:/ 8o5/$$/ 4/5 $ o; TRABAJADORES ESPECIALESHO TEMPORALES 58;$/4o;, ;45 = ; /=4/$;= $>44$8495 $ SINDICATO.

L$; /$84o5; : ;o; TRABAJADORES ;

/<4/5 7o/ $; 5o/$; $748$; 45:44:=$5 $o; 5o 7o/ ; CONTRATO COLECTIVO.

indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la

relación será por tiempo indeterminado.

A/8=o 36. E ;$$45o : =5 o/$ :/45$:$7=: @548$5 ;47=$/; 8=$5:o o 4$;= 5$=/$$.

A/8=o 3. E ;$$45o : =5 47o:/45$:o 7=: @548$5 ;47=$/; 5o; 8$;o ;4<=45;' I. C=$5:o o 4$ $5$=/$$ : /$$o = ; $ $ 7/;$/? II.C=$5:o 5<$ 7o/ oo ;=;4=4/ 7o/$5 $ o/o /$$$:o/? III. E5 o;:; 8$;o; 7/4;o; 7o/ ;$ L.

Artículo 363.No pueden ingresar en los sindicatos

de los demás trabajadores, los trabajadores de

confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán

determinar la condición y los derechos de sus

miembros, que sean promovidos a un puesto de

confianza.

DECIMA. TRABAJADORES DE CONFIANZA. P$/$o; >8o; : ; CONTRATO COLECTIVO ;8o5;4:/$/5 7=;o; : 8o5>4$5$ >=/$ : $$748$8495 : 4;o, o:o; o; /$$$:o/; =/$485 $o/; : D4/88495, I5;788495,F4;8$4$8495 V4<4$584$ o; = ; /$84o558o5 /$$o; 7/;o5$; : o; D4/84o; : $EMPRESA.

Artículo 182.Las condiciones de trabajo de los

trabajadores de confianza serán proporcionadas a la

naturaleza e importancia de los servicios que

presten y no podrán ser inferiores a las que rijan

para trabajos semejantes dentro de la empresa o

establecimiento.

Artículo 184.Las condiciones de trabajo contenidas

en el contrato colectivo que rija en la empresa o

establecimiento se extenderán a los trabajadores de

confianza, salvo disposición en contrario consignada

en el mismo contrato colectivo

CAPITULO II

INGRESO Y EXCLUSION DE LOS

TRABAJADORES

DECIMA PRIMERA. CLAUSULA DE INGRESO.

Q=:$ 7/;$5 8o554:o = 8=$5:o ;$58;$/4o o8=7$/ o; ;/484o; : o; /$$$:o/;,

$ ;$ 7o/= $$ $8$5; = $ EMPRESA:84:$ 8=/4/ o $$ 7=;o; : 5=$ 8/$8495, $E7/;$ ;o484$/ 7/;o5$ : />/584$ $SINDICATO, o4<5:o; ; $ 7/o7o/84o5$/ 7/;o5$ 4:95o :5/o : $; 2 o/$; ;4<=45 $$ ;o484=: : $ EMPRESA, C=$5:o 7o/ 84/8=5;$584$; ;784$; , $ SINDICATO 5o ;$7o;4 7/o7o/84o5$/ 7/;o5$ = ;o484$ $EMPRESA, ;$ 5:/ :/8o $ 8o5/$$/ 4/5 $ o; TRABAJADORES? = ;o484 :

Artí!# $)%. E5 8o5/$o 8o84o, 7o:/;$8/; = 7$/95 $:44/ 8=;4$58oo /$$$:o/; $ =45; ;$5 4/o; :

;45:48$o 8o5/$$5. E;$ 8=;=$ 8=$;=4/$o/$; = ;$8$5 7/44<4o; 5 ;= >$o/, 5o7o:/5 $748$/; 5 7/=484o : o; /$$$:o/;= 5o >o/5 7$/ : ;45:48$o = $ 7/;5;=; ;/484o; 5 $ 7/;$ o ;$8445o 8o5$5/4o/4:$: $ $ >8$ 5 = ;45:48$o ;o484 $8/$8495 o /4;495 : 8o5/$o 8o84o $458=;495 5 : $ 8=;=$ : 8=;495.Po:/ $45 ;$8/; = 7$/95 ;7$/$/: /$$o $ o; 4/o; = /5=5845 o ;$5



$8=/:o $ 7/o8;o : ;88495 : 7/;o5$ =45 ;$84:o, 8o5 $ 8o5:48495 : =, $5; :45484$/ ;=; $o/;, >o/=$/ ;o484=: : 45</;o $SINDICATO 8o5/$$5. Po/ ;= 7$/ SINDICATO, 5 ; 8$;o ;784$ : 5o 8o58=//4/ 47:45o; : </$:$: ; o4<$ $ $87$/ 5/ ;=; $</4$:o; $ o; TRABAJADORES8o5/$$:o; 7o/ $ EMPRESA.

7=;$:o; : ;45:48$o 8o5/$$5.

ARTIC/LO 1$0 LOS PATRONES ESTARANO2LI3A4OS A PRE5ERIR EN I3/AL4A44E CIRC/NSTANCIAS A LOSTRA2A6A4ORES ME7ICANOS RESPECTO4E 8/IENES NO LO SEAN* A 8/IENESLES 9A:AN SERVI4OSATIS5ACTORIAMENTE POR MA:ORTIEMPO* A 8/IENES NO TENIEN4O NIN3/NA OTRA 5/ENTE 4E IN3RESOECONOMICO TEN3AN A S/ CAR3O /NA5AMILIA : A LOS SIN4ICALI&A4OSRESPECTO 4E 8/IENES NO LO ESTEN(

SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO ESTECONTIENE CLAUSULA DE ADMISION, LAPREFERENCIA PARA OCUPAR LAS VACANTES OPUESTOS DE NUEVA CREACION SE REGIRA

POR LO QUE DISPONGA EL CONTRATOCOLECTIVO EL ESTATUTO SINDICAL.

SE ENTIENDE POR SINDICALI#ADO A TODOTRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE

AGREMIADO A CUALQUIER ORGANI#ACIONSINDICAL LEGALMENTE CONSTITUIDA.

DECIMA SEGUNDA. CLAUSULA DE

EXCLUSION L$ EMPRESA, ;45 ;=/;7o5;$44:$:, $ ;o484=: 7o/ ;8/4o :SINDICATO, ;7$/$/ : /$$o $ o; 4/o;= :5 : 7/58/ 7o/ 8=$=4/ 84/8=5;$584$$ 4;o SINDICATO? 5=584$4$ 5o44$4$5, 7o/ /5=584$/ $ SINDICATO,55:45:o; 8oo $ ;= $54>;$8495 7/;$: $5/$ /$ o ;8/4$ 84$, 7o/ $>44$/; $o/$ o/<$54$8495 ;45:48$ o 7o/ :$/ ;= $7oo $ o/oS45:48$o 5 8=$=4/ >o/$ = o/$; 8$=;$;;$5;, 8.? ;7$/$8495 = $45 ; $/$ 8$o 7o/ $ EMPRESA 8=$5:o $ =5 T/$$$:o/ $;= ;/484o, ;o84o : SINDICATO, ;$ $748$:$ $

C=;=$ : E8=;495 8oo :4:$ :4;84745$/4$.

DECIMA TERCERA. SANCIONES DEL

SINDICATO. C=$5:o SINDICATO $o ;=/;7o5;$44:$:, $8=/: ;$584o5$/ $ $<=5o o$<=5o; : o; TRABAJADORES, 8o5 ;=;75;495: ;= /$$o, $ EMPRESA ;45 /;7o5;$44:$: :545<@5 <5/o 7$/$ $, $748$/ :48$; ;$584o5; o:4:$; :4;84745$/4$; = SINDICATO $<$



;$/ 7o/ ;8/4o. C=$5:o o; ;$584o5$:o; ;$5$/4o;, $ EMPRESA 4/ $748$5:o $; ;$584o5;;=8;4$5, : $5/$ = 5o ; 7/=:4=5$; $o/;.

CAPITULO III

CONDICIONES DE TRABAJO

DECIMA CUARTA. SALARIO Y TABULADOR. Lo;;$$/4o; : o; TRABAJADORES ; $=;$/5 $$=$:o/ : ;$$/4o; = ; $5$ $ 7/;5CONTRATO COLECTIVO 8oo $5o U5o. E5545<@5 8$;o ;=>/4/5 /$ o; ;$$/4o; : o;TRABAJADORES 7o/ 8$=;$; = ;$5 47=$;$ $ EMPRESA, $ = $ 4;$ ; o4<$:$ $7/o7o/84o5$/; 8o5 $ o7o/=54:$: :4:$ o;$/4$; 5o; 58;$/4o; 7$/$ ;= /$$o.

Artículo 82.Salario es la retribución que debe pagar

el patrón al trabajador por su trabajo.

Artí!# $. E ;$$/4o 7=: >4$/; 7o/ =54:$: :47o, 7o/ =54:$: : o/$, 7o/ 8o4;495, $7/84o $$:o o : 8=$=4/ o/$ $5/$.

C=$5:o ;$$/4o ; >4 7o/ =54:$: : o/$,$:; : ;784>48$/; $ 5$=/$$ :;$, ; $/ 8o5;$/ $ 8$54:$: 8$4:$: :$/4$, ;$:o : $ //$45$ @4;= 7$/95, 5 ;= 8$;o, 7/o7o/84o5 7$/$8=$/ $ o/$, 47o 7o/ = o;7o5:/ $ :4;7o;48495 : /$$$:o/, ;45 =7=:$ 4<4/ 8$54:$: $<=5$ 7o/ 8o587o ::;<$; 5$=/$ = ;=>/$ $ //$45$8oo 8o5;8=584$ : /$$o.

DECIMA QUINTA. GARANTIA MINIMA. Q=:$;$84:o = 545<@5 TRABAJADOR /844/ =5;$$/4o 45>/4o/ $ 54o ;$84:o 5 $ /<495 o/$ <o</>48$ 5 :o5: 7/;$ ;=; ;/484o;.

Artí!# %. E ;$$/4o : ;/ /=5/$:o/ 5=58$ 5o/ $ >4$:o 8oo 54o : $8=/:o 8o5$; :4;7o;484o5; : ;$ L. P$/$ >4$/ 47o/: ;$$/4o ; o$/5 5 8o5;4:/$8495 $ 8$54:$: 8$4:$: : /$$o.E5 ;$$/4o 7o/ =54:$: : o/$, $ //4=8495 =; 7$<= ;/ $, = 7$/$ =5 /$$o 5o/$, 5=5$ o/5$:$ : o8o o/$;, : 7o/ /;=$:o o5o : ;$$/4o 54o, 7o/ o 5o;.

Artículo 85.El salario debe serremunerador y nunca menor al fijado como

mínimo de acuerdo con las disposiciones

de esta Ley. Para fijar el importe del salario

se tomarán en consideración la cantidad y

calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la

retribución que se pague será tal, que para

un trabajo normal, en una jornada de ocho

horas, dé por resultado el monto del salario

mínimo, por lo menos.



DECIMA SEXTA. FORMA Y LUGAR DE PAGO. E;$$/4o : o; TRABAJADORES ; 7$<$/7/84;$5 5 >84o 5 o5:$ : 8=/;o<$, = 8o/$/5 ;$5$5 5 :o4844o: $ EMPRESA, D75:584$; o A<584$; :=/$5$ o/5$:$ : /$$o.

Artículo 101.El salario en efectivo deberá pagarse

precisamente en moneda de curso legal, no siendo

permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o

cualquier otro signo representativo con que se

pretenda substituir la moneda.

Artículo 108.El pago del salario se efectuará en ellugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Artículo 109.El pago deberá efectuarse en día

laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el

patrón, durante las horas de trabajo o

inmediatamente después de su terminación.

DECIMA SEPTIMA. COMISION A VENDEDORES.

Lo; V5::o/; 8o4;4o54;$;, $:; : ;$$/4o:4$/4o $=$:o, 5:/5 :/8o $ =5 45</;o

$/4$, = : $8=/:o $ $; 8$<o/$; = $8o545=$8495 ; 54;$5, ; :/45$/ 7o/ =5$Co4;495 ;o/ $; 5$; 5$; = 8$:$ =5o :o; >8@, 8o5 o; ;4<=45; 7o/85$;'

V/3/#r S/35#r

CUATRO POR CIENTO

V/3/#r J!35#r %

CINCO POR CIENTO

V/3/#r D!8/ %

CINCO POR CIENTO

V/3/#r P//6tr/ %.+%CINCO PUNTO VEINTICINCO POR CIENTO

A9t/. V/3/#r (.'%

PUNTO SETENTA Y CINCO POR CIENTO

V/3/#r R!t1 A!t#6/r>55# +.'%

DOS PUNTO SETENTA Y CINCO POR

CIENTO

V/3/#r P56# A!t#6/r>55# +.'%

DOS PUNTO SETENTA Y CINCO POR

CIENTO

E5 ; 7o/85$ : 8o4;495 ; 458= 7$<o8o//;7o5:45 $ ;74o; :$; o :$; >;4o;.

L$ o/5$:$ :4$/4$ 4$ : /$$o ;/ $8o//;7o5:45 $ o ;$84:o 5 o; A/. 60 61: $ L F:/$ : T/$$o.Co5;4:/$5:o $ 5$=/$$ 8$/$8/;48$; : $7/;$8495 : o; ;/484o; : o; V5::o/;Co4;4o54;$;, ;784$5 = $o/$5 5 $8$ 4;4$5:o 845; : $ EMPRESA, ;$

Artículo 285.Los agentes de comercio, de seguros,

los vendedores, viajantes, propagandistas o

impulsores de ventas y otros semejantes, sontrabajadores de la empresa o empresas a las que

presten sus servicios, cuando su actividad sea

permanente, salvo que no ejecuten personalmente el

trabajo o que únicamente intervengan en

operaciones aisladas.

Artículo 286.El salario a comisión puede

comprender una prima sobre el valor de la

mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial

o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de

dichas primas.

Artí!# &(. Jo/5$:$ :4=/5$ ; $ 8o7/5:4:$ 5/$; ;4; $; 45 o/$;.Jo/5$:$ 5o8=/5$ ; $ 8o7/5:4:$ 5/ $; 45 $; ;4; o/$;.

Jo/5$:$ 4$ ; $ = 8o7/5: 7/o:o; :47o : $; o/5$:$; :4=/5$ 5o8=/5$, ;47/= 7/o:o 5o8=/5o ;$ 5o/ : /; o/$; :4$, 7=; ;4 8o7/5: /; :4$ o ;, ;/7=$/ o/5$:$ 5o8=/5$.

Artí!# &*. L$ :=/$8495 4$ : $ o/5$:$ será:ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas

y media la mixta.

Artículo 63. 4'rante la jornada contin'a de tra;ajo seconcederá al tra;ajador 'n descanso de media <ora* por lomenos(Artículo 66. Podrá tam;i=n prolongarse la jornada detra;ajo por circ'nstancias e>traordinarias* sin e>ceder



o/5$:$ : /$$o 5o 7=: ;$/ ;=$ $ =58o5/o : o/$/4o 7o/ 7$/ : P$/95.

Po/ $ o4o, =5$ = TRABAJADOR $$45484$:o ;=; $o/; $ $ o/$ ;$84:$ 5 R<$5o I5/4o/ : T/$$o, 7o:/ :4;/4=4/ ;=;$844:$:; : $ $5/$ = $ ;= o/<$54$84957/;o5$ $ ;= /=$ 8o55<$5, :45:o :;45$/

7o/ o 5o; 2/51 7#r1 7$/$ :;8$5;$/ o$/ ;=; $45o;. E V5::o/ Co4;4o54;$:/45$/ 8=$5:o o$/ ; :;8$5;o.

S45 $/<o, =:$ 7/4$5 8o554:o, = $;=$ : 47o >84$5 $o/$:o, 5 545<@58$;o 7o:/ 8:/ $ o/5$:$ <$ :4$/4$, ;$oo/:5 o $=o/4$8495 7/;$ = 7o/ ;8/4o 7/o7o/84o5 ;= J> 45:4$o @548$5 7o/ 47o /$o/:45$/4o = 5 :48$ o/:5 ;8o5;4<5.

S45 ;$ o/:5 o $=o/4$8495 7/;$,

TRABAJADOR 5o :/ $o/$/ 47o /$ 54 $EMPRESA o /8o5o8/ 7$/$ ;= 7$<o.

n'nca de tres <oras diarias ni de tres ?eces en 'nasemana(

Artículo 68.Los trabajadores no están

obligados a prestar sus servicios por un

tiempo mayor del permitido de este

capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario

que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrón a pagar al trabajador el

tiempo excedente con un doscientos por

ciento más del salario que corresponda a

las horas de la jornada, sin perjuicio de las

sanciones establecidas en esta Ley.

DECIMA OCTAVA. TIEMPO EXTRA. C=$5:o 7o/ 58;4:$:; : $ EMPRESA o; TRABAJADORES:$5 $o/$/ 47o /$o/:45$/4o, ; ;///4=4:o 8o5 =5 100 CIEN PORCIENTO ;7o/ $; 7/4/$; 5= o/$; 5 $ ;$5$, ;o/;= ;$$/4o :4$/4o $=$:o 8o5 =5 200DOSCIENTOS PORCIENTO ; 8=$5:o 8:$: ;$;. Q=:$5:o 55:4:o = 5o 7o:/8o75;$/; 8o5 47o /$o/:45$/4o $ o/5$:$: ! o/$;.

P$/$ = =5 TRABAJADOR $o/ 47o/$o/:45$/4o ; /=4;4o 45:4;75;$ = $EMPRESA, 7o/ 8o5:=8o : $<=5o : ;=;/7/;5$5; :4:$5 >$8=$:o, : $$=o/4$8495 7o/ ;8/4o 8o//;7o5:45. S45 ;/=4;4o, $ EMPRESA 5o /8o5o8/ 47o/$o/:45$/4o.

Art5!# &&. Po:/$ $45 7/oo5<$/; $ o/5$:$: /$$o 7o/ 84/8=5;$584$; /$o/:45$/4$;, ;458:/ 5=58$ : /; o/$; :4$/4$; 54 : /; 8;5 =5$ ;$5$.

Art5!# &'. P1rr1<# II L$; o/$; : /$$o/$o/:45$/4o ; 7$<$/$5 8o5 =5 845o 7o/ 84$;: ;$$/4o = 8o//;7o5:$ $ $; o/$; : $

o/5$:$.

Art5!# &. Lo; /$$$:o/; 5o ;$5 o4<$:o; $7/;$/ ;=; ;/484o; 7o/ =5 47o $o/ :7/44:o : ; 8$74=o.

L$ 7/oo5<$84o5 : 47o /$o/:45$/4o =8:$ : 5= o/$; $ $ ;$5$, o4<$ $7$/o5 $ 7$<$/ $ /$$$:o/ 47o 8:58o5 =5 :o;845o; 7o/ 845o $; : ;$$/4o =8o//;7o5:$ $ $; o/$; : $ o/5$:$, ;45 7/=484o: $; ;$584o5; ;$84:$; 5 ;$ .

DECIMA NOVENA. INTENSIDAD Y CALIDAD DEL

TRABAJO. Lo; TRABAJADORES = 7/;$5 ;=;;/484o; 5 $ EMPRESA ;/5 :4;/4=4:o; 7o/ ;$, : $8=/:o $ $; 58;4:$:; : $ 4;$ 8o5>o/ $ /$$o 8o5/$$:o, :45:o o;TRABAJADORES :;7$/ ;=; $o/; 8o5 $455;4:$:, 8=4:$:o, ;/o, >484584$ ;<=/4:$:,8o5;/$5:o ;= =<$/ 5 ;8$$>95 = ;

Art5!# *$. So5 o4<$84o5; : o; /$$$:o/;'>/$884o5;'

III.) D;7$/ ;/484o $o $ :4/884o5 :7$/o5 o : ;= /7/;5$5, $ 8=$ $=o/4:$:;$/$5 ;=o/:45$:o; 5 o:o o 8o58/545 $/$$o?



8o//;7o5:$.

EL 7/;o5$ :/ $8$$/ 5 :;7o : ;=/$$o, $; :4;7o;484o5; : REGLAMENTO, $;8oo $; 45;/=884o5; : o; /7/;5$5; : $EMPRESA? $;44;o :/ 8o5;/$/ 5 =5;$:o o; 45;/=5o;, @4; $/4$; = ; $$5 :$:o 7$/$ /$$o.

IV.) E8=$/ /$$o 8o5 $ 455;4:$:, 8=4:$:o ;/o $7/o74$:o; 5 $ >o/$, 47o =<$/ 8o554:o;?

VI.) R;4=4/ $ 7$/o5 o; $/4$; 5o =;$:o; 8o5;/$/ 5 =5 ;$:o o; 45;/=5o; =4;= ; $$ :$:o 7$/$ /$$o, 5o ;45:o/;7o5;$; 7o/ :/4o/o = o/4<45 =;o :

;o; oo;, 54 : o8$;4o5$:o 7o/ 8$;o >o/=4o,>=/$ $o/, o 7o/ $$ 8$4:$: o :>8=o;$8o5;/=884o5?

Art5!# ++. R<$5o 45/4o/ : /$$o ; 8o5=5o : :4;7o;484o5; o4<$o/4$; 7$/$/$$$:o/; 7$/o5; 5 :;$//oo : o;/$$o; 5 =5$ 7/;$ o ;$8445o.

VIGESIMA. CAPACIDAD PARA EL TRABAJO Y

SUPLENCIAS. L$ EMPRESA 7o:/ $7/o8$/ $8$7$84:$: : o; TRABAJADORES 5 8=$=4/

:7$/$5o : $ 4;$, /;7$5:o ;= ;$$/4o?=:$5:o 55:4:o = /$5:o; : 8$4o:5/o : =5 4;o :7$/$5o, > :/8o5 $; 5 ;= 8/4/4o, $7/o8$/ o; ;/484o; :o; TRABAJADORES 8oo o/ 8o55<$ $ =5:;$//oo : $; $o/;. E5 8$;o : /$4$/ $<=5$;=7584$ 7/;o5$ /844/ $ :4>/584$ : ;$$/4o7o/ 47o = ;$ ; /$48. C=$5:o ;$ /$: $8$5; :>4544$; 5 =5$ 8$<o/$ ;=7/4o/, TRABAJADOR, 7$/$ $;85:/, =:$/ ;=o $ =57/o:o : 7/=$ : 30 :$;, :=/$5 8=$:/ $8/:4$/ ;= 8$7$84:$: $74=:;, : o8o5/$/4o /</;$/ $ 7=;o = 5$:;7$5:o o:o ;o ;=o : C$7$84$8495

A:4;/$45o.

VIGESIMA PRIMERA. REGLAMENTO INTERIOR.

E /$$o 5 $ P$5$, D75:584$; A<584$; :$ EMPRESA, $; 8oo 5 o; ;$8445o; o45;$$84o5; : $ 4;$, $; 8oo' 8o:o/,;4:o/;, 8$495 : /$5;7o/;, 8., ; /<4/ 7o/ o ;$84:o 5 R<$5o I5/4o/ : T/$$o/;784o o $748$.

Art5!# ++. R<$5o 45/4o/ : /$$o ; 8o5=5o : :4;7o;484o5; o4<$o/4$; 7$/$/$$$:o/; 7$/o5; 5 :;$//oo : o;/$$o; 5 =5$ 7/;$ o ;$8445o.No ;o5 $/4$ : /<$5o $; 5o/$; : o/:58548o $:454;/$4o = >o/=5 :4/8$5$; 7/;$; 7$/$ $ 8=84o5 : o; /$$o;.

Art5!# *$+. So5 o4<$84o5; : o; 7$/o5;>/$88495'V.) M$55/ 5=/o ;=>4845 : $;45o; o

;4$; $ :4;7o;484o5 : o; /$$$:o/; 5 $; 8$;$;8o/84$;, o>4845$;, o;, /;$=/$5; o/o;85/o; : /$$o $5$o<o;. L$ 4;$ :4;7o;484o5; o;/$/$ 5 o; ;$8445o; 45:=;/4$;8=$5:o o 7/4$ $ 5$=/$$ : /$$o?

VIGESIMA SEGUNDA. ESCALAFON. L$EMPRESA 8o58: :/8o : ;8$$>95 $ o;TRABAJADORES o$5:o 5 8o5;4:/$8495

ARTICULO 1"K. LAS VACANTES DEFINITIVAS,LAS PROVISIONALES CON DURACION MAORDE TREINTA DIAS LOS PUESTOS DE NUEVA



;4;$ : o7/$8495 >$/48$8495 = 8o57$/;= 8$7$84:$: 7$/$ $ 8=8495 : ;=; $844:$:;,;= 8o7584$, $54<:$:, 7=5=$4:$: 8o5:=8$, 7/o ;o$5 :5/o : o; </=7o;;8$$>o5$/4o; 8o//;7o5:45;.

A;44;o $ EMPRESA SINDICATO, $ /$; :$ Co4;495 : E;8$$>95 :>454/5 o; 8/4/4o; 7$/$

:/45$/ o; 47o; : ;8$$>95, 54;,8$<o/$;, 7=;o; ;45:48$; $ /o$8495 :=/5o; = /<4/5 5 8$:$ :7$/$5o o : $7$5$. Lo; TRABAJADORES 5 >=58495 : ;=;8o5o8445o;, /;7o5;$44:$:;, 8$4:$:,8o74:$: : o4<$84o5;, ;>=/o >;48o 8o5:484o5; : /$$o, 4/5 $;85:45:o 5 :48o;8$$>95.

CREACION, SERAN CUBIERTOSESCALAFONARIAMENTE, POR EL TRABAJADORDE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR, DELRESPECTIVO OFICIO O PROFESION.

SI EL PATRON CUMPLIO CON LA OBLIGACIONDE CAPACITAR A TODOS LOS TRABAJADORESDE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR A

AQUELLA EN QUE OCURRA LA VACANTE, EL ASCENSO CORRESPONDERA A QUIEN -AADEMOSTRADO SER APTO TENGA MAOR

ANTIGUEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES,SE PREFERIRA AL TRABAJADOR QUE TENGA ASU CARGO UNA FAMILIA , DE SUBSISTIR LAIGUALDAD, AL QUE, PREVIO EXAMEN,

ACREDITE MAOR APTITUD.

SI EL PATRON NO -A DADO CUMPLIMIENTO ALA OBLIGACION QUE LE IMPONE EL ARTICULO132, FRACCION XV, LA VACANTE SE OTORGARA

AL TRABAJADOR DE MAOR ANTIGUEDAD , EN

IGUALDAD DE ESTA CIRCUNSTANCIA, AL QUETENGA A SU CARGO UNA FAMILIA.

TRATANDOSE DE PUESTOS DE NUEVACREACION PARA LOS CUALES, POR SUNATURALE#A O ESPECIALIDAD, NO EXISTAN ENEMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD PARADESEMPEÑARLOS NO SE -AA ESTABLECIDOUN PROCEDIMIENTO PARA TAL EFECTO EN ELCONTRATO COLECTIVO, EL PATRON PODRACUBRIRLOS LIBREMENTE.

EN LOS PROPIOS CONTRATOS COLECTIVOS CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LE, SE

ESTABLECERA LA FORMA EN QUE DEBERAN ACREDITARSE LA APTITUD OTORGARSE LOS ASCENSOS.

VIGESIMA TERCERA. PERIODO DE

APRENDIZAJE Y PLANTA. L$; 7$/; 8o54555 = 7$/$ = =5 TRABAJADOR 7=:$ o8=7$/ =5$ $8$5 : 7$5$ 5 $ EMPRESA, : 7$;$/ 7o/ =5 7/o:o : $7/5:4$ o 8$7$84$8495 : !:$;, 8o5$:o; $ 7$/4/ : $ >8$ : ;= 45</;o, $>45$ : o; 8=$; $ EMPRESA 7o:/ oo/<$/ 7=;o, ;4 $ ;= =484o $ $:=4/4:o o; 8o5o8445o;

$ 7/848$ 58;$/4o; 7$/$ :;7$/ $;$o/; 8o//;7o5:45; $ $ 7$$ $ $ = $;74/$.P$/$ $ >8o TRABAJADOR ;/ ;o4:o $ =5$5 $ /45o : 7$o ;$84:o, ;4 ;=;8o5o8445o; $74=:; ;o5 ;=>4845;, ; 8o58:/ 7=;o : 7$5$. E5 8$;o 8o5/$/4o, $EMPRESA 7o:/ :$/ 7o/ /45$:$ $ /$8495 :/$$o ;45 /;7o5;$44:$: $<=5$ 7$/$ $. E;$8=;=$ ; 7$8$ 5 4/=: : = o:o 7/;o5$= 7/;$ ;=; ;/484o; 5 $ EMPRESA :/ ;/

ARTIC/LO 1$#@A( TO4O TRA2A6A4OR TIENE EL4EREC9O A 8/E S/ PATRON LE PROPORCIONECAPACITACION O A4IESTRAMIENTO EN S/TRA2A6O 8/E LE PERMITA ELEVAR S/ NIVEL 4EVI4A : PRO4/CTIVI4A4* CON5ORME A LOSPLANES : PRO3RAMAS 5ORM/LA4OS* 4ECOM/N AC/ER4O* POR EL PATRON : ELSIN4ICATO O S/S TRA2A6A4ORES : APRO2A4OS

POR LA SECRETARIA 4EL TRA2A6O : PREVISIONSOCIAL(

ARTIC/LO 1$#@3( 4/RANTE EL TIEMPO EN 8/E/N TRA2A6A4OR 4E N/EVO IN3RESO 8/ERE8/IERA CAPACITACION INICIAL PARA ELEMPLEO 8/E VA A 4ESEMPEAR* RECI2A ESTA*PRESTARA S/S SERVICIOS CON5ORME A LASCON4ICIONES 3ENERALES 4E TRA2A6O 8/ERI6AN EN LA EMPRESA O A LO 8/E SE ESTIP/LE



7/o7o/84o5$:o 7o/ SINDICATO 8oo8o5/$7/;$8495 ; $:4 = $7/5:4$ ;/$48 5 o; /45o; 8o5:484o5; ;$84:$;5 ;$ 8=;=$.

RESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOSCOLECTIVOS(

ARTIC/LO 1$#@9( LOS TRA2A6A4ORES A 8/IENESSE IMPARTA CAPACITACION O A4IESTRAMIENTOESTAN O2LI3A4OS A5RACCIBN II( PREPARAR AL TRA2A6A4OR PARAOC/PAR /NA VACANTE O P/ESTO 4E N/EVA

CREACION. III( PRESENTAR LOS E7AMENES 4E EVAL/ACION4E CONOCIMIENTOS : 4E APTIT/4 8/E SEANRE8/ERI4OS(

VIGESIMA CUARTA. PREVISION SOCIAL. L$EMPRESA o; TRABAJADORES ; 8o7/o5$ :$/ ;/48o 8=7445o $ $; :4;7o;484o5; : $L : S<=/o So84$, $ R<$5o G5/$ :S<=/4:$: -4<45 5 /$$o $;:4;7o;484o5; = $ /;78o 8o55<$ $ L,:45:o 8=74/; $; o4<$84o5; = $ 8$:$7$/ ; 47o55 o; 84$:o; o/:5$45o;.

CAPITULO IV

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

VIGESIMA QUINTA. COMISION MIXTA DE

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. L$EMPRESA SINDICATO ;5 : $8=/:o 58o5;4=4/ $ Co4;495 M4$ : C$7$84$8495

A:4;/$45o 45</$:$ 7o/ 4<=$ 5@/o :/7/;5$5; : o; >$8o/; : $ 7/o:=88495. L$;>=584o5; : :48$ Co4;495 M4$ ;/5 $;

;$84:$; 5 $ LE 5 ;=; A/8=o; 5@/o 1"3)I, 1"3)T 1"3)V.

ARTICULO 1"3)I. EN CADA EMPRESA SECONSTITUIRAN COMISIONES MIXTAS DECAPACITACION ADIESTRAMIENTO,INTEGRADAS POR IGUAL NUMERO DEREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEL PATRON, LAS CUALES VIGILARAN LAINSTRUMENTACION OPERACION DELSISTEMA DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SEIMPLANTEN PARA MEJORAR LA CAPACITACION EL ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES, SUGERIRAN LAS MEDIDASTENDIENTES A PERFECCIONARLOS? TODO

ESTO CONFORME A LAS NECESIDADES DE LOSTRABAJADORES DE LAS EMPRESAS.

ARTICULO 1"3)T. LOS TRABAJADORES QUE-AAN SIDO APROBADOS EN LOS EXAMENESDE CAPACITACION ADIESTRAMIENTO EN LOSTERMINOS DE ESTE CAPITULO, TENDRANDEREC-O A QUE LA ENTIDAD INSTRUCTORALES EXPIDA LAS CONSTANCIAS RESPECTIVAS,MISMAS QUE, AUTENTIFICADAS POR LACOMISION MIXTA DE CAPACITACION

ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA, SE -ARANDEL CONOCIMIENTO DE LA SECRETARIA DELTRABAJO PREVISION SOCIAL, PORCONDUCTO DEL CORRESPONDIENTE COMITENACIONAL O, A FALTA DE ESTE, A TRAVES DELAS AUTORIDADES DEL TRABAJO A FIN DE QUELA PROPIA SECRETARIA LAS REGISTRE LASTOME EN CUENTA AL FORMULAR EL PADRONDE TRABAJADORES CAPACITADOS QUECORRESPONDA, EN LOS TERMINOS DE LAFRACCION IV DEL ARTICULO "3K.



ARTICULO 1"3)V. LA CONSTANCIA DE-ABILIDADES LABORALES ES EL DOCUMENTOEXPEDIDO POR EL CAPACITADOR, CON ELCUAL EL TRABAJADOR ACREDITARA -ABERLLEVADO APROBADO UN CURSO DECAPACITACION.

LAS EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A ENVIAR ALA SECRETARIA DEL TRABAJO PREVISIONSOCIAL PARA SU REGISTRO CONTROL,LISTAS DE LAS CONSTANCIAS QUE SE -AANEXPEDIDO A SUS TRABAJADORES.

LAS CONSTANCIAS DE QUE SE TRATASURTIRAN PLENOS EFECTOS, PARA FINES DE

ASCENSO, DENTRO DE LA EMPRESA EN QUESE -AA PROPORCIONADO LA CAPACITACIONO ADIESTRAMIENTO.

SI EN UNA EMPRESA EXISTEN VARIASESPECIALIDADES O NIVELES EN RELACION

CON EL PUESTO A QUE LA CONSTANCIA SEREFIERA, EL TRABAJADOR, MEDIANTE EXAMENQUE PRACTIQUE LA COMISION MIXTA DECAPACITACION ADIESTRAMIENTORESPECTIVA ACREDITARA PARA CUAL DEELLAS ES APTO.

VIGESIMA SEXTA. CAPACITACION AL

PERSONAL DE NUEVO INGRESO. L$ EMPRESA SINDICATO, 8o5>o/ $ A/8=o 1"3 4584;o G: $ LE, ;5 : $8=/:o 5 = o;TRABAJADORES : 5=o 45</;o /844/5 $

8$7$84$8495 45484$ 7$/$ 7o = $5 $:;7$/ 45/$; /84$5 ;$, ;=;8o5:484o5; : /$$o ;/5 $; =, 8oo54$;, ;$8 $ LE.

ARTIC/LO 1$#@3( 4/RANTE EL TIEMPO EN 8/E/N TRA2A6A4OR 4E N/EVO IN3RESO 8/ERE8/IERA CAPACITACION INICIAL PARA ELEMPLEO 8/E VA A 4ESEMPEAR* RECI2A ESTA*PRESTARA S/S SERVICIOS CON5ORME A LASCON4ICIONES 3ENERALES 4E TRA2A6O 8/ERI6AN EN LA EMPRESA O A LO 8/E SE ESTIP/LERESPECTO A ELLA EN LOS CONTRATOSCOLECTIVOS(

Art5!# *%$M. E5 o; 8o5/$o; 8o84o; :/$5458=4/; 8$=;=$; /$4$; $ $ o4<$84o5 7$/o5$: 7/o7o/84o5$/ 8$7$84$84o5 $:4;/$45o $ o;/$$$:o/;, 8o5>o/ $ 7$5; 7/o</$$; =;$4;>$<$5 o; /=4;4o; ;$84:o; 5 ;8$74=o.

A:$;, 7o:/$ 8o5;4<5$/; 5 o; 7/o74o; 8o5/$o; 7/o8:445o 8o5>o/ $ 8=$ 7$/o5

8$7$84$/$ $:4;/$/$ $ =45; 7/5:$5 45</;$/ $ $o/$/ 5 $ /28r/61, !/3t1, /3 6! 16#, 11!6!1 / 12565#3.

VIGESIMA SEPTIMA. CAPACITACION A LOS

TRABAJADORES. L$ EMPRESA ; o4<$ $7/o7o/84o5$/ $ ;=; TRABAJADORES C$7$84$8495 A:4;/$45o 5 ;= /$$o, : $8=/:o 8o5

A/48=o 123, $7$/$:o A, >/$88495 XIII : $Co5;4=84o5 Po448$ : o; ;$:o; =54:o;48$5o;



A/8=o 123 Co5;4=84o5$ A7$/$:o WAW F/$88495XIII :; :4;7o;484o5; /$4$; = ;$8$ LE, 5 8o58o/:$584$ 8o5 o; 7$5; 7/o</$$;;$84:o; o o; = ; <$/5 $ ;$8/ 5 85/o : /$$o, >o/=$:o; o7o/=5$5,$:8=5:oo; $ $; >=584o5; = 5 4;o ;8=5 $ $; 58;4:$:; 7o;444:$:; : $7/o74$ EMPRESA.

Lo; 7$5; 7/o</$$; : o; TRABAJADORESDE CONFIAN#A, ; >o/=$/5 5 $; $ 8o554o;7$/$:o : ; CONTRATO COLECTIVO.

7III( LAS EMPRESAS* C/AL8/IERA 8/E SEA S/ACTIVI4A4* ESTARAN O2LI3A4AS APROPORCIONAR A S/S TRA2A6A4ORES*CAPACITACION O A4IESTRAMIENTO PARA ELTRA2A6O( LA LE: RE3LAMENTARIA4ETERMINARA LOS SISTEMAS* METO4OS :PROCE4IMIENTOS CON5ORME A LOS C/ALESLOS PATRONES 4E2ERAN C/MPLIR CON 4IC9A

O2LI3ACION.

VIGESIMA OCTAVA. APTITUDES, EXAMENES Y

ASCENSOS. A$; 7$/; ;5 : $8=/:o 5= o; TRABAJADORES $/5 :o;/$:o ;=$74=: 8=$5:o $$5 $7/o$:o 8o5 o/ /;=$:o, 5/ o; 8o58=/;$5; 7$/$ $;85;o,o:o; o; 5; 8o//;7o5:45; /=4;4o;

;$84:o; 5 85/o : /$$o, $; 8oo 7/o:o : 7/=$ /;784o.

VIGESIMA NOVENA. OBLIGATORIEDAD. A$;7$/; ;5 : $8=/:o 5 = ; 8o5;4:/$/ 7$/$o:o; o; >8o; <$;, = $ EMPRESA $8=74:o 8o5 $ o4<$8495 : 8$7$84$/ $ o:o; o;TRABAJADORES : =5$ 8$<o/$ :$:$, 7o/ ;9o 8o : = $$ 4;4:o 7$/$ o;TRABAJADORES : :48$ 8$<o/$ $ 7o;444:$:>84$ : /844/ $ 8$7$84$8495 $:4;/$45o/;784o;, 45:75:455 : = o;

TRABAJADORES : />/584$ $$5 o7$:o 7o/ 5o ;<=4/ 8=/;o 8o//;7o5:45 o 5o o $$5$7/o$:o.

TRIGESIMA. REGISTRO DE PROGRAMAS. E58=7445o : o = ;$85 $; :4;7o;484o5;: A/8=o 1"3 I584;o N : $ LE, $ EMPRESA ;o4<$ $ 7/;5$/ $5 $ S8/$/$ : T/$$o P/4;495 So84$, 7$/$ ;= $7/o$8495 5 =5 /45o: 1" :$; $ 7$/4/ : $ >8$ : 5/$:$ 5 4<o/ : 7/;5 CONTRATO COLECTIVO, 5 ;= 8$;o,$; o:4>48$84o5; $ o; 7$5; 7/o</$$; :

8$7$84$8495 $8o/:$:o; 8o5 SINDICATO.

ARTIC/LO 1$#@N( 4ENTRO 4E LOS 8/INCE 4IASSI3/IENTES A LA CELE2RACION* REVISION OPRORRO3A 4EL CONTRATO COLECTIVO* LOSPATRONES 4E2ERAN PRESENTAR ANTE LASECRETARIA 4EL TRA2A6O : PREVISION SOCIAL*PARA S/ APRO2ACION* LOS PLANES :PRO3RAMAS 4E CAPACITACION :A4IESTRAMIENTO 8/E SE 9A:A ACOR4A4O

ESTA2LECER* O EN S/ CASO* LASMO4I5ICACIONES 8/E SE 9A:AN CONVENI4OACERCA 4E PLANES : PRO3RAMAS :AIMPLANTA4OS CON APRO2ACION 4E LAA/TORI4A4 LA2ORAL(

CAPITULO V

PRESTACIONES LABORALES

ARTIC/LO -( POR CA4A SEIS 4IAS 4E TRA2A6O4IS5R/TARA EL TRA2A6A4OR 4E /N 4IA 4E4ESCANSO* POR LO MENOS* CON 3OCE 4ESALARIO INTE3RO(



TRIGESIMA PRIMERA. DESCANSO SEMANAL. Porcada seis d+as la;orados* los TRA2A6A4ORESdescansarán un día con goce de salario diario ta;'lado(C'ando alg"n TRA2A6A4OR no la;ore la semanacompleta* se pagará el d+a de descanso en Dorma

proporcional a los d+as la;orados(

TRIGESIMA SEGUNDA. DIAS FESTIVOS DE DESCANSO. Lo; TRABAJADORES :;8$5;$/58o5 <o8 : ;$$/4o :4$/4o $=$:o o; ;4<=45;:$;'

1 : E5/o, 7/4/ L=5; : F//o 58o5o/$8495 : " : F//o, /8/ L=5;: M$/o 5 8o5o/$8495 : 21 : M$/o ,V4/5; S$5o, 1 : M$o , 16 S74/ , /8/ L=5; : No4/ 5 8o5o/$8495 : 20 :No4/ , 1 : D484/ : 8$:$ 6 $o;8=$5:o 8o//;7o5:$ $ $ /$5;4;495 : Po:/ E8=4o F:/$ 2" : D484/

ARTICULO . SON DIAS DE DESCANSOOBLIGATORIO'I. EL 1o. DE ENERO?II. EL " DE FEBRERO?III. EL 21 DE MAR#O?IV. EL 1o. DE MAO?V. EL 16 DE SEPTIEMBRE?VI. EL 20 DE NOVIEMBRE?VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS,CUANDO CORRESPONDA A LA TRASMISION DELPODER EJECUTIVO FEDERAL? VIII. EL 2" DE DICIEMBRE.IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEESFEDERALES LOCALES, ELECTORALES, EN ELCASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARAEFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

TRIGESIMA TERCERA. COINCIDENCIA DE DIA

FESTIVO CON DESCANSO SEMANAL. S4 $<=5o: o; :$; : :;8$5;o ;$$:o; 5 $ 8=;=$$5/4o/ 8o4584: 8o5 :$ : :;8$5;o ;$5$,; 7$<$/ $:484o5$5 47o/ : =5 :$ :;$$/4o :4$/4o $=$:o.

ARTIC/LO ,#( LOS TRA2A6A4ORES NO ESTANO2LI3A4OS A PRESTAR SERVICIOS EN S/S 4IAS4E 4ESCANSO( SI SE 8/E2RANTA ESTA4ISPOSICION* EL PATRON PA3ARA ALTRA2A6A4OR* IN4EPEN4IENTEMENTE 4ELSALARIO 8/E LE CORRESPON4A POR EL4ESCANSO* /N SALARIO 4O2LE POR ELSERVICIO PRESTA4O(

TRIGESIMA CUARTA. DESCANSO SEMANAL O

FESTIVO TRABAJADO. C=$5:o 7o/ 58;4:$:;: $ EMPRESA o; TRABAJADORES $o/5 5o; :$; : :;8$5;o $5; ;$$:o;, ; ; 7$<$/:o ;$$/4o :4$/4o $=$:o $:484o5$ $8o//;7o5:45 $ :$ : :;8$5;o o >;4o.

D $8=/:o $ $; 58;4:$:; : $ EMPRESA o;TRABAJADORES : P/o:=88495, M$55445o,D;7$8o o; T/$5;7o/$:o/;, :4;>/=$/5 ::;8$5;o :$ $5/4o/ $ $ >8$ ;$$:$.

ARTIC/LO ,$( EN LOS CASOS 4EL ARTIC/LOANTERIOR LOS TRA2A6A4ORES : LOS PATRONES4ETERMINARAN EL N/MERO 4E TRA2A6A4ORES8/E 4E2AN PRESTAR S/S SERVICIOS( SI NO SELLE3A A /N CONVENIO* RESOLVERA LA 6/NTA4E CONCILIACION PERMANENTE O EN S/4E5ECTO LA 4E CONCILIACION : AR2ITRA6E(

LOS TRA2A6A4ORES 8/E4ARAN O2LI3A4OS APRESTAR LOS SERVICIOS : TEN4RAN 4EREC9O A8/E SE LES PA3/E* IN4EPEN4IENTEMENTE 4ELSALARIO 8/E LES CORRESPON4A POR EL4ESCANSO O2LI3ATORIO* /N SALARIO 4O2LE

POR EL SERVICIO PRESTA4O(

TRIGESIMA QUINTA. VACACIONES. L$ EMPRESA 8o58:/ $ ;=; TRABAJADORES, 5 ;=;4=8495 $ o;$84:o 5 A/. 6 : $ LE, =5 7/o:o $5=$ : $8$84o5; : $8=/:o $ $ ;4<=45 $$'

AOS DE ANTIGEDAD DIAS LABORABLES 'K DIAS DIAS DE PRIMA

1 1 ".2"2 K 1 6.03 11 1 6."



13 2 ."" 1" 2 !."

6 $ K 16 2 K." 10 $ 13 1K 2 10." 1 $ 1 20 3 11." 1! $ 23 22 3 13.0 2 $ 2! 2 3 1".0 2K $ 33 26 16."

3 2 1." 3" 2! 1."

D;7=; : ;$ $54<:$: ; ;$/ $ o :4;7=;o 7o/ $ LE ; =5 :$,E ;$$/4o = ; 8o5;4:/$/ 8oo $; 7$/$ 88=o : 7$<o : o; :$; : :;8$5;o : 7/4$ ;/ ;$$/4o :4$/4o $=$:o.

P$/$ o; V5::o/; ; 7$<$/5 o; :$; : $8$84o5; $ 7/4$ $:484o5$ o$5:o 5 8=5$ ;$$/4o:4$/4o $=$:o 7/o:4o : 8o4;4o5; 5$; = $$5 54:o 5 @4o 7/o:o 8o5$ 8o7o$5/4o/ $ $ >8$ : 45484o : ;=; $8$84o5;.P$/$ o; T/$5;7o/$:o/; ;$$/4o = ; o$/ 8oo $; : 88=o, ;/ ;$$/4o : ; 8o5$8o7o $5/4o/, ;45 448o;, 7/4$;, 54 47o /$, o = /;= $; $o.

CAPITULO IV

VACACIONES

ARTICULO 6. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARANDE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SERINFERIOR A SEIS DIAS LABORABLES, QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, -ASTALLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADACINCO DE SERVICIOS.

ARTICULO . LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DISCONTINUOS LOS DETEMPORADA TENDRAN DEREC-O A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCION AL

NUMERO DE DIAS ARTICULO !0. LOS TRABAJADORES TENDRAN DEREC-O A UNA PRIMA NO MENOR DEVEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE ELPERIODO DE VACACIONES.DE TRABAJOS EN EL AÑO.

TRIGESIMA SEXTA. AGUINALDO. L$ EMPRESA8o545 5 8=/4/ $5=$5 $ o;TRABAJADORES $ ;= ;/484o, 5 ;=;4=8495 $ o;$84:o 5 A/8=o ! : $ LE, =5 $<=45$:o: 47o/ = /;= : $8=/:o $ $ ;4<=45$$'

ANTIGEDAD AGUINALDO

D 45</;o $ " $o; 26 :$;

D ; : " $ 10 $o; 2 :$;

D ; : 10 $ 20 $o; 2! :$;

D ; : 20 $o; 5 $:$5 2K :$;

Artí!# '. Lo; /$$$:o/; 5:/5 :/8o $ =5$<=45$:o $5=$ = :/ 7$<$/; $5; : :$45 : :484/, =4$5 $ =458 :$; :;$$/4o, 7o/ o 5o;.

Lo; = 5o $$5 8=74:o $o : ;/484o;,45:75:455 : = ; 58=5/5$o/$5:o o 5o 5 $ >8$ : 4=4:$8495 :

$<=45$:o, 5:/5 :/8o $ = ; ; 7$<= $7$/ 7/o7o/84o5$ : 4;o, 8o5>o/ $ 47o

= =4/5 /$$$:o, 8=$=4/$ = >=/ ;.

TRIGESIMA SEPTIMA. AYUDA PARA VIATICOS A



TRANSPORTADORES Y VENDEDORES

FORANEOS. L$ EMPRESA 8o545 5 oo/<$/ $o; 5::o/; >o/5o; /$5;7o/$:o/; 8o5 /=$;: :o; :$; 8o545=o; o ;, =5$ $=:$ 7$/$448o; 7o/ $ 8$54:$: : Y101.00 CIENTO UNPESOS 00H100 M.N. :4$/4o;.

TRIGESIMA OCTAVA. ROPA DE TRABAJO. L$EMPRESA :o$/ $ o:o; o; TRABAJADORES :$ /o7$ 58;$/4$ 7$/$ :;7o : ;=;$o/;, $ /7o;48495 : ;$ ; $/ 8o5/$ $5/<$ : $ $ :/4o/$:$ :;7=; : =5 7/o:o: =;o 5o/$. E =;o : $ /o7$ : /$$o ;o4<$o/4o 7$/$ :;7o : $; $o/;.

TRIGESIMA NOVENA. PREMIO POR

ASISTENCIA EN TRABAJO NOCTURNO. To:oTRABAJADOR = $o/ o/5$:$ 5o8=/5$:4;>/=$/ : =5 7/4o 7o/ $;4;584$ 5 /$$o

5o8=/5o 8o5;4;5 5 #6 7#r16 : ;$$/4o :4$/4o$=$:o #6 7#r16 6/3516 $:484o5$ $ ;=7/878495.

Po/ o/5$:$ 5o8=/5$ ; 545: $ ;$84:$8oo $ 5 A/. 60 : $ LE. L$ 7/oo5<$8495 :$ o/5$:$ o/:45$/4$ 7o/ 47o /$o/:45$/4o 5o :$:/8o $ ;$ 7/;$8495.

E; 7/4o 458= $ 7/o7o/8495 8o//;7o5:45 $;74o :$ :$; >;4o; : :;8$5;o.

E 7/4o $//4$ ;$$:o 5o 7o:/ 8o/$/; :$5/$ 7/o7o/84o5$, 7o/ o =, ; /=4;4o

45:4;75;$ 7$/$ o; TRABAJADORES $/ $o/$:o ; : $ 4$: TRES -ORAS MEDIAO MAS : $ o/5$:$ 5o8=/5$ ;$$:$ 7o/ $LE, = 8o7/5: : $; 20'00 $ $; 6'00o/$;? o : $8=/:o $ o/$/4o ;$84:o 7$/$ o;/8/o; =/5o; 7/o</$$:o; 7o/ $ EMPRESA.

E5 8$;o ;784$ : o; T/$5;7o/$:o/; =$o/5 : 5o8, ; ;47=$ 5 ;=;4=8495 $ o;$84:o 5 7//$>o; $5/4o/; =5 7/4o 7o/ /$$o 5o8=/5o : Y60." SESENTA PESOS"H100 M.N. $:484o5$; $ ;= ;$$/4o :4$/4o$=$:o, 8$:$ = $o/5 : 5o8.

CUADRAGESIMA. PRIMA DOMINICAL. E5;=;4=8495 $ o ;$84:o 5 A/8=o 1 : $LE $ EMPRESA 8o545 5 7$<$/ o;TRABAJADORES = $o/5 5 :o45<o, =5$7/4$ =4$5 $ 3" TREINTA CINCO PORCIENTO : 47o/ : =5 :$ : ;$$/4o :4$/4o$=$:o.

ARTICULO 1. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTALE SE PROCURARA QUE EL DIA DEDESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO.

LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOEN DIA DOMINGO TENDRAN DEREC-O A UNAPRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR



CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIODE LOS DIAS ORDINARIOS DE TRABAJO.

CUADRAGESIMA PRIMERA. PREMIO ANUAL

POR PUNTUALIDAD Y PRODUCTIVIDAD. L$EMPRESA 8o545 5 7$<$/ =5 7/4o :P=5=$4:$: P/o:=844:$: $ o:o; $=o;

TRABAJADORES = ;$5 $8/:o/; $ 8o/o :R7$/o : U44:$:;, = 5<$5 7o/ o 5o; :o;$o; : $54<:$: $ 31 : :484/ $5/4o/ $$o >4;8$ : = ; /$? ; :84/, = $$5/$$$:o :=/$5 :o; $o; >4;8$; 8o7o; 8o5$5/4o/4:$: $ 45484o : /8484o >4;8$ $; : ;$7/;$8495, 55:45:o; = 8$:$ $o >4;8$$$/8$ : 1 : 5/o $ 31 : :484/, =$:; $$5 o;/$:o =5 =5 /8o/: :7=5=$4:$: :=/$5 $o : />/584$.

D48o 7/4o 8o5;4;4/ 5 =5 31." TREINTA UNO PUNTO CINCO POR CIENTO ;o/ $8$54:$: = 8o//;7o5:$ 7o/ R7$/o :U44:$:;? ;$ 7/;$8495 ; 7$<$/ 5 $ 4;$>8$ 5 = ; oo/<$ R7$/o : U44:$:;.

P$/$ $8/; $8/:o/; $ ;$ 7/;$8495, o;TRABAJADORES :5 ;$/ 7/;$5:o ;=;;/484o; 5 $ 7/;$ $ o5o : 8o/o :R7$/o : U44:$:;.

E;$ 7/;$8495 ; 74/: 7$/$ =45 : : 7/;$/ ;=; ;/484o; 5 $ EMPRESA $5; : $ 5/<$: R7$/o : U44:$:;.

CAPITULO VI

PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL

CUADRAGESIMA SEGUNDA. PRIMA DE

MATRIMONIO. C=$5:o $<@5 TRABAJADOR DEPLANTA 8o5/$4<$ $/4o54o 7o/ 7/4/$ , ; 7$<$/ =5$ 7/4$ =4$5 $ ' SIETE :$;: ;$$/4o :4$/4o $=$:o I58= ;74o :$.

A:484o5$5 ; 8o58:/5 =5$ ;$5$

$o/$ : 7/4;o 8o5 <o8 : ;$$/4o I58=o. :$.

E5 8$;o : V5::o/; ; ; 7$<$/5 o; :$;;$84:o; 5 o; 7//$>o; $5/4o/; : $8=/:o$ ;$$/4o :4$/4o 7/o:4o = $$5 54:o :=/$5 7/o:o 8o5$ $5/4o/ $ $ >8$ :$/4o54o 844, 7$/$ o; T/$5;7o/$:o/; ; o$/8oo $; ;$$/4o <$/$5$ : /=$.



CUADRAGESIMA TERCERA. PRIMERA. PRIMA

DE NACIMIENTO. C=$5:o $ ;7o;$ : $<@5TRABAJADOR DE PLANTA : $ = =5 4o, ; 7$<$/ =5$ 7/4$ : 5$8445o : Y"0.00QUINIENTOS CUARENTA PESOS 00H100 M.N.

A:484o5$5 ; oo/<$/ * UN :$ ::;8$5;o 8o5 <o8 : ;$$/4o :4$/4o $=$:o :5/o

: o; ! :$; ;4<=45; $ $ >8$ : 5$8445o.

S4 4o =/4/$ 8o5 =5 54o : ;; :<;$8495 o =/4/$ $ 5$8/ ; 7$<$/ @548$5$ A=:$ 7$/$ G$;o; : D>=58495 : F$44$/;.P$/$ oo/<$45o : ;$ 7/;$8495 ; o$/5 8=5$ $ >8$ 5 = $8o58$ 5$8445o,$;44;o :/ 7/;5$/ $8$ 844 :5$8445o 8o//;7o5:45.

Obligaciones de los Patrones:

Art. 132 fracción XXVIIBIS qué a la letra dice:

“Otorgar permiso de paternidad de cinco días

laborables con goce de sueldo, a los hombres

trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de

igual manera en el caso de la adopción de un

infante; y”Obligaciones de los Trabajadores:

Art. 134 Fracción V qué a la letra dice:

“Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o

fuerza mayor, de las causas justificadas que lo

impidan concurrir a su trabajo;”

CUADRAGESIMA CUARTA. AYUDA PARA

GASTOS DE DEFUNCION DE FAMILIARES. E5

8$;o : >$8445o : >$44$/; : o;TRABAJADORES DE PLANTA, = ; $8/:4$/8o5 A8$ C44 : D>=58495 8o//;7o5:45, ;8o58:/, 8oo A=:$ 7$/$ G$;o; : D>=58495 ,$ 8$54:$: = 8o//;7o5:$ ;<@5 $ ;4<=45$$'

C95=< Y3,12".00 TRES MILCIENTO VEINTICINCO PESOS 00H100 M.N.

-4o; Y2,2"0.00 DOS MILDOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00H100 M.N.

A:484o5$5 ; 8o58:/ =5 7/4;o : #6

í16 8o5 <o8 : ;$$/4o :4$/4o $=$:o, :5/o :o; o8o :$; ;4<=45; $ $ >8$ : >$8445o.

E5 8$;o : >$8445o : 4o;, ;$ $=:$ ;7$<$/ ;oo 5 8$;o : = 4o 5<$ 7o/ o5o; ;4 ;; : <;$8495.

E5 8$;o : >$8445o : 7$:/; o /$5o;,;o$5 ; 8o58:/5 #6 í16 : 7/4;o 8o5<o8 : ;$$/4o :4$/4o $=$:o.

P$/$ $8/; $8/:o/ $ ;$ 7/;$8495, TRABAJADOR :/ 7/;5$/ $8$ :

:>=58495 8o//;7o5:45, $; 8oo $; $8$; =$8/:45 7$/5;8o.

CUADRAGESIMA QUINTA. RETIRO

VOLUNTARIO. E5 ;=;4=8495 $ o ;$84:o 7o/ A/. 162 : $ LE, $ EMPRESA 8o58:/ $ o;TRABAJADORES = ; /4/5 o=5$/4$5 :$ 4;$ = 5<$5 20 $o; : $54<:$: o;, =5$ 7/4$ : $54<:$: 8o5;4;5 5 10

A/48=o 162. Lo; /$$$:o/; : 7$5$ 455:/8o $ =5$ 7/4$ : $54<=:$:, : 8o5>o/4:$:8o5 $; 5o/$; ;4<=45;'

I. L$ 7/4$ : $54<=:$: 8o5;4;4/$ 5 47o/ :



:$; : ;$$/4o :4$/4o $=$:o 7o/ 8$:$ $o :;/484o 8=74:o ; K0 :$;.

A 7$/4/ : $o 21 $;$ $o 26 : $54<:$: ;8o58:/ :4o :$ ; 7o/ 8$:$ $o : ;/484o8=74:o $;$ <$/ $ o; 13 :$;, : o; 2$;$ o; 33 $o; ; 7$<$/ =5 :$ $:484o5$ 7o/ 8$:$ $o : ;/484o 8=74:o <$5:o $; $ =5

o7 : 20 :$; 7o/ 8$:$ $o 8=74:o ; K0 :$;.E ;$$/4o = ; o$/ 8oo $; 7$/$ 88=o;/ 4;o = 7$/$ $; $8$84o5;. P$/$ = TRABAJADOR ; $<$ $8/:o/ $ ;$ 7/;$8495:/ 7/;5$/ ;= /5=584$ 7o/ ;8/4o 8o5 K0 :$;: $54847$8495.

E;$ 7/;$8495 ; 7$<$/ 8oo 4o $ DIE#TRABAJADORES 7o/ $o, 5o $8==$; : =5$o $ o/o ;45 = 8:$5 : 1 UNO PORCIENTO : 5@/o : /$$$:o/; : 8$:$:7$/$5o.

:o8 :4$; : ;$$/4o, 7o/ 8$:$ $o : ;/484o;?

I4. P$/$ :/45$/ o5o : ;$$/4o, ; ;$/$ $o :4;7=;o 5 o; $/48=o; !" !6?

I44. L$ 7/4$ : $54<=:$: ; 7$<$/$ $ o;/$$$:o/; = ; ;7$/5 o=5$/4$5 : ;=7o, ;47/ = $$5 8=74:o =458 $o;

: ;/484o;, 7o/ o 5o;. A;44;o ; 7$<$/$ $o; = ; ;7$/5 7o/ 8$=;$ =;4>48$:$ $ o; =;$5 ;7$/$:o; : ;= 7o, 45:75:455: $ =;4>48$84o5 o 45=;4>48$84o5 : :;74:o?

I. P$/$ 7$<o : $ 7/4$ 5 o; 8$;o; : /4/oo=5$/4o : o; /$$$:o/;, ; o;/$/$5 $;5o/$; ;4<=45;'

A ;4 5=/o : /$$$:o/; = ; /4/ :5/o: /45o : =5 $o 5o 8: : :4 7o/ 845o: o$ : o; /$$$:o/; : $ 7/;$ o;$8445o, o : o; : =5$ 8$<o/4$:/45$:$, 7$<o ; $/$ 5 o5o :/4/o.

B ;4 5=/o : /$$$:o/; = ; /4/ 8:: :4 7o/ 845o, ; 7$<$/$ $ o; =7/4/$5 ; /4/5 7o:/$ :4>/4/; 7$/$ $o;4<=45 7$<o $ o; /$$$:o/; = 8:$5 ::48o 7o/85$.

C ;4 /4/o ; >8=$ $ 4;o 47o 7o/ =55=/o : /$$$:o/; $o/ : 7o/85$584o5$:o, ; 8=/4/$ $ 7/4$ $ o; = 5<$5$o/ $54<=:$: 7o:/$ :4>/4/; 7$/$ $o;4<=45 7$<o : $ = 8o//;7o5:$ $ o;

/;$5; /$$$:o/;?V. E5 8$;o : =/ : /$$$:o/, 8=$=4/$ =;$ ;= $54<=:$:, $ 7/4$ = 8o//;7o5:$584o5$:$; 5 $/48=o "01?

V4. L$ 7/4$ : $54<=:$: $ = ; />4/ ;$/48=o ; 8=/4/$ $ o; /$$$:o/; o $ ;=;5>484$/4o;, 45:75:455 : 8=$=4/ o/$7/;$84o5 = ; 8o//;7o5:$.

CUADRAGESIMA SEXTA. SUBSIDIO POR

ENFERMEDAD GENERAL. C=$5:o I5;4=oM48$5o : S<=/o So84$ 8o58:$ 458$7$84:$:;

7o/ 5>/:$: <5/$ $ o; TRABAJADORES DEPLANTA, ;o; /844/5 7o/ 7$/ : $ EMPRESA,8o5/$ 5/<$ 7/;5$8495 : 8/4>48$:o8o//;7o5:45, =5$ 8$54:$: 8oo ;=;4:4o = ;$=;$/ $ $; ;4<=45; $;;'

P$/$ o; T/$$$:o/; = 7/;55 458$7$84:$:;$ ;$ 45484$; o 8o545=$;, = ;=5



4545//=74:$5 CUATRO :$; o ;, $EMPRESA ; o4<$ $ 8=/4/ $; 8$54:$:;58;$/4$; 7$/$ = =5o 8o5 $; = IMSSoo/<$, 7/84$5 :;: 45484o : :48$458$7$84:$: $ o$4:$: : ;= ;$$/4o :4$/4o $=$:o 5 8$;o : V5::o/; $ o$4:$: : ;= ;$$/4o7/o:4o : 7/o:o 8o5$ 8o7o $5/4o/ $$ >8$ : 45484o : $ 458$7$84:$:.

E5 8$;o : T/$5;7o/$:o/; = 7/;55458$7$84:$:; $ ;$ 45484$; o 8o545=$;, =;=5 4545//=74:$5 8=$/o :$; o ;, $EMPRESA ; o4<$ $ 8=/4/ $; 8$54:$:;58;$/4$; 7$/$ = =5o 8o5 $; = I.M.S.S.oo/<$, 7/84$5 $ o$4:$: : ;= ;$$/4o :<$/$5$ : /=$, :;: 45484o : :48$458$7$84:$:.

P$/$ o:o; o; TRABAJADORES /45o;$84:o 7$/$ <o8 : ; ;=;4:4o ;/ :120 CIENTO VEINTE :$; 7o/ =5 4;o

7$:8445o :5/o : 7/o:o : =5 $o,8o5$:o $ 7$/4/ : $ >8$ : 45484o : :48$458$7$84:$:.

E5 458$7$84:$:; 45484$; : 1 UNO, 2 DOS, o 3TRES :$; $ EMPRESA 5o 8=/4/ ;=;4:4o$<=5o.

To:o; o; TRABAJADORES =:$5 87=$:o; :;$ 7/;$8495 8=$5:o 7$:8$5 5>/:$:; 5o7/o>;4o5$; :/4$:$; : o/4<5 $8o948o,5/o);4>448o, 7o/ =;o : :/o<$; o $8o5;8=584$ : /4$;

CUADRAGESIMA SEPTIMA. SEGURO DE VIDA.

E5 ;=;4=8495 $ $ 8=;=$ ;o/ =/ :/$$$:o/, $ EMPRESA $ 8o5/$$:o =5 ;<=/o: 4:$ </=7$ = $=:$/ $ 7/o</ $ o;5>484$/4o; 5 8$;o : = $<@5 /$$$:o/ :7$5$ >$8$. EMPRESA SINDICATO $7o$/5 $;;o/$/5 $ o; /$$$:o/; 5 5$:o :8/4>48$:o H 8o5;5445o, :o8=5o45:4;75;$ 7$/$ = o; 5>484$/4o; :;4<5$:o;<4$5 /84$5 $ 8$54:$: : Y21",000.00DOSCIENTOS QUINCE MIL PESOS 00H100 M.N.

5o; 5 8$;o : =/ 5$=/$. E5 8$;o :=/ 7o/ $884:5 : /$$o, 8$4>48$:o 8oo $7o/ I5;44=o M48$5o : S<=/o ;o84$, ;7$<$/ $ 8$54:$: : Y30,000.00CUATROCIENTOS TREINTA MIL PESOS 00H100M.N. 5o;.

E5 8$;o : 458$7$84:$: 7/$55 o$ 7o/ /4;<o : /$$o o 45$4: 7o/ 5>/:$:<5/$, 8$4>48$:$ 7o/ IMSS Ho $ Co7$$



A;<=/$:o/$, ; 7$<$/ @548$5 $ 8$54:$: :Y21",000.00 DOSCIENTOS QUINCE MIL PESOS00H100 M.N. A:484o5$ $ ;$ 8$54:$: ; oo/<$/5 $o; 8$;o;, o5o 8o//;7o5:45 $ $7/4$ : $54<:$: : $8=/:o $ o ;47=$:o 5 A/8=o 162 : $ LE.

CUADRAGESIMA OCTAVA. DESPENSA EN

VALES. To:o; o; TRABAJADORES DE PLANTA= :=/$5 7/o:o 8o5$ 5o $$5 >$$:o $;=; $o/;, :4;>/=$/5 : =5$ $=:$ 7$/$:;75;$ : Y!!0.00 OC-OCIENTOS OC-ENTAPESOS.00H100 M.N. = ; 7$<$/ 5 >o/$584:$ 5 V$; D;75;$.

No ; 8o5;4:/$/5 $=;584$; 7$/$ ; >8o $;o/4<45$:$; 7o/ $8$84o5;, 8o4;4o5; ;45:48$;,/4;<o; : /$$o o; 7/4;o; oo/<$:o; 7o/ 7/4$ : $/4o54o, 5$8445o : 4o;

>$8445o : >$44$/;.E5 8$;o : 8=$=4/ >$$ : $;4;584$ 7o/ o4o;5o 8o57$:o; 5 ;$ 8=;=$, ; 74/: :/8o : ;$ 7/;$8495.

EMPRESA SINDICATO 8o5455 5 = 8$:$TRABAJADOR DE PLANTA = /84$ ;$7/;$8495 $7o/$/ 0." CERO PUNTO CINCOPOR CIENTO ;o/ o5o : ;=; V$;D;75;$, 4;o = ;/ :;8o5$:o 7o/ 5945$.

CUADRAGESIMA NOVENA. APORTACION PARA

EL FOMENTO CULTURAL Y DEPORTIVO. L$EMPRESA oo/<$/ 7$/$ >o5o 8==/$ :7o/4o $ 8$54:$: : Y1,6!0.00 UN MIL SEISCIENTOS OC-ENTA PESOS 00H100 M.N.5;=$;, o; 8=$; 5/<$/ $ $; 7/;o5$; = SINDICATO :;4<5.

QUINCUAGESIMA. BECAS. E5 8=7445o $ o;$84:o 5 A/8=o 132, F/$88495 XIV : $LE, $ EMPRESA 8o58:/ CUATRO BECAS 8o5

=5 o5o 5;=$ : Y0.00 CUATROCIENTOSCUARENTA PESOS 00H100 M.N. C$:$ =5$ $ 4<=$5=/o : /$$$:o/; o $ ;=; 4o;, :;4<5$:o7o/ =5$ 8o4;495 45</$:$ 7o/ 4/o; :SINDICATO : $ EMPRESA.

E o5o : $; 8$; ;/ 7$<$:o 7o/ $EMPRESA $ o; TRABAJADORES :;4<5$:o; 7o/ =5$ 8o4;495 45</$:$ 7o/ 4/o; :SINDICATO $ EMPRESA, =45 /<$5$/ $

A/8=o 132, F/$88495' XIV.) -ACER POR SUCUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS

INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMADECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS,INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROSESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS,DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DELOS -IJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN

ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDADES DEDICACION, POR LOS MISMOSTRABAJADORES EL PATRON. CUANDOTENGAN A SU SERVICIO MAS DE MIL



:4;/4=8495 : $; 4;$; 7o/ :7$/$5o. TRABAJADORES DEBERAN SOSTENER TRESBECARIOS EN LAS CONDICIONES SEÑALADAS.EL PATRON SOLO PODRA CANCELAR LA BECACUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN ELCURSO DE UN AÑO O CUANDO OBSERVE MALACONDUCTA? PERO EN ESOS CASOS SERASUBSTITUIDO POR OTRO. LOS BECARIOS QUE-AAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERAN

PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRON QUE LOS-UBIESE BECADO, DURANTE UN AÑO, POR LOMENOS?

CAPITULO VII

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. E L48. Ro/o P/ G9 $8/:4$ $ 7/;o5$4:$: 8o5 = ;=;8/4 $; >$8=$:; 8o5 $;= ; o4<$, 5 o; /45o; : $ E;8/4=/$ No$/4$ No. $(%*), : >8$ 2" : E5/o : 200", 7$;$:$$5 $ F : No$/4o P@48o No. 1!1, : D4;/4o F:/$, L48. M4<= So/95 M$45/o, $ = $:=5$ $; Co5/$o Co84o : T/$$o 7$/$ = ; 4$ $5 $ =54:$: : Co5/$o; Co84o; R<$5o; I5/4o/; : $ J=5$ F:/$ : Co5844$8495 A/4/$ = =5$ 8o$:$ 8o5 $ 8o74$

>oo;48$ ;$ :=$? S/. G/$/:o Co/; G$/8$ =45 $8/:4$ ;= 7/;o5$4:$: 8o5>o/ $ $To$ : No$ 8o554:$ 5 O>484o No. 0746 : >8$ 1! : F//o : 200, 7:4:$ 7o/ $ D4/88495G5/$ : R<4;/o : A;o84$84o5; : $ S8/$/$ : T/$$o P/4;495 So84$ = ; $5$ 5 Co74$>oo;48$.

SEGUNDA. E L48. Ro/o P/ G9, oo/<$ 7o:/ : /7/;5$8495 5 o 8o58/545 $CONTRATO COLECTIVO = ;=;8/4, 8o5=5$ o ;7$/$:$5, 5 >$o/ : o; C. L48;. J$4/ M45D;$, J;@; G$/548$ Go5, L=84$ C$= B$/4, M$5= Go5 P$88o M5:, S/<4o R4$;: L$848$, F/5$5:o C:4o R$/ F/5$5:o Go5 V4$>$$ 8o5 $; ; $74$; >$8=$:;<5/$; ;784$; = 5 :/8o 8o//;7o5:$5, 8o5>o/ $ o; A/8=o; 2"", 1/. 7//$>o, 2"!, :C9:4<o C44 4<5 5 D4;/4o F:/$ ;=; 8o//$4o; : C9:4<o C44 : E;$:o : S$5 L=4; Poo;?

A/8=o; 6K2, 6K, 6K" :; /$4o; $748$; : $ LE.

TERCERA. Q=:$ ;$$:o 8oo :o4844o 7o/ 7$/ : $ EMPRESA, = ; o8$4$ 5 $ 8$ :P/oo5<$8495 P$;o : $ R>o/$ No. 1000, Co. D;$//oo S$5$ F, D<$8495 A$/o O/<95, C.P.01210, M48o, D.F. $:; : o; = $ $7$/85 5 CONTRATO COLECTIVO = ;=;8/4.

CUARTA' L$ E7/;$ ;$ 8o5>o/ 5 $7o/$/ 3 T/; 7o/ 845o ;o/ ;$$/4o :4$/4o $=$:o :o; /$$$:o/; ;45:48$4$:o; $ ;= ;/484o, 8oo FONDO DE A-ORRO 8o5 $ $7o/$8495 : =57o/85$ 4<=$ 7o/ 7$/ : o; /$$$:o/;, = o7/$/ 7$/$ /4/o 8o5>o/ $ $; $;; :<5/$4:$: = E7/;$ S45:48$o ;$8$5 5 >==/o 7$/$ ;= >=584o5$45o.

E5/$:$; $; 7$/; 8o5/$$5; : 8o554:o $8$58 : 7/;5 CONTRATO COLECTIVO ; >4/$5 10 $5o;, :45:o; :7o;4$/ 4;o 5 o; /45o; : A/8=o 3K0 : $ LE, $5 $ J=5$F:/$ : Co5844$8495 A/4/$

S$5 L=4; Poo;, S.L.P., $ 10 : O8=/ : 200.

POR LA EMPRESA POR EL COMITE EJECUTIVO DELBIMBO S.A. DE C.V. SINDICATO NACIONALREGION CENTRO, PLANTA SAN LUIS POTOS- EL SECRETARIO GENERALEL REPRESENTANTE LEGALLIC. ROBERTO PRE: GME: SR. GERARDO CORTES GARCIA

SECRETARIO GENERAL SECCION *)



SR. JUAN MANUEL MELGO:A CERVANTES

bimbo san luis potosi

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