bahan rujukan booklet orientasi - jknmelaka.moh.gov.my filepfk pkd jasin: puan rosfazilah binti...
TRANSCRIPT
BOOKLET
ORIENTASI
ANGGOTA FARMASI
NEGERI MELAKA
DITERBITKAN OLEH : CAWANGAN PENGURUSAN, BAHAGIAN PERKHIDMATAN FARMASI NEGERI MELAKA
2018
BAHAN RUJUKAN
JABATAN KESIHATAN NEGERI MELAKA
KANDUNGAN
BIL. PERKARA
1 PERUTUSAN TPKN(F)
2 BILANGAN FASILITI KESIHATAN (AWAM) DI MELAKA
3 CARTA ORGANISASI JKNM
4 KETUA PEGAWAI FARMASI (HOSPITAL) & PEGAWAI FARMASI KESIHATAN
5 VISI, MISI & OBJEKTIF JABATAN KESIHATAN NEGERI MELAKA
6 VISI, MISI & OBJEKTIF BAHAGIAN PERKHIDMATAN FARMASI NEGERI MELAKA
7 WAKTU PERKHIDMATAN
8 PERKHIDMATAN :i. CUTIii. SISTEM eKEHADIRANiii. KEBENARAN KELUAR PEJABATiv. ELAUN DALAM PERKHIDMATANv. KEMUDAHAN CUTI PENJAWAT AWAM – PERINTAH AM BAB Cvi. SISTEM PENGURUSAN MAKLUMAT SUMBER MANUSIA - HRMIS
- SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)- LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)
9 ETIKA PAKAIAN PENJAWAT AWAM
10 INTEGRITI
11 KESELAMATAN - KEBAKARAN
12 LATIHAN
13 KUALITI
14 DIREKTORI
1. PERUTUSAN TPKN (FARMASI)
Assalamualaikum w.b.t dan salam sejahtera….
Syukur kehadrat Ilahi kerana dengan izin-Nya Bahagian Perkhidmatan Farmasi
Negeri Melaka telah dapat menghasilkan Booklet Orientasi Anggota Farmasi
bagi semua anggota farmasi di negeri Melaka. Buku ini merupakan satu
inisiatif untuk menyeragamkan maklumat atau informasi yang diberikan
kepada anggota baru semasa sesi orientasi di fasiliti masing-masing.
Maklumat yang terdapat di dalam buku ini telah disusun secara komprehensif
untuk memudahkan penyampaian serta pemahaman berkaitan maklumat
umum sebagai penjawat awam dan sebagai anggota farmasi khususnya. Ia
bukan sahaja digunakan oleh anggota baru tetapi boleh juga digunakan
untuk menyampaikan maklumat terkini kepada anggota yang telah lama
bekerja. Diharapkan agar buku ini akan dapat dimanfaatkan sepenuhnya
oleh anggota Farmasi di negeri Melaka. Sekian, saya akhiri dengan ucapan
selamat maju jaya.
Puan Normah Binti Talib
Timbalan Pengarah Kesihatan Negeri (Farmasi)
Jabatan Kesihatan Negeri Melaka
Pengarah Kesihatan NegeriDATUK DR GHAZALI BIN OTHMAN
Timbalan PengarahKesihatan
(Pengurusan)PTD M54
Timbalan PengarahKesihatan
(Kesihatan Awam)PEG.PERUBATAN UD54
Timbalan PengarahKesihatan
(Perubatan)PEG.PERUBATAN Jusa
Timbalan PengarahKesihatan(Farmasi)
PEG.FARMASI UF54
Timbalan PengarahKesihatan(Pergigian)
PEG.PERGIGIAN UG56
CARTA ORGANISASI JABATAN KESIHATAN NEGERI MELAKA
Unit PengurusanSumber Manusia
Unit Kewangan & Pembangunan
Unit PengurusanMaklumat
Unit Pentadbiran
Hospital
Klinik Pergigian Klinik Kesihatan
Unit PengurusanPergigian
Unit Pergigian Primer
Unit PergigianMasyarakat
Unit PergigianKepakaran
Cawangan PengurusanFarmasi
CawanganPenguatkuasa Farmasi
Unit PengurusanPerubatan
Unit PengurusanHospital
Unit Kawalan AmalanPerubatan Swasta
Unit PerkembanganKesihatan Awam
BAHAGIAN PENGURUSAN
BAHAGIAN PERGIGIAN
BAHAGIAN KESIHATAN AWAM
BAHAGIAN FARMASI BAHAGIAN PERUBATAN
Unit Pembangunan Kesihatan Keluarga
Unit Kawalan Penyakit
Unit PendidikanKesihatan
Unit Inspektorat & Penguatkuasaan
Pusat Tanggungjawab
Cawangan Amalan & Perkembangan
Farmasi
Unit PerlindunganPerubatan
Unit Kualiti
Unit Rekod Perubatan
Timbalan Pengarah Kesihatan(Keselamatan& Kualiti
Makanan)PEG.TEK. MAKANAN C54
Unit Industridan Pensijilan
Unit Kawalan Eksport
BAHAGIAN KESELAMATAN DAN KUALITI MAKANAN
Unit Pematuhan(Pemantauandan Penyelidikan, Penguatkuasaan
Unit Kejururawatan
Pejabat Pergigian Daerah Pejabat Kesihatan Daerah
2. CARTA ORGANISASI JKN MELAKA
TPKN 6 BAHAGIAN
Timbalan Pengarah (Pengurusan) : Tuan Aziz bin Simat
Timbalan Pengarah (Perubatan) : Datuk Dr Dul Hadi bin Mat Junid
Timbalan Pengarah (Pergigian) : Dr Muhammad bin Mahadi
Timbalan Pengarah (Farmasi) : Puan Normah binti Talib
Timbalan Pengarah (BKKM) : Puan Norzitah binti Abu Khair
Timbalan Pengarah (Kesihatan Awam) :Dr Hj Amirullah bin Mohd Arshad
PENGARAH JKNM :
DATUK DR GHAZALI BIN
OTHMAN
JABATAN KESIHATAN NEGERI MELAKA
3. JUMLAH FASILITI DI JKN MELAKA
PTJDAERAH
Melaka Tengah
Alor Gajah Jasin
Hospital 1 1 1
Klinik Kesihatan 11 10 (termasukKKIA)
9
Klinik 1 Malaysia 9 6 5
Klinik Desa 14 24 20
4. CARTA ORGANISASI BAHAGIAN PERKHIDMATAN FARMASI NEGERI MELAKA
5. KETUA PEGAWAI FARMASI & PEGAWAI FARMASI KESIHATAN MELAKA
KPF Hospital Melaka:Puan Saidatul Raihan bin Ibrahim
KPF Hospital Alor Gajah:Cik Dahlia binti Md Shah
KPF Hospital Jasin:Puan Nursahjohana bt Md Sahak
PFK PKD Alor Gajah:Puan Azliah binti Sakiman
PFK PKD Jasin:Puan Rosfazilah binti Dahlan
PFK PKD Melaka Tengah:Puan Halisah binti Kasdi
6 . VISI JKN MELAKA
Melaka dijadikan sebuah negeri dengan rakyatnya yang sihat melalui satu sistemperkhidmatan kesihatan yang efisien, prihatin, seimbang dan mampu dinikmati olehsemua lapisan masyarakat bagi menghadapi cabaran negara maju.
MISI JKN MELAKA
Untuk membimbing dan mendahului ke arah mencapai satu sistem rawatan
kesihatan yang optimum melalui perkhidmatan perubatan, pencegahan,penggalakkan dan pemulihan yang berkesan demi meningkatkan mutu kehidupanrakyat negeri Melaka.
Membekalkan satu perkhidmatan kesihatan penggalakan, pencegahan danrawatan asas kepada orang ramai terutama sekali penduduk luar bandar
Membolehkan keseluruhan masyarakat memperolehi dan menikmati kemudahan-kemudahan kesihatan untuk menggalakkan mereka mengambil bahagian dalamproses penukaran sikap ke arah mencapai taraf kesihatan yang baik
Mengelakkan daripada berlaku dan merebaknya penyakit serta menjauhkanmereka daripada bahaya-bahaya kesihatan yang boleh menjejaskan kehidupanekonomi dan sosial mereka.
OBJEKTIF JKN MELAKA
7. VISI & MISI : BAHAGIAN PERKHIDMATAN FARMASI NEGERI MELAKA
VISI
Meningkatkan kesihatan rakyat menerusi kecemerlangan dan amalan
farmasi.
MISI
Misi Program Perkhidmatan Farmasi, Kementerian Kesihatan Malaysia adalah :
1. Menguatkuasakan undang-undang dan memperbaharui polisi untuk
memastikan produk dan perkhidmatan farmaseutikal adalah berkualiti.
2. Memastikan system organisasi yang efektif dan responsive ke arah
kelestarian perkhidmatan berkualiti.
3. Membina kepayaan dan profesionalisme menerusi pembangunan bakat
dan pemerkasaan tenaga kerja.
4. Memperhebat kerjasama ke arah mencapai piawaian dan amalan
terbaik.
OBJEKTIF : BAHAGIAN PERKHIDMATAN FARMASI NEGERI MELAKA
1. Bahagian Amalan & Perkembangan Farmasi
- Memastikan keboleh capaian berterusan terhadap ubat-ubatan yang
berkualiti, selamat dan kos efektif
- Memperkukuh penggunaan ubat-ubatan secara berkualiti dan rasional
ke arah kesihatan yang lebih baik.
- Meningkatkan perkhidmatan penjagaan farmaseutikal selaras dengan
piawaian dan amalan terbaik.
2. Bahagian Penguatkuasaan Farmasi
- Memastikan penjualan, pembekalan, pemilikan dan pengiklanan
substans, produk dan kosmetik mematuhi peruntukan undang-undang
3. Bahagian Dasar & Perancangan Strategik Farmasi
- Membangunkan dasar untuk sector farmaseutikal selaras dengan
keperluan penjagaan kesihatan negara.
- Memastikan pengurusan sumber yang efisien dan cemerlang
8. WAKTU PERKHIDMATAN
9. PERKHIDMATANi. KEMUDAHAN CUTI PENJAWAT AWAM – PERINTAH AM BAB C
ii. SISTEM eKEHADIRAN
iii. KEBENARAN KELUAR PEJABAT
iv. ELAUN DALAM PERKHIDMATAN
v. SISTEM PENGURUSAN MAKLUMAT SUMBER MANUSIA - HRMIS
- SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)
- LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)
-
JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
•Cuti Rehat
•Cuti Separuh Gaji
•Cuti Tanpa Gaji
•Guru:
•Cuti Penggal
•Cuti Rehat Khas
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
•Cuti Sakit
•Cuti Sakit Lanjutan
•Cuti Kerantina
•Cuti Kecederaan
•Cuti Tibi, Kusta Dan Barah
CUTI TIDAK BEREKOD
•Cuti Gantian
•Cuti Untuk MengambilPeperiksaan & KursusIntensif
•Cuti Isteri Bersalin
•Cuti Urusan KematianAhli Keluarga Terdekat
•Cuti KuarantinMenjaga Anak
•Cuti Tugas KhasPerubatan
•Menghadiri mesyuaratbadan ikhtisas yang diiktiraf
CUTI-CUTI LAIN
•Cuti Haji / Umrah
•Cuti Menjaga Anak(Tanpa Gaji)
•Cuti Berkursus (CutiBelajar)
•Kebenaran Tidak HadirBertugas Atas SebabKecemasan Am
i. CUTI DALAM PERKHIDMATAN
PERINTAH AM BAB C
CUTI REHAT
A. Lantikan sebelum 1 September 2005 kelayakan Cuti
Rehat tahunan seperti yang ditawarkan di bawah PP
Bil. 14/2008, seperti dalam Jadual 1 yang berikut:
Pekeliling Perkhidmatan 4/2002
B. Dilantik mulai 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 dan menolak Opsyen perubahan kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan seperti yang ditawarkan di bawah PP Bil. 14/2008
CUTI REHAT
C. Lantikan pertama mulai 1 Januari 2009, kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan ditetapkan mengikut peruntukan dalam PP Bil. 14/2008
Pekeliling Perkhidmatan 14/2008
KELAYAKAN MAKSIMUM CUTI SETAHUN
NO JENIS CUTIKELAYAKAN
MAKSIMUM CUTI
1. CUTI SEPARUH GAJI 30
2. CUTI TANPA GAJI 30
3. CUTI SAKIT (AWAM) 90
4. CUTI SAKIT (SWASTA) – PESAKIT LUAR 15
5. CUTI SAKIT (SWASTA) - WAD 180
6. CUTI BERSALIN (MAX = 90 HARI SETIAP KELAHIRAN) 360
7. CUTI ISTERI BERSALIN (PEKELILING PERKHIDMATAN 5/2017) 14
8. CUTI HAJI 40
9. CUTI UMRAH 7
10. CUTI SEPARUH GAJI 30
11. CUTI TANPA GAJI 30
12. CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN TIADA HAD
13. KEMUDAHAN CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT (PEKELILING PERKHIDMATAN 4/2015)
3
14. CUTI KUARANTIN – MENJAGA ANAK (PEKELILING PERKHIDMATAN 11/2016)
5
KELAYAKAN & SYARAT CUTI SEPARUH GAJI & TANPA GAJI
CUTI SEPARUH GAJI CUTI TANPA GAJI
I. Cuti kerana faktor kesihatan(diperakukan LembagaPerubatan)
II. Cuti kerana menjaga ahlikeluarga yang sakit
III. Wanita yang ingin mengambilcuti menjaga anak
IV. Had : 30 hari setahun @ 180 hari sepanjang tempohperkhidmatan
I. Cuti atas sebab peribadiII. Had : 30 hari setahun @ 360 hari
sepanjang tempoh perkhidmatanIII. Perlu menghabiskan cuti rehat
yang ada terlebih dahulu
GANTIAN CUTI REHAT
APAKAH GANTIAN CUTI REHAT?
Gantian Cuti rehat adalah Award wang tunai yang diberi kepada Anggota
Perkhidmatan Awam yang tidak berpeluang menghabiskan cuti rehat disebabkan
kepentingan perkhidmatan
SIAPA YANG LAYAK?
Award Gantian Cuti Rehat hanya diberikan kepada Anggota Tetap (termasuk pegawai
dalam tempoh percubaan) dan Anggota Sementara dalam Perkhidmatan Awam.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1/1974
BAGAIMANA PENGUMPULAN CUTI DIBUAT?
Pengumpulan cuti bagi tujuan gantian Cuti rehat adalah mengikut peruntukan para 21(1)
Peraturan Pencen 1980, Pekeliling Perkhidmatan dan Perintah Am Bab C.
FORMULA PENGIRAAN
Pemberian Award Wang tunai gantian cuti rehat adalah berdasarkan 1/30 daripada gaji
akhir diterima, tertakluk maksimum 150 hari. Gaji akhir diterima adalah meliputi gaji pokok
hakiki dan Imbuhan Tetap mengikut gred dan kumpulan perkhidmatan pegawai tersebut.
ii. SISTEM eKEHADIRAN
• Sistem yang menggantikan Kad Perakam Waktu & maklumat kehadiran
akan dikumpulkan melalui system
• Jika bertugas luar pejabat atau bercuti ia boleh diisytiharkan lebih awal
dalam system
• Alasan bagi kelewatan / ketidak hadiran perlu mendapat kelulusan
pegawai yang menyelia
iii. KEBENARAN KELUAR PEJABAT
Perlu mendapat kebenaran pegawai penyelia
sekiranya urusan persendirian tersebut boleh diselesaikan menerusi
perkhidmatan atas talian atau perkhidmatan yang disediakan di luar waktu
bekerja, tidak layak dipertimbangkan
tempoh maksimum yang dibenarkan tidak melebihi 4 jam sehari atau separuh daripada waktu bekerja sehari (tidak termasuk waktu rehat), mana
yang lebih rendah. (Jika >4jam perlu ambil Cuti Rehat atau cuti lain yang
berkelayakan;
Jika rawatan untuk diri sendiri di klinik/ hospital perlu kemukakan “time slip” untuk mengesahkan bahawa pegawai mendapatkan rawatan di klinik/
hospital berkenaan dalam tempoh tersebut
Pegawai Penyelia boleh menetapkan bahawa pegawai perlu
menggantikan semula tempoh waktu bekerja yang telah digunakan untuk tujuan menyelesaikan tugas hakikinya supaya penyampaian perkhidmatan
tidak terjejas
Pegawai Penyelia hendaklah memastikan kemudahan yang disediakan ini
tidak disalahgunakan oleh pegawai terutamanya dari segi kekerapan penggunaannya.
PERINTAH AM 5 BAB G
iv. ELAUN DALAM PERKHIDMATAN
a. Bertugas rasmi, kursus atau persidangan (dalam negeri)
b. Elaun Perjalanan Kenderaan
c. Bayaran Saguhati Penceramah
d. Kadar bayaran bekalan pakaian seragam & kasut
e. Kadar bayaran pakaian istiadat pengurniaan pingat
f. Kadar pembelian alat telekomunikasi & kadar panggilan rasmi
g. Tuntutan belanja pelbagai
h. Kadar perpindahan dalam negeri
i. Tuntutan pindah rumah
j. Lapor Diri (kali pertama)
MERUJUK KEPADA PEKELILING
PERBENDAHARAAN MALAYSIA 1PP
A. BERTUGAS RASMI, KURSUS ATAU PERSIDANGAN (DALAM NEGERI)
GRED GAJISEMENANJUNG MALAYSIA SABAH/SARAWAK/LABUAN
MAKAN HOTEL LOJING MAKAN HOTEL LOJING
UTAMA/KH
AS A DAN
KE ATAS
RASMI KURSUS RASMI KURSUS RASMI KURSUS RASMI KURSUS RASMIKURSU
SRASMI KURSUS
115 90SEBENAR
(STD.SUITE)BILIK BIASA 80 80 165 120
SEBENAR
(STD.SUITE)
BILIK
BIASA85 85
UTAMA/KH
AS B DAN C100 90
SEBENAR
(SUPERIOR)BILIK BIASA 75 75 130 120
SEBENAR
(SUPERIOR)
BILIK
BIASA80 85
53 DAN 54 85 70SEBENAR
(BIASA)BILIK BIASA 70 70 115 90
SEBENAR
(BIASA)
BILIK
BIASA75 75
45 HINGGA
5260 60 240 145 60 60 80 80 270 160 70 70
41 HINGGA
4445 45 220 130 55 55 65 65 250 140 60 60
27 HINGGA
4040 40 200 80 45 35 55 55 230 100 50 40
17 HINGGA
2640 40 180 80 40 35 55 55 210 100 45 40
1 HINGGA
1635 35 160 65 35 30 50 50 190 80 40 35
RUJUKAN : WP 1.4/2013
KELAYAKAN BAGI ELAUN MAKAN :
Pegawai menjalankan tugas di luar ibu pejabat bagi tempoh 24 jam atau lebih
Dikira bermula daripada waktu bertolak
Tidak boleh dibayar jika masa bertugas melebihi 3 bulanberturut-turut
Elaun Makan tidak layak dituntut jika kemudahan makanandisediakan
Pegawai layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakanpada kadar berikut :
RUJUKAN : WP 1.4/2013
(a) Sarapan pagi 20% daripada elaun makan
(b) Makan tengahari 40% daripada elaun makan
(c) Makan malam 40% daripada elaun makan
ELAUN HARIAN – Layak dituntut jika pegawai menjalankan tugas rasmi di luar ibu
pejabat dalam tempoh melebihi 8 jam tetapi kurang daripada 24 jam. Kadar separuh daripadaelaun makan.
GRED JAWATAN Elaun Makan (RM) Elaun Harian (RM)
UTAMA A & KE ATAS 115 57.50
UTAMA B & C 100 50.00
53-54 85 42.50
45-52 60 30.00
41-44 45 22.50
17-40 40 20.00
16 dan ke bawah 35 17.50
KADAR ELAUN GANTIAN TETAP -Layak dituntut jika menjalankan tugas rasmi
di luar ibu pejabat untuk tempoh melebihi 3 bulan tetapi kurang daripada 6 bulan
Jika bermalam : Jika tidak bermalam :
2/3 (elaun makan + loging) x Ʃ hari bertugas2/3 (elaun harian) x Ʃ hari bertugas
RUJUKAN : WP 1.4/2013
B. KADAR ELAUN PERJALANAN KENDERAAN MENGIKUT KELAYAKAN
KELAS GAJI SUKATAN SELINDER (CC)
A Tidak kurang daripada RM2,625.45 1400cc ke atas
B Tidak kurang daripada RM2,333.00 1000cc ke atas
C Tidak kurang daripada RM1,820.75 Di bawah 1000cc
D Kurang daripada RM1,820.75 Tidak kurang 175cc
E Kurang daripada RM1,820.75 Di bawah 175cc
RUJUKAN : PK.4/2002 – LAMPIRAN C8 3/2005
JARAK PERJALANAN BERTUGAS RASMI BAGI TIAP-TIAP SATU
BULAN
KELAS (SEN/KM)
A B C D E
500km yang pertama 70 60 50 45 40
501-1,000km 65 55 45 40 35
1,001-1,700km 55 50 40 35 30
1,701km dan seterusnya 50 45 35 30 25
RUJUKAN : WP 1.4/2013
KADAR ELAUN MOTOSIKAL & BASIKAL
ELAUN MOTOSIKAL ELAUN BASIKAL
>12 hari RM 120 @ elaun perjalanan >10 hari RM 90 @ 0.20/km
<12 hari Elaun perjalanan <10 hari 0.20 / km
RUJUKAN : WP 1.4/2013
KADAR PENERBANGAN (KAPAL TERBANG)
GRED DALAM NEGERI LUAR NEGARA
Utama / Khas A ke atasKelas Business Kelas Satu
Utama / Khas B dan C Kelas Business Kelas Business
53 ke atas Kelas Business Kelas Ekonomi
52 dan kebawah Kelas Ekonomi Kelas Ekonomi
C. BAYARAN SAGUHATI PENCERAMAH / FASILITATOR (AWAM) – HAD BAYARAN TIDAK MELEBIHI SEPARUH GAJI
GRED PENCERAMAH FASILITATOR
Utama A / B /C RM 300/jam RM 100/jam
53-54 RM 200/jam RM 100/jam
45-52 RM 150/jam RM 90/jam
41-44 RM 120/jam RM 80/jam
Sokongan RM 80/jam RM 60/jam
RUJUKAN : PP 2/2005
BAYARAN SAGUHATI PENCERAMAH / FASILITATOR (SWASTA) – Had bayaran tidakmelebihi separuh gaji
GRED PENCERAMAH FASILITATOR
PHD RM 300/jam RM 100/jam
Master RM 200/jam RM 100/jam
Ijazah RM 150/jam RM 90/jam
Diploma RM 120/jam RM 80/jam
Sijil RM 80/jam RM 60/jam
D. KADAR BAYARAN BEKALAN PAKAIAN SERAGAM
JENIS PAKAIAN KELAYAKAN (RM)
Baju lengan panjang / pendek 100.00
Seluar panjang 130.00
Sepasang baju kurung wanita 120.00
Overall 150.00
Overcoat 100.00
JENIS KASUT KELAYAKAN (RM)
Kasut Kulit 150.00
Kasut Keselamatan 250.00
KADAR BAYARAN BEKALAN KASUTRUJUKAN : PP 6/2011
E. KADAR BAYARAN PAKAIAN ISTIADAT PENGURNIAAN PINGAT
JENIS PAKAIAN KELAYAKAN (RM)
Black Tie 1,000.00
Pakaian Istiadat 1,500.00
Upacara Rasmi :- Pegawai- Pasangan
650.00450.00
RUJUKAN : PK. 4/1989, 3/1993, 9/1991
F. KADAR PEMBELIAN ALAT TELEKOMUNIKASI & KADAR PANGGILAN RASMI
GRED KADAR PEMBELIAN ALAT TELEKOMUNIKASI (RM)
KADAR PANGGILAN RASMI (RM)
Turus III / KSU 2,500.00 500.00
Utama A /B /C 2,000.00 350.00
53-54 1,000.00 200.00
41-52 750.00 100.00
Juruiring 375.00 50.00
Pemandu Rasmi 375.00 30.00
RUJUKAN : PP. 4/2009
G. TUNTUTAN BELANJA PELBAGAI :
Kadar Elaun Pakaian Panas – RM1,500.00 (bertugas iklim sederhana / sejuk) dan dituntut<3 bulan selepas pulang atas urusan rasmi
Telefon, telegram, bayaran pos, faks atas urusan rasmi
Belanja dobi disokong dengan resit
Bayaran cukai lapangan terbang disokong dengan resit
Bayaran excess Baggage untuk barang rasmi disokong dengan resit
Bayaran letak kereta, tol dan tambang feri disokong dengan resit.
H. KADAR BAYARAN BERPINDAH DALAM NEGERI
Hanya layak dituntut oleh suami / isteri(salah seorang)
Jika bujang, perlu guna kelayakan yang telahditetapkan
Tuntutan Elaun Gantian Makan mengikut kadar Elaun Makan di bawah Pekeliling Bertugas Rasmi yang berkaitan adalah bagi tempoh tiga (3) hari sebelum dan lima (5)hari selepas bertukar, mengikut bilangan sebenar ahli keluarga.
Tuntutan elaun pertukaran yang melibatkan penginapan adalah mengikut kadar Bayaran Sewa Hotel di bawah Pekeliling Bertugas Rasmi yang berkaitan bagi tempoh tiga (3) hari sebelum dan lima (5) hari selepas bertukar (tidak melebihi 3 bilik) – dengan resit
Jika tidak menuntut Bayaran Sewa Hotel, pegawai layak menuntut Elaun Lojing (tanpa resit) bagi dirinya sahaja
Tuntutan pertukaran hendaklah dibuat dalam tempoh satu tahun daripada tarikh melaksanakan arahan pertukaran tersebut.
WP 1.2 Lampiran C & D
TUNTUTAN PERPINDAHAN
I. TUNTUTAN PINDAH RUMAH
Kelayakan :
berpindah rumah dari rumah sendiri/rumah sewa/rumah Kerajaan ke rumah Kerajaan atau rumah yang sewanya dibayar oleh Kerajaan dan sebaliknya atas arahan pihak berkuasa tertentu;
berpindah rumah dari rumah sendiri/rumah sewa/rumah Kerajaan ke rumah yang dibeli di bawah Skim Pinjaman Perumahan Kerajaan.
perpindahan rumah antara blok dalam kompleks yang sama, pegawai hanya layak menuntut ½ atau 50% daripada bayaran penuh.
Bagi perpindahan rumah antara tingkat dalam blok yang sama, pegawai TIDAK LAYAK MENUNTUT apa-apa elaun/bayaran perpindahan rumah tersebut;
Tuntutan perlu dibuat dalam tempoh 3 bulan selepas perpindahan
WP 1.2 Jadual 2
J. MELAPOR DIRI KALI PERTAMA
Pegawai layak menuntut Elaun Perjalanan / Tambang
Pengangkutan Awam / Tiket Kapal Terbang dari tempat
kediaman ke tempat bertugas tetap
Keluarga pegawai layak menuntut Pegawai layak menuntut
Elaun Perjalanan / Tambang Pengangkutan Awam / Tiket
Kapal Terbang dari tempat kediaman asal ke kediaman tetap
pegawai (baru)
v. SISTEM PENGURUSAN MAKLUMAT SUMBER
MANUSIA : HRMIS 2.0
A. PENETAPAN SKT
Sasaran kerja yang perlu ditetapkan oleh semua anggota pada awal
tahun
Dikunci masuk dalam Sistem HRMIS & perlu disahlan oleh Pegawai Penilai
Pertama (PPP)
B. PENILAIAN : LAPORAN NILAIAN PRESTASI TAHUNAN (LNPT)
Penilaian dibuat oleh Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Kedua (PPK) berdasarkan Sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh semua
anggota pada awal tahun
Sistem pemarkahan adalah berdasarkan penghasilan kerja, ilmu
pengetahuan,, kualiti peribadi serta penglibatan di luar tugas rasmi
Markah >85% adalah cemerlang dan layak dipertimbangkan untuk
kenaikan pangkat
Markah <60% boleh dipertimbangkan untuk Dasar Pemisah (Exit Policy) –
ditamatkan perkhidmatan (Pekeliling Perkhidmatan 7/2015)
B. PERMOHONAN CUTI
Permohonan cuti perlu dilakukan sekurang-kurangnya 3 hari sebelum
tarikh cuti
Kelayakan cuti adalah berdasarkan perkadaran contohnya : jika 25 hari
untuk 12 bulan jadi kelayakan cuti sebulan adalah 2 hari (tidak termasuk
baki cuti tahun sebelumnya)
Ketua Jabatan berhak menarik balik cuti yang telah diluluskan atas
kepentingan perkhidmatan
C. PENGISYTIHARAN HARTA
KEWAJIPAN MENGISYTIHARKAN HARTA
Keperluan Membuat Pengisytiharan Harta apabila :
i. Dilantik ke dalam perkhidmatan awam
ii. Dikehendaki oleh Kerajaan
iii. Memperolehi harta tambahan
iv. Melupuskan harta
TEMPOH PENGISYTIHARAN HARTA
i. Sekurang – kurangnya sekali dalam tempoh 5 tahun
ii. Sekiranya dalam tempoh pengisytiharan harta yang ditetapkan itu
seseorang pegawai tidak memperolehi apa – apa harta tambahan atau
tidak melupuskan apa – apa harta, maka pegawai berkenaan perlu
membuat pengakuan mengenainya dengan menggunakan borang
Lampiran A.
Pengisytiharan harta perlu dilakukan melalui system HRMIS
D. KEMASKINI DATA PERIBADI
Perlu dikemaskini apabila ada perubahan status atau perubahantanggungan
Mempengaruhi GL
9.
BAJU BATIK LENGAN
PANJANG
(KHAMIS)
SKIRT DI PARAS LUTUTMEMAKAI LAB
COATMEMAKAI OVERALL PUTIH
PENGURUSAN PERSONEL – PAKAIAN PEGAWAI FARMASI
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 tahun 2008. (Pemakaian Batik Malaysia Oleh Pegawai Awam Pada Hari Khamis)
PAKAIAN BERUNIFORM
PEN.PEG. FARMASI PPK & PRA
Pakaian two/three piece pant suit untuk
wanita
Two Piece Pant Suit Three Piece Pant Suit
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2013 ( Pemakaian Two/Three Piece Pant Suit Bagi Penjawat Awam Wanita
PERKARA YANG DILARANG
MAKLUMAT TAMBAHAN
PAKAIAN TIDAK SESUAI DATANG BERTUGAS
PAKAIAN TIDAK SESUAI DATANG BERTUGAS
Surat Pemberitahuan
Pemakaian Overcoat PF KKM
Bil 01/2016
10. INTEGRITI :
Program Good Governance For Medicine diperkenalkan oleh
Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM untuk memberi
pengetahuan kepada anggota Farmasi berkaitankepentingan Tadbir Urus yang baik berlandaskan INTERGRITI
INTEGRITI ↑↑
AMANAHTELUS
JUJUR
CEKAP
TIADA RASUAH
11. KESELAMATAN : - KEBAKARAN
KELAS API & PEMADAM API YANG SESUAI
DIGUNAKAN
CARA PENGGUNAAN
ALAT PEMADAM API
TINDAKAN SEMASA KEBAKARAN
PECAHKAN KOTAK KACA YANG TERDEKAT UNTUK MENGAKTIFKAN PENGGERA
KEBAKARAN
HUBUNGI BOMBA DI TALIAN 999
PADAK KEBAKARAN JIKA SELAMAT & DILATIH UNTUK BERBUAT DEMIKIAN
KELUAR DARI BANGUNAN MELALUI PINTU KELUAR YANG TERDEKAT
LAPOR KEPADA PETUGAS DI KAWASAN PERHIMPUNAN
JANGAN MASUK SEMULA KE DALAM BANGUNAN SEHINGGA DIBERI KEBENARAN
12. LATIHAN
Semua Pegawai Farmasi dan Penolong Pegawai Farmasi WAJIB berdaftar secaraonline di MyCPDOnline.
KPI CPD bagi:
i. Pegawai Farmasi : 40 mata kredit setahun
ii. Penolong Pegawai Farmasi : 40 mata kredit setahun
Bagi Anggota Sokongan I & II - semua kehadiran ke kursus/bengkel perlu direkod: 7hari berkursus/setahun.
13. KUALITI
i. KEY PERFORMANCE INDEX (KPI)
ii. QUALITY ASSURANCE PROGRAMME (QAP)
iii. EKSA
iv. INISIATIF KUALITI
• INOVASI
• KIK
• R&D
• QA
i. SENARAI KPI :Amalan & Perkembangan
BIL. INDIKATOR SASARAN
1. Bilangan sesi aktiviti duta 900 / Malaysia
2. Peratus preskripsi didispens dalam tempoh 30 minit 95%
3.Peratus fasiliti KKM mencapai simpanan stok ubat yang
optimum dalam julat 1-3 bulan90%
4. Bilangan aktiviti pendidikan dan kesedaran pengguna 4500 / Malaysia
5.Peratus fasiliti farmasi yang menawarkan perkhidmatan
MTAC100%
6.Peratus fasiliti farmasi yang diaudit oleh Audit Dalam
Amalan Farmasi (ADAF)100%
SENARAI KPI :Pengurusan
BIL. INDIKATOR SASARAN
1.
Peratus Pegawai Farmasi & Penolong Pegawai
Farmasi mencapai keperluan mata CPD minimum
setahun
100%
2.
Peratus aduan dalam kategori mudah dan sederhana
yang diterima melalui Sistem Pengurusan Aduan
Awam (SisPAA) yang diselesaikan dalam tempoh yang
ditetapkan
80%
3.Bilangan pembentangan hasil penyelidikan farmasi di
peringkat tempatan & antarabangsa150 / Malaysia
4.Peratus fasiliti mencapai sasaran penggunaan PhIS
yang ditetapkan100%
SENARAI KPI : Penguatkuasa Farmasi
BIL. INDIKATOR SASARAN
1. Peratus pengeluaran lesen/permit baru yang dikeluarkan
di bawah Akta Racun 1952 dalam tempoh 7 hari berkerja
≥90%
2. Peratus serbuan yang Berjaya diambil tindakan
penguatkuasaan daripada jumlah serbuan yang dijalankan
≥98%
3. Peratus kes yang Berjaya dalam perbicaraan mahkamah
daripada jumlah kes yang didakwa ke mahkamah
≥95%
4. Peratus kertas siasatan dikemukakan kepada Timbalan
Pendakwa Raya (TPR) selepas menerima laporan analisis
dalam tempoh 1 bulan
≥90%
5. Peratus iklan ubat – ubatan di dalam media cetak yang
dipantau mematuhi undang – undang yang
dikuatkuasakan
≥90%
QUALITY ASSURANCE PROGRAMME
Amalan & Perkembangan
BIL. INDIKATOR SASARAN
1.
Percentage of prescriptions wrongly filled and detected before dispensing to the total number of prescriptions counterchecked
0%
2.
Percentage of toxicology cases interpreted and recommendations communicated within two hours to the requesting Units/ Doctors to the total number of toxicology cases received
100%
3.Percentage of value of stocks disposed and written off to value of stocks handled annually 0%
QUALITY ASSURANCE PROGRAMMEPenguatkuasa Farmasi
BIL. INDIKATOR SASARAN
1.Complaint on offences related to pharmacy legislations verified & responded within 2 weeks 100%
2.Tactical intelligence completed with operation order within 2 months 95%
3.Completion of investigation papers within 4 months
85%
4.Follow up actions taken within 3 months
98%
14. DIREKTORI
BIL. FASILITI NO. TEL. NO.FAX
1. BAHAGIAN PERKHIDMATAN
FARMASI MELAKA 06-2356999 06-2345975
2. HOSPITAL MELAKA 06-2822344 06-2837500
3. HOSPITAL ALOR GAJAH 06-5562333 06-55665354
4. HOSPITAL JASIN 06-5294262 06-5295262
5. PKD MELAKA TENGAH
(KK PERINGGIT)06-2882344 06-2882340
6. PKD ALOR GAJAH
(KKIA ALOR GAJAH)06-5566235 06-5566249
7. PKD JASIN (KK JASIN) 06-5294636 06-5294632