bahagian pengurusan sumber manusia …sisteminhouse.johor.gov.my/johorelearning/induksi/kemudahan...
TRANSCRIPT
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN JOHOR
• PENGENALAN
• RUJUKAN PERATURAN KEMUDAHAN CUTI
• JENIS-JENIS KEMUDAHAN CUTI
• RUMUSAN
SKOP PERSEMBAHAN
“Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak kira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja”
Tafsiran “Cuti”
Perintah Am 1 (i) Bab C
• PENGENALAN
Disediakan sebagai satu keistimewaan :-
Boleh ditarik balik jika perlu.
Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan.
Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti.
Diberi dengan saksama kepada yang layak.
• PENGENALAN
JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM
Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan
Cuti Atas Sebab Perubatan
Cuti Tidak Berekod
Cuti-Cuti Lain
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
GURU
CUTI REHAT CUTI
SEPARUH GAJI CUTI TANPA
GAJI
CUTI PENGGAL
CUTI REHAT KHAS
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
CUTI SAKIT
CUTI SAKIT LANJUTAN
CUTI KERANTINA
CUTI BERSALIN
CUTI KECEDERAAN
CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
CUTI TIDAK BEREKOD
1 CUTI GANTIAN
2 CUTI LATIHAN PASUKAN RELA
3 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN
4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS
5 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA
6 CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN
CUTI TIDAK BEREKOD
7 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS
8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN
9 CUTI TUGAS KHAS PERUBAHAN
10 CUTI BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBANGSAAN
11 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN DAN MAJLIS BERSAMA JABATAN
CUTI TIDAK BEREKOD
12 CUTI MENGIKUT KURSUS INSENTIF DI BAWAH PROGRAM PENDIDIKAN JARAK JAUH (PJJ)
13 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
14 CUTI ISTERI BERSALIN
15 CUTI UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN KHIDMAT NEGARA (PLKN)
16 CUTI MENGHADIRI MAHKAMAH DI LUAR STESEN
CUTI–CUTI LAIN
CUTI MENJAGA ANAK
CUTI HAJI
CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN
KEBENARAN TIDAK HADIR BERTUGAS SEBAB KECEMASAN AM
CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI
DALAM ATAU LUAR NEGARA
CUTI BERKURSUS
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
TAFSIRAN “PERKHIDMATAN
YANG MELAYAKKAN”
“Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-
masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak
termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar”
PERINTAH AM 1 (ix) BAB C
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
Masa-masa Bertugas
Cuti Rehat
Cuti Sakit
PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN
Cuti Separuh Gaji
Cuti Tanpa Gaji
Cuti Haji
Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah
Cuti Belajar
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
TAFSIRAN “CUTI REHAT”
“Cuti bergaji penuh yang diberi kerana
perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu
tahun dari bulan Januari hingga Disember”
PERINTAH AM 1 (ii) BAB C
Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan
___________________________________________________________________________________________________
365 hari
X
Kelayakan CR Tahunan
Tujuan CR
i. Kecekapan
ii. Kepentingan
(Perintah Am 2 Bab C)
P.A.2, 7-11 Bab C
Formula Pengiraan Kelayakan CR
CUTI REHAT
Contoh Pengiraan Kelayakan CR
Jan Mei Sept Dis
CSG selama 153 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini = 212
365 x 30º
= 17 hari
P.A.2, 7-11 Bab C
CUTI REHAT
SYARAT CR
i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan
iii. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)
* Tahun Pertama = 2004
* Tahun Kedua = 2005
* Tahun Ketiga = 2006
* Baki CR 2004 boleh dibawa sehingga 2006, luput jika tidak digunakan pada akhir 2006
P.A.2, 7-11 Bab C
CUTI REHAT
SYARAT CR
iv. CR yang tidak dapat dihabiskan - GCR
* Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
* CR tahun semasa sahaja
* Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari
v. 2 keadaan yang mengubah kelayakan CR
* Genap 10 tahun perkhidmatan
* Dinaikkan pangkat
(Perintah Am 8 Bab C)
KADAR CUTI REHAT sebelum lantikan 1 september 2005
GRED/
KATEGORI
BAWAH
10 TAHUN
LEBIH
10 TAHUN
PENGURUSAN TERTINGGI
DAN
(GRED 31 - 54)
30 HARI 35 HARI
(GRED 21 - 30) 25 HARI 30 HARI
(GRED 1 - 20) 20 HARI 25 HARI
KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN
Pengurusan Tertinggi
30 hari 30 hari
31 – 54 30 hari 30 hari
21 – 30 25 hari 30 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
CUTI REHAT
KELAYAKAN CR
i. Lantikan mulai 1 September 2005 (PP 20/2005)
KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN
Pengurusan Tertinggi
25 hari 25 hari
31 – 54 25 hari 25 hari
21 – 30 25 hari 25 hari
1 – 20 20 hari 25 hari
CUTI REHAT
KELAYAKAN CR
ii. Lantikan selepas 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
Tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar
Tidak boleh dibawa kehadapan
Dibenarkan untuk dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)
CUTI REHAT KHAS PP 3/2005
TUJUAN CSG
i. Pegawai Perkhidmatan Awam :
* Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.
ii. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Guru) :
* Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.
* Lawatan sambil belajar di seberang laut yang
diluluskan oleh KSU Kementerian.
P.A. 13 Bab C
“Adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain
saudara mara yang rapat
kepada pegawai”
Tafsiran “Sanak Saudara”
Perintah Am 1 (x) Bab C
Lain-lain saudara masa yang rapat :
• Ibu bapa mertua
• Datuk dan nenek
P.A. 13 Bab C
SYARAT CSG
i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh tidak melebihi
14 hari dalam satu tahun.
iii. Diluluskan oleh KSU Kementerian bagi
tempoh selebihnya.
KADAR CSG
i. 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.
ii. Tidak melebihi 180 hari.
P.A. 13 Bab C
TUJUAN CTG
i. Urusan persendirian yang mustahak – di dalam atau di luar negeri.
Tidak menjejaskan kedudukan sebagai Perkhidmatan Awam.
Tidak menyalahi undang-undang negara.
P.A. 14 Bab C
SYARAT CTG
i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.
ii. Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum mengambil CTG
iii. Syarat minimum CTG – 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan (PP 9/1991)
iv. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan
P.A. 14 Bab C
KADAR CTG
i. 30 hari bagi setiap satu tahun perkhidmatan yang
melayakkan.
ii. Tidak melebihi 360 hari.
P.A. 14 Bab C
“cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila
seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-
tugas jawatannya
Perintah Am 15 Bab C
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
TUJUAN CS
I. Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi
memulihkan kesihatannya.
SYARAT CS
I. Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh pegawai perubatan/lp/panel doktor.
II. Pengesahan hendaklah di atas sijil sakit.
III. Mengemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan/ksu kementerian untuk kelulusan
P.A. 17 Bab C CUTI SAKIT
KADAR CS
I. 180 hari dalam setahun
90 hari – kelulusan Ketua Jabatan
90 hari – kelulusan KSU Kementerian
ii. Sijil sakit swasta (PP 2/2006)
Pesakit luar – 15 hari
Pesakit dalam – 180 hari
iii. Panel Doktor – 180 hari sijil sakit
CUTI SAKIT P.A. 17 Bab C
33
TUJUAN CSL
i. Pegawai yang diperakukan oleh LP memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya.
P.A. 22 Bab C
SYARAT CSL
i. Telah habis CS bergaji penuh selama 180 hari.
ii. Telah habis CR yang berkelayakkan.
iii. Laporan dan perakuan LP.
KADAR CSL
i. 90 hari – CSG
ii. 90 hari CTG + Elaun Bantuan
iii. Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan LP (PP 10/1995)
P.A. 22 Bab C
KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS
CS (gaji penuh) 90 hari Ketua Jabatan
CS (gaji penuh) 90 hari KSU/SUK
CSL (CSG) 90 hari KSU/SUK
CSL (CTG) 90 hari KSU/SUK
TUJUAN CK
i. Menghalang berlakunya wabak penyakit.
SYARAT CK
i. Pegawai di tahan dimana-mana stesen kerantina.
KADAR CK
i. Sepanjang tempoh penahanan
ii. Bergaji penuh
iii. Jika sakit - CS
P.A. 24 Bab C
TUJUAN CB
i. Diberi kepada pegawai wanita untuk pulih daripada bersalin.
SYARAT CB
i. Mengemukakan Perakuan Bersalin kepada KJ.
ii. CB boleh dikira mulai dari 14 hari sebelum tarikh jangka bersalin atau tarikh pegawai bersalin. (Pek. Perkhd. 5/2009)
iii. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
P.A. 25-26 Bab C
PEK PERKHD. 14/2010
KADAR CB
i. 60 Sehingga 90 hari setiap kali bersalin. ii. 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. iii. 300 hari sepanjang perkhidmatan
Sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan CB :
• CR – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
• CTG – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
ATAU
• Pegawai SSB/SSM – Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji), tidak melebihi 1825 hari (5 tahun)dari tarikh bersalin.
P.A. 25-26 Bab C (Pek. Perkh. 14/2010
KADAR CB
i. 60 Sehingga 90 hari setiap kali bersalin. ii. 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. iii. 300 hari sepanjang perkhidmatan
Sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan CB :
• CR – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
• CTG – tidak melebihi 60 hari dari tarikh bersalin.
• Cuti Sakit bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin tidak boleh digunakan dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta, Barah atau tempoh guru dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin.
SPP 5/2009 dan Pek. Perkhd. 14/2010
• Cuti Bergaji Penuh boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin jika tempoh tersebut jatuh dalam cuti penggal sekolah.
• Cuti Separuh gaji bagi tempoh 14 hari boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin jika tempoh tersebut jatuh dalam penggal sekolah.
• Cuti Tanpa Gaji hanya boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin setelah guru mengambil Cuti Bergaji Penuh dan/atau Cuti Separuh Gaji mengikut kelayakannya.
SPP 5/2009
TUJUAN CK
i. Kecederaan semasa bertugas.
SYARAT CK
i. Tercedera semasa bertugas.
ii. Diperakukan oleh LP mempunyai harapan untuk sembuh.
KADAR CK
i. Tempoh sehingga pulih atau ke tarikh akan dibersarakan.
P.A. 27 Bab C
TUJUAN
i. Memerlukan tempoh rawatan yang panjang.
SYARAT
i. Disahkan mengidap penyakit tibi atau kusta atau barah.
ii. Kemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan.
P.A. 31 Bab C
KADAR
i. Cuti bergaji penuh - 24 Bulan Barah/Kusta
ii. Tibi - 12 bulan
iii. Selepas cuti bergaji habis -
- CR yang berkelayakkan penuh
- CR habis CSG – 12 bulan
iv. Cuti tambahan -
budi bicara KSU /SUK dengan perakuan LP
P.A. 31 Bab C dan Pek. Perkhd. 9/1991
CUTI TIDAK BEREKOD
SYARAT CG
i. Diarahkan bertugas lebih masa – hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
ii. Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas lain.
iii. Kelulusan oleh Ketua Jabatan.
CUTI GANTIAN P.A. 40 Bab C
TUJUAN i. Menghadiri latihan atau khemah tahunan. SYARAT Pasukan sukarela yang disenaraikan sahaja. * Askar Wataniah * Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut DiRaja. * Pasuka Sukarela Tentera Udara DiRaja. * Pasukan Sukarela Polis. * Pasukan Pertahanan Awam. * RELA
P.A. 41 Bab C
KADAR i. 30 hari setahun. ii. Tambahan 2 hari perjalanan pergi / balik ke tempat
latihan atau khemah tahunan.
P.A. 41 Bab C
TUJUAN i. Mesyuarat Agung Tahunan. ii. Mesyuarat Luar Biasa iii. Kursus / Seminar aktiviti di dalam iv. Khemah Tahunan Malaysia sahaja v. Sukan
P.A. 42 (a) Bab C
SYARAT
Ahli Persatuan / Pertubuhan yang diisytiharkan oleh KPPA.
Kelulusan oleh Ketua Jabatan. KADAR
14 hari setahun. Tambahan 2 hari perjalanan pergi / balik ke
tempat latihan atau khemah tahunan.
P.A. 42 (a) Bab C
TUJUAN
Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran Kementerian Belia dan Sukan.
Kursus Kesatuan Sekerja – yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia.
SYARAT
Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
P.A. 42 (b) Bab C
KADAR
i. 4 hari setahun. ii. Tambahan 2 hari perjalanan pergi / baik ke
tempat kursus.
P.A. 42 (b) Bab C
TUJUAN
Menghadiri kursus latihan, seminar atau mesyuarat kerjasama – yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Koperasi.
SYARAT
Ahli Syarikat Kerjasama.
Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam Syarikat Kerjasama.
Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama pada bila-bila masa dalam 2 tahun selepas kursus.
P.A. 43 Bab C
KADAR
Tidak melebihi 2 bulan.
Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
P.A. 43 Bab C
P.A. 44 Bab C
• Mengambil peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai
TUJUAN
• Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
SYARAT
• Hari peperiksaan sahaja (PP 9 / 1991)
KADAR
P.A. Bab C. PP 9 /1977
• Mesyuarat Agung Tahunan
• Mesyuarat Agung Luar Biasa
TUJUAN
• Ahli Persatuan Ikhtisas
• Persatuan Ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
SYARAT
• Tempoh sebenar mesyuarat
• Tempoh perjalanan pergi / balik (tidak melebihi 2 hari)
KADAR
P.A. Bab C. PP 9 /1977
• Membolehkan pegawai Perkhidmatan Awam melibatkan diri dalam acara sukan
TUJUAN
• Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan
• Kebangsaan
• Antarabangsa
• Antara negeri-negeri
• Atlit, Pegawai Sukan, Jurulatih, Ahli Majlis Atau Jawatankuasa Pertandingan
SYARAT
• Tidak melebihi 5 acara sukan setahun
• Tempoh sebenar tidak melebihi 50 hari setahun
• Jika perlukan lebih daripada 50 hari - kelulusan KSU Kementerian
KADAR
30
30
P.A. Bab C. PP 9 /1977
• Peluang berehat akibat terdedah kepada tugas tertentu TUJUAN
• Menjalankan tugas sepenuh masa
• X-Ray
• Merbahaya atau tidak digemari SYARAT
• 14 hari setahun tidak boleh dikumpul ke tahun yang berikutnya.
• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan KADAR
P.A. Bab C. PP 9 /1977
• Mesyuarat rombongan kebudayaan TUJUAN
• Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan dan Kementerian Kebudayaan, Kesenian dan Warisan
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan
SYARAT
• Tempoh lawatan kebudayaan KADAR
P.P.21/1973
TUJUAN
• Menghadiri Mesyuarat MBK
dan MBJ
SYARAT
• Pegawai dikehendaki menghadiri
Mesyuarat MBK dan MBJ
KADAR
• Tempoh sebenar mesyuarat
Menghadiri Kursus Intensif sepenuh masa Program PJJ
Mendapat kebenaran daripada Ketua Jabatan untuk mengikuti Program PJJ.
IPTA Belum memiliki kelulusan di peringkat berkenaan
30 hari setahun
TUJUAN
SYARAT
KADAR
TUJUAN
Membantu urusan semasa isteri bersalin
KEMUDAHAN CUTI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
SYARAT
Mengemukakan Perakuan Bersalin Dan
Cuti bermula pada tarikh isteri bersalin
KADAR
7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat dan kelepasan am.
5 kali sepanjang perkhidmatan
PP 9/2002
TUJUAN
Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga terdekat.
PP 10/2002
SYARAT
• Ahli keluarga terdekat – suami atau isteri, anak-anak, ibu bapa kandung pegawai.
• Mengemukakan Pengesahan Kematian. • Bermula pada tarikh kematian, atau hari
berikutnya jika kematian selepas waktu pejabat.
KADAR
• 3 hari, termasuk hari rehat dan kelepasan am.
TUJUAN
Menjalani latihan sebagai jurulatih. Menjalankan tugas sebagai jurulatih.
PP 1/2004
SYARAT
• Dilantik sebagai jurulatih oleh Jabatan Latihan Khidmat Negara.
• Kelulusan Ketua Jabatan.
KADAR
• Tempoh sebenar program latihan/bertugas.
TUJUAN
Membolehkan pegawai hadir di mahkamah sebagai saksi.
SYARAT
• Disapina untuk hadir sebagai saksi pihak Kerajaan. • Disapina untuk hadir sebagai saksi pihak Bukan
Kerajaan.
KADAR
• Mahkamah di dalam stesen – pelepasan meninggalkan pejabat.
• Mahkamah di luar stesen – hari yang diperlukan hadir di mahkamah.
CUTI–CUTI LAIN
CUTI MENJAGA ANAK
KADAR
Tidak melebihi 1825 hari (5 tahun) Sekali sepanjang perkhidmatan
SYARAT
Diambil selepas menggunakan kelayakan CB hari yang ke 61
Mulai tarikh bersalin – sekiranya telah menggunakan 5 kali kemudahan cuti bersalin
Di catat dalam Buku Rekod Perkhidmatan
TUJUAN
Peluang untuk ibu menyusu dan menjaga anak
CUTI HAJI
KADAR
40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan
SYARAT
Pegawai beragama Islam
Berjawatan tetap Telah disahkan dalam
jawatan
Berjawatan sementara – telah berkhidmat tidak
kurang dari 5 tahun berterusan
TUJUAN
Menunaikan fadhu haji di Mekah
CUTI TANPA GAJI IKUT PASANGAN
KADAR Maksimum 3 tahun atau selama tempoh berkhidmat / berkursus pasangan
pegawai mana yang lebih pendek
SYARAT
Kepentingan berada bersama pasangan
TUJUAN Membolehkan pegawai mengikut pasangan bertugas/berkursus di dalam atau
di luar negeri
CUTI BERKURSUS
KADAR
Tempoh kursus yang diikuti Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan balik, mengikut jalan yang paling
dekat
Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan disebabkan urusan-urusan
perjalanan setempat
SYARAT
Diluluskan oleh Pihak Berkuasa melulus permohonan cuti berkenaan
TUJUAN
Membolehkan pegawai yang dipilih/dibenarkan oleh Kerajaan mengikuti kursus latihan/pengajian dengan bergaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji – diploma, ijazah asas, lepasan ijazah, kursus
lanjutan
P.A. 36 Bab C
CUTI REHAT SELEPAS KURSUS LEBIH 12 BULAN
KADAR
7 hari
SYARAT
Menamatkan kursus/pengajian yang melebihi 12 bulan
Mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus
TUJUAN
Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus
P.A. 38 Bab C
CUTI TIDAK HADIR BERTUGAS ATAS SEBAB KECEMASAN AM
KADAR
Tempoh berlaku kecemasan - jam/hari
SYARAT
Kecemasan am – banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jabatan runtuh, bencana alam, perintah berkurung,
perintah sekatan am
Menghalang perjalan ke pejabat atau ke tempat bekerja biasa
Pengesahan kejadian kecemasan am – Pegawai Daerah, penghulu, Polis,
Jabatan Peneranga, Jabatan Kebajikan, media masa
TUJUAN
Memberi kebenaran kepada pegawai untuk tidak hadir ke tempat bertugas atas sebab kecemasan am
PP 1/1986
AM 274B Kenyataan Perkhidmatan
AM 274C Kenyataan Cuti
MATLAMAT :-
Dihantar Ke JPA
Bhg. Pencen untuk
urusan pencen
AM 274A
Buku Rekod
Perkhidmatan
FAIL
PERIBADI
Tawaran
Penerimaan
Butir peribadi
Laporan perubatan
Pengistiharan harta
Naik gaji
Peperiksaan
Pengesahan jawatan
Pemberian Taraf Berpencen
Mohd
KANDUNGAN
1. Peribadi
2. Perkhidmatan
3. Kelakuan
4. Cuti
Nama
Kad pengenalan
Waris
Tarikh lahir
Perlantikan
Naik gaji
Peperiksaan
Pengesahan
P.T.B.
Kursus
Melanjut Pelajaran
Naik pangkat
Tatatertib
Dilantik jawatan baru
Dipinjamkan
Bertukar
Cuti tanpa gaji
Cuti tanpa rekod
Opsyen
Perkhidmatan lepas
Pinjaman perumahan
Pinjaman kenderaan
Laporan harta
Opsyen pencen
Kelulusan
persaraan
Sakit
Rehat
Bersalin
Separuh gaji
Tanpa gaji
Tanpa rekod
isteri bersalin
Belajar
Kusta,
barah & tibi
Cuti haji
ALIRAN BUKU REKOD PERKHIDMATAN (AM 274A)
SEKIAN
TERIMA KASIH