assalamualaikum w.b.t

11

Assalamualaikum W.B.TAssalamualaikum W.B.T

TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN

OLEH

EN. OTHMAN IBRAHIMKETUA TIMBALAN PENDAFTAR

JABATAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIAPEJABAT PENDAFTAR

UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

24 DISEMBER 2008

22

SKOP TAKLIMATSKOP TAKLIMAT

•Pengenalan

•Pelaksanaan PP 14/2008

•Rumusan

•Soal-Jawab

33

PENGENALANPENGENALAN

Tafsiran “Cuti”:

“sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja” Perintah Am 1 (i) Bab

C

44


Tafsiran “Cuti Rehat”:

“cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember”

Perintah Am 1 (ii) Bab C

55


Tafsiran “Perkhidmatan Yang Melayakkan” (PYM):

“perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar” Perintah Am 1 (ix) Bab C

66

Jan Mei Sept

Dis

CSG selama 153 hari

Kelayakan CR bagi tahun ini

212

365

x 30*

=

= 17 hari *kelayakan CR

tahunan

Contoh Pengiraan Kelayakan CR


77

KADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASAKADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASA

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

i. Lantikan sebelum 1 September 2005

KUMPULAN/KUMPULAN/GREDGRED < 10 Tahun PYM< 10 Tahun PYM ≥ ≥ 10 Tahun PYM10 Tahun PYM

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi 30 hari30 hari 35 hari35 hari

31 - 5431 - 54 30 hari30 hari 35 hari35 hari



88

KADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASAKADAR CUTI REHAT YANG BERKUAT KUASA

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

ii. Lantikan mulai 1 September 2005






99

PELAKSANAAN PP 14/2008

1010

RASIONAL RASIONAL

menambah bilangan hari bekerja dalam setahun

meningkatkan produktiviti dan hasil kerja

kepentingan perkhidmatan

1111

KADAR BARU CUTI REHATKADAR BARU CUTI REHAT

LANTIKAN TETAP:

i. Pegawai Perkhidmatan Awam






1212

KADAR BARU CUTI REHATKADAR BARU CUTI REHAT

LANTIKAN KONTRAK/ SEMENTARA:

i. Pegawai Perkhidmatan Awam

KUMPULAN/GREDKUMPULAN/GREDKADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT

(HARI)(HARI)

Pengurusan TertinggiPengurusan Tertinggi 25 hari25 hari

31 - 5431 - 54 25 hari25 hari

21 - 3021 - 30 25 hari25 hari

1 - 201 - 20 20 hari20 hari

1313

PEGAWAI YANG TERLIBATPEGAWAI YANG TERLIBAT

Kadar baru CR adalah berkuat kuasa kepada:

i. pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang dilantik mulai 1 Januari 2009; dan

ii. pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang sedang berkhidmat dan telah bersetuju menerima opsyen.

1414

TAWARAN OPSYENTAWARAN OPSYEN

Diberi kepada semua pegawai lantikan tetap/ kontrak/ sementara yang *masih berkhidmat pada atau selepas 1 Januari 2009, termasuklah pegawai yang sedang:

i. dalam tempoh percubaan;

ii. dipinjamkan;

iii. dalam pertukaran sementara;

iv. dalam tempoh bercuti (semua jenis cuti); dan v. dalam proses tindakan tatatertib.

* pegawai akan bersara wajib kerana mencapai umur persaraan 55 atau 56 tahun sebelum atau pada 1 Januari 2009 - tidak perlu

1515

TAWARAN OPSYENTAWARAN OPSYEN

Pegawai diminta membuat pilihan sama ada :

i. kekal diberi kemudahan CR mengikut kelayakan/ peraturan yang berkuat kuasa kepada pegawai;

ii. bersetuju memilih kadar CR mengikut ketetapan dalam PP 14/2008.

atau

1616

IMPLIKASI OPSYENIMPLIKASI OPSYEN

Implikasi sekiranya bersetuju menerima opsyen dan memilih kadar CR dibawah PP 14/2008:

i. kadar CR bagi pegawai akan dipinda mengikut ketetapan dalam PP yang berkenaan;

ii. pegawai yang sedang dan akan menikmati kadar CR melebihi 25 hari setahun – bilangan CR tahunan yang boleh dikumpul untuk tujuan GCR akan berkurangan; dan

iii. tempoh untuk memenuhi bilangan maksimum GCR akan bertambah.

1717

IMPLIKASI OPSYENIMPLIKASI OPSYEN

Implikasi sekiranya menolak opsyen kadar CR dibawah PP 14/2008:

kelayakan CR ditentukan mengikut peraturan yang sedang berkuat kuasa kepada pegawai

1818

TEMPOH OPSYENTEMPOH OPSYEN

Opsyen hendaklah dibuat dan diserahkan kepada Ketua Jabatan selewat-lewatnya pada 31 Disember 2008

Opsyen oleh pegawai akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2009

Opsyen adalah muktamad

1919

TEMPOH OPSYENTEMPOH OPSYEN

Sekiranya borang opsyen tidak dapat disampaikan – Ketua Jabatan boleh tawarkan opsyen dengan tempoh selama 30 hari

Jika terima surat pelantikan bertarikh pada/ selepas 1 Januari 2009 dan tarikh kuat kuasa pelantikan ditetapkan pada suatu tarikh sebelum 1 Januari 2009 – opsyen diberi pada tarikh surat pelantikan dan akan menjadi muktamad pada hari selepas hari yang ke-30 daripada tarikh surat tawaran opsyen

2020

PINDAAN BAGI KONTRAK PINDAAN BAGI KONTRAK YANG SEDANG BERKUAT KUASAYANG SEDANG BERKUAT KUASA

lantikan secara kontrak sebelum 1 Januari 2009 dan tempoh kontrak masih berkuat kuasa pada atau selepas 1 Januari 2009

bersetuju memilih kadar CR dalam PP 14/2008

kontrak hendaklah

dipinda bagi menyatakan

kadar baru CR dan

2121

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATANTANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

i. Mengedarkan borang opsyen seperti di Lampiran A dalam PP 14/2008 kepada semua pegawai

ii. Merekodkan opsyen ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai (akan dikemaskini oleh BSP ke dalam RKP dalam STARS)

iii. Mengemukakan borang-borang opsyen yang telah ditandatangani kepada BSP pada atau sebelum 7 Januari 2009

2222

RUMUSANRUMUSAN

PERBANDINGAN KADAR CUTI REHAT

KUMPULANKUMPULAN/ GRED/ GRED

Lantikan Lantikan Sebelum 1 Sebelum 1 September September

20052005

(Perintah Am 7 (Perintah Am 7 Bab C dan PP Bab C dan PP

4/2002)4/2002)

Lantikan Lantikan Mulai 1 Mulai 1

September September 20052005

(PP 20/2005)(PP 20/2005)

PP 14/2008PP 14/2008

< 10 < 10 Tahun Tahun PYMPYM

≥ ≥ 10 10 Tahun Tahun PYMPYM


≥ ≥ 10 10 Tahun Tahun PYMPYM


≥ ≥ 10 10 TahuTahu

n n PYMPYM

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi

30 hari30 hari 35 35 harihari

30 30 harihari

30 30 harihari

25 25 harihari

25 25 harihari

31 – 5431 – 54 30 hari30 hari 35 35 harihari

30 30 harihari

30 30 harihari

25 25 harihari

25 25 harihari

21 - 3021 - 30 25 hari25 hari 30 30 harihari

25 25 harihari

30 30 harihari

25 25 harihari

25 25 harihari

1 - 201 - 20 20 hari20 hari 25 25 harihari

20 20 harihari

25 25 harihari

20 20 harihari

25 25 harihari

23

SEKIANTERIMA KASIH

&SESI SOAL JAWAB

2424

PERBANDINGAN TEMPOH PENGUMPULAN GCRPERBANDINGAN TEMPOH PENGUMPULAN GCRBAGI GRED 41 LANTIKAN 1 SEPTEMBER 2005 BAGI GRED 41 LANTIKAN 1 SEPTEMBER 2005

Pilihan opsyen/ Pilihan opsyen/ PerkaraPerkara

Menolak opsyen PP Menolak opsyen PP 14/2008 (kekal dengan 14/2008 (kekal dengan

peraturan cuti peraturan cuti berkaitan sebelum 1 berkaitan sebelum 1

Januari 2009)Januari 2009)

Menerima opsyen PP Menerima opsyen PP 14/200814/2008

Kadar CR Kadar CR tahunantahunan

30 hari 30 hari 25 hari25 hari

Kelayakan GCR Kelayakan GCR (PP18/2008)(PP18/2008)

150 hari150 hari 150 hari150 hari

Kadar Kadar pengumpulan pengumpulan GCR setahunGCR setahun

Sebanyak 15 hari atau Sebanyak 15 hari atau setengah daripada setengah daripada

kadar CR yang layak kadar CR yang layak bagi tahun tersebut bagi tahun tersebut

mengikut mana yang mengikut mana yang kurang. (PP 7/2003 )kurang. (PP 7/2003 )

Sebanyak 13 hari Sebanyak 13 hari atau setengah atau setengah

daripada kadar CR daripada kadar CR yang layak bagi yang layak bagi tahun tersebut tahun tersebut

mengikut mana yang mengikut mana yang kurang. (PP 14/2008 kurang. (PP 14/2008

))

Tempoh Tempoh pengumpulan pengumpulan GCR bagi GCR bagi jumlah 150 harijumlah 150 hari

150/15150/15= 10 tahun= 10 tahun

150/13 150/13 = 12 tahun= 12 tahun

2525

MEREKODKAN OPSYENMEREKODKAN OPSYEN

Opsyen di bawah PP 14/2008

Telah memilih untuk kekal diberi kemudahan CR tahunan mengikut ...; tertakluk kepada semua peruntukan pekeliling, surat pekeliling atau peraturan yang berkuat kuasa tersebut

Telah bersetuju memilih kadar CR tahunan sebagaimana yang ditetapkan di ...; tertakluk kepada semua peruntukan Pekeliling Perkhidmatan berkenaan

ATAU

Tanda tangan pihak yang mengesahkanJawatannya dan tarikh pengesahan

assalamualaikum w.b.t

Documents