analisis jabatan - pn-martapura.go.id

10
I DENTI TASRESPONDENUNTUKANALI SISJABATANI NI Na ma Pe j a ba t: H . EOY RAHMANSYAH. SH Masa Ke rj a dj J abat an i ni : 03 tahun 02 bul a n Mass Ke r j a di Inst ans i I nl: 22 tahun 03 bul an Nama Ata s an l a ngs ung: SUTIYONO, S. H. J a ba tan At a s an: Kotua Penga dll a n Nagoti Mar tapur a IDENTI TASANALI SDANTANGGALPENGUMPULANDATA Na ma Ana l i s: SUTI YONO, S.H. Ta ngga l Pe ngumpulan Dat a: 7 J anua r i 2019 Na ma J abat an: Pa nit e r a Sub Bidang/Sub Bag: Bi dang / Bagi an: Unit Orga nl s a s i: Pe nga dl l a n Nege rl Ma tta pura Ke l a s IB I nsta ns i: Mahka ma h AgungRe publ i k Indones i a ANALI SIS J ABATAN

Upload: others

Post on 29-Nov-2021

20 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

IDENTITASRESPONDENUNTUKANALISISJABATANINI

Nama Pejabat: H . EOY RAHMANSYAH.

SH Masa Kerja dj Jabatan ini : 03 tahun 02 bulan

Mass Kerja di Instansi Inl: 22 tahun 03 bulan

Nama Atasan langsung: SUTIYONO, S.H.

Jabatan Atasan: Kotua Pengadllan Nagoti Martapura

IDENTITASANALISDANTANGGALPENGUMPULANDATA

Nama Analis: SUTIYONO, S.H.

Tanggal Pengumpulan Data: 7 Januari 2019

Nama Jabatan:Panitera

Sub Bidang/Sub Bag:—

Bidang / Bagian:—

UnitOrganlsasi:Pengadllan Negerl Mattapura Kelas IB

Instansi:Mahkamah AgungRepublik Indonesia

ANALISIS JABATAN

Page 2: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

TUGASPOKOK

1. Mengawasi bagian Kepanitefaan Pidana, Kepaniteraan Perdata, dan Kepaniteraan Hukum.

1.1.Memeriksa laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dantahunan.1.2.Mengoreksi laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dan tahunan.1.3.Menandatangani laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dantahunan

URA1ANTUGAS

Panitera merupakan Pejabat yang ditunjuk dan bertanggung jawab atas terselenggaranyaadministrasi peradilan di lingkungan Pengadilan Negeri Martapura. Tugas Panitera ialahMelaksanakan pemberian dukungan di bidang teknis dan administrasi perkara serta

menyelesaikan surat-surat yang berkaitan dengan perkara.

nggartiru sita

PANiTERAMUDA

HUKUM

KEDUDUKAN ^ABATAN DALAM STR^KTOR ORGANISASI

Page 3: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

4. Melaksanakan kegiatan proses surat menyurat di bagian kepaniteraan.

4.1.Menerimadan menganalisa surat yang telah didisposisikan oieh Ketua .4.2.Mendisposisikan surat masuk untuk ke bagian kepaniteraan sesuai dengan surat yang

dituju.4.3.Mengoreksi konsep dari bagiankepanrteraan.4.4.Meneruskan surat ke Ketua untuk di tandatangani.

Indikator Prestasi:0 Surat-surat bagian kepaniteraan.? Surat dikirim sesuai dengan yang dituju.

3. Melaksanakan penunjukan Jurusita/Jurusrta Pengganti untuk meiaksanakanpanggilan sidang dandelegasi.

3.1.Mengoreksi berkas yang akan diteruskan ke Ketua Pengadilan untuk menunjuk MajelisHakim

3.2.Meiakukan penunjukan Jurusrta / Jurusita Pengganti untuk meiakukan panggilansidang.

3.3.Menginput ke dalam SIPP.

Indikator Prestasi:? Surat penunjukan Jurusita/Jurusita Pengganti.

Indikator Prestasi:D Laporan tepat waktu

2. Melaksanakan penunjukan Panitera Pengganti untuk membantu hakim dalam menyidangkanperkara.

2.1.Mengoreksi berkas yang akan diteruskan ke Ketua Pengadilan untuk menunjuk MajelisHakim.

2.2.Meiakukan penunjukan Panitera Pengganti untuk membantu Hakim.

2.3.Menginput ke dalam SIPP.

Indikator Prestasi:? Surat penunjukan Panitera Pengganti.

Page 4: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

konsultasiKoordinasi dan

klarifikasikonsultasi, danKoordinasi,

klarifikasikonsultasi, danKoordinasi,

Penugasan

Koordinasi

konsultasipenugasan danMenerima

Martapura/BanjarbaruRumah Tahanan

Polisi Resort Banjar

BanjarmasinPengadilan Tinggi

Pengadilan NegeriMartapura

MartapuraPengadilan Negeri

MartapuraPengadilan Negeri

7. Kepala Rutan

6. Kasipidsus5. Kasipidum

4. Panitera Muda Hukum3. Panitera Muda Perdata2. Panitera MudaPidana1. Panitera

EKSTERN INSTANSI

4. Panitera Muda Perdata3. Panitera MudaPidana

2. Sekretaris

1. Ketua Pengadilan Negeri Martapura

INTERN INSTANSI

JABATANYANGLEBIHTINGGI |

UNITKERJA1 ^ABATANYANGDIHUBUNG!H^'v- •'- ~\ •- ; '••'- . • .-.•• • . . • .. -̂ r fs^^^

mHUBUNOAN KERJA

Page 5: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

Setiap hart selamaproses pekerjaanBerlangsung

FrekuensiPengawasan •

Ketua Pengadilan NegeriMartapura

PengawasanOeh

1. Surat Masuk dan surat keluaryangberhubungan dengankepanrteraa;

2. Seluruh pekerjaan yang

program kerja di bagiankepaniteraan di lingkunganPengadilan Negeri Martapura;

3.Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan perkarapidana di lingkunganPengadilan Negeri Martapura;

4.Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan perkaraperdata di lingkunganPengaditan Negeri Martapura;

5. Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan surat-suratdi bagian kepaniteraan hokumdi lingkungan PengadilanNegeri Martapura;

Pekerjaan Yang Diawasi

TANGGUNG JAWA8 JABATAN

Page 6: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

5 menit

5 menit

5 menit

10 menit

10 menit

Waktuuntuk imemperbaikj

5 menit

5 menit

5menrt

20 menit

tOmenit

Waktu unfukmenemukan

kesaiahan

5. Kutipan putusan, salinan putusan, akta,legalisasi surat, dan surat-surat bukti.

4. Surat penunjukan Jurusita/JurusitaPengganti

3. Surat penunjukan Panitera Pengganti

2. Draft Laporan bulanan, 4 bulanan, 6bulanan, dan tahunan.

1 Surat/memo/disposisi yang akandrtandatangani Ketua Pengadilan NegenMartapura.

NamaFwrnirtr/Ble/Caiatan

ADMINISTRASI

Tiap Hari

Tiap Hari

Tiap Hari

. . Pengawasa^^^^

Frekuensr 'M

dan eksekusi.panggilan sidingPeiaksanaan

persidangan.

Pelaksanaan

dan Hukum.Pidana, Perdata,KepaniteraanPelaksanaan

Diawasi e, .Pekerjaan Yang

2

4

1

PejabatJumlah

3. Jurusita/Jurusita Pengganti

2. Panitera Pengganti

1. Panitera Muda

JabatanYangDiawasi

FEMBERIAN PENQAWASAN

Page 7: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

disalahgunakan oleh pihak lain

Penyebaran informasi yang Dapat

Inslansi) ,^

Akibatjikalerjadikebocoran (bags ^

tujuanhastf

Hasil

tertentu/investigatif.pemeriksaan denganKonsep memorandum atasPemeriksaan/Reviu

Konsep Laporan

KerahasiaanJenis

2.

1.

^^¥

RAHASIA

1. Ketidaktersediaan pedoman sebagai acuan

kerja2. Ketidakakuratan analrsis dan evaluasl

jabatan karena kesalahan sumber yangdigunakan

Terhambatnya proses Pelaksanaanpekerjaan

Terganggunya kelancaran Pelaksanaantugas

Terhambatnya perolehan Data DanInformasi

Tergangunya kelancaran komunikasi

Terganggunya aktifitas pekerjaan

Terganggunya aktifitas pekerjaan

^•••^?^•^^••'. ' '^ "• IIf--'" ^-l^.*^j|AkibatKesaiahan ." :

-if^^1;.^*/ <>•>.•••• . ••:-,. .,"..-, .-,!ns;- ^*^^^i.rs-^a,'i'^i^

7. Peraturan perundang-undangan dankebijakan yang d) keluarkan oleh KetuaMahkamah Agung Rl, Direktur JenderalBadan Peradilan Umum Mahkamah AgungRl, dan Sekretaris Mahkamah Agung Rl,

6. Alat Tulis Kantor

5. Kendaraan dinas

4. Jaringan Internet

3. Telepon

2. Printer

1. Komputer

p.. .. , - . . -. . .„ ^..,...;,' Nama Aiat/Mesin/Bahan

ALAT/MESIN/BAHANc

Page 8: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

6. Alat keseiamatan kerja : Tidak ada

VV

VVVV

. . . Ba* . .3CukupKurang

f. KeleluasaanD luas ruangn luasmaja

a. Kebeiaihan

d. Ketenangan

c. Ventilasi

b. Penerangan

f ^ondsa. Suhu

1.Akibat jika terjadi kecelakaan

2.Gangguan kesehatan yang mungkin

terjadi

3.Kegiatan Pejabat

a.Dudukb.Berdiric.Berjalan

4.Tempatkerja

a.Didalam gedungb.Di luar gedung

5.Kondisi Lingkungan

2UNGKUNGAN KERJA

Page 9: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

D Kemampuan melakukan laporan bagiankepaniteraan.

G Penguasaan di bidang penyusunan laporan hasilpemeriksaan/reviu.

1.Pendidikan Minimal: Strata 1 (8-1)Jurusan: Hukum

2.Pelatihan Minimal: Pendidikan dan Petatihan Panitera

Pengganti

3.Pengalaman Minimal: -

4.Persyaratan Fisik: Sehat jasmani danrofiani

5.Persyaratan Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan

6.Persyaratan Usia

?Minimal: 25tahun?Maksimal: 60tahun

7.Persyaratan Kompetensin Behavior: Mem'lil(' integritas, kemampuan kepemimpinan,

kemampuan membuat perencanaan danpengorganisasian, kerjasama, fteksibilitas, kesadaranberorganisasi, berpikir konseptual, kreatif, inovatif,inisiatif, berorientasi pada kualrtas, teliti, suka bekerjakeras, komunikatif, terbuka, memiliki kemampuanpresentasi.

Page 10: ANALISIS JABATAN - pn-martapura.go.id

Nama Jelas: SUTIYONO, S.H.

Tanggal : 7 Januari 2019

isi

H. PERSYARATAN JABATAN

G. LINGKUNGAN KERJA

F. TANGGUNG JAWAB JABATAN

E. HUBUNGAN KERJA

D. RINCIANTUGAS

C. FUNGSI (TUJUAN POKOK)JABATAN

B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTURORGAN1SASI

Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir jnformasi yang diberikan olehbawahan Anda? Bila Ya, tulislah dibawah Inl (Bila tldak ada koreksl/tambahan tulls TIDAK ADA):

A. IDENTPTASJABATAN

VERIFIKASIOLEHATASANPEMEGANGJABATAN