Ahli syarikat

Apakah Perbezaan di antara ahli dan pemegang syer

Apakah Perhubungan di antara ahli dan lembaga pengarah

Hak-hak ahli syarikat Perlindungan kpd pemegang saham minoriti

– S.181 Akta Syarikat 1965

Pekara2 berkaitan ahli

Pemegang saham tidak semestinya menjadi ahli.

Ahli syarikat mendaftarkan diri dan menandatangani memorandum. S16

Pemegang saham adalah entiti yang memiliki saham

Ada perbezaan yg jelas

Raja Khairulzaman Shah lwn Zaman Indah Sdn Bhd

Nama & alamat ahli, jumlah syer yg dipegang & amaun yg dibayar utk syerTarikh ahli didaftarkanTarikh ahli tidak lagi menjadi ahliTarikh pembahagian syer & jumlah syer yg dibahagikan kpd setiap ahli.

Maklumat berkaitan keahlian

hak mengawal perjalanan syarikat hak menghadiri mesyuarat agung syarikat hak meminda artikel syarikat liabiliti yg dikenakan ke atas ahli.

Perbezaan ahli dan pemegang saham

Ahli membuat keputusan di mesyuarat agung manakala pengarah membuat keputusan di mesyuarat lembaga pengarah

Seorang pengarah tidak semestinya menjadi ahli (pengarah non exec, indipendent director dll)

Kuasa pengarah tertaluk didalam artikel dan ahli tidak boleh memberi arahan kepada lembaga pengarah jika berlawanan dengan artikel John Shaw & Sons (Salford) Ltd lwn Shaw)

Ahli mengundi perlantikan pengarah Pengarah boleh dipecat oleh ahli Pengarah bertanggung jawab kepada ahli di dalam mesyuarat

agung

Perbezaan ahli danpengarah

Di dalam kes ini. Ahli tidak meminda artikel tetapi memberi arahan kepada pengarah dimana arahan tersebut tidak dipersetujui oleh lembaga pengarah.

Ahli memohon untuk mahkamah memberi arahan kpd lembaga pengarah

Mahkamah menolak kerana pengarah diberi kuasa oleh artikel untuk menilai penjualan perniagaan kepada pihak lain

Automatic Self-Cleansing Filter Syndicate Co. Ltd lwn Cunninghame

Quin & Axtens lwn SalmonMahkamah memutuskan jika lembaga pengarah diberi kuasa, ahli tidak boleh campurtangan dlm perkara yg melibatkan kuasa lembaga tanpa membuat pindaan pada artikel. Barron lwn Potterartikel beri kuasa kpd lembaga utk lantik pengarah tambahan. Lembaga ada 2 pengarah yg mempunyai hubungan tidak baik. Ahli lulus resolusi utk lantik pengarah tambahan.perlantikan pengarah tambahan itu sah krn lembaga tidak boleh bertindak mengikut kuasa yg diberikan.

S 33 hak ahli seperti didalam artikel dan memorandum S.148(2) – pemegang syer terutama tidak boleh

mengundi (bukan ahli)• Pengecualian :

Jika dividen syer terutama masih tertunggak & tidak dibayar selama 12 bulan selepas tarikh akhir pembayaran dividen

Terdapat resolusi utk ubah hak pemegang syer terutama Terdapat resolusi utk menggulung syarikat

• Ahli berhak utk undi w/pun ada kepentingan peribadi North-West Transportation Co Ltd lwn Beatty

Hak ahli

• Syarat kepada hak mengundi; Ahli mengundi secara bona fide utk kepentingan

syarikat secara keseluruhan apabila meminda artikel

Jika mengundi sbg ahli utk satu kelas yg akan beri kesan kpd kelas itu – ahli itu perlu mengundi utk kepentingan kelas secara keseluruhan (British America Nickel Corp Ltd lwn MJ O’Brien Ltd)

Syarat hak mengundi

Dilayan secara adil• Kaedah am : keputusan majoriti akan

mengikat pihak minoriti• Pengecualian : S. 181 – pemegang syer

minoriti boleh bawa kes jika berlaku penindasan.

•S.181(2) – jika alasan di atas dibuktikan, mahkamah boleh buat perintah;

Viscount Simonds dlm Scottish Cooperative Wholesale Society Ltd lwn Meyer – ‘bebanan, salahlaku dan kasar”

Re Jermyn Turkish Baths Ltd

Apakah masud penindasan?

◦ Re Kong Thai Sawmills (Miri) Sdn Bhd Fakta : syarikat dimiliki oleh 6 beradik & Beng Sung pegang

2.5% syer. Beng Siew & Beng Siong pegang syer berjumlah 63.5%. Beng Siew - pengerusi lembaga pengarah, Beng Siong - pengarah. Beng Sung - bekas pengarah, dakwa ditindas;

beri pinjaman tanpa persetujuan minoriti beli & ubahsuai kapal tidak beri faedah kpd minoriti derma kpd parti politik tidak dpt persetujuan minoriti pengeluaran wang oleh pengarah adalah salahguna wang

syarikat pendahuluan & pelaburan dibuat dlm syarikat usahasama. Mahkamah mendapati hanya isu ke 4 sahaja yg menunjukkan

penindasan.

◦ Re Chi Liung & Sons Ltd Fakta : CL ada kuasa utk lantik pengarah. Telah

lantik pemohon & responden sbg pengarah dlm 2 wasiat yg berbeza. Dlm masa yg sama, resolusi dikeluarkan utk lantik responden menggantikan pemohon & pindah syer pemohon kpd responden. Pemohon pohon remedi sebab; diketepikan jawatan sbg pengarah & sebahagian syernya dipindahkan kpd responden.

Mah : remedi boleh dipohon atas kedua-dua bantahan oleh pemohon.

Merencana kerugian kepada minoriti Re Bright Pine Mills Pty Ltd

Denton, Swallow, Bolitho pemegang syer dlm syarikat papan. Denton diganti oleh Bolitho sbg pengarah. Swallow pemegang syer majoriti. Syarikat luaskan perniagaan kpd perusahaan serbuk papan & papan lapis. Swallow tubuh subsidiari utk kendali papan lapis & perusahaan serbuk kayu dijadikan perkongsian oleh Swallow. Denton diketepikan dari kedua-dua perusahaan itu. Kedua-dua perniagaan itu sepatutnya dijalankan oleh syarikat tetapi Swallow tidak benarkan

tindakan Swallow adalah disengajakan /direncanakan utk halang Denton dari berkongsi keuntungan. Merupakan penindasan kpd Denton

Pihak dominan urus syarikat seolah-olah milik mereka sendiri

tidak pedulikan hak & kepentingan ahli lain Re HR Harmer Ltd▪ Fakta : Harmer buka syarikat persendirian & ada hak penuh

utk mengundi, w/pun anak lelakinya adalah ahli & pengarah syarikat. Menjlnkan perniagaan seperti syarikat miliknya seorang & ketepikan resolusi yg dibuat oleh ahli lain;

▪ buka cawangan tanpa beritahu ahli & pengarah▪ pecat pengarah sesuka hati▪ keluarkan wang utk kegunaan sendiri▪ Mah : penindasan telah berlaku terhadap anaknya & remedi

diberi kpd beliau

Tidak mempedulikan ahli minoriti

Salahguna kuasa undian utk tujuan tidak baikmajoriti pemegang syer/pengarah guna kuasa majoriti utk tujuan tidak baik.

Cubaan utk salahguna harta ahliguna kuasa majoriti utk salahguna harta ahli

Dihalang dari sertai pengurusan syarikatahli yg ada perjanjian yg membenarkannya turut serta dlm pengurusan syarikat kemudiannya dihalang utk berbuat demikian, boleh pohon petisyen.Ahli itu perlu layak utk mengurus syarikat tetapi telah dinafikan haknya.

Ahli ditindas hendaklah buat petisyen secepat mungkinpenangguhan tindakan mungkin menyebabkan mahkamah beranggapan ahli membenarkan penindasan.

Pengarah

Perlantikan dan kelayakan pengarah Kewajipan dan tugas pengarah- Tugas fidusiari- Tugas berskil, berhati-hati dan berusaha

sewajarnya- Tugas statutori

kandungan

S.4 – termasuk mana-mana org yg menduduki kedudukan pengarah melalui apa-apa nama yg dipanggil dan termasuklah seseorg mengikut mana-mana arahan atau perintah pengarah perbadanan tersebut lazim bertindak dan pengarah silih ganti atau pengarah ganti.

Apakah itu pengarah?

S.122(1) – syarikat harus ada sekurang-kurangnya 2 org pengarah.

S.122(3) – pengarah pertama hendaklah dinamakan dlm memorandum / artikel syarikat.

Permulaan syarikat

Kelayakan; S.122(2) – seorg yg cukup umur. S.122(1) – seorg yg menetap di M’sia. S.124 – jika ditetapkan dlm memorandum/artikel

beliau perlu ambil saham kelayakan – hanya layak selepas saham itu diambil.

S.129(1) – bagi syarikat awam & subsidiarinya – tidak boleh seorg yg berusia lebih drp 70 tahun.

Bagaimana kelayakan akademik atau pengalaman bekerja?

Apakah kelayakan pengarah?

Bankrap S.125 – tidak boleh ambil bahagian dlm pengurusan

syarikat jika bankrap KECUALI jika mahkamah benarkan.

Tujuan : utk lindungan kepentingan awam dari tindakan yg boleh merugikan pihak awam.

Tindakan mahkamah S.130 – seseorg yg disabitkan kesalahan berikut tidak

boleh jadi pengarah dlm tempoh 5 tahun dari tarikh sabit kesalahan KECUALI mahkamah benarkan;

Kelayakan2 lain

Kesalahan berkaitan penubuhan & pengurusan syarikat

Kesalahan berkaitan penipuan / pecah amanah yg sabit kesalahan dihukum penjara 3 bulan atau lebih

S.132 – A director of a company shall at all times exercise his powers for a proper purpose and in good faith in the best interest of the company

S303 – liability where proper account not kept

Contoh kesalahan

Tidak solven S.130A(1) –jika mahkamah mendapati;

(a) Seseorg –(i) menjadi/pernah jadi pengarah syarikat yg insolven; dan(ii) Menjadi/pernah jadi pengarah syarikat yg lain yg juga

insolven dlm tempoh 5 tahun dari tarikh syarikat yg pertama; dan

(b) kelakuannya sbg pengarah tidak melayakkannya utk beri perhatian kpd pengurusan syarikat Mahkamah boleh keluarkan perintah org itu tidak layak utk jadi pengarah atau ambil bahagian dlm pengurusan syarikat bermula dari tarikh perintah & tidak lebih drp 5 tahun.

Walaubagaimana pun, jika Seseorg itu tidak layak menjadi pengarah, beliau masih boleh terlibat dlm pengurusan syarikat jika dibenarkan mahkamah.

Faktor yg diambilkira oleh mahkamah; Bentuk kesalahan Sejauhmana penglibatan pengarah dlm jenayah Karektor pengarah Kepentingan pemegang saham, pekerja dan pemiutang

syarikat Risiko terhadap org awam.

Akta syarikat – apabila didapati menyalahi akta syarikat dan menyebabkan kehilangan kedudukan sebagai pengarah

Artikel syarikat- melalui artikel, pengarah telah didapati hilang jawatan

Terdapat dua sumber kekosongan pengarah

• (1) – jika artikel menghendaki pengarah pegang saham kelayakan utk jadi pengarah, dia perlu ambil saham itu dlm tempoh 2 bulan/tempoh lebih pendek selepas perlantikannya.

• (2) – saham kelayakan itu hendaklah dipegang secara persendirian.

• (3)– jika gagal utk ikut subsek (1) pengarah hendaklah kosongkan jawatannya.

• (4) – pengarah yg mengosongkan jawatannya itu tidak layak utk dilantik semula sehingga dia memperolehi semula kelayakan itu.

S.124

• S.129(2) – dikosongkan selepas capai umur 70 tahun

• S.129(6) – boleh dilantik semula sehingga mesyuarat agung berikutnya setelah dipersetujui oleh ¾ ahli syarikat.

S.129

Menurut artikel pengarah Kosong jawatan selepas tamat tempoh perlantikan• BT Insurance (Holdings) Ltd lwn Edwards Lurnley Ltd• Pengarah dilantik untuk isi kekosongan. Artikel

peruntukan pengarah akan pegang jawatan sehingga mesyuarat agung berikutnya. Tidak dipilih semula tetapi telah dilantik sbg pengarah urusan utk tempoh 5 tahun.

• Keputusan mahkamah harus kosongkan jawatan.

Menurut artikel persatuan

• Berhenti jadi pengarah dengan kehendak Akta• Bankrap / buat perkiraan dgn pemiutang secara umum• Dilarang jadi pengarah oleh Akta• Tidak siuman• Letak jawatan dgn notis bertulis• Tidak hadir mesyuarat lembaga pengarah selama 6

bulan/lebih tanpa kebenaran• Pegang jawatan lain yg ada keuntungan di bwh syarikat

tanpa izin kecuali jawatan pengarah urusan / pengurus.• Berminat dgn kontrak yg dicadangkan dgn syarikat &

gagal isytihar kepentingan.

Table A

bagaimanakah jika seorang pengarah itu hilang kelayakan atau lantikan dibuat tidak sempurna, kemudian beliau berkontrak mewakili syarikat kepada pihak ketiga.

Adakah kontrak tersebut sah dan mengikat syarikat?

persoalan

S.127 – jika ada kecacatan pada perlantikan/kelayakan – tindakan pengarah masih sah

Artikel 89 Jadual 4 – tindakan yg dibuat oleh pengarah, w/pun didapati ada kecacatan dlm perlantikan atau tindakan yg menyebabkan hilang kelayakan, masih sah seolah-olah dia dilantik penuh / berkelayakan sbg pengarah.

Tujuan : utk beri perlindungan kpd pihak luar yg berurusan dgn pengarah tsb DGN SYARAT pihak luar percaya dia berurusan dgn pengarah yg ada kelayakan/dilantik.

lantik pengarah tambahan berdasarkan artikel Buat pinjaman & beri cagaran Adakan mesyuarat / panggil mesyuarat luar biasa Serah/wakilkan kuasa kpd org lain Isu saham Isu debentur Buat panggilan pada saham yg belum dibayar Pohon gulung syarikat Ambil tindakan undang-undang guna nama syarikat Tolak/terima pemindahan saham, jika artikel beri kuasa, dgn jujur. Bertindak bagi pihak syarikat & tindakan itu mengikat syarikat

jika dibuat dlm bidangkuasa yg dibenarkan.

Kuasa2 pengarah

Re George Newman & Co ‘pengarah tidak berhak dpt bayaran bagi perkhidmatan yg diberikannya, & tidak berhak buat bayaran bagi dirinya sendiri atau bagi pihak lain, tidak memberi hadiah dgn harta syarikat melainkan diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh syarikat’.

Artikel 70 Jadual 4; Saraan pengarah diputuskan dlm mesyuarat agung. Dianggap teraku dari sehari ke sehari. Boleh dibayar perjalanan, lojing dll perbelanjaan dlm

menghadiri mesyuarat yg berkaitan dgn perniagaan syarikat.

Tuntutan Pengarah

3 bentuk kewajipan; Fidusiari Kemahiran, berhati-hati & ketekunan Statutori

Kewajipan fidusiari S.132(1) – a director of a company shall

at all times exercise his powers for a proper purpose and in good faith in the best interest of the company

Kewajipan pengarah

1. Jujur demi kepentingan syarikat• Greene MR dlm kes Re Smith & Fawcett Ltd – pengarah

terikat utk jlnkan kuasa secara bona fide yg pada pendpt mereka adalah utk kepentingan syarikat & bukan utk tujuan lain.

• Satu kewajipan yg subjektif & hendaklah ditentukan oleh pengarah sendiri.

• Re W & M Roith Ltd– Fakta : R salah seorg pengarah & pegang majoriti saham. Buat

kontrak dgn syarikat yg memperuntukan bahawa jika dia mati, isteri akan dpt pencen. Setelah mati, isteri tuntut pencen

– Mah : kontrak itu tidak mengikat syarikat krn dibuat bukan utk kepentingan syarikat tetapi kepentingan isteri.

Hakim Evershed dlm kes Greenhalgh lwn Arderne Cinemas Ltd - ‘kepentingan ahli secara keseluruhan syarikat bolehlah disamakan dgn kepentingan syarikat’.

Lord Templeman dlm kes Winkworth lwn Edwards Baron Development Co Ltd - ‘kewajipan pengarah terhadap syarikat & pemiutang adalah utk memastikan bahawa segala urusan syarikat diuruskan dgn betul & supaya harta syarikat tidak dieksploitasi utk kepentingan pengarah & memprejudiskan pemiutang’.

2. Tidak meletakkan dirinya dlm keadaan yg ada percanggahan antara kepentingan peribadi & kewajipan syarikat.(1) Tujuan : halang pengarah drp dpt keuntungan

sendiri secara tidak betul ketika beliau bertindak bagi pihak syarikat.

(2) Jika buat untung rahsia - keuntungan itu mesti diberikan kpd syarikat.

6 keadaan yg dianggap wujud percanggahan antara kepentingan diri & kewajipan syarikat

(a) tidak boleh salahguna harta/wang syarikat tidak campur aduk harta/wang syarikat dgn harta/wang sendiri.

Lai Ah Kau & anor lwn PP Fakta : perayu adalah pengarah & pemegang saham. Mrk

wujudkan skim utk keluarkan wang syarikat & bahagikan keuntungan. Utk menjayakannya, mrk reka kontrak kerja, siapkan baucer & bil dibayar kpd kontraktor di mana sebenarnya wang tsb diberikan kpd mrk sendiri. Dituduh pecah amanah.

HC : pengarah adalah pemegang amanah wang syarikat. Tindakan keluarkan wang dgn helah adalah satu penipuan.

(b) larangan menggunakan kuasa secara salah, mengambil kesempatan kepada perniagaan syarikat.

S.132(2) – seorang pengarah tidak boleh kecuali dengan kebenaran mesyuarat agung–

(a) menggunakan harta milik syarikat (b) menggunakan maklumat semasa didalam syarikat untuk

faedah lain (c) menggunakan kedudukan sebagai pengarah (d) masih menggunakan kedudukan tersebut setelah

meyedari bahawa kedudukan itu milik syarikat; or (e) menyertai perniagaan yang bersaingan dengan

perniagaan syarikat

Thomas Marshall (Exporters) Ltd lwn Guinle Fakta : G pengarah urusan syarikat yg import brg dari Eropah

Timur & jual di England. G, tanpa pengetahuan syarikat, buat perniagaan yg jadi saingan kpd syarikat. Syarikat kemudiannya dptkan injunksi utk halang G drp berurusan dgn pelanggan syarikat & dari guna rahsia perniagaan.

Mah : membenarkan injunksi dikeluarkan krn G telah langgar kewajipannya & maklumat yg diperolehinya adalah maklumat rahsia yg hanya boleh digunakan utk kepentingan syarikat.

Grove lwn Flavel Fakta : pengarah dpt maklumat bahawa syarikat

hadapi risiko utk digulung. Guna maklumat itu utk lindungi dirinya & syarikat lain yg beliau ada kepentingan. Tindakannya menyebabkan pemiutang rugi.

Mah : pengarah telah guna maklumat secara tidak betul utk kepentingan peribadi.

(c) Tidak boleh ambil kesempatan dgn guna kedudukannya utk dpt keuntungan sendiri.

Prinsip ini terpakai w/pun syarikat tidak alami kerugian.Regal (Hastings) Ltd lwn GulliverMah : pengarah bertanggungan utk masukkan keuntungan yg diterima secara peribadi dlm akaun syarikat w/pun syarikat tidak kehilangan peluang perniagaan.

(d) Tidak boleh mengambil/simpan untung rahsia. Boston Deep Sea Fishing & Ice Co lwn Ansell Fakta : A pengarah urusan syarikat B bert’jawab dlm pembinaan bot. Tanpa

pengetahuan syarikat, dia terima komisyen drp pembuat kapal & beliau adalah pemegang saham dlm syarikat pembekal ais serta ikan. Terima bonus drp syarikat berkenaan. Dia buat kontrak bagi pihak B dgn kedua-dua syarikat tsb.

kepentingan peribadi A bertentangan dgn kewajipannya apabila dia terima komisen & bonus.

Furs Ltd lwn Tomkies Fakta : T pengarah syarikat F diarah berbincang dgn sebuah syarikat utk

jual sebhgn perniagaan. Semasa perbincangan, T membuatkan pembeli terpaksa beri ganjaran kpdnya. F terima tawaran harga utk beli perniagaan tanpa ketahui tentang ganjaran yg dibuat kpd T.

T perlu serah ganjaran yg diterima kpd F.

(e) Tidak boleh masuk kontrak dgn syarikatnya tanpa beritahu tentang fakta bahawa beliau ada kepentingan.

S.131(1) - jika pengarah berminat dgn kontrak yg dicadangkan dgn syarikat, hendaklah isytihar kepentingannya.

S.131(5) - jika pengarah pegang jawatan/miliki harta yg bercanggah dgn tugas/kepentingan sbg pengarah, hendaklah isytihar kepentingan itu.

Peso Silver Mines Ltd lwn Cropper - Mah : jika lembaga pengarah tolak peluang utk syarikat, pengarah boleh ambil peluang itu tanpa dedah kpd syarikat.

(f) Pengarah tidak boleh memperolehi sebarang harta/peluang perniagaan yg sepatutnya diperolehi oleh syarikat.

Kaedah am : Jika pengarah tubuh syarikat lain yg bersaing dgn syarikat, beliau langgar kewajipan.

Avel Consulants Sdn BHd lwn Mohamed Zain Yusof & Ors Fakta : responden adalah pengarah syarikat AC yg tubuh

sebuah lagi firma perunding jurutera. Firma itu bersaing dgn AC & dilantik utk jln perundingan.

Mah : R telah melanggar kewajipannya sebagai pengarah.

Cook lwn Deeks Fakta : TCC ada 3 pengarah/pemegang saham. Def

berkonflik dgn C (plt) & putuskan hubungan. Def berunding utk berkontrak dgn CPC bagi pihak TCC. Setelah dpt kontrak itu, Def tubuh syarikat baru (DCC). Plt dakwa Def langgar kewajipan.

Mah : pengarah langgar kewajipan & TCC boleh tuntut kembali keuntungan.

Pengecualian : boleh tubuh syarikat yang bersaing TETAPI perlu dedah kepentingan & dibenarkan oleh syarikat.

Peso Silver Mines Ltd (NPL) lwn Cropper Fakta : C pengarah PSM. PSM terima tawaran kontrak tapi

tolak kontrak itu. Setelah tolak C bentuk syarikat baru (CB). C letak jawatan dlm PSM. PSM saman C

Mah : PSM telah tolak kontrak tsb. Oleh itu pengarah boleh ambil peluang tanpa perlu dedah kpd syarikat.

(3) Guna kuasa & aset dgn tujuan yg telah ditentukan.

Belmont Finance Corporation Ltd lwn Williams Furniture Ltd

Mah : pengarah boleh didapati bersalah di bwh jenayah pecah amanah jika salahguna wang syarikat.

Remedi jika pengarah langgar kewajipan fidusiari syarikat ada 2 pilihan; minta pengarah serah keuntungan yg diterima minta pengarah bayar gantirugi jika syarikat alami kerugian

disebabkan perlanggaran tsb

Kewajipan berjaga-jaga, kemahiran & ketekunan. S.132(1A) – a director of a company shall exercise reasonable

care, skill and diligence with – (a) the knowledge, skill and experience which may reasonably

be expected of a director having the same responsibilities; and (b) any additional knowledge, skill and experience which the

director in fact has. Re City Equitable Fire Insurance Ltd - Homer J, ‘pengarah

tidak perlu tunjuk kemahiran yg melebihi tahap kemahiran org lain yg ada pengetahuan yg sama sepertinya.’

Re Brazillian Rubber Plantations & Estates Ltd - Neville J, ‘pengarah tidak perlu ada kelayakan khas utk sandang jawatan’.

Prinsip berjaga2 Hendaklah ambil usaha utk tahu hak & obligasinya di bwh undang-

undang & artikel. Apabila dikehendaki buat bayaran, hendaklah mengetahui & jika

perlu, siasat, maksud bayaran yg dibuat. Boleh mewakilkan kuasanya kpd pegawai bawahan & pegawai

hendaklah melaksanakan tugas itu melainkan jika ada keadaan yg mencurigakan.

prinsip an ketekunan; pengarah yg tidak pegang jawatan sepenuh masa tidak perlu hadir

dlm semua mesyuarat lembaga pengarah. Pengarah yg tidak pegang jwatan sepenuh masa tidak perlu tumpu

perhatian yg berterusan kpd urusan syarikat. Pengarah tidak bert’jawab atas tindakan pengarah lain.

Remedi jika pengarah langgar kewajipan kemahiran, berhati-hati & ketekunan.

S.132(3) - pegawai/ejen/pegawai bursa saham yg langgar seksyen ini;

(a) bertanggungan kpd syarikat utk keuntungan yg dibuat/ kerosakan oleh syarikat akibat perlanggaran itu

(b) bersalah di bwh akta penalti : 5 tahun penjara / RM30,000

Kewajipan statutori

S.131 - dedah perkara yg bersangkutan dgn kepentingan sendiri.

S.132C –kelulusan syarikat diperlukan untuk melupuskan akujanji atau harta syarikat oleh pengarah-pengarah

S.132D - tidak boleh guna kuasa utk terbitkan syer tanpa kelulusan dlm mesyuarat agung.

S.132E(1) – transaksi harta yang substantial melibatkan pengarah-pengarah. S.133 - syarikat tidak boleh beri pinjaman wang kpd pengarah/ buat gerenti berhubung pinjaman yg dibuat pengarah.

S.133A - syarikat tidak boleh beri pinjaman kpd org yg ada hubungan dgn pengarah/ buat gerenti.

S.135 - pengarah hendaklah keluarkan notis bertulis mengenai butir berkaitan debentur, syer, hak faedah dsb pertukaran butiran di atas kejadian & perkara yg mempengaruhi dirinya capai umur 70 tahun.