4.5-4.8 organisasi dan pengurusan bengkel

8/18/2019 4.5-4.8 Organisasi Dan Pengurusan Bengkel

1/24

PENGURUSAN

PERSONELNAMA PENSYARAH : TN. HJ. HASSAN BIN ASRAN

NAMA PELAJAR:

1. ABDUL HADI BIN MD ZIN DB 100147

2. ABDUL FAHMI BIN BEDOLAH@ABDULLAH DB 100248

3. ANIZA BINTI MOHD ALI DB 100148

4. FAUZIAH BINTI YUNOS DB 10014

. MOHD FAIRUS BIN ABDUL HADI DB 100223!. NURAIDAH BINTI FADZEL DB 1002!4


2/24

ORGANISASI PENGURUSANBENG"EL

• 4. PENGURUSAN PERSONAL•

4.! ORGANISASI PENGURUSAN BENG"EL SE"OLAH• 4.7 OBJE"TIF PENGURUSAN PERSONEL• 4.8 PENGURUSAN PERSONAL DAN HIERAR"I


3/24

PENGURUSAN

Membuat perancangan

Menyusun atur

Mengelola

Mengarah

Memimpin

Mengawal sumber-sumber

Mendapatkan kerjasama daripadaorganisasi.


4/24

PENGURUSANPERSONEL

◄ Untuk meningkatkanproduktiviti murid.

◄ Untuk meningkatkankepuasan kerja tenagapengajar.


5/24

A"TI#ITI PENGURUSAN

PERSONEL

▼ Perancangan ( indakan !aktiviti "

▼ Pengemaskinian ( Maklumat! rekod selaridengan perancangan "

▼ Pemerhatian ( #elebihan ! kekurangan "

▼ Pembahagian tugas

▼ $e%eksi ( kelebihan ! kekurangan& masalahdan penyelesaian "


6/24

FUNGSI PENGURUSANPERSONEL

Perancangan

Penyusunan

Pengarahan Pengawalan


7/24

MODEL PENGURUSANPERSONEL

MODEL "AREN LEGGE$ 1%78&

MODEL SHAUN TYSON$ 1%8&


8/24

PRINSIP PENGURUSAN PERSONEL

-Prinsip perkembangan individu

-Prinsip pemilihan sainti'k

-Prinsip aliran komunikasi bebas

-Prinsip penyertaan-Prinsip upah

-Prinsip ganjaran

-Prinsip menghormati

-Prinsip semangat berkumpulan-Prinsip sumbang untuk kemajuan negara


9/24

'ARTA ORGANISASIBENG"EL

•

P)*+,*

• P)$U+,

• #U* P*)*,*

• +,*U+**

• */, 0*1**)#U*+*


10/24

'ARTA ORGANISASI "ELASGURU

FORMEN

PENOLONG FORMEN

#umpulan2

#umpulan3

#umpulan4

#umpulan5


11/24

ORGANISASI PENTADBIRAN

KEMAHIRAN HIDUP

O()*+,-*-, ,**/-**+ **)*+)*+ 5*+)6(*+)6,

6*+-,* ***+6*/*+ *+*/*+ 5*+) , -*(*-** ,--+ -9*(*

-,-6*, +6+9**, --*6**6* 5*+) */,**+.

6$*),+*+, 76$M*/

ORGANISASI TIDA"FORMAL


12/24

TANGGUNGJAWAB PENTADBIRAN

Membantumenentukan bidangtugas guru-guru #.

Membantumenyelaras halehwal peperiksaan&kursus dan latihan .

Membantumenyelaras kutipandata ! maklumatberkaitan #.

Membantu menyelarastakwim sekolah.

Membantu menyelia

kerja-kerja guru #. Membantu

menyediakananggaran belanjawan

tahunan #. Membantu

menyediakan penyatakewangan.


13/24

U*+ U$U 8+*$

• Memastikan jawatankuasa panitia #emahiran idup dilantik.• Menentukan peraturan keselamatan sentiasa dikemaskini dan

dipatuhi.• Memastikan kemalangan yang berlaku diambil tindakan segera.• Mengenal pasti tindakan yang perlu dilakukan ketika kecemasan.

P)6/6) #*)*) 2 (P)*:8,$*) ! #U$,#U/UM"• Menjalankan tugas pengetua semasa ketiadaannya.• 8ertanggungjawab kepada Pengetua dalam hal kurikulum&

pentadbiran& hubungan masyarakat dan keselamatan.• Membantu pengetua menyelia dan menilai proses pengajaran.• Membantu Pengetua dalam semua aspek perancangan dan

pengurusan sekolah.

P)6/6) #*)*) */ 1*/ MU$,: (M"• Menjalankan tugas-tugas pengetua semasa ketiadaan Pengetua dan

penolong kanan 2.• 8ertanggungjawab kepada Pengetua dalam hal-hal kauseling&

keselamatan dan kebajikan pelajar& buku teks& penerbitan danpercetakan& perayaan sekolah& koperasi sekolah& kantin sekolahserta penyeliaan asrama.

• Membantu Pengetua dalam semua aspek perancangan danpengurusan sekolah.


14/24

U*+ #U* P*),,*

• Menjalankan tugas yang diarah oleh uru 8esar.• Memberi bimbingan kepada guru-guru #emahiran idup dan sta;

sokongan.• Mengendalikan peperiksaan pertengahan tahun dan peperiksaan

akhir tahun untuk mata pelajaran #emahiran idup.• Menyediakan peraturan yang mesti dipatuhi di bengkel.• Memastikan bengkel selesa dan selamat digunakan oleh murid dan

guru.•

Menjalankan mesyuarat panitia sekurang-kurangnya tiga kalisetahun dan mengadakan perjumpaan secara ad-hoc apabila perlu.

U*+ U$U #M*,$*) ,:UP

• Mematuhi jadual penggunaan bengkel.• Menyediakan alatan dan bahan sebelum kelas bermula.• Memastikan bengkel sentiasa bersih sebelum dan selepas digunakan.• Mengawasi penggunaan bahan dan alatan ketika digunakan.• Membantu tugas ketua panitia.• Memastikan peraturan bengkel dipatuhi oleh murid-murid bagi

mengelakkan berlakunya kemalangan.


15/24

U*+ 76$M)

• Membantu guru semasa di bengkel.• Memastikan alatan tangan yang digunakan mencukupi dan diletakan

semula di tempat asal selepas digunakan.• Memastikan bengkel dalam keadaan bersih selepas digunakan.• Melaporkan segera kemalangan yang berlaku kepada guru.• Memastikan peraturan bengkel dipatuhi oleh murid-murid lain.

U*+ P)6/6) 76$M)

• Membantu tugas-tugas ;ormen.• Mengambil alih tugas ;ormen jika ;ormen tiada.


16/24

OBJE"TIF PENGURUSAN PERSONEL

:7,),+, < +emua keputusan berkaitanpersonel sesebuah organisasi.

ubungan manusia < motivasi&kepimpinan& perhubungan manusia.

Perjalanan organisasi < reka bentuk kerja&

kawalan pengurusan dan aliran kerja.


17/24

- +ejajar dengan objekti; keseluruhanorganisasi.

- 8ertujuan untuk menjayakan perancanganstrategik organisasi& dari segi misi dan objekti;.

- +emua organisasi mempunyai matlamatuntuk dapatkan keuntungan maksimumberbanding pelaburan.

- ubungan baik pihak pengurusan dan pekerjaperlu supaya matlamat dan objekti; organisasidapat dicapai.


18/24

PENGURUSAN:

- proses perancangan& penyusunan&pengarahan dan pengawalan usaha-usaha ahli organisasi.

- penggunaan semua sumber organisasisecara cekap untuk mencapai matlamatorganisasi.


19/24

FUNGSI PENGURUSAN PERSONEL YANG BERTANGGUNGJA;AB

Penganalisian organisasi Perkembangan dan Pembangunan

6rganisasi

Perancangan Personel Peningkatan mutu kerja manusia dan latihan Pembayaran upah dan gaji Perhubungan industri #ebajikan pekerja #omunikasi dalam organisasi :isiplin

+istem Maklumat dan $ekod Personel


20/24

.3

PENGURUSAN

PERSONEL

DAN

HIERARKI


21/24

DEFINISI PENGURUSAN

"satu seni melakukan dan me

n yiapkan

sesuatu ker ja

dengan car a mengelola dan men yelia

s at u p r o s e s m e r an c an g & m e n g an j u r & m e m i m p i n d an

m e n g aw al ak t i v i t i - ak t i v i t i p e k e r j a- p e k e r j a s e l ar as

d e n g an s u m b e r y an g ad a u n t u k m e n c ap ai m at l am at

y an g t e l ah d i t e t ap k an + t e e r s ( 2= > ? "

s e n i m e n c

a p a i k

e r j a m

e l a l u i

m a n u s i a

.

P e n g u r u

s a n j u g a

a d a l a h

p r o s e s

m e n c a p

a i

m a t l a m

a t o r g a

n i s a s i m e l

a l u i c a

r a b e k

e r j a

d e n g a n

m a n u s

i a d a n s

u m b e r o r g a

n i s a s i l a

i n

( C e r t o

1 9 9 7 "

p r o s e s m e n y e l e s a i k a n s e s u a t u

t u g a s m e l a l u i d a n b e r s a m a

o r a n g l a i n ( I n s t i t u t P e n g u r u s a n

M a l a y s i a " .


22/24

H

I

E

R

A

R

K

I

P

E

N

G

UR

U

S

A

N

PENGURUSATASAN

#etua ksekuti;& Presiden atau Pengurus8esar

PENGURUS PERTENGAHANPengurus #awasan& :ekan Pusat Pengajian di universiti& Pengurus

Personel

PENGURUSBA;AHANPenyelia& 7omen& dan #etua #umpulan


23/24

PENGURUSAN STAFmelibatkan perancangan sumber manusia& orientasi latihan&

program latihan keselamatan dan program kebajikan.

PERANCANGAN SUMBER MANUSIA

proses di mana pengurusan menentukan siapakah atau berapakah pekerjayang perlu diambil dan diisi pada waktu atau masa-masa yang tertentu

P)U$U+*) @kerja-kerja sesebuah organisasi.


24/24

SE"IANTERIMA "ASIH

+#*/U) P)*$**)#*+ U)U# A

P)+B*$*

C

$*#*)-$*#*).

4.5-4.8 organisasi dan pengurusan bengkel

Documents